花蓮縣社會工作人員職業工會

29/07/2026

🌻 六十年的陪伴，讓更多孩子多了一次次翻轉未來的機會

今天，本會由 副理事長 黃浚嘉 代表出席花蓮家扶中心 「夏日蟬聲．花家60」六十週年系列活動開幕記者會。

六十年，代表的是一個世代的累積！

從經濟扶助、家庭處遇、寄養家庭招募與培力，到安置照顧及各項兒少服務，花蓮家扶中心陪伴了無數孩子與家庭走過人生艱難的時刻，也讓許多人因為這份陪伴，有了重新出發、翻轉未來的機會。

一個孩子的改變，從來不是靠一個人、一個單位就能完成。它需要很多人的投入，也需要很多年的堅持。有社工走進家庭，有寄養家庭接住孩子，有志工默默付出，也有許多企業、民眾願意成為支持的力量。每一個角色都很重要，因為大家願意站在一起，孩子的人生就多了一些選擇，多了一些可能。

近年來，花蓮的社福資源愈來愈豐富，不同單位之間也建立起更多合作的機會。每增加一個服務據點、每多一項服務方案，代表有更多家庭，在需要的時候找得到人；有更多孩子，在遇到困難的時候，不必一個人面對。

不同單位有不同的專業，也肩負著不同的任務。當大家願意彼此合作、共同承擔，資源就不只是相加，而是能夠發揮更大的力量，陪伴更多孩子與家庭走得更穩、更遠，也降低困境一再複製的可能。

而把這些服務真正送進每一個家庭的，始終是第一線的社會工作人員。

很多人看見的是服務成果，但成果的背後，是一次又一次的家訪、一場又一場的會談、無數次的跨專業協調，以及社工願意走進社區、走進家庭，陪伴一個人慢慢走出困境。這也是本會持續關注社工勞動權益與專業發展的原因。

工會關心社工的勞動權益，並不是只為了社工本身，而是因為我們知道，第一線有穩定的人力、合理的勞動條件，以及能夠安心發揮專業的工作環境，社會安全網才能真正穩固，服務才能持續走進每一個需要被陪伴的角落。

活動結束後，也很高興與花蓮家扶中心黃梅蘭主任交流六十年來的點滴。從早期有限的人力與資源，到今天逐步拓展的服務網絡，看見的不只是機構的成長，更是整個社會越來越重視兒少福利，也越來越相信社會工作的專業價值。

未來，花蓮縣社會工作人員職業工會也期待持續與花蓮家扶中心及更多在地社福夥伴攜手合作，在不同的社會議題上彼此支持、相互合作，一起打造更完善、更有韌性的社會安全網，讓每一位孩子、每一個家庭，在需要幫助的時候，都能有人陪伴，也都有機會迎向不同的未來。

最後，花蓮社工工會全體幹部
誠摯祝福花蓮家扶中心
🎂六十週年生日快樂🎂

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📣 邀請參與「夏日蟬聲．花家60」系列活動

邀請大家一起走進花蓮文創園區，認識花蓮家扶六十年的服務歷程，也聽聽那些關於陪伴、成長與希望的故事。

🦋 《花家蟬》生命故事講座
📅 7/29（三）1330 - 1630
📍 花蓮文創園區 17-1 棟

🖼️ 《花家60》特展
📅 7/29（三）-8/1（六）0900 - 1700
📍 花蓮文創園區 17-1 棟

🎵 《蟬給你聽》音樂會
📅 8/1（六）1600 - 1830
📍 花蓮文創園區 18 棟

15/06/2026

這次由本會主辦的全台工會共識營圓滿落幕，感謝臺北市社會工作人員職業工會與嘉義市社會工作人員職業工會的共襄盛舉，短短兩天一夜的時間，我們一同齊聚在花蓮瑞穗。

這幾年，社工界一直都不平靜。如果暫時先把這兩年最讓人難以忘記的剴剴案放在一旁，我們會發現許多問題其實從來沒有消失過。只是我們太忙了，忙著服務、忙著行政、忙著應付各種制度與政策的要求，以至於我們很少有機會真正停下來，好好看看自己，好好看看這個專業究竟正在經歷什麼。

想跟大家聊聊這次與台北工會交流過程中，我們發現一件很有趣的事情：
台北工會理監事群的組成，許多夥伴並非來自社會安全網體系，工作職級也較多是一線社工員；而花蓮工會的理監事群，則多數來自社會安全網四大策略相關工作，且相當比例擔任督導或中階主管職務。

這樣的差異，看似只是組成背景不同，但其實也影響著一個工會能夠擁有多少時間與餘裕去思考、去討論、去想像未來。不只如此，在這些對話過程中，我們聊最近好嗎？聊這兩年經歷了什麼？聊彼此如何在工作與生活之間尋找平衡，也聊自我照顧、職業耗竭與持續投入的理由。而當我們回頭看這些差異時，也逐漸理解了為什麼不同工會所展現出來的樣貌、議題追蹤的深度、行動策略、創意模式，甚至帶給外界的感受，都會有所不同。

當然，差異不只是組成背景而已。

花蓮與台北，本來就是兩個截然不同的地方。
一個地廣人稀，一個步調緊湊；一個被山海包圍，一個被都市節奏推著向前。選擇生活在不同城市的人，或許本來就帶著不同的生命經驗與價值排序。而這些因素，也都會影響我們走進工會之後，長出什麼樣的工會文化，以及我們想帶著工會往哪裡前進。

這次共識營最大的目的，不是要消除差異，而是希望在差異之中找到共識。我們有不同的限制、不同的優勢，也有各自面臨的困境。

以花蓮來說，我們其實一直都面臨著理監事人才接續與組織傳承的挑戰。我們很難找到足夠多願意投入工會工作的夥伴，而這也直接影響著工會未來的延續與發展。因此，這次我們拋出了許多議題一起討論。如何在差異之中理解彼此？如何在相同之處凝聚力量？如何讓不同工會之間形成一種一加一大於二的合作關係？
因為回到工會最核心的價值，其實始終沒有改變。我們存在，是為了保障勞動者的權益；而我們所關心的勞動者，正是每一位社會工作人員。

在共識營裡，我們也花了不少時間談一個很根本的問題。
這兩年來，從剴剴案以前到剴剴案之後，我們似乎一直沒有真正停下來，好好思考一件事：到底誰有資格定義社會工作專業？

這段時間，我們聽見許多社工的憤怒、委屈、難受與眼淚。

當第一線工作者在風口浪尖上遭受誤解、指責甚至攻擊時，我們沒有感受到政策制定者站在最前面，為社工與社會進行充分的對話；我們也沒有感受到孕育著我們的教育體系與學界，能夠讓實務工作者真正感受到被理解、被接住。

於是我們開始思考，也許專業的定義權，從來不該只是掌握在政策制定者或學術體系手中。真正的專業，應該長在每一位社工的實務經驗裡；長在每一個服務現場的故事裡；長在每一位工作者的敘說裡。
而工會存在的重要意義之一，或許正是帶著勞動者一起把這些經驗說出來，重新建構我們對於社會工作專業的理解、想像與定義。

從自己開始。這或許也是這次共識營走到最後，我們看見最重要的一項共識。未來仍然有許多挑戰，未來也一定還有許多不容易，但我們知道，我們不會停下來。

不同的工會，會在彼此的差異裡找到合作的可能，在彼此的相似裡找到共同前進的力量。我們會依照各自的特色與優勢，整合不同的能量，讓工會的聲音能夠走得更遠、更穩。

再次感謝台北工會與嘉義工會，這次遠道而來到花蓮。

花蓮很美！真的！
我想，這也是許多夥伴願意留在這塊土地上的原因。不論是土生土長的花蓮人，或是因為人生不同階段而來到花蓮的人，我們都選擇了在這裡生活、工作、扎根。

而正如同社工的工作一樣，這片土地也有屬於它的不容易。
這次共識營籌備期間，我們其實一直擔心天氣與交通狀況，擔心活動是否能順利進行。這樣的擔心，或許也是許多花蓮人近年共同的感受。

我們看見這些不容易，也直視這些不容易。
但正因為如此，我們更會持續思考：未來要往哪裡去？未來還能做些什麼？

答案或許還在路上，但有一件事很確定，那就是我們會繼續前進！

01/06/2026

【本會第四屆理監事團隊·正式成立】

感謝各位會員夥伴的支持與信任，花蓮縣社會工作人員職業工會第四屆理監事改選已順利完成，新一屆團隊正式誕生。

理事長｜王穎柔

副理事長｜黃浚嘉

理事｜共9位（含理事長、副理事長）
黃盈豪、林盈杉、黃筱如、高淑玲、
陳翊霖、陳昭燕、苗元紅

監事｜共3位
江文琪、賴怡璇、李春美

過去幾年，社會工作經歷了許多挑戰。從勞動權益、專業自主，到剴剴案後社會對社工專業的全面檢視，我們都深刻感受到，社工不只是服務他人的工作者，也需要有人持續為社工發聲。

工會存在的意義，不只是當問題發生時站出來，更是在平時持續累積對話、凝聚力量，讓社工的處境被看見，讓社工的聲音被聽見。

新一屆理監事團隊來自不同領域、不同服務現場，我們或許有不同的工作經驗與專業背景，但都懷抱著同樣的期待：讓花蓮的社工夥伴在專業道路上不再孤單，讓社工的勞動價值被尊重，也讓這個專業能夠持續朝著更健康、更有尊嚴的方向前進。

未來三年，我們仍有許多課題需要共同面對，也仍有許多答案需要一起尋找。

誠摯邀請所有會員夥伴持續關心工會、參與工會。因為工會不是理監事的工會，而是屬於每一位社工的工會。

第四屆理監事團隊，正式啟航。
請大家多多指教，也邀請大家與我們一起同行。

#花蓮縣社會工作人員職業工會
#第四屆理監事
#社工同行
#勞動權益
#專業自主

31/05/2026

昨（30）日，花蓮縣社會工作人員職業工會第四屆理監事改選暨會員大會圓滿落幕。轉眼間，距離上一屆任期開始，又過了三年。

時間總是過得很快，日子看似一天一天地過，卻也在轉眼之間，花蓮社工工會在會員們的選擇與託付下，迎來了新的團隊。

這三年其實並不容易。
三年前，我們迎來了新的夥伴；三年後回頭看，這段路上卻也經歷了許多未曾想過的挑戰。其中最令人沉重的，莫過於剴剴案的發生。那是一個許多社工人從未想過會出現的時刻。

一個生命的離開，引發社會對專業責任的討論，也讓許多身處第一線的社工開始不斷地問自己：
我是誰？我在哪裡？我在做什麼？這還是我所嚮往的社會工作嗎？

工會一直以來最重要的定位，是維護社會工作者的勞動權益。而在剴剴案之後，當外界討論著專業是否到位、責任該由誰承擔時，我們所看見的，則是那些長期存在於社工日常中的勞動處境與勞動困境，終於被迫攤在陽光下。

從過去高雄工會、台北工會帶領大家關注薪資回捐議題開始，到這幾年社工工作環境、專業自主、風險承擔、制度責任等問題被全面檢視，我們似乎是在一次又一次的事件裡，重新看見社會工作那些難以說出口的苦。

而令人難過的是，我們往往是在最悲傷的事件發生後，才停下來重新看見這些問題。

社會工作一直是一個很特別的專業。
我們在不同領域服務，在不同制度下工作，卻也因此常常被切割、被區分、被分化。
社安網與非社安網的差異、不同學制之間的差異、社工師與非社工師之間的差異、不同服務領域之間的差異。

我們都在談社會正義，卻也常常在自己的專業裡彼此拉扯。

過去工會也曾寫過許多文章，談社安網的互打、領域間的互打、學制間的互打、證照間的互打。
而在這樣的處境裡，我們究竟要如何重新凝聚共識？如何重新找回彼此共享的價值？

坦白說，這幾年來，花蓮社工工會一直在想這件事。一直想、一直想、一直想。直到今天，我們依然還沒有找到足夠明亮的答案。

但我們沒有放棄。
因為我們始終相信，如果社會工作是一份相信改變的工作，那麼我們也必須相信自己有能力改變自己的處境。

謝謝所有會員夥伴一直都在。
不論是透過參與、支持、建議、提醒，或只是默默關心工會的發展，我們都由衷感謝。

這幾年間，我們也逐漸感受到，社工的聲音開始被更多人聽見，社工的勞動意識開始慢慢抬頭。

而此刻，我們或許更需要重新思考：
在這片土地上，在這個國家裡，社會工作究竟會被描繪成什麼樣的模樣？
而我們所嚮往的社會工作，又該如何被實踐？

我們期待的社會工作，不是成為制度下被驅動的機器，而是一份能夠貼近生命、連結生命、創造能動性的工作；是一份保有專業，也保有溫度的工作；是一份仍然願意相信真誠、相信關係、相信愛的工作。

花蓮社工工會新的團隊正式成立了，我們繼續接棒。但我們依然需要大家的聲音，依然需要大家一起思考，依然需要大家一起前行。

謝謝過去三年的陪伴，也一起眺望未來三年。
最後，也誠摯邀請所有會員夥伴參與 6月13日至14日的全國社工工會共識營。

一起聽一聽、看一看、談一談、想一想。
屬於我們的社會工作，究竟是什麼？
或許答案還不清楚，但至少，我們可以一起尋找。期待與大家同行。

23/05/2026

本會（花蓮社工工會）由理事 黃浚嘉、監事 林盈杉，出席衛生福利部辦理之「115年公私部門協力穩定社工人力分區座談會」東區首場座談，代表參與交流與意見反映。

此次座談中，分別就公私協力下的壓力轉嫁、委外制度與行政負荷、社工督導耗損、年資晉升制度、重大事件後的政策反應，以及現行風險加給制度與實務現場風險落差等議題提出意見。

理事 黃浚嘉 提到，現在許多中央KPI與行政要求，逐步被轉嫁進地方委外契約，由民間單位與第一線社工承接。社工真正耗損的，很多時候不只是服務本身，而是永遠回應不完的成果追蹤、評鑑、核銷與行政要求。當「回應系統」逐漸大於「助人工作」，人力自然難以穩定。

另外，也談到目前年資晉升制度，可能逐漸形成另一種隱性的壓力。不同單位有不同管理與考核文化，但系統最後只會呈現「有無晉升」，這其實容易讓專業制度承接了組織管理結果，也影響社工後續流動與職涯安全感。

而在愷愷案後，大家開始高度關注督導責任與紀錄審閱，但現場許多督導同時承接行政、評鑑、人事、成果追蹤與危機事件，早已處於高度耗損狀態。若制度持續增加責任，卻沒有同步增加支持與減壓機制，最終只會讓督導從「專業支持者」，慢慢被迫成為「壓力傳遞者」。

監事 林盈杉 也提到，現行700至3000元的風險加給級距，已逐漸無法反映現今實務現場所面對的複雜風險，包括物質使用、強暴、精神疾病、高衝突與高度危機案件等，社工所承擔的風險與壓力其實早已與過去不同，中央應重新審慎檢視現行風險評估與風險加給制度。

此外，每當重大事件發生後，最容易被提出、也最快提出的政策，往往就是增加面訪率。但若沒有同步增加人力與合理工作量，這樣的政策其實只是持續增加社工行政負荷，而不一定真正提升服務安全。

也提及目前考核制度與評分標準，應有更高程度的公開透明，讓第一線工作者能清楚理解制度如何被評價，而不是只能不斷回應要求，卻不知道評分與標準為何。

這一次的座談會中，看見許多第一線社工夥伴、中階主管與各單位代表、在地學界代表慈濟大學社工系李秀如主任等許多夥伴一起參與；此外，花蓮縣社會處處長 陳加富 也在座談會中提出許多想法。不論是否有實際發言，至少在過程中，都有了彼此分享、彼此聽見的機會。而在最後，也看見許多人留下了一張又一張的書面意見。

真的期許，這些聲音能夠被好好聽見。

而不是只有重大事件發生後
我們的聲音
才會被想起需要傾聽嗎？

BTW
花蓮社工職業工會五月會員大會暨理監事改選
倒數七天
各位會員們，我們下週見！

17/05/2026

前段時間，在一直很熱門的 #靠北社工 上，看見一篇 #靠北社工8811，分享了對於不同社工工會樣貌的觀察。（部份摘錄）

其實很開心能夠看見這樣的討論與整理。
至於每個人對各地工會的感受是否一致，我們覺得反而不是最重要的事。真正重要的是社工工會願意被看見、被討論、被檢視。

因為工會的存在，從來不是因為在談勞動權益，就不能被質疑、不能被挑戰。恰恰相反，我們認為，正是因為我們在談勞權、談集體、談改變，所以更需要持續接受大家的檢視與對話。

而每一個地方工會，也確實都會長成不太一樣的模樣。
不同地區的文化、不同理監事與幹部的組成、不同社工的工作領域，以及在地工作者所面對的處境與議題，都會影響一個工會最後選擇往哪裡前進。

也因此，工會從來都不該只是一小群人的聲音。
它需要不同世代、不同領域、不同位置的夥伴一起加入，一起討論：我們期待怎樣的勞動環境？我們想成為怎樣的社工？又想讓社工工會，未來走向哪裡？

6/13－6/14，我們將於瑞穗虎爺溫泉辦理「社工工會全台共識營」，邀請不同地區的社工工會夥伴一起交流、對話，也誠摯邀請所有會員一同參與。因為這件事，從來都不只需要理監事或幹部的聲音。

就像 #靠北社工8811 裡提到的——
社工工會，或許真的百花齊放。
但每一種綻放的姿態，都不一定能完整回應所有人的期待。

所以，我們更需要彼此的聲音。6/13、6/14讓我們有機會坐下來，好好交換彼此的經驗與想法，重新理解彼此為什麼還願意留在這條路上，也一起思考，未來還能怎麼繼續走下去。

報名連結：
https://www.beclass.com/rid=3050242692e5044ad84a

05/05/2026

各位夥伴們午安，現在中午12點⏰
大家放下手邊的工作
開始好好午休、用午餐了嗎🍚？

工作繁忙之餘
記得好好喘口氣
回到此時此刻，好好吃一頓飯
慢慢咀嚼、慢慢品嚐味道、
慢慢感受吞嚥的感覺、
感受身體攝取能量的感覺！
好好滋養我們辛勞的身心❤️

吃飽飯，再次邀請大家打開行事曆🗓️
把5/30（六）1330-1600的時間安排下來
一起來參與今年度花蓮社工工會會員大會暨理監事改選！我們的下一步，需要大家的參與！

還沒報名的夥伴，趕快相揪一起來！
5/30，我們在F Hotel等待大家呦～～～

報名連結📩：
https://www.beclass.com/rid=3052522697c1d55c1f9e

02/05/2026

《五一，社工走起！我們一齊出花！20260501》

在五一勞動節這一天， 花蓮縣社會工作人員職業工會跟著臺北市社會工作人員職業工會，也跟著來自台灣各地的社工夥伴，一起走上街頭。「親自踏上」，對我們來說很重要。
我們在倡議著社會正義，也在倡議社工的人身安全、工作環境、制度的周全，以及應該被保障的權益與資源。

但同時，我們也想誠實地向各位社工夥伴們說
在這個歷程裡，我們其實都還在學。

我們還在學，怎麼好好陪伴社工夥伴？
我們還在學，花蓮社工工會未來會長成什麼樣子？
我們還在學，怎麼去承接不同世代社工的經驗與位置？
我們也還在思考，我們的定位是什麼？我們的使命又是什麼？

帶著這些問題，花蓮社工工會一直在問自己，
也一直在反思、反省，下一步，我們何去何從？
我們要怎麼陪伴大家？

其實，我們跟大家一樣，都還在練習。
我們也像很多人一樣，才剛開始學習走上街頭。
在兩年的行動中或者自工會成立以來，我們也看見不同地方的社工工會，都有各自的樣子。像臺北市社會工作人員職業工會、高雄市社會工作人員職業工會、桃園市社會工作人員職業工會，都各自發展出自己的價值、行動策略，以及所捍衛的理念。

而花蓮，也有花蓮自己的樣子，我們有自己的處境、困境與特色！
我們知道我們不一樣，而這個「不一樣」，也有著我們自己的迷惘。
我們其實也跟大家一樣，會徬徨、會思考。

特別是在兩年前那起讓整個社工界受傷的事件之後，到這次判決結果出來的過程中，我們也擔憂著不太確定可以怎麼做、不太確定可以怎麼陪伴大家、也不太確定，要怎麼和彼此創造連結、共感與共情。

要怎麼讓大家知道：其實我們一直都在？以及我們想訴說著什麼？

想跟大家分享在這趟遊行的過程中，本會秘書長江文琪提到一件重要的事情：「社工彼此間，我們甚至不太清楚，其他領域的社工在做什麼，接受過什麼樣的訓練。」

社工這個特許專業，與其他職業不太一樣。
別的職業，因為職種職能接近，比較容易聚在一起。
但對社工來說，常常是「各行如隔山」，甚至是「各領域如隔山」。

社工人數已經不多了，再切分到不同領域之後，聲音就被分化掉了。我們也一直在想：我們要怎麼避免繼續分化我們自己的力量？

這幾年在社工界，不用我們多說，大家一定能感受到滿滿的「互打」。
不論是網內互打、公私部門互打、不同機構或部門之間的互打、社工師與非社工師之間的互打、不同學制之間的互打、社會安全網內與非社安網社工之間的互打……
好多好多的力氣，其實都在這些過程裡被耗損掉了。

我們要怎麼讓這件事被意識到：這不是某一群人的事，而是和我們每一個人都有關？
隨著台灣的社會政策與制度不斷改變，社會安全網一版一版地修正，我們真的有辦法預測，下一個制度會往哪裡走嗎？我們又真的能保證，自己會一直待在現在的領域、現在的位置嗎？其實很難。

也正因為如此，當我們都還在這個專業裡，當社工的領域如此多元，我們每一個人，都可能在不同的時間點，成為不同位置上的那個人。
可能是我們自己，也可能是我們的同學、學長姐、學弟妹，或是朋友、家人。

所以這件事情，從來都不是「與我無關」。而是一直，都與我們有關。

而在這樣的理解裡，我們也更深刻地感受到——社會工作有一個很重要的核心價值：是在任何時刻，面對各種處境、困難、議題、人事物，都能夠保持一種謙遜的態度。這也是我們所相信的「專業謙遜」。而我們，也會繼續帶著這樣的態度，往前走。所以這一次，我們很想好好地說一聲謝謝。

謝謝跟著花蓮社工工會，一起來到台北的社工夥伴、會員們。
也謝謝台北社工工會的號召，以及所有一起關注這個議題、一起站上街頭的社工與非社工夥伴。謝謝你們陪著我們。

在這個對我們來說很重要的行動練習裡，讓我們知道，我們不是一個人。這樣的行動，很踏實，也很重要。對我們來說，意義非凡。

最後，也再次誠摯向大家分享：
這個月月底05月30日（六）是今年度花蓮社工工會會員大會暨理監事改選；此外，在06月13-14日，我們也即將在花蓮舉辦全國工會的共識營。這些，都是屬於我們一起往前走的過程。

我們邀請大家一同參與、共襄盛舉，也再次邀請你加入社工工會。
一起思考，在花蓮的我們，下一步要往哪裡去？
我們要怎麼繼續往前？怎麼指引自己？也怎麼指引彼此？

花蓮社工工會，會繼續學，也會繼續和大家，一起走。
謝謝大家！

浚編20260502

備註：本次照片誠摯致謝攝影 林圓英 過程細膩紀錄及無償提供社工工會運用！

24/04/2026

你還記得上一次你為自己發聲是什麼時候嗎？
你還記得上一次你為自己站出來是什麼時候嗎？

我不知道你的答案是什麼，
但我自己的答案似乎是很遙遠了。

這些日子很不好過，也很不好受。
從兩年前的上銬事件到兩年後的判決事件，我們似乎努力去感覺著什麼，也努力不去感覺著什麼，只為了回到我們從事社會工作的這一份初衷。

我們希望共創更好的社會，
我們希望每一個有需要的人，
都能夠在一段不容易的歷程裡面被好好地陪伴。

我們當然也希望，
在這段歷程裡回過頭來看看自己。
這段時間，你都還好嗎？

這些不容易的日子，
我們一起走過，也或許還沒走過，
無論如何，我們都在自己的路上。

過去的沉澱，不等同於隱忍；
過去的噤聲，也不代表沒有感覺。

兩年說長不長，說短也不短。
這段時間我們所累積的經驗、感受與醞釀，絕對是珍貴的。

花蓮社工工會這次，想主動邀請各位社工夥伴一起把這些經驗與感受，轉化、促成行動。

讓我們一起透過行動，把話說出去，把行動實踐出來，跟我們一起走出去。

📍5月1日
在勞動節這一天，
花蓮社工工會誠摯邀請你，
一起踏上台北，
一起為社工發聲，
一起為自己發聲。

我們在台大醫院捷運站1號出口集合，集合時間為中午12：30。跟著花蓮社工工會、跟著大家，五一，社工走起！

朝向遠方，我們在前方；
回首後方，我們也在你身後。
因為你不是一個人。

再次感謝臺北市社會工作人員職業工會籌辦，讓我們繼續一起一起！

五一，社工走起！
​
這一次，讓我們為自己發聲。
​
▍政府神隱，出事基層一肩扛：
​
每當發生重大社會事件，社工往往成為體制的替罪羔羊，被迫承擔政府應該承擔的責任和社會的期待，政府不僅外包應該做的社會福利工作，連責任也一併外包，成為完美脫身的旁觀者。
​
神隱的政府第一時間做的不但不是傾聽第一線社工的需求，反而是開始咎責，施加更多形式主義、KPI、表單的要求，更多的管控和控制，實際上只是用粗糙便宜行事的方式規避政府該有的責任，讓社工疲於應付更多無意義的行政工作以及加深社會大眾對社工錯誤的期待。
​
國家應該要系統性的檢討社會重大安全事件的破口，勇於承擔責任，而不是一昧地只靠政策口號來彌補缺漏，誇大的政策口號帶給社會大眾嚴重的錯誤認知，誤以爲社會安全網可以阻止一切悲劇發生。
​
社工不是問題的根源，社工身處在國家權力與資源最末端，卻必須在最前線協助國家解決問題，縫補政策破口的壓力。然而這些破口因發生悲劇而面臨綻裂時，國家卻默默隱身，國家應該承擔責任反省自身缺失，不要讓社工成為社會情緒的出口，甚至成為國家卸責的替罪羔羊。
​
▍社工淪為國家維穩機器，造成社工的勞動異化:
​
當社工淪為政府維穩社會安全的國家機器，也讓社工的工作價值越來越異化，背離社會工作的助人、互助本質。
​
越來越多的監控管制，以及咎責的社會氛圍，我們開始『問題化』服務對象，甚至將合作網絡視為潛在的風險源。
​
原本應該和服務對象、合作網絡站在一起的社工，已經離社工價值越來越遠。
​
▍社工要健康職場，不要吃藥獨撐社會安全網：
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北市社工工會所訪的「100個社工陣亡故事」，故事內容是每一位社工真實的辛酸血淚，社工的流動率居高不下，社工需要負擔超額的工作量、情緒勞動甚至是社會的期待。
​
根據臺北市社會工作人員職業工會進行【2026年臺灣社會工作職業安全心理衛生調查】，指出近八成社工處於過勞狀態，社工不僅面臨高度工作壓力，也長期承受替代性創傷與情緒負荷。此外超過四分之一社工因工作就醫或諮商。
​
社會工作者是社會安全網中最前線的專業人員。然而，當社會安全網不斷擴張的同時，第一線社工的勞動條件、職業安全與心理健康卻沒有被同等重視。若第一線工作者長期處於過勞、壓力與替代性創傷之中，將不僅影響社工個人健康，也將影響整體社會安全網的服務品質與穩定性。
​
面臨社工陣亡的狀況，政府應撐起社工的職業安全網以及心理健康， #照顧好社工， #社工才有辦法照顧更多人。
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台北市社工工會將透過這次遊行持續發聲，也邀請各位社工夥伴一同上街。
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我們將會參與五一勞動節遊行，也歡迎有意願的社工夥伴們一同參加，今年我們將加入「背鍋🍳」、「替罪羔羊🐑」元素，歡迎大家自備道具（像是鍋子、羊角）、標語、海報、布條加入，相關資訊如下：
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🚩​訴求：
1、社會安全網不是萬靈丹，不該由社工用肉身代替政府補破網，更不應該把所有責任風險轉嫁給社工，讓社工成為沒有辦法解決社會問題的替罪羔羊。
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2、國家才是兒少生存權益最終負責人，社工是制度的執行者，不應成為制度失靈的唯一擋箭牌。
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3、停止以「政策亮點」與「精進」流程，回應社會悲劇。全面盤點在托育、社會救助、住宅政策、家庭支持與兒少保護間的制度性斷裂，進行系統性改革，​社工是人不是神，建立合理的社會期待與專業角色定位。
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4、社工要健康職場，不要吃藥獨撐社會安全網。
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5、檢討現行評鑑與行政制度，建立第一線人員可以參與及回饋的機制。
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口號：社工是人不是神、社工要健康職場、社工不當替罪羊、社工不當背鍋俠、社工照顧好，社會才會好，神隱政府踹共、基層聲音要聽見
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🚩集合時間：2026/05/01 中午12:30
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🚩集合地點：台大醫院捷運站1號出口尋找台北市社工工會旗幟
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🕧活動流程：
12:30 集合前往凱道
13:00 訴求說明+行動劇
13:30 整隊出發
15:00 立法院再集結
15:30 社工小聚會後會
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📢遊行路線：凱道－公園路－忠孝西路－中山南路－濟南路群賢樓前再集結
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#沒參加到422的社工還有五一
#持續監督政府一個月內提出具體措施給社工交代
#天氣炎熱記得防曬輕裝出席
#歡迎基層社工一起來找出路

20/04/2026

04/22我們一齊向前

▎0422國家才是兒少生存權益保證人地位 ▎抗議行動
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2026年4月22日，臺北市社會工作人員職業工會50個單位(持續增加中)共同發起「國家才是兒少生存權益保證人」的抗議行動，以下是我們共同聲明：
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一、國家必須立即向社會公開道歉，並承擔制度崩壞的責任
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我們這兩年已多次前往衛福部進行抗議，但訴求幾乎受到無視或冷處理，逼不得已這次來到行政院。「剴剴事件」是跨部會需面對的問題，希望國家應就此事件公開向社會大眾道歉，並勇於承擔起制度崩壞的責任。
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我們嚴正呼籲：國家才是兒少生存權益最終負責人。所謂的「保證人地位」，應建立在國家對人民的保障與制度之上，而非將此沉重的法律與道德責任全數轉嫁於公私部門基層社工。 社工是制度的執行者，不可也不應成為制度失靈時的唯一擋箭牌。真正應該保障弱勢兒少生存權益、承擔最高位階保護義務的組織是國家，而非缺乏資源與權力，但卻兢兢業業在崗位上的公私部門基層社工。
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二、國家應承擔的制度責任要系統性思考及通盤改革
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民間團體多次表示，國家應該以「合理的制度」及「誠實的態度」接住像剴剴這樣的脆弱家庭。許多一線社工反應，如果在前線能獲得更實質有效的資源，或制度工具能支持到更複雜困難的家庭，許多兒童將可以不被安置或出養，且能在適切的支持下回歸原生家庭。國家的制度，像是在貧窮（社會救助）、居住(社會住宅)、就業服務、公托、早療等政策，至今仍缺乏系統性的盤整與改革，與兒少權利相關的立法與資源配置也未跟上目前的需求，這些制度亟需要行政院來進行跨部會的整合與協調，來建構合理的制度及資源。
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三、國家給民眾太多錯誤認知，用社會安全網推卸責任
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我們重申，國家應該要系統性的檢討社會重大安全事件的破口，應該主動擔責，而不是一昧地只靠政策口號來彌補缺漏。誇大的政策口號帶給社會大眾嚴重的錯誤認知，誤以爲社會安全網可以阻止一切悲劇發生。每當發生社會事件，國家以增聘社工、優化通報機制和修訂收出養辦法，調整評估單位，改訂「SOP」流程和增加確認手續來回應對社會大眾，並且宣稱已有許多「精進」社會安全網的策略。這種作法只是把制度漏洞的修補行動，包裝成不負責任的「政策亮點」，營造社會安全網仍然完美無瑕的幻象，規避政策制定者與現場需求斷裂的失誤責任。
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咎責文化的盛行，正是透過國家不負責任的「政策亮點」行銷口號開啟。每次兒少悲劇的發生都會勾動社會的敏感情緒，悲痛與憤怒絕對合理。但社工不是問題的根源，社工身處在國家權力與資源最末端，卻在服務的最前線協助國家解決問題，縫補政策破口的壓力。然而這些破口因發生悲劇而面臨綻裂時，國家卻默默隱身。社會大眾視線所及常常只有當事社工，這段日子以來，一線社工面臨肉搜及其家庭親友遭受騷擾，甚至到其工作地點惡言相向，已經造成許多社工恐懼與不安，萌生去意。
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國家應在輿論失控時扮演更積極的安定角色，呼籲民眾冷靜，制止部份人士公然侮怒辱謾罵與撕裂社會的行為。國家更應率先反省自身缺失，避免讓社工成為社會情緒的出口，甚至成為國家卸責的替罪羔羊。社會大眾的恐懼與悲傷之所以無法平息，不只是因為大家不夠理性，也是當制度無力接住孩子，社會就會失去受國家保護的安全感，這份不安會隨著沒有被接住的孩子增加，持續反覆蔓延，成為破壞社會穩定認知作戰的火苗。要停止悲劇重演，需要的不是政治口號、不是政策亮點，而是虛心的制度改革行動與正確的資源投入。
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四、 國家將社工角色錯置，且沒有第一線工作者的聲音
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除此之外，國家還將社工的任務角色錯置，社工最主要的工作目標是陪伴家庭走過生命歷程的挑戰以及依靠專業知識進行處遇，並在社區建構更完整的家庭教育與支持資源，倡議國家缺漏的制度與推進改革。如今體制設計讓社工疲於奔命進行通報案件的調查與評估，反而沒有能量投入扶助與陪伴的任務。目前國家不但沒有解決任務錯置的問題，甚至規劃非專業人員，去執行最需要專業評估的接篩派案工作。
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重大事件發生，國家往往在第一時間邀集專家學者，以臨時會議的形式，單單追究檢討第一線基層工作人員及當事機構責任。我們呼籲，沒有一線工作者的聲音，就沒有現場全貌。讓一線工作者參與事件檢視及調查，以現場人員的經驗及角度，重現事件全貌、回應實務操作需求，並完整事件調查過程中，基層執行者的解析視角。
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▍訴求：
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一、國家應正式道歉。正視制度未能接住孩子的事實，公開承擔責任，並向社會大眾說明制度缺失與改革方向，而非僅止於個案檢討。
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二、停止以「政策亮點」與「精進」流程，加碼回應兒少悲劇。全面盤點在托育、社會救助、住宅政策、家庭支持與兒少保護間的制度性斷裂，進行系統性改革。
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三、國家應主動對外說明制度限制，避免誇大不實及咎責文化蔓延，制止將第一線社工與單位作為社會情緒的出口，並且阻止破壞國家社會團結的認知作戰行為，提升社會事件因應的風險韌性。
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四、重大事件的檢視會議與程序，應納入第一線工作者，共同參與解析與調查。
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▍發起團體/社群 (依照筆畫順序)：
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臺北市社會工作人員職業工會、花蓮縣社會工作人員職業工會、高雄市社會工作人員職業工會、桃園市社會工作人員職業工會、嘉義市社會工作人員職業工會、15社工師、小民參政歐巴桑聯盟、不是社工的社工、手天使、日日和煦：社工日常筆記、北斗星社會工作師事務所、台大勞工社、台北市康復之友協會興隆會所、台南市教保產業工會、台灣公務革新力量聯盟、台灣同志諮詢熱線協會、台灣光寰協會、台灣呼吸治療產業工會、台灣非營利組織產業工會、台灣勞工陣線、台灣高等教育產業工會、台灣綠黨、台灣親子共學教育促進會、台灣醫療工會聯合會、全國教保產業工會、全球綠人台灣之友會、抵抗者聯合、社團法人台北市基督教教會聯合會乘風少年、社團法人台灣NOE行動組織、社團法人台灣白露社會福利服務協會、社團法人台灣社會工作教育學會、社團法人台灣障礙者權益促進會、社團法人國際社會福利協會中華民國總會、社團法人雲林縣社會福利工作人員協會、社團法人臺灣障礙青年協會、昀喬社會工作師事務所、時代力量、高雄市教保人員職業工會、高雄市輔育人員職業工會、財團法人台灣紅絲帶基金會、財團法人台北市崔媽媽基金會、財團法人旭立文教基金會社工部、婦女新知基金會、暈船事務所、無所事試工作室、臺大醫院企業工會、臺北市立聯合醫院企業工會、臺北市娛樂公關經紀職業工會、臺灣桃湛公民培力協會、臺灣護理產業工會、臺灣男性協會。

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#此篇有解釋為什麼去行政院
#歡迎各團體社群持續加入共同發起
#21中午會有抗議流程和應注意事項給大家