台灣勞工陣線協會

台灣勞工陣線協會 台灣勞工陣線成立於1984年5月1日,為台灣最早成立的勞工組織,隨著台灣的從威權到民主,勞陣也從解決個別勞資爭議、協助勞工籌組工會,到目前致力於勞動政策的批判與改革。

我們心目中的新社會不僅要「政治民主」,即參政權的公平,還要「社會民主」,即社會權的保障,最後要逐步達到「經濟民主」,即共同參與與共同擁有。

台灣已達到初步的政治民主;必須更上層樓,建立福利國家,使資源公平分享。接著是生產民主、擴大參與。從政治民主到社會民主到經濟民主,循序漸進,不斷地擴大民主的內容,這是世界的潮流,也是勞陣的策略。

#勞陣出任務|2026文化中元祭典:書魂市集 × 普度晚會​📍 時間| 2026年8月15日星期六(農曆七月初三)15:00-22:00📍 地點|台北市青島東路上,封街舉辦​圖文來源 左轉有書 TouatBooks  ​▸▹▸ 祭典緣起 ▸...
27/07/2026

#勞陣出任務|2026文化中元祭典:書魂市集 × 普度晚會

📍 時間| 2026年8月15日星期六(農曆七月初三)15:00-22:00
📍 地點|台北市青島東路上,封街舉辦

圖文來源 左轉有書 TouatBooks

▸▹▸ 祭典緣起 ▸▹▸

1987 年 7 月 15 日,台灣解除長達 38 年又56天的戒嚴。直至今日都有人說:「蔣經國促進了台灣的民主。」但歷史並沒有那麼簡單。解嚴,也從來不是威權統治的加害者送給人民的「禮物」。

解嚴,是因爲無數前輩一次又一次站上街頭、走進法庭、落入監獄,甚至付出生命所爭取來的結果;也是在國際民主浪潮、人權價值興起,以及外交與政治現實的多重壓力下,國民黨政權不得不做出的政治妥協。

若非台灣人民長年的奮鬥抗爭,以及國際社會的人權施壓,1987年的解嚴絕不會如此輕易到來。

更重要的是,解嚴,並不等於台灣就此民主和自由,解除戒嚴,只是撤除了威權體制的其中一道法律枷鎖;民主真正的建立,還需要更多司法改革、歷史真相、政治究責,以及轉型正義一步一步落實。

然而近四十年過去,台灣仍有許多威權遺緒尚未清理。

還有許多政治檔案沒有完全公開,還有許多加害責任沒有被釐清,還有許多受難者沒有等到真正的正義,也還有許多威權象徵仍存在於我們的日常。

所以,我們始終相信:民主,不是1987年7月15日突然降臨。它是一代又一代台灣人,用漫長的時間爭取而來,也需要一代又一代的人繼續守護。

這也是為什麼,我們要繼續舉辦 2026文化中元祭典。

我們希望祭拜的不只是亡魂,更是那些曾經為自由犧牲的先靈;我們希望送走的,是仍然盤踞在這片土地上的威權幽靈。

因為,一個沒有完成轉型正義的社會,歷史就無法真正安息。

8 月 15 日,我們將再次在青島東路上,以一場屬於台灣的普度,向歷史致敬,也提醒自己:

🤜民主不是任何統治者的恩賜。它來自人民,也只能由人民繼續守護。

☄️今年中元,讓我們一起為歷史安魂,為記憶安身。

▸▹▸ 為什麼是青島東路3號? ▸▹▸

這裡曾是白恐時期「臺灣省警備總司令軍法處看守所」,關押最多政治犯的地方,俗稱「鬼門關」。

有命的,囚禁綠島;不幸的,血濺馬場町。這裡也是最多人寫下「家書」的地方,但大多數最終成了無法送達的遺書。

今年中元,我們以書、以轉型正義,尚饗受難孤魂。向每一位遭受迫害、為自由付出生命的人,說謝謝,說抱歉,說我們沒有遺忘。

我們要召喚書魂、驅趕惡靈、敬自由。現場一本一本的書,都是跨越時空的訊息容器;每一段文字,都提醒我們不能遺忘、不再沉默。

▸▹▸ 祭典內容 ▸▹▸

▪️ 電子花車大舞台x道長道壇x翰林同歸x大士爺x家將x民俗畫臉x 跳鍾馗
▫️ 「書魂市集」40 個攤位 + 「記憶迷宮」策展
▪️ 晚會有歌手演出x劇團演出x轉型正義接力短講x跨宗教聯合祈福

這不是文創市集,也不是一般書展。這裡有最關心民主、人權、文化與台灣未來的人,在街頭相聚。由19個公民團體、18家獨立書店與出版社,到8個民俗文化團體,大家用不同的方式,共同回答一個問題:我們要什麼樣的台灣?

 #勞陣出任務  #經濟民主  #工作者合作社​🤜台灣勞工陣線自成立以來,始終追求政治民主、社會民主與經濟民主的實現。我們認為,民主不只存在於政治,也應該出現在每一個人的工作與日常之中。​從2009年金融海嘯到2020年疫情衝擊,經濟民主逐...
20/07/2026

#勞陣出任務 #經濟民主 #工作者合作社

🤜台灣勞工陣線自成立以來,始終追求政治民主、社會民主與經濟民主的實現。我們認為,民主不只存在於政治,也應該出現在每一個人的工作與日常之中。

從2009年金融海嘯到2020年疫情衝擊,經濟民主逐漸被各國視為回應危機的重要方向。 #當勞動者不再只是被管理的一方,而是能參與決策、共享成果,企業的權力與利潤,才有機會真正回到多數人手中。

這幾年, #勞陣持續投入經濟民主的倡議,也慢慢發展出一套以「體驗」為核心的工作坊形式,我們試著把傳統偏重講授的課程,延伸出可以親身感受的過程。

除了基本概念的介紹,從實務經驗與制度面出發,帶著大家一起討論,勞動與資本的差異、法律下的勞動權益與勞動三權,以及在合作社或經濟民主企業中,權力、責任與風險如何彼此影響。

上半場,學員進入傳統職場情境。有人是雇主,有人是員工。在資訊與權力不對等的條件下,利潤的分配與最終的決定,那些熟悉卻不容易改變的勞資關係,很快就浮現出來。

下半場,同樣的情境設定,改為共同經營。每個人都擁有相同的資訊,也一起承擔決策的責任。討論變得更漫長、內容也更複雜,但「要怎麼一起走下去」,開始成為大家一起面對的問題。

🛸如果你也對這樣的可能性感到好奇,歡迎與我們聯絡。

勞工在公路因通勤與執行職務的職災死亡人數,長期居高不下😱​根據職災保險核發職業災害死亡給付的類型,其中「上下班公路交通事故」(即一般俗稱的勞工通勤職災死亡),以及「非上下班公路交通事故」(即勞工執行職務時,因行駛汽機車於公路所導致的死亡)。...
19/07/2026

勞工在公路因通勤與執行職務的職災死亡人數,長期居高不下😱

根據職災保險核發職業災害死亡給付的類型,其中「上下班公路交通事故」(即一般俗稱的勞工通勤職災死亡),以及「非上下班公路交通事故」(即勞工執行職務時,因行駛汽機車於公路所導致的死亡)。

觀察這兩項職災死亡的給付件數,去年2025年分別為229件與66件,總計達295件,而去年所有類型的職災死亡共有586件,等於有五成的勞工職災死亡是在公路上發生事故造成的。

🚨1997年到2025年的歷年統計,可以發現因「上下班公路交通事故」也就是公路通勤職災死亡的人數,雖然在2010年達到255人的高峰後有持續下降到2019年179人的低點,不過之後的近五年,有持續上升的趨勢。

🔎另外「非上下班公路交通事故」死亡者,也就是因開車騎車執行職務死亡者,有逐年降低的趨勢,從1997年的106件,下降到2025年的66件。

以2025年的數字觀察, #台灣勞工在公路通勤職災死亡是執勤工作在公路死亡人數的四倍,這個趨勢可以看出勞工通勤所造成的死亡人數相當的高。

不管是勞工因為通勤還是工作,在公路上發生交通事故而職災死亡的二者總和統計件數來看,長期整體觀察,沒有明顯下降的趨勢,一直維持在每年三百人上下起伏,從1997年的309件,到2010年的高峰327件,到最近2025年的295件。

台灣勞工在公路上,不管是因為要工作而在上下班的路程中,發生事故死亡,還是因為執行職務(例如貨車司機本來就要送貨),而在公路上發生交通事故死亡,每年大約三百條勞工的生命,就喪失在公路上,並沒有因為台灣這二十多年,各大都市興建大眾運輸捷運而有所改善。🤔

根據林宗弘、林依陵在2025年發表的論文〈運輸系統的政治轉軌:臺灣戰後的威權派系與鐵公路發展,1950-1988〉當中指出,台灣的運輸政策,在戰後美援時期受到美國偏好公路建設,再加上兩蔣的黨國威權體制要安置退伍軍人以及公路軍事化,因此積極擴展橫貫公路與戰備道路,後來十大建設的高速公路發展,更讓台灣走向汽車公路發展,拋棄了原本日治時期偏好的公共軌道運輸規劃,導致台灣的大眾軌道運輸系統長期落後,一直到1996年台灣第一條捷運木柵線才通車, #使得台灣勞工通勤必須高度依賴個人化的汽機車。🤔

雖然,近年雙北等都會區的捷運系統快速發展,不過, #台灣機車密度一直是全球第一,近十年機車數量一直維持在一千四百多萬輛左右,沒有明顯減少,還持續增加,雖然職災保險的統計上沒有說明是因騎機車造成職災死亡,不過可以合理推論,勞工因騎機車職災死亡應該是佔大多數,在台灣的勞工通勤與執行職務騎機車人數如此龐大且居高不下,🚨當務之急是營造一個更安全的交通環境,包括更合理的道路設計與號誌規畫,如此才能停止公路交通事故職災死亡人數長期居高不下的悲劇繼續發生。

 #勞陣出任務 ▎台南場 ​ ▎公民力新芽,青年民主培力營隊即刻報名▸▹ https://forms.gle/mewwesGgj288R1cv5​日期 │ 8/1(六)- 8/2(日)地點 │ 台南新芽(台南市中西區赤嵌里成功路29號4樓)...
17/07/2026

#勞陣出任務
▎台南場 ​ ▎公民力新芽,青年民主培力營隊
即刻報名▸▹ https://forms.gle/mewwesGgj288R1cv5

日期 │ 8/1(六)- 8/2(日)
地點 │ 台南新芽(台南市中西區赤嵌里成功路29號4樓)
費用 │ 全程免費(名額有限,額滿為止)
🌱感謝「台南新芽」提供美味午餐🍧🍜

勞陣青年培力營隊持續進行中!在台北場順利落幕後,8月我們將前進台南,與在地夥伴「台南新芽」攜手再辦一場,邀請更多南部青年一起加入行動的行列。

一直以來,勞陣透過培力營隊,從勞動權益、經濟民主到社會運動策略,引導青年理解自身處境,學習如何組織、倡議與行動。

今年暑假,我們持續透過討論、實作與跨組織交流,帶大家走進社會運動的脈絡與現場,培養公共參與的能力。

這次與台南新芽的合作,也讓我們有機會從地方出發,重新理解「社會倡議」的多元可能。台南新芽今年成立十周年,長期關注與介入台南市政,致力於降低公共參與的門檻,讓更多人能在資訊對等的基礎上理解政策、討論公共事務,實踐日常中的民主參與。

除了吸收新知,我們更希望一起思考「如何創造改變的改能」。

邀請有興趣的青年加入我們,一起讓行動發生。

🛸課程與講師

►台灣的社會運動發展
孫友聯 │ 台灣勞工陣線資深研究員
►在地發展和社會運動
江昺崙 │ 台南新芽協會秘書長
►國際趨勢和社會運動:經濟民主
洪敬舒 │ 台灣勞工陣線研究部主任
►社群策略與經營
鄧宇佑 │ 地球公民基金會媒體行銷部主任
►社會運動的策略與倡議
嚴婉玲 │ 台南新芽協會理事
►跨領域結盟與策略合作
楊志彬 │ 社團法人社區大學全國促進會祕書長

🌱報名網址
https://forms.gle/mewwesGgj288R1cv5

▎台南場 ​ ▎公民力新芽,青年民主培力營隊即刻報名▸▹ https://forms.gle/mewwesGgj288R1cv5​日期 │ 8/1(六)- 8/2(日)地點 │ 台南新芽(台南市中西區赤嵌里成功路29號4樓)費用 │ 全程免...
16/07/2026

▎台南場 ​ ▎公民力新芽,青年民主培力營隊
即刻報名▸▹ https://forms.gle/mewwesGgj288R1cv5

日期 │ 8/1(六)- 8/2(日)
地點 │ 台南新芽(台南市中西區赤嵌里成功路29號4樓)
費用 │ 全程免費(名額有限,額滿為止)
🌱感謝「台南新芽」提供美味午餐🍧🍜

勞陣青年培力營隊持續進行中!在台北場順利落幕後,8月我們將前進台南,與在地夥伴「台南新芽」攜手再辦一場,邀請更多南部青年一起加入行動的行列。

一直以來,勞陣透過培力營隊,從勞動權益、經濟民主到社會運動策略,引導青年理解自身處境,學習如何組織、倡議與行動。

今年暑假,我們持續透過討論、實作與跨組織交流,帶大家走進社會運動的脈絡與現場,培養公共參與的能力。

這次與台南新芽的合作,也讓我們有機會從地方出發,重新理解「社會倡議」的多元可能。台南新芽今年成立十周年,長期關注與介入台南市政,致力於降低公共參與的門檻,讓更多人能在資訊對等的基礎上理解政策、討論公共事務,實踐日常中的民主參與。

除了吸收新知,我們更希望一起思考「如何創造改變的改能」。

邀請有興趣的青年加入我們,一起讓行動發生。

🛸課程與講師

►台灣的社會運動發展
孫友聯 │ 台灣勞工陣線資深研究員
►在地發展和社會運動
江昺崙 │ 台南新芽協會秘書長
►國際趨勢和社會運動:經濟民主
洪敬舒 │ 台灣勞工陣線研究部主任
►社群策略與經營
鄧宇佑 │ ​地球公民基金會媒體行銷部主任
►社會運動的策略與倡議
嚴婉玲 │ 台南新芽協會理事
►跨領域結盟與策略合作
楊志彬 │ 社團法人社區大學全國促進會祕書長

🌱報名網址
https://forms.gle/mewwesGgj288R1cv5

15/07/2026

六都財源大增,社會投資不能原地踏步!
社宅、托育、勞動團體,共同倡議啟動 記者會

 #勞權快訊  #記者會▌六都財源大增,社會投資不能原地踏步!社宅、托育、勞動團體,共同倡議啟動 記者會​今年六都地方選舉即將展開,各黨候選人也將陸續提出市政願景與政策主張。然而,攸關市民日常生活條件的住宅、托育與勞動政策,過去往往被分散討...
15/07/2026

#勞權快訊 #記者會
▌六都財源大增,社會投資不能原地踏步!
社宅、托育、勞動團體,共同倡議啟動 記者會

今年六都地方選舉即將展開,各黨候選人也將陸續提出市政願景與政策主張。然而,攸關市民日常生活條件的住宅、托育與勞動政策,過去往往被分散討論,缺乏能夠相互銜接、持續追蹤的整體回應。

因此,在選戰正式升溫前,我們期待各黨候選人不只提出城市發展口號,更應就市民最切身的生活需求,提出明確目標、具體作法與後續可檢驗的政策承諾。

針對此, OURs 都市改革組織、 崔媽媽基金會、 社會住宅推動聯盟、 托育及就業政策催生聯盟、台灣勞工陣線共同召開記者會,提出本次地方選舉之住宅、托育與勞動訴求,並宣布開啟後續倡議計畫。

▌台灣勞工陣線秘書長楊書瑋 發言內容

在新的財劃法之下,六都的財政大幅提高。然而,遺憾的是,根據六都法定預算書,我們發現了一個令人遺憾的現象。

首先, #整體財源大幅提升, #勞動預算卻幾乎持平。 對比財劃法修正前後,六都獲得的分配金額成長率驚人,介於155%到187%之間。然而,回到勞動的主管預算,除了新北市有較明顯的成長外,其餘五都多為延續性規劃,規模都與過去差不多。

🚨這顯示出,強化就業發展與勞動權益,顯然並未被納入六都的優先發展藍圖中。

其次, #勞動預算占總預算的比重低得令人擔憂。在2026年的總預算中,六都的勞工主管預算占比明顯偏低。最高的桃園市與高雄市也僅占 0.53%,而新北市與台中市更是低到只有0.25%與 0.29%。

最後,分配到每位勞工身上的資源極度缺乏。若以就業人數推算,新北市每位勞工平均分到的預算僅有311.6元,台中市也只有383.9元。這點微薄的資源,無法應對日益複雜的勞資爭議、職安環境與技能培力。

同時我們也看到六都勞工正面臨以下嚴峻的挑戰。

1.低薪困境:雖然台灣的平均薪資近幾年都有所成長,但中位數僅有平均數的80%,顯示薪資差距的嚴重性。在六都中,除了台北與桃園,其餘四都的薪資水準甚至低於全國平均,台中市的中位數甚至比全國少了6.8萬元。

2.職場安全:2022至2024 三年間,六都職災死亡人數合計456人,占了全國的一半以上。雖然職安檢查預算略有增加,但分配到每位勞工身上的經費,新北市僅有70.8元,顯見保護力道嚴重不足。

過去,六都常以「中央有錢有權、地方財政困窘」為藉口,將勞工政策寄望於中央補助。現在,新版財劃法讓六都已經沒有推諉的空間。

📢因此,我們在此提出呼籲:

1.增加勞工主管預算:六都應率先提升勞工預算,強化在地就業發展與建立尊嚴勞動所需資源,尤其是充裕勞檢預算及查察人力。

2.加強在地化就業服務:中高齡、青年、女性等不同族群仍存在各項就業障礙,六都應率先設置《就業支持聯繫會報》,邀集勞工與社福團體共同規劃創新性方案,強化在地就業服務與支持體系。

3. 提高最低工資違法累進處分:最低工資足額給付是底層勞工生活的保護底線,但六都的裁罰基準規範不一致,例如同樣是第五次違法,台北市罰 80 萬,高雄市卻僅罰32萬。這種「一國多制」造成了差別待遇,我們主張六都應拉齊最低工資的裁罰基準

15/07/2026

六都財源大增,社會投資不能原地踏步!
社宅、托育、勞動團體,共同倡議啟動

王兆慶(托育及就業政策催生聯盟召集人)
呂秉怡(崔媽媽基金會執行長)
洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任)
孫一信(社會住宅推動聯盟召集人)
彭揚凱(OURs都市改革組織秘書長)
楊書瑋(台灣勞工陣線秘書長)

  更新 左鉤拳!右鉤權!吃我一記愛の勞動權!🎧收聽 - https://reurl.cc/zQ2VOk​▌EP132.遇到職場性騷擾時怎麼辦?如何認定?雇主責任?行為人是雇主時? ft黃怡翎(台灣職業安全健康連線執行長)【勞權守護者系列】...
04/07/2026

更新 左鉤拳!右鉤權!吃我一記愛の勞動權!
🎧收聽 - https://reurl.cc/zQ2VOk

▌EP132.遇到職場性騷擾時怎麼辦?如何認定?雇主責任?行為人是雇主時? ft黃怡翎(台灣職業安全健康連線執行長)【勞權守護者系列】

📌本集重點|

✔️先搞清楚性騷擾發生在哪,與適用哪一個法規
- 性別平等教育法
- 性騷擾防治法
- 性別平等工作法
✔️ 什麼時候走性工法?
✔️職場性騷擾
- 任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為
- 敵意性的工作環境 
- 交換條件式
- 性別騷擾,性別貶抑、歧視性言詞ex女人的工作能力特別低
✔️ 鼓勵男性遇到時也去提出
✔️雇主責任
- 事前預防(10人以下要有申訴管道,30人以上要有處理辦法)
- 事後立即有效補救措施,知悉時馬上做(排解、申訴、調查、懲處、通報、後續協助)
- 接獲案件就要通報地方勞工局,調查處置結束後也要再通報一次
- 確定申訴,要2個月內完成調查,最多延長1個月
✔️ 如果當事人說不想鬧大怎麼辦?
✔️遇到時應該找誰申訴?
-內部申訴優先,不知道管道就跟主管講,主管有責任要找到對的管道
-對於內部申訴結果不滿意,有跟勞工局再申訴機制
-如果行為人是老闆(最高負責人),直接跟地方勞工主管機關申訴(不走內部程序)
✔️當行為人是不特定第三人時,雇主責任是什麼?
-服務業遇到客人性騷、醫師遇到病患性騷等,行為人為不特定的第三人時
-還是要做立即有效糾補措施與給予協助,但後續調查轉社會局/處(走性騷)
✔️性騷怎麼舉證,如果發生在兩人獨處時就真的無解嗎?
✔️目前的法規缺漏
-最高負責人的定義
-再申訴機制(被申訴人也應該要有)

▌EP133.AI時代來臨!職場中的AI隱藏甚麼危機?當透過AI侵害勞工權利時 ft.孫友聯(台灣勞工陣線資深研究員)【勞權守護者】

📌本集重點|

✔️不當使用AI侵害勞工權利
- 被隱藏起來的求職歧視
- 大數據計算績效,但數字真的客觀嗎
- 成為被解雇的依據
✔️只把勞工當勞動力、商品化,缺乏人性彈性
✔️AI監控、生命數據被取得事可以的嗎?
- 取得生物相關資料應該要先徵詢勞工同意
✔️新型態爭議
- 離線權
✔️勞工被AI取代,科技性失業
✔️AI其實高耗能
✔️AI時代勞工更需要團結、組織工會

📌延伸閱讀|
🤖當人工智慧成為管理者:勞動監控的風險與課題
https://labor.ngo.tw/articles/labor-views/ai-laborcontrol
🤖工會如何回應AI與演算法管理?
https://labor.ngo.tw/articles/labor-views/ai-laborcontrol2
🤖抉擇時刻:人工智慧如何重塑尊嚴勞動? 2026年國際勞工大會的呼籲
https://labor.ngo.tw/articles/decentwork/decent-20260605

03/07/2026

#勞陣出任務
出國回國不要錯過(⁠ノ⁠◕⁠ヮ⁠◕⁠)⁠ノ⁠*⁠.⁠✧
▍Open (the) book 第十三屆總統文化獎特展

展出地點:第二航廈 C10-1 文化藝廊
展出時間:2026/07/01-2026/09/14

由於展覽是在管制區內,所以由我們返鄉中的馬來西亞特派員先為我們開箱✈️🧳

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台北市林森南路4-2號4樓
Taipei
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