台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會

台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會 (更新)台灣護師醫療產業工會正在招募會員及預5/20召開會員大會,請鎖定粉絲頁訊息

🧵【我們是誰?】

我們是《台灣護師醫療產業工會》
創辦人:陳玉鳳
成立宗旨:
📢推動護理醫療職場改革
📢強化勞動意識與法律認知
📢參與政策制定,監督政府落實
📢建立正向勞資對話平台
護理不是天職,是專業;
你不是一個人戰鬥——護師工會與你同行。🤝

🔗 立即關注,加入正確的聲音 👉
https://linktr.ee/TNMIU

01/06/2026

你有沒有發現?

社會總希望助人者堅強,
卻很少允許他們脆弱。

最近大家開始討論教師承受的壓力。

其實在醫院裡,
也有很多護理師、社工師、醫事人員,
每天都在承接別人的情緒。

病人的焦慮、
家屬的憤怒、
工作的責任、
制度的壓力。

久了以後,
最累的往往不是身體。

而是心。

很多人以為護理師離職是因為抗壓性不足。

但事實上,
沒有人可以長期承受高責任、高風險、高情緒負荷,
卻沒有足夠的支持。

我們並不是要比較誰比較辛苦。

而是想提醒社會:

當大家開始關心教師時,

或許也能一起看見所有助人工作者面臨的困境。

因為照顧別人的人,
也值得被照顧。

#助人者也需要被照顧
#護理師
#教師
#社工師
#心理健康
#護師工會

🚨🏥【病床,不該靠「喬」的!「喬床文化」是台灣長年的醫療悲歌】🏥🚨最近有議員公開表示,可以協助民眾「喬床」。其實大家都心知肚明,**議員、立委幫忙「喬病床」作為選民服務,早就是台灣社會長年就有的公開秘密。**然而,這句話對長期站在第一線的醫...
31/05/2026

🚨🏥【病床,不該靠「喬」的!「喬床文化」是台灣長年的醫療悲歌】🏥🚨
最近有議員公開表示,可以協助民眾「喬床」。
其實大家都心知肚明,**議員、立委幫忙「喬病床」作為選民服務,早就是台灣社會長年就有的公開秘密。**
然而,這句話對長期站在第一線的醫護人員來說,聽起來不但無法讓人安心,反而是一種深沉的無奈。😔
因為「喬床」這件事本身,就暴露出台灣醫療體系最核心的崩壞。我們該問的真正問題是——
⚠️ 為什麼病床長期不足?
⚠️ 為什麼急診天天塞床?
⚠️ 為什麼護理人力一直流失?
⚠️ 為什麼護理師離職後,醫院只能被迫關床?
現在的醫療現場真實狀況是:
🛏️ 病人在急診苦等住院
🚑 救護車排隊找不到床
👩‍⚕️ 護理師一人照顧過多病人
💔 醫護人員燃燒體力與健康硬撐
結果最後,當人民面臨生死交關的急迫,得到的答案竟然是:「有需要可以找民代幫忙喬床。」
這才是最令人憂心的地方。
如果連基本救命的病床,都需要靠「關係」來協調,是不是代表我們的醫療制度已經徹底失靈?
是不是代表沒有背景、沒有門路、不認識民代的普通老百姓,就只能自認倒楣、繼續無盡等待?😢
醫療資源,絕對不該變成人情資源。病床不是特權,而是病人的基本醫療需求。🩺
📢 我們真正需要的,不是習以為常的「喬床文化」,而是徹底解決結構性問題:
✅ 補足護理人力
✅ 改善急診壅塞
✅ 停止醫院長期關床
✅ 讓醫護留得住、病人住得到
🎯 衛福部應負起最大責任,從根本解決缺床問題!
衛生福利部身為最高主管機關,必須儘速且嚴格執行**「三班護病比」**!只有從根本改善護理人員的職場環境與勞動條件,讓護理師願意留在臨床,病房才不會因為「缺工」而被迫「關床」。
只有當「缺床」的困境被真正解決,「喬床」這種畸形的特權文化才會隨之消散。
工會要沉痛地呼籲:
📍 當制度出了問題,不能永遠靠基層燃燒自己。
📍 當醫療體系崩壞,也不能只剩下「有關係的人比較快」。
我們理解民代關心民眾、做選民服務的壓力,但我們更希望民代能發揮真正的影響力,把力量用在對的地方——
🏛️ 監督政府與衛福部改善醫療政策
🏛️ 要求補足醫療人力、落實三班護病比
🏛️ 推動制度實質改革
與其讓「喬床」繼續成為台灣醫療無奈的日常,不如從根本把破洞補齊。
🙏 因為真正公平的醫療,從來都不該看你認識誰。

🩺 護師臨床守護生命,誰在後方守護?急診的兵荒馬亂、加護病房的生死交關,每一次交班的背後,都是護理人員燃燒體力與心力撐起來的日常。但當面對: ⚠️ 不合理調度⚠️ 被強迫放無薪假還倒扣「負時數」⚠️ 因為發聲,遭到秋後算帳難道只能選擇沉默?...
27/05/2026

🩺 護師臨床守護生命,誰在後方守護?

急診的兵荒馬亂、加護病房的生死交關,每一次交班的背後,都是護理人員燃燒體力與心力撐起來的日常。

但當面對:
⚠️ 不合理調度
⚠️ 被強迫放無薪假還倒扣「負時數」
⚠️ 因為發聲,遭到秋後算帳

難道只能選擇沉默?

✊ 護理人,不該再單打獨鬥。
台灣護師醫療產業工會,
不只是站上街頭,
更是替基層討回公道的護理盾牌。

⚖️ 我們用戰績守護護理勞權 ━━━━━━━━━━━━━━━
🏆 民事訴訟勝率超過 8 成
面對醫院龐大的法務與律師團,工會協助會員成功打贏確認僱傭關係等多項訴訟。

🏆 擊破不當勞動行為
於勞動部裁決案件中,累積拿下 7 勝,讓違法打壓基層的行為付出代價。

🏆 三總澎湖分院案
當 7 名護理師遭遇違法解雇,
工會不僅成功取得勝訴,
更實質促使院方將離島加給,
從 2,500 元調升至 4,000元 以上。

⚖️ 勞權更需要保障 ━━━━━━━━━━━━━━━
勞動權益, 更需要一個懂法律、敢發聲的工會來捍衛。

💡 加入護師工會, 這不只是一筆會費, 而是替自己的護理職涯,
多一份最堅實的「勞權保險」。

❤️ 因為守護護理人,
就是守護整個醫療現場。

🚨 【衛福部的「防關床」對策,只是讓醫院玩大風吹?】 🚨​針對衛福部即將預告的「三班護病比」及防止「關床潮」措施,許多基層護理人員看完後只能無奈苦笑:長官們,你們真的懂醫院在基層是怎麼運作的嗎?​有基層會員一針見血地指出衛福部查核機制的盲點...
24/05/2026

🚨 【衛福部的「防關床」對策,只是讓醫院玩大風吹?】 🚨
​針對衛福部即將預告的「三班護病比」及防止「關床潮」措施,許多基層護理人員看完後只能無奈苦笑:長官們,你們真的懂醫院在基層是怎麼運作的嗎?
​有基層會員一針見血地指出衛福部查核機制的盲點:
衛福部以為去查「病床有沒有健保申報紀錄」,就能抓出醫院有沒有偷偷關床。但現實的狀況是,醫院早就把這套規則玩得爐火純青!
​假設一個 40 床的病房,因為人力不足實質「關了 10 床」,醫院絕對不會笨到讓特定的 10 個床號空著。他們玩的是**「病床大風吹」——每天病房確實最多只收 30 個病人,但這 30 個病人會「輪流」安排進這 40 個床位裡。
​結果就是:帳面上,沒有任何一個床號會出現「長期無健保申報紀錄」!
在衛福部的報表裡,這 40 床「都在運作」,防關床的監測機制瞬間淪為笑話,完全抓不到痛點。
​這種「輪流開床」的障眼法,不僅掩蓋了護理人力嚴重流失的真相,更讓基層護理師繼續在高壓、畸形排班的環境下苦撐,而主管機關看到的卻是粉飾太平的完美數據。
​我們嚴正呼籲衛福部:
​🛑 停止查核盲點,破解數字遊戲: 不要只查單一床號的健保申報紀錄!請直接交叉比對「每日實際佔床總數」與「每日實際上班之護理人力總數」**,才能算出真實的護病比。
​🛑 實地突擊檢查,拒絕報表治國: 政策制定不能只坐在辦公室看冷冰冰(且經過修飾)的數據。請實地走入病房,看看那些被刻意隱藏的「幽靈空床」。
​🛑 將病床降載法制化: 若護理人力不足,應強制規範醫院誠實公告降載、關床,確保留在臨床的護理師有安全的執業環境,把照護品質還給病人。
​不要讓「三班護病比」成為下一個只存在於新聞稿裡的漂亮口號。基層要的是真實的安全環境,不是層層包裝的數字遊戲!

📣【勞動視野協會】115年6月勞動法律諮詢📣若有需要的會員請於報名期限內向本會報名!​🗓️ 時間:115年6月12日(五)10:00~12:00👥 諮詢人:🔹林良榮(政治大學法學院副教授)🔹林名哲(台灣電子電機資訊產業工會顧問)​📝 報名期...
22/05/2026

📣【勞動視野協會】115年6月勞動法律諮詢📣
若有需要的會員請於報名期限內向本會報名!

🗓️ 時間:115年6月12日(五)10:00~12:00
👥 諮詢人:
🔹林良榮(政治大學法學院副教授)
🔹林名哲(台灣電子電機資訊產業工會顧問)

📝 報名期限:115年6月4日前向本會報名(E-MAIL),並附上爭議要點(事實與經過及問題內容)。
⚠️ 報名資格:限本會會員
📧 E-MAIL:[email protected]

台灣護師醫療產業工會

🛑 拒絕職場霸凌與暴力!​7月1日「職場不法侵害防治」新制上路​— 護理不委屈,工會挺你到底! —​護理工作的高壓與辛勞,不該伴隨著委屈與恐懼。安全的職場環境是您的基本權利,不是奢求!​⚠️ 什麼是「職場不法侵害」?​只要在執行職務時,遭遇...
22/05/2026

🛑 拒絕職場霸凌與暴力!
​7月1日「職場不法侵害防治」新制上路
​— 護理不委屈,工會挺你到底! —
​護理工作的高壓與辛勞,不該伴隨著委屈與恐懼。
安全的職場環境是您的基本權利,不是奢求!
​⚠️ 什麼是「職場不法侵害」?
​只要在執行職務時,遭遇以下狀況,您就是受害者!
​💥 肢體暴力: 毆打、抓傷、推擠、丟擲物品(來自病患、家屬或同事)。
​🗣️ 語言暴力: 恐嚇、威脅、咆哮、持續性的惡意批評與辱罵。
​🕸️ 心理霸凌: 刻意孤立、惡意排擠、散布不實謠言、不合理的刁難排班。
​🚫 性騷擾: 任何不受歡迎的與性相關的言語、行為或觸碰。
​📢 7/1 起,雇主責任再升級!
​✅ 必須落實預防: 院方/機構必須制定並公開「執行職務遭受不法侵害預防計畫」。
​✅ 申訴管道透明: 必須設立明確、保密的申訴管道,不得吃案。
​✅ 啟動調查與保護: 接獲申訴後,雇主必須立即啟動調查,並對受害者提供保護與身心協助,絕對禁止對申訴人秋後算帳!
​🛡️ 遇到不法侵害,護理師該怎麼做?
​請記住 「停、看、聽、存」 四步驟:
​保護自身安全: 遇到暴力衝突,第一時間請撤離現場並呼叫支援(如警衛、防暴機制)。
​保全重要證據: 錄音、錄影、截圖(對話紀錄、排班表)、保留驗傷單或精神科就診紀錄。
​啟動院內申訴: 依循院方管道提出正式申訴,留下書面紀錄。
​尋求工會支援: 若院方處理消極、遭遇吃案或二度傷害,請立即聯繫護師工會!
​🤝 你的痛,工會懂!我們隨時都在
​如果遇到不平等待遇,請不要一個人獨自承受。加入工會提供專業的法律諮詢與勞權協助,讓我們為您討回公道!

​「照顧病人之前,請先照顧好自己。勇敢發聲,終結職場暴力!」
— 台灣護師醫療產業工會 關心您 —

2026 三班護病比正式入法!改變不是等來的,是工會與護理團體爭來的。​「今天上小夜,明天接白班...」「這區 15 個病人,今晚只有我一個人顧...」這些臨床上的絕望日常,你受夠了嗎?​改變護理環境,從來不能只靠醫院的良心,而是要靠白紙黑...
21/05/2026

2026 三班護病比正式入法!改變不是等來的,是工會與護理團體爭來的。

​「今天上小夜,明天接白班...」
「這區 15 個病人,今晚只有我一個人顧...」
這些臨床上的絕望日常,你受夠了嗎?

​改變護理環境,從來不能只靠醫院的良心,而是要靠白紙黑字的法律與團結的鐵拳。

台灣護師醫療產業工會多年來站在抗爭最前線,我們達成了:
​🛡️ 【2026 年最新戰果:三班護病比入法】
打破長年模糊地帶,正式將白班、小夜、大夜的護病比基準寫入《醫療法》。

面對接下來緩衝期與醫院鑽漏洞行為,
我們需要更多現職護理師加入,
一起在第一線嚴格監督!

​🛡️ 【終結畸形班表與負時數】
長期對抗花花班、強迫無薪假,促使勞檢單位直接對違法醫院開罰。你的時間就是金錢,一分一秒都不該被醫院剝削。

​體制正在改變,但革命尚未結束。

每一位現職護理師的加入,
都會讓工會在與衛福部、資方談判時,握有更強大的籌碼。

​拒絕血汗輪迴,拿回我們應得的尊嚴。

現在就加入護師工會,我們一起把勞動環境贏回來!https://www.facebook.com/share/p/1E6n7f4xsm/

以為工會只會抗議?其實我們更想接住大家被制度摔碎的心🩹今天是護師工會 9 周年快樂!🎂✨臨床真的很忙,當畸形的護病比把大家壓得喘不過氣時,耐心往往跟著見底。文字沒有溫度,有時學姊/妹的一句快語、家屬的一句催促,都會不小心劃傷彼此。我們深知,...
20/05/2026

以為工會只會抗議?其實我們更想接住大家被制度摔碎的心🩹
今天是護師工會 9 周年快樂!🎂✨
臨床真的很忙,當畸形的護病比把大家壓得喘不過氣時,耐心往往跟著見底。文字沒有溫度,有時學姊/妹的一句快語、家屬的一句催促,都會不小心劃傷彼此。
我們深知,高壓的醫療環境會提高出錯風險,也容易榨乾大家的同理心。但請記得這顆「舉著天平的強壯愛心」💪❤️
👉 面對制度,我們寸步不讓、爭取勞權!
👉 面對戰友,我們多一份理解,多一份溫暖。
9 年了,謝謝每一個沒有放棄的你。未來的路,工會陪你一起走,讓我們越來越團結!

【護師工會一直都在!北榮玉里分院違法事實,已被裁罰確認】很多人問:「工會到底有沒有在做事?」我們想說,護師工會從來沒有停止過。這次,我們公開監察院回覆本會的公文。針對台北榮民總醫院玉里分院所屬護理師遭遇的勞動權益問題,經地方主管機關查處後,...
20/05/2026

【護師工會一直都在!北榮玉里分院違法事實,已被裁罰確認】

很多人問:

「工會到底有沒有在做事?」

我們想說,護師工會從來沒有停止過。

這次,我們公開監察院回覆本會的公文。

針對台北榮民總醫院玉里分院所屬護理師遭遇的勞動權益問題,經地方主管機關查處後,已認定院方確有違反《勞動基準法》相關規定,並依法裁罰在案。

違規事項包括:

❌ 片面變更勞動條件
❌ 未依法給予休息時間
❌ 未依規定給付延長工時工資
❌ 未依法處理職場不法侵害事件

更重要的是,監察院公文明確指出,該院相關行政管理人員「涉有違失」,並已函請國軍退除役官兵輔導委員會妥處。

這不是一句「誤會」可以帶過。

也不是一句「醫院很辛苦」就可以合理化。

護理師的勞動條件,不是院方可以任意調整的橡皮筋;
護理師的休息時間,不是人力不足時就能被犧牲;
護理師的加班費,更不是醫院想給才給。

體制很慢,但工會不會停。

一件一件申訴,
一條一條查證,
一份一份公文追到底。

這就是工會存在的意義。

一個人面對醫院,可能只能忍下去。
加入我們
一群人站在一起,就能讓違法被看見、讓責任被追究。

平常還沒有遇到狀況時,加入我們,保障自己!

這樣面對不合理班表、加班費被吞、休息時間被壓縮,或職場霸凌不被處理,就不是單打獨鬥了。

加入工會,讓我們一起把「不合理」變成「不能再發生」。

🔗 入會表單:
https://reurl.cc/0vvq19

台灣護師醫療產業工會
一直都在,從未停歇。

#台灣護師醫療產業工會
#加入工會就是現在
#捍衛護理勞動權益
#護理師不是消耗品
#職場不法侵害不能河蟹
違法就該負責

【520賴總統就職兩週年:護理界真的「被搶救」了嗎?】​今天就是 520 賴總統就職兩週年。這兩年來,政府宣稱為了搶救護理人力荒,祭出了多項「開源」大政。作為捍衛基層權益的護理工會,我們必須誠實地向總統及社會大眾報告:這些政策,全數劃錯重點...
20/05/2026

【520賴總統就職兩週年:護理界真的「被搶救」了嗎?】
​今天就是 520 賴總統就職兩週年。這兩年來,政府宣稱為了搶救護理人力荒,祭出了多項「開源」大政。作為捍衛基層權益的護理工會,我們必須誠實地向總統及社會大眾報告:這些政策,全數劃錯重點。
​面對高壓、低薪、超長工時的臨床環境,政府給出的解方不是改善勞動條件,而是試圖用以下「三大奇招」來美化數字:
​1️⃣ 【降低國考題數:降的是門檻,還是對專業的尊重?】
護理國考題數從 80 題降為 50 題。政府或許認為這能提高及格率,但臨床上面對瞬息萬變的重症與急救,容許我們「減少判斷」嗎?護理是攸關人命的專業,用降低考核標準來美化發照率,是對專業尊嚴的踐踏,更是對病人安全的豪賭。
​2️⃣ 【國考一年辦三次:發再多執照,也留不住心灰意冷的人】
一年考兩次變三次,考上的新人確實變多了。但殘酷的現實是:台灣從來都不缺「擁有護理執照的人」,缺的是「願意留在臨床的友善環境」。把國考當成流水線,卻不解決職場的推力,這就是標準的「破桶理論」——水桶底下破了一個大洞,政府卻只顧著從上面倒進更多的水。
​3️⃣ 【廣設護理系所:加重臨床教學負擔,形成惡性循環】
不斷擴增護理系與學士後名額,看似擴大供給,卻完全無視臨床第一線早已沒有足夠的資深護理師(Preceptor)能帶領新人。把未經完善臨床淬鍊的新血推入火坑,不僅新人適應不良快速陣亡,更讓苦撐的資深人員因教學壓力而加速離職,徹底拖垮現有醫療團隊。
​【護師工會的 520 嚴正呼籲】
護理人員不是消耗品,更不是靠降低門檻就能無限補充的廉價勞動力。
​我們在此呼籲賴政府,看清臨床崩壞的真相,停止無效的「護理膨風政策」。請將資源與魄力真正落實於:
📍 實質提高護理人員薪資與夜班津貼
📍 嚴格落實並稽查「三班護病比」,防堵醫院造假
📍 改善畸形班表,把護理人員當作「人」來對待
​祝賴總統就職兩週年快樂。期盼未來的政策,能真正對症下藥,別再開錯處方!

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