臺灣護理產業工會

臺灣護理產業工會 臺灣護理產業工會（簡稱「臺護產」），於2012年創立，為護理師發聲、創造友善工作環境、保障護理師權利是我們的願景，歡迎有志一同者加入我們！

如有勞動教育、演講邀約，歡迎來信：[email protected]
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此外，無論您是否為護理人員，都歡迎您加入臺灣護理產業工會，
成為一般會員或是贊助會員，與工會並肩同行，一起為護理勞權奮鬥！

➕➕➕ 以下有兩種入會方式，請您擇一申請入會 ➕➕➕

🅰 線上申請入會：https://linktr.ee/TNU512
點選連結，選取您的身份（一般/贊助），填寫會員資料，並以信用卡繳納入會費及經常會費，即可完成入會申請；經由工會理事會審核後，即可成功加入工會。

🅱 紙本申請入會
若您無法「線上入會」，也可下載並填寫「臺灣護理產業工會入會申請書」並回傳至本工會信箱（[email protected]），同時轉帳繳納入會費與經常會費至工會帳戶（繳費金額與方式詳見申請書檔案下方）；經由工會理事會審核後，即可成功加入工會。
入會申請書 [Word檔]：https://re

url.cc/VDxkzN
入會申請書 [PDF檔]：https://reurl.cc/anY2qX
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💲💲💲 如欲捐款給工會，有以下兩種途徑 💲💲💲

🅰 貝殼集器平台：https://reurl.cc/2Z9pEa
點擊連結，填寫資料並選擇收據、感謝狀形式，並以信用卡付款；款項需經由工會理事會審核，審核通過即可成功捐款給工會，不通過則將退款予捐款者。

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若您無法「線上捐款」，也可使用銀行轉帳方式捐款，請寄信至工會信箱（[email protected]），並提供捐款人資訊與帳戶後五碼；款項需經由工會理事會審核，審核通過即可成功捐款給工會，不通過則將退款予捐款者；帳戶資訊如下：
土地銀行（005）帳號：160005053266，戶名：臺灣護理產業工會

🎊成功拒絕⛔不當跨科支援‼️你們單位也在⚠️跨科支援嗎？反映說不想去，醫院當作沒聽到😥到底該怎麼辦？🙀工會這半年，已經收到4️⃣件【拒絕不當跨科支援】的集體會員申訴醫院為了🫩最大化、最精簡使用護理人力強迫護理師去支援❎不熟悉的單位不當跨科支...
07/08/2026

🎊成功拒絕⛔不當跨科支援‼️

你們單位也在⚠️跨科支援嗎？
反映說不想去，醫院當作沒聽到😥
到底該怎麼辦？🙀

工會這半年，已經收到4️⃣件【拒絕不當跨科支援】的集體會員申訴
醫院為了🫩最大化、最精簡使用護理人力
強迫護理師去支援❎不熟悉的單位

不當跨科支援，會👎增加病患安全風險
👎不尊重護理專業，也👎傷害護理師工作穩定性
2021年起，工會就持續向衛福部反映跨科支援💔對護理師的傷害
最終爭取到衛福部公告
👍安排跨科支援必須經過護理師本人同意
👍且醫院不應該以「常態性跨科支援」來解決人力問題

工會協助會員們🙅拒絕不當跨科支援
謝謝許多勇敢的護理師站出來
🌟主動要求與醫院談判
🌟集體表達拒絕
🧡團結加入工會，與工會討論對策，必要時由工會出面協商
最後，成功拒絕了醫院的不當跨科支援安排🫡🫡🫡

護理師們！勇敢的拒絕醫院不合理的要求🖐️
捍衛自己的權利💕把職場變成我們想要的樣子

提醒大家⚠️跨科支援問題
常與🤔批班🤔ON CALL等問題互相影響
批班和強迫ON CALL⛔也是違法的喔！
歡迎向工會諮詢唷🤗

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【賺錢醫院！護理職場好嗎？】- I #賺錢醫院之護理職場指標雷達圖當我們談一間醫院好不好，時常會想到醫療與照護品質、醫院評鑑等級，甚至是通俗點的「賺不賺錢」；但很少人用「 #這醫院值得護理師留下來嗎」的方式去談，也更少有公開的討論。所以，我...
31/07/2026

【賺錢醫院！護理職場好嗎？】- I
#賺錢醫院之護理職場指標雷達圖

當我們談一間醫院好不好，時常會想到醫療與照護品質、醫院評鑑等級，甚至是通俗點的「賺不賺錢」；但很少人用「 #這醫院值得護理師留下來嗎」的方式去談，也更少有公開的討論。所以，我們想藉前陣子健保署公告2024年全臺各醫院的財務報表，試著設計「護理職場指標雷達圖」，希望用不同的方式，來帶大家認識各家賺錢醫院的樣貌。

這份雷達圖目前納入六項公開資訊：
💰醫務本業利益｜代表醫院本業經營能力，會同時參考整體結餘，以了解醫院是否具有穩定的財務基礎。
👛起薪競爭力｜整理「護助e起來」醫院護理職場公開資料，以非公職純白班新進護理師月薪作為比較基準。
💹薪資成長｜以「護助e起來」醫院護理職場公開資料為準，比較新進3個月內與15–20年資護理師薪資，觀察年資累積是否能反映在加薪上。
👥安全人力｜統整健保署公開的2024年急性一般病床三班護病比資料，呈現全年各月份平均值，了解臨床工作負荷。*注意！此為平均值，尚無法代表全貌。
⚖️勞動法遵｜蒐集勞動部違法雇主查詢系統資料，計算各醫院2024年的勞動法令裁罰紀錄與罰鍰金額。
💌員工評價｜統計2024年靠北護理師社群公開貼文，以醫院名稱作為關鍵字，整理護理人員分享的工作經驗。

先提醒大家，一家醫院是否適合工作，其實不是簡單幾個數字能決定的。高薪未必代表工作負荷合理；護病比較佳，不一定代表組織文化健康；沒有勞檢裁罰，更不表示每位護理師都有好的工作經驗。而臺護產希望能把原本分散在各政府網站、公開平台與社群中的資訊整理起來，提供一個新的視角，讓護理人們能更有依據做出選擇。
#職場透明化運動

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以下簡易圖說。

#貴院
中國附醫2024年醫務本業利益達17.8億元，整體結餘23.89億元，獲利表現名列前茅。護理師起薪雖具有一定競爭力，但從新進到15–20年資，薪資僅增加約1萬元，薪資成長幅度相對有限。而2024年護理相關社群討論熱度高，共蒐集到21則貼文，內容多聚焦於訓練制度、薪資及工作環境，顯示醫院經營成果與護理職場感受之間，仍有值得持續關注與改善的空間。

#林口塑膠
林口長庚2024年整體結餘37.26億元，高居全國第一，醫務本業利益亦達4.44億元。雖然新進護理師起薪並非最高，但15–20年資薪資較新進人員增加約3萬元，是目前薪資成長幅度較佳的醫院。全年三班護病比貌似維持在理想的範圍，不過，社群仍蒐集到37則護理師相關討論，內容涉及管理文化、工作負荷及職場氛圍等議題，可見良好的薪資制度之外，職場環境同樣是影響留任的重要因素。
*值得一提的是，全台各地的長庚體系醫院回報給照護司醫院護理職場的公開資訊，薪資表是一模一樣的，不管是林口長庚、高雄長庚、基隆長庚等都是一樣的數字，所以薪資數字的真實性須打折扣喔。

#高醫
高醫2024年醫務本業利益13.36億元，整體結餘16.52億元，整體獲利位居全國前段班。但新進護理師薪資偏低，且在社群平台上共蒐集到57則與護理職場相關的討論，是目前整理醫院中討論熱度最高的，內容多圍繞薪資制度、體系內差異、工作文化及勞動條件等議題，顯示護理人員對於工作環境仍有許多期待與建議。
#歡迎高醫員工加入高醫工會

#北頂好
台北榮總2024年醫務本業利益約1.14億元，但整體結餘達20.4億元，為公立醫院中表現最佳。社群蒐集到10則相關討論，內容多涉及加班、休假及工作負荷等議題，也曾因定期契約相關事項遭勞動主管機關裁罰；護助e起來網站上並無公開新進護理師薪資，作為龍頭醫院在某些資訊上仍不透明。
#歡迎北榮員工加入北榮工會

#嘉義天橋
嘉義基督教醫院新進護理師起薪約4.9萬元，在目前整理的醫院中相當具有競爭力，但15–20年資薪資約6.1萬元，相較新進人員僅增加約1.2萬元，薪資成長速度頗平緩。另一方面，全年護病比多落在白班1：5–8、小夜1：9–12、大夜1：12–15之間，尤其夜班工作負荷相對較高；雖未查詢到2024年勞動法違規紀錄，但護理社群仍有不少針對人力配置及工作壓力的討論。
#歡迎嘉基員工加入嘉基工會

#中山醫
中山附醫2024年醫務本業利益9.35億元，整體結餘11.96億元，整體經營表現穩定。然而，新進護理師起薪僅約4.2萬元，在醫學中心行列中競爭力很低，且15–20年資薪資約5.7萬元，15年間約僅增加1.5萬元，薪資成長幅度亦有提升空間。

護理國考🌱居然考了勞基法⁉️今年的基本護理學(護理行政)考題👇🎯某護理師本月工作180小時，月薪45,000元。今天使用90分鐘寫護理紀錄，估計該項活動花費護理人力成本多少元？(A)250元 (B)375元 (C)425元 (D...
29/07/2026

護理國考🌱居然考了勞基法⁉️

今年的基本護理學(護理行政)考題👇

🎯某護理師本月工作180小時，月薪45,000元。今天使用90分鐘寫護理紀錄，估計該項活動花費護理人力成本多少元？
(A)250元 (B)375元 (C)425元 (D)500元

線上護理師：🤣🤣🤣選我正解(E)以上皆非，0元

確實，多數醫院裡，護理師要報加班仍然困難重重🥲
⚠️不要說寫紀錄、交班、做行政不能報加班
⛔有時候明明因為臨床護理工作底類下班，也不能報

我們想換個題目來問問大家

👋報加班困難重重，你打算怎麼辦呢？
(A)忍耐 (B)抱怨 (C)上網取暖
(D)還是...加入工會🧡一起努力把報加班費的權利拿回來❓

※謝謝 立法委員 邱慧洳爭取國考納入勞基法題目！

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🎓護理的第一步，我們陪你一起走。七月二十五日這天，護理師國考結束後，我們北中南連線來到考場外。首先，祝福每一位考生都能順利通過考試，踏出護理專業的重要一步。我們向大家分享臺灣護理產業工會的理念與文宣，希望讓即將進入職場的護理師知道：你不是一...
27/07/2026

🎓護理的第一步，我們陪你一起走。

七月二十五日這天，護理師國考結束後，我們北中南連線來到考場外。

首先，祝福每一位考生都能順利通過考試，踏出護理專業的重要一步。

我們向大家分享臺灣護理產業工會的理念與文宣，希望讓即將進入職場的護理師知道：你不是一個人。

成為護理師，只是專業旅程的開始。
如何在職場中保障自己的權益、讓專業被尊重、讓照護品質與工作環境一起提升，同樣重要。

工會存在的目的，不只是當問題發生時提供協助，更希望透過集體的力量，推動制度改善，讓每一位護理師都能安心工作、安心照顧病人。

我們相信，改善護理環境，不只是為了現在的護理師，更是為了每一位即將加入這個行列的新夥伴。

如果你對護理職場、勞動權益或工會有任何疑問，都歡迎與我們交流。

祝福所有考生
金榜題名、順利執業，未來一起讓臺灣護理更好。

#臺灣護理產業工會
#護理師國考
#護理勞動權益
#一起改變護理環境

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✨職場霸凌防治專章上路｜工會支持遭遇霸凌的護理師爭取權益💪《職業安全衛生法》此次修正上路，首度增訂「職場霸凌防治專章」，將職場霸凌正式納入法律規範，讓雇主的防治責任從過去的行政指引，提升為明確的法定義務。修法重點包括： #明定職場霸凌的法律...
24/07/2026

✨職場霸凌防治專章上路｜工會支持遭遇霸凌的護理師爭取權益💪

《職業安全衛生法》此次修正上路，首度增訂「職場霸凌防治專章」，將職場霸凌正式納入法律規範，讓雇主的防治責任從過去的行政指引，提升為明確的法定義務。修法重點包括： #明定職場霸凌的法律定義、 #要求雇主依事業單位規模建立申訴及調查機制、 #提供申訴人保護措施、 #處理結果應通知當事人，以及當最高負責人涉及霸凌時，勞工得直接向地方主管機關提出申訴，讓 #救濟管道更加完整。

✅對我們護理師而言，這項新制最大的意義，在於遭遇不當對待時，多了一套依法可以運作的制度。然而，法律只是保障的起點， #知道該如何保護自己更為重要。如果遇到長期羞辱、刻意排擠、濫用權勢、持續施加不合理工作要求等情形，建議及早 #保存相關證據，例如對話紀錄、電子郵件、班表、工作紀錄、事件時間軸，以及就醫或心理諮商紀錄，並可 #向工會、信任的主管、職業安全衛生人員或地方勞工主管機關尋求協助，不必獨自承受壓力。

醫療工作本來就充滿壓力，高標準的專業要求雖然十分重要，但高壓的環境與條件，可從來不該成為羞辱、恐嚇、排擠或權勢壓迫的理由。🙆‍♂️良好的團隊合作，建立在彼此尊重、願意溝通與共同守護病人安全之上，而不是讓恐懼成為管理工具。期盼這次修法能成為改變職場文化的重要契機，讓每一位護理師都能在安全、尊嚴與互信的工作環境中，安心照顧病人，也安心照顧自己。
#尊嚴勞動 #保護好自己 #才能照顧別人

勞動部職安署職場霸凌防治專區：https://www.osha.gov.tw/48110/48207/206868

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護理挺空服，安全一起守護👊我們在醫院內守護病人的安全，而在三萬英尺高空中，乘客的安全就交給空服員們來守護！大家知道空服員最早最早就是一群護理師嗎？知道他們在輪班上和我們很像，除了常常得調整時差之外，還有一堆不計入工時的準備工作嗎？知道工作期...
21/07/2026

護理挺空服，安全一起守護👊

我們在醫院內守護病人的安全，而在三萬英尺高空中，乘客的安全就交給空服員們來守護！

大家知道空服員最早最早就是一群護理師嗎？知道他們在輪班上和我們很像，除了常常得調整時差之外，還有一堆不計入工時的準備工作嗎？知道工作期間各種大小肌肉的運用可能導致的職業傷害，和護理師真的許多雷同嗎？以上如果都不知道，那邀請你撥出時間到台北的松山文創園區南向製菸工廠一樓，參觀由 #桃園市空服員職業工會 籌辦的 #逐光夜航 #空服員罷工紀念特展 喔！

高強度且過長的工時，加上資方片面變更大家上班報到地點、強迫簽署同意勞基法84-1的責任制約定書等不利勞工的規定相繼出現，點燃2016年的華航空服員罷工事件；而2019年，長榮空服員也為了拒絕短程不過夜過勞航班、提高外站津貼以平衡滯留期間的餐飲與生活開支，多次協商未果而形成臺灣戰後工運史上第一個「 #全女性」的罷工行動！展覽不只詳實地記錄與呈現了當時罷工的樣貌、能量、與情緒，也試圖與社會大眾對話，空服員提供的服務是飛航安全的專業，空服員的工作範疇遠超過我們登機搭機時看到的，空服員是勞動者也是工人。

而我們護理師也是如此。 #女性多數 #情緒勞動 #隱形工時 #專業價值

我們仍須繼續努力，讓更多護理人加入工會，相信有一天當我們協商與體制內手段都嘗試過仍無法與政府及醫院資方溝通與達成共識時，就可能迫使護理師們走上街頭，用罷工捍衛自身的權益呀。💪

展覽資訊
名稱｜ 逐光夜航：空服員罷工紀念特展
日期｜ 2026/07/04（六）~ 2026/07/26（日）
時間｜ 週一至週日 11:00 ~ 17:00（假日延展至18:00）
地點｜ 松山文創園區 南向製菸工廠1樓
費用｜ 免費參觀

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他們為什麼離開？為什麼還不願意回來？【重磅公開】📣跨國護理人力流動調查📣台灣有許多護理師出國工作❓離開的是年輕護理師，還是資深護理師呢？❓他們都去了哪裡？❓是因為國外薪水真香嗎？還是其他誘因？❓回頭看，他們覺得台灣的護理職場，什麼最需要改變...
17/07/2026

他們為什麼離開？為什麼還不願意回來？

【重磅公開】📣跨國護理人力流動調查📣

台灣有許多護理師出國工作
❓離開的是年輕護理師，還是資深護理師呢？
❓他們都去了哪裡？
❓是因為國外薪水真香嗎？還是其他誘因？
❓回頭看，他們覺得台灣的護理職場，什麼最需要改變？
❓大家還願意回台灣當護理師嗎？

世界衛生組織（WHO）早在2010年就因應 #國際醫護人力流動 的現象制定指引，而在COVID-19疫情後的人才流動更甚以往，每年5月在瑞士的世界衛生大會（WHA）也都會討論此議題，每2-3年會彙整現況，近年已是各會員國第五次回報相關內容；而國際公務公共事業勞聯，即公共服務產業的國際總工會（PSI），也針對此情形發布了相關報告，回應WHO提出的指引與報告，希望能針對醫療人力的跨國流動、招聘政策及勞動權益提出建議，以促進公平、符合倫理的國際醫療人力政策。

本會與上級工會 台灣醫療工會聯合會 一起設計了問卷，在2025年6月到2026年4月透過線上填寫的方式， #向旅外護理師徵詢狀況與想法，除了希望能了解旅居國外的護理師其勞動狀況如何，也想釐清臺灣作為全球醫療資源排名在前的國家，何以造成護理人力的向外流動，或進一步理解當未來有可能要進口外籍護理師時我們該如何面對。

🗒️問卷內容有基本資料如學歷、去到哪個國家、離開臺灣時的護理年資、護理專業領域等，也有量性問題如對目前的工作條件、薪資待遇等是否滿意等，亦尚有許多質性問題去探索這群出國護理師的工作契約狀態、受訓課程如何、有什麼福利、以及為什麼離開臺灣、臺灣護理環境應該要有哪些改革，所以需要填答者約20-30分鐘的時間。

🙆感謝每一位填寫問卷的護理夥伴，我們最後共蒐集到83份有效問卷，此圖文將整理與人才流動相關的原因與結果；後續還將推出 #工會對國家與政府的跨國護理人力流動政策建言，請大家持續追蹤我們的粉專。

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護病比立法是一條長遠的路，雖然走起來艱辛但我們會繼續走下去。五月初護病比修法是一個大的 #里程碑，但不論是在《醫療法》或《醫療機構設置標準》中的條文內容都還有修得更好的空間。這次由理事長羅運生代表到志祺七七的節目和大家分享 #護病比入法...
14/07/2026

護病比立法是一條長遠的路，雖然走起來艱辛但我們會繼續走下去。

五月初護病比修法是一個大的 #里程碑，但不論是在《醫療法》或《醫療機構設置標準》中的條文內容都還有修得更好的空間。

這次由理事長羅運生代表到志祺七七的節目和大家分享 #護病比入法的結果，也提及即便是目前的版本仍有諸多限制，如每天各病房護病比仍採平均計算、當班護理人數通報灌水失真、上路時間延後但未見具體改善方案等。

除了一併 #破除關於護病比標準上路的迷思與誤解，也淺談了關於 #外籍人力、 #健保體制、與 #工會價值 的內容，邀請大家搜尋「 #志祺七七」及「 #護病比」等關鍵字觀看與收聽喔！

如果你對護理工會感到好奇，想知道我們這群護理師都在裡面做什麼事情，歡迎追蹤臺護產粉專，持續會有與護理勞權與專業價值相關的圖文與活動，就等你來和我們聯絡嚕！來加入工會吧！

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🌀颱風將至，請先照顧好自己。強颱巴威來勢洶洶，中央氣象局持續更新颱風動態，依照目前路徑趨勢，暴風圈將在明日觸及臺灣本島，預計明晚至週六白天影響最劇烈，首當其衝的是北北基桃及宜蘭等地，須嚴防豪雨或大雨。而即便颱風來襲，我們護理師仍然會堅守崗位...
09/07/2026

🌀颱風將至，請先照顧好自己。

強颱巴威來勢洶洶，中央氣象局持續更新颱風動態，依照目前路徑趨勢，暴風圈將在明日觸及臺灣本島，預計明晚至週六白天影響最劇烈，首當其衝的是北北基桃及宜蘭等地，須嚴防豪雨或大雨。而即便颱風來襲，我們護理師仍然會堅守崗位，但也想提醒大家，即便我們願意守護病人與家屬，維持醫療量能也不該建立在犧牲護理人員安全之上。

📌颱風期間，請留意幾件事情：
✅隨時關注氣象資訊及地方政府公告，並優先確認自身的通勤安全。
✅若因道路中斷、大眾運輸停駛或其他重大危險影響而無法到院，請儘早與主管聯繫，共同討論因應方式，不要冒險前往；也請各醫療院所主管「主動」關心需通勤上班的護理同仁，優先協調住宿或離醫院較近的同事出勤。
✅若醫院要求提前到院、延後離院、留宿待命、加班或臨時調班，請保留相關通知、班表及工時紀錄，以保障自身權益。
✅若遇到因災害造成的人力不足、工作安排不合理，或其他影響勞動權益及病人安全的情況，也請留下相關紀錄，必要時可向工會尋求協助。

災害應變，不只是要求第一線同仁配合，更應提前做好人力調度、交通協助、住宿安排及必要補償，讓護理人員能夠在安全的前提下提供照護。照顧病人，是護理師的專業；而保障護理師的安全，則是醫療機構與政府共同的責任。

願大家都能平安度過這次颱風🍀

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【第五屆第三次會員代表大會】圓滿順利感謝所有會員們對臺護產的支持與肯定，已經走過14個年頭，我們會繼續前行。 #謝謝護理夥伴 #讓我們以護理專業為傲今年本會會員代表大會於台中召開，全臺各地四十多位護理師齊聚一堂，分享彼此對工會的期待與想法...
08/07/2026

【第五屆第三次會員代表大會】圓滿順利

感謝所有會員們對臺護產的支持與肯定，已經走過14個年頭，我們會繼續前行。
#謝謝護理夥伴 #讓我們以護理專業為傲

今年本會會員代表大會於台中召開，全臺各地四十多位護理師齊聚一堂，分享彼此對工會的期待與想法，並在紙上透過繪畫方式展現自己的願景。如果工會是一座城堡，有人說裡面會有圖書館，不只被問問題時能獲得答案，也總能依據每個人的狀況而調整合適的解決方式；有人說會有壁爐，不只燃燒著希望的柴火，也讓圍繞著的大家更有能量一起為改善環境努力；有人說會配置一張仔細的地圖，提供每個來到這裡的人找尋方向，也隨著愈多人參與而讓地圖愈加完整。
#工會是護理師團結的地方 #工會可以是燈塔 #可以是火把 #可以是家

此次也透過大會手冊、會務報告、及專題分享想給來參與大會的大家看見更多工會運作的細節與分工，希望能吸引更多護理師成為工會幹部。工會護理師是願意把臨床經驗轉化為公共行動的人，許多特質不一定一開始就具備，但可以在持續參與的過程中慢慢長出來的喔，如果你對於成為工會的一份子感興趣的，還請手刀來加入我們。臺護產始終會帶著大家的念想持續壯大的，邀請還不認識工會、想更了解臺護產的夥伴們，關注我們的粉專，讓我們一起為護理改革盡心力吧！

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