軍公教網路之聲直播電台

07/06/2026

04/06/2026

台股狂飆軍公教退休金繼續砍 李來希轟 「國庫盆滿缽滿」賴政府睜眼說瞎

2026-06-04 10:50 聯合報／ 記者
王小萌
／台北即時報導
全國公務人員協會前理事長李來希。圖／聯合報系資料照片

台股飆升，勞動基金及退撫基金創下史上新高收益。全國公務員協會前理事長李來希指出，國庫盆滿缽滿大撒幣，各項津貼大加碼，唯獨軍公教退休金不斷遞減。賴政府拒絕執行立法院所通過的停止遞減退撫所得，理由竟是國家財政困難、基金會提前破產，睜眼說瞎話，罔顧事實。

李來希表示，台灣國民平均生產毛額GDP突破4.5萬美元，股市狂飆，退休基金績效賺翻天，國庫盆滿缽滿大撒幣，勞保、國保、老農津貼、農民退休儲金、育兒津貼大加碼，物價飆漲，唯獨軍公教退休金還要不斷的遞減，就算立法機關已經通過立法停止遞減退撫所得，賴政權依然拒絕執行，理由一還是「國家財政困難」，理由二竟是「基金會提前破產」？睜眼說瞎話，罔顧事實，法治國「依法行政」的理念形同俱文，是可忍孰不可忍。

李來希指出，短短幾個月勞動基金獲利超過一兆，退撫基金第一季獲利高達2252億元，股市成交金額天天破兆，證交稅收得盆滿缽滿，誰說國家財政困難？該還錢於民了，軍公教退休金還要逐年遞減嗎？

國民黨立委翁曉玲表示，立法院去年已經完成修法，明定退休所得遞減機制應就此停止，且退休金標準應恢復至112年的水準。她也持續督促銓敘部盡速辦理相關作業，目前銓敘部回覆，預計於6月中旬左右，將新的退休金審定函寄發給全國退休軍公教人員，希望能如期完成。

翁曉玲指出，既然退休金恢復至112年標準，那麼113年及114年因遞減機制而遭扣減的退休金差額，也應依法退還給所有退休軍公教人員。她要求考試院及銓敘部，將過去溢扣的退休金差額全數返還，盡管目前考試院及銓敘部拒絕，但行政機關應符合立法原意，不應自行作出扭曲解釋。https://www.facebook.com/share/1K9wUdncZB/?mibextid=wwXIfr

李來希痛批，國庫盆滿缽滿大撒幣，各項津貼大加碼，唯獨軍公教退休金不斷遞減。
　　
【台股狂飆軍公教退休金繼續砍 李來希轟「國庫盆滿缽滿」賴政府睜眼說瞎】

03/06/2026

誰說財政困難？退撫基金賺翻創新高 李來希：軍公教退休金還遞減？

10:312026/06/03
中時新聞網 陳秀枝

去年底立法院通過停砍公教年金法案。（圖／本報系資料照）
受惠於AI產業快速發展，台股4月份大漲逾7200點，勞動基金及退撫基金雙雙創下史上新高收益。反年改大將、全國公務員協會前理事長李來希特地為軍公教發聲，喊話「軍公教退休金還要逐年遞減嗎？夠了吧！」

前總統蔡英文執政時期，以退撫基金面臨破產危機為由，推動軍公教年金改革，將退休人員的18%優惠存款利率、所得替代率分年逐步調降。在藍營推動下，去年底立法院通過攸關停砍公教年金相關修法，年改政策迎來重大轉折，原本自2024年起逐年調降的退休所得替代率停止下降，統一回到2023年標準計算。

但修法過後，行政院及考試院先後遞狀聲請釋憲及暫時處分，因而引發中央「副署但不執行」的爭議。

由於今年台股大漲，勞動基金運用局1日公布，勞動基金光是4月單月就賺進超過1.1兆元，創下史上新高。公務人員退休撫卹基金管理局1日也公布最新基金操作績效，今年截至4月底，實際收益數累計共新台幣2252.02億元，4月單月實際收益數1582.27億，雙雙創下史上新高，收益率為17.88%。

李來希2日在臉書發文表示，短短幾個月勞動基金獲利超過一兆，退撫基金截至4月獲利高達2252億元，股市成交金額天天破兆，證交稅收得盆滿缽滿，誰說國家財政困難？該還錢於民了吧！軍公教退休金還要逐年遞減嗎？夠了吧！

國民黨立委翁曉玲也現身留言痛批，民進黨政府拒絕退還前年以及去年多扣的退休金差額，不當得利，無恥至極。

受惠於AI產業快速發展，台股4月份大漲逾7200點，勞動基金及退撫基金雙雙創下史上新高收益。反年改大將、全國公務員協會前理事長李來希特地為軍公教發聲，喊話「軍公教退休金還要逐年遞減嗎？夠了吧！」前總統蔡英文

02/06/2026

還要砍軍公教退休金？退撫基金超狂績效曝光 反年改大將籲：該還錢於民了
李瑋萱
2026年6月2日週二 下午10:08
軍公教年金改革（年改）自2018年7月1日上路至今，將在今年夏季屆滿8年，期間立法院在去（2025）年底通過攸關停砍公教年金的《公務人員退休資遣撫卹法》與《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》修正案，爭議卻仍未平息。對此，長期關注軍公教權益的全國公務人員協會前理事長李來希，今（2）日在臉書直指，勞動基金獲利驚人，「誰說國家財政困難？該還錢於民了吧！」

軍公教年改為何引爭議？年金從何時停砍？

軍公教年改自2017年起開始推動，核心措施包括18%優存分階段歸零、公教所得替代率從最高75%逐年降至60%（每年調降1.5%）；時至2025年，在停砍公教年金修法三讀後，年改政策迎來重大轉折，原本自2024年起（2024年1月1日）逐年調降的退休所得替代率停止下降，統一回到2023年標準計算。然而修法過後，先是爆出行政院及考試院先後遞狀聲請釋憲及暫時處分，「副署但不執行」的爭議。

​此外，對於退休公務人員年金所得替代率，銓敘部日前推估修正重審需花費半年時間，而在審定完成前，依「原規定」發給退休金，待系統修正完成，再依規定辦理，引發退休公教團體不滿。另一方面，在停砍年金法案修法審查期間，銓敘部數度示警，修法後恐導致退撫基金提早3、4年用罄，而公務人員退休撫卹基金管理局6月1日公布最新基金操作績效，截至今年4月底，退撫基金實際收益數累計共新台幣2252億元，4月單月實際收益數1582億元，收益率達到17.88%，寫下歷史新高。

若進一步看基金配置，國內投資金額為8688億元（占比60.65%）；國外投資金額為5637.73億元，比例為39.35%。對於退撫基金績效，李來希引述最新數據指出，短短幾個月間，勞動基金獲利超過1兆，而退撫基金第一季（前4個月）則獲利高達2252億元；他直呼，「股市成交金額天天破兆，證交稅收得盆滿缽滿，誰說國家財政困難？該還錢於民了吧！軍公教退休金還要逐年遞減嗎？夠了吧！」

軍公教年金改革（年改）自2018年7月1日上路至今，將在今年夏季屆滿8年，期間立法院在去（2025）年底通過攸關停砍公教年金的《公務人員退休資遣撫卹法》與《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》修正案，爭議卻仍未平息。對....

25/05/2026

公教年金重審倒數！18萬人退休金有變？李來希秀銓敘部函文 點出一亂象：造成過度期待
張庭維
2026年5月25日週一 下午7:46

​立法院去年12月三讀通過停砍公教年金相關法案。銓敘部日前表示，需重新審定近18萬名已退休公務人員的退休所得替代率，正調整作業系統，推估約需半年，在完成重新審定前，暫先依原規定發給退休金，待系統修正完成，就會依規定辦理。而依銓敘部所說的時間推算，應該會在今年6月重新審定退撫所得的時候就要到了。對此，軍公教反年改大將、全國公務人員協會前理事長李來希在臉書發文轉貼銓敘部函文，他點出近期1亂象直言，造成夥伴們過度期待。

立法院會去年三讀修正通過公務人員退休資遣撫卹法部分條文，自民國113年起停砍公務人員年金，且公務人員退休後所領月退休金，在消費者物價指數（CPI）累計成長率達正5%時，應依該成長率調整。

銓敘部送抵立法院的書面報告指出，退撫法修正條文自民國114年12月28日起生效，銓敘部本於合法合憲處理原則，已於今年1月2日下達通案執行措施。依法律生效規定，退休公務員於法律生效後的退休所得替代率，改以退撫法附表三所列112年1月1日至112年12月31日退休所得替代率上限認定；於法律生效前的退休所得替代率，則仍應依原規定辦理。

銓敘部指出，因有近18萬已退休公務人員的退休所得替代率需重新審定，銓敘部正依新修正規定調整作業系統，時程推估約需半年，因此在完成重新審定前，暫先依原規定發給退休金，待系統修正完成，就會重新審定退休人員每月退休（職）所得，再依規定辦理。

對此，李來希表示，六月將近，重新審定退撫所得的時候就要到了，最近網路流傳多則不正確訊息，誤導社會大眾，造成夥伴們過度期待，謹再次轉貼銓敘部的函文，請夥伴們參考。底下有不少人留言表示「不要太樂觀，銓敘部的障眼法」。

來源：Yahoo News

立法院去年12月三讀通過停砍公教年金相關法案。銓敘部日前表示，需重新審定近18萬名已退休公務人員的退休所得替代率，正調整作業系統，推估約需半年，在完成重新審定前，暫先依原規定發給退休金，待系統修正完成，就.....

23/05/2026

軍公教月退確定跟漲？公保年金6月率先調高6.46% 反年改大將列「觀察指標」
李瑋萱
2026年5月22日週五 上午11:52

​軍公教年金改革（年改）上路多年，2025年底立法院通過「停砍公教年金」法案後，相關爭議持續延燒，行政院人事總處日前證實6月擬大幅調整公務員專業加給，軍公教是否有望調薪引發廣泛討論；考試院21日公告，為確保年金給付的實質購買力，自今（2026）年6月1日起，2016年至2018年、2022年度「公保年金給付」金額比率調高6.46%。對此，軍公教反年改大將、全國公務人員協會前理事長李來希今（22）日在臉書直呼，就看政府會不會信守承諾，依法發放退撫所得。

公保基金是什麼？誰可領？有哪些津貼補助？

台灣的公教人員保險基金（公保基金）是支應公務員、公立學校教師等公教人員保險給付的重要財源，主要由被保險人、政府及要保機關共同提撥保費組成，制度依《公教人員保險法》運作，提供的保障包含養老、死亡、失能、眷屬喪葬、生育及育嬰留職停薪津貼等；其中養老給付過去採一次給付，近年則增加年金化制度。根據銓敘部與台灣銀行公布資料，截至2025年底，公保被保險人約58萬人，基金資產規模已超過新台幣3700億元。

公保基金給付增加多少？是定期調漲嗎？

由於台灣高齡化與退休人口增加，公保財務狀況近年也持續受到外界關注，政府則強調基金短期內仍具穩定給付能力。考試院21日會同行政院公告，公教人員保險法明定，公保年金給付金額應於消費者物價指數累計成長率達正負5%時，另定年金調整比率；在對比主計總處發布的2025年消費者物價指數累計平均數，與公保年金制度自2014年6月1日實施後歷年的數據相比，2016年至2018年、2022年度差異值為6.46%，已達到年金給付調整法定條件，銓敘部依規定啟動調整機制。

延伸閱讀

6月起公保年金給付金額比率調高
國立教育廣播電台

考試院說明，經銓敘部綜合考量國家經濟環境穩定成長，政府財政債務比率符合債限規定，以及公保準備金已達完全提存準備等因素，因此依法調整上述年度公保年金請領者的給付金額比率6.46%，預估8000多人受惠。另外，軍公教（公務人員、公立學校教職員及軍職人員）的定期退撫給與（如月退休金、遺屬年金、月撫卹金等）」自2024年1月1日起調高4%，以該年度前已生效的退撫案件為適用對象。

據《中時電子報》報導，考量物價指數飆升，銓敘部透露，現行多數退休軍公教人員領取的「定期退撫給與」，若依照主計總處的預估，明年可望調高。對此，李來希在貼文中引述相關報導表示，就讓軍公教退休夥伴仔細看著，看看這個無良政權會不會信守承諾，「確實重新審定我們的退撫所得，並依法核實發放退休金！」​

軍公教年金改革（年改）上路多年，2025年底立法院通過「停砍公教年金」法案後，相關爭議持續延燒，行政院人事總處日前證實6月擬大幅調整公務員專業加給，軍公教是否有望調薪引發廣泛討論；考試院21日公告，為確保年金.....

21/05/2026

夥伴們早安！
讓我們睜開眼睛仔細看，看看這個無良政權會不會信守承諾，確實重新審定我們的退撫所得，並依法核實發放退休金！

公保年金6月1日起調高6.46％ 軍公教月退明年可望調整
崔慈悌／台北報導
2026年5月22日週五 上午4:10
考試院透露，退休軍公教人員月退金，明年可望隨物價指數調整。圖為台北市政府員工上班情形。（本報資料照片）
物價攀高，為確保年金給付的實質購買力，考試院21日會同行政院公告，自今年6月1日起，105至107以及111年度的公保年金給付金額比率將調高6.46％，預計有8千多人受惠；至於人數多達50多萬人的退休軍公教人員月退金，考試院也透露，明年也可望隨物價指數調整。

根據《公教人員保險法》，公保年金給付金額，於消費者物價指數（CPI）累計成長率達正負5％時，得另定年金調整比率。由於行政院主計總處今年發布的114年度CPI累計平均數，與公保年金制度自103年6月1日實施後歷年相比，其中105至107及111年度差異值為6.46％，已達到公保年金給付調整的法定條件，銓敘部依規啟動調整機制。

考試院表示，經銓敘部綜合考量國家經濟環境穩定成長，政府財政債務比率符合債限規定，以及公保準備金已達完全提存準備等因素，依法將105至107及111年度公保年金請領者的給付金額比率調高6.46％。

6月起公保年金給付金額比率調高
國立教育廣播電台

風傳媒
依規定，退休軍公教人員沒有領定期退撫給與、沒有優惠存款利率，才可以領公保年金給付，因為定期退撫給與較高，絕大多數退休軍公教人員都是領「定期退撫給與」，領取公保老年給付的人，主要是私校教職、部分國營事業及駐衛警退休人員。

至於絕大多數退休軍公教人員領取的「定期退撫給與」，上次是在113年調整，由於近年物價指數不斷成長，銓敘部表示，若依照主計總處的預估，今年底即可達到5％調整門檻，明年也可望調高。

對此，全國公務員協會前理事長李來希表示，立法院去年三讀修正通過，公務員月退休金按消費者物價指數累計達5％時調整，之前傳出銓敘部發文指修法前退休公務員不適用，之後又澄清適用所有已退休公務員，希望銓敘部要依法行政。

他也批評立法院去年12月三讀通過停砍公教年金案，銓敘部說要半年時間重新審所得替代率，現在期限將至，呼籲賴政府不要再刻意拖延。

物價攀高，為確保年金給付的實質購買力，考試院21日會同行政院公告，自今年6月1日起，105至107以及111年度的公保年金給付金額比率將調高6.46％，預計有8千多人受惠；至於人數多達50多萬人的退休軍公教人員月退金，考試院也....

20/05/2026

這篇文章的論述主要意旨是在為戕害文官制度的所謂年金改革解套，一系列的文章一篇接著一篇的提出，讓人不得不懷疑主政集團的施政對國家制度的傷害仍不知道反省改弦更張，論述的內容正好印證了「黨證」與「派系」拉幫結派啃食國家資源的事實，假民主體制的變革謀取利益的居心，爾後國家的主政者不再是傳統的菁英代表，阿貓阿狗都可以指揮文官的作為，我們在談文官制度存在的「價值」，這篇文章卻是論斤論兩的在談文官的「價格」，這真的是國家的悲哀啊！

年改之後，公務員職涯吸引力為何被重新定價

公教年金改革如果只從財政角度看，很容易被理解成「政府缺錢，所以砍退休金」。但若放在台灣政治民主化、選戰體系成熟，以及政府外包能力擴張的脈絡中，就會發現它其實牽動一個更大的問題：

公務員這條職涯路線，
過去賣的是穩定、身分與退休保障；
現在則逐漸只剩下穩定、制度與公共服務。

過去在權威集中或技術官僚治國的時代，高階文官是國家治理核心。政府需要一批長期服務、熟悉制度、能承接政策、管理部會、執行上意的人。因此，國家用穩定職位、官等尊榮、升遷制度與優厚退休保障，換取高階文官的忠誠、服從、專業與長期投入。這不是單純福利，而是一種政治交換。

但民主選舉成熟後，權力來源改變了。真正能讓政治人物上台的，不一定是常任文官，而是選戰幕僚、文宣團隊、媒體操盤手、社群空戰、地方組織、政策包裝者與政治忠誠者。民選政治人物取得權力後，自然會把這些幫他打選戰、立戰功、能掌握輿論與民意的人帶進政務核心。於是，高階政治判斷職位逐漸由選戰體系與政務團隊接手，而不再完全依賴傳統文官梯隊。

這並不代表文官沒有價值，而是文官的角色被重新定位。過去文官可能被視為國家治理的核心菁英；現在則更像是行政連續性、制度記憶與程序專業的守護者。政治方向、改革優先順序、選票風險承擔，則更多由政務官與核心幕僚負責。既然高階文官已經不再像過去那樣接近政治核心，過去附著在高階文官身上的退休優惠，也就更容易被放進財政永續與社會公平的框架中重新檢討。

因此，年改真正改變的不只是退休金金額，而是公務員職涯對年輕菁英的吸引力結構。對有強烈政治野心的人來說，長期待在文官體系中逐級升遷，未必是最快接近權力核心的路。更有效的方式，可能是進入選戰團隊、民代辦公室、政黨、智庫、社群操作、政策幕僚或地方組織。如果能跟對上升期政治人物，並在關鍵選舉中證明自己有用，進入政務核心的速度可能遠快於傳統文官升遷。

對真正重視金錢利益的人來說，公務員也未必是最佳選擇。過去公務員雖然現職收入未必最高，但退休保障強，穩定性有很高價值。年改後，這種穩定溢價下降。想累積資產的人，更可能選擇科技業、金融業、專業服務、業務、創業或海外職涯，並且從年輕時就做好投資理財。靠公務員薪水與退休金安排一生，已經不像過去那樣有絕對吸引力。

有人會認為，優秀人才不願意進入公務體系，對國家是一種損失。這個說法有道理，但也要換個角度看。現代國家不一定需要把所有菁英都養成終身文官。高階政治判斷，本來就應該由民選政治人物、政務官與對選舉成敗負責的團隊承擔；中階專業服務，也有許多可以透過外包、顧問、智庫、學者、律師、會計師、資訊廠商、工程公司來補足。

例如資訊系統、工程設計、法律意見、財務模型、政策研究、民調分析、社群操作、教育訓練、專案管理，都不一定要完全由政府內部人員親自完成。政府可以透過採購、委託、合作、專案聘用，把外部專業引進來。這種模式若運作得好，反而能讓國家取得更彈性的專業能力，不必把所有人才都固定養在公務體系內。

但這裡有一個關鍵限制：可以外包的是執行與專業服務，不能外包的是判斷、驗收、責任與治理能力。

如果政府內部連基本專業判斷都沒有，外包就會變成被廠商牽著走。資訊系統外包，政府仍要懂需求規格、資安風險、資料治理與驗收標準；工程外包，政府仍要懂設計合理性、施工品質、變更設計與安全責任；政策研究外包，政府仍要能判斷報告是否客觀，而不是為了配合結論而寫。否則外包不是提高效率，而是把國家能力掏空。

所以，現代公務員的核心價值，不一定是自己做完所有事情，而是能夠定義問題、設計制度、管理契約、判斷品質、整合資源、驗收成果並追究責任。這種文官不一定需要像過去那樣享有極高退休優惠，但仍然需要足夠待遇、專業尊嚴與穩定職涯，否則政府會連管理外包與監督政策的基本能力都留不住。

因此，年改後的公務員職涯，不應再被包裝成「低薪但退休很補」的老模式。它應該重新定位為一種公共治理職業：適合重視穩定、制度、公共服務、行政專業與生活可預期的人；不適合期待快速接近政治核心或高度累積財富的人。政治野心強的人，應該往選戰與政務體系走；財富企圖強的人，應該往市場與投資理財走；真正適合留在文官體系的人，則應該是願意成為國家制度管理者的人。

最後，這也提醒我們，公教年金改革不能只看成退休金的刪減。它真正反映的是台灣民主化後，國家權力來源、人才上升路徑與治理模式的全面改變。過去國家把高階文官養成核心治理菁英，因此給予較高保障；現在政治核心轉向選舉團隊與政務系統，中階專業又可部分外包，文官的角色自然被重新定價。問題不是國家還需不需要公務員，而是國家需要什麼樣的公務員。未來真正重要的，不是恢復過去那種全面優厚保障，而是建立一支規模適當、專業足夠、能管理外部資源並承擔公共責任的核心文官隊伍。

19/05/2026

月退9萬變6.8萬？年改後公務員所得替代率試算　差最多的是「這職等」公務員
2026-05-19 18:01
李瑋萱
軍公教年金改革上路近8年，相關爭論從未平息。示意圖。（資料照，顏麟宇攝）
​軍公教年金改革（年改）可說是台灣近年最具爭議的社會改革之一，主要針對軍人、公務員與公立學校教師退休制度，直至2025年底通過「停砍公教」法案，但「基金永續與世代公平，避免年輕世代繳更多卻領不到」與「違反信賴保護原則、讓退休軍公教月退金減少數千至上萬元」的兩派爭論，始終無法平息。長期關注軍公教權益的全國公務人員協會前理事長李來希今（19）日在臉書轉發「教養議題與隨想筆記 2.0」粉專對蔡政府任內推動年金改革的分析，針對資深簡任12職等官員、薦任9職等、委任5職等3類型公務員，進行改革前後退休所得試算。​

軍公教年金改革是什麼？為何引發爭議？

​軍公教年金改革自2017年推動、2018年7月1日正式上路至今，即將屆滿8年，核心措施包括18%優存分階段歸零、公教所得替代率從最高75%逐年降至60%（每年調降1.5%），軍人則從約 95%降至80%，並同步提高退撫基金提撥率等。「教養議題與隨想筆記 2.0」近日在粉絲專頁發出多篇由各面向針對軍公教年金改革的分析。而在「蔡英文時代公教年金改革，對不同類型公務員及其家庭的影響程度分析」一文中，該粉專指出，其中最關鍵的不是「退休金太高」這種政治口號，而是「所得替代率」，年改的重點即是把月退休金、舊制年資給與、公保優存利息等退休所得加總後，放進同一個替代率上限裡重新計算。

至於對各類公務員的影響，粉專以2010年屆齡退休、年資35年以上、該職等年功俸高點等3個典型層級試算如下：

資深簡任12職等官員：若以2010年前後給與水準估算，若達800俸點，月俸約51,480元。
改革前：這類人員月退休總所得通常可能落在約7.8萬至9.8萬元間。改革後：年資35年者初期所得替代率上限為本俸兩倍的75%，後續逐步降至60%；以2018年待遇標準估算，簡任12職等800俸點月俸約56,930元，75%上限約85,395元，60%上限約68,316元，也就是原本可能領到9萬元以上 的退休總所得，改革初期可能降至8.5萬元上下，後段則可能降至約6.8萬元。

薦任9職等公務員：若以2010年前後給與水準估算，薦任9職等公務員若達670俸點，月俸約43,080元。
改革前：這類資深公務員月退休總所得約可能落在6.1萬至6.9萬元間，若曾任科長、股長等主管，可能接近區間上緣。改革後：以2018年待遇標準估算，薦任9職等670俸點月俸約45,760元，年資35年者75%上限約68,640元，60%上限約54,912元。這代表改革初期，原本月退約6萬元出頭者可能接近原額，但若原本接近6.8萬至6.9萬元，隨後逐年調降後，最終可能被壓到約5.5萬元。

委任5職等公務員：若以2010年前後給與水準估算，委任5職等公務員若達535俸點，月俸約34,360元。
改革前：資深委任5職等退休者月退休總所得約可能在4.7萬至5.1萬元間。改革後：依2018年待遇標準估算，委任5職等535俸點月俸約36,500元，年資35年者75%上限約54,750元，60%上限約43,800元。這表示改革初期，原本約4.7萬至5.1萬元的退休所得未必立即受到明顯影響，但若依原設計逐步降至60%，原本約5萬元的退休所得，最終仍可能降至約4.4萬元。

「教養議題與隨想筆記 2.0」在文中也特別強調，上述金額只能做區間估算，實際月退休總所得會受到舊制與新制年資比例、是否曾任主管、是否有18%優惠存款、優存本金大小、退休時薪俸點與實際審定條件等因素影響。

軍公教年金改革（年改）可說是台灣近年最具爭議的社會改革之一，主要針對軍人、公務員與公立學校教師退休制度，直至2025年底通過「停砍公教」法案，但「基金永續與世代公平，避免年輕世代繳更多卻領不到」與「違反信.....

08/05/2026

不具結相關文件就不能進用、陞遷與調任，嚴重侵犯憲法保障人民服公職的權利，過去只是私下運作，現在則明目張膽的公開行文設定規範，這個政權目無法紀，已經到了讓人匪夷所思的地步，是該把它掃入歷史的垃圾堆的時候了！
現在只是針對軍公教人員，下一步規範限制的對象會是何人？接著是學生，再接著是勞工，再接著是專業人士，然後是一般普羅大眾是全民，乾脆直接斷絕兩岸間的往來與互動，閉關自守自嗨，如何？