26/05/2026
https://www.facebook.com/lhrb.tycg
《Kelas Hukum》 Episode 3: Bos Bilang “Besok Tidak Perlu Datang Lagi”? Panduan Perlindungan Diri bagi Pekerja Migran dalam Menghadapi Pemecatan Ilegal.
【Sudah bekerja keras selama lima tahun, tapi bos hanya dengan satu kalimat menyuruhmu pergi?】
“Besok tidak perlu datang lagi!”
Saat mendengar kalimat ini, apakah kamu juga langsung terpaku?
Banyak teman pekerja migran yang karena menuruti perkataan bos dan tetap tinggal di asrama, malah terjebak dalam perangkap “mangkir kerja selama tiga hari”, sehingga akhirnya benar-benar diberhentikan secara sah. Dalam episode “Ruang Hukum ” kali ini, kami mengundang Pengacara Wu Xu Tai untuk mengajarkan cara melindungi diri saat menghadapi tuntutan yang tidak masuk akal.
Ingat: jangan sembarangan menandatangani dokumen, lakukan rekaman sebagai bukti, dan segera hubungi Dinas Tenaga Kerja!
Lindungi hak kerjamu, dimulai dari mendengarkan episode ini sampai selesai.
Poin-Poin Penting Program Acara
1. Pemecatan harus memiliki alasan yang sah secara hukum:
Bos tidak boleh sembarangan menyuruh pekerja keluar. Kecuali pekerja melakukan pelanggaran berat (misalnya mangkir kerja selama tiga hari berturut-turut atau melanggar peraturan kerja secara serius), maka pemecatan kemungkinan besar adalah tidak sah secara hukum.
Meskipun majikan menganggap pekerja “kurang efisien dalam bekerja”, menurut hukum majikan tetap harus terlebih dahulu memberikan kesempatan kepada pekerja untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerjanya, bahkan memiliki tanggung jawab untuk membimbingnya, dan tidak boleh langsung menyuruh pekerja pergi.
2. Mencegah jebakan hukum “mangkir kerja selama tiga hari”:
Jika bos secara lisan berkata “besok tidak perlu datang”, lalu pekerja migran benar-benar tidak masuk kerja dan tidak menerima gaji, majikan bisa saja setelah tiga hari malah menuduh pekerja “mangkir kerja selama tiga hari”, lalu menggunakan alasan itu untuk memberhentikan pekerja secara sah.
Tindakan perlindungan diri: meskipun ditolak untuk masuk ke perusahaan, pekerja tetap harus menyampaikan dengan jelas melalui rekaman suara atau pesan LINE bahwa “saya memiliki niat untuk bekerja”, guna membuktikan bahwa yang terjadi adalah pemberi kerja menolak menerima pekerjaan, bukan pekerja yang ingin mangkir kerja.
3. 「Tiga harus dan satu jangan」 saat menghadapi pemecatan:
Harus menanyakan alasan
Harus mengumpulkan bukti.
Harus meminta/menempuh jalur mediasi.
Jangan sembarangan menandatangani dokumen.
Listen to this episode from 法律小學堂 on Spotify. 【辛辛苦苦工作五年，老闆一句話就叫你走？】 「明天不用來了！」聽到這句話時，你是不是也愣住了？很多移工朋友因為聽老闆的話待在宿舍，反而掉進了『曠職三天』的陷阱，導致...
