台中市社區服務人員職業工會

29/04/2026

💰🎡 51勞動節「3天連假」要上班？
加班費算法全攻略，守護您的辛苦錢！
　
🤔 115年的勞動節（5月1日）即將到來
對於所有適用《勞基法》的勞工朋友來說
這一天是法定「國定假日」，雇主應依法給假並給薪！
如果您當天需要堅守崗位，請看清楚您的出勤權益喔！
　
⭐️5/1 (五)：國定假日
勞動節性質屬於「國定假日」。
薪資怎麼算：如果這天出勤，老闆必須給你 「雙倍薪水」！
　
⭐️ 5/2 (六)：休息日
這天的性質屬於「休息日」。
薪資怎麼算：這天加班最划算！必須依照休息日的「累進費率」計算
　
⭐️5/3 (日)：例假日
這天的性質是「例假日」。
薪資怎麼算：法規規定例假日 #不得出勤
　
⭐️⭐️老闆說加班費一律換「補休」？絕對不行！
若要將加班費換成補休，必須由「勞工主動提出」，雇主絕對不能單方面決定只能補休。 若雇主違反規定，經查證屬實將面臨新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下的罰鍰。
　
建議大家在連假前先跟雇主確認好出勤的假別與計薪方式
確保自己的荷包不縮水！
　
#勞動連假 #國定假日 #休息日 #例假日 #臺中市政府勞工局 關心您

29/04/2026

🚀🤖 AI 神隊友大公開
簡報、數據分析、行程排班一鍵搞定！
　
AI 浪潮來襲，但除了聊天，它還能幫我做什麼？
學會運用各種「專精工具」來解決工作痛點
讓您工作效率翻倍，準時下班不是夢！
　
⭐️重點 AI 神隊友分類清單
1️⃣ 簡報與設計：告別加班美化投影片
Gamma： 作為專門為簡報設計的平台，簡報生成的結果在內容豐富度上表現突出！
🔗傳送門 https://pse.is/8ym3tb
　
2️⃣ 生產力與筆記：捕捉靈感，精準排程
Glasp：網頁、PDF 甚至 YouTube 影片都能畫重點做筆記，還能直接生成摘要
🔗傳送門 https://glasp.co
　
3️⃣內容創作：高效寫出吸睛好文章
Manus：適用於各種內容任務，包括社交媒體文案、廣告文案和產品描述
🔗傳送門 https://manus.im/
　
💪工具是死的，創意是活的。學會讓 AI 處理重複性的庶務
您才能把寶貴的時間花在更有價值、更具創造力的事情上！
各位勞工朋友，哪一個工具最讓您心動？
或是在使用 AI 提升效率時有遇到什麼困難嗎？
歡迎在下方留言告訴小編，讓我們一起升級數位力！
　
#職場競爭力 #工作效率 #數位轉型 #臺中市政府勞工局 關心您

26/04/2026

26/04/2026

多元就業開發方案➕培力就業計畫=職涯薪機會✨
勞動部協助 #二度就業婦女 再出發✅

勞動部推動「多元就業開發方案」與「培力就業計畫」，結合在地產業，陪伴許多二度就業婦女重新找回工作的節奏💪

✤ 舉例來說 ✤
花蓮縣私立善牧中心透過這兩項計畫的支持下，透過職能盤點與教育訓練，提升了二度就業婦女專業技能和產品品質。也讓她們學習縫紉、剪裁等技能，並協助考取證照，提升專業能力。

另外，勞動部自112年9月起推動的 #婦女再就業計畫，服務對象擴大因家庭因素退出勞動市場180日以上之婦女，目前已幫助了9萬多名婦女朋友再次踏出就業第一步⭐

想為重返職場做好準備嗎？
更多資訊可至台灣就業通「婦女專區」查詢
👉 https://gov.tw/aA1

#多元就業開發方案 #培力就業計畫 #社會經濟入口網 #婦女就業 #二度就業

26/03/2026

勞工朋友看過來！✨👀
如有因職業傷病需開刀治療，手術選用健保自付差額特材，可申請 #職災醫療給付！

111年5月1日勞工職業災害保險及保護法施行後，除原本健保全額給付之特材外，另將健保 #自付差額特材 納入 #醫療給付 範圍，減輕職災勞工醫療費用負擔❤️‍🩹

被保險人因職業傷病經健保特約醫院或診所醫師認定有醫療上需要，選用健保所定自付差額特殊材料品項者，可於先行墊付自付差額後，再向勞保局申請核退差額費用。

🟠 如果我選用全自費項目之醫療材料可以補助嗎？
#健保全額給付 及 #自付差額 之特材費用，均 #屬職災醫療給付的範圍，但如選用 #全自費項目 之醫療材料， #不屬醫療給付範圍，須自行負擔。

🟡 不是所有特材品項都可以申請核退職災自墊醫療費用！
可以事先確認就醫選用之特材品項是否符合檢核表所列品項，若沒有符合申請標準，仍須由選擇使用之被保險人自行負擔醫療費用。

#職災 #災保 #職業傷病 #費用補助

16/03/2026

前東家不給「服務證明」？偷寫壞話？
勞基法挺你，這份文件老闆「給定」了！📜✨
　
😰 「好怕老闆在證明書上亂寫我的壞話，害我新工作泡湯...」
年後轉職高峰期，大家是不是也遇到了這些困擾呢？
別擔心！這份作為你重要資歷證明的「服務證明書」，
可不是老闆想給就給、不想給就能拒絕的！
快來看看勞基法怎麼保護你的求職權益👇👇👇
　
📜 依法申請，雇主「不得拒絕」
依據《勞動基準法》第19條規定：「勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」 而且，就算你是離職一段時間後才回頭向老闆申請，雇主一樣不可以拒絕喔！
　
✍️ 內容有規範，客觀事實為主
那證明書上到底該寫些什麼呢？ 依法規，內容應以勞工在公司內擔任的 「職務」、「工作性質」、「工作年資」 及 「工資」 這四項客觀資訊為主。
　
🚫 嚴禁偷寫壞話，違法最高罰30萬！
這點最重要！老闆絕對 「不得記載不利於勞工求職的事項」！ 像是負面考績評價、為什麼被解僱、或是以前的懲處紀錄，通通不准寫上去！
如果雇主故意不給，或是亂寫一通違反規定，主管機關可處 新臺幣2萬元以上30萬元以下 罰鍰，而且還可以「按次處罰」直到雇主乖乖開立為止喔！
　
過去的努力不該被抹煞，你的工作資歷由法律來守護！
如果勞工朋友在索取服務證明書時遭到前公司無故刁難，
隨時聯繫臺中市政府勞工局！💪
　
#年後轉職 #服務證明書 #臺中市政府勞工局 關心您