醫療財團法人台灣血液基金會企業工會

18/08/2026

【拒絕血汗！百億資產不顧基層死活，做公益不能靠剝削！】
—— 血液基金會企業工會 跨縣市支援爭議記者會 全紀錄 ——
「做公益」是我們的使命，但「血汗勞動」絕對不該是我們的宿命！
今天，血液基金會企業工會偕同多個聲援工會，共同發出基層最沉痛的怒吼。當高層天天高喊「血庫告急」時，有誰來救救快要倒下的第一線同仁？
以下是今日記者會的真實火力，請大家看清血液基金會的真面目：
🔥 血基工會 謝緹縈 理事長：資方長期的冷漠與傲慢
面對跨縣市支援衍生的大量問題，資方不僅沒有給予應有的通勤時間補償與交通津貼，工會積極爭取時，得到的永遠是「不聯絡、不處理」的冷處理。完全把員工的付出當成理所當然！
🔥 血基工會 林則維 理事：拿命換薪水，連睡覺的時間都不給
「晚上 9:35 下班走出站外，完全沒有公車！好不容易回到家，隔天清晨 6 點又要出門趕火車...」這就是基層人員跨縣市支援的真實血淚。
林理事更當場揭露，因為疲勞駕駛與長途通勤，已導致同仁發生嚴重的車禍意外，甚至引發離職潮。員工是在用「生命」奉獻，公司卻無情剝奪最基本的休息時間！
🔥 台醫聯 郭蕢瑩 副理事長：高層荷包滿滿，基層預算砍半
攤開數據直接打臉：近十年捐血量暴增 17 萬袋，員工人數卻減少 52 人；基金會「業務收入大增 20 億元」，但編列給員工的「旅運費（交通津貼）」竟從 1043 萬驟降腰斬至 483 萬！寧願把錢花在增加董事相關支出，卻對基層的交通費斤斤計較！難道知名公衛專家組成的董事會，看不見醫療環境的惡劣嗎？
🔥 北市產總 邱奕淦 理事長：坐擁百億資產，竟對員工喊窮
攤開 114 年財報，血液基金會總資產高達「105 億」，累積盈餘高達「52 億」！這是一間絕對有錢的機構！官網寫著誠信、和諧，但這 105 億的資產，全都是踩在基層員工的血汗勞動上堆疊出來的！
🔥 空服職工 李瀅 常務理事：跨產業聲援，出差補助是基本人權
「公司不可能叫我們自己想辦法飛到美國，不給車、不給住、不給飯吃！」雇主負擔員工跨區支援的成本，是最基本的人權。連班機轉降都知道要補貼計程車跟高鐵，血液基金會卻不斷苛扣。合理補償是底線，拒絕讓「血液基金會」淪為「血汗基金會」！
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📢 【工會五大嚴正訴求】
1️⃣ 交通成本應由雇主全額負擔： 包含跨區支援的交通費用，以及額外增加的通勤時間補償，絕不能要員工自己承擔！
2️⃣ 偏遠地區應提供必要協助： 當支援地點偏遠、無大眾運輸可到達時，雇主應主動提供協助（包含計程車費的核銷）。
3️⃣ 建立全國統一補助規則： 交通與支援補助應有全台統一的標準，不能讓各縣市、各中心各自為政、自行決定！
4️⃣ 制定明確調派規範制度： 拒絕主管「一句話叫你明天去，你就得去」的強迫調派！更不能在不提供任何協助的情況下，要員工「自己想辦法」。
5️⃣ 徹底重新盤點人力缺口： 頻繁的跨縣市支援絕不能淪為「常態性制度」，血基會應從根本盤點並解決整體人力不足的問題！

這場仗還沒結束！感謝今天所有到場聲援的友會與媒體朋友。我們絕對不會妥協，直到血液基金會給出具體且合理的承諾為止！
👇 請大家幫忙【按讚】、【留言】、【用力分享】，讓社會大眾看見我們爭取勞權的決心！
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18/08/2026

21/07/2026

1150708
勞工局115年度工會財務處理法令宣導會
工會財務對工會非常重要，遵循法規認真學習，財務管理真的是一門很艱難的課程，幹部需要專注學習，感謝工會有一位認真的幹部，幫我們工會的財務管理的很好。

21/07/2026

1150626，1150703
新北產總勞工教育訓練
利益型協商兩天的課程，內容非常好，課程很緊湊，如何跟資方協商談判，達到最佳結果，勞資雙方可以雙贏，雖然不容易，但是經過老師的教導，讓我們學習更多方法，經由大家討論問題提出問題，老師ㄧㄧ為我們解答，談判真的需要靠技巧，和清楚的腦筋反應，感謝老師非常認真的解說，大家獲益良多。

07/07/2026

https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/94275/post

勞動部預告草案：純舊制勞工可自願提繳退休金，符合退休要件者得經勞雇雙方合意提前結存舊制退休金移入勞退新制專戶，退休生活更有保障。

04/07/2026

**【是做公益，還是剝削？三次立委協調會，只換來高層的不知民間疾苦】**

大家知道您捐獻的熱血，背後是靠一群每天超時通勤、疲憊不堪的基層醫護與物流駕駛在支撐嗎？
為了解決高雄員工被強制調動到台南安南及全省各地被排出差醫護同仁，所衍生嚴重的過勞與交通問題，工會已經隱忍並配合召開了「第三次立委協調會」。我們本以為會有轉機，但6/24的會議，當著立委與衛福部、勞動部長官的面，資方高層的發言，真的讓所有基層同仁徹底心寒。
面對員工每天來回暴增到 4 小時的通勤折磨，高層代表竟然輕描淡寫地說：「台北通勤三、四小時比比皆是，南部同仁真的很幸福了。」
我們想問，強迫員工跨縣市調動，剝奪人家陪伴家庭跟休息的時間，不僅沒有工時補償，最後只換來一句「你們很幸福」？難道南部基層的命就這麼廉價，活該被這樣情緒勒索嗎？
當工會要求合理核實補貼大眾運輸車資時，高層又推託：「我們是公益團體，補貼太多對外觀感不好。」但事實上，基金會明年度明明就編列了高達 400 多萬的交通費預算！預算編好編滿，現在要發給配合調動的基層員工時，就突然嫌「觀感不好」了？
更荒謬的是，公司連機車補貼都硬砍成 0 元，卻反過來拿著計算機精算，質疑員工如果買了 999 通勤月票，每天給補助「會不會讓員工賺公司的錢」。員工每天耗費 3 小時的生命在通車、承擔著額外的職災風險，公司不去正視，卻在計較幾十塊的車資差額。

短短一季之內，高雄中心已經有 10 位同仁因為心寒與過勞選擇離職，整體人數不斷流失。如果連最基本的交通補貼與職場保障都不願給予，接下來還有誰能為大眾的熱血服務？
工會已經仁至義盡。三次的立委協調會，證明了我們在會議桌上叫不醒裝睡的高層。既然如此，我們也不會再無底線地退讓。

在與資方的協商會議中，我們已明確表達立場：若一個月內仍未收到資方具體且有誠意的回應，我們將不排除採取進一步行動，將所有荒謬的管理問題，以及長期遭受壓迫的基層員工心聲與憤怒，全面攤在陽光下，讓全台灣看見這份「公益」光環背後，最真實的血汗真相。

#勞工權益 #血液基金會 #血汗醫護 #南部同仁很幸福 #三次立委協調會 #我們媒體見

18/05/2026

感謝今天（115年5月18日）特地請假來到台南柳營參與大會的 80 位弟兄姊妹！因為有你們用行動支持，工會的腳步才能走得更堅定。
如同洪顧問在會中直言的痛點：「越是對主管阿諛、順從，主管就越是壓榨！」面對自身權益，我們絕對不能退縮！今天大會氣氛高昂，針對各單位長期以來的排班與休假亂象，會員們熱烈發聲，工會也都一一記錄在案：
🎯 直擊排班與休假亂象，工會絕不妥協！
在臨時動議中，大家提出了許多第一線的血汗狀況，包含：
• 畸零排班爭議： 公司採週排班，出現 4 小時、7 小時、10 小時等不合理班別，引發規避加班費之疑慮。
• 請假頻遭刁難： 部分中心補休無法由員工自行排定；請補休竟遭拒絕，甚至出現排班 7.5 小時，請病假卻被要求拿 0.5 小時補休來填補的荒謬狀況！
針對以上種種不合理的行徑，工會已全面蒐集彙整。我們強烈呼籲所有會員：請務必持續保留您的「排班表」與「請假紀錄」。工會將作為大家的後盾，在最適當的時機，採取一切必要的手段與合法管道，捍衛到底！
🎯 強化組織後盾，重大議案正式通過！
為了讓工會的武器更多元、後盾更強大，今天大會正式通過了幾項重大決議：
1️⃣ 【前進團協】 歷經長達三年的會議，勞資雙方合意條款終於在此次大會正式通過追認！我們要把權益白紙黑字寫下來！
2️⃣ 【強強聯手】 隨著南部會員人數增加，我們正式通過加入「高雄獨立總工會」！藉由上級工會的協助，將大幅強化幹部替會員解決問題的實力。
3️⃣ 【擴大服務】 依據勞裁共識，我們將於台中捐血中心設置工會專屬郵箱，擴大服務據點！
這條爭取合理勞動條件的路上，我們並不孤單。特別感謝今天蒞臨指導的來賓與上級工會代表（台醫聯、新北產總、台中直轄市總工會），有各界前輩的經驗傳承與聲援，讓我們更有底氣！
主席也在會中勉勵大家：「人數越來越多才可以有力量跟公司談條件！」

09/05/2026

恭喜理事長謝緹縈榮獲醫療財團法人台灣血液基金會企業工會115年的優良勞工代表
感謝台中市政府勞工局及台中直轄市總工會
對勞工的重視
巧遇長榮國際儲運股份有限公司企業工會的幹部們，開心交流工會會務工作，互勉！

03/05/2026

5／1勞工的怒吼，政府聽到了嗎？
https://www.facebook.com/share/1CiY15Khav/

02/05/2026

各位工會的夥伴、以及關注基層醫療勞權的社會大眾，大家好。
最近，公司針對交通費補助發布了新的草案，將汽車出勤補助調整為每公里 6 元，並放寬了轉乘與停車費的實支實付認定。這份公文的發布，證明了工會這兩年來不斷的發聲與施壓，確實逼迫資方看見了基層的困境，並做出了實質的資源退讓。這是全體會員團結爭取來的第一階段戰果。
然而，我們雖然肯定公司在「交通費用」上的調整，但這份草案依然迴避了一個最核心的致命傷：**漫長的「通勤時間」，依然不被承認為工作時間。**
每天跨區支援、在國道上奔波，耗費的不只是油錢，更是同仁們下班後寶貴的休息時間，以及隱形的疲勞駕駛風險。如果我們對現狀妥協，等於默許公司用微薄的車馬費，無償買斷我們的私人時間。工會的立場很明確：車馬費歸車馬費，工時歸工時，兩者絕對不能混為一談！
為了徹底解決這個制度缺陷，**接下來的六月，工會幹部將前往立法院研究大樓，正式展開關鍵的「四方會談」。這次會議將由「立委團隊」居中協調，邀集「勞動部官方代表」、「資方決策層」以及我們「工會代表」齊聚一堂。**我們將在四方共同見證與監督下，針對草案的適法性與「通勤工時」的認定，進行最終的定案談判。
爭取勞權從來不是一蹴可幾，飯要一口一口吃，仗要一場一場打。我們現階段的首要目標，就是把屬於大家的交通費與通勤工時白紙黑字地確定下來，穩穩地拿在手裡，為日後更長遠的權益保障打下最堅實的基礎。
這段期間，資方一定會持續試探我們的底線。工會幹部會繼續在最前線替大家把關，但也請所有的會員夥伴做我們最強大的後盾。保持冷靜、堅定團結，不被眼前的蠅頭小利分化。六月的四方協調會，我們一定會把屬於基層的安全、時間與尊嚴，完完整整地爭取到底！
勞資權益，寸步不讓！我們繼續向前行！
#台灣醫療工會聯合會