台灣勞工陣線協會

台灣勞工陣線協會 台灣勞工陣線成立於1984年5月1日,為台灣最早成立的勞工組織,隨著台灣的從威權到民主,勞陣也從解決個別勞資爭議、協助勞工籌組工會,到目前致力於勞動政策的批判與改革。

我們心目中的新社會不僅要「政治民主」,即參政權的公平,還要「社會民主」,即社會權的保障,最後要逐步達到「經濟民主」,即共同參與與共同擁有。

台灣已達到初步的政治民主;必須更上層樓,建立福利國家,使資源公平分享。接著是生產民主、擴大參與。從政治民主到社會民主到經濟民主,循序漸進,不斷地擴大民主的內容,這是世界的潮流,也是勞陣的策略。

 #勞陣出任務香港支聯會(香港市民支援愛國民主運動聯合會)前正副主席李卓人與鄒幸彤,於2021年9月9日被控「煽動顛覆國家政權」後遭逮捕還押,至今已逾1,700天。案件於2026年1月22日正式開審,歷經逾四個月審訊,結案陳詞已於2026年...
01/06/2026

#勞陣出任務
香港支聯會(香港市民支援愛國民主運動聯合會)前正副主席李卓人與鄒幸彤,於2021年9月9日被控「煽動顛覆國家政權」後遭逮捕還押,至今已逾1,700天。案件於2026年1月22日正式開審,歷經逾四個月審訊,結案陳詞已於2026年5月19日完成,預計將於短時間內有裁決。

台灣各界NGOs與香港支持者,於5月31日下午在捷運西門站六號出口共同 #聲援李卓人與鄒幸彤。

📢我們要求香港政府立即無條件釋放兩人,撤銷所有控罪。和平紀念六四與倡議民主不應構成犯罪,《國家安全法》及《維護國家安全條例》等所有侵犯人權的法律應立即停止執行並廢除。

▌台灣勞工陣線秘書長 楊書瑋

在全球工會運動的歷史中都可以看到,勞工運動從來不只是關注工資與工時的經濟議題,更是對抗壓迫、爭取尊嚴的政治行動。🏋️因為我們深知,沒有民主,勞工就無法透過集體力量為自己爭取應有的尊嚴。

長期以來,香港的工會運動正體現了這樣的精神,既是反剝削的經濟鬥爭,也是反壓迫的政治鬥爭。這樣的理念,與台灣勞工陣線所倡議的「工運社會化」是一致的。

👉工會的存在,不應僅止於為會員爭取權益,更應積極關注整體社會的發展,以及民主、人權與國際局勢。

香港與台灣的社會運動,也始終在歷史中彼此聲援、相互扶持:🤝2014年香港七一遊行「爭取公民直接提名、捍衛港人自主」,包括勞陣在內的多個台灣本土社運團體參與並登上維園舞台;🤝2017年台灣《勞基法》修惡之際,香港職工盟亦跨海串聯,聲援台灣勞工,反對放寬七休一與輪班間隔;🤝而在台灣戒嚴時期,香港更曾作為「海外黑名單」的重要中繼站,協助將政治異議資訊、黨外雜誌與海外救援行動傳遞至國際,是台灣與全球民主前線的重要夥伴。

我們也必須記得,台灣的民主從來不是天上掉下來的禮物,更不是來自獨裁統治者的恩賜。直到1987年,台灣才解除戒嚴,在那之前,是無數民主先進以血汗、自由乃至生命為代價,長期對抗威權統治,才一步步開拓出今日的民主空間。同時,國際社會的關注與聲援,也提供了重要支持。正因為我們走過這樣艱辛的歷程,更無法對世界各地面對的壓迫視而不見。

🤜李卓人,正是這樣理念的具體實踐者。自早年參與香港職工盟的籌組以來,他長期投入勞工運動,關注基層與民生議題,即使進入立法會,仍未曾背離初衷,始終以勞工與弱勢為核心,並將民主視為公共事務與工會運動的基礎價值。他也長期與台灣社會運動保持密切交流,在彼此的運動歷程中相互支持。然而,這樣一位長期致力於公共利益的人,卻因其政治理念而遭長期羈押,與他一同被起訴的,還有同樣堅持以和平、理性方式倡議民主的鄒幸彤。

🔥兩人自2021年9月9日被捕至今,已被還押超過1,700天。在尚未定罪的情況下長期失去自由,不僅嚴重違反無罪推定原則,也侵害了《公民權利和政治權利國際公約》所保障的「在合理時間內受審」的基本權利。多次申請保釋遭拒、審訊一再延宕,使羈押本身成為一種實質懲罰。

🔥案件亦顯示出法律適用的嚴重問題。當局對於所謂「非法手段」的定義始終模糊,甚至形成「只要被認定為顛覆,即屬非法」的循環論證,使被告難以進行有效辯護,這與台灣過去刑法一百條「意圖叛亂」的歷史經驗如出一轍。更令人憂心的是,和平紀念六四、倡議民主與制度改革,竟被視為「危害國家安全」的證據,這不僅扭曲法律本質,也壓縮了社會對歷史記憶與公共討論的空間。

🌠然而,即使在如此處境下,兩人在法庭上的發言仍展現出清楚而堅定的信念。鄒幸彤指出,「結束一黨專政」的本質在於「還政於民」;李卓人則直言:「我心中無敵意,只有愛。」這些話語,不是仇恨的動員,而是對人民與社會最深的關懷與期待。我們必須清楚指出和平表達不應構成犯罪,歷史記憶不應被禁止,追求民主更不應被定罪。

🤜我們在此提出明確而堅定的訴求, #立即無條件釋放李卓人與鄒幸彤等政治犯,撤銷所有政治控罪;🤜並全面廢除香港《國家安全法》及《維護國家安全條例》等侵害人權的法律。

▓照片由台灣人權促進會提供

29/05/2026
 #勞權快訊勞陣今天出席 民生法案優先,《  #社會救助法》卻下落不明,立法院應立即排審,進行實質審查! 記者會​▌台灣勞工陣線教育推廣部主任 馬明毅​🔎經濟弱勢者經常被認為是「不認真」、「不努力」的存在,但他們真的好吃懶做嗎?還是這個標籤...
28/05/2026

#勞權快訊
勞陣今天出席 民生法案優先,《 #社會救助法》卻下落不明,立法院應立即排審,進行實質審查! 記者會

▌台灣勞工陣線教育推廣部主任 馬明毅

🔎經濟弱勢者經常被認為是「不認真」、「不努力」的存在,但他們真的好吃懶做嗎?還是這個標籤是政府怠惰給他們的陷阱?

根據衛生福利部2023年〈低收入戶及中低收入戶生活狀況調查〉資料,低收入戶與中低收入戶的平均每週工時,與40小時的法定工時相差不遠。而且,有將近4成低收與中低收入戶從事基本技術工及體力工,2025年企業僱用的最低薪資僅31,081元,該職種的平均薪資為32,000元,代表從事基本技術工及體力工的勞工薪水都卡在三萬上下,🚨顯然這些受助家庭並不是不工作,而是進入低薪工作, #被迫必須用更長的工時才能勉強換取溫飽。

這些經濟弱勢者努力工作,卻沒辦法安穩的生活,就是因為「工作貧窮」,根據2023年的人力運用調查報告,有將近200萬的人處於低薪貧窮的處境之中。這200萬人中,這之中有184萬人薪資不到3萬元;如果再加上約38萬的失業人口,這群面臨就業困境與非典型勞動的勞工,規模大到無法忽視,顯然是一個 #巨大的結構性問題。

當衛福部在面對媒體、公聽會、立法院以及國際審查委員時,對於修法困難的回覆經常是「因為工作責任的考量,所以難以改變現有制度」、「這個跟我們要鼓勵他去就業的目的,有所矛盾」,🔥但事實證明,衛福部社工司的發言或許才是加深這些歧視與標籤的真正主因。

讓我們感到心寒的是,去年7月,台灣勞工陣線與社救盟夥伴提供「就業專章」給衛福部參考,希望可以一起來解決工作貧窮、無法順利就業的困境。🔥但在11月的會議上,社工司蘇昭如司長,先說他沒看過,隨後改口說,他還在研究。

今年3月,行政院的優先法案中包含《社會救助法》,並表示要研議因應就業不利處境者的相關對策,🔥但直到此刻,我們都還沒看到行政院版本的《社會救助法》修正草案,而立法院累積的30多個提案也因此擱置。

📢政府一直拿「工作」來當《社會救助法》修法的藉口,但事實並非如此。台灣勞工陣線呼籲,政府不要再以此當藉口,加深社會大眾的污名,用並非事實的答案來拖延修法的時程。

也在此呼籲立法院社福衛環委員會的委員們,不要再等待行政院的版本了, #盡速排審《社會救助法》修正草案,修正那些不合時宜、加深貧窮者污名的規定。同時完善就業系統的培力與支持,讓經濟弱勢者可以逐步擺脫低薪產業的束縛。

🤜我們的目標是,讓每個勞工都能有好好的生活。而社會救助制度的修正, #是讓弱勢者可以尊嚴勞動、尊嚴生活的起點。

🤜請讓每個人都能在這片土地有尊嚴的活著。

 #勞權快訊勞陣今天出席 拒絕社宅沉默跳票:青年、勞動、婚育、社福團體赴民進黨中央要求賴總統公開說明 記者會​▌台灣勞工陣線教育推廣部主任 馬明毅​堅守社宅承諾 勞工需要可負擔的穩定居住環境​🔎台灣勞工陣線長期關注著「勞工要如何才能好好生活...
27/05/2026

#勞權快訊
勞陣今天出席 拒絕社宅沉默跳票:青年、勞動、婚育、社福團體赴民進黨中央要求賴總統公開說明 記者會

▌台灣勞工陣線教育推廣部主任 馬明毅

堅守社宅承諾 勞工需要可負擔的穩定居住環境

🔎台灣勞工陣線長期關注著「勞工要如何才能好好生活?」我們認為要讓勞工「安居樂業」的前提是,讓勞工在生活上獲得足夠的支持,才能穩定的就業。

但是從2023年到2025年,連續三年的消費者物價指數房租費用年增率都超過2%,2025年的房租費用年增率達2.3%,🚨這顯示著勞工在租屋市場的壓力日益增加。

儘管最低工資逐年調漲,但對許多勞工而言,這些調漲的薪資都馬上消失在持續高漲的租金與生活所需之中😢

🤜「安居樂業」的前提,需要先安定居住,才能穩定就業。如果居住持續作為沉重的負擔,那如何談穩定的工作呢?

對勞工而言,可負擔又有保障的住宅選項就是「社會住宅」,因為社會住宅的環境較佳、租金較為優惠,對許多可負擔能力的基層勞工而言,這是一個可以讓生活平衡的選項。

因此,政府要將社會住宅「從13萬戶下修4萬戶」, #這樣的政策無疑是讓勞工失去生活穩定的希望,未來只能在租屋市場中載浮載沉。

談到這邊,政府就會說「我們還有包租代管啊!」根據資料顯示, #包租代管的租金水準普遍比現行社會住宅的租金高昂,台北市的包租代管租金上限為3萬9千元,而實際找尋後,台北市包租代管最便宜的物件都集中在萬華區,平均租金是每個月15,000至20,000元之間,屋齡都30年起跳,這與在附近2024年完工的福星社宅相比,相近坪數的第三階租金8,900元,相差近1萬元。一萬元對許多勞工而言,是三分之一個月的薪水,可見是一筆巨大的負擔😱

再者,租屋市場上找到的房子,隨時要面對被房東調漲租金、不續租等狀況。🤜只有社會住宅能保障,勞工居住的安全、穩定與品質。當勞工有穩定的生活與居住環境,才能讓勞工安心就業,去追求有尊嚴的勞動與生活。

📢台灣勞工陣線長期主張,台灣應該要有完善的居住政策,根據不同勞工的需求給予居住的支持及保障,其中「興建社會住宅」與「包租代管」就是兩個完全不同面向的居住政策,不應該偷換概念、混為一談。 #兩個政策雙軌齊下,讓不同需求的勞工皆能獲得協助,才是解方。

我們再次呼籲, #政府應該堅守興建社會住宅的承諾,不要讓穩定居住成為勞工的空想。國家應該要盡快落實總統的政見,讓勞工能夠看見希望與未來。

🔎完整新聞稿請至勞陣官網

托盟對政府少子化對策提出「一肯定、兩提醒」:​肯定👍正視雙薪家庭「時間貧窮」,推動友善職場。 提醒💡發現金只是止痛藥,難以根本提升生育率。 提醒💡假別改革須基於性別平等,鼓勵男性共同照顧。
21/05/2026

托盟對政府少子化對策提出「一肯定、兩提醒」:

肯定👍正視雙薪家庭「時間貧窮」,推動友善職場。
提醒💡發現金只是止痛藥,難以根本提升生育率。
提醒💡假別改革須基於性別平等,鼓勵男性共同照顧。

【托盟聲明】給執政黨少子女化對策的一個肯定,兩個提醒

昨日519卓榮泰院長、今日520賴清德總統,均公開中央政府的新一波少子女化對策。對此,托育及就業政策催生聯盟要提出一個肯定,兩個提醒。

肯定是:政府終於開始正視一項結構性問題,即大量雙薪育兒家庭深陷在時間貧窮的泥淖中。時間貧窮是一種在工作與育兒間疲於奔命的感受。例如每天早上九點要送托完成並打卡上班,下午六點要衝刺接回,到家後要準備晚餐、照料幼兒;例如孩子突然生病,要臨時請假,從托育地接回、就醫。

卓院長發布的政策,從「育嬰假」到「育兒假」的大幅改制,或是同事的職代津貼,它們本質上都是一樣的——都是要引領各級企業轉型為友善育兒職場,支持家長享有更多時間餘裕。這是高難度的改革。因為友善職場轉型,會引發部分雇主、主管和非育兒勞工的不滿;友善職場也很難落實於走不開現場的工作,例如警消醫護,所以他們會產生相對剝奪感;甚至勞工自己也會到兩難,到底要不要、敢不敢申請這些友善制度?但是如果不碰這項結構改革,過勞的台灣永遠無法創造工作與育兒的「相容性」(compatibility)。大量研究一再強調,這種相容性是生育率回升的前提。執政黨願意付出政治成本,安撫反彈、引領企業轉型,是有勇氣的決定。

提醒之一則是:賴總統宣布每月五千元兒童津貼延長至18歲,托盟不會反對,但我們也要告訴總統,它對於生育率的效果一定有限。東歐的波蘭十年前就推出類似政策,叫做Family 500+,每月金額與台灣相近,也是一口氣發到18歲。但波蘭總生育率只回升了0.1,且過兩年又繼續下滑。因為發現金不會改善諸多結構性根本問題。純現金政策只是止痛藥,沒有動手術。賴總統一定明白這個比喻。

提醒之二:卓院長宣布啟動產假、陪產假的改革,托盟提醒,這必須以性別平等為前提,不能只是誘導女性回家承擔更長時間的母職。舉例,日本2022年把陪產假延長高達四週,韓國2024年也一樣把陪產假延長到四週。他們改革重心在陪產假的原因是——女性不應該在艱難的產後階段,孤立照顧新生兒;男性則應該在孩子出生一開始,就學習「共同照顧」(co-parenting)。日、韓政府意識到,提倡兩人一起進新手村挑戰育兒任務,是鼓勵男性改變的關鍵一步。

放眼全球已開發國家,尚能維持合理生育率者,是女性能持續留在職場的國家,也是男性能實際投入幼兒照顧的國家。創造有「相容性」的友善職場、有「共同照顧」的平等家庭,是不可或缺的結構性改革。它們治本而不是治標。

 #勞權快訊勞動權利與人權公約:從兩公約 看台灣勞動現場的困境與解方​一、兩公約與勞動的關係​兩公約分別是聯合國九大核心公約中的「公民與政治權利國際公約」與「經濟社會文化權利」。其中,經社文公約的規範內容與勞動權益息息相關,第6、7、8條明...
20/05/2026

#勞權快訊
勞動權利與人權公約:從兩公約 看台灣勞動現場的困境與解方

一、兩公約與勞動的關係

兩公約分別是聯合國九大核心公約中的「公民與政治權利國際公約」與「經濟社會文化權利」。其中,經社文公約的規範內容與勞動權益息息相關,第6、7、8條明文保障人民的工作權、合理工作條件與集體勞動權。

今年,台灣勞工陣線參與了人權公約施行監督聯盟共同提交的 #兩公約平行報告 撰寫,針對公約中所規範之勞動條件及權益內容提出民間團體的觀察及意見,補足國家報告所缺漏的視角。

本文將摘要我們於平行報告中,所提出之幾項觀察及建議。期待勞陣長期主張的「 #尊嚴勞動」,得以貫串所有法律及政策邏輯,並與兩公約精神相契合。

二、 自在謀生的工作只是夢想?

許多勞工自嘲為「社畜」,凸顯勞動尊嚴低落。儘管政府提供多元就業機會,但因現行就業媒合措施缺乏「工作能力評估工具」且追蹤期過短(僅3個月),導致就業媒合效益難以提升。

中高齡就業者:面臨嚴重年齡歧視,56.68%遭遇年齡限制,33.39%連面試或筆試的機會都沒有。

經濟弱勢者:僅極少數(4%低收入戶、8.7%中低收入戶)參與就業培訓,多數只能依賴缺乏長期職涯發展的「以工代賑」,深陷低薪與非正規勞動的惡性循環。

青年群體:30%面臨「職缺與專業技能不合」困境,政府缺乏統一有效的評估與媒合策略,導致缺工與失業現象並存。

三、勞權保護傘的破洞:被制度遺忘的角落

部分工時與派遣勞工:《勞基法》偏重全時勞工,高達23%部分工時者未約定固定工時,常遭雇主以「惡意砍班」逼退;派遣勞工也常遭公司以「仍在找尋轉調客戶」為托辭,連續數月不派工,意圖逼迫派遣勞工自行離職,勞動權益與生存權嚴重受損。

工會協商權受限:現行《團體協約法》規定公營事業與學校的團體協約需「上級主管機關核可」。例如2022年高教工會與東華大學已達成合意,卻遭教育部拒絕核可而無法正式締約,形同政府帶頭規避責任,讓工會努力功虧一簣。

四、低薪與過勞的現況延續:最低工資與現代奴工條款

低薪導致隱形過勞:2025年總工時僅降3.6小時,遠低於新增3天國定假日應減少的24小時,消失的落差顯示勞工仍陷於頻繁加班以彌補低薪的泥淖。《最低工資法》雖上路,但調整幅度常難以反映物價上漲與實質購買力,讓勞工持續處在低薪與過勞的循環中。

現代奴工條款(《勞基法》第84條之1):以保全業為例,受此責任制條款影響,每月「正常工時」高達240小時,薪資卻僅三萬出頭。數據更顯示,保全僅占全體投保人口3.8%,卻包辦全國40%的過勞傷病給付,過勞死案例更高達56%(37/67例),凸顯廢除此漏洞的迫切性。

五、 落實公約價值,實踐尊嚴勞動

為解決上述制度失靈與剝削,真正實踐「勞工在哪,尊嚴就在那」的美好風景,勞陣提出五大具體政策建議:

1. 建構完整就業支持系統:涵蓋工作能力評估、媒合成效與穩定就業的長期追蹤。
2. 《勞基法》增訂部分工時專章:強制要求雇主揭示派遣及部分工時勞工的排班或總工作時數。
3. 廢除《團體協約法》第10條:取消上級核可制,回歸各單位與工會的自主協商。
4. 落實最低工資精神:審議應以「維持實質購買力」為核心目標,真實回應勞工生活需求。
5. 廢除《勞基法》第84條之1責任制規範:終結現代奴工制度,使所有產業回歸合理正常工時。

倘若,政策與法規皆能以兩公約及尊嚴勞動的價值為依歸,就有機會打造一個讓勞工能在安全、公平且有希望感的環境中打拚,不須為了生存而失去生活,真正實踐「勞工在哪,尊嚴就在那」的美好風景。

 #勞權快訊勞陣出席由 人權公約施行監督聯盟Covenants Watch  統籌辦理的「2026兩公約第四次國家報告國際審查會後民間記者會」,針對剛出爐的兩公約第四次國際審查委員會結論性意見提出呼籲,政府以具體修法、預算與問責機制落實兩公...
18/05/2026

#勞權快訊
勞陣出席由 人權公約施行監督聯盟Covenants Watch 統籌辦理的「2026兩公約第四次國家報告國際審查會後民間記者會」,針對剛出爐的兩公約第四次國際審查委員會結論性意見提出呼籲,政府以具體修法、預算與問責機制落實兩公約承諾。

📸照片來源 台灣人權促進會 Taiwan Association for Human Rights

▌台灣勞工陣線教育推廣部主任 馬明毅

本次國際審查中,我們發現政府在面對 #家事移工與漁工強迫勞動風險、 #最低工資是否回應勞工所需、 #工會簽署團體協約的困境 以及 #社會救助法的修法 議題等困境時,皆採含糊帶過,時而回答他們不清楚、時而用公民團體聽了三年一樣的答案來回覆委員,讓人感到遺憾。

在本次的結論性意見中,專家委員點出了與民間團體觀察相同的核心問題,認為政府應該要檢討現有法規及方案,讓勞工與弱勢者的權益受到保障。

📢我們在此呼籲,國家應正視兩公約的精神,落實讓勞工能在「尊嚴勞動」環境工作的目標。

🔸首先,政府應重新檢視《最低工資法》規範,讓指標從喊價的現況,回歸勞工生活所需的機制建立。並進一步加強最低工資落實的查核,且應立即修法,避免雇主寧可付罰款,而不願意遵守最低工資,這種嚴重侵害勞工權益的事情持續發生。讓法規與罰則更具比例原則,提高企業法遵,讓勞工的生活安全受到保障。

🔸與此相關的還有《社會救助法》,委員指出國家不應該再繼續濫用最低工資標準,將其作為一個人有沒有能力去工作的評判標準,應該將其廢除,回歸完整且有效的工作能力評估系統,讓人都能有尊嚴且自由的工作選擇。整體來說,政府長期用繁雜且無效的制度性障礙,讓有需要的弱勢民眾無法獲得協助,政府應該檢視將近五成的民眾為何申請失敗,對此進行檢討。再次呼籲,政府盡快將草案送進立法院,讓貧困人民離開沒有社會保障的灰色地帶。

🔸再者,國際審查委員也點出,台灣移工正處於高度的強迫勞動風險之中,經常面臨債務束縛、過度工作時間以及身心虐待等狀況。這樣的人權破口,主因就是家事移工尚未納入勞基法、訂定專法也拖延數年,導致家事移工權益嚴重受損,薪資低於最低工資。

儘管如此,政府仍持續加大開放家事移工,無疑使人權破洞越開越大。遠洋漁工的部分,目前相關監管措施都是依賴行政行動計畫與指導,並不具有約束力,而且他們更面臨沒有Wi-Fi,無法跟外界聯繫,長期被孤立的處境。

對此,我們呼籲政府應立即正視強迫勞動風險,完成移工零付費原則、家事移工勞動權益保障、遠洋漁工保障等相關具有約束力之修法。積極啟動「臺灣企業與人權國家行動計畫2.0」內的涵蓋範圍修正並通過草案,完成企業盡職調查立法,系統性消弭強迫勞動風險。

🔸最後,工會的團結權被認為是勞工爭取權益的重要後盾,所有勞工都有組織與參與工會的權利。我們再次強調,任何人都不應該因為加入工會而遭受打壓,本次委員會更提到《團體協約法》的規定,諸多限制無疑破壞了協商的本質,反而遭受拘束。我們呼籲,政府應該全面檢討《團體協約法》,讓勞動三權得以落實。

希望政府可以確實執行兩公約審查的結論性意見。有尊嚴的勞動環境,人民才有安心的生活。讓勞動尊嚴,即刻實踐。

 #勞陣出任務這個禮拜是  #兩公約(ICCPR、ICESCR)國際審查會議,勞陣除了參與本次NGO平行報告的書寫,也持續追蹤相關進度。​台灣勞工陣線教育推廣部馬明毅主任在非政府組織會議中,針對國內勞動狀況進行發言,針對  #強迫勞動、 #...
13/05/2026

#勞陣出任務
這個禮拜是 #兩公約(ICCPR、ICESCR)國際審查會議,勞陣除了參與本次NGO平行報告的書寫,也持續追蹤相關進度。

台灣勞工陣線教育推廣部馬明毅主任在非政府組織會議中,針對國內勞動狀況進行發言,針對 #強迫勞動、 #外籍生實習、 #部分工時工作者權益 等議題提出觀點及建議;也在審查會議上,回應委員對 #社會救助法修法 之提問,提出目前最低工資被濫用、弱勢者就業支持不足等困境。

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📢發言內容|立法院、國家人權委員會與非政府組織會議
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🔎針對強迫勞動、外籍生實習、部分工時工作者權益等議題提出發言。

首先,針對「強迫勞動」議題。目前企業與人權國家行動計畫2.0仍處於草案狀態,一直無法通過及正式施行,且家事移工的權利也長期被忽視。

此外,政府現在開放許多海外實習生來台灣,卻來台灣主要在工作的現象。

這樣的制度是在沒有法源依據的狀況下,讓他們直接在旅宿業、餐飲業工作,無疑彰顯「用學習掩蓋勞動」的事實,更加深強迫勞動的風險。

再者,非典型與多元就業的模式也持續增加,面對相關的變化,政府卻只用指引、方案等方式來解決,並非用立法完善的方式來應對,這使得相關規範經常不具強制力。舉例來說,很多部分工時的人會遇到被惡意減班,代替雇主資遣。

我們期待政府應該用人權角度進行立法,讓勞工可以不用面臨重重風險。

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📢發言內容|經社文國際審查會議:回應社會救助議題
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🔎針對社會救助法修法、弱勢就業支持、設算所得等問題進行回應。

首先,對於家庭對弱勢者有照顧責任是否為社會共識?

我們與社會救助法修法聯盟的夥伴一起進行了民調,台灣有42.2%的人覺得不希望成為家人的負擔,也有65%的人覺得政府應該要負擔一半的責任。這代表著,對於弱勢者的照顧應該由家庭負擔責任,並不是台灣社會的共識。

再者,委員提到是否有人因為擔心污名不敢申請。我想提供另一個面向給予參考,近幾年有49.3%的人去申請低收、中低收入戶是被拒絕,代表有一半的人申請不到這項補助。

為什麼申請失敗的案件沒有任何資訊分析,政府一直在隱藏這些內容,但其實有很多人是想伸出手求助,卻什麼都無法獲得。

第三個想提到關於工資與設算所得的內容。基本上,法律規定無工作者必須用最低工資計算,但委員也提到最低工資反應的是人們的通貨膨脹、經濟狀況、生活餘裕等,政府直接拿這個很大含意的指標去扣到每個家庭與每個弱勢者的身上,這是毫無道理的。

我們發現政府堅持不去更改此項指標,只以會慢慢去改變來當作理由,但是否要再等10年後才有真正的轉機呢?

此外,沒有台灣國籍者也無法獲得社會救助的協助。對在台灣長期生活的新住民也是一樣的狀況,他們因為沒有歸化台灣國籍,就無法獲得相應的生活保障,雖然有些短暫性協助,卻難以對整體生活的穩定、適足生活帶來幫助。

更何況在向政府爭取長期照顧的議題時,他們直接回覆新住民可以使用「自費」的服務,反觀,被政府認可的高階人士或有一定貢獻者就可以根據攬才專法或馬偕條款,獲得不用歸化國籍也有服務的豁免。這個無疑是一種歧視,是刻意忽視這些努力生活的新住民的謊言,因為政策並沒有思考如何照顧這些長期生活在台灣的人們。

最後,政府常提到社救法的種種限制是擔心人們不就業,但現行的就業制度無法讓人可以好好就業,曾有官員於公聽會回應民團時說「你要大聲的說出你的想法,我們才知道要用力地幫你」,人們無法找到適合自己的工作,卻因此又被苛責,這是現行制度最混亂也前後不一致的狀況。

所以,我們認為政府應該正視這些不合理或被誤用的指標,讓受到制度性排除的民眾可以獲得應有的保障。讓弱勢者的就業可以回歸「勞動尊嚴」的價值,找到適合且有尊嚴的就業機會。

 #勞陣出任務這個禮拜是  #兩公約(ICCPR、ICESCR)國際審查會議,勞陣也參與本次NGO平行報告的書寫。​在經社文公約的審查中,國際委員對  #最低工資 議題有許多提問,台灣勞工陣線研究部洪敬舒主任在現場也針對不同面向的困境進行發...
13/05/2026

#勞陣出任務
這個禮拜是 #兩公約(ICCPR、ICESCR)國際審查會議,勞陣也參與本次NGO平行報告的書寫。

在經社文公約的審查中,國際委員對 #最低工資 議題有許多提問,台灣勞工陣線研究部洪敬舒主任在現場也針對不同面向的困境進行發言,爭取更有尊嚴的勞動環境。

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📢發言內容|經社文國際審查會議
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🔎回應最低工資議題

關於最低工資有兩個面向,第一個台灣雖然有最低工資立法,但這是兩年半左右才開始,過去最低工資制度是政府完全控制,我們曾經有長達10年最低工資凍漲,甚至出現基本工資形成共識,行政院卻不予核可的現象。

所以,最低工資的法制化是進步指標,但它是不是能回應物價跟通膨的問題,我們覺得這個是很有爭議的。

官方的回覆是用CPI,但CPI的參考綜合指標非常多,跟一般勞工直接相關的是飲食、居住,這些CPI通常會被其他的指標平均掉而不利於勞工基本生活。

我們一直認為,最低工資調漲應該以更加合理的指標看待,尤其是符合生活面向的CPI。

另外,法律規定給付不得低於最低工資,但從2021年到現在企業給付不足案件還是超過800件,代表台灣雖然有法律但實際上仍存在給付不足,這個現象在官方的說明中並沒有被拿出來討論。

所以,我們認為最低工資應該有不同層次的處理,包含訂定內涵以及執法率。如果這兩件事情沒有做到,某些底層勞工還是無法獲得法律保護與制度覆蓋。

 #勞陣出任務▌2026企業與人權論壇-人權盡職調查之跨領域對話與實踐​📍時間|2026年5月22日(五)13:10–17:00📍地點|東吳大學 城中校區 5211 作楠廳​🔗 報名連結https://forms.gle/n1q4h1jk5...
11/05/2026

#勞陣出任務
▌2026企業與人權論壇-人權盡職調查之跨領域對話與實踐

📍時間|2026年5月22日(五)13:10–17:00
📍地點|東吳大學 城中校區 5211 作楠廳

🔗 報名連結
https://forms.gle/n1q4h1jk5QNS8BoV9

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🔹論壇議程🔹
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🕐 13:10–13:30|報到與資料領取|

🕜 13:30–13:45|開幕致詞|
詹乾隆 東吳大學校長
林明昕 行政院政務委員
許永欽 資誠聯合會計師事務所副執行長
楊敬先 普華商務法律事務所合夥律師

🕜 13:45–14:15|專題演講一|全球供應鏈治理下的台灣跨國企業與人權

主持人|葉大華 國家人權委員會委員
主講人|龔明鑫 經濟部部長

🕑 14:15–14:45|專題演講二|人權盡職調查的規範基礎

主持人|鄧衍森 東吳大學法學院講座教授
主講人|林沛君 東吳大學人權學程主任、副教授

🕝 14:45–15:15|專題演講三|如何將人權盡職調查內化為企業策略資產

主持人|林志憲 金管會法律事務處處長
主講人|桂竹安 資誠人資管理顧問董事長

🕒 15:15–15:30|茶敘交流|

🕞 15:30–16:50|焦點論壇|實務挑戰與高風險管理盲點

主持人|賴俊兆 行政院人權及轉型正義處處長
與談人|
楊敬先 普華商務法律事務所合夥律師
陳宜倩 東吳大學人權學程教授
孫友聯 台灣勞工陣線資深研究員
施逸翔 台灣人權促進會資深研究員

🕔 16:50–17:00|總結與賦歸|

🚨【年度重磅論壇|2026企業與人權論壇即將登場】🚨

當企業對各項人權保障的影響力,已不容忽視;
當全球供應鏈風險,開始直接牽動企業治理與國際競爭力--
「人權盡職調查(Human Rights Due Diligence, HRDD)」正快速成為企業治理的重要趨勢,也是企業面對多元人權風險與治理挑戰時,必須理解與回應的重要工具。

5月22日(週五),東吳大學人權學程暨碩士學位學程攜手全球四大會計師事務所之一PwC Taiwan(資誠聯合會計師事務所)與普華商務法律事務所,共同舉辦年度重量級論壇。

這是一場匯聚產、官、學與NGO的跨域對話,更是企業與人權領域的重要跨界集結,共同探討企業與人權議題的複雜面向,以及「人權」如何逐漸成為影響當代企業營運、永續發展與治理韌性的關鍵核心。

📍時間|2026年5月22日(五)13:10–17:00
📍地點|東吳大學城中校區5211作楠廳
🔗 報名連結:
https://forms.gle/n1q4h1jk5QNS8BoV9
🔗 議程連結:
https://reurl.cc/53a6En

特別感謝台灣勞工陣線及孫友聯前輩的大力協助🙏🙏
在人權與企業治理的道路上,共同前行。

名額有限,誠摯邀請關注勞動權益、永續發展、企業治理與人權的朋友一同參與。

#企業與人權 #人權盡職調查 #永續發展 Taiwan #普華商務法律事務所 #台灣勞工陣線 #孫友聯 #人權倡議 #企業治理

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