12/06/2026
🚨 月休8天、月薪5萬，真的合法嗎？
打開人力銀行，不少職缺寫著：
✅ 月休8天
✅ 月薪35,000元～50,000元
✅ 排班制
但您是否曾思考過：
❓這樣的制度符合勞基法嗎？
❓加班費是否已正確計算？
❓薪資結構設計是否經得起勞動檢查？
❓勞動契約該如何撰寫才能降低爭議風險？
近年來，因「月休8天制度」衍生的勞資爭議與司法案件層出不窮，許多企業明明出於善意設計制度，卻因工時、排班或薪資結構規劃不完整而面臨高額裁罰與訴訟風險。
📌 本課程將從實務案例出發，帶您完整掌握：
✔ 月休8天制度的法律意涵
✔ 工時、休假與薪資設計的合法架構
✔ 勞動契約撰寫重點與常見錯誤
✔ 月薪5萬、6萬案例解析
✔ 最低工資與加班費計算實務
✔ 最高法院對工資與加班費認定重點
✔ 建立企業穩健經營與職場紀律制度
透過完整SOP：
👉 工時規劃
👉 排班設計
👉 休假安排
👉 薪資統包設計
👉 勞動契約撰寫
協助企業從「疑似違規」走向「合法合規」。
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📚《月休8天制度的合法化設計》
從排班、工時到薪資設計的完整SOP
👨🏫 講師｜謝清風老師
（前勞動部科員、台北地院勞動調解委員、104人資學院諮詢顧問）
📅 上課日期
2026/06/25（四）
14:00－17:00
📍 上課地點
台北市中正區懷寧街43號5樓
💰 課程費用
2,000元／人（含教材）
🎁 早鳥優惠
✔ 個人報名 1,800元
✔ 二人同行 1,700元／人
✔ 五人同行 1,600元／人
📞 洽詢專線
02-2389-5966
企業主、人資夥伴、主管人員，如果您正面臨排班制度設計、加班費計算或勞動檢查風險問題，這堂課將是您不可錯過的實務指南。
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