Горизонт змін

Горизонт змін Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Горизонт змін, Надпільна 266/2, Cherkasy.

З 2004 року надихаємо та навчаємо людей ефективно розвивати себе, свої організації та громади. Проводимо навчальні програми, організовуємо події, ділимося практичним досвідом із громадськими організаціями, активістами й командами, які хочуть розвиватися Діяльність ГО «Горизонт змін» спрямована на:
• Ефективне врядування громад, засноване на залученні мешканців до прийняття рішень.
• Підтримка та

розвиток організацій громадського суспільства.
• Розвиток громадянських компетенцій українців.

Ми надаємо послуги як для організацій громадянського суспільства, керівництва територіальних громад, так і для донорів та програм міжнародної технічної допомоги. Зокрема:
• Проводимо якісні та кількісні дослідження, моніторинги.
• Здійснюємо просвітницьку діяльність та організовуємо освітні заходи.
• Розробляємо та реалізуємо адвокаційні кампанії.
• Надаємо юридичні, психологічні, бухгалтерські та методичні консультації.
• Створюємо інформаційну продукцію різних видів.
• Організовуємо ретрити в Холодному Яру на базі власного простору "Хата Скраю".

Фініш! Пройшли два останні вебінари нашого фандрайзингового курсу! На них розбирали наймасштабніші інструменти: як залуч...
12/06/2026

Фініш! Пройшли два останні вебінари нашого фандрайзингового курсу! На них розбирали наймасштабніші інструменти: як залучати мільйонні гранти та будувати стратегічні партнерства з бізнесом.

Головні тези обох вебінарів:

👉 «Гранти як джерело ресурсів» (Tatsiana Kavalchuk, експертка з грантрайтингу ГО «Горизонт змін»).
▪️ Не пишіть заради грошей: грант — це лише інструмент реалізації стратегії вашої ГО. Шукайте тих донорів, чиї пріоритети збігаються з вашими.
▪️ Алгоритм успіху: детально вивчайте вимоги. Ставте внутрішній дедлайн на 2–3 дні раніше. Спочатку виписуйте логіку (мета, заходи, результати), а вже під неї — бюджет.
▪️ Будуйте стстему: створюйте базу донорів, здійснюйте регулярний моніторинг можливостей, залучайте до написання заявок команду.
▪️ ШІ в поміч: використовуйте штучний інтелект як асистента для пошуку даних досліджень, аналізу довгих інструкцій донора та структурування чернеток.

👉 «Партнерство з бізнесом»
(Tetiana Volochay, голова ради розвитку громад БФ «МХП-Громаді»).
▪️ Взаємна вигода (Win-Win): бізнес не дає кошти «просто так». Співпраця працює, коли проєкт ГО допомагає компанії закривати її завдання (розвиток КСВ, лояльність працівників).
▪️ Головні помилки ГО: зацикленість на собі, фокус лише на фінансах замість довгострокових відносин та відсутність конкретної пропозиції на зустрічі.
▪️ Не лише гроші: бізнес може підсилити вашу ГО експертизою працівників, логістикою, технікою, приміщеннями чи своєю продукцією.
▪️ Підготовка: перед розмовою вивчіть цінності та регіони присутності компанії. Говоріть мовою цифр та реального соціального впливу.

Курс майже завершено, тепер попереду виконання останніх тестів та завдань — і наші учасники будуть готові до втілення напрацювань у життя.

💬 А який досвід залучення ресурсів має ваша організація? Що вам дається легше: написання грантових заявок чи пошук спільних точок дотику з бізнесом? Діліться у коментарях! 👇

Навчання організовано у межах проєкту «Розбудова спроможності та стійкості регіональних ініціатив», який реалізується за підтримки NED.

National Endowment for Democracy

09/06/2026

Так звучить спокій🧘‍♀️
Хата Скраю вже прибралася, причепурилася і готова зустрічати втомлених містом гостей🌿
Календар бронювань в коментарі⬇️

Як команда «Горизонту змін» зустріла літо: інспекції, подорожі, шкварчання та пікнік ☀️👇​Календар каже, що літо вже тут,...
07/06/2026

Як команда «Горизонту змін» зустріла літо: інспекції, подорожі, шкварчання та пікнік ☀️👇

​Календар каже, що літо вже тут, а це значить — час для теплих розповідей про команду! Поки робочі чати киплять, а проєкти рухаються, кожен із нас встиг упіймати свій перший літній вайб. Гортайте фото та дивіться, як це було!

​🏖️ Інна разом із донечкою Соломійкою відкрили сезон як справжній «пляжний патруль». Вони вже офіційно проінспектували місцеві пляжі й винесли вердикт: пісок теплий, сонце гріє, до літа готові!

​🎉 А от для Мар'яни перший день літа — це взагалі подвійне свято. Бо це не просто початок сезону, а її День народження! Святкуємо, вітаємо і загадуємо найтепліші бажання.

​🎒 Світлана вирішила не гаяти ні хвилини й увірвалася в сезон максимально активно — з подорожей, шаленого темпу та порції хорошого екстриму. Жага до пригод як вона є!

​🥤 Натомість інша Світлана обрала більш гедоністичний вайб. Її літо розпочалося на затишному пікніку — із прохолодними напоями та натхненним будуванням нових творчих планів.

​🪵 А от Вікторія з Тетяною перший літній вікенд провели на волонтерському виїзді до «Хати скраю». Дівчата так запрацювалися, що навіть не встигли зробити фотосесію, тому власних світлин не прислали. Зате зняли неймовірне відео, де фантастично співають птахи і шкварчить м'яско на вогні. Але про цей затишок ми розповімо вже зовсім скоро окремо! 😉
​
​А як пройшли ваші перші дні червня? Чий вайб вам зараз ближчий: пляжний релакс Інни, екстрим однієї Світлани чи творчі плани іншої? Діліться в коментарях, давайте насолоджуватися літом разом! 👇

Екватор нашого фандрейзингового курсу перейдено! 🔥 Позаду ще два потужні вебінари, де учасники розбирали, як перестати з...
05/06/2026

Екватор нашого фандрейзингового курсу перейдено! 🔥 Позаду ще два потужні вебінари, де учасники розбирали, як перестати залежати виключно від грантів і почати будувати навколо своїх організацій справжні екосистеми фінансової стійкості. Менше теорії — більше реальних інструментів та інсайтів.

👉 Вебінар «Створення спільноти благодійників» провів Іван Подолян, керівник ГО “Черкаський інститут міста” ( Іван Подолян )
Головні тези зустрічі:

▪️ Спільнота будується спілкуванням. Спілкування — це не просто обмін повідомленнями, а акт гуртування однодумців. Якщо у вашої ГО немає каналів, графіку та відповідальних за комунікацію — спільноти не буде.

▪️ Маховик «результат-репутація». Без репутації ви ноунейм, а перші благодійники — це ваше близьке коло (Friends, Family, Fools). Щоб запустити маховик, діє золоте правило: зробив маленьке — розказав якнайширше, зробив більше — розказав ще ширше.

▪️ Рівень довіри = рівень пропозиції. Ломитися «в холодну» не варто. Поточна пропозиція має відповідати поточному рівню довіри до вас. Чим вища «ціна» (у грошах, часі чи зусиллях) — тим довший ланцюжок аргументів треба пройти.

▪️ Благодійники задовольняють власні потреби: Людина через благодійність реалізує свої потреби у визнанні, самореалізації та причетності. При цьому пам'ятайте: пожертвування мають бути від надлишку, інакше це перетворюється на самопожертву.

▪️ Інфраструктура для платежів: Стійка ГО — це «бізнес за підпискою». Щоб не жити в стані вічного стартапу, налаштовуйте платіжні системи для регулярних платежів під статутні КВЕДи.

👉 Вебінар «Соціальне підприємництво як інструмент фінансової стійкості ОГС» провела Олена Гавриш, керівниця БФ "Родина ЛГ", експертка та тренерка із соціального бізнесу ( Olena Havrysh ).

Ключові інсайти:
▪️ Прибуток як паливо, а не мета: головна відмінність від звичайного бізнесу — соціальне підприємництво створюється заради вирішення суспільної проблеми, а не максимізації прибутку.

▪️ Від роздачі до можливостей: пряма благодійність і роздача гуманітарки повністю залежать від донорів. Трансформація у соціальний бізнес (наприклад, соціальний магазин чи працевлаштування вразливих верств) робить ГО сильною, а бенефіціарів — незалежними.

▪️ Три ознаки соціального бізнесу. Організація стає соціальним підприємством, якщо відповідає європейським критеріям ідентифікації: фіксований розподіл прибутку на соціальні цілі (від 20% до 100%), трудова інтеграція вразливих верств населення та створення продукту чи послуги, що самі по собі розв'язують соціальну проблему.

▪️ Договір про спільну діяльність (ДСД): крутий інструмент для «тест-драйву» ідеї без створення нової юрособи. ГО вносить бренд та експертизу, а ФОП — бізнес-компетенції та обладнання, розподіляючи прибуток на користь місії.

▪️ Порада на старт: намагайтеся запустити перші мінімальні продажі (MVP) своїми силами. Інноваційність і креативність врятують від кабальної залежності від великих інвесторів на самому початку.

Працюємо далі, адже попереду ще більше практики для підсилення громадянського суспільства!

💬 А як ваша організація комунікує зі своїми благодійниками та прихильниками? Чи маєте ви вже налаштовану систему регулярних донатів або, можливо, задумувалися про запуск власного соціального мерчу? Розкажіть у коментарях, які інструменти працюють у вас найкраще! 👇

Навчання організовано у межах проєкту «Розбудова спроможності та стійкості регіональних ініціатив», який реалізується за підтримки NED.

Як ідеї учасників перетворюються на реальні зміни або яке воно — життя після Unlock Cherkasy?Коли завершується ідеатон, ...
02/06/2026

Як ідеї учасників перетворюються на реальні зміни або яке воно — життя після Unlock Cherkasy?

Коли завершується ідеатон, усе найцікавіше тільки починається. Нам неймовірно радісно бачити, що проєкти наших учасників не залишилися на папері, а отримали шалений поштовх, масштабуються та вже змінюють Черкаси прямо зараз! 🔥

Спільнота Unlock в тонусі й активно діє. Ділимося з вами гарячими новинами від команд:

👉 «Опера для ветеранів» Проєкт від клубу поціновувачів оперного мистецтва «Секвенція.Черкаси» (координаторка Олена Лютаревич-Марченко ) перейшов від теорії до практики! Команда вже запартнерилася з Третім ветеранським корпусом, провела збори щодо сценарію майбутніх подій та навіть дала інтерв’ю на телеканалі ВІККА. Уже 15 червня о 18:00 відбудеться їхній перший великий захід на 200 осіб — концерт оперного бельканто для ветеранів, їхніх родин та містян, який підтримає актуальний збір ветеранського корпусу. (До речі, команда шукає волонтерів на подію! Якщо хочете допомогти й послухати класику — пишіть Олені.

👉 Школа місцевого самоврядування від “Громада PRO”. Тут темп просто вражає — команда будує справжню системну інституцію! Після ідеатону вони офіційно зареєстрували ГО, знайшли менторів та розробили купу внутрішніх положень. Уже провели перші два заходи (для ветеранів та активістів), зібрали купу інсайтів, розробили механіку навчальної гри та навіть знайшли перше співфінансування! Команда шукає однодумців: якщо ви дизайнер_ка (треба оформити гру та лого), комунікаційник_ця чи відеограф_ка (розказувати про діяльність школи) або хочете допомогти організувати студентські дебати — напишіть Оксана Мелікова або Громада PRO

👉 Амбасадори безбар’єрності. Учасниця проєкту «Периметр» Наталія Дребіт спрямувала свою енергію на створення доступного простору в місті. Нещодавно Наталія стала офіційною Амбасадоркою з безбар’єрності! Зараз, у межах Національного тижня безбар’єрності, вона проводить великі уроки обізнаності у навчальних закладах Черкас, навчаючи молодь толерантності та правильної взаємодії.

Як бачите, нейронні зв'язки наших активістів працюють на повну! Пишаємося кожним і кожною. Ви — доказ того, що Черкаси мають потужний потенціал для розвитку.

_________________
Захід підтримано урядом Швеції через Празький центр громадянського суспільства, який організовує його у співпраці з Міжнародним фондом «Відродження» та Громадською організацією «Горизонт змін».

Міжнародний фонд "Відродження" Prague Civil Society Centre

Продовжуємо прокачувати фандрайзинг для громадських організацій! Позаду — ще два насичені та мегапрактичні вебінари нашо...
29/05/2026

Продовжуємо прокачувати фандрайзинг для громадських організацій! Позаду — ще два насичені та мегапрактичні вебінари нашого курсу.

👉 Третій вебінар «Волонтери як джерело ресурсів» — провела Мар'яна Андрущенко, координаторка команди ГО "Горизонт змін" та експертка з менеджменту волонтерських проєктів. Говорили про те, чому волонтери — це потужний рушій змін і як правильно організувати співпрацю з ними.

Серед важливих тез:
▪️ волонтери — це різноплановий ресурс: вони можуть підсилювати організацію не лише фізичною працею (людський ресурс), а й ставати шукачами інвентаря (матеріальний), залучати донати (фінансовий) або виступати сторітелерами та комунікаційниками (інформаційний);
▪️ ефективний пошук волонтерів — це завжди продумане поєднання онлайн-інструментів (соцмережі, профільні Telegram-канали, спеціалізовані платформи) та офлайн-каналів (робота з університетами, молодіжними центрами, кав'ярнями);
▪️ основа взаємодії — повага, чіткий розподіл завдань та гнучкість; підтримувати мотивацію допомагають навчання, публічне визнання внеску людини та навіть елементарний мерч чи смачна їжа;
▪️ стосунки з волонтерами будуються на довірі, проте важливо фіксувати домовленості в договорах, щоб убезпечити обидві сторони від неприємних ситуацій та чітко обумовити зобов'язання;
▪️ волонтери можуть бути не просто виконавцями завдань, а й ініціаторами можливостей для фандрейзингу завдяки своїй мережі контактів (наприклад, через вихід на корпоративні програми КСВ бізнесу);
▪️ якщо ви зможете закохати волонтерів у свою діяльність, вони залишаться з організацією на роки й стануть вашими головними стейкхолдерами та адвокатами змін.

👉 Четвертий вебінар — «Як залучати кошти краудфандингом» — провела Анна Борисенко, менеджерка краудфандингових проєктів на платформі "Моє Місто". Учасники дізналися, як залучати мікродонати від великої кількості людей та будувати ефективні кампанії спільнокошту.

Ключові тези вебінару:
▪️ краудфандинг — це завжди про чіткий проєкт із конкретним бюджетом, планом дій та дедлайнами, на відміну від безстрокової благодійності;
▪️ успішна кампанія починається задовго до старту збору коштів — підготовка та планування вирішують усе;
▪️ люди підтримують людей, а не абстрактні ідеї. Щоб зацікавити аудиторію, показуйте реальні історії, цитати та короткі відео;
▪️ довіра дорівнює донатам: публічна, прозора та регулярна комунікація з аудиторією — обов'язкова умова успіху;
▪️ залучайте амбасадорів, друзів та партнерів — їхні особисті дописи з власними історіями працюють значно краще за офіційні релізи;
▪️ краудфандинг — це не лише про гроші, а й про перевірку життєздатності вашої ідеї, залучення нових прихильників та формування міцної спільноти навколо організації.

Попереду на наших учасників чекають нові теми, практична робота та інструменти, які зроблять регіональні ініціативи ще сильнішими та стійкішими

А як ваша організація найчастіше залучає ресурси? Робите ставку на гранти, збираєте спільнокошт чи підсилюєтеся завдяки допомозі волонтерів? Поділіться своїм досвідом у коментарях! 👇

Навчання організовано у межах проєкту «Розбудова спроможності та стійкості регіональних ініціатив», який реалізується за підтримки NED.

Продовжуємо серію експертних дописів і сьогодні 👇Привіт! На звʼязку Марʼяна. Зараз у команді «Горизонту змін» я займаюся...
26/05/2026

Продовжуємо серію експертних дописів і сьогодні 👇

Привіт! На звʼязку Марʼяна. Зараз у команді «Горизонту змін» я займаюся координацією проєктів, дбаю про порядок в офісі та приглядаю за благополуччям нашої команди.

А раніше я менеджерила волонтерів — як на короткий, так і на довгий термін, від кількох людей до десятків. Маю великий багаж знань і навичок у цьому напрямі, тож сьогодні хочу поділитися з вами найбільш очевидно-неочевидними з них!

З власного досвіду впевнено можу сказати, що однією з найпоширеніших помилок організацій є думка, що волонтери самі прийдуть і самі в усьому розберуться.
Не прийдуть. І не розберуться.

Успішне волонтерство — це не хаотична допомога тих, хто має таке бажання, а системна робота сторони, яка цю допомогу приймає. І коли ви це зрозумієте, усе зміниться.

Щоб ваша співпраця була продуктивною:
🔹 Не залишайте волонтерів напризволяще. Закріпіть за ними ментора чи координатора — людину, до якої можна звернутися з усіма питаннями.
🔹 Чітко описуйте завдання та ролі, які людина виконуватиме: що саме робити, скільки часу це займе, яка користь для організації, суспільства та самого волонтера.
🔹Показуйте результат вашої спільної роботи — волонтери хочуть бачити, що їхня праця має сенс.
🔹 Дякуйте публічно — позначайте їх у дописах у соцмережах, пишіть відгуки в LinkedIn.
🔹 Подбайте про фізичну згадку про волонтерство — сертифікат, бейдж, мерч вашої організації чи заходу. Це цінні речі для людей, які щиро хочуть допомогти вам.

Будьте готові прийняти допомогу, спрямувати волонтерів, розкрити їхні сильні сторони і в разі чого — з вдячністю відпустити.

Розкажіть, а ваша організація працює з волонтерами? Поділіться в коментарях своїм досвідом чи лайфхаками!

У межах проєкту «Розбудова спроможності та стійкості регіональних ініціатив», який реалізується за підтримки NED, відбул...
22/05/2026

У межах проєкту «Розбудова спроможності та стійкості регіональних ініціатив», який реалізується за підтримки NED, відбулися перші два вебінари фандрейзингового курсу.

👉 Перший вебінар — «Фандрайзинг для громадських організацій: поняття і принципи фандрайзингу» — провела Вікторія Феофілова, голова ГО “Горизонт змін”, експертка з розвитку громадських організацій, тренерка, дослідниця, менторка.

Під час зустрічі учасники говорили про те, що фандрайзинг — це не лише написання грантових заявок, а системна робота із залучення ресурсів для розвитку організації.

Ключові тези вебінару:
▪️ ресурси — це не лише гроші. Для розвитку організацій важливі також люди, партнерства, техніка, інформація та експертність;

▪️ одна з головних помилок — залежність лише від одного джерела фінансування. Стійкі організації поєднують гранти, пожертви, партнерства, платні послуги та інші інструменти;

▪️ фандрайзинг має бути частиною стратегії організації, а не “пожежним” пошуком коштів під дедлайн;

▪️ важливо регулярно аналізувати: які ресурси вже є в організації, а яких бракує для розвитку;

▪️ довіра до організації напряму впливає на успішність залучення ресурсів — тому комунікація та звітність є частиною фандрайзингу;

▪️ залучення ресурсів — це відповідальність не однієї людини, а всієї команди.

👉 Другий вебінар — «Платні послуги в громадських/благодійних організаціях» — провела Вікторія Савчук, Виконавча директорка ГО "Агентство економічного розвитку", тренерка, фасилітаторка.

Учасники розбирали, як ГО та БО можуть запускати платні послуги та використовувати їх для посилення фінансової стійкості.

Серед важливих тез:
▪️ громадські та благодійні організації можуть надавати платні послуги без втрати неприбуткового статусу — якщо ця діяльність відповідає статутній меті;

▪️ перед запуском послуг потрібно перевірити статут, КВЕДи та систему бухгалтерського обліку;

▪️ запускати послуги варто лише після аналізу потреб своєї цільової аудиторії;

▪️ важливо не просто “створити послугу”, а зрозуміти, хто саме нею користуватиметься і чому;

▪️ платні послуги краще тестувати поступово: через пілотування, аналіз попиту та коригування процесів;

▪️ комерційні послуги можуть стати надійним джерелом наповнення бюджету, з якого можна оплачувати адміністрування організації.

Попереду — нові вебінари, практичні завдання та ще більше інструментів для розвитку громадських організацій 💪

З Днем вишиванки! ❤️Дякуємо всім, хто вчора долучився до нашої вгадайки! Виявилося, що розрізнити наші сорочки — завданн...
21/05/2026

З Днем вишиванки! ❤️
Дякуємо всім, хто вчора долучився до нашої вгадайки! Виявилося, що розрізнити наші сорочки — завдання із зірочкою, але тепер ми готові розкрити всі карти. Гортайте фото, дивіться на нас і звіряйте свої відповіді.

Вишиванка — наш генетичний код, наша сила, тепло і те, що об'єднує нас крізь покоління та міста. Сьогодні ми вдягаємо її з особливою гордістю та вдячністю тим, завдяки кому цей день можливий 🩵💛

А як проходить ваш День вишиванки? Діліться фото у коментарях.

Вгадаєте, де чия?Завтра — День вишиванки! Це той день, коли стародавні традиції розквітають у сучасному ритмі. Тож ми вж...
20/05/2026

Вгадаєте, де чия?

Завтра — День вишиванки! Це той день, коли стародавні традиції розквітають у сучасному ритмі. Тож ми вже активно прасуємо свої сорочки та готуємося до завтра! 😊

Але навіщо чекати, якщо розминку можна влаштувати вже зараз?

Ми зібрали фото вишиванок нашої команди, і пропонуємо вам інтерактив. Спробуйте вгадати в коментарях, хто яку одягне завтра. Вони належать:
🔹 Вікторії — голові нашої організації
🔹 Світлані — фінансовій менеджерці
🔹 Тетяні — керівниці проєктів
🔹 Мар’яні — координаторці команди
🔹 Світлані — нашій комунікаційниці

Пишіть ваші варіанти у коментарях (наприклад: 1 — Тетяна, 2 — Вікторія...) 👇 А вже завтра ми розкриємо всі карти й покажемося у цих вишиванках!

І діліться в коментарях: а ви вже приготували свій стрій? 💙💛

Address

Надпільна 266/2
Cherkasy
18015

Website

,

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Горизонт змін posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to Горизонт змін:

Shortcuts

Share