桃園市群眾服務協會/ Serve the People Association-SPA,Taoyuan

桃園市群眾服務協會/ Serve the People Association-SPA,Taoyuan Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from 桃園市群眾服務協會/ Serve the People Association-SPA,Taoyuan, Non-Governmental Organization (NGO), 桃園市中壢區中華路二段185號4樓/4F, No. 185, Sec. 2, Zhong-Hua Road , Taoyuan City, Zhongli District.

這是桃園市群眾服務協會的臉書粉絲群。This is the page of Serve the People Association (SPA) in Taoyuan, Taiwan.
公益勸募公開徵信:https://drive.google.com/file/d/14jdpqXbSxuo86XCyfJ5r4afJMuHi5XYu/view?usp=sharing 桃園市群眾服務協會宣言

一年又過去了,協會滿周歲了,但大家看到協會的決算書可能會嚇一跳,因為上面負債十幾萬,可是在十月,公款補助已經進來了,所以目前實際上是負兩萬左右,可是對協會而言,我們擔憂的不是錢的問題,窮苦不足以鈍挫我們的腳步,我們擔憂的是基層勞工的苦難,我們擔憂的是無法繼續前輩的理想,在一個奢談理想會被嘲笑的地方,我們集合了一群常常被嘲笑的傻子籌組了這個協會,我們期許把基層群眾的苦難背在自己身上,我們期許改變窮苦人們

的宿命,莫忘初衷,雖然要面對無窮盡的荊棘路途與荒漠未來,以下是協會未來的主要方向,希望各位還是懷抱著上述的使命感戮力達成:

1. 協調、調解專業化、勞工局志工服務工作專業化

除了因應新的勞資爭議處理法專任調解人制度的變革外,協會進行協調及調解工作專業化的目的主要是要贏得弱勢勞工的信任,這也是一種自我負責的態度,我們透過這樣的方式取得勞工的信任,並且進而試圖透過這樣的勞資爭議在爭議過程中教育勞工,若在協助勞工的過程中有發現較為積極且較具勞工意識又較有公共意識的勞工,我們消極方面可吸收其加入協會,積極面則可協助這些弱勢勞工成立基層組織以維護自己的權益,並進而壯大我們協會在基層的力量。

目前我們在勞工局設有勞資爭議諮詢服務,固定每個星期的星期二及星期四於櫃檯值班,這諮詢服務的目的除了訓練我們自己的勞工幹部以使其專業化外,更重要的是要增加我們協會幹部與基層勞工的接觸,並透過勞資爭議的協助,教育勞工、使基層勞工願意自我負責甚至投入公共事務,這是協會在基層的改革工作非常重要的一環。

2. 健全社區環境服務人員職業工會

協會在今年協助籌組社區環境服務人員職業工會,但這不只是協助關係,基本上這職業工會就是附屬於協會的組織之一,協會的目的是協助弱勢者建立自己的組織以團結的力量維護自己的權益,在經濟方面,我們希望推行社會民主主義的核心經濟體也就是合作社經濟,因此我們藉由此職業工會吸收弱勢清潔工以及保全人員或者社區各種安全維護人員,其目的長遠而言就是要藉此成立清潔勞務合作社,徹底擺脫中間剝削與控制,並以此為根基試驗社會主義合作經濟體的可能性。

在歐洲尤其是北歐,合作經濟不僅大幅消除不當的中間剝削,使勞動者的利益真的可以為勞動者所享,更重要的是這樣的經濟體制大幅消除發達國家高度失業的問題,我們在這樣的長期規劃下成立社區環境服務人員職業工會,目前此職業工會已由勞保局核發證照,可為會員加保勞健保。

3. 協助各工會職工福利金委員會之發展

長期以來職工福利金委員會不是掌握在公司手裡,否則就是變成逢年過節發放禮金的聖誕老人,很少人注意到職工福利金委員會的資源其實可以做更有效的利用,我們希望與桃園縣內的一些大工會合作,推行儲值卡,將來福委會不發禮卷,而是以儲值卡等透過工會或福委會網站購買特定產品,尤其這些大工會職工福利金資源龐大,如果能有效利用例如用以推廣勞工的共同運銷等,這樣的共同運銷不單純只是買東西,而是結合消費者與產地,甚至在福委會的活動規劃都可以以此與生態旅遊一起辦理,我們定期由各工會會員組團到各農產地去參訪,並且也以生態旅遊讓親子適合一同出遊。

這種共同運銷與環保意義結合的活動,在台灣許多中高階層的社區以主婦聯盟推行的最為成功,而我們基層群眾卻幾乎對此沒有概念,協會未來一年就是尋找可能合作的福委會進行小型的共同運銷實驗規劃,以作為將來擴大推廣的基礎,如此目的就是透過職工福利金的運用,使工會的力量深入到會員的食衣住行層面,而不僅停留於勞資爭議的處理。

4. 推動與桃園社區合作之社區總體營造規劃案

桃園縣社會局及文化局對於社區發展撥有經費進行補助,協會將透過與各社區管理委員會之聯繫,尋求合作之機會向有關機關申請計畫,以使社區教育得以藉此開展,長期而言協會雖然從工會出發,但最後必須紮根在社區,只有社區的力量才能使弱勢者在政治上能夠發揮自己的影響力,這是協會將慢慢嘗試往社區經營轉向的原因,因此我們也期待協會成員能積極地在自己社區發揮影響力,透過社區管理委員會的職位耕耘社區,以期匯聚弱勢力量將來產生政治上的代言人。

我們不知道上述的目標需要幾年或幾十年可以達成,但我們知道如果沒有上述的目標,弱勢者就找不到出路,我們就永遠被有錢人才玩的起的政治分贓結構所控制,我們的後代就必須面對不斷惡化的工作環境以及生活環境。為了下一代好的環境,為了下一代好的工作環境,犧牲這一代拯救下一代,希望大家共勉之,人跡稀少之逕,我們相互扶持前行。

理事長 王耀梓

02/04/2026

How did The Prodigy go from an Essex bedroom, to headlining Glastonbury Festival? And how did a dancer, stepping up as frontman, get them banned from UK TV?T...

19/02/2026
10/02/2026

【公告:泰博在今日正式開除所有工會幹部】

我們非常沉重地向大家宣告,昨日的抗議,我們僅僅是呼籲保障「工會自主權」。就在剛才,泰博資方開除了所有工會幹部,理由是「散布不法罷工訊息」、「造成公司不利輿論」

對於公司透過解雇來威嚇員工的作風,我們感到痛心疾首。我們的工會籌組完全經由主管機關合法審理、完全符合《工會法》的規範,但我們的尊嚴仍然被公司踐踏在腳下,甚至有更多幹部被解雇...

我們仍會繼續捍衛我們的權利,但我們也要呼籲社會大眾:今天有一個泰博資方,明天就會有更多泰博資方;今天有工會幹部被莫名開除,明天同樣會有更多工會幹部被莫名開除

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"Announcement: TaiDoc Has Officially Dismissed All Union Officers Today"

It is with great heaviness that we announce to everyone that yesterday’s protest was merely a call to safeguard union autonomy. As of just now, TaiDoc’s management has dismissed all union officers, citing reasons such as “spreading information about an illegal strike” and “causing adverse public opinion for the company.”

We are deeply distressed by the company’s use of dismissals to intimidate employees. Our union was organized entirely through lawful procedures, reviewed and approved by the competent authorities, and fully complies with the Labor Union Act. Yet our dignity has still been trampled underfoot by the company, and even more officers have been dismissed…

We will continue to defend our rights. At the same time, we call upon the public: today it is TaiDoc’s management; tomorrow there will be more like TaiDoc’s management. Today union officers are dismissed without justification; tomorrow, more union officers will likewise be dismissed without cause.

#泰博

06/02/2026
18/01/2026

台灣電力股份有限公司關係企業工會籌備會會員招募公告
一、依據本會第一次籌備會會議決議辦理。
二、凡任職於台灣電力股份有限公司、台灣汽電共生股份有限公司及其他依公司法所定與台灣電力股份有限公司具有控制與從屬關係之企業員工皆可申請入會。
三、會員入會申請登記起迄時間115年01月19日上午10時起至115年01月23日下午20時截止。
四、本會由籌備委員謝雪霞負責入會申請事宜,欲申請入會者請電洽該員(電話:0972035059)。

籌備會召集人 謝雪霞

中華民國115年01月19日

16/01/2026

泰博科技股份有限公司關係企業工會籌備會會員招募公告

一、依據本會第一次籌備會會議決議辦理。

二、凡任職於泰博科技股份有限公司、福爾聯合股份有限公司、泰達精密科技股份有限公司、喬聯科技股份有限公司、泰瑞特科技股份有限公司、普陽開發科技股份有限公司、亞太遠見股份有限公司、智慧視覺科技股份有限公司、御康國際股份有限公司及其他依公司法所定與泰博科技股份有限公司具有控制與從屬關係之企業,且非掌管人資、財務工作及擔任主管職之勞工,皆可申請入會。

三、會員入會申請登記起迄時間115年1月16日中午12時0分起至115年1月21日下午17時0分截止。

四、本會由籌備委員Elizabeth Suyman Basas(莎白)為聯絡人,欲申請入會者請電洽該員(電話:0976429154)。

泰博科技股份有限公司關係企業工會籌備會召集人 Elizabeth Suyman Basas(莎白)

中華民國 115年 1月 16 日

Member Recruitment Announcement

Preparatory Committee for the Taidoc Technloy Group Labor Union (TTGLU)

1. As per the decision made during the first preparatory committee meeting.

2. All workers who work in Taidoc Technology Co., Ltd., Foracare Global Corp., Taida Precision Technology Corp., Biocare Corporation, Tailight Technology Corp., Ubright Co., Ltd., Asia Pacific Vision Corp., Intelligent Vision Technology Corp., Nu-Beca & Maxcellent Co., or other companies that have a controlling or subordinate relationship with Taidoc Technology Co., Ltd. as defined by the Company Act, and who is not in charge of human resources, finance, or holds a managerial position, may apply for membership.

3. Membership application registration period starts from 12:00, January 16, 2026 to 17:00, January 21, 2026.

4. Elizabeth Suyman Basas is the contact person of the organizing committee, she is responsible for the application for membership. Please contact her by phone (Tel: 0976429154) if you wish to apply for membership.

Elizabeth Suyman Basas

Convener of the Preparatory Committee,
Taidoc Technology Group Union
January 16, 2026

20/11/2025

Happening now: Students and allies rally for Taidoc workers as Taidoc increases pressure on its migrant workers and to call out the negligece of the Ministry of Labor

18/11/2025

桃園市機場服務從業人員職業工會籌備會會員招募公告
一、依據本會第一次籌備會會議決議辦理。
二、凡從事與桃園國際機場周邊停車、手機通訊辦理、旅遊諮詢安排、旅客通譯及旅遊文件辦理、貨物「或旅客」載運「接送」、交通接送預約居間安排等相關機場旅客服務工作,且無一定雇主者,年滿16歲之男女勞工,皆可申請入會。
三、會員入會申請登記起迄時間114年11月19日上午10時起至114年11月30日下午20時截止。
四、本會由籌備委員周益揚負責入會申請事宜,欲申請入會者請電洽該員(電話:0934160315)。

籌備會召集人 高偉凱
中華民國 114 年 11 月 19 日

18/11/2025

【泰博違法 移工受害 部長擺爛 跨校學生「協尋」部長記者會採訪通知】

2025.11.18

一群來自菲律賓的基層女工,其中不少人是單親母親,為了支撐家庭開支,她們忍痛繳納了接近十萬的中介費、離鄉背井來到台灣。沒想到,等待她們的是國內知名生產醫療科技——泰博科技公司的不當對待。若違反公司的管理要領,就會遭到各式勞動服務甚至遣送的懲處:
📝3-5-1條,強迫所有移工遵守公司宿舍管理規範,違反者可直接遣送回國
📝3-5-12條,嚴禁組小團體、示威與罷工,違反者處勞動服務兩個月遣返回國
📝3-7-1-1條,不得自行解約,否則須支付罰款並無條件遣返
📝3-7-2-3條,若重出入境需繳付押金20,000元
📝3-9-3-6條,受雇期間在台結婚、懷孕及攜眷者,將予以懲罰與遣返

這些女工一直以來都是競競業業、為生計、為家庭而不斷忍耐,但公司卻變本加厲,透過種種不合理且「琳瑯滿目」的規則來懲處她們,連在浴廁未隨手關門,都會被判處五天勞動服務(3-5-22條)。忍無可忍下,她們決定組織工會捍衛權利,但卻遭到資方的威嚇、要求解散或退出工會,甚至11月07日到主管機關陳情都被記曠職。

然而,勞動部的回應,不僅讓無數人失望,更讓這些女工感到心寒。勞動部僅空泛表示交由「裁決懲處」,或是請這些女工自行撥打「1955協助專線」來解決問題。但同時,資方仍在持續施壓,不僅限制工會幹部的會務假申請,更嘗試孤立這些試圖維權的女工。

洪部長,您自稱「致力於打造更健全、友善的職場環境,為勞工群體創造更多福祉」,實際上,這麼多泰博的女工正在等待您的介入,您卻選擇神隱規避。我們要問,這些女工等得起裁決懲處嗎?面對她們的淚水、生計、痛苦與委屈,洪部長都不願出面承諾身為部長的擔當嗎?

先前巨大集團因為涉及強迫勞動被禁止產品輸入至美國,造成社會輿論譁然。如今泰博強迫勞動情況較巨大更嚴重,勞動部不立即介入要求資方改正,甚至選擇置身事外,這無疑會增加另一個台灣出口廠商於被國際制裁的風險。除此之外,泰博的威權作風無疑會在移工內造成恐慌、加強移工對台灣職場的恐懼;如此高壓的職場管理模式,恐怕也會讓移工非法逃逸問題變得更嚴重。

看到這些泰博女工的處境,身為學生的我們感到憤怒與憂心,若等待我們的是擺爛的部長、是軟弱的主管機關,我們的未來勢必也得不到保障。因此,我們選擇與泰博女工站在一起、在11/20挺身而出!我們不只要求洪申翰部長出來面對,更會在未來持續「協尋」部長。倘若部會再不正面表態,我們也不排除將泰博涉及強迫勞動的惡行與證據通報美國CBP(美國海關及邊境保衛局)。

歡迎各友會團體聯繫我們,一同到場聲援學生支持泰博移工的行動!

🚩行動時間&地點:
11 月 20 日(星期四)上午 10 點 勞動部大門口

🚩我們的訴求:
1️⃣要求洪部長出面承諾,未來親自接見泰博工會幹部,否則學生將協尋部長
2️⃣因工會幹部即將屆滿而被資方終止契約和遣返、變相打壓工會,勞動部應有保障工會和幹部的解決方案
3️⃣針對裁決委員會尚未判決期間,勞動部應積極介入輔導並保障工會權益
4️⃣若資方繼續構成重大違法事項,勞動部應禁止泰博繼續引進移工,並配合經濟部投審司凍結泰博對外投資

🚩連署與聲援團體:台大勞工社、政大種子社、台師大人文學社、捍衛全台學權行動、台灣監督企業青年行動、抵抗者聯合、移工國際台灣分會、酷兒翻越、破土雜誌、Tiwa台灣國際勞工協會、台大樂生社、東吳性別研究社、台大濁水溪社、桃園群眾服務協會

🚩新聞聯絡人:勞工社顧問/自主工聯秘書 張仲方(0975530024)、台大勞工社長 陳昶安(0900560027)

Address

桃園市中壢區中華路二段185號4樓/4F, No. 185, Sec. 2, Zhong-Hua Road , Taoyuan City
Zhongli District
320

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Tuesday 10:00 - 17:00
Wednesday 10:00 - 17:00
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