中鋼集團企業工會 Labor Union of CSC Group

23/07/2026

#勞退新制全面提高
#移工全面納新制
#推動勞工退休制度改革

22/07/2026

明天7月23日星期四早上，立法院將召開公聽會，討論勞工退休金條例改革的議題。

「臺灣工人鬥陣總工會」會跟五一行動聯盟的夥伴，在早上八點半召開記者會，然後前往公聽會表達勞工的訴求，其中兩位發言代表將會是理事長何政家，以及台灣國際勞工協會研究員吳靜如。

勞退新制是一個整體性的讓勞工階級退休保障後退的政策，包括台灣勞工21年沒調整的6%，以及移工到現在都還沒納入勞退新制提撥，都是重要的問題。

甚至今年4月1日，政府開始要求雇主要為滿10年年資的移工提撥舊制退休準備金，這種混亂而且前後矛盾的政策，其實都只是在圖利雇主而已。

明天絕對不會是結束，路程仍然漫長，我們會繼續推動勞工退休制度改革，請大家一起支持。

27/06/2026

#中鋼集團企業工會
#會員講座-電影欣賞
#空姐復仇記
#圓滿成功
💯💯💯

07/05/2026

2026年「退休給付，增加！本勞移工，全保！」五一勞工大遊行
共同訴求：
1. 勞退新制逐年提升至12趴
2. 勞退舊制每年2個基數無上限
3. 勞保、勞退薪資級距提高
4. 新制資遣費上限15個月
5. 勞保、就保全數納保
6. 勞退納入家事勞工及移工
7. 公教退撫足額撥補、返還年資補償金
8. 公私校退撫一律提撥15趴

24/04/2026

本會第四屆第四次會員代表大會暨115年模範勞工表揚儀式圓滿成功👏👏👏

感謝代表的支持及來賓的蒞臨❤️

今日順利通過與中冠公司、鋼堡公司的團協條文，本會會繼續努力保障勞工權益。💪💪

@頭號粉絲

20/03/2026

115年五一勞動節紀念品亮相！
🥰🥰🥰

10/02/2026

25/01/2026

本會理事長林明賢出席「守護南方的希望：高雄轉型、青年未來」座談。

反傾銷與淨零轉型，政府不能放任中鋼自生自滅

中鋼作為台灣在高雄重要的傳統產業，近年面臨嚴峻挑戰，員工多年未領取產銷獎金，去年甚至虧損至少50億元，但作為具戰略地位的國防工業，中鋼卻被政府視為「提款機」與「政策工具人」，既沒有國營事業的制度性保障，也沒有明確的年終制度與虧損認列機制，也未獲得相對應的政府資金挹注或政策支持。

從反傾銷與淨零轉型兩個議題上，就能看出政府對於傳統產業的消極態度。中國的鋼鐵近十幾年傾銷至全球，早讓各國都建起貿易壁壘，但台灣卻是慢半拍，前年中鋼申請的熱軋特定鋼品反傾銷，成案耗時數月，到最終認定近一年，每個環節都在逼近制度期限才完成，中間還延長調查，而這段期間，中鋼已經承受了巨大的損失。2019年經濟部曾主動針對中國碳鋼冷軋等五項鋼品展開調查，雖然最終以「考量對國家整體經濟利益之影響」為由，未課徵平衡稅與反傾銷稅，但這個案例正說明，政府手中握有進口數量與價格的資料，也具備主動示警與啟動調查的能力。當大量且明顯低價的鋼品湧入台灣市場時，政府本應即時介入，而不是等到企業元氣大傷後，才被動回應。去年底中鋼申請冷軋電磁鋼片的反傾銷，希望中央主管機關應該加速進行，盡速止血。

今年面對碳費徵收，中鋼預估2030年前要投資200億元來完成減碳目標，但中鋼已經虧損，這些投資將會是沉重的負擔。

放眼國際，各國早已採取積極作為。日本的「綠色創新基金」分配408億推動鋼鐵業技術研發計畫，並根據「綠色轉型(GX)推進法」補助日本製鐵500億元新建大型電弧爐及擴建重啟兩座電爐；韓國則於2022年設立鋼鐵共贏基金35.3億，資金用罄後將再成立35.3億元的低碳化基金，更於去年通過《鋼鐵產業競爭力強化與綠色技術轉型特別法案》（K-Steel法案），設立專責委員會、綠色鋼鐵專區與示範工廠，同時強化貿易壁壘並提供資金支持；在美國鋼鐵業通過專案更獲得344億元補助，另外亦有電工鋼板工廠獲得清潔能源專案的91.5億元投資稅收抵免；歐盟及德國政府亦補助450億元，協助建造直接還原鐵工廠與3座新的電爐；印度則推出「綠色鋼鐵政策」，不僅給予補助，還訂定碳排標準，並在政府公共工程中優先採用，以直接創造市場需求。

台灣政府應盡速依據《氣候變遷法》設立專責的「綠色轉型基金」，提供鋼鐵業補助、獎勵，讓碳費回歸產業端，加速綠色轉型。若政府持續忽視鋼鐵產業的結構性困境，放任中鋼在傾銷與轉型的雙重壓力下自生自滅，受傷的將不只是單一企業，而是高雄的產業轉型、青年的就業未來，以及台灣整體的產業安全。

02/01/2026

今日北上至立法院前要求「提高勞退新制提撥！打開勞保投保上限！」

呼籲各黨改善勞工待遇！！

31/12/2025

立刻停止藍綠惡鬥，全面改善勞工退休問題！

時間：115年1月2日(五)10：00
地點：立法院群賢樓
訴求：
1. 朝野立院黨團應立刻修法提高勞退新制雇主提撥比率！
2. 朝野立院黨團應立刻修法打開勞工保險最高投保上限！
3. 工會團體將規劃於年底九合一選舉前，以各種集體行動展現力量，推動勞工退休制度實質改善！

主辦單位：
台灣工人鬥陣總工會、尊嚴勞動修法聯盟

新聞聯絡人：
台灣工人鬥陣總工會 理事長 何政家
0919-107-213
尊嚴勞動修法聯盟 召集人 洪秀龍
0937-938520
台灣工人鬥陣總工會 秘書長 姚光祖
0952-127020

自從113年賴清德總統及第11任立法院就任後，相信全台灣勞工並未感覺到國家前進，而是沒完沒了的朝野惡鬥，讓許多重要的勞工政策都被忽略和扭曲，現在台灣的經濟數字持續成長，但是普遍薪資偏低、工時過高，更讓人非常擔憂的是退休金是否能夠養老。

依據勞保局統計，截至113年，187萬領取勞保年金的退休勞工，每人平均給付是19,344元，另外勞退新制領取金額約為6,400元，表示大部分台灣勞工退休後的退休金，合計僅有約2萬5的水準，明顯不足以支付現在台灣社會的生活成本。

在114年，工鬥總工會和尊嚴勞動修法聯盟分別在7、8月份，於行政院和立法院召開記者會，就是因為勞退新制從民國94年實施到現在，已經超過20年，竟然連1%都沒有提高，現在政府和執政黨的各種方案，都是鼓勵自提和提高績效，但是最根本的提高雇主提撥比率卻遲遲不肯調整，因此總工會和聯盟呼籲，雇主是對於勞工退休金最該負責的人，政府不能再閃躲，如果不改善，實質面對增加雇主提撥比率，新的一年工會將不斷拉高抗爭強度。

總工會及聯盟強調，勞保最高投保薪資上限在95年調高到43,900元時，當時投保最高投保級距的勞工只有160萬人，佔全體投保人數的18%，而到了105年提升到45,800元時，投保最高投保級距的人數已經來到255萬人，佔全體投保勞工的25%，平均總薪資則是44,221元，但現在，依據勞保局最新統計，截至114年10月，投保最高級距的勞工已經來到370萬人（3,703076人），佔全體勞保投保人數的35.1%，可見勞保投保最高級距早就應該打開，如果政府只是為了避免勞保年金給付上升而一直維持現在的最高投保級距，就是在犧牲勞工未來的退休金，也就是犧牲勞工權益。

總工會及聯盟強調，今天的行動不只是針對掌握行政權的民進黨，立法院占多數的國民黨和民眾黨，也必須要看到這些才是勞工最關心的議題，114年立法院修法增加了五天國定假日，但很多民眾認為，這是國民黨和民眾黨擔心大罷免所以才刻意修法，如果藍白兩黨要證明自己真正照顧勞工，而不只是為了政治鬥爭，就請趕快修法改善勞工退休制度，才能真正贏得基層勞工的支持。

現場總工會和聯盟將會宣布一整年度針對勞退新制的抗爭行動，歡迎媒體朋友採訪。

#提高勞退雇主提撥
#打開勞保投保上限