TIWA台灣國際勞工協會

04/05/2026

#投書分享
社團法人台灣身心障礙者自立生活聯盟

（圖片來源：Photo by Red John on Unsplash） 文／台灣身心障礙者自立生活聯盟 5月2日，許多障礙者、家庭與看護雇主走上凱達格蘭大道，提出「照護零空窗」、「制度公平」等訴求。這場集會不只是雇主的抗議，更揭示出台灣長期以...

30/04/2026

#感謝雲產總的發聲 #勞權不分本外 #勞工挺勞工
近日關於移工的虛假資訊滿天飛，雲產總特別發表聲明澄清移工勞保待遇相關謠言。

#移工並非社會資源的掠奪者， #而是勞保基金的重要淨貢獻者，移工領取的給付比例遠低於其繳納的保費，所謂的優渥福利多屬對法規的刻意誤導與歧視性煽動。呼籲社會應回歸正確資訊與平等原則，避免因排外情緒滋長造成社會對立及傷害。

雲林縣產業總工會聲明稿
反對以錯誤資訊煽動移工歧視：勞保制度應回到事實、平等與國際勞動標準

新聞聯絡人：
雲林縣產業總工會秘書長吳嘉浤0963117740

有關近日特定政黨與團體不斷散布對政府移工政策的錯誤指控，聲稱外籍移工享有比台灣勞工更優渥的勞保待遇，甚至宣稱政府「拿台灣人的錢養外國人」，本會嚴正呼籲：公共政策討論應以正確資訊為基礎，不應以錯誤數據煽動本國勞工與移工之間的對立，甚至影響政府長期積累的台灣的正面國際社會形象。

本會強調，合法移工在台工作、依法納保、依法繳交保費，其勞保權益並非特權，而是基於保險制度的基本原則，自與無證移工有別。若一方面要求移工為台灣產業、照護與公共生活付出勞動，另一方面卻否定其依法參與保險制度的基本權利，這不僅違反公平原則，也將使台灣勞動制度倒退，面臨國際社會的檢視。

近期網路流傳「移工懷孕可月領 3.9 萬元」「孩子可領到 172 萬元」等說法，勞動部已明確澄清，相關內容並非事實。合法移工若有加保勞保，僅能依《勞工保險條例》請領生育給付，並不存在額外高額補助。所謂每日 500 元安置費，是在特殊情況下，針對「雇主難以妥善照顧或管理，經地方政府評估有安置需求」的移工，撥付給合法安置單位，用於住宿、飲食與生活照顧，並非直接發給移工個人，且也是短期而非常態的處置。以2025年為例，懷孕安置的移工僅628位，佔同時期全台移工829,772人(2025年3月)僅0.076%。將特殊狀況下的安置處理，扭曲為「移工福利特權」，是對社會大眾的誤導。

某些指控也聲稱：外籍移工在勞保有比台灣人更優渥的待遇，導致台灣政府的錢拿去養外國人，並舉出勞保一次領、家屬死亡給付等事項。然而，所謂「一次領」是本外勞都有，僅限於98年1月1日前已有勞保年資者可請領。隨著制度逐步年金化，此類一次領案件將隨時間自然減少。至於近來被刻意放大的家屬死亡給付，107年至114年6月外籍被保險人請領約6.1萬件、金額51.1億元，但勞保局回應，占107至114年整體勞保給付支出僅0.15%。

勞保局統計亦顯示，114年度外籍被保險人個人負擔勞保保費約57.8億元，而同年度請領勞保各項給付總金額約22.9億元，顯示外籍被保險人整體上繳入保費明顯高於其領取給付。由此可見，外籍移工並非部分言論所稱「拖垮勞保」的負擔，反而是依法繳納保費、挹注勞保基金的重要成員。此一現象亦與移工人口結構密切相關：多數移工處於青壯年勞動階段，在台工作年限相對有限，較少符合長期年資以請領老年年金或其他長期給付條件，因此其參與勞保制度的型態，多呈現「短期繳費、低給付」的特徵。換言之，移工在制度中多屬淨繳費者，在少子化與人口老化加劇的情況下，反而有助於提供穩定保費收入，緩和勞保財務壓力。

本會也要提醒社會，移工權益並非單純的「內政問題」，更直接關係台灣的國際經貿地位。先前美國海關暨邊境保護局對台灣自行車大廠巨大機械發布暫扣令，理由正是認為其產品生產過程存在強迫勞動指標。此事件已清楚顯示，若台灣企業或制度被國際社會認定存在移工剝削、債務束縛、超時工作或不當住宿管理等問題，將直接影響出口、供應鏈信任與台灣產業的國際競爭力。

因此，真正的「台灣優先」不該是把移工塑造成搶奪資源的敵人，而是建立符合國際標準的勞動制度，保障所有在台合法工作的勞工免於剝削。合法移工補充了台灣製造、營造、農業、長照與家庭照護的人力需求，也透過繳交保費參與台灣社會保險制度。把這些依法工作的勞工污名化，不但無助於解決少子化、高齡化與缺工問題，反而會讓台灣在國際勞動人權評比與經貿談判中承受更大風險。

本會主張：勞工權益不分國籍，社會保險應依法平等適用。唯有以正確資訊、理性討論與國際人權標準為基礎，台灣才能同時保障本國勞工、移工與產業發展，避免因歧視性言論與制度倒退，損害台灣長期累積的民主與國際信譽。

資料來源：
勞動部統計查詢網
台灣事實查核中心

29/04/2026

#論壇資訊分享 #歡迎報名參加

▍人權長照、拒絕剝削：家事移工保障與長照家庭需求的整合之路 政策論壇

論壇問題意識：
台灣長照依照《就業服務法》引進藍領社福家事移工，承接高齡失能、失智與身心障礙者的照顧重擔。根據勞動部的統計，從事家庭看護工的人數一直在20萬人以上，支撐起全台數十萬個長照家庭。然而，勞動部長期放任「家事移工不適用《勞基法》」的政策歧視，導致九成九為女性的家事移工長期處於「薪資雙軌制」的不利處境，在缺乏法定基本工資、尊嚴勞動工時及保障休假的情況下，長期陷入強迫勞動與勞力剝削的風險，甚至身處性騷擾與性暴力的 陰影中。這種忽視外籍家事移工基本人權的政策，使移工保障與長照家庭的需求，陷入「弱弱相殘」的緊張與矛盾。

令人遺憾的是，在家事移工人權與長照需求政策欠缺部會協調與制度整合的困境下，2024 年底又因國會政治攻防，在缺乏民主審議、人權衝擊影響評估的情況下，通過了《就業服務法》修正案，開放「80 歲以上長者免巴氏量表聘僱外籍看護」。這項新政策於 2025 年 8 月正式上路後，不僅未能解決核心問題，更可能導致有財力但非重症的家庭，凌駕於真正有迫切需求、卻無力負擔或等不到人力的弱勢長照需求家庭，進一步惡化社會衝突與資源分配的不公正。

本論壇旨在透過深化社會倡議行動，開啟政府、學界與民間的政策對話。我們強烈要求政府制度性整合長照與移工政策，推動「外展移工」公共化模式，並加速《ILO C189 家事勞工公約施行法》的通過。透過學術論述與跨國政策比較，我們期許能引導政策轉型，終結剝削，建立共好的尊嚴長照體系。

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主辦單位｜台灣人權促進會、東吳大學人權學程、東吳大學社會學系
合辦單位｜婦女新知基金會、台灣國際勞工協會
日　　期｜2026年5月15日（五）下午 13:30-17:40
地　　點｜東吳大學城中校區遊藝廣場教室（貴陽街一段56號）
報名網址｜https://neti.cc/a4JXZDg
活動議程請見報名網址

主視覺設計： 張馥如

28/04/2026

🌊 ＃podcast #過鹹水
EP20 都什麼年代了還要出來反歧視 ft. 1095 官安妮
#收聽連結放留言處

最近大家應該都有注意到，
雇主團體對移工排山倒海的攻擊，
台Ｘ黨幾乎每天都在造移工的謠，
眼看著日益激烈的排外情緒和歧視語言，
說實在我們也是有嚇到，
畢竟都已經2026年了，
不可能還這麼公然地歧視別人吧？

這集跟友團1095的安妮來剖析
這股在脆上的「 #台灣人優先」浪潮，
究竟這些排外訴求和動員，
背後的根源及政治目的是什麼？
作為一般大眾
該如何反思這些憤怒又極具煽動性的言論呢？

歡迎收聽本集過鹹水！
#收聽連結放留言處

17/04/2026

#別再造謠
#將失聯人數上升歸咎於2016年修法完全錯誤

2016年12月通過「廢除3年出國1日」（即《就業服務法》第52條修正案）後，失聯移工人數曾明顯下降。後續人數與佔比的上升，並非源自該次修法，而是受到整體環境與政策變動影響，我們曾依據政府公開數據做過圖表，並指出：

1. 2021年7月16日勞動部公告「禁止跨行業轉換」，使無證移工比例持續攀升。
2. 2022年11月，COVID-19疫情緩和重新開放引進後，仲介出現「報復性引進」或「超額引進」，卻不願承接已在台轉出的移工，導致逾期居留人數快速增加。
3. 失聯的根本原因在於「不得自由轉換雇主」以及「私人仲介壟斷市場」等制度性困境，而非單一條文的修正。

#失聯移工並非沒有罰則

行政院於2023年修正《入出國及移民法》第74-1條時，原本擬將逾期停留或居留的罰鍰提高至15萬元。在包含TIWA在內的多個民間團體指出該罰則過高、違反比例原則並發起抗議後，最終才下修罰鍰額度， 失聯移工並非沒有罰則。

法律規定聘僱無證移工的雇主(容留者)將面臨6萬至30萬元罰鍰，只懲罰雇主一說，我們認為問題的根源在於長照資源不足，加劇了經濟弱勢家庭的困境。許多雇主之所以聘僱無證移工，是因為家中有照護需求，卻無法取得足夠的公共資源，或難以符合合法聘僱條件。當罰則加重時，經濟能力較強的家庭或許仍能承擔，但弱勢家庭卻可能被迫放棄照護，進一步導致更多長照悲劇。

若不改善合法雇用的勞動條件，選擇失聯仍會是移工的現實選項。應廢除不得自由轉換雇主的規定，改善勞動條件。歷史數據顯示，放寬不合理管制有助降低失聯率，而過度管控反而使其上升。失聯移工問題的解方，應回到制度面進行改革，而非對移工施加嚴刑峻法。

延伸閱讀 #文章連結於留言處
2023.03.07 聲明稿
提高罰鍰無法解決失聯移工之結構性問題 反對修正《入出國及移民法》修正草案第74-1條

16/04/2026

🌊 ＃podcast #過鹹水
EP19 逃跑是一種罪嗎？
#收聽連結放留言處

近日獨立媒體上下游刊出了
「地下越南老闆」系列報導，
深度探究無證移工在農村中的角色，
引起關注及大量轉發，
這幾個字似乎牽動了台灣人敏感的神經。

整篇報導細細讀來，
描述無證移工的敘事及語言也好像有哪裡怪怪的，
本集跟我們的專案研究員許淳淮(駱駝)一起
來聊聊這篇報導的敘事策略有什麼隱憂？
駱駝為了對無證移工議題進行深度研究，
曾經踏入農村生活進行紮實的田野調查，
這些豐富的經驗教給他什麼事情？

歡迎收聽本集過鹹水！
#收聽連結放留言處

本集的延伸閱讀(文章連結放留言處)：
TIWA專案研究員許淳淮於天下獨立評論投書--
莫把無證當反派：回應上下游「地下越南老闆」報導

26/03/2026

⚠️ #重要公告
#小心求職詐騙

近日我們接獲民眾通知，在求職網站及App上發現人力招募公司冒用TIWA台灣國際勞工協會名義招募『雙語關懷員』，誘導求職者進入line對話，再進行後續疑似詐騙程序。

本會鄭重聲明：
👉 TIWA不會與人力招募、顧問公司合作招募人員
👉 TIWA目前無任何招募人力之計畫
👉 圖示之LINE帳號--好職代人力顧問公司，與本協會無關
👉 任何由TIWA舉辦的活動皆會同步公開於官方粉絲頁，請務必確認訊息來源，小心查證

請小心求職詐騙， #我們沒有招募雙語關懷員 ! 沒有招募語伴 !
☠️ 如有疑問時，請務必透過我們的官方粉絲專頁及官方網站確認資訊。

#這不是我們 #提高警覺 #嚴防詐騙

20/03/2026

🌊 ＃podcast更新 #收聽連結放留言處
🎙️EP18外籍看護救長照，家庭幫傭救托育?
ft.婦女新知基金會秘書長覃玉蓉

行政院在3月19日火速拍板通過放寬外籍幫傭條件，只要「家中有1名12歲以下兒童」就可申請，並將於4月13日開放受理。對此勞動部表示，調整制度是為了因應家庭結構轉變與雙薪家庭增加，提供更多元的家務協助選擇，協助勞工兼顧家庭生活與工作發展，安心續留職場。

然而，事實真是如此嗎?

本集過鹹水，一開始與玉蓉設定聊的議題是長照政策，我們回顧了政府早年引進移工解決長照不足的政策與歷史，就在這集podcast上架前，行政院正好宣布放寬外籍幫傭資格，政府冠冕堂皇的說詞與政策思路，就跟本集談到30年前移工引進時，一模一樣。

是社會沒有進步？還是我們其實是預言家？預言了政府的態度30年來一樣怠惰？

歡迎收聽本集過鹹水！

#收聽連結放留言處

18/03/2026

#聲援南洋台灣姊妹會發言稿
#長照制度不該把婚姻移民排除在外

TIWA今早前往聲援南洋台灣姊妹會舉辦的新住民長照平權行動記者會。我們支持記者會提出的訴求：
1. 長期居住在台的新住民應納入長照服務對象
2. 停止以身分資格排除新住民使用長照服務
3. 衛福部應提出具體制度改革時程

本會專員翁倩文現場發言：
我們大家都知道台灣家庭照顧責任，通常是壓在女性身上，而當家裡有外籍、女性、媳婦這三種角色交織在一起時，婚姻移民女性在家庭中容易成為免費的照顧資源。

當他們扛起長照重擔，又因公共服務不足、照護資訊沒有翻譯等等社會資源，他們容易受到社會孤立，而付出極大的勞力與心力，犧牲掉工作，以致無法累積財富、社會歷練，及老年的社會保障。

而最需要他們長照勞動力的衛福部，卻排除了他們的社會保障。從2007年開始推行台灣長照1.0、2.0，到近期上路的3.0，我們看見婚姻移民女性依然無法使用長照制度。

過去的政策說是因為公民才能使用，但從2025年修正的《外國專業人才延攬及僱用法》終於將長照服務的適用範圍從國民身份擴展到持永久居留者，擴大了可以是非公民的身分。

所以說也適用在長久在台生活，被當作隱形長照人力的婚姻女性移民者們，當他們在台老了或生病身體無法自理，就換成他們的新二代照顧，如果沒有社會支持系統進入家庭，很有可能使他們生活更落入脆弱處境。

我們不放棄支持任何家庭照顧者，這是長照法的精神，而且在「《長照法》第一條第二項」明文寫著「不以國籍種族等條件進行差別待遇」。

衛福部就該提供新住民應有的長照制度保障不是嗎？難道衛福部要將家中重要的照顧者，當作用完就丟的家人嗎？

而對衛福部來說「用完就丟」的一群人，還有在台的22萬看護移工們，30年來沒有勞基法保障的藍領勞工。他們被作為長照廉價勞動力支撐台灣的家庭，而當個別家庭雇主沒有長照系統支持，尤其是重大失能家庭，便只能處在弱弱相殘的苦境中。

近年來，我們看到被照顧者自殘、照顧者與被照顧者相互施虐等的長照悲劇頻繁發生。在面對個別家庭時，從沒看過衛福部依照任何施行法提出檢討與修正。

家務移工也不被衛福部作為長照服務人力納入長照制度的整體規劃中，衛福部拒絕進行長遠、健康的制度檢討。如此矇上眼睛假裝看不見的心態，難道不是瀆職嗎？

最後我們再次呼籲衛福部要有革新的作法，全面落實《長照法》，不以國籍種族等條件進行差別待遇的歧視行為，讓沒拿到身分證的新住民也能使用長照制度。

以及在兩公約及消除對婦女一切形式歧視公約精神，將家庭看護移工納入長照體系，衛福部請立即檢討長照制度未來施政方向。

18/03/2026

#記者會發言稿
誆移工？騙本勞？退休政策20年來都是騙局一場？

去年10月30日，透過「跨國勞動力精進方案」，勞動部把「中階移工」和僑外生，統整為「外國技術人力」，簡稱「外技」；並透過函釋表示，雇主應為「外技」及 「年資10年的藍領移工」，依勞退舊制提撥退休準備金，且今年4月1日就要開始執行。勞動部表示，會嚴格監督；部份地方政府甚至更明白地列出了罰金。

大家都知道，舊制比新制強上很多，對於勞工的退休，更有保障。所以我們想問，當年還是舊制時，勞動部為何不能監督雇主提撥呢？為什麼現在就監督得了呢？如果現在移工還可以用舊制，那為什麼本勞不能再選比較好的舊制呢？

另一方面，如果過去勞退舊制的問題在於，勞工無法被同一個雇主聘僱夠久，因此可能「拿不到」，那請問勞動部，讓移工用勞退舊制，居心何在呢？對於定期契約的移工來說，期滿、轉換、被雇主技術性地合法處理離職的機會更多，讓移工用舊制，是真的要讓移工拿到退休金嗎？

去年監察院透過調查表示：「現行勞基法規定雇主應為所有適用勞基法勞工按月提撥退休準備金之規定，並未區分本國或外籍勞工。勞動部以令釋免除雇主提撥義務，雖減輕用人成本，卻削弱勞基法對勞工退休金的保障，恐有違反法律授權明確性原則，存在牴觸母法的疑慮。」監察院提到有牴觸母法疑義的函釋是95年發布的令釋（勞4字第0950109148號），它直接免除雇主對移工的提撥義務。

然而，去年勞動部的新函釋（勞動福 3字第 1140153402A 號令 ）就母法「未區分本國或外籍勞工」的前提下，更以移工年資做限制，難道，這樣就沒有監察院所說的：「違反法律授權明確性原則，存在牴觸母法的疑慮」嗎？！

我們強烈質疑，勞動部讓「外技+10年年資的移工」用舊制，根本不是站在保障勞工權益的立場、也完全沒有為在台灣貢獻青春的移工的老年著想，更不管不顧已內國法化的相關國際公約裡的「國民待遇原則」！搞出這款看得到吃不到的政策，其實真正目的就是為資方省錢，幫資方維持移工的廉價，同時也對監察院的質疑敷衍了事！我們完全不能同意！

政府說台灣社會缺工，所以我們可以看見移工在照護產業、農業、漁業、營造業、傳統產業、甚至電子業，幫我們擋著，所以產業可以繼續發展；透過新南向、產學合作等政策，在日常生活的便利店、服務業，都開始有「國際實習生」為我們提供服務。越來越多的移工，用他們正值黃金的歲月，在台灣為我們生產、為我們服務。但是，正是因為他們的「被廉價」導致本地勞工的勞動條件也難以提昇。

為什麼衛福部長照發展了快20年，還是無法提供充分的照顧服務、照顧責任得落到家戶呢？因為有廉價的家務移工；為什麼勞退新制可以維持6%、20年不動？因為在台資方不用負擔移工的勞動力養成，也不用負擔移工的終老，所以對於廉價移工索求無度 — — 要求開放名額、要求拓展國籍等等。勞動部忙著“有求必應”予資方，因此20年來不顧勞方退休保障、從未調高雇主的勞退提撥率。

所以，我們要求，政府應補助弱勢的家庭類雇主，並且讓所有聘僱移工的雇主，包括聘僱家務移工、外技和10年年資的移工的雇主們，都要為移工提撥同樣調漲後的勞退新制準備金，以減少本勞移工同工不同酬的差距，避免整體勞動條件繼續下滑。

補弱勢家戶雇主，納保家務移工！
提高雇主提撥率！移工全面納新制！

#記者會訴求
1. 請勞動部立刻推動提高勞退新制雇主提撥比率！
2. 請勞動部規劃全體移工納入勞退新制提撥！
3. 政府規劃家戶移工納入勞退新制提撥時，應補助弱勢家庭類雇主！
行動團體：台灣工人鬥陣總工會、台灣國際勞工協會、自主工聯

#新聞聯絡人
台灣工人鬥陣總工會理事長 何政家 0919-107-213
台灣工人鬥陣總工會副理事長 曲佳雲 0980-706-688
台灣國際勞工協會 吳靜如 0928-557481

17/01/2026

🌊 ＃podcast更新 #收聽連結放留言處
🎙️EP17💥 大炎上！移工遊行喊廢年限為何被罵爆？

移工大遊行過後社群一遍罵聲，
不管是主辦還是聲援團體的臉書都被灌爆，
這集我們想討論一下發生什麼事～
網友的質疑有沒有道理，
大家到底是在怕什麼？

本集我們特別邀請了長年與我們在議題上合作，
這次聲援遊行也被波及的團體——婦女新知來聊聊，
長年在婦女權益議題耕耘的婦女新知基金會秘書長玉蓉
怎麼看這一波歧視的聲浪？
還有我們在這次遊行的輿論中看到了什麼？
(收聽連結在留言處呦~）
#過鹹水
#廢除工作年限