臺北市現場演出幕後技術工作者職業工會

03/08/2026

由現技工會、藝創工會、TATT與財團法人職業災害預防及重建中心合作，
推動「表演藝術從業人員職業災害預防暨重建資源整合教育訓練課程」

預定在今年下半年會有南北3梯次
課程全程免費，各場次預計招收30-40人

目前開放第一梯次線上報名
歡迎大家踴躍參加
報名網址
https://forms.gle/J6SYQ3GEEoo6EoSm7

課程資訊及報名簡章
https://drive.google.com/file/d/1dQDwJnK6WG_4QFy###5w7Rff6Vu1nbQA/view?usp=sharing

財團法人職業災害預防及重建中心
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現場演出幕後技術工作者職業工會
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01/08/2026

2026城鎮韌性(防空)演習：
行動網路降速演練

本次行動網路降速演練規劃在中部及北部共14個縣市實施，時間為
中部：
8月10日(星期一)下午2時30分至3時
北部：
8月13日(星期四)下午2時30分至3時

這次演練不是「斷網」，而是「降速」。
基本運作包括語音通話、簡訊與文字傳輸等均可正常使用；
降速部分，會影響較高流量服務，
例如影音串流、視訊通話、行動支付、雲端同步等，期透過網路降速演練，建立國人通訊備援的應變能力。

2026防空演習8/7-13登場！14縣市行動斷網、各縣市時間、罰款一次看
https://www.businessweekly.com.tw/focus/blog/3021186

15/07/2026

你真的知道你跟雇主是什麼樣的工作關係嗎？！

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14/07/2026

7/9 星期四老編人在國家劇院的實驗劇場，預訂晚上8點15要走總綵排，
晚上8點所有台灣技術人員都在關注颱風動態報導，但演出團隊是韓國團隊，壓根不知道發生什麼事，直到總綵結束後才獲知隔天的正式首演就這麼直接被取消了⋯⋯
這次的颱風假，或許他們只是受影響的其中一個團隊，但他們沒有延期、改期，因為他們就只有隔天的2場演出機會……

天災不可逆，道理大家都明白，那其中介入的人為因素，藝文團隊該如何看待？
隨著颱風季的時程越來越長，藝文演出中的合約協定保障條約、工作者的工作權益，關於『天災』又該如何解套？！

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1490083149819697&id=100064540790439

📣📣AQ帶你看📣📣
📌巴威颱風吹停數十檔表演
天災應變與風險管理再成話題

文/胡巧玲

受巴威颱風來襲影響，全臺多縣市於上週末（7月10日、11日）陸續宣布停班停課，也因此重創暑假演出旺季的表演藝術產業。光是OPENTIX公布資訊統計，共有約17個節目因颱風取消演出，以國家級場館與大型售票節目平均票房推估。若再加上其他售票平台及民間管道，整體損失應更高於上述估計。表演節目因有現場性，準備耗時耗工，因取消或延期造成的心力損耗，更非金錢所能估量。

本次颱風取消表演尤其造成話題，主因之一是正撞週末黃金檔期，另一重要因素是實際風雨分布與部分地區與原先預估有所落差，讓不少表演業者感到「停得冤枉」，認為應有更好的機動應對措施，減少不必要的損耗。

多檔於國家級場館演出的表演首當其衝，包括國家音樂廳《台北愛樂經典饗宴》、衛武營果陀劇場音樂劇《生命中最美好的5分鐘》，以及臺中國家歌劇院百老匯傳奇音樂劇《COMPANY》7月11日晚場，皆因颱風取消演出。由於大型場館座位數動輒上千席，單場損失即估計數十萬至百萬元以上，對藝文團體來說，確實是極大經濟壓力。

除大型製作，中小型劇場與親子節目同樣無法倖免，其中包括苗北藝文中心演藝廳《今夜無法說相聲之大師您哪位》、新竹縣政府文化局演藝廳《文化30親子劇》等全臺7場中型演出，以及臺北水源劇場、兩廳院實驗劇場等10餘場小劇場演出，也全數喊卡。由臺北表演藝術中心主辦的「2026臺北兒童藝術節」亦受到影響，原本票房幾近完售的《豆花公劇場版－拍斷手骨顛倒勇》取消2場演出，《閃亮貴賓犬》則取消4場演出。

面對天災衝擊，不少主辦單位積極提出因應措施，例如開放取消場次觀眾更換隔日演出，或是安排加演場次，持原票券即可入場。其他諸如《明華園總團×寶塚OG交流會》、《好了啦！達康！》等30餘場受影響演出，則採取延期辦理，降低主辦單位與觀眾雙方損失。

巴威颱風再次凸顯表演藝術產業面對天災的脆弱性，實際上這個議題以往就曾多次提出，世界部份國家確實有更機動和周延的天災來臨處置方法，只是造成嚴重影響的天災畢竟來去有時，改革呼聲往往天氣一放晴就無人關切。面對極端氣候日益頻繁，如何建立演出保險、災害補償及更完善的應變機制，仍有待表演藝術界、場館、政府相關部門共同研議，提升表演藝術產業面對天災的韌性。

《AQ廣藝誌》將持續關注相關議題，追蹤產業因應措施與制度發展，期待為表演藝術防災機制的完善提供更多討論與觀察。

詳細演出異動訊息與退票細節請上OPENTIX官網查詢：https://www.opentix.life/announcement/1436595715017179137

07/05/2026

2025年12月2日立法院三讀通過《職業安全衛生法》修正案，
新增「職場霸凌防治專章」
這不僅是法規的修訂，更是［職場霸凌法制化］的重要里程碑。

近期由勞動局勞檢處釋出的「職場霸凌防治宣導」影片
讓各位職安法小白們，能清楚明白專章的修訂要點。
並用案例說明，讓大家簡單辨別職場霸凌判斷基準。

以下影片連結
數位學習第一輯
https://youtu.be/ptlgGP1fHiQ

數位學習第二輯
https://youtu.be/3yG2-M1LL0w

9 likes. "職場霸凌防治宣導（數位學習第二輯）"

21/03/2026

⚠️現場工作一直很依賴默契。
當製作規模變大、團隊組成越來越多元，
現場需要一種大家都能理解的語言。

這樣的語言，讓每個人知道現在正在發生什麼、哪裡需要注意，
也讓風險逐漸變成可以被共同掌握的事情。

#職場安全 #指差呼稱 #現技工會

https://www.facebook.com/share/p/1KV3V92Qi4/?mibextid=wwXIfr

14/03/2026

我們的工作職場本身就是危險的！無論在高處、外區、升降梯上，
不同的作業方式、相同的高風險作業環境，希望我們都能一起抬頭面對。
專屬『演出技術人員高處作業』課程，已上線。
『無知』也是一種危害，
邀請大家一起從提升自我安全意識做起。

歡迎各場館或藝文單位一同推廣
課程資訊請洽：
#現技工會 #泰鼎小將繩索訓練中心 #台灣工業繩索技術人學會
#演出技術人員高處作業課程
（工會會員享有課程優惠）

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1358830432933017&id=100064182186943

10/03/2026

劇場技術工作者的權益如何制度化？
劇場勞資交流會搭起溝通的橋樑👍🏼

一起來看看「一杯手搖飲發戰爭」
現技工會也會持續推動勞資交流👊🏼

感謝 整匯
文／陳佳樂

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👀AQ視角👀
📌劇場技術工作者的權益如何制度化？
劇場勞資交流會搭起溝通的橋樑

文／陳佳樂

在劇場裡，掌聲通常屬於台前，但真正撐起一場演出的，還包括那些在黑暗中推燈、拉線、調音、架景的技術工作者。然而，長期以來，這些幕後英雄的勞動權益與合作規範一直缺乏制度化與共識。為了打破這個僵局，臺北市現場演出幕後技術工作者職業工會（簡稱現技工會）發起了藝文領域少見的「劇場勞資交流會」，試圖為模糊的產業規範打開對話的空間。

2026年2月8日，這場交流會於國家劇院國際會議室召開，共邀集16位勞方代表與12位資方代表面對面交流，為長年存在、卻很少被公開討論的劇場工作制度問題，開闢一座對話的橋樑。交流會的成果，已於臺北表演藝術中心舉辦的「2026北藝中心劇場技術展」公開匯報。對現技工會而言，這並不是結案報告，而是一個行動的起點。

■ 一杯手搖飲引出的產業溝通問題

成立於2020年疫情衝擊下的現技工會，初衷是成為幕後技術工作者的支柱，協助會員投保勞健保、提供法律與合約諮詢、處理勞資爭議，並作為與公部門溝通的橋梁。副理事長楊帛翰笑稱，發起交流會的起心動念「又小又荒唐」。他曾多次聽聞技術人員私下抱怨，有些製作單位進劇場時連手搖飲都沒準備。這些看似瑣碎的不滿，反映出更深層的問題——當溝通缺席，瑣事往往成為引爆情緒的火藥。

「劇場產業許多規範長期處於『不成文默契』的灰色地帶，」楊帛翰意識到，若不攤開來談，模糊的邊界只會耗損專業，讓合作消磨在無謂的情緒勞動中。

■ 將「匿名耳語」轉化為「正式議題」

工會透過訪談與問卷，將雙方長期的抱怨與困擾整理成質化報告，歸納出五大核心議題，包括合約簽訂、薪酬計算、工作態度、取消補償、智慧財產歸屬。這些問題過去常散見社群媒體、業界耳語，如今總算第一次被正式整理、記錄，並帶到檯面上公開討論。

這場交流會最大的突破，是讓兩端第一次擁有「共同語言」。楊帛翰觀察到，制度爭議的背後，勞方真正渴求的往往是「被尊重的感覺」；而資方則在行政成本與風險承擔間掙扎，唯有理解彼此的難處，制度才有建立的可能。

■ 告別「人情治理」，劃出標準化的邊界

深入剖析這五大議題，核心皆指向台灣劇場長期依賴「人情」。勞資雙方雖未能對所有問題取得一致答案，但仍逐步勾勒出幾條可能的方向。楊帛翰認為，最有機會率先落實的是「工作規定標準化」。例如：call人資訊標準化、合作備忘錄範本…等。

交流會中有一句話令人印象深刻：「大家都在同一條船上，沒有人真的賺大錢。」楊帛翰指出，劇場產業最大的困境之一是市場規模有限，一檔製作往往需要承擔其他專案的虧損。另一個問題是製作期程壓縮，多數劇場製作往往在三個月內完成，製作端往往到較晚才公布完整資訊，讓技術人員缺乏選擇空間。在薪酬偏低、工時長的環境下，技術人員必須多方接案。長期下來，受損的不只是勞動品質，更是整體的製作品質。現技工會的願景並非對抗，而是修補制度裂縫，勞方追求安全合理待遇，資方期盼穩健運作，雙方的目標本該一致。

■ 產業對話能否持續？

正如楊帛翰所言，要將過去依賴默契的工作方式轉為明確制度，必須讓更多聲音進場。否則，任何制度都可能淪為少數人說了算。當劇場技術展的匯報落幕，真正的考驗才開始。產業是否願意持續對話？下一次，會有更多人願意坐上這張談判桌嗎？

臺北市現場演出幕後技術工作者職業工會

10/03/2026

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05/03/2026

高空作業知識只有要到高空工作的人才要學的嗎？！
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工會跟泰鼎想讓更多人知道，即使不會到高空工作，
但我們都應該具備高空作業知識

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