婦女新知基金會

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【聯合聲明】絕不容許重演歷史的壓迫:北市府應徹查萬華分局搜索同志店家爭議​🏳️‍🌈  #我們的五項具體訴求:❶ 針對執法過當、違反程序與人格羞辱,立即啓動獨立調查,公開說明並懲處道歉。❷ 萬華分局應完整保存並公開可依法揭露的執法紀錄。❸ 臺...
04/10/2026

【聯合聲明】絕不容許重演歷史的壓迫:北市府應徹查萬華分局搜索同志店家爭議
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🏳️‍🌈 #我們的五項具體訴求:
❶ 針對執法過當、違反程序與人格羞辱,立即啓動獨立調查,公開說明並懲處道歉。
❷ 萬華分局應完整保存並公開可依法揭露的執法紀錄。
❸ 臺北市政府應建立同志與多元性別場所執法準則。
❹ 市府應將多元性別與身心障礙等弱勢群體的平等權益,納入警方的執法、考核與究責等制度中。
❺ 警方與媒體應停止以污名化方式描述同志場所與同志情慾文化。
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#搜索票不應成為侵害人權的空白授權
針對 10 月 3 日臺北市政府警察局萬華分局進入西門町男同志 B**M 主題酒吧執行搜索,據現場多名目擊民眾指出,警方拒絕將搜索票出示給現場受查驗民眾,要求所有人蹲下、不得交談與使用手機,出現歧視身心障礙者及羞辱性言語,並強行將數十名民眾帶回警局做筆錄。這些搜索過程中的執法過當、違反程序、高傲態度與粗暴言行,作為關心與推動同志社群權益的民間團體,我們對此表達最嚴正的關切與強烈抗議。
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警方表示,本案是經檢方指揮並持法院核發搜索票執行;然而,搜索票的存在絕不代表警方得以忽略程序正義、比例原則、人格尊嚴及平等對待。即使執法機關有偵辦特定案件的必要,也必須在法律授權的邊界內,以最小侵害方式進行,並保障在場每一位民眾理解執法依據、維護自身權益與免於歧視敵意、人格羞辱的基本權利。對於現場民眾提出的程序與歧視疑慮,市府與警政單位不應以「依法執行」一句帶過,而應啟動具公信力、可受檢驗的調查。相關執法爭議及警方回應已引起社會高度關注。
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#這不是單獨事件, #是同志社群的歷史創傷
對同志社群而言,這起事件絕非單純的個案,也不是可以被抽離其歷史脈絡,只以「治安」或「妨害風化」語言處理的執法行動。
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二、三十年前,同志店家、同志聚會場所與同志社群長期處在警方監控、臨檢、突襲、騷擾與污名的陰影下。許多人曾因其性傾向、性別氣質、親密關係與情慾生活,被視為可疑、淫亂、不正當,甚至被剝奪安全聚會與自在生活的空間。如此透過警方的公權力壓迫與侵害,也並非遙遠的歷史記憶,去年(2025年)10月,也發生臺中市政府警察局第六分局持搜索票,進入男同志店家盤查與扣押的侵權事件,該店家最後也被迫歇業。
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今日,當一間長期提供特定性文化交流空間的店家,再次遭遇大規模搜索、現場顧客被集中盤查,且遭到警方歧視、羞辱與威嚇的經驗時,同志社群感受到的,不只是一次執法行動,而是過往被國家權力侵擾與壓迫的集體記憶被重新喚起。
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台灣已走過性別平等教育、同性婚姻與多元性別可見度逐漸提升的歷程;然而,制度進步不應只停留在法律與口號。若執法人員仍以異性戀中心、性別二元、情慾與道德恐慌的框架看待同志場所、同志性文化、同志社群的親密與性自主權,便顯示平權仍未真正進入第一線執法現場。
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#教育訓練絕不足以回應制度問題
我們必須清楚指出:臺北市政府不能只停留在「加強警方多元性別教育訓練」的層次。
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教育訓練固然必要,但本案所揭露的問題,並非僅是個別員警「不了解同志」或「說錯話」而已,而是涉及執法程序是否正當、現場強制力是否合乎比例原則、對當事人權益是否有充分保障,以及警方是否帶著對多元性別、同志情慾、 B**M 社群與身心障礙者的歧視性敵意進入執法現場。
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如果市府只以一次講座、幾小時課程或內部宣導作為回應,就會將制度性問題個人化、技術化,也無法阻止類似事件再次發生。臺北市政府必須提出更積極、可具體落實、且可追蹤的政策,讓警察執法不再成為同志社群必須承受恐懼與羞辱的來源。
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🏳️‍🌈 #我們的訴求
身為關心與推動同志社群權益的民間團體,我們針對侵犯同志權益的臺北市政府,有以下五點具體訴求:
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❶ 針對執法過當、違反程序與人格羞辱,立即啓動獨立調查,公開說明並懲處道歉。
針對搜索票出示與告知情形、現場盤查與強制措施的必要性及比例性、強行將數十名民眾帶回警局做筆錄的理由、對身心障礙者及在場民眾是否有歧視或羞辱性言詞,以及是否涉及其他程序瑕疵、執法過當,我們強烈要求臺北市政府立即啓動獨立且具外部監督機制的調查,並將調查結果對外公開說明,進行必要懲處並向受害民眾正式道歉。
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❷ 萬華分局應完整保存並公開可依法揭露的執法紀錄。
包括密錄器、監視器、勤務紀錄、搜索與盤查紀錄、現場指揮鏈與人員配置等資料,接受外部檢驗;不可由警察機關自行調查、自行結案。
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❸ 臺北市政府應建立同志與多元性別場所執法準則。
明確規範警方進入同志酒吧、性別友善空間或其他少數社群聚會空間時,應如何出示與說明法律依據、保障隱私、避免暴露個人性傾向或性別身分、落實最小侵害原則,以及確保當事人可行使救濟與申訴權利。
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❹ 市府應將多元性別與身心障礙等弱勢群體的平等權益,納入警方的執法、考核與究責等制度中。
只辦理教育訓練遠遠不足,而應建立明確的歧視言行認定、申訴處理、懲處與改善機制;對於具有歧視敵意、羞辱性語言或濫用強制力的執法人員,應依法究責。同時,應制度化邀請多元性別等易受公權力侵害的弱勢群體,參與警方的政策制定、教材設計、執法準則檢討與案件監督,避免政府僅從治安或道德管制的單一角度處理同志社群的生活與文化。
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❺ 警方與媒體應停止以污名化方式描述同志場所與同志情慾文化。
不論案件最終調查結果為何,警方、政府機關與媒體皆應避免將性傾向、身體展現、B**M 實踐或同志社群空間本身,直接等同於犯罪、危險或不道德。執法對象應是具體且可證明的違法行為,而不是一整個同志社群。
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北市府過往一直將象徵自由多元的同志文化作為臺北市的國際觀光及形象行銷的重點,我們也將向國際社會說明,本次臺北市政府打壓同志空間之事件,不容北市府一手消費同志獲得國際重視,但又一手在國內打壓同志的虛偽作法。
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同志社群不應因為聚會、交友、展現性別氣質、實踐親密關係或探索情慾文化,就必須面對更高強度的國家監控與羞辱風險。臺北市政府必須以具體政策與可檢驗的行動證明:在這座自詡多元、進步的城市裡,同志及所有多元性別者的尊嚴、自由與安全,不會在一次執法行動中被任意犧牲。
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🏳️‍🌈 本聲明發起團體:
台灣同志諮詢熱線協會
台灣基地協會
高雄市同志遊行聯盟協會
台灣性別平等教育協會
臺灣彩虹公民行動協會
臺灣感染誌協會
中華民國愛滋感染者權益促進會
台灣同志家庭權益促進會
台灣彩虹平權大平台協會
​人權公約施行監督聯盟
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🏳️‍🌈 連署團體(將持續更新):
(欲加入連署的團體,請聯繫台灣同志諮詢熱線協會工作人員 夜盲 / [email protected])

繼立法院社福衛環委員會在今年六月召開性工法、就保法修法草案的審查會議無果,立法院和勞動部無法就修正條文達成共識,終於將在新的會期繼續討論,並預定在10/8召開黨團協商會議。​這次修法條文眾多,其中關於  #產假週數是否延長的草案,是托盟團體...
30/09/2026

繼立法院社福衛環委員會在今年六月召開性工法、就保法修法草案的審查會議無果,立法院和勞動部無法就修正條文達成共識,終於將在新的會期繼續討論,並預定在10/8召開黨團協商會議。
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這次修法條文眾多,其中關於 #產假週數是否延長的草案,是托盟團體們最關心的部分,因為我們認為強制產假的週數一旦延長,不但會繼續強化「 #照顧就是女人的事」的刻板印象, #使得照顧責任繼續強加在女人身上,更可能會為女性在職場就業、升遷或老年經濟安全帶來長遠的風險。因此托盟再次召開記者會,並新的角度提出質疑:「如果要增加產假週數, #為什麼爸爸或配偶的陪產假天數增加這麼少?」
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|托盟完整新聞稿 ➟ https://reurl.cc/8YLn4j
|延伸閱讀:去年記者會新知相關發言 ➟ https://www.awakening.org.tw/news/6174
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▶ 發言稿全文 ◀
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大家好,我是婦女新知基金會政策部主任李盈學。新知和托盟夥伴一起開記者會反對增加強制產假的週數,也不是第一次了,今天就配合托盟的主題,我們從另一個角度來談:為什麼增加的都是媽媽的週數?為什麼不增加爸爸或配偶的週數呢?
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許多國家的政府政策研究都指出:生產後配偶馬上加入照顧,不只可以降低產婦在生產後的健康風險,更可以建立孩子在家庭成長環境下,不會理所當然地認為照顧只是某個特定性別的工作。更重要的是照顧責任的分配。照顧孩子不單單只是誰花比較多時間的問題,不管是知識還是技巧,都需要當事人親自、親身去做照顧,才會有熟練的機會。如果只有一個人知道該怎麼照顧小孩,那責任就會很大一部分被壓在那個人的肩上。家長帶小孩子出去時,常發現小孩特別黏媽媽,問爸爸為什麼不照顧,常會說「媽媽比較會帶、小孩子比較黏媽媽」,這其實不是小孩子個人的偏好,而是從小到大誰花在小孩子身上最多時間,這件事情非常明顯。
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這也是為什麼我們認為,孩子出生前期的共同照顧非常重要。婦女新知基金會倡議時也一直強調,父親或配偶共同育兒的重要性需要整個社會的努力,包括政府在制度上需要去建立友善的制度,讓職場、雇主或勞工都能意識到:我今天為了和伴侶一起共同照顧小孩而短暫離開職場,是不會被這個社會討厭的事情。
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以韓國為例,韓國去年增加了配偶陪產假的週數,今年甚至把陪產假的使用範圍擴大到產前也可以開始請。透過這樣的制度,讓職場跟社會建立起「育兒責任不單只是父母或家長自己的責任」。一個雇主是否能夠照顧到員工有這樣需求、並保持友善職場,都是雇主應該要維持的重要責任。
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南韓國會在 2024 年提案修法,當時他們的陪產假只有 10 天(已經比現在的台灣多 3 天了),修法理由就是 10 天根本沒有辦法讓配偶好好陪伴產婦或嬰兒。韓國每 3 年會做一次產後調理的現況調查,調查產婦在哪裡坐月子、坐多久、花多少錢,並問需要哪些政府政策。其中「延長配偶產假」在統計當中是第二高被選擇的項目。南韓也在 2025 年正式把配偶陪產假延長到 20 天,甚至允許分段請假,讓配偶可以配合產檢或生產相關課程做調整;陪產假期間的薪資,中小企業是由政府就業保險全額支出。
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問題還是要回到:我們到底希望打造一個什麼樣的社會環境跟氛圍,能讓育兒家庭與媽媽不會覺得自己在職場或家裡都是孤單作戰,也能讓爸爸、配偶有更多時間與機會參與育兒?
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國外研究指出,孩子在成長過程中如果爸爸或媽媽都有請假在家照顧陪伴,孩子更小的時候就能意識到性別平等分工的重要性,會理所當然地認為平等的家庭分工是日常,而不是要花很大力氣才能達成的事。這不單只是示範,也是教育過程,讓孩子從小知道照顧不是只有女人的工作,而是雙方都應該一起承擔的責任。
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30/09/2026

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【 #新知活動】市集擺攤|這我!青少年音樂祭—— Ctrl +?​░▒▓█ 9 月 12 日 這我!青少年音樂祭—— Ctrl +? █▓▒░​控制不了沒關係,先找到自己的答案。​ 2026 這我!青少年音樂祭全卡司大公開 .ᐟ.ᐟ​你有沒...
11/09/2026

【 #新知活動】市集擺攤|這我!青少年音樂祭—— Ctrl +?
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░▒▓█ 9 月 12 日 這我!青少年音樂祭—— Ctrl +? █▓▒░
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控制不了沒關係,先找到自己的答案。
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2026 這我!青少年音樂祭全卡司大公開 .ᐟ.ᐟ
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你有沒有發現,我們好像一直在控制些什麼?
控制社群上的自己、控制一段關係、控制自己的外貌,甚至控制人生不能走錯一步。
​
當世界充滿不確定,我們總想抓緊一點什麼,讓自己安心。
但如果有些事情,本來就無法被控制呢?
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今年 《這我!青少年音樂祭——Ctrl+?》,從 音樂 × 議題 × 青少年共鳴 出發,帶你一起探索數位、關係、外貌、生存與性別中的「控制感」。
​
音樂演出| Live Podcast| NGO市集|文創攤位
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也許真正的力量不是控制一切,而是知道什麼時候可以放開,選擇自己想走的方向!
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✩💫゚*˚✩💭⋆。˚✩˚✩ 這我!青少年音樂祭 ˚✩*•🪄🫧⋆。˚✩
​
你也有點被 Ctrl 住嗎?沒關係⋯⋯這也我⋯⋯
有時候不是不想選,而是很多事早被設定好。
別急著照答案走,來這我!青少年音樂祭,一起按下 Ctrl +?找回自己的選擇。
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!? 時間|2026 年 9 月 12 日(六) 15:00 - 20:00
!? 地點|圓山花博公園 #免費入場
!? 主持人|UG x 伍悅
!? Live Music| someshiit 山姆、普通隊長、LAWA、Forty 顏世琳 x 哈哈台蓋瑞、王謙、Crispy 脆樂團
!? Live Podcast|珞亦 x 茫 Day不錄、哈哈台子鈺 x 傑尼、童話裡都是騙人的Nana x 臺灣青年民主協會、一如 x 哈哈台蓋瑞

 #活動分享
10/09/2026

#活動分享

【講座✨看不見的工作:家庭主婦在家庭中的隱性勞動】
󠀠
「家裡的事,順手做一下就好了吧?」
「你整天在家怎麼知道在外面工作的辛苦」
「做家事而已有那麼累嗎?」
󠀠
買菜、煮飯、打掃、照顧家人,還有那些需要記得、安排與操心的大小事,往往不容易被計算,卻支撐著家庭每天的運轉。
󠀠
家庭能夠好好運轉,背後有許多不被計算的勞動。
這些日常工作,值得被看見,也值得被重新理解。
󠀠
本次講座邀請洪惠芬老師,從家庭主婦的日常經驗出發,談談家務與照顧工作為什麼容易被忽略,以及性別角色如何影響家庭分工。除了理解「隱性勞動」的存在,也將分享如何辨識自己承擔的工作、與家人討論分工,以及從日常開始實踐共擔的方法。
󠀠
如果你正在經歷這樣的生活,歡迎來一起看見與思考,也為自己的日常工作留下被看見的位置。
󠀠
也可以帶著身邊的那位「好隊友」一起來。一起學習、一起理解,也許就能一起做得更好~
󠀠
📌 講題|看不見的工作:家庭主婦在家庭中的隱性勞動
🎤 講師|洪惠芬
🗓️ 時間|2026.10.16(五)18:30–20:00
📍 地點|臺北市婦女館
臺北市萬華區艋舺大道101號3樓(萬華火車站出口3樓)
⭐️點我報名|https://forms.gle/bToYqD7FSx7gvFzu5

臺北巿婦女館委由 台北 YWCA 經營管理/台北女青就是你的+
#好人家大聲公 #臺北市婦女館 #免費講座 #家務分工 #家庭主婦

【座談分享】婦女加入預防衝突的決策權與管理權的重要性​婦女救援基金會  3 月 27 日主辦「從 CEDAW 30號一般建議書看台灣婦女、和平與安全」座談會,討論  #女性於戰爭衝突中的處境,並檢視台灣脈絡下如何落實 CEDAW ,並  #...
05/09/2026

【座談分享】婦女加入預防衝突的決策權與管理權的重要性
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婦女救援基金會 3 月 27 日主辦「從 CEDAW 30號一般建議書看台灣婦女、和平與安全」座談會,討論 #女性於戰爭衝突中的處境,並檢視台灣脈絡下如何落實 CEDAW ,並 #讓女性視角進入相關政策各面向之中。
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本會資深研究員覃玉蓉與談分享,婦女新知基金會自創立以來便持續推動女性在公共領域的參與,深知 #讓女性進入決策圈才能真正將多元意見帶入政策討論中,改善性別不平等的現況。
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CEDAW 第 30 號一般性建議把「女性、和平與安全議程」納入國際人權法的框架中,強調 #女性平等參與相關決策即是國家應履行的義務,並主張 #預防衝突政策不應傷害婦女或加劇性別不平等。回到台灣脈絡,面對地緣政治情勢變化,婦女團體可參考國際準則與指引,主動挖掘、 #指出當中的性別衝擊並倡議因應方案,同時 #推動女性平等參與決策。
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閱讀全文➤➤ https://www.awakening.org.tw/news/6297
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【記者會聲明】籲立法院勿拖延人事同意權之行使,應檢視監委被提名人之性別平等、人權履歷,進行實質審查​第 6 屆監察委員已於今年 7 月 31 日任期屆滿,第 7 屆監察院院長、副院長及 25 名監察委員被提名人,預定於本(9)月 29 日由...
04/09/2026

【記者會聲明】籲立法院勿拖延人事同意權之行使,應檢視監委被提名人之性別平等、人權履歷,進行實質審查
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第 6 屆監察委員已於今年 7 月 31 日任期屆滿,第 7 屆監察院院長、副院長及 25 名監察委員被提名人,預定於本(9)月 29 日由立法院行使同意權。
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在 2024 年 7 名司法院大法官被提名人全數未獲同意、憲法法庭運作隨即受到嚴重影響之後,我們憂心, #監察委員同意權可能再次依循政黨對立的劇本,於尚未逐一判斷人選是否適任的情況下,便以黨團立場全數否決, #讓監察權與國家人權委員會長期陷入癱瘓。
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對此,民間司法改革基金會 Judicial Reform Foundation 、人權公約施行監督聯盟、台灣冤獄平反協會、公民監督國會聯盟、廢除死刑推動聯盟、台灣伴侶權益推動聯盟、台灣勞工陣線、環境權保障基金會、婦女新知基金會、國際特赦組織台灣分會、經濟民主連合、台灣人權促進會、刑事辯護律師協會、中華民國身心障礙聯盟等 14 團體,於 9 月 3 日共同召開記者會,提出以下訴求:
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一、監察權的人權保障功能,不容立法院漠視。
二、癱瘓監察權,恐犧牲弱勢群體權益。
三、立法院應實質審查適任性,拒絕非理性的全面封殺。
​
我們在記者會上發言強調,立法院行使人事同意權,民間團體向來站穩一致的立場,立法院不需要對提名名單照單全收,反而婦女與性別團體每次都強調,立法院應該盡責審查,仔細檢視每一位被提名人的性別意識、對性別議題的關注程度,以及過去在性別平等上的具體言行與貢獻。被提名人是否曾有性別歧視的言論或作為?是否曾積極支持、推動、促成消除性別歧視、促進性別平權的法規與政策?這些都應該在立法院的審查過程中,攤在陽光下,成為審查的重點。
​
過往幾年,因幾位監察委員對性別平等與弱勢人權議題的重視,監察院多次關注政府機關內部因權力不對等關係而長期被輕縱、難以究責的長官對部屬性騷擾、性侵事件。例如,針對司法體系的權勢性騷擾與強制猥褻案件,監察院經調查後通過彈劾、移送懲戒,並以調查報告揭露司法體系在申訴、調查與懲處上的縱容,要求司法院正視並改善;針對調查局內部長期以輕懲掩蓋的職場性騷擾,監察院則作出調查報告與糾正,要求法務部徹底檢討其申訴、調查與汰除機制;針對外交體系駐外館處的權勢性騷擾,監察院亦接連揭露駐菲律賓、駐泰代表處大使對女性部屬,以及外交部人員對下屬的性騷擾案件,分別以調查報告及彈劾咎責,並糾出外交部在申訴、調查與懲處各環節的消極怠忽,要求正視駐外機構封閉職場中權力不對等的結構問題。
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此外,監察院亦關注社會邊緣群體的權益落實,例如就政府機關對女性外籍移工在台懷孕生子之權益保障與執行情形,作出調查報告與糾正,直指相關法規「看得到卻用不到」的困境。
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監察院與國家人權委員會雖非完美機制,但仍是揭露、咎責政府與公務人員違反性別平等、侵害人權作為的重要力量。呼籲立法院勿以程序性杯葛無限拖延人事同意權的行使,應在審查時進行實質把關,以被提名人的性別與人權意識、過往的作為與貢獻,仔細地衡量他們是否適任的的標準,為全民進行把關。

【CEDAW第5次國家報告國際審查會議|發言圖文➍】台灣無償勞動資料欠缺 需有更完善統計調查​針對 CEDAW 審查會議中台灣無償勞動的討論,我們向審查委員補充,目前台灣缺乏長期的調查資料,僅有衛福部的「  #婦女生活狀況調查 」有相關數據...
04/09/2026

【CEDAW第5次國家報告國際審查會議|發言圖文➍】
台灣無償勞動資料欠缺 需有更完善統計調查
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針對 CEDAW 審查會議中台灣無償勞動的討論,我們向審查委員補充,目前台灣缺乏長期的調查資料,僅有衛福部的「 #婦女生活狀況調查 」有相關數據可以參考。然而婦女生活狀況調查的抽樣方式並不完整,無法涵蓋到 #照顧者 與 #老老照顧 等其他生活型態無償勞動的真實狀況。
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▶ 發言全文 ◀
​
必須說我們政府的長期調查資料累積是非常非常不足的。各國常使用的「 #時間運用調查」,在台灣從 2005 年以後就停止辦理了,所以其實 #台灣目前沒有累積這個部分的資料。
​
唯一有的一小部分資料,是衛生福利部有常態性做的「 #婦女生活狀況調查」,但是這個調查非常不完善,因為它針對的只有 15 到 64 歲期間的女性。它在比較男性跟女性的「無償勞動」時間的時候,調查方式是去針對 15 到 64 歲的女性抽樣,抽樣之後再看這個女性如果有「同居伴侶」或配偶,再把附加問卷拿去問他的同居伴侶或偶,所以 #抽樣方式非常不完整。
​
所以,我們現在政府有的所謂「無償勞動」的資料其實大概就是這個部分,但我們認為非常不準確,因為它忽略了例如 #照顧者無償勞動的時間,以及台灣現在越來越普遍的「 # 老老照顧」(老人照顧老人)這樣的無償勞動時間,其實都
沒有被放在國家的統計裡面計算。
​
CEDAW第5次國家報告國際審查會議 |第二天完整直播➟https://reurl.cc/RRq1OG
​
#無償勞動 #照顧責任 #時間運用調查
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【性別大節日公告】有意義的七天假|女性勞工工殤紀念日🗓️9/3(四)婦女新知基金會休假一日、婚家法律諮詢專線停線一日​一般講到職災,浮現的勞工形象常常都是男性,而且以三高(高汙染、高耗能、高危險)為主,鮮少想到女性勞工。儘管國際工殤日為 4...
03/09/2026

【性別大節日公告】有意義的七天假|女性勞工工殤紀念日
🗓️9/3(四)婦女新知基金會休假一日、婚家法律諮詢專線停線一日
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一般講到職災,浮現的勞工形象常常都是男性,而且以三高(高汙染、高耗能、高危險)為主,鮮少想到女性勞工。儘管國際工殤日為 4 月 28 日,婦女新知基金會仍選定 9 月 3 日為女性勞工工殤紀念日,希望凸顯台灣女性勞工的勞動價值。
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1973 年 9 月 3 日清晨,一艘由旗津開往前鎮的民營渡輪「高中六號」,在航行途中,因為超載加上機械失靈而不幸翻覆沉沒,造成25人罹難。這 25 名罹難者均為住在旗津中洲地區,任職位於前鎮的高雄加工出口區的未婚女性,年紀最小的甚至只有 13 歲。
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由於傳統社會習俗,女性必須出嫁後才能享有香火祭祀,家屬遂依習俗將罹難者合葬為「二十五淑女墓」(2008 年,高雄市政府將其更名為「勞動女性紀念公園」)。
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此事件喚起政府於 1974 年通過了《勞動安全衛生法》,以規範工廠作業的相關安全衛生標準。
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事實上,在台灣歷史中為了經濟發展而犧牲的女性勞工不僅只有旗津的 25 位女性,早在 1960 年代末,世界第一個加工出口區—前鎮加工出口區的電子女工,就因為工廠照明設備與勞動強度,讓女工身陷眼疾與視力衰退的困擾中。同時,由於長期忽視工作場所的安全和衛生標準,1970 年代初期各地逐漸爆發大規模職業災害。從礦災、到美商淡水飛歌電子、日商高雄三美,及其姊妹廠美以美電子連續發生女工吸入有毒鎔劑,導致多起肝中毒死亡,只是這些勞動身影與工殤,在經濟發展歷史中被輕輕帶過,甚至不被提起。
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在台灣的經濟發展歷史中,女性勞工的犧牲經常被忽視。婦女新知基金會選定 9 月 3 日為女性勞工工殤紀念日,不僅是紀念旗津 25 名罹難女性,也旨在喚醒社會對女性勞動者的關注,確保女性在職場中應有的權益與安全。
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【婦女新知基金會挺勞權,拒砍七天假】
2016 年,婦女新知基金會在年度感恩茶會中宣布,以拒砍七天假的實際行動支持勞動權益;政府不做的,民間自己來,同時也希望能夠召喚更多勞動友善組織以及公司跟進。
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因此,新知還是維持七天給假、有薪的紀念日。新的紀念日分別是 3/8 婦女節、5 月母親節、8/14 國際慰安婦紀念日、9/3 女性勞工工殤紀念日、11/30 性別平等日;同時,為了保持彈性,提供工作人員自選兩天對自己重要的紀念日。
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最後再次提醒各位,為紀念國際慰安婦紀念日,9/3(四)新知工作室和婚姻家庭法律諮詢熱線都暫停服務喔!
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