台灣水泥蘇澳廠企業工會

12/06/2026

加油✊

「勞資和諧踏出第一步」？違法停扣會費，阻擋會務假，打壓工會幹部！
【佳格工會記者會採訪通知】

主辦單位：佳格食品企業工會、桃園市產業總工會
新聞聯絡人：
佳格食品企業工會 秘書 孫語謙 0911-425-952
佳格食品企業工會 理事長 吳崇宇 0910-286-574
時間：6月17日（三）上午9時
地點：佳格食品公司大園廠（桃園市大園區和平西路一段369號）

訴求：
一、 即刻停止刁難會務假，取消工會幹部曠職，返還工資與獎金，恢復會務假申請方式
二、 恢復進行會費代扣，彌補停扣期間工會的損失
三、 團體協約協商，儘速提供調薪與獎金相關資料，恢復誠信協商！

去年8月，在佳格食品企業工會的努力爭取以及會員團結下，成功與佳格公司簽訂協議書，將兩筆固定年獎納入工資計算。當時簽訂協議書，公司並還在協議書標題寫下：「勞資和諧踏出第一步，攜手協商達成共識」。然而，在8月一簽訂完協議書，9月馬上發生工會會員被佳格公司停止代扣會費的問題。過往佳格公司都會依據工會法第28條代扣會費，這件事也在勞資協商會議中約定，還經會員代表大會決議明文寫在工會章程中。佳格公司卻擅自停扣會費，造成本會會費短收。

不僅如此，佳格公司還惡意拒給工會幹部會務假。每年本會都例行的進行會所大掃除，清查會員會籍資料、整理工會文件與會所環境。但是在今年2月工會申請此會務假時，佳格公司竟然拒絕給予。這是工會成立以來，工會幹部第一次被公司拒給會務假、記曠職！

更惡劣的是，本會因此而申請勞資爭議調解，工會幹部與公司人資經理也如期出席桃園市政府在3月召開的調解會議，當日會務假居然也被佳格公司刁難！歷年來，工會幹部多次申請調解，不論是出席自己的勞資爭議調解，或是擔任調解委員，佳格公司都會給予一日公假，但這次佳格公司卻不願意完整給予會務假！這根本就是公司惡意針對同一件事情阻擋會務，恐嚇讓工會幹部不敢為自己的權利尋求救濟管道。

甚至在本會送出不當勞動行為裁決之後，佳格公司居然開始約談工會幹部，要求幹部撤回裁決申請、自己請特休來代替原先的會務假。原本正在協商中的團體協約，公司也開始透過拒絕提供資料來杯葛協商。

今年，佳格公司召開股東會，我們很懷疑佳格公司現在的政策，是否是要透過打壓工會、壓抑台灣勞工勞動條件，把資源投入中國大陸與海外市場？公司主管違法打壓工會幹部的狀況，佳格的股東們都知道嗎？佳格股東支持一間製造健康食品的公司這樣對待生產線上的員工嗎？

因此，本會將在6月17日佳格股東會當天召開記者會，請公眾一起監督佳格公司，不應該一面營造勞資和諧、安心健康的假象，另一面卻關起門來打壓工會幹部、創造不健康的職場環境！

訴求：
一、 即刻停止刁難會務假，取消工會幹部曠職，返還工資與獎金，恢復會務假申請方式
二、 立即恢復會費代扣，彌補停扣期間工會的損失
三、 團體協約協商，公司應儘速提供調薪與獎金相關資料，恢復誠信協商！

27/05/2026

14/05/2026

「付出的青春，最終卻被當成零件分批處理。」
​幾十年的汗水滴過工廠每個角落，最終換來的不是一聲感謝，而是目的地不明的「失業遊覽車」。
​最令人心寒的，不是失去工作，而是那種被刻意隔離、不給選擇的孤獨感。我們是撐起一個個家庭的手，不該只是企業報表上，最廉價且最先被抹去的犧牲者。

#我們是人不是被遺棄的成本​🙅

普利司通關廠案件，反映出政府對於遭到大量解僱的勞工權益受到損害，完全是束手無策！

依據《大量解僱勞工保護法》，原本雇主應該在解雇60天前告知勞工，然後將解雇計劃書送交主管機關，再與勞工進行協商。

結果在這次的案件中，普利司通星期五通知部分勞工，星期一就把大家分批載到不同的地方去，請問勞動部和新竹縣政府，這樣的做法沒問題嗎？那以後其他公司是不是也可以如法炮製？

我們只從新聞看到勞動部呼籲，要普利司通公司「多給勞工一點」，真的是台灣勞工的悲哀，之前大家擔心關税政策衝擊傳產時，勞動部不斷強調自己準備了多少措施，結果在最關鍵時刻，還是毫無作為，連要求資方應該跟工會坐上談判桌都不敢。

2010年日本航空大量解雇台灣空服員時，據説勞委會官員跟日本航空談判時，資方管理階層說「現在是台灣政府在拜託我們嗎？」，最後經過抗爭才有員工復職。

沒想到15年過去，勞動部呼籲的事情變成資遣費多給一點，而最後基層勞工因為被分批隔開，所以只能無奈簽字，感嘆「根本沒有選擇」。

我們要問，普利司通公司這樣分開來處理勞工，台灣基層勞工在星期一那天，可以主張提出自己的意見嗎？可以主張請工會整合大家的意見嗎？可以主張跟律師討論嗎？可以主張不要上那幾台，目的地就是失業的遊覽車嗎？

勞動部現在應該作的事情，立刻出來制止普利司通的粗暴手段，請公司立刻停止，讓工會可以重新協商，否則接下來還會有更多台灣基層勞工將受害！

勞動部
#感謝基層工會幹部自己作圖投稿

18/04/2026

2026五一勞動節大遊行：「退休給付，增加！本勞移工，全保！」
📋新聞稿📋

五一勞動節是全世界勞工的節日，台灣勞工也將在這一天走上街頭、爭取勞動權益。今（17）日上午，由數十個工會及NGO團體發起的「五一行動聯盟」，在凱達格蘭大道召開記者會，高喊「退休給付，增加！本勞移工，全保！」等口號，宣布今年五一訴求聚焦在勞工最關心的「退休保障」議題，且為符合國際間反對強迫勞動、平等待遇等原則，要求移工應納入相關社會保險。

2026五一勞工大遊行將兵分兩路，全國場與高雄場同步舉行，既共同呼籲全體勞工最關心的退休保障，也著重受淨零碳排政策影響的在地聲音。全國場由「全國產業總工會」戴國榮理事長擔任總領隊，並由「臺灣工人鬥陣總工會」曲佳雲副理事長、「台北市產業總工會」邱奕淦理事長擔任總指揮；高雄場則由「高雄市產業總工會」林順基理事長領軍。五一勞動節當日，將有逾6000名勞工上街，呼籲政府與立法院儘速推動制度改革，補足長期以來的缺漏的勞動保障。

✅遊行主訴求：「退休給付，增加！本勞移工，全保！」
戴國榮總領隊批評，政府長年宣稱勞保、勞退制度健全，但實際上給付偏低、制度漏洞叢生，導致勞工即使工作一輩子，仍無法確保基本老年生活。在高齡化快速加劇的當下，老年貧窮風險已迫在眉睫，若制度不改革，等同讓整個世代在退休後自行承擔風險。戴國榮說明，退休制度改革不僅是行政機關的責任，更需要國會正面回應並推動修法，否則再多承諾都無法落實。五一當日，行動聯盟也將邀請國民黨、民進黨、民眾黨三黨代表到場，公開回應工會提出的改革訴求，接受勞工檢視與社會監督。。

曲佳雲總指揮指出，聯盟提出八大修法訴求，勞工對於政府「零碎補洞」式的退休改革已經忍無可忍、勞工的處境也退無可退，勞工要求政府與國會對於勞工的退休保障全面改革，包括將勞退提繳率由6%逐步提高至12%、取消舊制45基數上限、調整投保薪資級距、將資遣費上限提高至15個月，並要求勞保全面納保，納入小型事業單位、家事勞工及移工，同時廢除年齡與身分限制。曲佳雲強調，本次訴求的核心有二，一是強化既有保障、提升給付水準，使制度真正能支撐勞工老年生活；二是補足制度缺口，將過去被排除在外的勞工全面納入保障體系，讓勞動保障不再有身分與條件的差別。

邱奕淦總指揮進一步指出，現行制度的問題不僅在於給付不足，更在於設計本身無法因應現實變化。長期未調整的投保薪資級距，使保障與實際薪資脫節，導致保費與給付基礎失真；資遣費上限偏低，也使勞工在失業轉換期間缺乏基本緩衝。更關鍵的是，現行制度仍保留「未滿5人免強制納保」等過時規定，加上對年齡與身分的限制，使部分勞工即使持續工作，卻無法被納入完整保障體系。邱奕淦強調，這些問題累積已久，已不是個別條文修補可以解決，而是整體制度設計失衡所致。若政府持續以零星調整應對，將使勞動保障逐步失去功能，甚至侵蝕社會安全的基礎。聯盟呼籲，唯有從提繳、給付、納保到制度適用全面檢討，才能真正建立一個「所有勞動者都被保障」的制度，而非讓勞工在制度之外各自承擔風險。

🤝北高同步串連，退休改革刻不容緩🤝
今年五一的一大亮點，便是「台北」與「高雄」同日舉辦兩場遊行！高雄市產業總工會林順基理事長痛批，政府應正視勞工退休保障不足的問題，儘速提高勞退6%提撥率，以強化社會安全體系。政府當初承諾10年檢討制度卻跳票，至今已逾20年，導致新舊制差距擴大、退休金不足問題日益嚴重，勞工已不能再等。為此，高雄市產總攜手各地工會，今年五一與北部同步發起行動並擴大規模，在中鋼、台船、漢翔及石油工會等熱烈響應下，高雄場已逾2500人報名。五一行動聯盟強調，透過南北串連上街，就是要讓政府清楚聽見勞工要求改革的怒吼。

👩‍🏫👨‍🏫五一首度全民放假，教師工會上街訴求退撫改革👩‍🏫👨‍🏫
今年五一，亦是第一個全民放假的五一勞動節。在五一行動聯盟共同倡議多年後，終於將五一改為國定假。全國教師工會總聯合會理事長侯俊良特別邀請所有教師夥伴在這具有歷史意義的一天參加勞工遊行，展現台灣不分職業勞工的大團結。
今年遊行以退休保障為主要訴求，侯理事長表示全教總長期關注公教退撫制度，當年政府扛著「年改」大旗，挑撥社會與世代對立，實則遺留許多不公不義的問題，刪除年資補償金就是其中之一。公教補償金自救會理事長施文平批評政府保留軍人補償金，但公教人員卻被刪除，是明顯的雙重標準，讓公部門勞雇關係更加惡劣，逼得員工必須組自救會表達不滿來自力救濟，行政院不該再當惡雇主!
此外，侯理事長指出112年公教人員的退休新制正式施行，對原退撫基金造成的財務缺口遲遲未能依法補足，是政府對雇主責任的拖延和怠惰。而私校教師多項勞動條件不如公校，彷彿淪為二等教師，應從提高退撫提撥率開始，公私校一律15%，保障退休的經濟安全。

🧕👳👩🧑立即推動移工納保，退休制度不應再有例外🧕👳👩🧑
台灣照顧勞動產業工會理事Marni指出，移工長期支撐台灣製造、營建與家庭照護體系，但在現行制度下，多數工廠移工與家庭看護工仍被排除於勞工退休金制度之外，即使工作多年，退休後也無法領取任何退休金，與本地勞工形成明顯落差。Marni表示，這樣的排除並非個案，而是制度設計以國籍、聘僱形式與產業別作為區分標準所造成的結構性不平等，特別是家庭看護工完全未被納入勞退與勞保體系，長期付出卻沒有未來保障，甚至在年老或失去工作能力後面臨生活風險。
對此，移工團體提出具體改革方向，包括應以「有工作並領取薪資」作為納保原則，將所有移工納入勞退新制，並將家庭看護工納入勞工保險，同時由政府提高保費補助至五成，以減輕家庭雇主負擔、提高制度可行性。Marni強調，若照護者與基層勞動者持續被排除在保障之外，不僅侵害基本勞動權益，也將動搖台灣長期照護與產業運作的穩定基礎，呼籲政府儘速正視並推動制度改革。

☔行動劇控訴制度破洞，勞工怒吼：這不是保障☔
今日記者會最後，五一行動聯盟演出行動劇，直指現行退休制度看似有保障、實際上卻千瘡百孔。行動劇中「政府」亮出象徵退休保障的雨傘，卻在撐開後發現漏洞百出，隨著象徵「退休風險」的水從上方潑下，勞工當場被淋得無處可躲，呈現制度給付不足、保障不全的真實處境。劇中同時點出移工長期被排除在制度之外的不公平，強調制度並未真正保障所有勞動者。五一行動聯盟呼籲，政府應立即回應工會訴求，提高給付、擴大保障對象、納入移工，推動退休制度全面改革！

10/04/2026

01/04/2026

【職災就醫書單被拒發？別慌！三招教你如何守護醫療權益🛡️】
不幸遭遇職災，只要持職業傷病門診單或住院申請書至健保特約醫院或診所就診，就可✅減免健保規定之部分負擔醫療費用，還享有✅住院30日內膳食費之補助，保險醫療費用由勞保局支付!

❓如投保單位未填發上開職災醫療書單，怎麼辦❓
別擔心!勞保局教你3招
1.向勞保局領取：勞工朋友可至勞保局各地辦事處領取。
2.找專科醫師開：經職業醫學科專科醫師診斷為「職業病」者，可請醫師協助開立喔!
3.先就醫再核退：先以健保身分就醫並保留醫療收據，於5年請求權時效內向勞保局申請核退先行墊付之保險醫療費用。

🔗醫療給付相關資訊連結：
https://www.bli.gov.tw/0106766.html

🔗更多訊息請見勞動部便民服務專區-發生職災怎麼辦
https://www.mol.gov.tw/1607/28690/83284/nodelist

#災保 #職場沒告訴你的事

21/03/2026

2026/3/20

本會會員代表大會圓滿成功👏

25/02/2026

【工會重要資訊分享】
勞動部「企業防制強迫勞動參考指引」重點摘要
​各位會員夥伴，大家好：
​勞動部已於近日正式發布「企業防制強迫勞動參考指引」。這份指引不僅是企業接軌國際供應鏈的門票，更是我們捍衛基層勞動權益、確保職場尊嚴的重要依據。
​為了讓大家快速掌握政策核心，並共同監督我們台泥各廠區的勞動環境，以下為各位整理指引的重點摘要：
​一、 什麼是「強迫勞動」？
​強迫勞動是指在任何形式的懲罰威脅下，被迫從事的工作或服務，且非出於自願。這類行為嚴重損害人格尊嚴，常見的違法手段包括扣押文件、苛扣工資、限制行動或恐嚇等。
​二、 勞工必知的「11項強迫勞動指標」
​勞動部參酌國際勞工組織（ILO）標準，列出以下11項檢視指標。若職場中出現這些情況，即可能涉入強迫勞動風險，請大家務必留意：
​濫用弱勢處境（利用勞工的弱勢地位進行剝削）
​欺騙（在工作性質、薪資或條件上提供虛假資訊）
​行動限制（不當限制進出工作場所或宿舍的自由）
​孤立（阻斷勞工與外界的聯繫）
​人身暴力及性暴力
​恐嚇及威脅（以解雇、懲罰等方式逼迫勞動）
​扣留身分文件（強制保管身分證、護照等）
​扣發薪資（不當苛扣或延遲發放工資）
​抵債勞務（要求勞工以工作抵償債務）
​苛刻的工作及生活條件（提供極度劣質的工作或住宿環境）
​超時加班（違反意願且嚴重超時的強制加班）
​三、 企業必須落實的「五大行動構面」
​指引明確要求資方必須採取系統性防範機制，這也是未來工會檢視公司治理的基準：
​建立明確承諾：將零強迫勞動與公平招募納入公司政策。
​內部現況盤點：全面檢視勞動契約、薪資明細、工作規則及住宿管理。
​辨識潛在風險：透過細緻調查，找出可能的風險環節。
​提出因應與改善措施：一旦發現風險，必須即刻終止不當行為，並制定具體改正計畫。
​強化供應鏈管理：確保合作廠商及承攬商也符合人權標準。
​四、 工會的呼籲與承諾
​保障每一位同仁的權益是工會的核心使命。無論是本國同仁還是外籍廠區夥伴，都不應受到任何不當的勞動對待。我們將持續發揮監督職責，要求資方落實各項防範機制。
​若任何會員在現場發現疑似違反上述指標的狀況，請立即向工會反映。我們將透過完善的勞資爭議調解機制，第一時間介入處理，堅定捍衛大家的合法權益！

勞動部發布「企業防制強迫勞動參考指引」 助企業接軌國際公平招募

10/02/2026

03/02/2026

小年夜變國定假日！北市勞動局：這5天出勤工資翻倍

農曆新年將至，為了保障勞工休假權益並協助企業依法排班，台北市勞動局提醒，今年2月15日「小年夜」至2月19日「初三」，是內政部指定應放假的日子，因應114年新增國定假日「小年夜」，按勞動基準法規定，雇主在國定假日...