草根人民論壇

14/02/2024

【科學小學堂 - 一種「混」出來的語言 – 宜蘭寒溪語】
（全文連結：https://asdjlab.com/blog/detail/yilan_hanxi/）
混科學今天打算跳脫框架，有別以往的文章以自然科學為主，本次我們要來聊點社會科學。有一種知識，天天都在使用卻仍千變萬化，從嬰兒期不需要特別教導就會在耳濡目染下學會，你猜到了嗎？我們今天的主題就是「語言」。

台灣是個人文發展非常特殊的地方，雖然人口結構以漢人為主、但島嶼上更還有一群文化和語言截然不同的原住民。除了天天在使用的「國語」之外，光漢語在台灣就還有「台灣閩南話」以及「客家話」兩個大宗，其各自又依不同地方發展出許多腔調。原住民族的語言更是多元，依照「原住民族語言發展法」公告，目前16族原住民就擁有至少42種語言。

又因為歷史背景的因素，老一輩的台灣人都操著一口流利的「日語」，但這個現象在時間的進展下，無法避免地逐漸消逝中。小編還記得小時候聽爺爺奶奶一口客家話中又參雜流利的日語，現在回想起來才突然意識到這種文化的特殊與珍貴。

大家可能知道在台語當中有很多日語的「借詞」，例如亂七八糟(a-sa-puh-luh)、廁所(pian-soo)、甜不辣(thian-pu-lah)、黑輪(oo-lian)，但其實在客家話和原住民語中也有很多來自日語的影響，有些地方的語言甚至直接和日語「融和」在一起而發展出一種全新的「混成語言」。

以上前情提要這麼多終於來到本篇文章的重點，今天想跟大家特別介紹的語言叫做「寒溪語」。寒溪語目前主要的使用族群是宜蘭大同鄉寒溪部落、南澳鄉澳花部落以及東岳部落，目前使用人口保守估計不到3000人。目前寒溪語被歸類在泰雅語群之下，但其單詞以及語法卻跟泰雅語相差甚多。

寒溪語主要融合了日語、泰雅語、賽德克語，甚至也有一些漢語的元素在裡面，並且在文法與單字上受到大量日語的影響，是在台灣特殊的地理與歷史脈絡下所發展出來的獨特語言。幾年前日本每日新聞就曾經到寒溪部落拍攝簡短的新聞紀錄，大家不仿點開以下連結並開啟聲音聽聽看這個獨特的寒溪語，聽起來就像有著原住民腔調的日語，非常有趣！大家還知道哪些地方有發展出這種獨特的混成語言呢？歡迎留言告訴我們唷！

延伸閱讀：
日本每日新聞 --《宜蘭克里奧爾語》：台灣部落中說「日語」的原住民們
https://www.youtube.com/watch?v=xNd7d951NGo

參考資料：
1. 行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告：寒溪語及宜蘭泰雅語研究
2. 行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告：台灣殘存日語之調查研究---以宜蘭縣為例(III,IV)
3. 維基百科

#科學小學堂 #寒溪語 #泰雅族 #原住民語 #日語 #混成語言

04/01/2024

04/01/2024

徵件申請：原住民婦女計畫官員
2023 年 12 月 22 日
， 12:00 PM
, 公告
職位：原住民婦女計畫計畫官員
合約期限：1年，試用期至少3個月。該合約將每年續約一次，前提是業績令人滿意且資金可用。
報告對象：原住民婦女計畫計畫協調員
站點：AIPP 地區秘書處，泰國清邁
公告日期：2023年12月22日
截止日期：2024 年 1 月 15 日

A. 角色與責任

在 AIPP 管理層的指導和原住民婦女計畫協調員的直接監督下，原住民婦女計畫計畫官員將負責管理主流化工作，以促進性別公正並支持 AIPP 成員、合作夥伴和網路。

專案/專案群管理
支持亞洲原住民婦女網路 (NIWA) 指導委員會及其成員和 AIPP 的合作夥伴組織管理專案週期的各個方面，包括規劃、實施和監測。
確保及時向捐助者提交專案報告和交付成果。
與 NIWA 指導委員會密切協調，包括根據需要組織規劃委員會會議。
與合作夥伴和會員協調，及時提交報告，包括財務報告和支援文件。支持原住民計畫協調員審查進度報告、分析報告並及時向合作夥伴和成員提供回饋。
支持起草 AIPP 關於原住民婦女計劃的年度報告並管理該計劃和項目的監測和評估系統。
每年、每六個月或每季制定並實施專案工作計畫。
定期進行實地考察，確保計畫活動順利實施和監控。
為定期審查會議準備簡報和專案更新。
需要時編制計畫受益人案例研究。
如有需要，支援原住民計劃協調員撰寫新的專案提案。
準備協議、行政表格和財務表格，以便成員和合作夥伴可以根據 AIPP 政策及時有效地實施活動。
與財務部門每月召開預算監控會議。
專案協調員和管理層指派的任何其他任務。
宣傳和網路
必要時支持原住民計畫協調員準備宣傳和網路策略、聲明和政策文件。
與 AIPP 專案和外部利害關係人建立有效聯繫，以順利進行宣傳活動。
支持和協調原住民婦女和性別相關議題的研究和記錄，以進行實證宣傳。透過與 AIPP 的傳播計劃定期合作，收集有關原住民婦女和性別相關問題的信息，並支持更廣泛的外展活動。
組織並支持組織 AIPP 的活動、簡報會、網路研討會以及國家、區域和全球層面的活動。
與傳播團隊協調，協助從合作夥伴收集 AIPP 傳播產品的訊息，包括播客、政策簡報、採訪和影片製作。
維護和更新電子郵件分發列表，包括會員組織、合作夥伴、捐助者、民間社會組織以及專家和顧問資源庫。
監測地區媒體在性別、原住民婦女和交叉性領域的發展情況，並根據需要準備重點報告。
如有需要，代表並促進不同的論壇代表原住民婦女的聲音和關切。
事件管理
與策略合作夥伴、成員和捐助者協調，在國家、區域和全球層面組織和管理不同的活動，包括宣傳和能力建設培訓，並與專案協調員和管理團隊協商。
根據計劃協調員、其他秘書處成員和管理層的意見撰寫活動報告，並提交給相關機構。
支援協調員決定培訓議程、後勤工作，與資源人員和參與者協調。社會性別主流化
協助計畫協調員促進管理階層和其他秘書處成員在計畫組成部分中確定活動並實施性別主流化活動。
協助計畫協調員組織 AIPP 性別行動小組的定期會議。
協助計畫協調員協調 AIPP 內與原住民婦女議題相關的不同計畫。
支持培訓和其他能力建構活動，以提高秘書處將性別觀點納入方案和業務主流的能力。
從 AIPP 成員、合作夥伴和網路收集並分析與性別議題相關的資訊。
協助原住民婦女計畫協調員準備簡報和文件，以指導和實施AIPP 的性別正義政策以及防止性剝削、性虐待和騷擾(PSEAH) 政策在AIPP 秘書處內以及在成員和合作夥伴之間（在其組織、計劃和機構）項目層級）。
B. 知識和資格

至少擁有性別研究、社會學、農村發展或發展研究學士學位或同等學歷。相關研究的碩士學位將是一個額外的優勢。
對原住民的權利、問題和關切，特別是亞洲原住民和原住民婦女的權利、問題和關切有全面的了解和理解。
C. 經驗
至少 5 年婦女和性別工作、基於邏輯框架的專案管理、財務管理、專案監測和評估 (PME) 以及籌款方面的經驗。
至少 5 年與國家和國際原住民組織、政府機構、民間社會組織等合作的經驗。
至少 5 年次級補助管理以及與不同本土合作夥伴組織合作的經驗。
D. 技能和能力

優秀的英語書面和口頭溝通能力。
擅長規劃和組織活動（研討會、培訓和其他活動）：確定任務並將其係統化、協調、安排後勤和技術支援。
擅長準備捐助者報告和審查合作夥伴報告。
電腦技能包括使用 Microsoft Word、Excel 和 PowerPoint 簡報。
專案預算和財務合規方面的先前知識和技能。
確保專案資金制衡的財務監控經驗。
自我激勵、充滿活力、有創意、充滿活力。
對在多種族或社會文化環境中工作的積極態度。
靈活地執行多項任務並能在壓力下工作。
願意在需要時前往整個亞洲及其他地區。
E. 薪資與福利

有競爭力的薪資和福利，包括第 13 個月的薪資
住房及個人通訊津貼。健康保險，包括年度高階主管體檢
外籍員工年度家訪交通費
17天有薪年假
公積金
工作許可證和簽證的相關費用
工資標準應根據泰國地區非政府組織的資格和現行標準來決定。

有興趣的亞洲原住民女性可以在2024 年1 月15 日之前提交申請（註明種族）、更新的簡歷以及至少兩份包含完整聯繫方式（包括電子郵件地址和電話號碼）的推薦信，發送至以下電子郵件地址：sujash@aippnet .org 和 [email protected]。

將優先考慮 AIPP 成員和原住民申請人。有關 AIPP 的更多信息，請訪問我們的網站：https://aippnet.org/

點擊此處下載完整的 IWP 官員申請表

📯📯📯Calling suitable applicants
Check the link for details
https://aippnet.org/call-for-application-indigenous-women-programme-officer/

13/08/2023

作為文化安全與心理健康促進計畫主持人，已經有惡毒之人想用毒品、藥物危害我原住民族人的身心靈，尤其是青少年們，我一定誓死捍衛到底！我在此宣布”不自殺宣言”！不屬於部落的髒東西，請滾出去！因為已經到了苦毒文化安全的地步所帶來心靈、心理的貧乏，如果我們否認或逃避事實的苦難，我們的惻隱之心便已經死亡，緊跟著的就是我們自己人性的泯滅。

⋯⋯⋯Si'ong Balay留
2023/08/13、22:33

10/08/2023

【112年度第一屆土地有心：文化安全與心理健康促進引導師初階培力工作坊】
台灣是多元族群及文化多元的社會，跨文化議題越顯重要，常見原鄉、偏鄉、離島心理健康促進照護一個在地家庭的現象，而心理健康促進照護的需求也就多元。本工作坊著重於長照相關人員、心理/心理諮商專業人員的知能與文化素養，在心理健康促進照護上，能融合不同文化照護方式及如何有效溝通，期盼參與學員了解長期照顧計畫中的原住民族文化安全議題、原住民社會變遷脈絡及原住民主體論述的學習與認識，以求深刻理解當代原住民族在心理健康促進照護。
📍工作坊目標
1.瞭解文化安全之定義與重要性。
2.瞭解原住民照顧過程文化安全的重要性。
3.瞭解文化適切性照顧模式與心理健康促進之運用。
4.設計文化合適性之心理健康促進之照顧方案。

📍辦理時間 : 112 年08月19日至20日，共計兩天一夜。
📍辦理地點:寒溪部落巷弄站(宜蘭縣大同鄉寒溪村寒溪巷6之1號)
📍住宿地點：小董山間野炊(宜蘭縣大同鄉寒溪村華興巷18-1號)
📍參與對象：
1.衛生福利部心理健康司111-112年度「原住民心理健康促進計畫」之主持人及相關工作人員。
2.工作職場於宜蘭縣、新竹縣、屏東縣、臺東縣、南投縣、嘉義縣、新北市境內之醫護人員、心理諮商及心理健康促進人員、長期照顧服務人員，其類別如下：
(1)照顧服務員、生活服務員或家庭托顧服務員。
(2)居家服務督導員。
(3)教保員、社會工作人員（包括社會工作師）及醫事人員。
(4)照顧管理專員及照顧管理督導。
(5)中央主管機關公告指定為長照服務相關計畫人員。
3.原住民族委員會112年度長照人員「原住民族文化敏感度」師資。
4.原住民族委員會112年推薦擔任衛生福利部照顧服務員訓練實施計畫「原住民文化安全導論」師資。
📍報名截止日:即日起至112年08月15日(二) 下午17:00截止
📍報名連結: https://reurl.cc/ZWLyNW

01/08/2023

「81反殖民日—誰失去?誰得利?」記者會

時間：112年8月1日09:30-10:00
地點：立法院中興大樓101會議室
流程：
● 09：00立法院中興大樓101會議室集合。
● 09：30「81反殖民日：誰失去?誰得利?」記者會正式開始。將針對定居者殖民主義政府，繼續殖民當代原住民族的相關議題進行發言和討論。
● 報告和討論:在25分鐘的記者會裡，主辦方將報告與討論原住民族在現今社會的處境，以及殖民主義對他們生活的影響。

參與單位：
社團法人臺灣原住民族長期照顧服務權益促進會
社團法人宜蘭縣崗給原住民永續發展協會
社團法人臺灣文化安全心理健康促進會籌備會
原住民族青年社會實踐協會
原住民族氣候變遷聯盟
綠黨

● 新聞連絡人：
方喜恩 Si'ong Balay 0938024722
嚴毅昇Cidal 0958585077

19/07/2023

淑雅姐，今天您也在場吧！是國家人權委員會針對《消除一切形式種族歧視國際公約，首次國家報告之獨立評估意見的發表會的書籍一開的第一頁就看到您的一句話：「唯一可以跳出政治意識泥淖的，就是堅持人權這個概念」———林淑雅（1971-2023）。

06/07/2023

各位觀眾 !!! 讓我們歡迎
新科金曲天后彭佳慧
+金曲歌王羅文裕
雙金攜手​客語饒舌新星 Yappy

帶來2023世界客家博覽會主題曲
《 Hakka_New_World》

❝ 這一次，我們要讓世界看見台灣，看見客家 ! ❞

2023世界客家博覽會 8/11-10/15



完整主題曲MV請看

(function(a){a.__updateOrientation=function(){var b=!!a.orientation&&a.orientation!==180,c=document....

02/05/2023

原住民族健康法民間倡議聯盟
共同聲明

《倡議14年，片刻不能等！呼籲儘速通過原住民族健康法》

大家好，我們是「原住民族健康法民間倡議聯盟」，由7個長期投入原住民族健康一線工作的團體組成，團體成員涵蓋醫學、文化、身心障礙者權益、長照、學生、部落組織工作者等主題。從2009年開始倡議，經過了14年的研議、草擬、集結、形塑共識、遊說推動，終於在2023年5月1日，《原住民族健康法》（簡稱原健法）進入立法院審議。今天，見到立法院的審議過程，我們十分珍惜這樣的立法時刻，但也擔心有些討論，可能會因此讓我們錯失這個立法時刻，讓我們族人健康持續前進的寶貴力量受到更多挫折。

從2010年釋出《原健法》民間版草案起，在這期間，我們民間單位進行超過50場的全國性說明會、部落座談會、共識會、專家會議, 共計超過500人次的健康工作者和專家學者參加。聯盟在兢兢業業守護族人健康的同時，內部也不斷蒐集意見、討論與行動，以調整法條文字。2020年新冠疫情席捲原住民族部落，面對健康不平等，族人受到許多不可挽回的傷害，也更加證明《原健法》的必要性。對此，聯盟持續不斷倡議。行政院終於在2023年3月23日回應，並釋出草案。相較於2019年版本，聯盟長期倡議的原住民族介入健康政策機制、機關功能橫向連結、大專院校文化安全課程、生活環境與醫療資源調查、傳統醫藥研究等重要內容以不同方式進入行政院草案，是倡議14年來的重大突破。

原住民族介入健康政策決策機制的建構、與醫療體制磨合（包括：政策介入項目及其權限、專責單位設置及調查協力）、橫向及縱向的相關單位功能分工與聯繫（包括：地方及中央合作、跨部會工作聯繫），乃至於醫事健康服務人才課程及培育政策（包括：文化安全課程及公費培育辦法）的規劃，都是原住民族健康權具體的展現。

我們希望第一線健康照護工作者及專家學者能共同參與制定《原健法》的施行辦法，以既審慎又彈性地持續前行，在實踐之中不斷看見原住民健康權主體的體現。
《原健法》是一套讓前述機制展開運作的平台，當站在清楚的法源基礎上穩定且穩健地前行，健康政策會開始運轉、文化安全課程開始施行，改變才有可能持續發生。我們衷心期盼朝野各界能在目前行政院版的基礎之上，儘速通過《原健法》立法，切莫讓族人的盼望又再度落空。
聯盟成員團體：台灣原住民醫學學會、財團法人小米穗原住民文化基金會、新竹市原住民身心障礙者協會、臺灣原住民族長期照顧服務權益促進會、台灣原住民族社會工作學會、臺灣原住民族長期照顧聯盟協會、原住民族健康法倡議學生團體（連署增加中）