What are the opening hours?

Monday 09:00 - 17:30 Tuesday 09:00 - 17:30 Wednesday 09:00 - 17:30 Thursday 09:00 - 17:30 Friday 09:00 - 17:30

臺灣護理產業工會

Q: What is the address?

台北市萬華區萬大路184號2樓

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臺灣護理產業工會

臺灣護理產業工會（簡稱「臺護產」），於2012年創立，為護理師發聲、創造友善工作環境、保障護理師權利是我們的願景，歡迎有志一同者加入我們！

如有勞動教育、演講邀約，歡迎來信：[email protected]
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

此外，無論您是否為護理人員，都歡迎您加入臺灣護理產業工會，
成為一般會員或是贊助會員，與工會並肩同行，一起為護理勞權奮鬥！

➕➕➕ 以下有兩種入會方式，請您擇一申請入會 ➕➕➕

🅰 線上申請入會：https://linktr.ee/TNU512
點選連結，選取您的身份（一般/贊助），填寫會員資料，並以信用卡繳納入會費及經常會費，即可完成入會申請；經由工會理事會審核後，即可成功加入工會。

🅱 紙本申請入會
若您無法「線上入會」，也可下載並填寫「臺灣護理產業工會入會申請書」並回傳至本工會信箱（[email protected]），同時轉帳繳納入會費與經常會費至工會帳戶（繳費金額與方式詳見申請書檔案下方）；經由工會理事會審核後，即可成功加入工會。
入會申請書 [Word檔]：https://reurl.cc/VDxkzN
入會申請書 [PDF檔]：https://reurl.cc/anY2qX
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

💲💲💲 如欲捐款給工會，有以下兩種途徑 💲💲💲

🅰 貝殼集器平台：https://reurl.cc/2Z9pEa
點擊連結，填寫資料並選擇收據、感謝狀形式，並以信用卡付款；款項需經由工會理事會審核，審核通過即可成功捐款給工會，不通過則將退款予捐款者。

🅱 銀行轉帳
若您無法「線上捐款」，也可使用銀行轉帳方式捐款，請寄信至工會信箱（[email protected]），並提供捐款人資訊與帳戶後五碼；款項需經由工會理事會審核，審核通過即可成功捐款給工會，不通過則將退款予捐款者；帳戶資訊如下：
土地銀行（005）帳號：160005053266，戶名：臺灣護理產業工會

09/09/2026

近日有民意代表於急診現場高聲斥責醫療人員，引發社會關注。
臺護產聲明：譴責任何形式的醫療暴力🔥
#譴責醫療暴力 😡

病人與家屬有詢問、申訴與表達不滿的權利，但怒吼、羞辱或威嚇，都可能對第一線醫療人員造成壓力，甚至干擾醫療工作的進行。不是只有拳腳相向才是醫療暴力，喊說我認識警察局長也可能是一種。
#不是動手才是暴力

近期《醫療法》修正案甫經立法院三讀，更提醒大家：保障醫療人員安全，需要整個社會共同建立尊重專業、理性溝通的醫療環境，政治人物更應以身作則。
#請政治人物以身作則

請大家尊重第一線醫療人員，讓每一位護理師，都能安心照顧眼前的病人。

💛 全台護理人員不分縣市都可入會
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07/09/2026

⏳三班護病比上路倒數－被遺落的精神科

本會支持中華民國精神衛生護理學會提出的訴求：精神科急性病房應正式納入三班護病比🔥

精神科護理需要持續病情觀察、危機評估與安全維護，風險不會因為到了小夜、大夜就暫停，病人的安全更不會因為科別不同就打折；然而現行制度，精神科教學醫院與精神科醫院仍採取「全日護病比」1:12及1:15。當一天的人力被平均成一個漂亮數字，我們也就無法回答最重要的問題：此時此刻的這個班別，到底有沒有足夠的護理師？
#拒絕平均計算 #時時刻刻合規

法規上路正在倒數，制度的缺口也必須一項一項補起來。
#倒數255天 #三班護病比上路

病人是在每一個班別被照顧，而不是在平均值裡被照顧，且精神科病房也不該被制度遺落。

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06/09/2026

我們是工會護理師－旅外篇

監事｜由會員大會選出的幹部，監督理事會運作與審編預決算，無給職。
全球護理人力流動｜WHO在2010年開始出報告表示全球各國護理人力流動現象增加，而在疫情之後，此情形愈發明顯；而臺灣也有許多護理師，憑藉自身力量移往美國、加拿大、澳洲等制度完善的國家從事護理工作。
旅外｜協助推動臺灣護理環境的改革，並期待有一天能回到故鄉。

歡迎加入臺護產喔(☄◣ω◢)☄
年度共識營紀錄片【我們是工會護理師】上線啦，完整版可在臉書粉絲專頁及本會Youtube頻道上觀看。這部紀錄片，是今年我們在台南舉辦兩天一夜的共識營時，邀請時任理監事、會員代表參與錄製的訪談喔。如果你認同我們的理念，也想和我們一起繼續為護理改革努力，歡迎分享這支影片，或加入我們喔🤩🤩
#我們是工會護理師 #臺灣護理產業工會 #臺護產
#護理專業值得更好的對待

05/09/2026

【與美國工會訪團交流】紀實

感謝勞動部安排與外交部協助，美國工會訪團一行七人來到北市聯醫工會辦公室和醫療工會們交流啦！美國夥伴們除了來自護理工會，還有公務員、消防員、大車駕駛、船員工會等，也都是厲害的工會組織者，我們一起邊享用小吃邊分享醫療工會現況，特別準備了「戳戳樂」有獎徵答的橋段，來讓他們更能理解我們的工會仍處處受限制的處境。
#美國工會訪團 #台灣小吃 #戳戳樂

我們也就護病比法案交換經驗，指出今年臺灣通過的三班護病比法案仍有許多缺陷與不足，其中「平均計算」就是讓護理師們最感到失望與無力的問題，我們會繼續倡議發聲，期望透過與社會串聯、和社會對話的方式，讓關乎病人安全的合理護病比規範成為全民的共識。奧勒岡護理協會的夥伴也給我們回饋，爭取護病比法案本來就是一條艱辛的道路，未來一起加油。
#護病比法案 #拒絕平均計算 #病人安全

罷工門檻高、健保體系所致的醫療崩壞等，美國夥伴也給出許多絕讚的建議，如「有時候法規的限制，需要靠不那麼合法的手段去衝撞、拓展，才有機會去修法」、「與社群與公眾的溝通是相當重要的事情，工會加社群會展現最巨大的力量」、「你們的政府啊！需要再......」等。短短兩個小時獲益良多，期待未來還能再交流囉。
#降低罷工門檻 #社群對話 #勞動部

也感謝台灣醫療工會聯合會、北市聯醫企業工會的協助，及翻譯老師的即時口譯，此次與美國工會訪團交流大順利！

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28/08/2026

⏳三班護病比上路倒數中，衛福部進度呢？

三班護病比已經入法，政府也曾公開承諾分階段上路。然而時間一天一天過去，護理師持續離職，第一線仍在等待。法規標準正式文字在哪裡？「平均」的荒謬要怎麼解決？護理師如何監督？未達標醫院的改善計畫在哪裡？承諾不影響病人就醫權益的配套措施，又做到哪一步？

緩衝期不是空窗期，更不是把問題拖到上路前再說。如果政府認為護病比上路可能造成關床、急診壅塞與就醫衝擊，那更應該現在就提出具體方案，而不是讓這些恐懼成為阻擋安全護病比的理由。

時間不會等人，護理師更等不起🔥衛福部，請交代進度。
#護病比倒數計畫 #我要合理護病比規範
#拒絕平均 #即時監測 #實質監督

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25/08/2026

【遇到不合理On-call制度，護理師該如何自保？】

「On-call 待命班」是許多護理師工作中常見、卻也最容易產生爭議的制度，而待命地點在哪、受到多少限制，算不算工時？這些在法律層面上的認定可是有法院判例來讓我們有個依循的喔！

很感謝邱慧洳立法委員邀請本會理事吳珮妤一起透過兩個待命地點不同、而產生不同法律認定的實際案例來做討論。我們深知「待命」這個制度不會消失，到底該怎麼跟資方談才能爭取最佳利益呢，本集的Joy法規護理站值得護理師們一起來看下去👀

如果你也正遇到不合理的On-call制度，除了「自己吞下去」這個選項，來加入工會吧，讓我們一起了解權益、找出方法，和資方談出更合理的制度。💪
#待命 #應計入工時 #合理待命制度 #應符勞基法規範

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20/08/2026

🙌【報導分享】

康健雜誌《政府補助了住院看護，家屬照樣睡醫院！不陪病承諾為何無法兌現？》

連結請見第一則留言👇

「...神經科病房資深護理師L表示， #護佐為護理師分擔很多，也對許多病家帶來實質幫助，是難得的德政。但經費不穩，護佐面臨花花班（白班與夜班頻繁交錯）、工作爆量等艱困處境，很多人又回去做居服員或一對一看護， #加深人力不足與過勞的惡性循環...」

「...某院區內科資深護理師Ｗ說，護佐來自外包廠商，12小時輪一班、常常換人， #護理師要花很多時間重複講解工作細節。如果翻身時扯掉鼻胃管、尿布沒拉平導致皮膚發紅，護理師無暇一一檢查， #也無權管理或指揮，只能盡力監督、提醒、收拾殘局，因為護佐的主管是廠商，廠商只跟護理長溝通...」

「嘉義市照顧服務員職業工會理事長盧湘羚建議， #至少應該規定每個護佐只照顧同一病室3～4個病人，同時可以看到每個人，比較安全...保障薪資，固定上下班時間，這已經很吸引人， #如果能被醫院當作自己人， #薪資福利到位、 #勞健保到位、 #權責劃分清楚，一定會有很多人願意投入。」

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📣【工會短評】

「住院整合照護服務試辦計劃」立意良善：透過政府補助+家屬自費，由醫院安排護佐，為病人提供翻身、擦澡、餵食、換尿布等基礎照護，好讓病患家屬不用24小時陪病或支付昂貴的一對一看護費。

2021年計畫推動初期，工會就對衛福部提出建言
#必須明訂一位護佐照護病患的數量上限
#必須由醫院直接聘僱護佐，不應使用外包、派遣、特約等非典型勞動制度
#必須明訂護佐與照服員與護理師的分工..等

然而，衛福部堅持「標竿學習」，讓各醫院「因地適宜」，不願意明定規範。如今，整合計畫越擴越大，如果各醫院都能確實做到 #家屬不需陪病、 #護佐工作穩定、 #護理師工作負荷減輕，工會非常樂見、也支持整合計畫繼續成長！

相反的，如果政策缺乏明確規範，導致許多醫院越做越混亂，家屬/病患、護佐/照服員、護理師三輸，是否政府應該先檢視目前的政策哪裡出了問題？還是政府要堅持，每次工會與基層提出的都是「特例、個案」？

最後，針對住院整合照護計畫「護佐人力不足」的問題，政府提出的解方居然是「 #開放移工」？大家覺得這是個好方法嗎？！

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19/08/2026

我們是工會護理師－會員代表篇

會員代表｜由全體會員投票選出，依照醫院層級與地域有設置保障名額。
會員代表大會｜工會的最高決策單位，重大決定須由大會投票決議，如編列預算。
臺護產｜成立於2012年，至今幹部與會員們以第一線護理師為主。
歡迎加入臺護產喔(｡◕∀◕｡)

年度共識營紀錄片【我們是工會護理師】上線啦，完整版可在臉書粉絲專頁及本會Youtube頻道上觀看。每一位幹部都表達了真實的感受，希望讓大家看見我們身為工會護理師的「勇敢」、「熱情」與「承擔」。如果你認同我們的理念，也想和我們一起繼續為護理改革努力，歡迎分享這支影片、加入工會，或透過小額捐款支持我們。
#我們是工會護理師 #臺灣護理產業工會 #臺護產
#護理專業值得更好的對待

17/08/2026

我們是工會護理師－理事篇

理事｜由會員大會選出的幹部，是工會的核心決策團隊，無給職。
秘書｜由工會聘雇，協助會務運作與執行，是處理事情的大幫手。
工會｜基層護理師組成，有護理師證書即可加入，依章程規定排除主管職。
歡迎加入臺護產喔(☄◣ω◢)☄

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#我們是工會護理師 #臺灣護理產業工會 #臺護產
#護理專業值得更好的對待

13/08/2026

我們是「工會護理師」。

這部紀錄片，是今年（2026）我們在台南舉辦兩天一夜的共識營時，邀請時任理監事、會員代表參與錄製的訪談，來談一談為什麼加入工會、參與工會之後看見了什麼、我們對工會的想法，以及想對護理人們和社會大眾說的話。很感謝每一位幹部都表達了真實的感受，希望讓大家看見我們身為工會護理師的「勇敢」、「熱情」與「承擔」。

我們平時輪三班、在病房或機構照顧病人，持續面對臨床帶來的疲憊與壓力，但我們對制度與職涯都有更高的期待，所以工作之餘，我們也選擇加入工會，試著改變自己的職場環境。

我們希望工會成為可代表護理師、為護理師發聲、免除護理師被壓迫，進而創造友善的工作環境、保障護理師的權益並獲得成就感與滿足感，讓護理職場更吸引人，且讓護理專業遍地開花的組織。

如果你認同我們的理念，也想和我們一起繼續為護理改革努力，歡迎分享這支影片、加入工會，或透過小額捐款支持我們。每一份支持，都讓我們能持續準備倡議行動、製作勞權資訊、辦理勞動教育、陪伴護理師走過爭議、並記錄與呈現第一線的故事，也能讓我們更有力量把護理師的聲音帶進更多政策與公共討論的現場。
#我們是工會護理師 #臺灣護理產業工會 #臺護產
#護理專業值得更好的對待

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▌影片資訊
導演：羅運生、林協縉
剪輯：林協縉、羅運生
攝影：林協縉、羅靖菱
演員（依出場順序）：羅運生、邱敏媁、卓宜鋒、張譯閎、王靖德、楊淯涵、吳承恩、吳珮妤、吳念諭、黃甘迪、蕭琇秀、吳禎瑩、謝岱娜、張瀞文、白佳芸、高若想、張子珩

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