臺灣護理產業工會

04/06/2026

🎙️專訪上線啦｜三班護病比入法後，問題真的解決了嗎？

五月初護師節前，立法院三讀通過《醫療法》部分條文修正，將「三班護病比」文字正式入法；但我們更期待的〈醫療機構設置標準〉修正內容則遲遲沒有消息，如何計算與監督仍未明，那修法後對護理師來說真的有感嗎？

護病比入法之後，病安危機和護理過勞就真的解決了嗎？
大家擔心的關床、急診壅塞、住不到院，又和護病比有什麼關係？

相當感謝原住民族廣播電台Alian新聞巴士製作人Abas邀請我們參與節目錄製，從第一線護理人員與工會的視角出發，分享我們為什麼如此重視護病比，也談談近期修法的內容、制度設計中的挑戰，以及我們期待的改革方向。護病比從來不只是護理師的勞動條件，而是每一位病人接受照護時的安全標準呀。

歡迎利用通勤、運動或休息的時間，一起來聽聽這集節目。

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29/05/2026

你是👉榮總護理師，還不知道這件事嗎？

「有關本院自115年3月31日起開放同仁 #申請補發109年至113年期間 #約用人員以分計加班費案」倒數申請中⋯

身為護理師的我們，
是不是早就習慣了 提早到班是應該、延後下班是責任、沒吃飯沒喝水叫「忙日常」、加班不能報叫「理所當然」？還被質疑動作慢、故意拖延？

但你有沒有想過：
🤔為什麼只有護理師的時間，總是被當成免費？

護理師超過時間工作⚠️就是加班⚠️
❌❌不是做功德❌❌也不是欠醫院

報加班，很多人被主管駁回過、被情緒勒索過，甚至被暗示「不要太高調」、「大家都沒報」
但請記住：
📣 #你不是在爭取特權📣 #你是在爭取本來就屬於自己的權益

依照《勞動事件法》第38條：
「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」

‼️只要出勤刷卡紀錄呈現晚下班(而且你沒有自己去註記在做私事)
‼️就代表你是在工作

如果醫院長期不依法給付加班費，被檢舉後就可能收到勞檢罰單
現在醫學中心和區域醫院被裁罰，低消就是5萬元起跳💸💸
不是護理師太敢講🤷是醫院本來就應該依法付加班費🫵

#不要再讓自己的善良， #被當成理所當然😢
那些沒報出去的加班，都是你犧牲掉的時間、健康、青春與人生🦜

護理師已經默默吞忍太久了😡
今天你不替自己說話，以後還是會繼續被吞加班、被情勒
今天如果我們站出來，制度才有可能會改變

誰不想準時下班？下班還看得到太陽，可以陪家人、好好去吃飯、回家摸狗擼貓⋯

勇敢 #專案報加班。
勇敢 #以分鐘報加班。
勇敢留下紀錄。
勇敢為自己發聲。

因為護理師值得被尊重，
而你的時間，本來就有價值。

👉榮總護理師，想申請專案報加班，請聯絡工會
📍全台護理師皆可加入❤️臺灣護理產業工會
📍臺北榮總專案加班，歡迎加入 @ 北榮企業工會

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23/05/2026

【為何護理師沒空救命? 護病比入法有用嗎?】
2026年5月8日，「三班護病比」正式入法，為何卻引來各界的擔憂？
感謝主持人的邀請，讓我們有機會跟一般民眾談談 :
#護病比是一個什麼樣的概念?

💬理事長 羅運生 : 護病比是 #病人的安全標準， #不能協商和讓步
以2022年，美國加州病人安全法的研究為例，護理師每多照顧一位病人， #病人的死亡率就會上升7% 。研究指出，除了影響病人的安全會受到威脅之外，也會影響護理師的工作倦怠程度、工作滿意度...等等。而後越來越多的研究者，也相繼指出，當護病比的比例增加，會直接影響病人的存活率、住院天數、再住院率...等等。
這也是為什麼，當我們談論到護病比的相關議題，會認為這是與 #病人安全、 #照護品質 息息相關的重要標準與安全底線。 既然護病比是 #有實證研究基礎的安全底線，更 #不應該在談判桌上由管理者與第一線的護理師協商退讓 !

💬前理事 廖士婷 : 護病比同時也會影響護理師的 #照護品質 與 #工作情緒
我們會發現，護理師的情緒會因為照顧的病人繁多，而有明顯的差異。 在現行的護病比之下，護理師的日常是在一個非常忙亂的照護現場。同時好幾個呼叫鈴響起、有限時間內的給藥壓力、各式各樣的緊急狀況...，這些日常也讓護理師的身心狀態經常處於一種非常疲倦、忙亂的狀況。 當病人發生緊急狀況，護理師會沒有時間跟病人家屬好好說清楚 : 接下來要面對的可能狀況、需要思考的下一步、有沒有什麼資源可以提供，也會沒有時間好好解答病人與家屬的疑問。

▍護理師每多照顧一個病人，會多出多少工作內容與負擔?

護理師除了每天的例行工作 (身體評估、依據醫囑給藥、執行照護措施、指導與衛教...)，若過程中遇到病人突發狀況，護理師需要重新調整照護內容、重新指導與衛教病人。一旦護病比超標，護理師就必須將衛教的時間分散給其他病人，衛教內容就難以在有限時間下做到最完整。
❓在這樣的情況下，當病人家屬按下呼叫鈴，護理師是否有時間能夠及時回應病人的需求?
❓當護理師忙於手上的治療時，是否有時間去發現其他病人的緊急狀況?
❓護理師在這樣的壓力下，是否時間好好地跟病人溝通、了解病人身心上的感受與變化?

▍臺灣目前的護病比狀況? 問題在哪裡?

💬羅運生 : 我們目前護病比的議題有兩大層次。
第一個是現行制度採行 醫院 #自行通報、 醫院 #事後通報，因此我們沒辦法透過現行的護病比，即時地呈現護理師的工作現場。假設今天白班照顧的護病比是 1:7 (已超標) ，但醫院會在下一個月才通報整個月的平均數字(合規數字)，除了 #沒辦法及時地反映臨床狀況， #也沒辦法緩解護理師的工作壓力與病人安全。
第二個是政府沒有提出明確的 #配套措施 與 #輔導機制。讓大眾誤認為關床危機、病人就醫權益受損，是因為護病比入法所導致。許多應該公開給大眾檢視的資料，到目前為止都尚未公開。

💬廖士婷: #我們的護理人力就像一個破洞的水桶。
過去已有許多研究顯示，臺灣護理師平均執業的時間只有7年，有很多人在職涯前期就已經離開護理職場。 我們衛福部的補水政策(補人)就像是，降低國考門檻、增加國考次數、降低考題難度... 至於補洞政策(改善環境)，政府應該好好要正視我們護理師的職場環境。
臺灣目前的醫療量能並不足以支撐這麼多的病人數量，尤其在護病比超標的狀況下又不關床，照顧病人就會變得很危險。
當大家在談論「關床」時， #其實關床是為了保護大家，因為在人力不足的情況下， #勉強運作對病人而言反而更危險！ 這也是醫療現場不可忽視的危險訊號。

(本節目由非營利組織台灣科技媒體中心（Science Media Center）製作。)

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#護理師 #護理人員 #工會 #臺灣護理產業工會 #臺護產

21/05/2026

【工會前進校園｜馬偕專校篇】

💪 #護理這條路， #你不需要單打獨鬥！
「在穿上那身白衣、踏入臨床前，我們真的準備好了嗎？」
許多即將邁入職場、或是正在實習的護理科同學，心中或許都夾雜著對未來的熱忱，以及對現實環境的迷茫。
急診壅塞、護病比過高、薪資與勞動付出不成正比……這些臨床現況，不該只是我們默默承受的「宿命」。
因此，臺灣護理產業工會這次來到了 #馬偕專校！
與充滿活力與正義感的同學們，展開了一場關於「護理職場生存＝專業＋勞權知識」的深度對話💡

🪵 #熱忱與現實的平衡： #我們在臨床能待多久？
演講開頭，不流於形式的漂亮口號，而是和同學們直面臨床最真實的模樣：人力、薪資、護病比與種種勞權挑戰。
如果只是短暫停留，很多不合理的制度與過度消耗，或許「撐一下」就過去了；但如果希望在臨床長久工作，想要在照顧病人的同時，也能被制度好好保護、好好保護自己……那麼， #改善環境、 #集體發聲、 #彼此支持，就需要每一個人一起參與。

🛡️ #什麼是工會？ #為什麼要加入工會？
「加入工會，真的會有幫助嗎？」
我們用真實的故事來回答。回顧 COVID-19 疫情期間，工會站在第一線為護理人員爭取實質的防疫津貼與隔離勞權保障。
加入工會後的看見，是讓我們知道自己 #不再是孤單的個體
護理師與 #公共參與 息息相關，當我們願意站出來，我們的聲音就能成為改變政策的力量！

⚡ #亮點活動： #政策工作坊與模擬公聽會
這次活動最激盪火花的，莫過於我們的【政策工作坊：實習等於勞務嗎？實習應該領薪水嗎？】
打破單向聽講的模式，分組化身為「學生/勞方」、「校方」與「醫院/資方」。
在製作海報的過程中，大家積極地討論目標、行動與論點，並在隨後舉辦的【模擬公聽會】中，各組犀利地表明立場、分享行動方案（Actions），最後進行全體的投票表決！
在工作坊中，我們看見了馬偕同學無比的積極與熱情。我們想讓大家知道：在未來的求學及求職一路上，若遇到任何想爭取、覺得不合理的事情，都應該去感受、客觀評估，並且 #勇敢採取行動

謝謝馬偕專校護理科同學們的熱烈參與，看見你們對護理環境的重視與深刻思辨，讓我們對護理環境的改變更有信心💗
記住，在踏入臨床第一線之前、以及未來的每一步，工會都會擔任大家在護理路上的最強靠山🏔️

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14/05/2026

🤡「平均護病比」入法淪數字遊戲 ⁉️
【工會批過勞護理與病安危機就地合法化】
今日上午，我們與台灣醫療工會聯合會、台灣醫療改革基金會、中華民國家庭照顧者關懷總會等團體在立法院召開記者會，針對甫「入法」的三班護病比規範提出批評。目前法律明定的是「平均」三班護病比，全醫院所有護理師、全月每日的護病比數字，總平均計算後合規即可，許多單位長期護病比超標的狀況仍不受管制。因此，即便賴清德總統宣布「明年上路」，實際上仍難以真正改善護理師血汗過勞的現況。

▍工會揭四大問題： #平均計算、 #人頭灌水、 #醫院事後自填、 #難以查核
理事長羅運生說明，魔鬼藏在細節裡！日前三讀通過的《醫療法》授權行政命令《醫療機構設置標準》訂定一般急性病房三班護病比，衛福部竟在《醫療機構設置標準》中明定三班護病比採「平均計算」。護理師上班時需要照顧多少病人，直接影響病人安全與照護品質。然而，甫入法的三班護病比制度，卻因「平均計算」、「人頭灌水」、「醫院事後自填」、「難以實際查核」等四大問題，導致法規形同具文，對護理師與病人都毫無保障。

▍護病比數字遊戲： #平均計算製造假象，人頭灌水更顯失真
羅運生指出，以大夜班為例，衛福部規定護病比上限為醫學中心1：11、區域醫院1：13、地區醫院1：15，代表超過此標準即可能影響照護品質與病人安全。但在「平均三班護病比」制度下，即使護理師實際長期照護高達1：20，醫院仍可透過 #全院平均、 #全月平均， #使超標情況合法化，形成帳面上的漂亮數字，等同將護理師過勞與病人風險就地合法化。另一方面，醫院還將行政護理師、支援人力及受訓新人納入計算，造成「 #人頭灌水」。並以空污監測為例指出，有害物質一旦超標，警報就會立刻響起並要求立即應變；同樣地，當護病比超標時，也應有即時處置機制，而不是放任護理師與病人長期暴露在風險之中。

▍醫院事後自填、政府難查核， #護病比監督機制形同虛設
理事吳珮妤進一步指出，自2024年三班護病比「達標獎勵政策」上路以來，衛福部便採取「平均計算」方式，對平均達標的醫院發放獎勵，並稱已有七成醫院達標領獎。然而，現行制度是由醫院「 #事後」、「 #自行填報」上個月三班的平均護病比，對於實際超標情況無法有效監督。

護理師即使提出具體證據檢舉，衛福部仍僅檢視 #平均數據，往往歷時半年以上且僅要求限期改善。她舉例，北部與南部多家醫院實際即時護病比高達15至16人，但通報數字卻維持在合規範圍。現行制度建立在 #平均計算、 #人頭灌水 及 #醫院自行填報 之上，主管機關難以有效監督，即使提高《醫療法》罰則，也恐怕形同具文。

▍關床危機根源在人力流失，工會籲落實護病比制度，保障病患安全
台灣醫療工會聯合會 副理事長 郭蕢瑩表示，護病比數字關乎病人生命安全、照護品質及護理師留任，並非單純統計差異，而是病人緊急按鈴時，護理師能否即時處理。她指出，政府與醫院常以「 #關床」及「 #影響病人權益」反對護病比入法，但真正導致關床的是惡劣勞動環境造成護理人員持續流失。若制度仍採「平均計算」，即使明年實施也無法改善現場。唯有嚴格落實三班護病比，改善一般病房、特殊單位及各類醫事人員配置，才能穩定醫療體系。

▍ 護病比改革淪口號，籲建立獨立監督機制保障護病比與病人安全
台灣醫療改革基金會 執行長林雅惠表示，政府宣布將三班護病比實施時程提前一年，但缺乏真實資訊與具體規劃，恐讓護理人員再次失望。醫改會15年前即倡議護病比入法，歷經多年獎勵補助，護理人力流失仍未改善， #三分之一新人在三個月內離職，平均年資也由20年降至7年。她指出，政府公開數據顯示部分護病比平均高達1：22，反映獎勵政策成效不彰。她呼籲政府停止以偏鄉醫療與關床作為拖延藉口，拒絕以分階段實施延後改革，並借鏡澳洲建立獨立監督機制，公開真實數據、納入基層工會參與，杜絕灌水與放水，保障護理人員尊嚴與病人安全。

▍ 護病比須「 #時時刻刻合規」，才能保障病人安全、讓家屬安心
中華民國家庭照顧者關懷總會 公關部主任 張筱嬋 表示，護病比是病人安全與照護品質的基本前提，若以「平均計算」掩蓋實際超標情況，家屬將難以安心讓親人住院。她指出，長照日照中心的人力配置採當班即時計算， #未達標就不能開班，醫療體系更應比照辦理，確保每一時段都符合標準。許多家屬反映護理師忙到無法即時協助，而護理師也長期承受無法正常休息與高度工作壓力。家總因此與基層護理人員共同呼籲，停止操弄數字遊戲，落實護病比時時刻刻合規，保障病患權益與照護品質。

▍工會將持續監督，推動真正保障病安的護病比制度
工會與護理師所要求的三班護病比，是醫院在「 #任何病房、 #任何時間」都必須遵守的制度，而不是透過全院平均、全月平均來掩蓋超標現況。如今制度卻因全月平均、全院平均、人頭灌水、醫院事後自填及缺乏查核機制等問題，導致規範失去作用，醫院勢必灌水、衛福部勢必放水。 #表面上看似護病比已經入法， #實際上卻是替醫院大開後門。工會要求政府提出更具體、有效的配套措施，回應全台護理師的憤怒，也回應大眾對病人安全與醫療品質的憂慮。未來也將持續結合社會各界力量，監督政府落實改革。

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#護理師 #護理人員 #工會 #臺灣護理產業工會 #臺護產

13/05/2026

「平均計算護病比公式」存在無法反映臨床一線的過勞，且入法無納入高壓的ICU或是其他特殊單位，導致之後亂象仍會層出不窮，望後續相關團體與政府一同坐下來商討如何補這個漏洞。

謝謝《康健雜誌》報導🙏
「三班護病比」入法，看似是護理師權益邁出一大步，基層現場卻籠罩在空前的低氣壓中。儘管修法明定超標罰則，但衛福部沿用的「平均」計算方式，卻被基層諷刺為失真的「紙老虎」數據，完全無法反映勞動真實落差。尤其修法完全跳過高壓的加護病房（ICU），導致亂象層出不窮。這場名為「入法」的改革，究竟是在救人，還是在加速台灣醫療防線的全面瓦解？

來源: 康健雜誌

「三班護病比」入法，看似是護理師權益邁出一大步，基層現場卻籠罩在空前的低氣壓中。儘管修法明定超標罰則，但衛福部沿用的「平均」計算方式，卻被基層諷刺為失真的「紙老虎」數據，完全無法反映勞動真實落差。尤其...

11/05/2026

【修法結果釋疑與說明】懶人包

這幾天，關於三班護病比修法的討論，引起了許多不同的意見。我們很感謝社會大眾願意關注護理議題，也謝謝許多人提出建議、提醒、與各種角度的思考。我們知道大家擔心的，不只是護理師的人力缺口和勞動權益，也包含會不會關床、急診塞不塞、病人是否能順利住院與接受治療等等；這些擔憂都是存在的，也應該被重視，而也正因為如此重要，我們更需要一起瞭解「護病比」的真實樣貌：

「當一位護理師同時照顧過多病人時，影響的不只是護理師，而是整體醫療安全。」
護病比對我們而言，不只是勞動條件，更是病人安全與照護品質的底線，它或許可以被討論如何達成、如何配套、如何逐步改善，但不應該變成可以協商與討論的標準。經過這個週末，發現社會上仍有許多人對護病比感到陌生，甚至對相關制度有不同的理解。那代表著我們仍需要做更多溝通，也需要更努力地讓大家知道──護病比真正影響的，是每一位病人與家屬未來接受照護時的安全。

醫療體系的問題從來不會只由單一群體承擔，也不可能只靠護理師自己解決。我們真心希望，未來的討論能少一些對彼此的指責，共同思考如何讓病人得到安全的照護、如何讓護理師願意長久留任、如何讓臺灣的醫療體系不再建立在過勞與危險的邊緣中。懇請大家持續關注後續修法狀況與制度發展，因為護病比所影響的，從來不只是護理師，而是我們每一個人。

我們針對近期紛亂的資訊作相關整理，盡可能地回應網路上不同的聲音，並予以澄清，表達最屬於護理師的需求。如果你能理解，歡迎轉發資訊分享給你周遭的護理同事、夥伴、朋友們；如果你還是有疑義，也歡迎你私訊工會討論，我們將奮力地持續對話，我想這就是我們臺灣護理產業工會的個性與特質吧。

圖一🌟什麼是護病比？
圖二🌟護病比「不需要」諮詢委員會，如何達成才需要
圖三🌟修法的兩個層次
圖四🌟平均依舊在，基層無所能
圖五🌟從公告到上路的這兩年
圖六🌟我們該怎麼做？

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08/05/2026

【修法進度速報】-2

《醫療機構設置標準》在衛福部的強硬下，也修法了
但...現況真的會改變嗎？

今天下午大家在衛福部開會，討論《醫療機構設置標準》納入三班護病比的種種細節。直接講結論
🖕採取「平均計算」三班病比（醫院可以繼續把支援人力灌進數字裡🖕）
👎拖兩年，117年才上路實施（在那之前超標都還是沒違法👎）

▎現場狀況如下

👑衛福部
聽聽大家的意見，但真的只是聽而已。各團體提的意見，衛福部一點都沒有要採納，最後衛福部直接宣布通過他想通過的版本

🤝全聯會等護理團體
明確反對延宕入法，但衛福部沒有要聽🙉

🧡臺灣護理產業工會
#反對平均計算⛔ #反對延宕實施⛔要求如果設置緩衝期，必須 #將護病比數字再下降，或在緩衝期內解決平均計算的問題
但衛福部沒有要聽🙉

🫶消基會/家總/病友團體
支持工會訴求，反對平均計算與延宕實施，但衛福部沒有要聽🙉

🏥醫院協會、🥼醫師公會全聯會
盛讚衛福部長英明，肯定衛福部長改善醫療環境
.....

😢😢😢😢我們非常失望、非常沮喪，但我們不會放棄
爭取護理勞動權益的漫漫長路，我們會繼續加油
希望更多護理師
✊能關注工會、加入工會
我們繼續一起走

最後，謝謝臨時被邀請與會的民眾/病家/病友團體，力挺工會與基層護理師‼️tw 消費者文教基金會tw 家庭照顧者關懷總會
@臺灣病友聯盟
台灣年輕病友協會

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08/05/2026

【修法進度速報】-1
醫療法通過修過，納三班護病比
但...對護理師有幫助嗎？

通過修法版本
👉衛福部要訂三班護病比入法(入子法，醫療機構設置標準)
👉沒有諮詢委員會
👉稍微加重罰則

大家來看看
📣三黨的版本長怎樣🙊
💥是哪些立委在踐踏護理師🖕

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08/05/2026

💥決戰時刻💥
這幾天轟轟烈烈的護病比修法， #終於在今天來到決戰時刻

三班護病比入法議題，今天同時有兩個戰場👇

🔷立法院，修【醫療法】(法律)，處理以下問題
❓要不要增設諮詢委員會、席次比例怎麼訂
❓可不可以「當天災發生時」，護病比法規喪失效力
❓是否加重罰則，加重多少
👆會在立法院表決、三讀，請大家盯著直播看最新消息

✳️衛福部，修【醫療機構設置標準】(行政命令)，處理以下問題
❓否明訂三班護病比「數字」
❓明定「平均」計算、或不寫、或明定「不得平均」計算
👆工會、全聯會等都會參與這個會議，同時還有醫院協會、病友團體等出席。最後會 #由衛福部長石崇良決定 是否修、怎麼修

#三班護病比入法 #且時時刻刻各單位都要合規
🟰保障護理人力不再流失
🟰保障病患安全
🟰長期穩定醫療資源
❓❓❓到底有誰會反對❓❓❓

👀醫院協會都是些什麼人🤔為什麼要阻擋護病比🤔
👀醫師公會全聯會昨天晚上急發聲明，護理人力流失對醫生到底有什麼好處🤔

今天是護病比入法的決戰日💥請大家關注‼️
無論結果如何，工會都會和基層護理師站在一起，繼續努力下去‼️

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