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臺北市立聯合醫院企業工會-北市聯醫工會

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臺北市立聯合醫院企業工會-北市聯醫工會

Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from 臺北市立聯合醫院企業工會-北市聯醫工會, Non-Governmental Organization (NGO), 萬大路184號2樓, Taipei.

現任理事長-吳詩敏
工會電話0910-075-521，0905-210-022
入會連結👉https://taipeicity-union.netlify.app/
歡迎贊助👉https://forms.gle/MiQAiyAaPgC8DPx86
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發表文章及留言時之注意事項：

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15/09/2026

遲到 1 分鐘怎麼辦？工會教你護權益，不再被無理扣薪！

★ 歡迎轉發！

★ 同仁的心聲，工會來守護

醫療照護不打折，勞工權益不讓步！若有任何出勤或薪資疑問，歡迎隨時聯繫工會諮詢。

成為工會會員 👉 https://taipeicity-union.netlify.app/

07/09/2026

陪伴大家走過 3,650 個日子，工會十歲囉！

十週年紀念活動，即將迎來【最後一場】壓軸登場！大家一定要把握最後機會，跟夥伴們一起來吃點心、聊聊天、拿好禮！

這次我們準備了熱騰騰的點心與冷飲，還有超有趣的「快問快答」小遊戲～快來尋找你的院區駐點，一起拿點心、賺點數吧！

📅 活動時間：9/14（一）～ 9/30（三）

🎁 集點好禮：參加即可獲得 2 點！（十週年最後賺點機會！）

🍰 活動內容：現場領取美味點心，抽 2 題快問快答互相交流！（題目超簡單，輕鬆聊聊天，視現場熱烈情況還可以加抽唷～）

----- 🗓️ 各院區巡迴駐點時間表 -----

請認明各院區的時間與地點，錯過就可惜囉！

📍【各院區巡迴駐點時間表】
請認明你的院區時間地點，點心份量有限，發完為止喔！👇

🔹 9/14 (一) ｜和平院區
* ⏰ 時間：09:00 - 17:00
* 📍 地點：A5內科討論室

🔹 9/15 (二) ｜昆明院區
* ⏰ 時間：09:00 - 17:00
* 📍 地點：五樓會議室

🔹 9/15 (二) ｜松德院區
* ⏰ 上午時間：09:00 - 12:00 📍 第一院區第一會議室
* ⏰ 下午時間：12:00 - 17:00 📍 第一院區第二會議室

🔹 9/17 (四) ｜陽明院區
* ⏰ 時間：09:00 - 17:00
* 📍 地點：9F 禮堂外長桌

🔹 9/17 (四) ｜婦幼院區
* ⏰ 時間：09:00 - 17:00
* 📍 地點：8樓會議室

🔹 9/18 (五) ｜忠孝院區
* ⏰ 時間：09:00 - 17:00
* 📍 地點：第二會議室

🔹 9/22 (二) ｜中興院區
* ⏰ 時間：09:00 - 17:00
* 📍 地點：鄭州 B103 會議室

🔹 9/22 (二｜林森院區
* ⏰ 時間：09:00 - 17:00
* 📍 地點：林森 8 樓會議室

🔹 9/23 (三) ｜仁愛院區
* ⏰ 時間：09:00 - 17:00
* 📍 地點：檢大 6 樓第二會議室

🔹 9/29 (二) ｜院本部
* ⏰ 時間：09:00 - 17:00
* 📍 地點：院本部11樓工會會所

點心份量有限，發完為止！
十週年感謝有你，最後一場活動，大家現場不見不散囉！🙌❤️

31/08/2026

「工作上的問題，講一下就叫職場霸凌嗎？」

職場霸凌的重點，
從來不是「有沒有被罵」，
也不是「有沒有覺得不舒服」。

給藥錯誤、技術不熟、紀錄有問題，
學長姐輔導改善錯誤，
護理長針對工作表現找你談話，
因為病人安全，很嚴肅地告訴你這件事不能再發生。

/

合理的工作要求，本來就不是職場霸凌。
但問題是——

有些事情明明可以針對工作處理，
最後卻變成針對「人」。
「這種東西都不會，你怎麼考到護理師的？」
「大家都不要幫他，看他什麼時候才學得會。」

故意不告訴你重要的事情，
等你出錯之後再一起看笑話；
在護理站、病人或其他同事面前羞辱你；
拿你的外貌、家庭、個性或私生活開玩笑；
甚至因為你曾經反映問題，
開始故意刁班、孤立、找麻煩。

/

現在《職業安全衛生法》已經把「職場霸凌」正式納入規範。
其中很重要的一個概念就是：

#有沒有逾越業務上必要且合理的範圍

所以判斷職場霸凌，
是要看他做這件事情，
到底是為了工作上的合理管理與指導，
還是已經變成利用職務、權勢或人際關係，
對特定的人持續做出冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱的行為。

而且不要以為一定要「被欺負很久」才算。

法律原則上要求具有持續性，
但如果情節重大，單一次的行為也可能構成職場霸凌。

/

所以：
「你這裡做錯了，可能造成病人給藥錯誤，下次一定要再次核對。」
「這種東西都會錯，你到底有沒有腦袋？」
兩者截然不同。

要求你把工作做好，是在處理事情。
用工作的名義羞辱你，是在處理你這個人。

當然，現實中的職場霸凌不會永遠這麼好分。

一句話到底是情緒不好、溝通不良，
還是整段霸凌行為的一部分，
本來就要把事件前後、頻率、工作關係、行為方式等一起看。

所以工會也不鼓勵看到一句話，
就直接幫任何一方貼上「霸凌者」或「被霸凌者」的標籤。

/

但同樣的，

也不要再用「護理本來就這樣」，
合理化那些早就不該存在的職場文化。

專業可以要求，錯誤可以糾正，工作可以管理。
但羞辱、排擠與惡意刁難，不是護理教育的一部分。

如果你已經開始懷疑：
「這真的是正常的工作要求嗎？」
先把相關的對話、訊息、Email、班表、事件時間與經過留下來。

你不需要自己先成為法律專家，
也不用先證明「我一定被霸凌了」，

有疑問，就可以先來找工會談。
保護會員，
本來就是工會存在的其中一個理由。

#加入工會入會連結 ⭢ https://taipeicity-union.netlify.app/

26/08/2026

#不是排班了就一定只能接受遇到國定假日要求出勤，你該怎麼辦？

24/08/2026

🎉 工會10週年｜邀請您寫下祝福

從成立至今，工會走過十年，
每一步都離不開大家的支持與參與。

邀請你前往工會10週年活動網頁，寫下想對工會說的話。
無論是一句祝福、一段回憶，或對未來的期許，
都是工會持續前進的重要力量！

活動由此進 ⭢ https://taipeicity-union.netlify.app/10th-wish/

21/08/2026

北市聯醫第七屆勞資會議勞方代表出缺，故依本會勞資會議勞方代表選舉辦法第2 條，辦理第七屆勞資會議勞方代表補選選舉，訂於115年9月14日(一) 至9月29日(二)，輪流於各院區辦理補選選舉。

一、補選資格說明
1. 職類代表：醫師代表，共1席。
2. 參選人資格：本院非主管及適用勞動基準法之醫師。
3. 選舉人資格：本院適用勞動基準法之醫師。

二、參選人登記注意事項
1. 登記時間：115年8月21日至8月28日
2. 報名方式：完整填寫線上參選登記表
3. 參選登記經本會資格審查並通過後，方成為候選人。

三、選務工作日期流程
115年8月21日（五）選舉公告
115年8月21日（五）至8月28日（五）參選人登記
115年9月3日（四）審查參選人資格、候選人號次抽籤
115年9月4日（五）選舉公報（候選人名冊及號次）
115年9月14日（一）至9月29日（二）各院區投票：

9月14日（一）和平院區
9月15日（二）昆明院區
9月16日（三）松德院區
9月17日（四）陽明院區、婦幼院區
9月18日（五）忠孝院區
9月22日（二）中興院區、林森院區
9月23日（三）仁愛院區
9月29日（二）院本部
(地點將另行公布)

115年9月30日（三）公告當選名單

18/08/2026

「員工通常在前一天或前一週收到通知，須前往外縣市完全陌生的地點支援，並自行想辦法抵達。」

血液基金會企業工會理事長謝緹縈表示，部分員工自行開車前往，部分員工則需轉乘多趟火車、客運、甚至長途步行，才能抵達支援地點，通勤所衍生的費用大幅提高，通勤時間更大幅延長為2、3小時，由員工全數買單。

文字出處：https://www.cna.com.tw/news/ahel/202608180144.aspx

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【北市聯醫企業工會聲明：跨縣市支援不應由員工自行承擔時間與成本】

本會支持血液基金會企業工會所提出的訴求。

員工配合業務需要前往外縣市支援，承擔的是雇主交付的工作任務，不應在前一天或前一週才倉促接獲通知後，還必須自行研究交通方式，並獨自負擔大幅增加的交通費用與往返時間。

部分支援地點交通不便，員工必須自行開車，或轉乘多趟火車、客運，甚至長途步行，單程可能耗時二至三小時。這已明顯超出一般上下班通勤所能合理預期的範圍。

依《勞動基準法》相關規定，雇主調動勞工工作，不得對勞工的工資及其他勞動條件作不利變更；調動地點過遠時，應提供必要協助，並考量勞工及其家庭生活利益。勞動部也明確指出，是否提供交通補貼、住宿費用或安排交通車，均是判斷雇主是否履行必要協助義務的重要事項。

14/08/2026

教材已經以醫護勞動條件、長榮空服員罷工等案例，帶學生討論勞權與民主，職場上主管們...不要再以「共體時艱」來綑綁基層員工了。

04/08/2026

辛苦了！這週工會將送上蒸氣眼罩，幫你卸下一日疲累，各院區會員們記得來領取喔！

30/07/2026

先前我們提到，三班護病比上路後，許多第一線醫護仍然感受不到改善，現場依舊人力吃緊、工作負荷沉重🧐

這一篇，就來揭開衛福部沒有明說的「護病比計算秘密」，看看為什麼官方數字看起來合格，第一線卻依然水深火熱🔥🔥

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