臺北市立聯合醫院企業工會-北市聯醫工會

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工會電話0910-075-521,0905-210-022
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【工會調查】你生病時,會選擇在聯醫看診嗎? 每天照顧病人的我們,當自己或家人生病時,又會選擇到哪裡看病呢? 工會目前正在進行「院內員工及眷屬醫療使用意願調查」,希望了解大家平時的就醫習慣、選擇醫療院所的考量,以及在什麼情況下會優先考慮到聯醫...
12/06/2026

【工會調查】你生病時,會選擇在聯醫看診嗎?

每天照顧病人的我們,當自己或家人生病時,又會選擇到哪裡看病呢?

工會目前正在進行「院內員工及眷屬醫療使用意願調查」,希望了解大家平時的就醫習慣、選擇醫療院所的考量,以及在什麼情況下會優先考慮到聯醫看診。

身為醫療工作者,長期輪班、熬夜,接觸各種病菌,工作壓力與健康風險都比一般人高。當身體出現狀況時,是否能夠及早就醫、方便就醫,不只是個人健康問題,也會影響工作品質與生活品質。

事實上,許多醫學中心與大型醫療體系都有提供員工就醫的福利,因此員工在自己服務的醫院接受醫療照護的比例相當高。

對醫院來說,了解員工的醫療需求與使用習慣,也有助於規劃更符合實際需要的福利措施與支持制度。

因此,我們希望透過這份問卷,了解:
✅ 員工及眷屬是否有在聯醫看診的需求
✅ 影響大家選擇醫療院所的主要因素
✅ 使用頻率、次數

📌請大家動動小手,花一分鐘幫我們填寫這份問卷
📌 問卷資料將嚴格保密,僅作整體統計分析使用。
📌 調查結果將作為工會與院方討論員工福利及健康支持措施的重要參考。

🔗 問卷連結:https://forms.gle/sX1EiSJxcH5i8zVZ6

【 工會十週年 慶典好康 🎉 揪團入會作伙來! 】✨ 工會十週年啦!感謝一路上有你 ✨十年的相伴,因為有各位會員的支持,工會才能越來越茁壯!在這個值得慶祝的時刻,我們準備了超狂回饋,邀請大家一起把這份溫暖與保障分享出去!身邊還有朋友在找專業...
09/06/2026

【 工會十週年 慶典好康 🎉 揪團入會作伙來! 】

✨ 工會十週年啦!感謝一路上有你 ✨

十年的相伴,因為有各位會員的支持,工會才能越來越茁壯!

在這個值得慶祝的時刻,我們準備了超狂回饋,邀請大家一起把這份溫暖與保障分享出去!

身邊還有朋友在找專業、暖心的工會嗎?

現在就是最佳時機!只要動動手指、熱情相揪,實用禮券讓你拿到手軟 💰✨

🔥 推薦爭霸戰:好禮無上限!
* 活動對象: 所有挺工會的優秀舊會員們!
* 超狂好康: 成功推薦 1 名 新會員入會,就能現賺 $200 元全家禮券!
* 最狂的是: 依此類推,無上限! 揪越多、賺越多,把你的全家午餐、咖啡預算通通承包啦! ☕🥐

⚠️ 手腳要快: 禮券限量 50 份,送完為止,先搶先贏喔!

📅 活動詳情與神祕時間軸
* 活動期間: 即日起至 9 月 30 日 止
* 好禮發放雙梯次:
* 第一梯次: 7 月底統一發放
* 第二梯次: 9 月底統一發放
* (提早推薦,提早領券去享樂!)

💡 聰明領獎小撇步(注意事項)
1. 認明介紹人: 請務必提醒新朋友,在填寫入會單時,介紹人欄位一定要寫上你的名字!這就是你的領獎憑證喔!

2. 新朋友同行條款: 如果是兩位新朋友手牽手一起加入工會,該筆獎勵只能由其中一人代表領取喔!(快協調好誰當介紹人吧 😉)

趕快拿起手機,聯絡身邊的同行好友、親朋好友,一起加入我們工會的大家庭,享受專業保障,順便把禮券帶回家! 🚀💪

✨工會十週年系列活動之端午立蛋趣🥚各位工會會員們,端午節要到了,除了必吃的美味粽子、接午時平安水,大家有沒有立過蛋阿?工會要在各院區快閃進行立蛋體驗,無論你是立蛋高手還是新手,千萬不要錯過這次的活動喔!📢 立蛋成功贈送新鮮生雞蛋,數量有限送...
03/06/2026

✨工會十週年系列活動之端午立蛋趣🥚

各位工會會員們,端午節要到了,除了必吃的美味粽子、接午時平安水,大家有沒有立過蛋阿?

工會要在各院區快閃進行立蛋體驗,無論你是立蛋高手還是新手,千萬不要錯過這次的活動喔!

📢 立蛋成功贈送新鮮生雞蛋,數量有限送完為止

😍還有工會十週年慶會員集點活動點數【2點】✌️

📍日期&地點📍
06/08 忠孝院區 | 第二會議室
06/09 婦幼院區 | 8樓會議室
06/10 陽明院區 | 605會議室
06/11 松德院區 | 第二會議室
06/12 昆明院區 | 中醫9樓會議室
06/16 院本部 | 工會會所
06/17 林森院區 | 8樓會議室
06/18 中興院區 | 第五會議室
06/18 仁愛院區 | 8樓東討論室
06/22 和平院區 | 第ㄧ會議室

⚡️各站快閃時間請密切留言會員群組!⚡️

十年前,有人決定站出來。 十年後,我們還在。台北市立聯合醫院企業工會成立10週年,我們用一條毛巾說謝謝——謝謝每一個願意一起撐著的人。兩個贊助方案,數量有限。 ➙ https://forms.gle/1XsyjGJBYJfhXKw66
25/05/2026

十年前,有人決定站出來。 十年後,我們還在。
台北市立聯合醫院企業工會成立10週年,我們用一條毛巾說謝謝——謝謝每一個願意一起撐著的人。
兩個贊助方案,數量有限。

https://forms.gle/1XsyjGJBYJfhXKw66

醫療職場變了。霸凌不再被默許,最高罰450萬。工會在,你不是一個人。
18/05/2026

醫療職場變了。
霸凌不再被默許,最高罰450萬。
工會在,你不是一個人。

【護理人員三班護病比現況調查】現在一個班到底要顧多少病人,護理師自己最清楚。今年護師節前後,大家應該都有注意到三班護病比即將上路的消息。只是,制度怎麼訂是一回事,現在臨床現場實際的人力狀況又是另一回事。你現在的班別,一個人要顧幾床?白班、小...
14/05/2026

【護理人員三班護病比現況調查】

現在一個班到底要顧多少病人,護理師自己最清楚。

今年護師節前後,大家應該都有注意到三班護病比即將上路的消息。只是,制度怎麼訂是一回事,現在臨床現場實際的人力狀況又是另一回事。

你現在的班別,一個人要顧幾床?
白班、小夜、大夜的人力有差很多嗎?
除了病人數量,還有哪些工作其實也正在消耗大家的時間跟體力?

工會想透過這份匿名問卷,了解各病房目前真實的護病比與工作負荷狀況,也希望把第一線護理人員的聲音整理出來,作為之後爭取更合理人力配置與改善工作環境的重要依據。

📌 問卷是匿名填寫,不會蒐集個人資料,請大家放心依照實際情況填寫。

【調查對象】
全院一般病房與特殊病房護理人員

【調查內容】
✔ 三班護病比現況
✔ 特殊工作負荷情形
✔ 各班平均照顧床數

⏱ 大約 1–2 分鐘可以完成

🔗 問卷連結:
https://forms.gle/qVhUGAmjTi7w56tQ8

📱 如果用手機填寫,建議橫放螢幕,閱讀跟填表會比較方便。

大家每天在現場撐著的辛苦,不應該只有自己知道。
也歡迎幫忙分享,讓更多護理同仁的聲音被看見。

 #護理人力流失 對全民沒有好處!一起關注這議題
08/05/2026

#護理人力流失 對全民沒有好處!一起關注這議題

 #平均護病比,是稀釋血汗的假象:數據是合規的, #護理師是過勞的。
06/05/2026

#平均護病比,是稀釋血汗的假象:數據是合規的, #護理師是過勞的。

\ 告別「萬年薪」! #門診護理師晉薪 方案成功 /在門診默默耕耘的夥伴們,長期以來,門診護理師常被視為薪資結構中「靜止的一環」,勞資會議終於打破了天花板!📍 勞資會議替門診護理師爭取到了「薪樓梯」 #不再原地踏步 過去門診薪資幾乎固定不動...
04/05/2026

\ 告別「萬年薪」! #門診護理師晉薪 方案成功 /

在門診默默耕耘的夥伴們,長期以來,門診護理師常被視為薪資結構中「靜止的一環」,勞資會議終於打破了天花板!

📍 勞資會議替門診護理師爭取到了「薪樓梯」

#不再原地踏步 過去門診薪資幾乎固定不動,現在正式設有晉薪通道,從 9 級開始爬升至 12 級。

#年資有回報 到達 12 級後,後續一樣可以領取年功薪,讓妳的專業資歷不再被埋沒。

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📍 工會真心話

雖然沒能直接爭取到與士生級(17 級)完全對等,但這是一次從 0 到 1、從「沒樓梯」到「有樓梯」的關鍵進步!

📢 覺得進步還不夠快?覺得級距應該更高?

我們需要妳的力量!

勞資會議上的每一分籌碼,都來自於會員的基數。如果妳對現狀不滿意,不如加入工會,門診護理師集結起來,跟我們並肩一起努力!

入會連結:https://taipeicity-union.netlify.app/

我們缺的不是新人而是讓人願意待下去的環境這些高高在上的人民的父母官什麼時候才會放下身段正視現實?
03/05/2026

我們缺的不是新人
而是讓人願意待下去的環境
這些高高在上的人民的父母官什麼時候才會放下身段
正視現實?

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