全國批發零售業產業工會

10/03/2026

工會理事及監事辦理工會之不當勞動行為裁決案件準備作業，雇主應依法給予會務公假，以保障勞工團結權

13/02/2026

漲破26年紀錄！2025平均薪資破4.7萬 但7成上班族仍拿不到平均。

主計總處11日公布2025年薪資統計，全體受僱員工平均每月經常性薪資達47,884元，年增3.09%，不但創下26年來最大漲幅，也反映最低工資調升與企業普遍調薪的效果。若將獎金、加班費等非經常性收入算進去，全年總薪資年增3.91%，...

30/01/2026

自由即時：勞保普通傷病給付開放線上申辦 估提早3至5天入帳

勞保被保險人請注意，以往僅能書面申請的勞保普通傷病給付，今（115）年1月20日起，正式開放線上申辦，勞工可至「勞保局 e 化服務系統」線上填寫申請書，將診斷證明等單據拍照上傳，由公司（投保單位）線上確認後完成申請程序，符合請領規定的案件，可提早約3至5個工作天入帳。

〔記者李靚慧／台北報導〕勞保被保險人請注意，以往僅能書面申請的勞保普通傷病給付，今（115）年1月20日起，正式開放線上申辦，勞工可至「勞保局 e 化服務系統」線上填寫申請書，將診斷證明等單據拍

11/12/2025

知名連鎖港式餐廳「點22」積欠員工工資，今天30餘名員工在新北產業總工會號召聲援下，前往新北市府前陳情，痛訴「無良雇主、...

06/12/2025

25/11/2025

h

🤔如果你今天手斷了，你會去醫院還是 #勞保局 就診？

我想問100個人，應該有99個人會說去醫院吧，畢竟正常人都知道

👉醫院才具備醫療專業，才可以進行醫療行為

既然如此，那為甚麼對於「 #醫療不能工作期間」，你會覺得要以勞保局判斷為準呢？

‼️重要概念‼️

1️⃣職災補償責任，以勞工是否處於「 #不能工作」狀態為判斷
2️⃣勞工是否「不能工作」屬於醫療專業（職業醫學科）
3️⃣勞保局並不具備醫療專業，無法判斷勞工是否「不能工作」
4️⃣勞保局只是核定保險給付的單位，不是職業災害認定單位

實務中，很多雇主會認為「勞保局未核定保險」因此公司就可以不發給 #補償 與核定 #公傷病假

❌這是非常荒謬的錯誤概念

讓我們以工資補償為核心，來看職災補償責任的法律規範：

💬 #勞動基準法第 59 條第 2 款：

「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
2️⃣、 #勞工在醫療中不能工作時， #雇主應按其原領工資數額予以補償。」

‼️從法規範中可知‼️

工資補償的產生要件➡️「勞工在醫療中不能工作時」

因此，雇主有無補償責任，端視看勞工是否能從事（原有）工作

❌法規範中，根本沒有提及 「 #勞工保險局」 五個字

👉若雙方對於職業災害認定有歧見，確可能以勞保局作為輔助認定，但補償責任的存續，依然不是以勞保局核定為斷

✅勞保局有核定給付，不一定等於雇主有補償責任
✅勞保局未核定給付，不一定等於雇主沒補償責任

再強調一次，補償責任只以「勞工傷病狀況」為判斷，勞保局是否有核定給付，並不影響雇主補償責任

🔎如附圖的訴願決定：

「訴願人逕以勞保局核定之給付期間認定其為勞動基準法第59條第2款所定工資補償責任期間，顯係誤解法令。」

💬簡單說：

補償與否，以勞工是否恢復原有工作能力為判斷，勞保局有無發給保險給付，只影響雇主抵充權，不影響雇主補償責任

👉勞保局只能書審，且實務中也有誤判案例

如果勞資雙方對於「是否恢復工作能力」存有歧見，則雇主可以負擔費用安排 #復工評估，對此勞工有義務積極配合

圖片來源
自己的講義

29/10/2025

繼續加油~

《職業安全衛生法》修法聯署，已突破160家單位！
立法院已經開始修法，總工會及聯盟將持續推動勞工訴求！

📌連署發起單位：臺灣工人鬥陣總工會、尊嚴勞動修法聯盟
📌聯絡人：
臺灣工人鬥陣總工會理事長 何政家0919-107-213
臺灣工人鬥陣總工會秘書長 姚光祖0952-127-020

📌連署連結：https://reurl.cc/daKgeg

經過臺灣工人鬥陣總工會、尊嚴勞動修法聯盟上次宣布突破100家單位聯署後，又經過三天的時間，就再次增加超過60個單位繼續加入連署，希望三黨黨團能夠看到，基層勞工對於「請假權」以及具體改善霸凌機制的決心。

接下來的時間，我們除了會持續拜訪不同黨派的立法委員，將勞工訴求成為修法方向以外，總工會及聯盟還會持續規畫各種行動，對此，也希望總統賴清德可以儘速表態，支持台灣勞工享受請假權，真正落實推動「健康台灣」。

📌《職業安全衛生法》修法三項訴求：
一、《職業安全衛生法》第22條應明文保障「病假權」，禁止變相懲罰。
二、《職業安全衛生法》職場霸凌專章（第22-1至第22-3條）應明文納入外部顧客或第三方民眾的不法侵害；調查程序必須具備「利益迴避」機制；若調查程序違反準則，結果應明訂為無效且開啟外部機制等三面向。
三、《職業安全衛生法》修法增訂之第22-2條，有關網站登錄部分，應至少供當事人及利害關係人享查詢權限，以免雇主通報與實際情形不符。

📌發起單位：臺灣工人鬥陣總工會、尊嚴勞動修法聯盟

📌連署單位：
聯合組織或勞動部直屬工會連署：
臺灣工人鬥陣總工會、中華電信工會、中華航空工會、宜蘭縣產業總工會、苗栗縣產業總工會、桃園市產業總工會、中鋼集團總工會、雲林縣產業總工會、新高市產業總工會、臺灣紡織染整業產業工會聯合會、新竹縣產業總工會、台灣食品加工業產業工會聯合會、台灣省電工器材業產業工會聯合會、高雄市石化業產業總工會、彰化縣產業總工會、(持續增加中…)

📌基層工會及勞工團體連署：
台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會、消防員工作權益促進會、臺灣鐵路產業工會、台灣國際勞工協會、長春人造樹脂(股)公司工會、美光晶圓工會、臺灣史谷脫大園廠工會、中興電工工會、中鋼集團工會、臺灣富士軟片工會、台灣菸酒（股）公司桃園酒廠工會、日立永大公司桃園廠工會、永光化學工會、立大化工工會、利華羊毛工會、合信汽車工會、江申工業工會、星宇航空工會、長榮航空工會、南亞塑膠工三廠工會、南亞電路板錦興廠工會、華航工會第三分會、華膳空廚工會、華夏航科工會、華潔洗滌工會、中華電信工會桃園分會、新北市美麗華開發工會、家樂福公司樹林廠工會、普來利工會、全國電子公司工會、宏華國際工會、炎洲集團關係企業工會、萬洲化學工會、台灣惠爾德工會、橡樹工業工會、寶馨工會、台灣富美家工會、科林研發製造工會、桃園市清潔隊權益促進會、長異發動機工會、台灣水泥公司工會、華夏海灣塑膠（股）工會、長春石油苗栗廠工會、竹南鎮公所工會、友永工會、裕盛企業工會、台達頭份廠工會、頭份市公所工會、台鹽通霄工會、苑裡鎮公所工會、中華電信工會苗栗分會、裕隆汽車製造（股）公司工會、東和鋼鐵苗栗廠工會、友聯車材工會、台灣菸酒（股）公司竹南廠工會、台肥苗栗廠工會、台塑公司麥寮廠工會、南亞公司麥寮廠工會、福懋興業公司工會、台灣醋酸麥寮廠工會、台塑汽車貨運企業工會、台灣化學纖維有限公司麥寮廠工會、大連化學工業公司麥寮廠工會、麥寮汽電公司企業工會、長春人造樹脂廠公司麥寮廠工會、六輕汽車貨運工會、雲林縣教育產業工會、南中石化公司工會、台朔重工公司麥寮廠工會、艾杰旭顯示玻璃公司工會、長春石化公司麥寮廠工會、台塑勝高(股)公司企業工會、台糖公司雲林工會、台塑海運企業工會、味王企業工會、黑松斗六廠工會、味全斗六廠工會、乖乖食品中壢廠工會、佳格食品工會、黑松公司中壢廠工會、養樂多中壢廠工會、新北市魔術食品工會、統一速達工會、宅配通工會、聯邦快遞工會、台塑貨運關係企業工會、台中市教育產業工會、宜蘭縣興中紙業工會、宜蘭縣台泥公司蘇澳廠工會、桃園航勤工會、工傷協會、全國批發零售業產業工會、長榮國際儲運公司工會、長榮國際儲運公司關係企業工會、三福氣體工會、三福氣體關係企業工會、花王工會、亞洲聚合公司林園廠工會、台達化學高雄廠工會、台橡工會、中日合成化學企業工會、台氯企業工會、家福公司工會、國喬石化工會、聯成化科工會、台苯企業工會、勞動人權協會、勞動黨桃竹苗勞工服務中心、俊鼎機械企業工會、長春大發廠企業工會、中石化大社廠工會、大連化工高雄廠企業工會、元晶太陽能企業工會、味全高雄廠工會、和益化工工會、南帝化工工會、正興活塞工會、東豐纖維工會、台精化學工業工會、高雄市政府工務局公園處工會、大連化工高雄廠工會、大連大發廠工會、南亞塑膠仁武廠工會、旗勝科技企業工會、三芳企業工會、長春人造大發廠企業工會、信昌化工林園廠工會、新竹縣勞動姊妹權益促進會、東聯化學企業工會、林園先進企業工會、中華電信高雄營運處企業工會、工傷協會、高雄圓山飯店工會、嘉義市南山人壽企業工會、臺灣石油工會第六分會、火和耐火工業公司工會、台豐印刷電路工業工會、工研院工會、山葉機車工會、長春人造樹脂公司工會、南港輪胎工會、松下多層次公司工會、裕器工會、台灣玻璃鹿港廠工會、聯成機械工會、台灣普利司通工會、華淵電機工會、士林電機工會、新三興工會、華友材料工會、輝瑞生技工會、正隆公司竹北廠工會、聯合利華工會、新竹縣台灣精密工具公司工會、久聯化學工業公司工會、艾克爾先進工會、台塑石化公司麥寮廠企業工會(持續增加中…）

#抱病出勤不是義務
#霸凌專章應更健全

14/10/2025

📌桃園市空服員職業工會、長榮航空企業工會聯合採訪通知（敬邀各界聲援）：
📍請假被懲罰，只會讓空服員生更多心裡的病。
📍請立院修法保障員工請假權益、禁止病態的企業文化。
時間：114年10月15日上午10點
地點：立法院大門（臺北市中山南路1號）
📞新聞聯絡人：
桃園市空服員職業工會秘書長周聖凱0933715209
長榮航空企業工會監事會召集人李瀅0927899210

長榮航空對空服員的請假規定特別「苛刻」，一但請假，考績會被影響，還會同時限制空服員選班、調班的資格，不只病假會被影響，請特休、請天災假保護自己在颱風期間不出勤，也全部都會面臨以上的懲罰。更荒謬的是，如果剛好病假落在國定假日期間，還會被加重苛扣考績，在一般人休息的時間中，空服員連生病、養病都被教育成是你的過錯，請假天數變多，還會被主管約談為什麼你請這麼多的假，但生病並不會因為被約談就好起來，只會讓空服員被教育成，公司和主管總是沒有錯的，錯的是你沒有將自己照顧好，於是我們就要長期生著心裡的病。

這不只是空服員的病，也是許多臺灣勞工共通的病，我們都被不把員工當人看的職場文化PUA太長的時間，所以本案才導致許多臺灣勞工都跟我們空服員一樣感同身受，但這目前都沒有辦法透過法律解決，桃園市政府稍早更公開說全部都合法，刁難空服員請假的規定都合法，這樣子的法、不能保護你我身心的法，應該被改變。

立法院明日上午社會福利及衛生環境委員會議程中，預計也會討論長榮航空空服員的職場健康，長榮航空企業工會和桃園市空服員職業工會，將於明日上午10點前往立法院召開記者會，公開請立院諸公和高官們，修法保障員工請假的基本權益：

一、現有法定病假天數30天內，應有一定天數被保障，禁止雇主因為員工請病假而有不利待遇。

二、申請特別休假和天災期間不出勤，也是員工基本權利，所有天數都應禁止雇主因為員工請特別休假、天災假而有不利待遇。

三、不利待遇不應該僅限於全勤獎金，以考績、班表、升遷等方式箝制勞工請假，也包含國定假日被加重懲罰、相關權利被剝奪等，主管機關都應該明定為不利待遇的樣態，以免雇主無限擴張管理權限。

05/09/2025

9/17長勤工會要改選，希望航空業勞工可以協助發送、宣傳，支持勞方陣線！

29/08/2025

25/08/2025