26/05/2026
https://www.facebook.com/lhrb.tycg
《法律小學堂》第三集：老闆叫我「明天不用來了」？移工面對非法解僱的自保指南。
【辛辛苦苦工作五年，老闆一句話就叫你走？】 「明天不用來了！」聽到這句話時，你是不是也愣住了？很多移工朋友因為聽老闆的話待在宿舍，反而掉進了『曠職三天』的陷阱，導致真的被合法開除。 本集《法律小學堂》邀請吳許台律師，教你面對不合理要求時如何自保。記住：不要亂簽名、要錄音存證、馬上找勞工局！ 守護你的工作權，從聽完這集開始。
節目重點整理
1. 解僱必須具備合法理由：
o 老闆不能隨意要求員工離開。除非員工犯下嚴重過錯（例如連續曠職三天或嚴重違反工作規則），否則解僱極可能是不合法的。
o 即便雇主認為員工「做事效率不好」，依法也必須先給予員工改善與進步的機會，甚至有教導的責任，不能直接要求員工走人。
2. 預防「曠職三天」的法律陷阱：
o 如果老闆口頭說「明天不用來」，移工若真的不支薪也不上班，雇主可能會在三天後反過來指控員工「曠職三天」，進而合法開除員工。
o 自保作為：即便被拒絕進入公司，也應透過錄音或發送 LINE 訊息明確表達「我有上班意願」，證明是雇主拒絕領受勞務，而非員工自願曠職。
3. 面對解僱時的「三要一不要」：
o 要詢問原因
o 要蒐集證據
o 要尋求調解
o 不要亂簽名
https://open.spotify.com/episode/4VHoFUTucAWBdq2N9SVTlD?si=0nbOM7jpSzSyl0iAmGrIWg
越南語
“Lớp học pháp luật” Tập 3: “Ngày mai không cần đi làm nữa”? Hướng dẫn tự bảo vệ cho lao động nước ngoài khi bị sa thải trái pháp luật.
【Làm việc vất vả suốt 5 năm, chỉ vì một câu nói của chủ mà phải nghỉ việc?】
“Ngày mai không cần đến nữa!” Khi nghe câu này, bạn có cảm thấy bàng hoàng không? Rất nhiều lao động nước ngoài vì nghe theo lời chủ ở lại ký túc xá, cuối cùng lại rơi vào “cái bẫy nghỉ việc không lý do 3 ngày”, dẫn đến bị sa thải hợp pháp.
Trong tập này của “Lớp học pháp luật”, luật sư Ngô sẽ hướng dẫn bạn cách tự bảo vệ mình khi đối mặt với những yêu cầu vô lý.
Hãy nhớ: Đừng ký tên bừa bãi, hãy ghi âm làm bằng chứng và liên hệ ngay với Sở Lao động!
Tóm tắt nội dung chính của chương trình
1. Việc sa thải phải có lý do hợp pháp:
• Chủ lao động không thể tùy tiện yêu cầu nhân viên nghỉ việc. Trừ khi người lao động mắc lỗi nghiêm trọng (ví dụ nghỉ việc không lý do liên tục 3 ngày hoặc vi phạm nghiêm trọng nội quy công ty), nếu không việc sa thải rất có thể là trái pháp luật.
• Dù chủ lao động cho rằng nhân viên “làm việc không hiệu quả”, theo pháp luật vẫn phải tạo cơ hội để người lao động cải thiện và tiến bộ, thậm chí còn có trách nhiệm hướng dẫn, không thể trực tiếp yêu cầu nghỉ việc.
2. Phòng tránh “cái bẫy nghỉ việc không lý do 3 ngày”:
• Nếu chủ chỉ nói miệng rằng “ngày mai không cần đến nữa”, mà lao động nước ngoài thật sự không đi làm, chủ có thể quay lại tố người lao động “nghỉ việc không lý do 3 ngày”, từ đó hợp pháp hóa việc sa thải.
• Cách tự bảo vệ: Dù bị từ chối vào công ty, bạn vẫn nên ghi âm hoặc gửi tin nhắn LINE để thể hiện rõ rằng “Tôi muốn đi làm”, nhằm chứng minh rằng phía chủ lao động từ chối nhận lao động chứ không phải người lao động tự ý nghỉ việc.
3. “Ba điều nên làm và một điều không nên làm” khi đối mặt với việc sa thải:
• Hãy hỏi rõ lý do
• Hãy thu thập chứng cứ
• Hãy tìm kiếm sự hòa giải/hỗ trợ từ cơ quan quản lý lao động
• Đừng ký tên bừa bãi
https://open.spotify.com/episode/4VHoFUTucAWBdq2N9SVTlD?si=0nbOM7jpSzSyl0iAmGrIWg
印尼語
《Kelas Hukum》 Episode 3: Bos Bilang “Besok Tidak Perlu Datang Lagi”? Panduan Perlindungan Diri bagi Pekerja Migran dalam Menghadapi Pemecatan Ilegal.
【Sudah bekerja keras selama lima tahun, tapi bos hanya dengan satu kalimat menyuruhmu pergi?】
“Besok tidak perlu datang lagi!”
Saat mendengar kalimat ini, apakah kamu juga langsung terpaku?
Banyak teman pekerja migran yang karena menuruti perkataan bos dan tetap tinggal di asrama, malah terjebak dalam perangkap “mangkir kerja selama tiga hari”, sehingga akhirnya benar-benar diberhentikan secara sah. Dalam episode “Ruang Hukum ” kali ini, kami mengundang Pengacara Wu Xu Tai untuk mengajarkan cara melindungi diri saat menghadapi tuntutan yang tidak masuk akal.
Ingat: jangan sembarangan menandatangani dokumen, lakukan rekaman sebagai bukti, dan segera hubungi Dinas Tenaga Kerja!
Lindungi hak kerjamu, dimulai dari mendengarkan episode ini sampai selesai.
Poin-Poin Penting Program Acara
1. Pemecatan harus memiliki alasan yang sah secara hukum:
Bos tidak boleh sembarangan menyuruh pekerja keluar. Kecuali pekerja melakukan pelanggaran berat (misalnya mangkir kerja selama tiga hari berturut-turut atau melanggar peraturan kerja secara serius), maka pemecatan kemungkinan besar adalah tidak sah secara hukum.
Meskipun majikan menganggap pekerja “kurang efisien dalam bekerja”, menurut hukum majikan tetap harus terlebih dahulu memberikan kesempatan kepada pekerja untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerjanya, bahkan memiliki tanggung jawab untuk membimbingnya, dan tidak boleh langsung menyuruh pekerja pergi.
2. Mencegah jebakan hukum “mangkir kerja selama tiga hari”:
Jika bos secara lisan berkata “besok tidak perlu datang”, lalu pekerja migran benar-benar tidak masuk kerja dan tidak menerima gaji, majikan bisa saja setelah tiga hari malah menuduh pekerja “mangkir kerja selama tiga hari”, lalu menggunakan alasan itu untuk memberhentikan pekerja secara sah.
Tindakan perlindungan diri: meskipun ditolak untuk masuk ke perusahaan, pekerja tetap harus menyampaikan dengan jelas melalui rekaman suara atau pesan LINE bahwa “saya memiliki niat untuk bekerja”, guna membuktikan bahwa yang terjadi adalah pemberi kerja menolak menerima pekerjaan, bukan pekerja yang ingin mangkir kerja.
3. 「Tiga harus dan satu jangan」 saat menghadapi pemecatan:
Harus menanyakan alasan
Harus mengumpulkan bukti.
Harus meminta/menempuh jalur mediasi.
Jangan sembarangan menandatangani dokumen.
https://open.spotify.com/episode/4VHoFUTucAWBdq2N9SVTlD?si=0nbOM7jpSzSyl0iAmGrIWg
泰國語
《ห้องเรียนกฎหมาย》ตอนที่ 3：นายจ้างบอกว่า「พรุ่งนี้ไม่ต้องมาแล้ว」？คู่มือป้องกันตัวเองของแรงงานต่างชาติเมื่อถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
【ทำงานหนักมาตั้ง 5 ปี แต่นายจ้างพูดแค่ประโยคเดียวก็ให้คุณออกจากงาน？】
「พรุ่งนี้ไม่ต้องมาแล้ว！」
เมื่อได้ยินคำนี้ คุณก็ตกใจจนพูดไม่ออกใช่ไหม？แรงงานต่างชาติหลายคน เพราะเชื่อคำพูดของนายจ้างและอยู่แต่ในหอพัก กลับตกเป็นเหยื่อของ “กับดักขาดงาน 3 วัน” จนสุดท้ายถูกเลิกจ้างอย่างถูกกฎหมายจริง ๆ
รายการ 《ห้องเรียนกฎหมาย》 ตอนนี้ ได้เชิญทนายความอู๋สวี่ไถ มาแนะนำวิธีปกป้องตัวเองเมื่อต้องเผชิญกับคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม
จำไว้ให้ดี：อย่าเซ็นเอกสารมั่ว ๆ、ต้องอัดเสียงเก็บหลักฐาน、และรีบติดต่อสำนักงานแรงงานทันที！
ปกป้องสิทธิในการทำงานของคุณ เริ่มต้นได้จากการฟังตอนนี้
สรุปประเด็นสำคัญของรายการ
1. การเลิกจ้างต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมาย：
o นายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกตามอำเภอใจได้ เว้นแต่ลูกจ้างจะกระทำผิดร้ายแรง（เช่น ขาดงานติดต่อกัน 3 วัน หรือฝ่าฝืนกฎระเบียบอย่างร้ายแรง）มิฉะนั้นการเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมายอย่างมาก
o แม้นายจ้างจะมองว่าลูกจ้าง「ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ」ตามกฎหมายก็ต้องให้โอกาสในการปรับปรุงและพัฒนา รวมถึงมีหน้าที่สอนงาน ไม่สามารถสั่งให้ออกจากงานทันทีได้
2. ป้องกัน “กับดักขาดงาน 3 วัน” ทางกฎหมาย：
o หากนายจ้างพูดปากเปล่าว่า「พรุ่งนี้ไม่ต้องมา」แล้วแรงงานไม่ไปทำงานจริง นายจ้างอาจย้อนกลับมากล่าวหาว่า “ขาดงาน 3 วัน” และใช้เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างถูกกฎหมาย
o วิธีป้องกันตัวเอง：แม้จะถูกปฏิเสธไม่ให้เข้าบริษัท ก็ควรอัดเสียงหรือส่งข้อความ LINE เพื่อยืนยันอย่างชัดเจนว่า「ฉันยังมีความประสงค์จะมาทำงาน」เพื่อพิสูจน์ว่าเป็นฝ่ายนายจ้างที่ปฏิเสธการทำงาน ไม่ใช่ลูกจ้างสมัครใจขาดงาน
3. เมื่อต้องเผชิญกับการเลิกจ้าง ให้จำหลัก「3 ควร 1 ไม่ควร」：
o ควรถามเหตุผล
o ควรเก็บหลักฐาน
o ควรขอความช่วยเหลือหรือยื่นไกล่เกลี่ย
o ไม่ควรเซ็นเอกสารโดยไม่เข้าใจ
https://open.spotify.com/episode/4VHoFUTucAWBdq2N9SVTlD?si=0nbOM7jpSzSyl0iAmGrIWg
英文語
“Legal Classroom” Episode 3:
“My Boss Told Me ‘Don’t Come to Work Tomorrow’?”
A Migrant Worker’s Guide to Protecting Yourself from Illegal Dismissal
[After working hard for five years, your boss suddenly tells you to leave?]
“Don’t come to work tomorrow!”
Have you ever been shocked to hear these words?
Many migrant workers, after being told by their employer to stay in the dormitory, unknowingly fall into the trap of “three consecutive days of absence without leave,” which can later become a legal reason for dismissal.
In this episode of Legal Classroom, lawyer Wu Hsu-Tai explains how to protect yourself when facing unreasonable demands at work.
Remember these key points:
Don’t sign documents carelessly
Record conversations as evidence
Contact the Labor Bureau immediately
Protect your right to work by starting with this episode.
Key Points from the Program
1. Dismissal Must Have a Legal Reason
Employers cannot fire workers whenever they want.
Unless the employee has committed serious misconduct (such as being absent from work for three consecutive days without reason or seriously violating workplace rules), the dismissal is very likely illegal.
Even if the employer believes the worker’s performance is poor, the law generally requires the employer to first give the employee a chance to improve and provide guidance or training, rather than immediately firing them.
2. Beware of the “Three Days of Absence” Legal Trap
If a boss verbally says, “Don’t come tomorrow,” and the worker actually stops going to work without pay, the employer may later accuse the worker of being absent for three consecutive days and use this as a legal reason for termination.
How to protect yourself:
Even if you are denied entry to the workplace, you should clearly show your willingness to work by:
recording the conversation, or
sending a LINE message stating that you are willing to work.
This can help prove that the employer refused your labor, rather than you voluntarily skipping work.
“Three Things To Do, One Thing Not To Do” When Facing Dismissal
Do:
Ask for the reason
Collect evidence
Seek mediation or help from the Labor Bureau
Don’t:
Sign documents carelessly
https://open.spotify.com/episode/4VHoFUTucAWBdq2N9SVTlD?si=0nbOM7jpSzSyl0iAmGrIWg
Listen to this episode from 法律小學堂 on Spotify. 【辛辛苦苦工作五年，老闆一句話就叫你走？】 「明天不用來了！」聽到這句話時，你是不是也愣住了？很多移工朋友因為聽老闆的話待在宿舍，反而掉進了『曠職三天』的陷阱，導致...
