05/02/2026
一年又過去了，新的一年又來了。
去年年底你的特別休假（特休）有好好折算成錢錢嗎？
今年的機票買好了嗎？特休請好了沒？
老闆規定沒有提前15天請就不給請特休，真的可以這樣嗎？（答：不可以❌）
老闆規定業績沒有達標就不給請特休，真的可以這樣嗎？（答：不可以❌）
特別休假原則上必須在勞工服務滿半年或一年後，才會取得請休之權利，也就是俗稱的「週年制」。考量實務上勞雇雙方有可以約定以曆年制、會計年度、學年度（學校）或自行約定的年度給假，《勞動基準法施行細則》第24條第2項明定經勞雇雙方協商後，可以用前面的這些方式計算特別休假期間，分段計給特別休假。
特別休假以勞工排定為原則，雇主不得單方面限制排定的日期。若勞工排定的日期，而雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整（雖然我們知道大多時候現實並非如此）。
不論勞資雙方約定用週年、歷年還是什麼方式給假，只要勞動契約終止，不論契約終止原因為何，也不論特別休假未休完的原因為何，只要是未休畢之天數，都必須就未休畢之日數進行結算。
由於勞工可以享有之法定特別休假日數，會因勞工到職日與離職日有所差異，為確保勞工權益，勞動契約終止時，雇主仍應依勞工「到職日」及工作年資，計算應給予之特別休假日數，並就尚未休畢之日數，結算工資。
說到這裡，你還是不知道特休有幾天對嗎？
沒關係，勞動部有線上的特休計算機：
➡️ https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays
再不然，就趕快聯絡你的工會來幫你檢視囉。
工會專線：[email protected]
