Профспілка металургів і гірників України

26/05/2026

Живучі та працюючи в умовах широкомасштабної війни, українці нерідко нехтують власним здоров’ям. Мовляв, зараз не на часі, є важливіші справи, не болить чи болить не сильно, тож чекап іще почекає... Але то не найкраща тактика. Саме своєчасні профілактичні обстеження дозволяють виявити небезпечні хвороби на початковому етапі та не дати їм розвинутися, а ще сприяють психологічній стабільності – адже після них точно знаєш, що принаймні фізично ти в порядку.

Зважаючи на це, профком ПО ПМГУ «Дніпроспецсталь» разом з адміністрацією підприємства от вже другий рік поспіль беруть участь в ініціативі «Здоров’я поруч», що впроваджується у співпраці з КНП «Територіальне медичне об’єднання «Здорова родина» Запорізької облради, за підтримки БО «100% ЖИТТЯ» та Фонду народонаселення ООН.

В межах проєкту на заводі розгорнуто роботу «Мобільних бригад сексуально-репродуктивного здоров'я», які пропонують працівницям пройти огляди та отримати консультації фахівців Запорізького перинатального центру фактично «без відриву від виробництва». За три місяці 2026 року цією зручною опцією скористалися понад 200 представниць трудового колективу «Дніпроспецсталі».

25/05/2026

21 травня Міжнародний Суд ООН прямо підтвердив, що захист права на страйк охоплюється свободою об’єднання, гарантованою Конвенцією №87.

У своєму Консультативному висновку Суд зазначив: «[...] страйк є одним із основних засобів і форм діяльності працівників та їхніх організацій для просування своїх інтересів і покращення умов праці, забезпечуючи тим самим ефективне здійснення свободи об’єднання, захищеної Конвенцією №87. [...] Отже, Суд вважає, що захист права на страйк відповідає меті та завданням Конвенції №87».

Дискусія навколо права на страйк тривала багато років. У Конвенції МОП №87 таке право прямо не закріплене. Проте у її численних тлумаченнях завжди наголошувалося, що право на колективні дії є невід’ємною складовою свободи об'єднання, адже профспілки не могли б ефективно відстоювати інтереси своїх членів без страйків.

У 1989 році Група роботодавців у МОП почала ставити відповідні висновки під сумнів, а у 2012 році навіть перервала щорічні засідання Міжнародної конференції праці, висунувши низку претензій щодо наявних тлумачень.

З метою вирішення суперечки Адміністративна рада МОП у 2023 року передала давній спір про тлумачення Конвенції до Міжнародного суду ООН, звернувшись туди за консультативним висновком, який мав відповісти на питання: «Чи захищене право на страйк Конвенцією МОП №87 про свободу асоціації та захист права на організацію»?

І от, Суд поставив крапку в дискусії. Його висновок – не лише знакове роз’яснення в межах стандартів МОП, а й важливе підтвердження неподільності колективних трудових прав. Він підкреслює: свобода об’єднання не може бути змістовною без можливості працівників і профспілок вдаватися до колективних дій для захисту своїх інтересів.

Для України це рішення безумовно матиме наслідки в контексті наративів про припустимість обмеження права на страйк, які виникають в процесі реформування національного трудового законодавства.

22/05/2026

Вчора в Києві відбувся IX З’їзд Федерації профспілок України. В його роботі взяли участь понад 300 делегатів від членських організацій, запрошені представники соціальних партнерів. Від сторони держави присутніх привітав Перший віце-прем’єр-міністр України – Міністр енергетики Денис Шмигаль, від сторони роботодавців – голова Об’єднання організацій роботодавців України Анатолій Кінах. Добрі побажання від міжнародної профспілкової спільноти передали, підключившись онлайн, Генеральний секретар Міжнародної конфедерації профспілок Люк Тріангл та Генеральний секретар Європейської конфедерації профспілок Естер Лінч.

ПМГУ була представлена двома десятками профлідерів на чолі з головою Профспілки Богданом Оверковським. Зайняти місце у президії З’їзду, а також виступити з його трибуни, висвітливши завдання, які наразі стоять перед вітчизняним профрухом (серед них – відстоювання прав спілчан шляхом дієвої участі в доопрацюванні значущих законодавчих ініціатив, ведення активної практичної правозахисної роботи, боротьба за справедливу оплату праці, розбудова реального соціального діалогу на всіх рівнях та інші) довірили очільниці ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Наталі Маринюк.

На порядку денному було широке коло тем – від звіту про діяльність ФПУ за попередній період та її стратегії на майбутнє, спрямованої на захист інтересів працівників в умовах війни та повоєнного відновлення країни, до перспектив розвитку окремих напрямів роботи профцентру (юридичного, міжнародного, молодіжного тощо).

Після їх обговорення пройшли вибори голови Федерації. На відповідальну посаду висувалися два кандидати: діючий очільник ФПУ Сергій Бизов і заступник голови «Атомпрофспілки» Павло Прудніков. За результатами відкритого голосування головою Федерації професійних спілок України обрали Сергія Бизова.

21/05/2026

20/05/2026

У Європейському парламенті триває розгляд змін до Регламенту про механізм вуглецевого коригування імпорту (CBAM), які мають принципове значення для українських виробників в умовах повномасштабної війни та майбутньої інтеграції України до спільного ринку ЄС. Йдеться передусім про можливість запровадження тимчасових заходів і врахування форс-мажорних обставин для України, що дозволило б зменшити негативний вплив CBAM на вітчизняну промисловість у період воєнних дій та відновлення економіки.

У Федерації роботодавців України повідомили, що ця тема обговорюється в Комітеті з питань довкілля, клімату та продовольчої безпеки Європарламенту (ENVI), який розглядає законодавчу пропозицію Європейської комісії від 17 грудня 2025 року щодо змін до Регламенту CBAM. Документ передбачає розширення сфери дії механізму на продукцію подальшої переробки та посилення заходів протидії його обходу. Водночас у початковій редакції не було враховано можливість застосування спеціальних тимчасових рішень для країн, що перебувають у надзвичайних умовах, зокрема України.

Українська сторона проводить активну роботу з європейськими інституціями. Усім членам комітету ENVI, а також доповідачу з цього питання Мохаммеду Шахіму було направлено лист із поясненням позиції України та аргументами щодо необхідності запровадження тимчасових заходів для українських виробників.

Завдяки цій роботі до проєкту звіту внесено поправку, яка передбачає, що під час застосування механізму СВАМ мають враховуватися виняткові та непередбачувані обставини, спричинені тривалим військовим конфліктом, а також їхній вплив на економічну та промислову інфраструктуру постраждалих регіонів.

Під час слухань підтримку українській позиції висловили представники трьох ключових політичних груп Європарламенту: Петер Лізе (EPP, Німеччина), Паскаль Канфан (Renew Europe, Франція) та сам доповідач Мохаммед Шахім (S&D, Нідерланди). Водночас представники Генерального директорату з питань оподаткування та митного союзу Єврокомісії (DG TAXUD) поки уникають чіткої позиції щодо можливих винятків для України.

Серйозну стурбованість можливими наслідками запровадження CBAM для української металургії та зайнятості працівників висловлює й Профспілка металургів і гірників України. У прагненні захистити людей праці ПМГУ ініціювала звернення до європейської сторони із закликом пом’якшити умови впровадження механізму для України. Серед запропонованих заходів - продовження перехідного періоду, створення спеціальних фондів фінансової підтримки та модернізації підприємств, запровадження окремих інструментів допомоги виробникам, а також залучення профспілок до діалогу щодо практичної реалізації CBAM.

Ініціативу ПМГУ підтримали Федерація профспілок України, а також профспілки вугільної, хімічної промисловості, енергетики, виробництва будматеріалів та агропромислового комплексу. Відповідний лист було направлено Послу ЄС в Україні Катаріні Матерновій.

Крім того, 23 квітня делегація Федерація роботодавців України провела зустріч з керівництвом DG TAXUD, де передала позиційний документ та аргументацію щодо необхідності впровадження для України положень про форс-мажор.

Наступні дебати у комітеті ENVI відбудуться в червні, голосування щодо проєкту звіту заплановане на 6 липня, а пленарний розгляд у Європарламенті - на вересень 2026 року. Для української промисловості це рішення може стати визначальним у збереженні конкурентоспроможності на європейському ринку.

19/05/2026

Малеча може багато в чому бути прикладом для нас, дорослих. Вона реагує безпосередньо та щиро, має свіжий, небанальний погляд на здавалося б звичайні речі, знаходить творчий підхід до будь-якого завдання...

Всі ці «суперздібності» повною мірою знадобилися юним художникам – учасникам конкурсу малюнка «Охорона праці – очима дітей», що традиційно відбувся на Нікопольському заводі феросплавів з нагоди Всесвітнього дня охорони праці.

На суд компетентного журі, до складу якого увійшли представники служби охорони праці підприємства та профкому ПО ПМГУ в АТ НЗФ, було представлено 27 робіт, створених дітьми працівників заводу віком від 4 до 18 років.

П’ять малюнків принесли своїм авторам перемогу. А от програшу за загальним підсумком не зазнав ніхто. У ПО ПМГУ потурбувалися про те, щоб всі учасники конкурсу отримали призи: приладдя для творчості – альбоми та кольорові олівці, а переможці – ще й пазли та набори юного художника.

18/05/2026

Наприкінці минулого тижня в Кривому Розі пройшла конференція «Історія, пам'ять і праця – коріння для майбутнього міста і України». В межах заходу, традиційно організованого напередодні Дня міста, як частина проєкту «День єднання поколінь» громадської спілки «Координаційна рада «Кривий Ріг – рідне місто» на чолі з Дмитром Степанюком, вшанували працівників трудового, культурного, освітянського, медичного та волонтерського фронтів.

Зокрема, вперше була вручена медаль в пам'ять криворіжця, колишнього голови нашої Профспілки Анатолія Пожидаєва. Як розповіла головний фахівець з інформаційної роботи Криворізької міської організації Профспілки Оксана Шахмоть, відзнаку отримав представник ПО ПМГУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Микола Грибок, голова комісії профкому з охорони праці і пожежної безпеки.

Микола Васильович на профспілковій роботі з 1990 року, користується авторитетом і на підприємстві, і у колег. Вітаємо його із заслуженою нагородою!

15/05/2026

Не те щоб це були особливо хороші часи. Принаймні, тоді всім нам здавалося, що проблем дуже багато. І вони мали місце: підприємства ГМК потерпали від економічних негараздів через відсутність промислової політики та внутрішнього ринку збуту, зарплати зростали занадто повільно, не встигаючи за цінами, працівники подивлялися в бік заробітків у Польщі, на сході завершилася АТО – і розпочалася ООС...

Та, озираючись туди сьогодні, 15 травня 2018 року згадується як... щастя. Цей день представники інформаційного центру Профспілки провели у прекрасній компанії профактивістів, а також фахівців пресслужби і газети трудового колективу Криворізького залізорудного комбінату (голова ПО Юрій Деркач).

Говорили, звісно ж, про інформацію: її роль у профспілковій діяльності, інструменти і методи, проблеми і перспективи. Працювали в групах, виконуючи практичні завдання, розповідали про власний досвід, багато сміялися і фотографувалися. І навіть уявити не могли, що то був останній семінар з інформаційних питань «живого» формату – перед ковідом та повномасштабною війною.

14/05/2026

#ПрофспілкаЦеМи

Повага до людей праці вимірюється не красивими словами пафосних привітань до професійних свят, а непохитністю правових гарантій. Її основа – прозорий соціальний контракт, де держава встановлює правила, неухильно їх додержується і не пробачає порушень нікому.

На жаль, наші реалії наразі інші. Щоб відстояти належне їм за законом, українцям часто-густо доводиться вступати у справжній бій з системою. Особливо від цього потерпають пенсіонери-пільговики. Пропрацювавши купу років на шкідливих виробництвах, віддавши роботі здоров’я, вони через одного стикаються з проблемами під час оформлення пенсій.

Юрію Силенку, апаратнику отримання сирого бензолу цеху уловлювання коксохімічного виробництва Дніпровського металургійного заводу, теж не пощастило. От – його історія:

– Робота апаратника отримання сирого бензолу – досить складна. Якщо пояснювати простими словами, ти керуєш процесом «виловлювання» бензолу з коксового газу. Стежиш за тим, чи справно працюють колони-абсорбери, насоси, теплообмінники, сепаратори, контролюєш велику кількість параметрів – температуру, тиск, рівень рідин тощо. Помилка може призвести до втрати дорогоцінної сировини, аварійної зупинки цеху або навіть вибуху – адже бензол легко займається.

Всю зміну перебуваєш поруч з обладнанням, піддаєшся впливу шкідливих факторів. Контактуєш із токсичними речовинами, що передбачає суворе дотримання техніки безпеки, носіння засобів захисту, регулярні медогляди, а також право на пільгову пенсію – за Списком №1.

Справедливо, адже після років такого навантаження здоров’я здає. Та справедливість, як виявилося, тут лише теоретична. На практиці ще жоден мій знайомий апаратник не оформив пенсію з першого разу. Я сподівався, що буду винятком з цього сумного правила. Три з половиною роки тому, коли прийшов мій час, подав відповідні документи до ПФУ. Одержав посвідчення, перші дві пенсійні виплати... а потім – офіційне повідомлення про те, що в пенсії мені відмовлено і я маю повернути вже отримані суми.

Звернувся у Пенсійний фонд за поясненнями і почув, що маю недостатньо стажу. Все перевірив: за моїми підрахунками має вистачати. А за висновками ПФУ – ні! Довелося звертатися до юриста. Приватний адвокат запропонував позиватися до суду. Що ж, ми це зробили. Програли. Подали апеляцію – і програли ще раз. У ПФУ мені сказали приходити тоді, коли наберу 25 «шкідливих» років. Тож я чекав – і минулоріч приніс документи знову. Щоб дізнатися, що і тепер стажу замало!

Спочатку я розгубився. А потім згадав про ПМГУ. Я був членом профспілки з самого приходу на підприємство 16-річним юнаком, бачив роботу нашого профкому, але допомоги ніколи не просив. І от «достиг» – зателефонував у Правову інспекцію праці. За мою справу взялася Галина Просяник. Спочатку довго мене розпитувала, потім вивчала мої папери, прослідкувала всю історію судових рішень. Сказала: знов ідемо в суд.

Дуже ретельно підготувала всі документи, навела посилання на нормативні акти, зокрема – на роз’яснення Міністерства соціального забезпечення України від 20.01.1992 №8 «Про порядок врахування трудового стажу, що дає право на пенсію незалежно від віку працівникам, безпосередньо зайнятим повний робочий день на роботах, передбачених статтею 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення», на основі якого мені мали зробити перерахунок 4 років стажу на посаді машиніста газодувних машин. Та все одно – ще один програш. І ще одна апеляція...

Хочеться сказати, що я вже і не сподівався. Але, звісно, сподівався, жеврілася в мене надія, що врешті має бути адекватне рішення! І от, у квітні 2026 року дізнаюся, що мою апеляційну скаргу задовольнили. Певний позитив з цього приводу відчуваю, але радості особливої нема. По-перше, дуже втомився від ходіння колами, а по-друге, у те, що мою «пенсійну епопею» завершено, поки не зовсім віриться. Думаю, стане краще, коли підуть пенсійні виплати. Крім того, мені мають повернути недоотриману пенсію з початку 2025 року, а також гроші, які я витратив на судові збори. Але Галина Просяник чесно попередила: з виконанням судових рішень в нашій країні біда, скільки доведеться чекати – невідомо.

Сумно це все. Що закони – не обов’язкові до виконання, що держава та її інституції, створенні для людей, за фактом їх не захищають, що сумлінна праця не цінується. І Бог вже з нами, пенсіонерами, але як бути молоді? Чи захоче вона жити, працювати, виховувати дітей там, де немає ані надійних соціальних стандартів, ані гарантій захисту трудових прав, ані перспектив гідної старості? Не знаю...

Та в будь-якому разі дякую Профспілці і особисто юристці ПМГУ Галині Просяник за те, що не залишили мене у скруті. Приємно відчувати, що принаймні десь людині праці все ще хочуть і можуть допомогти.

13/05/2026

12 травня під головуванням очільника Запорізької обласної організації ПМГУ Юрія Шапчіца відбулося засідання Президії, під час якого було розглянуто низку важливих питань профспілкової діяльності.

Одним із ключових рішень стало проведення 28 травня семінару для голів цехових комітетів первинних організацій ПМГУ, обраних під час звітно-виборної кампанії 2024 року. Навчання пройде на базі обласної ради Профспілки та буде присвячене питанням мотивації профспілкового членства, колективно-договірної роботи, охорони праці та правового захисту працівників. До проведення семінару долучаться фахівці апарату Центральної ради ПМГУ.

Окрему увагу члени Президії облорганізації приділили підготовці до Дня працівників металургійної та гірничодобувної промисловості.
Для Запоріжжя це професійне свято має особливу вагу, адже регіон був і залишається одним із провідних центрів металургійної галузі України. Саме тут сформувалися потужні трудові традиції, а запорізькі підприємства й сьогодні відіграють важливу роль в економіці країни. Тож вшанування працівників галузі є частиною історії та трудової спадщини запорізького краю.

За всіма питаннями порядку денного були прийняті відповідні постанови Президії.

13/05/2026

#знаємо

Соціальний діалог – процес конструктивних переговорів між працівниками, роботодавцями та державою для досягнення балансу інтересів сторін та забезпечення соціальної стабільності.

Класична модель соціального діалогу базується на взаємодії трьох сторін:
🔸 профспілкової сторони, яка захищає інтереси найманих працівників
🔸 сторони роботодавців, яка представляє інтереси роботодавців
🔸 державної сторони, яка виступає як арбітр та гарант виконання домовленостей

Соціальний діалог здійснюється через:
🔹 обмін інформацією та консультації
🔹 спільну участь в управлінні соціально значущими структурами (наприклад, фондами соціального страхування)
🔹 колективні переговори з укладення договорів та угод
🔹 узгоджувальні процедури

В Україні питання соціального діалогу регулюють насамперед:
📗 Закон України «Про соціальний діалог в Україні»
📙 Кодекс законів про працю України
📘 Закон України «Про колективні договори і угоди»