台灣呼吸治療產業工會

17/08/2026

14/08/2026

【醫療人員可以罷工嗎？一場關於💉 #必要服務 與✊ #罷工權 的重要討論】

依照現行法律，醫療工會「可以」但「很難」罷工。因為政府在我們頭上放了一個緊箍咒：罷工前，工會必須先和醫院約定⚠️必要服務條款，決定罷工期間哪些醫療服務不能中斷、需要留下多少人力。

哪間醫院會乖乖和工會約定⚠️必要服務條款？目前是0。這項制度上路15年來，有不少醫療工會要求和醫院協商，但醫院只要抵死不從，工會就很難走到合法罷工這一步。上個月，勞動部因此召集醫療工會、醫院協會、衛福部及學者專家，討論這套制度應該如何改變。

▎政府開始討論：到底哪些醫療服務真的不能停？

罷工的終極奧義，就是🙅勞工透過團結來阻撓資方的營運順暢，進而達成勞動權益訴求。罷工一定會造成🙏醫院運作亂掉、🙏病患權益受影響，但是相對的，如果工會訴求合理，為何醫院不願意好好談，要逼工會走上罷工一途？

上個月的會議中，勞動部和衛福部都認同政府應訂出「到底哪些醫療服務真的不能停？」以及「需要保留多少人力？」，才能平衡工會的✊罷工權，與病患的💊就醫權。不同醫院規模、都市或偏鄉、是否急救責任醫院...未來仍需要更細緻的討論。但至少我們有共識：過去醫院大手一揮「你們通通都很重要、所以都不能罷工」的時代即將結束了。

▎學者建議：政府應訂指引，也要改革仲裁制度

與會學者指出，政府可以依不同層級醫院訂出「必要服務」的基本指引，讓勞資雙方不必每次都從零開始談。協商時也應要求醫院充分提供病人數、人力、醫療資源等客觀資料。同時，目前協商破裂後的仲裁制度也需要改革，目前的仲裁制度太冗長，難以作為集體爭議的替代機制。😢

另有學者提出更關鍵的修法方向：未來即使必要服務談不成而進入仲裁，也應該只仲裁「罷工時要維持哪些必要服務」本身，而不是連原本的調薪、工時等勞資爭議一起強制仲裁掉。如此工會在必要服務確定後，才能真正保有罷工權。💪

學者提醒：沒有罷工權的工會，跟乞丐沒兩樣。政府應積極解決醫療工會被剝奪罷工權的問題！

▎工會主張：病人安全重要，但不能變成禁止罷工的理由

台灣醫療工會聯合會在會議中提出加拿大、韓國、紐西蘭、德國等不同制度經驗，主張台灣應建立更明確、可實際運作的規則。工會認為，罷工期間維持病人生命安全當然重要，但醫院也應負起責任，包括事前降載、調度非罷工人力及安排轉診，而不能把維持醫院正常運作的責任全部丟給罷工者😡。更重要的是，不能讓院方只要拒絕簽署必要服務條款，就能永久擋住工會的罷工權。

醫療人員平時正是維持醫療體系運作的人，也最清楚哪些服務真正不能停。工會爭取的並不是毫無準備地讓醫院停擺，而是建立一套既👍保障病人安全，也不讓「必要服務」成為🖐️封鎖罷工的工具的制度。工會將持續督促勞動部與衛福部推進改革，要求改革過程中的參與！

謝謝 @邱慧洳立法委員 對於本案的關注！

💟罷工小教室💟

Q：醫療人員隨時都可以罷工嗎？
A：罷工是由「工會」發起的活動，經過調解破裂、會員罷工投票等程序才能走向罷工。也只有會員能參加罷工。（自己一個人罷工=曠職）（真的很不想上班可以請特休，請特休被擋可以找工會申訴）

Q：罷工會被記過或懲處嗎？
A：「合法罷工」程序很麻煩，但好處就是資方不能對參加罷工的人懲處，也不能像罷工者提出營運受到損害等民事求償。

Q：台灣有過醫療人員罷工嗎？
A：就我們所知沒有。但有許多工會曾成功發起「集體拒絕加班」、「集體拒絕批班」等行動，或是以記者會、抗議遊行等方式表達訴求，也有一定的效果。

Q：我真的很想罷工，應該怎麼做？
A：罷工是「勞工團結」的展現，而工會是勞工團結最好的基地。請你先加入工會，如果你沒有工會可以加，就來組個工會吧！(歡迎私訊小編詢問)

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我們是🌟台灣醫療工會聯合會🌟
由15間醫療工會組成聯盟✊會員總數近萬人，會員包含護理師、醫師、醫事技術人員(醫檢師/放射師/治療師/藥師等)、照服員、醫院行政人員...等😘
❤️組工會❤️加工會❤️歡迎捐款給工會❤️
捐款連結👉https://linktr.ee/tfmu

29/06/2026

各位呼吸治療師夥伴們：
還記得 5 月底RT工會與 台灣醫療工會聯合會 一同拜會 立法委員 邱慧洳 嗎？當時我們反映了 RT 長期缺乏急診與一般病房合理人力基準、臨床嚴重過勞的困境。
委員的承諾，很快在立法院兌現了！在 6 月 17 日的衛福部預算審查會議 上，邱慧洳委員在質詢台上字字珠璣，直接把我們 RT 的心聲帶進國會！

🎯 預算審查三大強力質詢重點：
1️⃣ 正視 RT 在急診與一般病房的過勞危機
委員明確指出，現行體制在急診及一般病房沒有完善的呼吸治療師人力配置基準，導致夥伴嚴重過勞，進一步威脅病人安全。
2️⃣ 主張以處方箋(醫囑)客觀精算臨床人力
現行人力計算嚴重失真。委員強烈要求衛福部，必須研議以處方箋方式 (拜會時跟委員討論是呼吸器人日)來客觀、真實地估算第一線所需的 RT 人力，拒絕無感數字。
3️⃣ 要求衛福部必須與工會取得共識
委員嚴正要求衛福部，針對 RT 的人力配置，絕對不能關起門來自己算，必須與工會等專業團體溝通、取得共識，建置合理人力。
❤️ 感謝委員力挺，工會持續前進！
「一來是提升勞動權益，二來是保障病人安全。」邱委員這句話道出了基層最深切的盼望。
台灣呼吸治療產業工會由衷感謝邱慧洳委員實踐承諾、力挺醫事勞工。接下來，工會將持續緊盯衛福部，要求官方與工會進行實質協商，直到真正合理的 RT 人力基準落實為止！

30/05/2026

【守護基層勞動權益，才有真正的醫療韌性與病人安全！】
昨天，我與 台灣醫療工會聯合會 的夥伴們見面，這些第一線醫事人員們是台灣醫療安全網最堅實的支柱，但長期以來，不合理的工作環境與過勞高壓，卻讓這群守護者身心俱疲，人力流失的警訊更是頻頻亮起紅燈。

現階段的醫事人力配置基準失真，制度設計未反映臨床實際負荷，不僅護理人力流失影響醫院運作，各醫事技術職類亦面臨人力不足。今天工會也提出了針對醫檢師、呼吸治療師人力計算基準建議，我在今年剛上任的時候就出席台醫聯的記者會表達支持，在立院我也會持續推動。

在團結權、爭議權的部分，工會也提出了更進一步的作法，對我來說，只要是讓基層醫事人員增加留任意願、提升勞動條件的制度，都非常值得一起討論。

作為立法委員，監督與優化制度是我的職責，我將持續與基層醫療勞工站在一起，積極推動，唯有健全制度、保障勞權，才能為全民建構更有韌性、更安全的醫療環境！

03/05/2026

五一勞工大遊行～

20/04/2026

【歡慶五一勞動節！勞工大遊行】
一年一度的五一勞動遊行又來了！
今年的活動的主訴求是：「退休給付，增加！本勞移工，全保！」
現在很多新聞報導退休到底應該有多少存款？
畢竟隨著通貨膨脹漸，勞工退休金早已跟不上時代
隨之而來的就是很多人不敢退休，退休年齡不斷延後
身體撐不住了，還是得繼續做，退休生活沒有保障。

所以今年五一的訴求，提高雇主每月提撥的退休金，
讓勞工不是只能做到倒，而是真的有選擇好好退休的可能。
對醫療人員來說更是如此，長期處在高風險、高壓的工作環境，
不只在職要安全，退休後也應該有基本的生活保障。

台灣醫療工會聯合會也會在12:30-13:00間
辦理各職類醫療人員的抗議活動
5/1 勞動節，大家一起走上街頭
📍 本次五一遊行路線：
凱道 → 公園路 → 忠孝西路 → 中山南路 → 立法院（濟南路）
🕒 集合時間：
5/1（五）中午 12:30
集合地點：凱達格蘭大道外交部前集合
到場後請認明工會會旗！
無論會員或非會員，只要想參加遊行，
歡迎填寫報名表：
https://forms.gle/zES3kZS4d5m3Sevr8
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#爭取勞權 #加入工會
越多人加入工會，工會越有力量，工會的實力來自會員的數量!!
加入RT工會 ↓ ↓ ↓
➤ 入會連結 https://forms.gle/tuWc7H9SsPyx1ZcC8
➤ 本會相關資訊Linktree https://linktr.ee/trtu_122

2026年「退休給付，增加！本勞移工，全保！」五一勞工大遊行 📢遊行路線：凱道－公園路－忠孝西路－中山南路－濟南路群賢樓前再集結 💪共同訴求： 1. 勞退新制逐年提升至1️⃣2️⃣趴↗️ 2. 勞退舊制每年2️⃣個基數無.....

02/04/2026

【共創社區呼吸照護：制度挑戰與行動方案研討會】
​「長照3.0是趨勢，但我們準備好了嗎？」
想走入社區，卻發現法規制度像一團迷霧？🌁
除了醫院，呼吸治療師（RT）在社區的專業空間在哪裡？
從「臨床」到「社區」，我們要如何跨出行動的第一步？👣

拿到計劃即將在80個據點進行試驗，如何藉由外界輔助形成證據，在形成證據之前，如何共同討論，到倡議發聲，讓呼吸治療師的職涯有更多可能，需要每一位呼吸治療師，公會，全聯會，學會，學校等等不同角色一同發想。

​📣 工會與你一起拆解社區照護的實戰地圖！
這次我們不進教室，改線上相見！無論你在哪裡，只要有網路，就能同步更新 RT 的未來職涯路徑。
​📅 時間 ：115年04月12日（週日) 10:00-12:00
📍 地點 ：台灣呼吸治療產業工會 Facebook直播
💯 學分 ：呼吸治療學會認定（法規1學分、專業1學分）
💰 費用 ：免費！(學員需完整出席、簽到退及前後測始給予積分)
​📖 課程內容：
​🕒 10:00~10:50
【呼吸治療專業的下一個場域：社區制度、法規與行動】
講者：朱修儁 呼吸治療師
​🕒 10:50~11:40
【行動共好：呼吸治療師參與社區照護的實務發展】
講者：朱修儁 呼吸治療師
​🖇 報名連結：https://forms.gle/itU7Rjk6Xx4EgzMN6
⏳ 報名時間：即日起至 115年04月05日止（開放延長報名）
​⚠️ 活動須知：
​本活動為 FB 直播課程，請確保網路通訊穩定。
​為了您的積分權益，當天請務必完成「完整簽到退」與「前後測驗」。
​歡迎在直播時留言提問，與講師線上即時交流！
​💡 計畫/執行單位：
台積電青年築夢計畫、115年度創新暨重要政策補助計畫、信義房屋社區一家計畫
主辦單位：台灣呼吸治療產業工會
協辦單位：台北市呼吸治療師公會
​ #呼吸治療師 #社區照護 #居家醫療 #職涯發展 #法規教育 #台灣呼吸治療產業工會 #線上研討會

20/03/2026

【醫療業法治教育研討會－on call議題面面觀】
凌晨3點被call？你真的該這樣上班嗎？
值 on call
半夜被叫回醫院，忙到天亮
隔天還要照常上班…
👉 這樣「合法嗎」？還是只是大家都習慣了？
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你一定想知道的幾個問題...
✔ on call 算不算工時？
✔ 院外待命，真的不算上班？
✔ 規定「30分鐘內到院」合理嗎？
✔ 睡眠被打斷，卻不能算加班？
👉 很多人都遇過，但沒人講清楚

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特別邀請 楊貴智 律師
法律白話文運動 創辦人
法客電台 主持人
勞資爭議實戰經驗豐富
專門幫你把法律「翻成人話」
👉 不講艱澀法條，只講你聽得懂、用得到的

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講座資訊
📆 時間｜4/8（三）18:00–20:00
📍 地點｜臺北市萬華區艋舺大道101號 11樓
👥 名額｜限額45人（額滿為止）
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🎓 學分加值
✔ 呼吸治療師法規 2學分
✔ 護理法規 2.2學分

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💰 報名方式
✔ 會員：免費 (臺北市立聯合醫院企業工會、台灣呼吸治療產業工會、台灣醫療工會聯合會所屬工會會員、台北市產業總工會所屬工會會員)
✔ 非會員：200元
👉 👉 👉 立即報名
https://forms.gle/gcgZA6wHVdHyoG3y5

這場講座，直接講白話給你聽

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👉 適合對象：護理師／醫療人員／常值on call者
👉 本場不提供錄影，僅此一場

10/03/2026

【醫療業法治教育研討會－on call議題面面觀】

值on call班，凌晨三點被call出去，忙到早上七點，
馬上又準備接著上班，不會有問題嗎？！
規定30分鐘到院是否限制人身自由？
院外待命on call可以算工時嗎？
勞基法有on call的規範嗎？

📣工會特別邀請法律白話文站長-楊貴智律師說白話文給你聽！

📆時間 ：115年04月08日（週三) 18:00-20:00 (報名時間至04月01日止)
📍地點 ：臺北市萬華區艋舺大道 101 號艋舺大樓 11 樓 1104 會議室
💯學分認定 ：呼吸治療繼續教育積分申請中、 護理師繼續教育積分申請中
⚖講者介紹 ：
楊貴智律師是知識型媒體「法律白話文運動」站長暨內容長、以及Podcast「法客電台」主持人，,致力於將艱澀的法律術語「白話化」，推動法治教育，曾獲2020年卓越新聞獎「Podcast新聞節目獎」；楊律師更曾擔任臺灣大型工會法律顧問，熟悉勞資關係、勞資爭議及不當勞動行為裁決之處理，更為臺灣極少數為勞動派遣勞工爭取權益之律師。
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👫名額上限 ：45人（依報名順序，額滿為止）
💲報名費用 ：(不提供講義，不提供晚餐)
1. 會員免費 (台灣呼吸治療產業工會、臺北市立聯合醫院企業工會、台醫聯會員工會會員)
2. 非會員，每位200元 (非上述工會會員）
🖇報名連結：https://forms.gle/gcgZA6wHVdHyoG3y5
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⚠活動須知:
1. 活動前6天 (4/2) 會Email寄送報名成功通知。
2. 活動過程會提供茶水小點心，但建議還是吃飽晚餐，或是自己帶過來喔！
3. 課程當天請務必出席！因會事先準備小點心，若您不克前來請提前告知，謝謝您！