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全國傳播媒體產業工會, Taipei (2026)

21/05/2026

：每次跟朋友聊到說，我要出國採訪！！
：他們就很羨慕你知道嗎
：就說好棒喔！公司幫你出機票錢...

真的是如此嗎？

#媒體工人忙什麼， #來賓黃映婕分享：
攝影記者在國外，把「人、事、時、地、物」拍完之後，
其實不會直接進入「關機狀態」，還要不斷思考還缺什麼素材。
休假日的時候，可能都還在拍攝取景！

【 #本集重點】
新聞上一下二真的不要欸> <
國外出差好羨慕喔 ( 請問公司還缺人嗎？)
2025雙十國慶直播壓力山大～～～
職場面對的「男」題
入行新聞界必聽的建議！！

收聽連結
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05/05/2026

【記者別來抄/操】 #全新單元：媒體工人忙什麼！第一集登場！✨

第一個全台一起放假的五一連假結束不久！👀
全傳媒有好消息想跟大家分享！
就是～～
記者別來抄/操 podcast 有新單元啦 ⋋╏ ❛ ◡ ❛ ╏⋌

🌟全新單元 #媒體工人忙什麼！！
顧名思義，我們要來科普媒體工人平常工作在忙什麼～

｜媒體工人忙什麼｜電視台攝影記者 ft. #客家電視台 #攝影記者 #黃映婕

【 #本集重點】
記者忙忙忙趕趕趕
上一下二真的不要欸> <
媒體圈術語教學 #分鏡
颱風天拍拍拍
冰島出差好羨慕喔 ( 請問公司還缺人嗎?)
記者也是直播幕後？
2025雙十國慶壓力山大～～～
女生當攝影扛重的器材
職場面對的「男」題
當社畜前要聽的建議！！

🎧收聽連結 🎧
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EP1｜✨開台第一集❗️媒體從業人員會遇到什麼勞權問題？記者需要工會嗎？
EP4｜砍假七天將近十年，終於！下半年第一個國定假日「教師節」回來了！兼論媒體業的工時議題啦！ feat.全傳媒理事AKA壹電視工會副理事長鄭一平

01/05/2026

💪🏼五一勞動節，全傳媒揪會員一起參與五一勞工大遊行！

在這樣遊行的日子，許多身為媒體工作者的會員們是來遊行採訪工作的，工會在遊行前、中、後，捕捉到各種野生的會員 👀
不過‼️就連來和工會一起走遊行的會員們，也是熱愛著自己的職業，帶著相機一路拍、拍、拍，一不小心就工作了起來 📸

感謝會員們共襄盛舉！希望未來能和會員們有更多實體交流，一起討論媒體產業的勞動問題，改善勞動環境啦！

今年五一勞工大遊行的主題「退休給付，增加！本勞移工，全保！」，行動訴求包含：
（一）勞退新制逐年提升至12%
（二）勞退舊制每年2個基數無上限
（三）勞保、勞退薪資級距提高
（四）新制資遣費上限提高為15個月
（五）勞保、就保全數納保（未滿五人事業單位也要投保！）
（六）公教推撫足額撥補、返還年資補償金
（七）公私校退撫一律提撥15%

30/03/2026

【誰在寫新聞？AI 時代的事實查核攻防與新聞倫理課】論壇活動暨第四屆第一次會員大會活動成功！🎉

全國傳播媒體產業工會於上週六（3月28日）舉辦勞動教育暨會員大會。因應近二年生成式AI工具的快速發展，本次勞教以論壇形式，探討生成式 AI 技術對媒體、新聞產業帶來的衝擊。

隨著 AI 產圖與影音造假技術門檻大幅降低，當前資訊生態充斥著深偽（Deepfake）、AI 內容農場與政治迷因。創辦FactLink數位素養實驗室的事實查核專家陳慧敏指出，這些低成本且快速生成的垃圾內容（AI Slop）大量消耗了公眾的注意力，嚴重壓縮優質新聞的生存空間。在突發新聞發生時，在社群平台率先流傳的往往是真假難辨的影像，例如委內瑞拉總統馬杜洛入獄的假照，或是刻意迎合群眾想像的川普被捕假圖，這不僅考驗編輯室的查核速度，也凸顯了假圖之所以傳播迅速，正是因為它們的情緒渲染力精準切中了各式陣營的想像與期待。

除了外部資訊戰，AI 正劇烈重塑媒體內部的勞動現場與新聞倫理。鏡週刊記者曾芷筠在座談中提及，許多媒體工作者正在嘗試與AI協作，但文字、攝影、美術等不同工作情境使用AI的方式與程度差異非常大。以粗淺觀察來說，AI常用於生成美術繪圖、動畫影音，因此較容易獲得內部資源（如付費企業帳號）挹注，而文字多半由外部AI（如ChatGPT）與記者、編輯協作，重點仍在於揭露與清楚標示，供讀者辨識，以維持媒體的專業度與可信度。

依據AI發展的速度，雖然人類可以透過觀察和工具協助判別、查核資訊，但查核技術趕不上AI技術的進化。報導者攝影部主任黃世澤以幾個例子顯示，AI創作出來的照片錯誤率漸漸降低，當觀眾對背景不熟悉，就不容易產生質疑；另外，透過複合工具的運用，亦有攝影師直接透過AI工具創作出景深、光影辨別無礙的好作品，以AI藝術家的身份自居。報導者數據小組召集人林奕甫則反過來分享，自己刻意在 AI 提詞中加入仿舊、底片漏光或破損等元素，做出不易被辨認為假的圖片/照片；而查證的成本、門檻提升，社群觀眾也就不會進行查證的動作。此外，在文字方面，也有許多例子是透過指令反制，讓自動抓取資料的 AI 停止執行原先指令，產生錯亂。

有會員提出，當影像能被輕易捏造時，攝影記者親臨現場、從真實時空中在互動中瞬間捕捉到的真實反而更顯珍貴，是新聞工作者無法被取代的價值所在。現場有會員直接分享經驗，在公司追求 SEO 的壓力下，記者常被迫產製無意義的「垃圾文章」，點出媒體結構的沉屙。同時，媒體內部資源分配不均，公司可能出資為美術部門購買企業版 AI 帳號，但文字記者卻需自費購買語音轉稿或對話 AI 服務。

在這新一波自動化的浪潮中，工會也在尋找產業調查的可能性。而AI導入產業所帶來的裁員風險，《勞基法》第10條之一（調動五原則）、第 11 條（不經預告終止勞動契約要件）、《團體協約法》第15條，以及今年1月甫公告的《人工智慧基本法》第 15 條第3項（政府應就人工智慧利用所致之失業者，依其工作能力予以輔導就業）等相關法規與國家政策，是未來應該關注的方向。最後，慧敏也共同呼籲，工會應向政府倡議將國家資源投入符合公共利益的「AI for Trust（建立可信的 AI）」，用以培訓記者的 AI 鑑識技能與開發防禦工具，而非讓 AI 單純淪為資方精簡人力的手段。

本會自2016年9月1日記者節宣佈啟動籌組、同年12月10日世界人權日成立迄今，轉眼邁入第四屆，今年底更將迎來十週年。🎉🎉
💪🏼全傳媒歡迎關心媒體勞動權益的媒體從業人員加入，申請入會表書連結：
☆入會表格WORD：https://reurl.cc/Gd5oZD
☆入會表格PDF：https://reurl.cc/368vv8
☆入會費線上支付：https://reurl.cc/qmnO8D
☆會費每月定期定額支付：https://reurl.cc/Kxdpjm

18/03/2026

【誰在寫新聞？AI 時代的事實查核與新聞倫理課】論壇活動暨全傳媒第四屆第一次會員大會

📅活動時間：2026年3月28日（週六）
📍活動地點：全國金融業工會聯合總會會議室（台北市大同區民生西路286號2樓，永豐銀行延平分行2樓）

🙋🏻‍♀️勞教活動開放非會員報名🔗報名連結見留言

👉🏼活動流程
12:30-13:30 大會報到
13:00-16:00 【誰在寫新聞？AI 時代的事實查核與新聞倫理課】論壇活動
・13:00-14:00 生成式AI盛行！如何辨識新聞來源真偽？及其相關法律
・14:00-16:00 人類要怎麼辨識新聞來源與AI的關係？AI工具查核事實的效果如何？
16:00-16:30 休息
16:30-17:30 全傳媒第四屆第一次會員大會＆選舉開票
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【誰在寫新聞？AI 時代的事實查核攻防與新聞倫理課】論壇活動

※活動介紹
自2024年3月，全傳媒舉辦「AI與我們的未來」工作坊以來，生成式AI的發展突飛猛進，ChatGPT、Claude、Gemini⋯⋯等不同工具一直冒出，族繁不及備載，世界上越來越多透過AI生成的文章、圖片及影片。

工作環境越來越需要辨識新聞來源的是否為AI生成及其真偽，媒體工作者該怎麼辦？

而當Loading越來越重，使用AI增加工作效率是真的嗎？背後要付出的代價是什麼？其中又如何牽涉新聞倫理呢？

今年，全傳媒邀請到FactLink數位素養實驗室的調查主任馬麗昕分享，當AI已普及應用在媒體作品中，從業人員如何辨識新聞來源真偽，又有什麼相關法律要注意？接著，邀請到報導者Data小組召集人林奕甫、鏡週刊人物組記者曾芷筠和報導者攝影部主任黃世澤一起與談，四位一線工作者將互相激盪，與參與者共同探討AI 時代的事實查核攻防與新聞倫理！

※講者
馬麗昕｜FactLink數位素養實驗室調查主任
具有事實查核、數位調查、媒體素養教學經歷，作品曾多次入圍，且於2021年獲曾虛白媒體素養獎。專長於數位調查技術、AI內容查證、媒體素養遊戲設計、現場教學。

※與談人
林奕甫｜報導者Data小組召集人
曾芷筠｜鏡週刊人物組記者
黃世澤｜報導者攝影部主任

15/01/2026

🎊賀！本會與財團法人報導者文化基金會於今日（2026/1/15）順利續簽團體協約！💪🏼

全傳媒募集報導者會員與本會理監事組成勞方代表團，自2025年8月起召開四次準備會議，共識出新的協商項目，正式向報導者資方提出協商邀約。感謝報導者文化基金會的理念價值及善意溝通，雙方終協商出更好且適合報導者職場環境的勞動條件。🤝🏼

本次為報導者第三次團體協約，除前次團協之勞動條件繼續保留外，勞方代表們一一向同仁詢問工作壓力現況，蒐集需求，使得本次團協再次新增優於現有法規之勞動條件。👏🏼👏🏼👏🏼

🎉全薪生理假全年至多12天，不併入病假🙆🏻‍♀️

前期籌備會議，勞方代表提出，女性生理期是「自然的生理現象」，不應該視為「疾病」，因此，現行《性別工作平等法》規定雖已優於《勞工請假規則》，但仍不合理。報導者長期關注進步價值，應首創先例，從自身做起生理假不併入病假計算，亦不應減少薪資發給。

🎉同仁入職滿2個月即享3天特休假，入職滿半年者提高為4天特休假👶🏻

勞基法現行規定，入職須滿半年才有3天特休假，使得新進同仁反應，入職前半年工作壓力極大，而試用期2個月通過後，即為正職同仁，亦應享有特別休假3天；入職半年至1年者，則應比勞基法規定多1天共4天特休假，以調適身心壓力。

🎉家庭照顧假提高為17天🏘️

本會在2023年第二次團協即爭取到每年14天半薪家庭照顧假且不併入事假。實行三年以來，上有老、下有小都要照顧的三明治世代同仁反應，14天家庭照顧假經常不敷使用，因此希望增加家庭照顧假天數，讓職場環境更為友善。

🎉專屬工會報導者會員勞教、活動及福利🌟

本次不僅提升個人的勞動條件，最重要的是，工會與資方更談成了「👉🏼工會與報導者會員獨享👈🏼」的集體項目：🎉🎉報導者基金會每年提供新台幣6萬元支持全傳媒，使工會針對報導者會員舉辦勞教、活動及福利等事項，變得更有餘裕💪🏼💪🏼

｜簽約儀式中，勞資雙方協商代表致詞｜

報導者基金會董事長黃榮村表示，從2020年1月第一次團體協約簽約、2023年1月第二次團體協約由劉昌德董事長代表簽約，到今年（2026年）第三次簽約，協商都很順利，報導者去年召開董監事會時，也很快就決議通過本次團協的具體內容。黃榮村更提到，報導者基金會是以非營利的社會志業方式經營，董監事會和記者同仁繼續為更好的媒體環境努力！

報導者基金會執行長何榮幸表示，報導者具有特殊的組織文化，不只勞方代表具有勞權意識，資方同樣為了健全勞動條件不遺餘力，像是主動設立勞工董事。報導者簽訂的三次團協有個特色是，討論不超過半年跟3次會議。勞資和諧且雙方有高度共識，許多條文甚至是資方主動提出，有些福利甚至是已經先實施後才寫入團協，像這次的心理諮商補助。團協的目的是希望報導者能夠永續發展，希望勞資雙方能繼續共同努力，讓非營利媒體生態圈更加健全。

本會理事長嚴文廷表示，從2020年剛接任全傳媒理事長起，開始在報導者推動團體協約，以產業工會取得協商權，一晃眼到這次已經歷3次團體協約協商，平時擔任記者跑勞工線新聞，報導別人主張的勞動權益，也應該在自己的職場裡實踐勞動權益，始終相信勞資雙方應該能找到不劍拔駑張、不打打殺殺的互信共識，很高興能在資方高度善意下實現這個理想。

嚴文廷強調，勞方爭取權益的初衷，都是希望真心喜愛這份工作，並希望工作環境越來越友善，能安心的在工作上衝刺，上次提出久任提高勞退提撥，這次特別加入生理假不併入病假計算的進步價值理念以及新進員工優於勞基法的特休假等，這不僅為勞方爭取權益，也幫助資方留下與延攬傑出人才，並希望能成為其他團協仿效的參考。

參與三次報導者團協商的本會理事王燕杰表示，執行長何榮幸從進入記者工作的時候，就關心新聞從業人員工作權益，也在生涯中認真實踐它；本會理事長嚴文廷也把新聞工作做為志業，傾力要提高勞動條件，為報導者留才。在雙方的努力下簽訂的這份團協，不僅提升勞動者的權利，也兼顧了雇主的經營需要，內容堪稱行業的典範，值得同業借鏡。

｜本會亦邀請到主管機關，共襄盛舉簽約儀式｜

勞動部部長洪申翰表示，台灣普遍的勞動現況是拿勞基法當成唯一標準，但報導者團協讓他很驚艷，在前兩次已經很完整的基礎上能更進一步提升福利，像是生理假全薪不計入病假、新進員工2個月就有特休假還有增加家庭照顧假到17天，這些都跟勞動部想推動政策的方向相似，他更打趣地說，「如果事業單位都這樣（勞資雙方簽訂比勞基法更好的保障），我就不用被追著修勞基法了！」。今天他來參加簽約儀式，感覺自己很像是來勞資雙方「證婚」，也希望之後能有更多的事業單位來簽訂團協。

台北市政府勞動局副局長梁蒼淇表示，還在當科長時就經歷全傳媒的成立，轉眼就經歷報導者團體協約簽約三次，甚至看到團協條文一次比一次還要好，是在其他企業沒看到過的條文。梁蒼淇並有感而發地說，台灣現在許多資方強調 Cost Down（降低成本），但報導者團協證明了，Cost Down 不一定是正確經營事業體的方式。提供員工更好的福利，讓勞動者投入其中、發揮專業，才是讓事業體成長茁壯的好方法！並期勉像是全傳媒這樣的產業工會，繼續招募其他中小企業工作的會員，繼續協助協商、簽訂團體協約。

如欲更了解團協相關內容，歡迎與本會聯繫！

（攝影：黃世澤）

16/12/2025

📣2025「媒體業求生指南」大專校院巡迴講座活動回顧

全傳媒今年9月至10月之間，來到世新、銘傳、文化、中正和輔大等五間大學傳播科系，向五百多位同學們介紹業界工作實況及從業人員的勞動權益。

我們在講座中強調，媒體業常被視為奉獻熱情的「責任制」產業，但它其實和絕大多數的產業工作一樣，並非責任制，受到《勞動基準法》的保障，應在正常工時規範下營運。而自由工作者或承攬人員在簽約時，應仔細審閱合約內容，更要小心「假承攬真僱傭」的情況。而在廣大媒體業中，電視製作、廣告製作及公關活動業的工時仍相對不穩定，從業人員過勞狀況嚴重，提醒同學們需對勞動權益有所意識。

此外，在高風險採訪的情境下（香港反送中催淚彈、颱風重災區），公司應提供防護裝備，在安全防護措施不足的狀況下，從業人員們面臨可能付出生命的風險，應行使退避權，「再重要的新聞與作品，都不值得拿命去換」。

職場性別平等與職場性騷擾議題在近幾年受到高度關注。自2023年MeToo運動以來的統計顯示，校園與教育領域是性騷擾發生最多的場域，其次是文化界。職場現有的申訴管道，若在媒體公司遇到主管性騷擾，應向公司申訴，公司有責任立即採取適當有效的措施，防範事件繼續發生，建立安全舒適的職場環境；若是遇到老闆性騷擾，則可以直接向當地的勞動主管機關申訴。

另外，即使現今技術革新、出現許多AI工具，內容產製看似可以坐在電腦桌前完成，但仍然無法取代親臨現場的體感，以及與人面對面採訪當下才能捕捉到細微的非語言線索，我們也勉勵學生們好好充實自己，未來工作時仍秉持貼近現場取得真實。
這是全傳媒首次嘗試前進校園，亦謝謝同學們在課堂上提問。活動後，我們也收到許多正面回饋。希望各位透過本次講座，能夠在出社會前，對於大學課堂上不會教授的基本勞動權益有所意識。😘遇到權益問題，歡迎加入工會尋求協助，以集體力量爭取應有的保障！

🌟最後，如果有同學、老師也對辦理校園勞教講座有興趣，歡迎聯繫我們！

｜2025年校園勞教講師群｜
嚴文廷理事長（報導者採訪中心副主任）
曾芷筠理事（鏡週刊人物組記者）
王燕杰理事（公視製作部燈光師）
吳國玄理事（鏡電視導播）
林雨佑理事（報導者記者）
鄭一平理事（壹電視記者）

16/10/2025

📣2025「媒體業求生指南」大專校院巡迴講座 🧑🏻‍💻 第五場登場‼️

📌第五場｜輔仁大學
【時間】10月22日（三）8:30-10:00
【地點】輔仁大學文友樓307教室
【講師】
吳國玄｜鏡電視導播、全國傳播媒體產業工會理事
曾芷筠｜鏡週刊人物組記者、全國傳播媒體產業工會理事
🎤輔大的同學們下週三見🙋🏻‍♀️

全傳媒今年初次嘗試前進校園，9月底開始至10月底，與五間大學傳播科系合作，由在第一線打滾多年的工會幹部，向同學們介紹業界工作實況、分享媒體業的勞動權益議題，希望引起同學們投入媒體業的勇氣，為工作環境的改善共同努力💪🏼

🙌🏼校園勞教手冊大受好評！
🌟歡迎各院校有興趣辦理勞動分享的單位與全傳媒聯繫合作😊

13/10/2025

📣2025「媒體業求生指南」大專校院巡迴講座 🧑🏻‍💻 第四場登場‼️

📌第四場｜國立中正大學
【時間】10月20日（一）11:00-13:00
【地點】國立中正大學社科院一館103教室
【講師】
王燕杰｜公共電視製作部燈光師、全國傳播媒體產業工會理事
嚴文廷｜報導者採訪中心副主任、全國傳播媒體產業工會理事長
🎤中正的同學們下週見🙋🏻‍♀️

全傳媒今年初次嘗試前進校園，9月底開始至10月底，與五間大學傳播科系合作，由在第一線打滾多年的工會幹部，向同學們介紹業界工作實況、分享媒體業的勞動權益議題，希望引起同學們投入媒體業的勇氣，為工作環境的改善共同努力💪🏼

🙌🏼明天就是第三場，最後一場資訊也即將公開！
🌟歡迎各院校有興趣辦理勞動分享的單位與全傳媒聯繫合作😊

09/10/2025

📣2025「媒體業求生指南」大專校院巡迴講座 🧑🏻‍💻 第三場即將登場‼️

📌第三場｜文化大學
【時間】10月14日（二）14:00-16:00
【地點】中國文化大學大孝館（體育館）8樓柏英廳
【講師】
王燕杰｜公共電視製作部燈光師、全國傳播媒體產業工會理事
林雨佑｜報導者記者、全國傳播媒體產業工會理事
🎤文化的同學們到時見🙋🏻‍♀️

全傳媒今年初次嘗試前進校園，9月底開始至10月底，與五間大學傳播科系合作，由在第一線打滾多年的工會幹部，向同學們介紹業界工作實況、分享媒體業的勞動權益議題，希望引起同學們投入媒體業的勇氣，為工作環境的改善共同努力💪🏼

🙌🏼還有二個場次資訊，將陸續公開！
🌟歡迎各院校有興趣辦理勞動分享的單位與全傳媒聯繫合作😊

全國傳播媒體產業工會

21/05/2026

05/05/2026

01/05/2026

30/03/2026

18/03/2026

15/01/2026

16/12/2025

16/10/2025

13/10/2025

09/10/2025

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