台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會

台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會 (更新)台灣護師醫療產業工會正在招募會員及預5/20召開會員大會，請鎖定粉絲頁訊息

台灣護師醫療產業工會｜創辦人：陳玉鳳
護理不是天職，是專業。

📣 捍衛勞動權益、協助會員爭議、推動制度改革。
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📣【勞動視野協會】115年10月勞動法律諮詢📣若有需要的會員請於報名期限內向本會報名！​🗓️ 時間：115年10月16日(五)14:00~16:00👥 諮詢人：🔹周美瑩（正群法律事務所律師）🔹周于萱（全國金融業工會聯合總會副秘書長）​📝 報...
30/09/2026

📣【勞動視野協會】115年10月勞動法律諮詢📣
若有需要的會員請於報名期限內向本會報名！
​
🗓️ 時間：115年10月16日(五)14:00~16:00
👥 諮詢人：
🔹周美瑩（正群法律事務所律師）
🔹周于萱（全國金融業工會聯合總會副秘書長）
​
📝 報名期限：115年10月8日前向本會報名(E-MAIL)，並附上爭議要點（事實與經過及問題內容）。
⚠️ 報名資格：限本會會員
📧 E-MAIL：[email protected]
​
台灣護師醫療產業工會

🔮【職場星座榜｜最容易情勒員工的主管 TOP 3】🥉 第3名｜巨蟹座主管「公司就是一個家啊～」翻譯：所以你可以晚點下班吧？😂🥈 第2名｜處女座主管「我不是要求多，我只是希望你更好。」翻譯：再改 1 次，謝謝。🥇 第1名｜天蠍座主管「沒關係，...
27/09/2026

🔮【職場星座榜｜最容易情勒員工的主管 TOP 3】

🥉 第3名｜巨蟹座主管
「公司就是一個家啊～」
翻譯：所以你可以晚點下班吧？😂

🥈 第2名｜處女座主管
「我不是要求多，我只是希望你更好。」
翻譯：再改 1 次，謝謝。

🥇 第1名｜天蠍座主管
「沒關係，你不想幫也可以。」
……然後空氣突然安靜 30 秒。😶

✨ 今日職場占星： 真正好的主管， 靠的是管理，不是情勒。

星座看看就好， 遇到「責任感、團隊、大家都這樣」， 還是記得把自己的界線顧好。😎

#職場星座
#主管情勒
#職場日常
#星座僅供娛樂

☯️【今日開卦｜老闆說：資遣費給你，就能請你走？】老師掐指一算——此話一出，卦象大凶。😂🔮 第一卦｜「理由卦」想資遣，不是紅包包一包就可以。先問一句：「法定資遣理由在哪裡？」🔮 第二卦｜「程序卦」有理由，還得看程序。該預告、該給的權益，一樣...
26/09/2026

☯️【今日開卦｜老闆說：資遣費給你，就能請你走？】

老師掐指一算——
此話一出，卦象大凶。😂

🔮 第一卦｜「理由卦」
想資遣，不是紅包包一包就可以。
先問一句：
「法定資遣理由在哪裡？」

🔮 第二卦｜「程序卦」
有理由，還得看程序。
該預告、該給的權益，一樣不能少。

🔮 第三卦｜「資遣費卦」
資遣費是依法應給的權益，
不是老闆的「解僱通行證」。

✨ 今日卦辭：

「先有理由，再談資遣；
錢有給，不代表解僱就無敵。」

最怕的不是被算命，
是被資遣後還以為——
「他有給錢，所以一定合法。」 😎

遇到資遣先別急著簽，
理由、文件、年資、薪資都先留好！

#勞權易經
#資遣費
#違法解僱
#勞動權益
#給錢不等於合法

☯️【中秋這一卦】掐指一算，今年中秋出現「移假卦」🌕老闆曰：「中秋節我們挪到別天休～」易經曰：「你有問過勞工嗎？」🤣🔮 卦象解析：「假欲移，必先問。」👉 國定假日不是老闆想搬就搬，勞工本人要同意。「假未移，人先到。」👉 中秋照常上班？該給的...
25/09/2026

☯️【中秋這一卦】

掐指一算，今年中秋出現「移假卦」🌕

老闆曰：
「中秋節我們挪到別天休～」

易經曰：
「你有問過勞工嗎？」🤣

🔮 卦象解析：

「假欲移，必先問。」
👉 國定假日不是老闆想搬就搬，勞工本人要同意。

「假未移，人先到。」
👉 中秋照常上班？該給的假日工資別忘了。

「餅可分，假不可偷；
月可圓，薪不能缺。」🥮💰

今年中秋，
月餅記得吃、月亮記得看，
自己的假跟加班費，也記得算！😎

#護師工會
#勞權易經
#中秋節
#月圓薪要圓

🔮【今日命盤：家庭照顧宮】命宮一開，紫微老師掐指一算：👶 小孩突然發燒👵 家人臨時需要照顧📞 公司卻問：「不能找別人嗎？」星盤顯示——✨「家庭照顧星」入命今年不是不能請，是可以依法請！✨「全勤煞」退散請家庭照顧假，不能因此扣你全勤、影響考績...
24/09/2026

🔮【今日命盤：家庭照顧宮】

命宮一開，紫微老師掐指一算：

👶 小孩突然發燒
👵 家人臨時需要照顧
📞 公司卻問：「不能找別人嗎？」

星盤顯示——

✨「家庭照顧星」入命
今年不是不能請，是可以依法請！

✨「全勤煞」退散
請家庭照顧假，不能因此扣你全勤、影響考績。

✨「權益星」化祿
2026 起還可以用「小時」請，臨時照顧更有彈性。

今日命理小語：
「命可以算，假不用求；
照顧家人，是權利不是福氣。」😎

自己的命盤自己顧，
自己的勞權，也要自己懂。💫

#勞權紫微
#家庭照顧假
#懂法才能轉運

🔮【今日命盤：通勤宮有煞】命理老師掐指一算：🛵 上班途中「碰！」🚗 下班回家「撞！」😵 老闆卻說：「下班了，不關公司的事吧？」等等——你的命盤可能不是「倒楣」，而是出現了 職災星！✨🌟「通勤星」入職災宮正常上下班途中發生車禍，符合條件可能屬...
23/09/2026

🔮【今日命盤：通勤宮有煞】

命理老師掐指一算：

🛵 上班途中「碰！」
🚗 下班回家「撞！」
😵 老闆卻說：「下班了，不關公司的事吧？」

等等——
你的命盤可能不是「倒楣」，
而是出現了 職災星！✨

🌟「通勤星」入職災宮
正常上下班途中發生車禍，符合條件可能屬職業傷害。

🌟「公傷星」化祿
符合職災者，治療休養期間涉及公傷病假及相關職災保障。

🌟「補償星」發光
醫療、不能工作期間的工資補償，甚至失能、死亡，都可能有相應權益。

今日紫微小語：

「車禍看路況，職災看權益；
不要只忙著修車，忘了修補自己的荷包。」😂

發生事故記得：
📸 留現場、留事故資料、留診斷證明，
也把自己的勞動權益留下來！

#勞權紫微
#上下班車禍
#通勤職災
#職災補償

【金門醫院案｜四封正式函文、四條追查路線】上一篇，我們談到金門醫院115年9月11日勞資會議紀錄。院方人事室在提案中明確表示，現行赴陸申請、報備、通報及懲處制度存在「認知不一」問題，有必要建立「一致、明確及可預見」的規範，並修正工作規則第6...
22/09/2026

【金門醫院案｜四封正式函文、四條追查路線】

上一篇，我們談到金門醫院115年9月11日勞資會議紀錄。

院方人事室在提案中明確表示，現行赴陸申請、報備、通報及懲處制度存在「認知不一」問題，有必要建立「一致、明確及可預見」的規範，並修正工作規則第61條。

這份紀錄，動搖了院方先前宣稱懲處 #已有明確依據 的說法。

今日（9/22），本會已經針對這份新事證，分別向金門醫院、衛生福利部、金門縣政府及監察院提出四封正式函文。

四封函文，代表四條不同的責任追查與權利救濟路線。

一、正式向金門醫院表示異議

本會已明確通知金門醫院：

📌本會及所屬會員不同意院方片面增加赴陸申請、報備、通報、返臺說明及懲處義務。
📌勞資會議決議不等於取得每一名勞工的個別同意。
📌勞方代表投票通過，不代表全體勞工已授權變更各自的勞動契約。
📌事後修正工作規則，不能回溯作為先前申誡及警告的處分依據。
📌院方應立即撤銷會員所受兩次書面警告，並刪除相關不利益紀錄。

如果院方仍拒絕停止侵害，本會不排除依《勞動事件法》第40條，以工會名義提起不作為之訴，並視情形聲請必要的保全處分。

二、要求衛福部進行通案調查

這不是只有金門醫院一名會員受到影響。

金門醫院自己公布的資料顯示，院內有134名約用護理人員，另有大量約用醫師、醫事及行政人員。

因此，本會已要求衛福部：

📌暫停金門醫院在法律疑義釐清前繼續實施相關契約及工作規則變更。
📌調查部立醫院是否普遍將公務員赴陸規範套用於約用人員。
📌明確說明部立醫院約用人員赴陸義務的法律依據。
📌不得放任各醫院自行創設限制勞工私人生活的義務及懲處。
📌督促金門醫院撤銷兩次書面警告，不得以事後修訂工作規則方式，補救先前處分的瑕疵。

我們要求的不是個案搓掉，而是衛福部對所有部立醫院進行 #制度性清查。

三、向金門縣政府補充職場霸凌新事證

本會已將9月11日勞資會議紀錄，補充送交金門縣政府，要求納入先前提出的職場霸凌申訴調查。

我們要求縣府查明：

📌院方是否在明知規範仍待補強的情況下，持續對工會會員維持不利益處置。
📌相關處置是否具有針對工會會員的報復性或差別待遇。
📌究竟是誰指示、擬定、審查及核定相關懲處與制度變更。
📌是否涉及權力濫用、不當施壓或其他職場霸凌情形。

會議紀錄必須與7月10日申誡、9月11日修改規定及9月14日改發警告的完整時間順序一起調查。

四、向監察院補充檢舉並要求究責

本會先前已向監察院提出檢舉，這次再將9月11日會議紀錄列為補充證據。

提案單位正是金門醫院人事室。

因此，本會要求監察院調查人事室及相關主管：

📌是否明知約用護理人員是適用《勞動基準法》的勞工。
📌是否明知原有規範存在不一致、不明確及欠缺可預見性的問題。
📌為何仍企圖將公務員的赴陸義務與懲處制度概括套用於非公務人員。
📌相關公務員是否涉及違失，以及應否移送懲戒或追究行政責任。

監察院過去已針對衛福部澎湖醫院約用人員案件提出糾正，指出公立醫院處理約用人員的懲處及勞動關係，仍應遵守勞動法令。

金門醫院不應一面承認約用人員的懲處涉及勞動契約及工作規則，一面又只挑選公務員制度中對勞工不利的義務來適用。

除了四封函文外，本會也已將相關紀錄交由委任律師，作為正在進行中的不當勞動行為裁決及後續法律程序之證據。

本會的要求很清楚：

一、立即撤銷會員所受兩次書面警告。
二、停止以勞資會議決議取代個別勞工的契約同意。
三、停止將公務員赴陸制度概括套用於約用人員。
四、不得以事後修正工作規則，回頭補作先前懲處的依據。
五、衛福部應通案調查部立醫院，並追究相關人員責任。

金門醫院若不撤銷警告、不停止侵害，就必須面對下一步法律程序。

🔥我們的監督不會停止。

#金門醫院
#約用人員也是勞工
#停止片面變更
#撤銷書面警告
#我們的監督不會停止

【先懲處，再補規定？金門醫院自己的會議紀錄，說明了一切】本會取得金門醫院115年9月11日勞資會議完整紀錄。提案單位「人事室」在議案中明確表示：📌不同身分員工對赴陸申請、報備及通報義務存在「認知不一」。📌有必要建立「一致、明確及可預見」的管...
22/09/2026

【先懲處，再補規定？金門醫院自己的會議紀錄，說明了一切】

本會取得金門醫院115年9月11日勞資會議完整紀錄。提案單位「人事室」在議案中明確表示：

📌不同身分員工對赴陸申請、報備及通報義務存在「認知不一」。
📌有必要建立「一致、明確及可預見」的管理規範。
📌應訂定全院 #非公務人員 的赴陸懲處標準。
📌應修正工作規則第61條。
📌應讓非公務人員的懲處「 #具有明確規範依據」。

💁問題來了：

如果原來的規定已經一致、明確、可預見，也足以作為懲處依據，為什麼人事室還要在9月11日提案「建立明確規範」及修正工作規則？

院方自己的會議紀錄，正好動搖了院方先前宣稱懲處已有充分依據的說法。

時間順序更加荒謬：

🔴115年7月10日
根本沒有明確規範，院方先對本會會員記四次申誡。

🔴115年9月11日
人事室提案承認有「認知不一」問題，並主張應建立一致、明確、可預見的懲處規範及修正工作規則。

🔴115年9月14日
工作規則尚未完成修正，院方又將四次申誡改成兩次書面警告，卻仍不肯撤銷不利益處置。

⚠️更諷刺的是，金門醫院在提案中自己承認，約用人員等非公務人員的懲處，涉及「勞動契約」及「工作規則」。

這代表院方清楚知道：

約用護理人員是適用《勞動基準法》的勞工，不是公務員。

然而，院方卻想把公務員的赴陸申請、報備、通報及懲處制度概括套用在勞工身上，卻沒有一併給予約用人員如公務員身分所具有的保障與救濟，這顯然是違法增加勞工義務。

即使勞資會議表決通過，也不代表一切自動合法：

❌勞資會議決議不等於全體勞工已個別同意變更勞動契約。
❌勞方代表投票同意，不代表每一名勞工都已授權放棄或限縮自己的權利。
❌院內規則不能創造法律所沒有的義務。
❌工作規則的變更是否對在職勞工具有拘束力，仍須接受法令依據、合理性、必要性及比例性的實質審查。
❌事後補訂規定，不能倒過來充當7月10日懲處原本就已存在的依據。

這不是單一會員的案件。

院方公布的人力資料顯示，院內共有134名約用護理人員，另有大量約用醫師、醫事及行政人員。這項制度影響的是數百名非公務人員的勞動權益、休假安排及私人生活。

‼️金門醫院必須回答：

1️⃣規定若真的早已清楚，為什麼還要事後補訂？
2️⃣規定如果尚待補強，先前的申誡與警告又憑什麼繼續存在？

下一篇，我們將向大家說明：

護師工會不只公開揭露問題，也已經正式向金門醫院、衛生福利部、金門縣政府及監察院提出四封函文，要求停止侵害、撤銷警告並追究責任。

#約用人員是勞工
#先懲處再補規定
#我們的監督不會停止

🔮【今日抽到：特休權益牌】今天宇宙想提醒你：特別休假不是恩典，是你的權利。 ✨牌面顯示——🃏 過勞逆位：再硬撐下去，身心都要抗議了。🃏 特休正位：該休息就休息，別把自己的假放到消失。🃏 權益之星：勇敢開口，爭取本來就屬於你的權益。塔羅小語：...
22/09/2026

🔮【今日抽到：特休權益牌】
今天宇宙想提醒你：
特別休假不是恩典，是你的權利。 ✨
牌面顯示——
🃏 過勞逆位：再硬撐下去，身心都要抗議了。
🃏 特休正位：該休息就休息，別把自己的假放到消失。
🃏 權益之星：勇敢開口，爭取本來就屬於你的權益。
塔羅小語：
休假不是偷懶，是勞動後應得的補血。
工作要認真，權益也要清醒。🌙

#勞權塔羅
#特別休假
#該休就休
#月薪要顧身心也要顧

作為台灣的護師醫療產業工會，我們重視多元、共融、團結，以及護理師與醫療專業人員的勞動權益。這些理念也是我們與不同國家、不同工會夥伴交流時所重視的核心價值，包括與 UNAC/UHCP 的交流。台灣護師醫療產業工會支持多元共融、團結合作，以及全...
21/09/2026

作為台灣的護師醫療產業工會，我們重視多元、共融、團結，以及護理師與醫療專業人員的勞動權益。

這些理念也是我們與不同國家、不同工會夥伴交流時所重視的核心價值，包括與 UNAC/UHCP 的交流。

台灣護師醫療產業工會支持多元共融、團結合作，以及全球護理與醫療專業人員的共同發展。
支持 Charmaine S. Morales 競選連任 UNAC/UHCP 主席聲明

我們正式表達對 Charmaine S. Morales 競選連任 UNAC/UHCP 主席的支持。

我們認同並重視 UNAC/UHCP 長期致力於團結護理師及醫療專業人員、維護勞動權益，以及推動安全、公平與尊重的醫療工作環境。

我們期待在 Charmaine S. Morales 的持續領導下，進一步凝聚工會力量，深化會員團結，持續為護理師及醫療專業人員爭取合理的勞動條件與應有的尊嚴與權益，並共同推動更加安全、公平與具包容性的醫療職場。

我們謹此表達支持，並祝福 Charmaine S. Morales 競選連任順利。

As the Taiwan Nursing & Medical Industries Union, we value diversity, inclusion, solidarity, and the labor rights of nurses and health care professionals.

These are core values that guide our engagement with unions and health care professionals around the world, including our exchange with UNAC/UHCP.

The Taiwan Nursing & Medical Industries Union supports diversity, inclusion, solidarity, and the continued development of nurses and health care professionals worldwide.
We proudly support Charmaine S. Morales for re-election as President of UNAC/UHCP.

We look forward to her continued leadership in strengthening unity within UNAC/UHCP and advancing a safer, fairer, and more equitable future for nurses and health care professionals.

#護理勞權
#護理工會

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