嘉義市社會工作人員職業工會

19/05/2026

#社福採購 #委辦案 #政府委託【社福採購制度出了什麼問題，讓第一線越做越血汗？】https://rightplus.org/2026/05/18/procurement/
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🛑 採購案編列的費用指引和標準長期悖離市場行情，公益團體還常需要自行吸收隱藏性的人事費和營運成本。
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🛑 政府為了自己主計單位的年底關帳作業，經常強硬提前驗收，還常發生付款拖延達半年到 10 個月之久。
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民間公益團體依循採購法和政府公私合作，卻經常在採購過程中遇到挫敗和不平等對待。
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多次向衛福部強烈反彈卻得不到回應，便轉而向行政院反映，監察院也跟進糾正，兩院都已發佈相關報告，並提出目前社福採購的各種缺失。
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監察院報告直指，這些以補助思維框限採購預算的弊端，是造成 #社工低薪和過勞血汗 的最大結構性幫兇，許多地方政府更長年將民間團體視為政府的「附庸」甚至「廉價勞工」。
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🔥 更詳細的制度討論都在今天的文章裡！https://rightplus.org/2026/05/18/procurement/
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📍 延伸閱讀
誰讓 113 險斷線？（上）維持一個 24 小時的全國保護專線有多困難？ https://rightplus.org/2018/04/10/113forhelp1/
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💪 捐款支持多多益善，用媒體 X 公益的專業視角，為你帶來社福公益界的重要新聞 https://us.rightplus.org/LPwve

24/04/2026

4月23日下午，本會代表參加衛生福利部（以下簡稱衛福部）召開「公私部門協力穩定社工人力座談會」，對於因剴剴案的一審判決，造成社工人員在執行工作上的壓力與不安，進而可能導致社工人員的各種後續狀況進行討論，以下就本會的參與過程及理解進行說明。

首先，有關昨日會議後，衛福部發布之新聞稿中所提出的四點共識，本會認為該會議中並未有相關的結論，會議過程主要是蒐集各界資訊，且相關建議仍待後續討論、釐清及確認。

其中本會所關注「社工保證人」相關條件、規範等，會議開始主席即表示將在4月24日由衛福部與司法人員進行討論，但本會並未收到相關會議邀請，故無法有太多著墨。但今天石崇良部長在立法院的質詢中提到，未來社工可比照醫療法82條，提供社工相關協助，本會事前並未得知相關訊息，也未蒐集醫事人員在實務運作的相關經驗，建議可以放在未來社工師法修法進行討論，期待衛福部對於社工在執行業務的各面向保障，未來可以進行全面的盤點，及在制度上的精進與積極作為。

另關於第一線社工在實務工作上運行的困難與挑戰，以至於影響服務工作執行上的品質，本次會議中已有多位不同單位代表進行發言，如：大量行政作業壓縮實際提供服務時間、KPI導向切斷工作脈絡、薪資與相關保障差導致人力不穩定、督考評鑑作業不符合實際狀況，與會先進提出多項具體可行的建議，但目前尚無相關回應。

本會就制度面的調整提出兩項建議：

1. 建立起具制度性的意見蒐集途徑與管道，如：定期辦理分區座談，了解第一線狀況與蒐集反饋意見。

目前獲得明確回應，預計分區辦理4場次座談，蒐集第一線社工回應與訴求。

2. 本會對於社工人員的執業安全風險狀況，除行之有年每年一次的「防身術學習」外，應在「訪視安全」、「場地安全」與「社會溝通」等狀況，建立起預防與風險管理的機制與作為，且應包含所有實際執業的社工。

呂次長回應，將先由衛福部內所其管轄3司1署全部業務納入檢討，跨部會部份，需再向政委建議與探討相關狀況。

另外，因本次會議時間與每位代表發言時間皆有限，本會仍把握機會，給予會後兩點建議。

1. 各項會議，應該盡可能納入更多第一線社工的參與及意見，以蒐集實務相關現況。

2. 應盡早提出會議日期與時間，讓第一線社工有時間討論與蒐集相關意見。

嘉義市社會工作人員職業工會
2026.4.24

22/04/2026

#挺社工

21/04/2026

4/22行政院前的活動，本工會理監事因業務跟既定行程都無法出席，但已知有會員會參加！

4/23的這場會議，我們覺得需要參加好好的對相關事件進行溝通！

20/04/2026

幫轉~

422挺社工挺自己-行政院陳情中投包車

為便利有意同行夥伴交通及交流，目前預計安排接洽車輛北上，統計至4/20（一）1800止，若有10人以上會安排小巴，20人以上會安排中巴，車輛預計停靠埔里鎮公所、舊正交流道、朝馬等三站，包車費用由參與者平均分擔，會控制在一人800元左右，當天收費（單程、來回都是均一價，若有收到斗內會再補貼大家費用，而若報名未出席，仍請依諾負擔費用）

採實名制報名，報名者請留下姓名、電話、mail、line帳號，以利後續聯繫

若對本次包車有疑問，可聯繫 [email protected]，葉社工

專治因416判決而吃不下睡不著的你，為便利有意同行夥伴交通及交流，安排車輛北上 (感謝諸多斗內者，有錢出錢有力出力，報名者請務必出席) 車輛停靠： 0600埔里鎮公所 0630舊正交流道(歐群科技) 0700台中朝馬(7-11潮貴門市) https...

29/03/2026

嘉義社工工會克服草創困境　第三屆啟航持續倡議勞權與友善職場

歷經壓力中成立　六年深耕制度改革與疫情守護　新任理事長陳華宏接棒再出發

嘉義市社會工作人員職業工會於115年3月29日，在嘉義市長青園舉辦第三屆第一次會員大會，現場營造溫馨友善氛圍，除會員踴躍出席外，亦鼓勵攜家帶眷參與，讓社工人員在投入公共事務之餘，也能兼顧家庭陪伴，展現工會對於友善職場與生活平衡的重視。

卸任理事長陳皇廷於致詞時回顧工會成立歷程表示，107年籌備初期僅由7人小組推動，在部分服務單位主管對工會抱持反對立場的情況下，連邀請同事參與連署都需低調進行，過程艱辛。最終於109年5月17日正式成立工會，這段歷程凸顯基層社工在勞動權益保障上的困境與挑戰。

工會成立以來積極推動制度改革，包含於110年社工日倡議社工勞動權益，成功促成嘉義市政府將「禁止回捐條款」納入委外服務契約，從制度面保障社工人員權益。COVID-19疫情期間，工會亦透過公私協力，爭取第一線社工優先施打疫苗，並辦理「社工，我好嗎？」問卷調查，關懷社工身心健康，持續為第一線工作者發聲。

針對制度面議題，陳皇廷亦指出，相較日本、韓國及中國，台灣工會成立需達30人以上門檻，對勞工行使團結權相對不利，期盼未來相關制度能進一步檢討與改善。

嘉義市勞工及青年發展處處長林家緯親自出席表示，肯定工會六年來在勞動權益推動上的努力，並強調市府將持續提供協助，促進社工人員勞動條件改善。此外，多位嘉義市議會代表亦到場致意，表達對工會的支持與肯定。

會員大會及餐會後，隨即召開第三屆第一次理監事會議並完成理事長選舉，由陳華宏當選第三屆理事長。陳華宏曾任嘉義市社會工作師公會第四屆理事長，長期投入基層社區服務，未來將持續帶領工會，深化與相關社工組織合作，持續推動社工勞動權益與專業發展。

#嘉義市政府勞青處
#嘉義市議會陳姿妏議長
#嘉義市議會黃敏修議員
#嘉義市議會林煒軒議員
#嘉義市議會傅大偉議員
#嘉義市議會王浩議員
#嘉義市社會工作人員職業工會

21/01/2026

會員大會時間出爐！
今年將改選理監事
敬請大家預留時間🥳

16/01/2026

關於嘉義市政府一月份社工薪資撥付進度說明

本會今日陸續接獲部分會員回饋，表示一月份薪資已完成入帳。嘉義市政府日前亦說明相關薪資將於三日內完成撥付作業，目前相關單位已依該說明啟動並推進薪資撥付流程，顯示行政端已具體回應並展開實際作為。

本會肯定嘉義市政府於接獲反應後積極完成必要行政程序，並主動就流程與進度進行說明，有助於提升行政透明度，亦回應基層社工對薪資時效與穩定性的期待。

惟目前仍持續向會員確認各單位實際入帳情形，整體撥付進度尚待全面確認。本會將持續追蹤後續狀況，以確保會員權益獲得妥善保障。

年初薪資延遲撥付並非單一年度或單一地方政府的偶發現象，而是長期存在之制度性與流程銜接問題。僅以個案完成處理，尚不足以回應制度層面的根本改善需求。

本會期待各地方政府及相關主管機關持續檢視聘用流程、契約銜接與經費撥付機制，逐步建立更具穩定性與可預期性的行政制度，避免類似情形反覆發生，以確保社工人員之基本勞動權益與公共服務品質。

本會將持續以理性、建設性的方式與相關單位保持溝通，並關注制度改善之進展。

嘉義市社會工作人員職業工會
中華民國115年1月16日

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14/01/2026

關於本市社會處、教育處及衛生局所屬社工人員一月份薪資尚未撥付一事，本會今日於粉絲專頁公開說明，並透過多元管道反映社工夥伴的實際困境，期盼促成相關單位加速行政處理，以保障社工人員之基本勞動權益。

感謝 王浩議員對於本案的關心，向相關單位轉達基層社工對薪資時效性的關切，並促進行政端對問題的重視與回應，有助於資訊流通與溝通順暢。惟薪資撥付之制度責任與執行仍應回歸主管機關之行政體系，本會亦持續以制度改善與專業對話作為主要倡議方向。

本會除接獲社會處主動說明已進入薪資撥付行政流程外，亦陸續收到會員回饋其所屬服務體系之薪資撥付程序已同步啟動，相關作業正持續推進中。本會將持續追蹤整體實際撥付進度。

此外，本會亦接獲來自不同縣市社工反映正面臨年初薪資延遲撥付之情形，顯示薪資延遲撥付問題並非單一地方政府的個案，而具有高度結構性與制度性特徵，呼籲各地方政府應檢視整體行政流程與制度設計。

每年年初社工薪資延宕已成為長期存在的制度性問題，不僅影響社工人員的基本生活穩定與專業投入，也不利於公共服務品質與人力留任。

主管機關應從制度面檢討現行行政流程，建立更具前瞻性與彈性的預備機制，避免年年重演薪資延遲情形，讓社工能在穩定與被尊重的勞動環境中，持續守護市民與弱勢族群。

嘉義市社會工作人員職業工會
中華民國115年1月14日

14/01/2026

嘉義市社會工作人員職業工會聲明稿

針對嘉義市政府因內部人事聘任流程延宕，致使社會處、教育處、衛生局等單位之社會工作人員，至今尚未領取115年1月份薪資一事，嘉義市社會工作人員職業工會表達高度關切與嚴正立場。

社會工作人員長期站在第一線，承接弱勢家庭支持、兒少保護、身心障礙服務、公共衛生與校園輔導等重要任務，肩負高度責任與心理壓力。然而，薪資卻是維持其最基本生活需求的根本保障。準時領取應得薪資，並非額外福利，而是勞動者最基本的權利。

此次因行政流程問題，導致社工人員無法如期支領薪資，不僅已對其日常生活造成實質影響，也進一步加劇基層社工對工作穩定性與職涯安全的焦慮。當社工人員連基本生活都無法安心維持，又如何全心投入專業服務、穩定陪伴服務對象？

本會必須嚴正指出，社工人員的久任與專業累積，建立在一個「能被信任、可被依靠」的就業環境之上。若制度反覆出現延遲聘任、薪資發放不穩定等情形，將直接削弱社工留任意願，最終受影響的，將不只是社工個人，更是整體市民所仰賴的社會安全網。

基於此，嘉義市社會工作人員職業工會提出以下訴求：

一、請嘉義市政府立即正視並處理薪資延遲問題，儘速完成相關行政程序，確保社工人員能即刻領取應得薪資。
二、針對現行人事聘任與薪資發放流程進行檢討與改善，建立避免再次發生延宕的具體機制。
三、請市府以「照顧社工人員基本需求、保障就業穩定」為前提，作為未來人力制度設計與政策推動的重要原則。

社會工作不是短期消耗的勞動，而是需要長期投入與專業累積的公共服務。唯有讓社工人員在制度上被善待、在生活上能安心，社會工作專業才能在嘉義市穩定深耕、永續發展。

嘉義市社會工作人員職業工會，將持續為社工人員的勞動權益與專業尊嚴發聲，並期待市府以負責任的態度，與我們共同守護嘉義市的社會安全網。

嘉義市社會工作人員職業工會
中華民國115年1月14日

勇媽阿惠 - 黃敏惠
嘉義市政府社會處
嘉義市政府教育處 Cy-Edu
嘉市A健康

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