嘉基工會

嘉基工會 全名：嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會（嘉基工會）
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嘉基工會的全名是嘉基體系戴德森醫療關係企業工會，在2016年3月5日成立。成立時就有一千一百多位會員，目前則超過一千五百名會員。醫療、醫事、護理、行政四大職類都有相當多的會員。

嘉基工會成立之後，已經與戴德森醫療財團法人簽訂三次團體協約。第一次約定院內電子佈告欄的使用規則。第二次在2018年，第三次在2020年，這兩次都有約定加薪的幅度。

嘉基工會另一個強項是職業安全相關議題。透過勞資合作，2021年受到勞動部的表揚。

加入工會可以保障勞工個人，為勞工去向雇主協調。許多人發現工會幫助他們免於受到不當的職務調度、工作條件不利變更，才慶幸原來我們有工會。

依照工會法第 11 條 組織工會應有勞工三十人以上之連署發起，組成籌備會辦理公開徵求會員、擬定章程及召開成立大會。如果其他醫療院所的勞工希望成立工會，請不必客氣與本會聯繫，本會會竭力協助。

11/08/2026

📢 薪資仲裁補發作業通知

有關本次薪資仲裁補發一案，凡符合仲裁期間資格的會員，在職會員原則上均已陸續領取補發金額。

至於符合仲裁期間資格、但目前已離職或退休的會員，工會統計名單約有近200位，並已寄發 Email 通知相關會員。若未收到通知，可能是過去留存於工會的聯絡資料有誤或已停用；另據了解，醫院人資單位也以簡訊方式通知。

截至7月底，仍有44位離職或退休會員尚未回覆個人資料，因此醫院目前無法辦理8月份的補發作業。已完成資料填寫的會員，醫院人資單位將依作業流程辦理後續發放。

薪資仲裁補發作業由醫院人資單位每月統計已填妥資料的人員，統一辦理發放。

👉 提醒符合仲裁期間資格、目前已離職或退休的會員，請務必儘速填妥個人帳戶資料，以利醫院辦理補發。

若未完成資料填寫，醫院將無法辦理款項發放。

如有相關疑問，請洽醫院人資單位：
☎️ 2765041 轉人資室

經過長達2年的薪資仲裁，這次終於迎來具體結果——每月薪資調升1,200元！

這也是我自入職嘉基以來，加薪幅度最大的一次。

更重要的是，這次薪資仲裁也照顧到了過去團體協約較難涵蓋的族群，包括醫師及研究助理，這些同仁這次也都獲得薪資調整。

💪 這不只是一次加薪，更是工會持續為會員爭取權益的重要進展。

一個人的力量有限，但當更多員工願意加入工會、團結起來，我們就能累積更大的談判力量，為自己、也為所有勞工爭取更合理的薪資與更好的勞動條件。

工會的力量，來自每一位會員的支持與參與。

👉 歡迎更多同仁加入工會，讓我們一起把力量變大，
一起爭取更好的勞動條件！✊
(工會理事長 陳宏 2026.08.11)

18/06/2026

【仲裁調薪款｜退休／離職會員補發作業方式更新】

有關本會日前公告之仲裁調薪款補發事宜，工會已完成與院方之資料核對作業，並確認符合本次補發資格之退休／離職會員名單。

目前工會已寄發電子郵件通知符合資格之退休／離職會員，請收到通知信者依信件內容完成相關表單填寫，以利後續補發作業進行。

信件主旨：
【嘉基工會】轉知「仲裁判斷期間退休／離職會員」補發申請表單

請留意您留存於工會之電子郵件信箱，並一併確認垃圾郵件匣。

如您認為自身符合資格但尚未收到通知信，亦可主動與工會或醫院人力資源室聯繫確認。

如對表單填寫、資格認定或撥款時程有任何疑問，可逕洽醫院人力資源室：
（05）276-5041，分機 8621、8612、8599

12/06/2026

【仲裁調薪款｜離職／退休會員補發作業方式】

有關6月2日本會貼文提及調薪仲裁補發一案，針對離職或退休會員實際申請流程，再補充說明如下，避免資訊理解上有所落差：

經向院方人資端確認，目前實務作業方式採「個別資格審查制」，由申請人先主動向人資單位提出確認申請，人資再依個人資料進行資格初審，符合資格者，始提供後續申請表單（Google表單連結）辦理補發作業。

換言之，目前並非由醫院提供完整符合資格名單予工會統一核對後通知，而是由個別申請人逐一向人資確認資格。

【補充說明】
秘書端已將「112年10月起退休／離職會員名單」提供予院方，協助進行初步資格比對作業，以利後續補發程序進行。

【建議作法】
為避免影響自身權益，建議符合前述期間曾任職之離職或退休會員，主動向院方人資單位聯繫確認是否符合補發資格。

如經確認符合資格，人資單位將提供後續申請方式及相關表單連結。

如會員在聯繫或申請過程中有任何疑問，也歡迎與工會聯繫，工會將持續協助了解相關進度與作業情形。

📢 職場霸凌防治新制上路！勞動部公布配套草案因應《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，勞動部已完成《職場霸凌防治準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》草案，並公開徵詢各界意見。🔹重點一：雇主防治責任明確化📌 明...
08/06/2026

📢 職場霸凌防治新制上路！勞動部公布配套草案

因應《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，勞動部已完成《職場霸凌防治準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》草案，並公開徵詢各界意見。

🔹重點一：雇主防治責任明確化

📌 明定職場霸凌認定原則及判斷標準。

📌 雇主須依公司規模建立防治措施。

📌 知悉霸凌事件時，應立即採取有效處置。

📌 建立完整申訴、調查、申復及救濟機制。

📌 禁止對申訴人或協助申訴者進行不利處分。

📌 雇主須負通報、追蹤及考核責任。

➡️ 重點提示：職場霸凌防治正式成為雇主法定責任。

🔹重點二：最高負責人霸凌可向政府申訴

📌 明確定義「最高負責人」範圍。

📌 勞工遭董事長、院長、總經理等最高主管霸凌時，可直接向地方主管機關申訴。

📌 規範調查期限、程序及調查報告內容。

📌 被申訴人不得規避、妨礙或拒絕調查。

➡️ 重點提示：當霸凌者是最高主管時，勞工有外部申訴管道可運用。

🔹重點三：違法最高可罰450萬元

📌 違反職場霸凌防治規定，最高可處300萬元罰鍰。

📌 情節重大者，可加重至法定最高額1/2。

📌 最高罰鍰可達450萬元。

➡️ 重點提示：企業若未落實防治責任，將面臨高額處罰。

🔹重點四：政府配套措施同步推動

📌 培訓專業調查人才。

📌 建置調查專家資料庫。

📌 建立全國職場霸凌通報系統。

📌 強化法令宣導與教育訓練。

📌 補助中小企業聘請外部調查專家。

➡️ 重點提示：從申訴、調查到輔導，建立完整支援體系。

⭐重點總整理

✅ 職場霸凌認定標準正式建立
✅ 雇主須設置申訴與調查機制
✅ 禁止報復申訴人
✅ 最高主管涉霸凌可向政府直接申訴
✅ 最高可處450萬元罰鍰
✅ 建立全國通報及專業調查制度

🎯 職場霸凌防治已從企業內部管理提升為法定義務，透過政府、雇主與勞工共同努力，打造更友善、尊嚴且安全的工作環境。

🌷 各位會員平安：有關調薪仲裁一案，凡符合仲裁主文判決期間的會員，都應每月加薪1,200元。目前大多數符合資格的會員，應已領取到應有的金額。💰這次調薪成果並非憑空而來，而是許多會員多年來對工會的信任、支持與共同努力所累積而成的成果。工會也很...
02/06/2026

🌷 各位會員平安：
有關調薪仲裁一案，凡符合仲裁主文判決期間的會員，都應每月加薪1,200元。目前大多數符合資格的會員，應已領取到應有的金額。💰

這次調薪成果並非憑空而來，而是許多會員多年來對工會的信任、支持與共同努力所累積而成的成果。工會也很高興能與大家分享這份得來不易的喜悅。❤️

針對已離職或退休的會員，請大家不用著急。為了確保每位符合資格的會員都能順利領到應領的金額，仍需依照相關程序辦理，大致說明如下：

✅ 1. 首先確認是否符合仲裁判決期間資格
📌 112.10.20－113.10.19已任職的人
📌 112.10.20－113.10.19已任職的人
📌 112.10.20－113.10.19已任職的人
這個條件非常重要，符合資格的對象才能領取相關補發及調薪金額。

✅ 2. 為確保應領金額（依實際在職期間計算）能正確匯入個人帳戶，醫院將製作Google表單供符合資格者填寫。
待連結完成後，工會將同步於臉書公告，並以Email通知已離職或退休的會員。📧
若未收到Email，可能是先前留存於工會的信箱為嘉基Outlook帳號，或會員資料有誤所致。

✅ 3. 今年度離職或退休的會員，部分人員可能已領到應領的仲裁補發款項，原因是原薪資帳戶仍正常運作中。

✅ 4. 工會目前已統計出符合資格且已離職或退休的會員約200名。
預計本週醫院的Google表單即可完成。工會收到連結後，將立即公告於臉書並Email通知會員，同時也會持續追蹤後續發放情形，確認大家都能順利領到應有的調薪金額。🔍
🙏 工會特別感謝所有已離職及退休會員。

在職期間，因為有您們的支持、參與及鼓勵，工會才有力量一步一步推動改革，最終爭取到今天的調薪成果。

雖然您們已離開嘉基，但這份共同努力的成果，同樣屬於每一位曾經支持工會的夥伴。期待未來仍能持續關注工會，給予建議與鞭策，讓工會能夠做得更好。

💪 勞動條件的改善從來不是一個人的努力，而是一群人的堅持。
因為團結，所以改變；因為參與，所以進步。
讓我們繼續攜手前行，為守護勞工權益、爭取更好的工作環境一起努力！
❤️ 感謝大家一路相挺！(工會理事長 陳宏 2026.06.02)

📢【有關薪資仲裁案說明】📢有關薪資仲裁一案，有些人已領到錢，有些人沒有，不少人不知是否有資格領這筆錢，也一窩蜂來詢問工會。雖然造成工會負擔增加，不過卻是一個好現象✨關心自己的權益是必須的！不只是錢的部分，連休假、排班，各種勞工權益都應關心。...
29/05/2026

📢【有關薪資仲裁案說明】📢

有關薪資仲裁一案，有些人已領到錢，有些人沒有，不少人不知是否有資格領這筆錢，也一窩蜂來詢問工會。
雖然造成工會負擔增加，不過卻是一個好現象✨

關心自己的權益是必須的！
不只是錢的部分，連休假、排班，各種勞工權益都應關心。自己的權益都不關心了，都靠別人來爭取是不實際的！💪

📌 到底誰可以領？

依仲裁主文：

「一、相對人應自中華民國112年10月20日起至113年10月19日止，每月就相對人勞工定額加薪新台幣1,200元。」

也就是說，112／10／20至113／10／19這期間已到職的人，才符合仲裁調薪對象。

原先只發14,400元，是112／10／20至113／10／19這期間的金額；現又加發113／10／20至114／12／31這段期間的金額。

而115年起，醫院加薪1,000元，少仲裁判決200元，將再補發1－4月每月200元，共800元。

📌 這次最大的不同

原本團協沒爭取到的醫師和院聘研究助理，這次也會跟著調薪👏

至於最多人詢問的是：已離職或退休的人，是否可領？

只要符合仲裁主文所述期間的人，會依實際在職期間補發金額。

因薪資帳戶會因離職或退休可能關閉，為確認金額能順利匯入帳號，要靜待資方整理符合資格的名單。工會整理後，再跟離職或退休前具會員身分的人聯繫📄

📌 這3年的努力與心聲

這次爭取調薪花了快3年。
中間有不少會員因等候太久，覺得工會不努力、加工會沒用；很多誤解和質疑，造成100多人退會，也讓站在前線衝鋒的人更孤單。

很多事沒想像中那麼容易。
不是沒做事，只是進展緩慢；不是不告知，而是無法告知。

工會是大家的，唯有更多人加入，才能更有力量✊

有些人會抱著「反正沒加工會也可享受到工會爭取來的好處」的想法，但在使用者付費的年代，吃白食是非常不道德的。

❤️ 最後想說

有些員工在路上遇到我，會跟我說：「謝謝、辛苦了。」

我都會回答：真要謝謝，就加入工會，或幫我拉同事加入工會🙏

只有勞工團結、都加入工會，才能跟資方爭取更多權益！

若您真不方便加入工會，或認同工會的付出，也可捐款支持嘉基工會，謝謝大家！🌷(工會理事長 陳宏2026.05.29)

29/05/2026

各位會員，平安喜樂

根據5月26日談話會結論，工會向大家報告好消息：
昨日公告薪資有多匯入200元，此為「113年仲裁案」結果之一。經工會多年爭取，勞資雙方已達成共識，自112年10月起調薪1,200元。

📌 重點整理
•115/5/29：將再補發17,265元（113/10/20起加薪案與仲裁補發款，實際金額需扣除留停、事假等）
•115/6/1：再補發800元（115年1月至4月，每月200元差額）
•離職、退休之會員，工會將協助個案申請補發。

•適用對象（ 符合仲裁主文判決期間）
🔹 全體員工（不含計畫案人員）
🔹 醫師（保障薪資除外）
🔹 研究助理（依醫院負擔比例）
🔹 時薪制人員（依工時比例）

📌 工會努力成果
這場仲裁歷時近3年，歷經團協、調解、仲裁與中央裁決，終於完成補發與調薪成果。
工會希望透過這次成果，讓大家看見團結與協商的重要性，也期待未來能持續改善薪資與福利。

📌 未來展望
期盼勞資雙方重新建立互信，順利完成第三次團體協約。
也誠摯邀請更多同仁加入工會，讓我們更有力量持續為大家爭取更好的待遇與福利。

27/05/2026

（20260527理事陳冠霖發言）

在本屆勞資會議所提案有關性騷擾、性平的相關議題部分，以及有關衛福部函轉「醫事人員繼續教育訓練，醫療機構得於每年20小時範圍內給予公假」這幾件事，昨天工會在談話會有提出相關建議，獲得醫院回應。

有關性平的規章仍尚未在院務會議議程排入，但因為法規已有修正後，目前醫院端會比照法規辦理，日前有爭議的“申覆流程”相關時程無註明狀況，也將依照相關法規所規定的範圍之中完成，對此工會這端已經請人資加速排定議程，以減少糾紛及漏洞產生，並持續追蹤相關狀況。

「醫事人員接受繼續教育訓練，醫療機構得於每年20小時範圍內給予公假」在談話會中

醫院方提出多家醫院有函文勞動部詢問衛福部這份公文狀況，勞動部不願意背書這件事，且仍是要比照相關工作時間的規定，目前院方提及現行回歸單位內部的派訓規定處理。

以上談話會議中所提出的狀況，另會員關心的事項，也稍有眉目，但仍持續在溝通協調中，期望近期會有好消息公布，工會會在第一時間與會員說明。

12/05/2026

今天是5月12日國際護師節，先跟所有的護理師說聲：謝謝您，辛苦了！💉💙

前幾天三班護病比入法三讀通過，原本是件好事，卻被三黨的政治炒作弄得沸沸揚揚，互相批對方如何如何？搞得民眾與基層也很混亂。許多工會發出聲明，也有人問我怎麼不表態呢？
不急著表態，只是不想打無用的口水戰。😔

從事勞權運動10多年來，發現很多事情不是表面看到的就是答案。
護病比入法就真的解決問題了嗎？1／2或1／3重要嗎？

人力不足，才是真正的問題所在！⚠️

為何人力不足？不就是薪資太低、職場不友善，當然沒人願意投入護理工作。

法律只是最低的標準。況且大家都知道，符合評鑑標準的護病比，是真實的護病比嗎？有多少人員是硬算進去的，這早已是不需要再爭論的事實。

這幾年各家醫院不斷買地、建新院，版圖不斷拓張，可見賺了很多錢，但真正花在提升員工薪資待遇上的，又有多少？💰

權益從來都要靠自己爭取。
如果只想靠政府保障及資方的好心施捨，就是現在的狀況。

醫療產業礙於法令，沒簽訂最低服務條款就不能罷工，也因為勞工連最後的武器都沒有，資方自然無所畏懼。工會所提出的訴求，要不要理你，就看決策者的心情；反正不違法，工會也拿資方沒轍。

在此呼籲政府，把罷工權還給勞工！✊

政黨要怎麼爭鬥，是政黨的事；但勞工一定要團結，加入工會，該遊行就出來遊行，別再忍耐了！

我們自己來跟資方爭取該有的權益。
提高薪資待遇、建立友善職場，才能讓白衣天使重拾熱情，投入護理工作。👩‍⚕️👨‍⚕️

唯有補足人力，才能真正解決問題。💪
(工會理事長 陳宏 2026.05.12)

11/05/2026

（20260511理事蕭琇秀發言）

五月十二日-國際護師節。
然而今年，很難說出護師節快樂。

這幾天看了衛福部三班護病比入法相關消息後，心中更多的是沉重、遺憾，以及難以言說的無力感。

護師節本應是一個肯定護理專業、感謝護理人員貢獻的日子。但對許多第一線護理人員而言，我們此刻更迫切需要的，並不是一句節日祝福，而是讓護理人員能夠安全工作、讓病人能夠安全被照護的制度保障。

所謂「護病比」，從來不只是報表上的數字。它代表的是一位護理師在一個班別中，實際需要同時照顧多少位病人；也代表著護理師是否有足夠時間完成給藥、評估、生命徵象監測、病情觀察、醫囑執行、衛教溝通、緊急處置與護理紀錄等。更現實地說，它也代表著護理師今天能不能吃飯喝水、能不能上廁所、能不能準時下班，能不能在高度壓力與風險下，仍然維持基本的照護品質與病人安全。

因此三班護病比入法，我們真正關心的是：制度是否願意誠實面對第一線護理現場的過勞與風險。

而目前的問題之一，就是所謂的「平均計算」。

這其實就像去市場買蘋果。
老闆跟你說：
「我們平均一顆蘋果50元，很便宜。」
結果仔細一看，有人買到20元，有人卻被收80元。
最後老闆仍然說：
「平均起來沒問題啊。」
但對那個付80元的人來說，
他真的有比較便宜嗎？

護病比也是一樣。當制度只看整體平均，就可能掩蓋某些班別、某些單位超載的事實。即使報表看起來達標，也不代表每一位護理師實際承受的工作量真的合理。

臨床上的超載，不會因為平均而消失。護理師的疲憊，不會因為報表達標而減少。病人安全的風險，也不會因為制度看起來合格就不存在。

護理專業真正需要的，不只是被感謝，而是被尊重；不只是被看見，而是被制度認真對待。

所以今年的國際護師節，不想急著祝大家快樂。

更想說的是：我們感到遺憾。
遺憾的是，護理人員長期承受的過勞，仍然需要一次又一次被證明。
遺憾的是，基層的聲音在制度討論中，仍然經常被稀釋、被延後、被折衷。遺憾的是，當護理師守住病人安全時，制度卻未必同等努力地守住護理師。

但即使遺憾，我們仍然不會停止。
身為醫院的企業工會，我們會繼續站在護理人員的身邊，支持真正有效的三班護病比入法，支持拒絕以平均掩蓋超載，要求讓護理人員能夠在安全、合理、有尊嚴的環境中工作。

因為護理師值得的，不只是節日裡的一句謝謝，而是每一天，都能被制度好好保護。

💉如果想了解更多護理人員相關勞動權益，可追蹤由一群基層護理人員所組成的友會-臺灣護理產業工會

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Chiayi
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Tuesday 09:00 - 18:00
Wednesday 09:00 - 18:00
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