國家表演藝術中心企業工會

26/11/2025

即將進入團體協約逐條條文協商階段！
北、中、南同步發送問卷，調查同仁勞動條件！作為協商參考！

26/11/2025

歷經2屆6年本會提名勞方代表於補選中再次高票當選！
成功將本會監事送進勞資會議！任重道遠！
持續推進優化勞動條件！
你好！我好！大家共融共好！

09/11/2025

【輪班制勞工如何對班表說不？　台鐵案司法判決看法分歧】

文：王子豪、孫窮理

台鐵產業工會在台北車站，展開絕食行動，起因是參與2017年集體休假的會員遭到記曠職處分，纏訟八年後，本月（10）初，遭最高行政法院判決敗訴；這個案子涉及24小時輪班人員國定假日權益的問題。

《勞基法》第39條，雇主在徵得勞工同意後，才可以讓勞工在休假日工作；這裡說的「同意」，跟「請假」不同。勞工同意了班表，才產生「出勤義務」，此時才有「請假」、「曠職」等問題，問題在，對長期輪班的勞工來說，要如何表達「同意」或「不同意」？

台鐵的班表，打破日常作息規律，國定假日也不可能正常放假，對工會來說，這剝奪了勞工的權利，不同意這樣的班表，2017年春節，是「依法休假」；對台鐵來說，這是入職時，就已經知道的事情，既然選擇來上班，就已經是對所有的班表，都「默示同意」。

首先是勞動部的裁決，認為台鐵有先排定班表、再由勞工確認的作業慣習，所以接受這個「默示同意」是存在的，不過勞工仍有對每一張具體的班表，表達「不同意」的權利，但是得在班表排定後，一定時間內表達，2017年，工會在1/23才送出三百人要在1/27號除夕集體休假的聲明，不管就「不同意排班」，或「請假」來說，時間都太短，違背誠信原則，裁定台鐵不構成不當勞動行為。

而到了台北高等行政法院的判決，是根本推翻「默示同意」的邏輯，也不接受要「雇主排好班表後、再由勞方表示不同意」這種說法，認為雇主應該在每一次班表排定前，得到勞工的同意，否則《勞基法》法定休假日的規定將變得空洞化與形式化，北高行甚至批評雇主不應該抱持著對勞工「召之即來，揮之即去」的態度，判決工會勝訴。

勞裁會和北高行都肯定了，每一張具體班表仍需要勞工同意的這一個原則。它們的差異，表現在這個案子，就是對勞裁會來說，班表排定出勤義務就成立，在1/27除夕當天，（表達不同意太晚的）勞工有出勤義務，而對北高行來說，班表排定後，勞工同意前，是沒有出勤義務的。

到了最高行政法院，又逆轉判工會敗訴，他們的看法與勞裁類似，並認為台鐵的工作規則與作業慣習並沒有違反《勞基法》，對員工仍有約束力；勞方沒有依工作規則請假，台鐵的曠職的處分是合法的；不過沒有將案件發回北高行，而是自為判決的最高行，對於為什麼採取這個見解，以及工會的聲明為什麼不構成「不同意」，卻沒有太多的論述。

(/news/7148192)

11/09/2025

20/08/2025

☀️☀️2025勞權夏令營活動大成功🐹🎉🎉

本會今年初次舉辦勞權夏令營【🐹勞鼠！轉生職場異世界，只有BAD END？—組隊逆轉毀滅結局🐹🐹🐹】，於上週末（8/16-8/17）順利完成囉！

👏🏼學員回饋👏🏼
Ａ：晚上的遊戲很棒，讓第二天的課程更有感覺！
Ｂ：看得出來工作人員們身上有很多矛盾與掙扎，很喜歡這個真實感。也想知道工會在忙的事情，真的是勞動理論那些事嗎？實際運作和理論之間有什麼異同之處？
Ｃ：對工作上種種（被KPI追著跑、要對主管畢恭畢敬）感到痛苦，參與二天營隊獲得能量，原來，面對這些痛苦，有很多行動的可能性！

我們為兩天的營隊課程設計了四堂課程，從個人對工作感受到的痛苦與焦慮作為破冰暖身，第一堂課邀請到陳政亮老師向學員分享，資本主義下的勞動與行動的可能途徑🐒；第二堂課邀請到中山大學〈打工地圖調查〉、輔大〈廢除女宿門禁〉與世新〈我不要30門檻〉的校園行動者分享經驗，提供行動方案的設計索引🦐；第三堂課則由「高鐵工會」和「動物園工會」各自分享成功爭取到五億加班費和調薪的來龍去脈、組織會員花費的苦工，以及行動過程中所面臨的困難抉擇🐳。最後一堂課則「重新做人」👶🏻，邀請到顧玉玲老師分享組織者的行動經驗，在現場互動、與所有人共同探討個人與集體之間的關係。

課程之餘，晚上也沒有閒著，工作人員精心發想設計的大型回合制RPG遊戲，帶領學員沉浸式體驗，個人在真實職場結構中遭遇到各種不合理的工作情境；而下班後，個人或加班或探索生命或虛擲光陰，也可以選擇參與工會活動，與夥伴們一起行動，嘗試抵擋與改變職場中越發不合理的勞動條件。學員和工作人員們都玩得不亦樂乎，直呼有夠寫實🤣

穿插在課程之間的小組討論，則以環保局清潔隊員、護理師及銀行員所遭遇的工作問題切入（支援夜班、三班變二班及IPO業績），和學員們一起練習分析議題、凝聚訴求與行動方案。小組成果分享後，主責的隊輔們也都回饋💪🏼，學員提出的訴求和工會內部曾做過或正在做的事高度相似，行動方案甚至是工會可以參考的辦法！

謝謝所有參與的學員，相信大家都更認識工會的運作與行動。
期待大家未來進入／回到職場，能帶著這兩天的學習養分，嘗試行動、創造出不同的可能性。

15/08/2025

勞工朋友、雇主朋友，請注意！！！

🚩中央選舉委員會已公布114年8月23日(星期六）為「公民投票日」及「公職人員選舉罷免投票日」

🚩為保障具投票權的勞工得以行使權利，該日業經勞動部公告指定為《勞動基準法》第37條所定應放假日。

🚩具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假1日，所稱放假「1日」，指午前零時至午後12時連續24小時，雇主徵得勞工同意於該工作日出勤者，應加給該工作時間之工資，且不得妨礙勞工投票。

🧱另，具投票權且該日原屬休息日或例假之勞工，本得行使投票權，不另給假。

🧱雇主徵得勞工同意於「休息日」出勤者，則依勞動基準法第24條第2項規定計給休息日出勤工資。

💡勞動部提醒，由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日不得與其他工作日對調實施。

#拜託分享 #投票 #勞工 #勞動部 #勞動基準法

24/07/2025

【國際交流🤝🏼：感謝菲律賓總工會五一工聯（ Kilusang Mayo Uno ）來訪✨】

菲律賓總工會五一工聯(Kilusang Mayo Uno，簡稱 KMU) 副秘書長 Joanne Cesario 在7月11日來訪本會，由本會秘書長接待。

KMU成立於1980年5月1日，透過行動來推進勞工權益。菲律賓幅員廣闊且多為小島，最低工資依照不同區域劃分17種等級。然而，最低工資往往不到生活工資的二分之一，使得菲律賓勞工即使努力工作，也經常無法換得足以溫飽的生活，且各區域不同的最低工資往往會造成勞動人口過度聚集，更加劇城鄉差距。目前KMU正在透過行動及倡議要求提高最低工資，改成全國統一最低工資1,200披索，讓勞工的勞動能夠換得有尊嚴的生活。

此外，菲律賓的非典型勞動者佔比非常高，截至2025年3月為止，全菲律賓有1980萬人是非典型勞動者。由於菲律賓勞動法令僅將6個月以上勞動契約視為正式僱傭，且受勞動法令保障，而為了規避勞動法令，雇主多以5個月定期契約來中斷聘雇關係，使得菲律賓勞工經常因契約終止而失業。因此，KMU倡議要求禁止所有形式的契約化非典型勞動(contractualization)，應回歸正常僱用關係，確保勞工受勞動法令保障。

本次來訪時間較為倉促，僅能初步建立聯繫管道，Joanne 副秘書長歡迎北市產總至菲律賓參訪，共同打造跨國團結，並且互相交流組織及倡議經驗。