台灣呼吸治療產業工會

30/05/2026

【守護基層勞動權益，才有真正的醫療韌性與病人安全！】
昨天，我與 台灣醫療工會聯合會 的夥伴們見面，這些第一線醫事人員們是台灣醫療安全網最堅實的支柱，但長期以來，不合理的工作環境與過勞高壓，卻讓這群守護者身心俱疲，人力流失的警訊更是頻頻亮起紅燈。

現階段的醫事人力配置基準失真，制度設計未反映臨床實際負荷，不僅護理人力流失影響醫院運作，各醫事技術職類亦面臨人力不足。今天工會也提出了針對醫檢師、呼吸治療師人力計算基準建議，我在今年剛上任的時候就出席台醫聯的記者會表達支持，在立院我也會持續推動。

在團結權、爭議權的部分，工會也提出了更進一步的作法，對我來說，只要是讓基層醫事人員增加留任意願、提升勞動條件的制度，都非常值得一起討論。

作為立法委員，監督與優化制度是我的職責，我將持續與基層醫療勞工站在一起，積極推動，唯有健全制度、保障勞權，才能為全民建構更有韌性、更安全的醫療環境！

03/05/2026

03/05/2026

五一勞工大遊行～

20/04/2026

【歡慶五一勞動節！勞工大遊行】
一年一度的五一勞動遊行又來了！
今年的活動的主訴求是：「退休給付，增加！本勞移工，全保！」
現在很多新聞報導退休到底應該有多少存款？
畢竟隨著通貨膨脹漸，勞工退休金早已跟不上時代
隨之而來的就是很多人不敢退休，退休年齡不斷延後
身體撐不住了，還是得繼續做，退休生活沒有保障。

所以今年五一的訴求，提高雇主每月提撥的退休金，
讓勞工不是只能做到倒，而是真的有選擇好好退休的可能。
對醫療人員來說更是如此，長期處在高風險、高壓的工作環境，
不只在職要安全，退休後也應該有基本的生活保障。

台灣醫療工會聯合會也會在12:30-13:00間
辦理各職類醫療人員的抗議活動
5/1 勞動節，大家一起走上街頭
📍 本次五一遊行路線：
凱道 → 公園路 → 忠孝西路 → 中山南路 → 立法院（濟南路）
🕒 集合時間：
5/1（五）中午 12:30
集合地點：凱達格蘭大道外交部前集合
到場後請認明工會會旗！
無論會員或非會員，只要想參加遊行，
歡迎填寫報名表：
https://forms.gle/zES3kZS4d5m3Sevr8
--
#爭取勞權 #加入工會
越多人加入工會，工會越有力量，工會的實力來自會員的數量!!
加入RT工會 ↓ ↓ ↓
➤ 入會連結 https://forms.gle/tuWc7H9SsPyx1ZcC8
➤ 本會相關資訊Linktree https://linktr.ee/trtu_122

2026年「退休給付，增加！本勞移工，全保！」五一勞工大遊行 📢遊行路線：凱道－公園路－忠孝西路－中山南路－濟南路群賢樓前再集結 💪共同訴求： 1. 勞退新制逐年提升至1️⃣2️⃣趴↗️ 2. 勞退舊制每年2️⃣個基數無.....

12/04/2026

學員完整出席，完整簽到退與前後測驗，才給予積分

課程內容：

10:00~10:50 呼吸治療專業的下一個場域：社區制度、法規與行動

講者：朱修儁呼吸治療師

10:50~11:40 行動共好：呼吸治療師參與社區照護的實務發展

講者：朱修儁呼吸治療師

02/04/2026

【共創社區呼吸照護：制度挑戰與行動方案研討會】
​「長照3.0是趨勢，但我們準備好了嗎？」
想走入社區，卻發現法規制度像一團迷霧？🌁
除了醫院，呼吸治療師（RT）在社區的專業空間在哪裡？
從「臨床」到「社區」，我們要如何跨出行動的第一步？👣

拿到計劃即將在80個據點進行試驗，如何藉由外界輔助形成證據，在形成證據之前，如何共同討論，到倡議發聲，讓呼吸治療師的職涯有更多可能，需要每一位呼吸治療師，公會，全聯會，學會，學校等等不同角色一同發想。

​📣 工會與你一起拆解社區照護的實戰地圖！
這次我們不進教室，改線上相見！無論你在哪裡，只要有網路，就能同步更新 RT 的未來職涯路徑。
​📅 時間 ：115年04月12日（週日) 10:00-12:00
📍 地點 ：台灣呼吸治療產業工會 Facebook直播
💯 學分 ：呼吸治療學會認定（法規1學分、專業1學分）
💰 費用 ：免費！(學員需完整出席、簽到退及前後測始給予積分)
​📖 課程內容：
​🕒 10:00~10:50
【呼吸治療專業的下一個場域：社區制度、法規與行動】
講者：朱修儁 呼吸治療師
​🕒 10:50~11:40
【行動共好：呼吸治療師參與社區照護的實務發展】
講者：朱修儁 呼吸治療師
​🖇 報名連結：https://forms.gle/itU7Rjk6Xx4EgzMN6
⏳ 報名時間：即日起至 115年04月05日止（開放延長報名）
​⚠️ 活動須知：
​本活動為 FB 直播課程，請確保網路通訊穩定。
​為了您的積分權益，當天請務必完成「完整簽到退」與「前後測驗」。
​歡迎在直播時留言提問，與講師線上即時交流！
​💡 計畫/執行單位：
台積電青年築夢計畫、115年度創新暨重要政策補助計畫、信義房屋社區一家計畫
主辦單位：台灣呼吸治療產業工會
協辦單位：台北市呼吸治療師公會
​ #呼吸治療師 #社區照護 #居家醫療 #職涯發展 #法規教育 #台灣呼吸治療產業工會 #線上研討會

20/03/2026

【醫療業法治教育研討會－on call議題面面觀】
凌晨3點被call？你真的該這樣上班嗎？
值 on call
半夜被叫回醫院，忙到天亮
隔天還要照常上班…
👉 這樣「合法嗎」？還是只是大家都習慣了？
-
你一定想知道的幾個問題...
✔ on call 算不算工時？
✔ 院外待命，真的不算上班？
✔ 規定「30分鐘內到院」合理嗎？
✔ 睡眠被打斷，卻不能算加班？
👉 很多人都遇過，但沒人講清楚

-

特別邀請 楊貴智 律師
法律白話文運動 創辦人
法客電台 主持人
勞資爭議實戰經驗豐富
專門幫你把法律「翻成人話」
👉 不講艱澀法條，只講你聽得懂、用得到的

-

講座資訊
📆 時間｜4/8（三）18:00–20:00
📍 地點｜臺北市萬華區艋舺大道101號 11樓
👥 名額｜限額45人（額滿為止）
-
🎓 學分加值
✔ 呼吸治療師法規 2學分
✔ 護理法規 2.2學分

-
💰 報名方式
✔ 會員：免費 (臺北市立聯合醫院企業工會、台灣呼吸治療產業工會、台灣醫療工會聯合會所屬工會會員、台北市產業總工會所屬工會會員)
✔ 非會員：200元
👉 👉 👉 立即報名
https://forms.gle/gcgZA6wHVdHyoG3y5

這場講座，直接講白話給你聽

-

👉 適合對象：護理師／醫療人員／常值on call者
👉 本場不提供錄影，僅此一場

10/03/2026

【醫療業法治教育研討會－on call議題面面觀】

值on call班，凌晨三點被call出去，忙到早上七點，
馬上又準備接著上班，不會有問題嗎？！
規定30分鐘到院是否限制人身自由？
院外待命on call可以算工時嗎？
勞基法有on call的規範嗎？

📣工會特別邀請法律白話文站長-楊貴智律師說白話文給你聽！

📆時間 ：115年04月08日（週三) 18:00-20:00 (報名時間至04月01日止)
📍地點 ：臺北市萬華區艋舺大道 101 號艋舺大樓 11 樓 1104 會議室
💯學分認定 ：呼吸治療繼續教育積分申請中、 護理師繼續教育積分申請中
⚖講者介紹 ：
楊貴智律師是知識型媒體「法律白話文運動」站長暨內容長、以及Podcast「法客電台」主持人，,致力於將艱澀的法律術語「白話化」，推動法治教育，曾獲2020年卓越新聞獎「Podcast新聞節目獎」；楊律師更曾擔任臺灣大型工會法律顧問，熟悉勞資關係、勞資爭議及不當勞動行為裁決之處理，更為臺灣極少數為勞動派遣勞工爭取權益之律師。
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👫名額上限 ：45人（依報名順序，額滿為止）
💲報名費用 ：(不提供講義，不提供晚餐)
1. 會員免費 (台灣呼吸治療產業工會、臺北市立聯合醫院企業工會、台醫聯會員工會會員)
2. 非會員，每位200元 (非上述工會會員）
🖇報名連結：https://forms.gle/gcgZA6wHVdHyoG3y5
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⚠活動須知:
1. 活動前6天 (4/2) 會Email寄送報名成功通知。
2. 活動過程會提供茶水小點心，但建議還是吃飽晚餐，或是自己帶過來喔！
3. 課程當天請務必出席！因會事先準備小點心，若您不克前來請提前告知，謝謝您！

07/03/2026

【人力標準未改善，評鑑改革淪作秀】
📣📣📣記者會後工會聲明
今日上午， 台灣醫療工會聯合會、 臺灣醫事檢驗產業工會、台灣呼吸治療產業工會等團體在行政院前陳情抗議，呼籲衛福部在進行「醫療評鑑改革」的同時，應合理化醫事人員人力配置，保障醫事人員權益及病患安全。目前醫院中的醫檢師、呼吸治療師等醫事技術人員都面臨人力不足的問題，問題根源便是「醫療評鑑」中對於人力的規範過於鬆散。衛福部當前的評鑑改革著重在延長評鑑效期、導入智慧醫療，然而醫檢師、呼吸治療師等醫事人員的「人力配置」都已經數十年沒有調整，完全跟不上時代。工會與衛福部就相關議題已溝通兩年，衛福部卻遲未召開研商會議，至今仍「零進度」，令人難以接受！
▎ #醫事檢驗： #病床數推算失真， #應改用處方箋計算
醫院評鑑條文中，醫檢師的人力配置計算是以「病床數」為人力推算的依據。在醫院實際運作中，除了病房外，來自健康檢查、門診、急診病患的檢體也都會湧進實驗室。當代的醫學非常依賴檢驗檢查，實驗室的檢體常常堆得像山一樣高，儘管有些檢驗項目已有機器可以進行自動化檢驗，然而從檢體的前處理、儀器校正與品管、檢驗數據判讀與審核、到最後發報告，都還是需要醫檢師親自操作。當醫檢師人力不足，就只能延遲發報告的時間，或是超時加班將檢體慢慢消化完。前者威脅病患安全，後者則是加速醫檢師的流失。
醫療評鑑中以「病床數」推算醫檢師人數，與現實的人力需求有相當大的差距，工會數年前就要求變更醫療評鑑中推算醫檢師人力的公式，改成以「檢驗處方箋」為依據來推算人力。工會也精算多家醫院的處方箋數量與醫檢師人數，進而推估「每 50 張門診處方箋、每 40張急診處方箋」應增聘一位醫檢師。工會亦提出建言，醫檢師應比照藥師人力配置的強制措施，修改健保支付標準，若醫檢師執行的檢驗超過規範所設定的 50 張，健保得不給付醫院相關的檢驗費用。以上訴求工會已經與衛福部溝通兩年，衛福部敷衍、拖延以對。為使醫院聘足醫檢師以確保人力不過勞，保障檢驗報告品質及時效性、維護病人安全，衛福部應改善人力配置，應盡速召開「評鑑基準研商會議」，修改評鑑條文。
▎ #呼吸治療： #試評長達 15 年仍未轉正、 #人力配置不足
急重症醫療的要角「呼吸治療師」也飽受人力配置過低的困擾。「呼吸治療師」是個特殊的專業，無論是病患插管當下、使用呼吸器維持生命、拔管的評估與拔管後的復健，都需要呼吸治療師的專業照顧，無法由其他醫療人員代勞。疫情期間，有呼吸器、沒有會操作機器的人，導致病患無法獲得治療的畫面，也仍歷歷在目。當呼吸治療師人力不足，整間醫院的照護品質都會隨之下降，因此當醫療評鑑制度對呼吸治療師人力的刻意忽視，工會便更加憂心。
當前醫療評鑑人力標準有兩大問題。其一，呼吸治療師的人力目前是「試評」條文，而非「正式」條文。正常狀況下，新項目納入評鑑，會列為「試評」，亦即該條文不算分數，四年後下一輪評鑑時，便會轉為正式條文，對醫院有約束力。呼吸治療師人力配置早在 15 年前就納入評鑑，經過四輪評鑑，目前居然還在「試評」。難道呼吸治療師在醫院中是次等公民嗎？
其二，目前試評條文只規範各醫院要在「加護病房」、 「呼吸照護病房」中，配置呼吸治療師。實際上，急診、一般急性病房也都有插管病患，若醫院以上述標準來聘僱呼吸治療師，呼吸治療師就只能在急診、一般病房與加護病房中折返跑。而急重症的病患，禁得起這樣的病安風險嗎？呼吸治療師在整間醫院的不同單位間往返奔波，彷彿在與死神賽跑。衛福部的刻意忽視和長期拖延，簡直是拿病患的生命安全開玩笑，醫療評鑑條文中呼吸治療人力配置應立即轉為「正式條文」，並明文一般急性病房與急診亦應設置呼吸治療師，來改善目前呼吸治療師人力左支右絀的困境。
▎ #工會痛批： #評鑑改革避談核心， #人力危機仍被忽視
醫療評鑑，是確保醫療照護品質，保障病患醫療權益的重要機制。然而因為評鑑項目龐雜、許多條文十幾年未更新、實地訪查以看文書資料為主，而為人詬病。今年衛福部高調啟動「評鑑改革」，第一炮就是將評鑑效期從四年延長為六年，力拚評鑑通過的醫院高層、實際負擔大量文書作業的基層醫療人員來說，都肯定這項改革。然而，令醫療工會擔憂的是，衛福部的「評鑑改革藍圖」中，並沒有納入「合理人力配置」的討論。
目前醫事人員的人力配置規範寫在《醫療法》子法《醫療機構設置標準》中，然而該標準過於鬆散陳舊，多數醫院早已遠遠超標，毫無參考性可言。對於醫院有實質約束力的，是醫療評鑑中的「人力配置」規範。早在 2024 年 3 月，工會就已經向衛福部提出「醫療評鑑人力配置」的標準數十年未更新的問題，工會提出具體方案，期望更新評鑑條文、符合實際需求，衛福部也承諾召開「評鑑基準研商會議」進行討論，然而兩年過去、換了三位衛福部長，卻一次會議都沒開過，實質上沒有任何進展。
去年十月，石崇良部長親自承諾會盡速解決問題，並由林靜儀次長親自指示十一月召開會議，且必須邀集工會出席。然而每次工會打電話去醫事司詢問會議日期，醫事司都說「下個月」，甚至表示因為忙於處理評鑑效期四年改六年，其餘評鑑相關的討論都必須延後。工會對此嚴正譴責，醫療體系運作，最重要的就是人力，衛福部對「改善人力配置」刻意避而不談！工會呼籲，衛福部應立即召開「評鑑標準研商會議」，針對醫事人力配置進行討論，聆聽基層的心聲並採納工會意見。評鑑改革美其名降低醫護負擔，若未納入人力改革，實則治標不治本、人力缺口惡性循環，最終代價還是由病患承擔。
▎ #聲援團體： #沒有勞安 #就沒有病安， #衛福部應立即改革評鑑人力標準！
今日記者會，特別感謝許多團體到場聲援。 立法委員 邱慧洳 表示，支持工會所提出的權術訴求，「有合理的人力配置，醫事人員才能承擔合理的工作負荷，才能提供良好的醫療照護品質，維護病患安全」，「當前人力配置的弊病已經非常明顯，衛福部應該十萬火急的改善，醫療評鑑規範與設置標準」。
台灣醫療改革基金會 林雅惠執行長說明，現行醫療評鑑的人力規範有三大弊端：避重就輕、瞞天過海、虛有其表。人力問題是很基礎的問題，沒有「勞安」，就沒有「病安」，當前重大醫療事故仍然逐年上升，呼籲衛福部不要等到2026人力量能評估報告繼續紙上談兵，評鑑的人力標準要立即修訂，才能面對新興傳染病與新興就醫型態的挑戰！
新北市醫事檢驗師公會陳嗣民理事長則請大家回憶，疫情期間醫檢師從事PCR檢驗，是控制疫情的關鍵，醫檢人力問題也浮上檯面，許多團體都提出訴求。至今，改善人力配置標準的進度卻仍待衛福部來解決。衛福部設計醫療評鑑人力條文時，對於現場各專業不一定有仔細了解，呼籲衛福部在相關討論中，採納醫事團體的意見、實際參訪。
台北市產業總工會黃健泰秘書表示，在醫療人力配置的「制度」與「現實」之間有巨大落差，令人感到強烈荒謬。衛福部如果知道這樣的落差存在，為何長期容許病患面臨安全風險？如果衛福部不知道，那是把人民的健康安全與生命，當作開玩笑嗎？衛福部的輕率，連討論的機會都不給，令人難以接受！
最後，工會演出「衛福部長換三輪，改革人力零進度」行動劇，諷刺衛福部的拖延與怠惰。工會最後呼籲，衛福部應立即召開「評鑑標準研商會議」，並納入工會參與，立即改善醫療評鑑中的人力標準！
▎工會訴求：
💪立即召開「評鑑標準研商會議」，納入工會參與，改善醫事人力配置！
💪醫療評鑑中醫事檢驗人力配置（正式條文）：「每 50 張門診檢驗處方箋，增聘一位醫事檢驗人員；每40 張急診檢驗處方箋，增聘一位醫事檢驗人員」！
💪醫療評鑑中呼吸治療人力配置（正式條文）：「急性一般病房與急診，應設置呼吸治療師專責人力」

06/03/2026

【人力標準未改善，評鑑改革淪作秀】
📣📣📣記者會後工會聲明
今日上午， 台灣醫療工會聯合會、 臺灣醫事檢驗產業工會、台灣呼吸治療產業工會等團體在行政院前陳情抗議，呼籲衛福部在進行「醫療評鑑改革」的同時，應合理化醫事人員人力配置，保障醫事人員權益及病患安全。目前醫院中的醫檢師、呼吸治療師等醫事技術人員都面臨人力不足的問題，問題根源便是「醫療評鑑」中對於人力的規範過於鬆散。衛福部當前的評鑑改革著重在延長評鑑效期、導入智慧醫療，然而醫檢師、呼吸治療師等醫事人員的「人力配置」都已經數十年沒有調整，完全跟不上時代。工會與衛福部就相關議題已溝通兩年，衛福部卻遲未召開研商會議，至今仍「零進度」，令人難以接受！
▎ #醫事檢驗： #病床數推算失真， #應改用處方箋計算
醫院評鑑條文中，醫檢師的人力配置計算是以「病床數」為人力推算的依據。在醫院實際運作中，除了病房外，來自健康檢查、門診、急診病患的檢體也都會湧進實驗室。當代的醫學非常依賴檢驗檢查，實驗室的檢體常常堆得像山一樣高，儘管有些檢驗項目已有機器可以進行自動化檢驗，然而從檢體的前處理、儀器校正與品管、檢驗數據判讀與審核、到最後發報告，都還是需要醫檢師親自操作。當醫檢師人力不足，就只能延遲發報告的時間，或是超時加班將檢體慢慢消化完。前者威脅病患安全，後者則是加速醫檢師的流失。
醫療評鑑中以「病床數」推算醫檢師人數，與現實的人力需求有相當大的差距，工會數年前就要求變更醫療評鑑中推算醫檢師人力的公式，改成以「檢驗處方箋」為依據來推算人力。工會也精算多家醫院的處方箋數量與醫檢師人數，進而推估「每 50 張門診處方箋、每 40張急診處方箋」應增聘一位醫檢師。工會亦提出建言，醫檢師應比照藥師人力配置的強制措施，修改健保支付標準，若醫檢師執行的檢驗超過規範所設定的 50 張，健保得不給付醫院相關的檢驗費用。以上訴求工會已經與衛福部溝通兩年，衛福部敷衍、拖延以對。為使醫院聘足醫檢師以確保人力不過勞，保障檢驗報告品質及時效性、維護病人安全，衛福部應改善人力配置，應盡速召開「評鑑基準研商會議」，修改評鑑條文。
▎ #呼吸治療： #試評長達 15 年仍未轉正、 #人力配置不足
急重症醫療的要角「呼吸治療師」也飽受人力配置過低的困擾。「呼吸治療師」是個特殊的專業，無論是病患插管當下、使用呼吸器維持生命、拔管的評估與拔管後的復健，都需要呼吸治療師的專業照顧，無法由其他醫療人員代勞。疫情期間，有呼吸器、沒有會操作機器的人，導致病患無法獲得治療的畫面，也仍歷歷在目。當呼吸治療師人力不足，整間醫院的照護品質都會隨之下降，因此當醫療評鑑制度對呼吸治療師人力的刻意忽視，工會便更加憂心。
當前醫療評鑑人力標準有兩大問題。其一，呼吸治療師的人力目前是「試評」條文，而非「正式」條文。正常狀況下，新項目納入評鑑，會列為「試評」，亦即該條文不算分數，四年後下一輪評鑑時，便會轉為正式條文，對醫院有約束力。呼吸治療師人力配置早在 15 年前就納入評鑑，經過四輪評鑑，目前居然還在「試評」。難道呼吸治療師在醫院中是次等公民嗎？
其二，目前試評條文只規範各醫院要在「加護病房」、 「呼吸照護病房」中，配置呼吸治療師。實際上，急診、一般急性病房也都有插管病患，若醫院以上述標準來聘僱呼吸治療師，呼吸治療師就只能在急診、一般病房與加護病房中折返跑。而急重症的病患，禁得起這樣的病安風險嗎？呼吸治療師在整間醫院的不同單位間往返奔波，彷彿在與死神賽跑。衛福部的刻意忽視和長期拖延，簡直是拿病患的生命安全開玩笑，醫療評鑑條文中呼吸治療人力配置應立即轉為「正式條文」，並明文一般急性病房與急診亦應設置呼吸治療師，來改善目前呼吸治療師人力左支右絀的困境。
▎ #工會痛批： #評鑑改革避談核心， #人力危機仍被忽視
醫療評鑑，是確保醫療照護品質，保障病患醫療權益的重要機制。然而因為評鑑項目龐雜、許多條文十幾年未更新、實地訪查以看文書資料為主，而為人詬病。今年衛福部高調啟動「評鑑改革」，第一炮就是將評鑑效期從四年延長為六年，力拚評鑑通過的醫院高層、實際負擔大量文書作業的基層醫療人員來說，都肯定這項改革。然而，令醫療工會擔憂的是，衛福部的「評鑑改革藍圖」中，並沒有納入「合理人力配置」的討論。
目前醫事人員的人力配置規範寫在《醫療法》子法《醫療機構設置標準》中，然而該標準過於鬆散陳舊，多數醫院早已遠遠超標，毫無參考性可言。對於醫院有實質約束力的，是醫療評鑑中的「人力配置」規範。早在 2024 年 3 月，工會就已經向衛福部提出「醫療評鑑人力配置」的標準數十年未更新的問題，工會提出具體方案，期望更新評鑑條文、符合實際需求，衛福部也承諾召開「評鑑基準研商會議」進行討論，然而兩年過去、換了三位衛福部長，卻一次會議都沒開過，實質上沒有任何進展。
去年十月，石崇良部長親自承諾會盡速解決問題，並由林靜儀次長親自指示十一月召開會議，且必須邀集工會出席。然而每次工會打電話去醫事司詢問會議日期，醫事司都說「下個月」，甚至表示因為忙於處理評鑑效期四年改六年，其餘評鑑相關的討論都必須延後。工會對此嚴正譴責，醫療體系運作，最重要的就是人力，衛福部對「改善人力配置」刻意避而不談！工會呼籲，衛福部應立即召開「評鑑標準研商會議」，針對醫事人力配置進行討論，聆聽基層的心聲並採納工會意見。評鑑改革美其名降低醫護負擔，若未納入人力改革，實則治標不治本、人力缺口惡性循環，最終代價還是由病患承擔。
▎ #聲援團體： #沒有勞安 #就沒有病安， #衛福部應立即改革評鑑人力標準！
今日記者會，特別感謝許多團體到場聲援。 立法委員 邱慧洳 表示，支持工會所提出的權術訴求，「有合理的人力配置，醫事人員才能承擔合理的工作負荷，才能提供良好的醫療照護品質，維護病患安全」，「當前人力配置的弊病已經非常明顯，衛福部應該十萬火急的改善，醫療評鑑規範與設置標準」。
台灣醫療改革基金會 林雅惠執行長說明，現行醫療評鑑的人力規範有三大弊端：避重就輕、瞞天過海、虛有其表。人力問題是很基礎的問題，沒有「勞安」，就沒有「病安」，當前重大醫療事故仍然逐年上升，呼籲衛福部不要等到2026人力量能評估報告繼續紙上談兵，評鑑的人力標準要立即修訂，才能面對新興傳染病與新興就醫型態的挑戰！
新北市醫事檢驗師公會陳嗣民理事長則請大家回憶，疫情期間醫檢師從事PCR檢驗，是控制疫情的關鍵，醫檢人力問題也浮上檯面，許多團體都提出訴求。至今，改善人力配置標準的進度卻仍待衛福部來解決。衛福部設計醫療評鑑人力條文時，對於現場各專業不一定有仔細了解，呼籲衛福部在相關討論中，採納醫事團體的意見、實際參訪。
台北市產業總工會黃健泰秘書表示，在醫療人力配置的「制度」與「現實」之間有巨大落差，令人感到強烈荒謬。衛福部如果知道這樣的落差存在，為何長期容許病患面臨安全風險？如果衛福部不知道，那是把人民的健康安全與生命，當作開玩笑嗎？衛福部的輕率，連討論的機會都不給，令人難以接受！
最後，工會演出「衛福部長換三輪，改革人力零進度」行動劇，諷刺衛福部的拖延與怠惰。工會最後呼籲，衛福部應立即召開「評鑑標準研商會議」，並納入工會參與，立即改善醫療評鑑中的人力標準！
▎工會訴求：
💪立即召開「評鑑標準研商會議」，納入工會參與，改善醫事人力配置！
💪醫療評鑑中醫事檢驗人力配置（正式條文）：「每 50 張門診檢驗處方箋，增聘一位醫事檢驗人員；每40 張急診檢驗處方箋，增聘一位醫事檢驗人員」！
💪醫療評鑑中呼吸治療人力配置（正式條文）：「急性一般病房與急診，應設置呼吸治療師專責人力」