蜂老師豐教育 桃園市各級學校產業工會/ 桃園巿教師會

03/08/2026

調薪全教總昨（3）日參加立法院法制委員會公聽會，要求軍公教待遇審議委員會應有基層軍公教代表出席、客觀指標、定期審議並透明公開等。

🔹新聞稿全文： https://pse.is/9eukw7

🔸影音報導：
公視 https://pse.is/9ewsr5

📰【新聞稿】軍公教調薪不能再靠政治宣布
全教總：本會期完成法制化，讓調薪從政治恩給走向制度正義

立院今日召開「軍公教待遇調整法制化與人事制度變革」公聽會，全教總表示軍公教待遇影響數十萬名受僱者及家庭，應盡速法制化，讓調薪從政治恩給走向制度正義。

全教總指出，105年至115年間人均GDP成長已逾8成；最低工資月薪成長 也達47.44%，但同一時間軍公教待遇累積調幅僅約14.74%，遠落後消費者物價指數累積漲幅(17.84％)及重要民生物價指數累積漲幅(24.74%)，因而導致實質購買力縮水，與教職吸引力下降。

對此，全教總具體提出五項主張：
一、 建立每年定期審議機制
二、 明定客觀指標及其功能
三、 保障受僱者實質參與
四、 落實資訊公開及決策責任
五、 建立通案調薪與待遇結構雙軌檢討制度

📝新聞稿全文： https://pse.is/9eukw7
📌媒體報導：
梅花新聞網 https://pse.is/9ewsjf
醒報 https://pse.is/9ewsls
Newtalk https://pse.is/9ewsyn
自由 https://pse.is/9ewtnh
中央社 https://pse.is/9ewu7s
公視 https://pse.is/9ewsr5

03/08/2026

謝謝 律師帶您看校園裡的大小事 光臨桃園！謝謝 讀桃園-桃園市政府教育局 大力支持！更謝謝龜山國中團隊及滿滿的認真上課學員！

115學年度第一天，發揮行動力充實專業 💪💪
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【優秀講師彼此學習，讓專業持續流動】

今天辦理「正向管教與校園風險預防實務研習」，特別邀請長期深耕校園法律實務的毛律師擔任講師，透過大量真實案例、分組討論及互動競賽，帶領老師重新理解教育現場常見的法律風險。

從體罰、不當管教、霸凌、恐嚇、強制、妨害名譽與傷害，到教學不力、親師溝通、輔導紀錄、專業自主及校事案件程序，毛律師以清楚、生動又貼近現場的方式，讓艱澀法規真正走進教師的日常。

課程中最重要的提醒是：教師不是不能管教，而是必須依法、合理並符合比例原則。即使出發點是「為學生好」，採取的方式仍須合法。法律是底線，教育則應追求更高的典範。

今天現場還有一位隱藏版貴賓——臉書粉專「 」的王國春老師。王老師同樣是深受教師喜愛的優秀講師；毛律師過去曾聆聽王老師的講座，並用心寫下十二篇心得，這次王老師也特別來到現場，參與毛律師的課程。

兩位在不同領域發光的優秀講師，願意走進彼此的課堂，互相傾聽、交流與學習。真正的專業，不只是站在臺上分享，更是始終保有學習者的謙遜與熱情。

感謝毛律師帶來一整天精彩、扎實又充滿互動的課程，也感謝王國春老師到場共學。守護教師、守護孩子，就從理解法律、尊重專業與持續學習開始。

02/08/2026

【115.08.02_桃園市教師會暨桃學產_法規報報】

藝術才能班外聘兼任教師注意：教育部自115年8月1日起全面調高鐘點費下限14.7％。

以碩士或講師級為例，每節由575元提高到660元；副學士或學士由520元提高到596元。這次只調整音樂、美術、舞蹈藝術才能班的外聘兼任教師，一般兼任及代課教師鐘點費沒有同步調整。設班學校應立即核對教師資格、契約與115學年度預算，地方仍可優於最低基準支給。

法規來源：https://reurl.cc/RRrQ4Z

01/08/2026

【🥰早療畢業，不是支持的終點，而是教育現場接棒的開始】

昨（31）日桃園市教師會很榮幸受邀出席 視障者家長協會 舉辦的「 #第24屆視覺損傷兒童早期療育畢業童樂會」，與大家一同見證台北、台中、高雄三地教室14位孩子完成早療服務，準備從幼兒階段邁向國小的新生活。😃

透過一段段成長影片、優勢卡、音樂演奏及專屬的「 #愛的禮物」，我們看見孩子每一步的進步，都凝聚了家長日復一日的陪伴，以及 #視障教育、 #定向行動、 #職能治療、 #物理治療、 #語言治療與認知教學 等專業團隊 的投入。

#衛生福利部社會及家庭署 副署長也分享，早療不只發生在教室裡，更要落實於日常生活；唯有早期發現、早期介入，並由政府與民間共同補足資源，才能讓每個孩子享有平等發展的機會。

特別感謝 #財團法人保力達公益慈善基金會 二十多年來持續挹注，使北、中、南三地早療教室得以陪伴全臺逾千名視障及視多障孩子與家庭。活動中，畢業學長姐也帶著運動佳績、手沖咖啡及生命經驗回來祝福學弟妹，讓我們看見愛與陪伴如何一代一代傳承。

孩子從早療教室畢業，不代表支持告一段落，而是 #教育現場正式接棒。祝福14位孩子勇敢迎向小學生活，也期待政府、學校與民間持續攜手，讓每個孩子都能在平等、友善的環境中發揮優勢、自信成長。

#早期療育
#視障教育
#融合教育
#讓每個孩子被看見

30/07/2026

【履新誌慶｜祝賀林煥周校長接掌大興高中】

桃園市教師會暨桃園市各級學校產業工會今日前往 #大興高中，參加第十任新卸任校長交接典禮，向 #林煥周校長 獻上誠摯祝福！ 🥰

煥周校長教育與行政歷練十分完整，在中壢高中歷任教務主任、學務主任及總務主任，也先後擔任桃園高中及武陵高中校長各8年，累積16年的高中校長辦學經驗，對課程發展、行政領導、教師專業及校務經營均有深厚歷練。

當前大興高中正站在轉型與發展的重要階段，未來將朝 #國際教育、 #雙語學習、 #科技素養 及 #跨域課程 等方向持續邁進。相信憑藉校長豐富的行政經驗、穩健的領導能力與前瞻的教育視野，必能帶領大興高中凝聚團隊、開創新局，為學校注入嶄新動能。

祝福林煥周校長履新順利、校務昌隆，也期待大興高中在煥周校長帶領下，持續轉型升級、再創高峰！

深厚歷練領航大興，凝聚團隊開創新局！

29/07/2026

教評會不是重新調查事實的第二套系統。

監察院糾正西螺國中案，指出校事會議調查認定體罰及不當管教情節重大後，教評會卻以沒有錄音錄影、多數隊員肯定教練等理由推翻認定，且處理近一年。學校應分清事實調查與法律效果審議，完整記載法令與理由。

糾正案文：https://www.cy.gov.tw/CyBsBoxContent2.aspx?n=718&s=49736

27/07/2026

終於看見了希望！

感謝教文會退回《解聘辦法》《考核辦法》修正案，全教總努力爭取解決校事會議亂象有效策略

感謝 羅廷瑋召委再次排案審查，成功退回《解聘辦法》《考核辦法》修正案！

現行《解聘辦法》與《考核辦法》已高度司法化，造成嚴重行政內耗與寒蟬效應，迫使老師採取防禦性教學。連教育部長鄭英耀日前備詢時都坦言：「廢除校事會議是終極目標！」 這充分證明現行制度確實嚴重侵蝕教育現場、亟需檢討。

全教總支持淘汰不適任教師，但不該讓認真的老師長期陷於濫訴陰影。特別感謝朝野委員傾聽基層心聲，共同促成兩修正案退回重訂，期待教育部與教師組織展開對話，儘速提出合理的重訂版本，將管教權責與專業自主還給學校，重建親師生互信的友善校園！

25/07/2026

【115.07.25 桃園市教師會法規報報！】

1️⃣教師證書可採電子核發
https://edu.law.moe.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL001814

教育部修正教師證書核發辦法，明定高中以下學校及幼兒園教師證書得以紙本或電子方式核發；採電子核發者，證書免記載照片，相關核發、補換發及英文證明申請也免附照片電子檔。次專長註記的證明文件用語同步調整。新制自發布日施行，實際電子申請與領取流程仍應依教育部作業。

2️⃣公費師資新制7月31日上路
https://edu.law.moe.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL008777

教育部修正公費助學金與分發辦法：未通過教師資格考試可經同意延後分發；語言證明增納其他外語或本土語；義務服務未滿3年、錄取教甄後放棄公費或逾期不報到等情形，可能須償還公費總額1.5倍；同時刪除服務前3年辦公時間學位進修限制。舊生有過渡規定。

3️⃣國中小行政人力新制上路
https://edu.law.moe.gov.tw/LawContent.aspx?id=FL008932

教育部7月15日修正員額編制準則：國小37班以上、國中25班以上應配置由教師兼任的副組長；各組組長改為優先由職員擔任。主管機關指定學校統籌跨校業務時，也應另增教師或契約人力。實際配置人數仍由桃園市政府訂定，兩會將持續追蹤，促使新增人力真正到位、行政負擔合理分工。

#一天吸收一點點新知
#專業正向的教師組織

24/07/2026

【115.07.24_桃園市教師會新聞稿】

市長連兩日倡議專案小組協助校事會議
桃園市教師會：諮詢協助應恪守定位，避免影響個案認定

有關市長連兩日拋專案小組協助校事會議，本會肯定市府願意正視學校承受的行政及法律判斷，然本會主張教育局應優先透過法規指引、案例研習、法律諮詢、文書範本及程序協助，幫助各校正確辨識案件性質並依法分流，而非在既有法定程序前後，再增加一個可能實質影響案件走向的認定層級。

👉 報導及新聞稿請見 https://www.tycta.org/hot_33285.php

24/07/2026

全教總新團隊昨(23)日拜會立委張雅琳，除理事長、秘書長等會務幹部外，也邀請縣市工會夥伴同行，帶來更多一線教師的觀察與看法。

今日有新北市教育人員產業工會黃國政副理事長、桃園市教師會劉慧玲常務監事、台北市教師會張雅婷理事等人陪同，從如何避免校事會議濫訴、輔導機制如何有效啟動，談到師培端如何提供更切合教學現場的實務課程，另外對特教、體育班等教育政策，都進行了深入討論。

張雅琳委員過去和雙北、桃園的夥伴都有許多合作經驗，她期待全教總持續提供教師組織的意見，一起爭取政府投入更多資源，完善教育環境。