高雄醫學大學醫療事業企業工會

12/08/2026

今天小港醫院和高醫岡山醫院也同步選舉「員工申訴評議委員會」的委員。

高醫工會請大家一起支持工會推舉候選人，讓員工申訴評議委員會有真正為員工著想的聲音。

10/08/2026

本週三（8/12）是員工申訴委員會投票日🗳️

高醫工會推薦幾位優秀的人選給會員們參考🤗
他們都是願意為會員們爭取權益的工會理監事💪🏻
懇請各會員依照各職類投票，
分配珍貴的一票🥺
讓工會理監事在委員會裡聚集強大力量、對抗不公不義👊🏻

01/08/2026

話說有人跟小編分享～

昨天不論是馬翠華教授的性平與勞權課，
還是郭皓仁律師的勞基法課，
亦或是俞怡中組長的個資保護課程，
都讓人受益良多、很想敲碗下次課程捏😆

高醫工會未來還會再舉辦更多勞教課程，
請各位會員可以密切注意呦🤗

29/07/2026

高醫工會官網更新通知📢

我們不僅將申請入會的頁面更新為『會員註冊』，更將會員的基本資料做更完善的確認與保護🛡️

👶🏻1.申請入會：
閱讀完入會申請頁面後，需點選會員註冊填寫入會資料，填寫完成送出後可自行下載會員資料（PDF），後續請繳交入會費與當年經常會費，並經工會專員審核資格無誤即寄送審核完成通知信件，到時候就可以來工會領取會員識別證及繳費收據拉～

👨🏻‍🦳2.舊有會員：
首次登入（連結網址：https://www.kmulu.tw/member/login）需使用信箱登入
（**請使用入會時填寫之信箱，需要收取驗證碼，如忘記入會時填寫之信箱或是登入失敗，請來電或來信告知職編、姓名與欲使用信箱，登入完成後可自行修改為常用信箱**），並選取「忘記密碼」重新設定密碼，再次登入後即可查看會員資料，不論是入會日、個人資料、相關工會參與資訊或是聯絡方式都可以直接於官網確認，要注意的是，聯絡方式可以自行更改，但若是入會填寫的資料則需來電5171更改喔❗️

身邊還有沒加入工會的同事朋友嗎?趕快請他動動手指填寫資料，為自己的權益多加一分保障吧❗️

註冊網址：https://www.kmulu.tw/member/registration
如果有推薦成功的話，也不要忘記請新朋友在推薦欄填上推薦人的資料喔~

還有其他問題歡迎至官網查看，若還是有疑問歡迎來電分機 #5171!

高雄醫學大學醫療事業企業工會
Tel. 07-3121101 #5171
Fax. 07-3113621

22/07/2026

《實例分享》

一名副經理到職不滿四個月，就因為急性腦中風造成永久性失能🫠

💼「公司角度」
公司認為有該員工核准加班了，剩下的為員工自願工作。
公司更認為只要沒有超過加班時數上限，就沒有法律風險。

🏢「法院角度」
法院強調只要員工確實提供勞務，即使沒有完成公司的加班申請程序，仍可能屬於工作時間。

也就是說公司不能把「沒有申請加班」當作免責理由。

另外法院認為公司明知道工作負荷過重，卻沒有採取任何的改善措施：
像是未調整工作量、未提供資源或減少工作負荷，持續放任員工於高工時、高負荷、高壓力工作環境，因此下重判懲處該公司。

（僅整理部分重點，詳細內容請參照內文）

別以為員工沒報加班，公司就沒責任！一紙過勞職災判決，讓企業付出1,228萬元的慘痛代價

企業經營最大的風險，很多時候不是外部市場競爭，而是內部工時管理。

臺灣士林地方法院最近一則判決，再次向所有企業經營者、人資主管及各級主管敲響警鐘：如果公司沒有真正做好 工時管理、工作負荷管理 與 職業安全衛生管理，即使員工沒有正式申請加班，公司仍可能因被認定為過勞職災而負擔鉅額賠償責任。

本案中，一名品牌副理到職不到四個月，即因急性腦中風造成永久失能。法院最終認定，公司違反保護勞工健康義務，判決應賠償超過1,228萬元。

對所有企業而言，真正該注意的，不只是有沒有支付加班費，而是是否真正落實 勞動法遵、工時管理、職業安全衛生、過勞預防、風險管理。

勞動法令遵循教育訓練、董事會成員進修時數認證、職場霸凌性騷擾外部委員、訴訟調解程序代理請洽：業鑫法律事務所窗口（電話02-25156822）官網https://www.yesinlaw.com

第一，公司不能只看「核准加班」，而要管理「實際工作時間」

本案最值得企業警惕的是，被告主張公司正式核准的加班只有49小時，其餘都是員工自行工作，因此不應算作加班。

然而法院並沒有接受這項主張。

法院認為，只要員工確實提供勞務，即使沒有完成公司加班申請程序，仍可能屬於工作時間。例如打卡後仍留在公司工作、活動前後準備與收尾、主管利用LINE於下班後交辦事項，以及公司要求假日參加專業課程等，都可能納入工作負荷評估。

法院更強調，判斷是否屬於過勞職災，與是否依法請領加班費，是兩件不同的事情。

換句話說，公司不能把「沒有申請加班」當成免責理由。

真正重要的是，公司是否知道、或應該知道員工長時間處於工作狀態。

第二，法院看的不只是工時，更是整體工作負荷

許多企業誤以為，只要沒有超過加班時數上限，就沒有法律風險。

事實上，本件判決再次凸顯，法院採取的判斷標準是整體工作負荷。判決用語是「非僅有長時間勞動方構成，如有精神、身體負荷過大時，亦應包括在內」。

法院除了檢視實際工作時數外，更進一步考量員工是否剛到職即承擔大量專案、是否需要高度專業知識、是否負責大型活動、是否承受期限壓力、是否須以外語即席口譯、是否長期晚間工作、是否連續多日沒有充分休息，以及心理壓力是否持續累積。法院調查甚至發現，公司希望員工能儘速暸解葡萄酒，並補助課程費用，讓員工於假日時間參加WSET L1品酒課程，這些看似好意讓員工儘速進入工作狀況的督促措施，也被認為是壓死駱駝的稻草之一。

法院也認為，即使發病前一個月加班時數認定約97小時，未完全達到過勞認定指引100小時門檻，但綜合精神負荷、短期工作過重、工作型態等因素，仍足以認定工作與疾病具有相當因果關係。

這代表企業真正要管理的，不只是工時數字，更包括工作量、工作內容、工作節奏及人力配置。

第三，公司最大的法律責任，源自於沒有及時介入管理

本案法院最重的一句話，不是員工工時很長，而是公司明知工作負荷過重，卻沒有採取任何改善措施。

判決指出，公司知道員工剛到職、經驗不足，仍密集安排大型活動；知道員工經常深夜下班，卻沒有調整工作量；甚至已有同事發現其身心狀況不佳並建議請假休息，公司仍未提供支援或減少工作負荷，因此已違反雇主保護勞工生命、身體及健康的法定義務。

對企業而言，真正的法律風險不是員工願不願意加班，而是主管是否持續放任高工時、高壓力、高負荷工作環境存在。

工時紀錄只是證據之一。

真正被法院檢驗的，是企業是否建立有效的健康監測制度、異常工時預警制度、主管通報制度，以及是否適時介入調整工作內容、人力配置與休息安排。

（陳業鑫律師小叮嚀）

隨著職業安全衛生法對職場健康保護要求日益提高，企業人資管理思維也必須同步升級。

真正重視勞工安全健康的企業，不是沒有加班，而是能夠證明自己持續監控 工時管理、工作負荷、健康風險、主管管理、職業安全衛生、過勞預防、出勤紀錄、工作分配及 勞動法令遵循 議題，並在員工出現異常徵兆時立即採取具體改善措施。

員工過勞，往往不只是工時過長，也可能涉及人力配置、目標設定、授權方式與組織文化。

如果貴公司有員工長時間工作且工作負荷繁重的現象，在此判決出現後，人資單位一定要馬上列為「重要且緊急」問題優先列入議程處理。

因為法院最後追究的，往往不是員工工作了多久，而是公司是否已盡到合理且積極的健康保護義務。

您的公司現在的工時管理制度，真的足以承受未來法院勞動法庭的關於過勞職災的合規檢驗嗎？

17/07/2026

勞動部召開勞資爭議處理法第54條限制罷工規範研商會議。

13/07/2026

[醫護人員照顧病人，更需要有人守護醫護人員]

🫠醫療人員普遍面臨長時間輪班、高工作負荷、病人暴力風險、肌肉骨骼傷害，以及心理壓力等職業危害。
這些問題不只是個人的辛苦，更是影響醫療品質與病人安全的重要議題。

政府今年持續推動職安政策，要求各事業單位落實勞工健康保護，重點包括：

* 預防職場不法侵害及暴力事件，建立安全工作環境。
* 強化肌肉骨骼疾病預防及人因危害改善措施。
* 落實過勞預防、輪班健康管理及心理健康支持。
* 強化職業安全衛生管理制度，打造友善且安全的職場。

高醫工會長期關注會員的職場安全與勞動權益，持續蒐集會員意見，協助處理職場申訴、勞資爭議及職業安全相關問題，並辦理職業安全、勞動法令及勞工權益等教育課程，希望讓每位會員都能了解自己的權益，也知道如何保障自身安全。

🆘如果您遇到以下情形：

✔職場暴力、言語辱罵或不法侵害
✔ 工作造成肌肉骨骼傷害或疑似職業病
✔ 長期過勞、排班不合理或休息不足
✔ 發生職業災害或疑似職災事件
✔ 其他勞動權益受損情形

請不要獨自承擔❗️

歡迎向高醫工會反映，我們將陪伴會員了解相關法令、提供必要協助，並共同推動更安全、更健康、更有尊嚴的工作環境。

加入工會，多一份保障、多一個可以依靠的力量🤗

高醫工會將持續站在第一線，守護會員的勞動權益與職場安全。
唯有健康、安全、有尊嚴的工作環境，醫護人員才能安心照顧病人，也讓醫療品質持續提升。

高醫工會與您一起守護職安、守護健康、守護權益✊🏻

👉🏻高醫工會官網https://www.kmulu.tw

10/07/2026

🚕「颱風天到底有沒有補助交通費？」

依照勞動部於2025年9 月 19 日修正《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，新增第六之一條：

✍🏻雇主於天然災害發生仍要求勞工出勤者，為確保安全，「應」提供通勤協助。

依照法規，代表院方若堅持員工出門上班就該給計程車補助費等交通費。

🏥院方表示醫院並無堅持或強迫員工必須於颱風天出勤，所以就無需補助交通費。

✊🏻經高醫工會多次於勞資會議跟院方協商，
院方最後的答案還是不補助交通，只因院方認為颱風當天要不要出勤是由勞工自己決定的，沒有強迫一定要出勤。

因此各位會員們，
院方都說沒有堅持或強迫各位於颱風天出門上班了，大家可評估風險，
太危險就別出門上班❗️生命誠可貴‼️

21/06/2026

18/06/2026

各位親愛的會員：
祝大家端午節快樂！

勞動權益的守護，有賴大家攜手並進。在忙碌工作的同時，也別忘了：唯有健全、友善的職場環境，才能讓每一位醫院工作人員安心投入；而這樣的環境，需要我們共同努力、持續關注。

在日以繼夜的醫療現場中，無論是醫師、護理人員、醫事人員，或是行政、後勤及各職類同仁，大家都在不同崗位上，以專業與付出共同守護病人的健康，同時也承擔著高度的壓力與責任。正因如此，勞動權益的保障更顯重要且不可或缺。

工會始終站在第一線，關注工時制度、工作負荷、職場安全與合理待遇，持續為會員發聲，積極爭取應有權益。我們相信，唯有在受到尊重與保障的環境中，所有同仁才能安心付出，醫療品質也得以穩定提升。

未來，工會將持續與大家並肩前行，傾聽每一個聲音，守護每一份付出，讓辛勞被看見、讓專業被尊重。

值此端午佳節，敬祝各位
身心安康，平安順遂
工作順利，闔家幸福

端午節快樂！