27/05/2026
#醫療勞動困境與工會發展
#醫療勞權教育
#工會走入校園
於上個月底，臺北市醫師職業工會、臺大醫院企業工會與臺大癌醫企業工會，受邀至臺灣大學李令儀教授的社會學課堂，以「醫療勞動困境與工會發展」為題進行演講，與同學們分享第一線醫療勞動現場的實務經驗，以及醫療工會在制度中的角色與挑戰。
本次演講除介紹醫療體系中的勞動現況外，也透過實際案例，讓同學理解基層醫療人員在工時、排班、差勤與制度壓力下，所面臨的各種困境，以及工會如何透過組織力量，協助勞工爭取合理權益與改善工作環境。
於問答交流時間中，現場同學提出許多貼近現實的問題，也反映出年輕世代對於不論是否與醫療相關，單就職場而言的觀察與擔憂。其中有同學提問：「如果加入工會，未來在職場上是否會受到管理階層特別關注，甚至面臨壓力或困難？」
對此，工會分享，個體在面對龐大的醫療體制時，往往相對弱勢，而工會存在的重要意義在於，將個人的處境與聲音，轉化為集體的制度對話。當第一線同仁遇到不合理的排班安排、差勤調度或勞動爭議時，可以藉由工會出面協調、發函與進行制度倡議。唯有透過集體力量的累積，才能讓每位基層同仁在職場中擁有更穩定的支持與保障。
另外，也有同學關心工會如何看待「搭便車」現象，也就是未加入工會、未繳納會費，卻同樣享有工會爭取成果的人。
工會則表示，組織的目的並非排斥未加入者，而是希望透過制度設計與長期經營，讓大家理解參與工會的重要性，以及穩定組織所能帶來的實質保障。當更多人願意共同投入、共同承擔，並實際感受到工會帶來的改變與支持時，對組織的認同感也會逐漸提升！不論是醫療或是其他領域的勞動環境的改革，才能真正長久且穩定的推動下去。
本次講座中，同學們踴躍提問，許多問題都相當務實，也真實反映出基層對現行醫療及各項制度的疑慮與拉扯。感謝李令儀老師的邀請，讓工會有機會將長期累積的實務經驗帶入校園，與未來世代進行交流與對話。
醫療勞權與勞動教育仍需要持續推廣，未來也歡迎各校院系、學生社團或相關單位與工會聯繫，共同辦理勞動議題相關講座與交流活動。
