台灣醫療工會聯合會

03/06/2026

謝謝【台灣醫事法學會】邀請本會會員工會於 #醫事法論壇 與談，活動資訊如下，歡迎大家參加！

時間：2026年6月10日 19:00-21:00
地點：東吳大學法學院1104會議室
議題：護病比入法之後，其他醫事人員的勞動權利怎麼回應呢
主辦單位：東吳大學法學院公法研究中心、東吳大學法學院醫事法研究中心、台灣醫事法學會
報名網址：https://forms.gle/p8SrKXikrT3dNzhU7

27/05/2026

很多人以為，「罷工」不是勞工的「陽光、空氣、水」，只是勞資關係當中，出現爭議的情況下，工會採取的某一種手段。

但在 2026 年 5 月 21 日，聯合國體系中的最高司法機關——International Court of Justice（國際法院）——給出正式諮詢意見(Advisory Opinion)：

勞工的罷工權，受到 International Labour Organization《第87號公約》保障。

這件事之所以重要，不單在平定條文的爭議，更牽涉到基本人權的保障。

因為《第87號公約》原本談的是「結社自由」與「工會權利」，條文裡沒有直接寫出「strike（罷工）」這個字。多年來，雇主團體一直有人主張：「既然沒寫，工會就不能自己延伸解釋。」

但另一種更根本的問題始終存在：

如果工會只能開會、發聲明、寫公文，卻完全沒有集體行動能力，那麼所謂的工會自由，究竟還剩下什麼？

國際法院這次的答案很明確。

它認為，工會若沒有罷工權，就很難真正平衡勞資之間巨大的權力差距。結社自由不只是形式上的存在，而必須具有實際作用。

這也是為什麼，這份意見被許多國際工會視為歷史性的進展。

當然，法院並沒有說「任何罷工都毫無限制」。醫療、公共安全、緊急服務等領域，仍然可以有最低必要服務與合理規範。然而就我們台灣的醫療業現狀來說，問題從來不是「有沒有任何限制」，而是：

這些限制，是為了維持社會運作？還是為了讓勞工永遠失去集體行動能力？

為什麼我們只看到限制，沒有看到任何罷工？我們的法規，乃是讓勞工永遠失去集體行動能力吧！

這幾年，無論是醫療現場、護理人力、工時、過勞，還是災害期間的出勤爭議，社會常常一邊要求醫療人員承擔公共責任，一邊又對勞動權保持警戒，彷彿只要談到工會、談到集體行動，就會傷害公共利益。

但真正讓人恐懼的，也許不是勞工太有力量。

而是一個社會逐漸習慣：只要披上「公共性」的名義，就可以要求某些人長期忍耐、過度犧牲，而且不能反抗。

國際法院這次的意見，提醒了一件很簡單的事：

一個健康的社會，不會把公共利益建立在勞工失去尊嚴之上。

一個真正穩定的醫療體系，也不會建立在要嘛離職、要嘛忍耐，不容許集體思維、集體行動的前提裡。

14/05/2026

【2026/5 台醫聯拜會王安祥委員及廖偉翔委員說明醫療勞動議題】
台醫聯日前拜會立法委員 王安祥 與 廖偉翔，就多項醫療勞動與工會議題進行交流。

本次拜會聚焦於醫療人力問題，包括護病比、醫事檢驗人力、呼吸治療人力等，也討論了中央立案工會門檻、醫療機構必要服務條款，以及外籍照顧服務員等重要議題。

王安祥委員具勞工相關學術背景，對勞動議題有深入理解，能迅速掌握現行制度中的問題與矛盾，並針對法制規範與政策推動方向，提出許多具體且務實的建議。廖偉翔委員則在本會拜訪前，便已針對醫事人員權益相關議題向衛福部進行資料索取，顯示其對醫療現場與醫事勞動議題的高度關注。

針對護病比，工會則反映了目前平均計算失真的問題，以及特殊單位如急診、加護病房等，以及仍排除精神科醫院三班護病比等問題。醫事技術人力，雙方交流後認為，未來改革方向仍應從醫院評鑑制度及醫療機構設置標準著手。人力標準不應僅限於病房單位，更應納入門診、急診等實際工作負荷極高、卻長期未被制度充分反映的人力配置需求。

至於外籍照顧服務員議題，本會主張政府應建立明確、合理且具可執行性的制度規範，以兼顧照護需求與勞動權益。

此外，就工會立案與必要服務條款兩項與勞權密切相關的議題，本會也向委員反映，目前台灣工會制度以全國層級與區域層級為主要架構，但像台醫聯這類由多個縣市醫療工會共同組成的組織，在立案上仍面臨制度困境；而現行必要服務條款對罷工權的高度限縮，也實質影響勞工基本權利的行使。

本會期待未來能持續與兩位委員保持交流與合作，共同推動醫療勞動環境與工會制度的改革與進步。

03/05/2026

03/05/2026

今年的五一勞工大遊行，台灣醫療工會聯合會也站上凱道，和全台近萬名勞工、各行各業的工會夥伴，一起走上街頭！

今年五一遊行以「退休保障」為主軸，台醫聯除了支持主訴求，也帶著我們自己的標語與行動，「 #醫療人力 #搶救無效」、「 #三班護病比 #承諾大跳票」，凸顯賴清德政府的無能、衛福部的詐騙敷衍，醫療人力不足、長期過勞等等制度問題！

我們在現場進行了兩個行為藝術行動，回應政府對「三班護病比」一再跳票的承諾。

1. #集體倒地行動
我們在總統府前的空地，集體倒下！低薪、過勞、人力流失，已經讓太多醫療人員撐到極限，面對這樣的困境，政府的回應卻是拖延、拖延、再拖延，擺爛、擺爛、再擺爛！？
所以我們選擇在凱道、在總統府前、在這位「醫師總統」面前倒下。因為真的太累了，累到站不起來，連爬起來的力氣都沒有。
當醫療人員被不合理的工作量擊倒，也被一再跳票的政府的無能給擊倒，我們只想說：「抱歉，你的醫療政策救不了我們。當醫療人員都自身難保，誰來守護台灣的未來？」

2. #戳破空頭支票行動
我們手中的氣球，貼著賴清德的臉，象徵這些年被吹牛皮吹很大的承諾！說好的「2026三班護病比入法」，入去哪了？入土嗎？
工會問、媒體問、立委問，政府始終只會講幹話，從總統府、到行政院、到衛福部，簡直就像一場幹話大賽。把講幹話的力氣和創意拿來推政策，三班護病比早就入法了！
我們戳爆賴清德人臉氣球，戳爆賴清德的空頭支票！醫療人員不要空話與幹話，我們要「三班護病比立即入法」！

謝謝今年五一遊行一起走上街頭的每位會員！謝謝你願意為了醫療勞動權益親自站出來！
勞工和政府真正對話的地方， #從來不是會議室， #而是在街頭，在我們拿起麥克風吼出我們的憤怒，在大家願意站出來的那一刻。
改變不會自動發生，但會在一次次集體行動中慢慢累積。台醫聯會繼續站在第一線，為醫療人員的權益而奮鬥。一起加油！

高雄醫學大學醫療事業企業工會
嘉基工會
臺北市立聯合醫院企業工會-北市聯醫工會
屏基工會
@國軍左營總醫院企業工會
@國軍高雄總醫院企業工會
高雄市立大同醫院工會
醫療財團法人台灣血液基金會企業工會
@臺北榮總蘇澳分院企業工會
臺灣護理產業工會
臺灣醫事檢驗產業工會
新北市職能治療師職業工會
@嘉義市照顧服務員職業工會
台灣呼吸治療產業工會

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我們是🌟台灣醫療工會聯合會🌟
由15間醫療工會組成聯盟✊會員總數近萬人，會員包含護理師、醫師、醫事技術人員(醫檢師/放射師/治療師/藥師等)、照服員、醫院行政人員...等😘
❤️組工會❤️加工會❤️歡迎捐款給工會❤️
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29/04/2026

今天中午，一篇新聞【總統關切！護病比入法傳今宣布 不修醫療法、設2年緩衝期】讓我們瞳孔震動，三班護病比真的要入法了嗎？怎麼入法？數字多少、有無罰則？

殊不知，石崇良立即在下午的立法院質詢時，笑笑澄清「 #那篇新聞是傳言/謠言啦」、「 #衛福部沒有訂任何時程」、「我要尊重各方意見」。

護理師，我們怎麼能不生氣？

關於【 #三班護病比 #入法】工會重申

1.賴清德競選總統時承諾「三班護病比2026年入法」，2026年已經過了三分之一，修法從提出版本、協商、預告、上路都需要時間，到現在還在「正要成立小組來討論」，請問是還要拖多久？台灣的護理環境還有多少命給衛福部慢慢拖磨消耗？

2.三班護病比入法，到底能不能有效改善護理師的勞動環境，有非常多的眉角？
👉護病比 #數字 訂多少？
👉 #罰則 是否能有效嚇阻醫院？
👉和現在一樣 #平均計算 算到是數字失真面目全非，還是 #每個單位 #時時刻刻 都要合規？
👉由 #醫院填報 護病比數字(誰知道是真是假)，還是基層自行填報？
👉政府會不會主動 #監督管理？
👉入法是寫進層級較高的 #醫療法，還是層級較低的行政命令 #醫療機構設置標準？

3.以上種種問題，衛福部😡從來都拒絕採納工會的意見😡
從2023年下旬的研商會議、2024年上路但是採平均計算、到2025年大大小小的會議......工會在所有的場合，一再強烈表達我們對三班護病比入法的期待，對執行面配套以及政府監管的要求，對現行制度的批評與失望，對賴清德跳票的憤怒，遺憾的是，衛福部就是文過飾非、頑固不化，對於基層護理師的心聲與苦難，絲毫沒有半點愧疚。

4.對於政府來說，三班護病比或許只是個麻煩難搞的制度，燙手山芋、左右為難。但對基層護理師來說，三班護病比就是 #我們今天上班能不能吃到飯 #有沒有時間尿尿 #還能撐在護理崗位多久 的民生問題與生存問題。所以，工會會繼續把握每一次發聲與施壓的機會，在街頭憤怒抗議、在會議中據理力爭、在立法院拜會遊說，也持續協助會員處理第一線的勞動問題。醫療環境不會自己變好，但只要越來越多人願意一起發聲、團結行動，我們就能一步一步推動改變，讓護理現場真正變得更安全、更有尊嚴。大家一起加油！

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18/03/2026

ON CALL時間可以算工時嗎？🐼
被CALL不去醫院會怎樣？🙉
被規定30分鐘內到醫院，算不算限制人身自由？😲

法律白話文談談ON CALL問題！🤩
機會超難得，限量超殘酷，還不快手刀報名！！！👋👋

【醫療業法治教育研討會－on call議題面面觀】

值on call班，凌晨三點被call出去，忙到早上七點，
馬上又準備接著上班，不會有問題嗎？！
規定30分鐘到院是否限制人身自由？
院外待命on call可以算工時嗎？
勞基法有on call的規範嗎？

📣工會特別邀請法律白話文站長-楊貴智律師說白話文給你聽！
📆時間 ：115年04月08日（週三) 18:00-20:00 (報名時間至04月01日止)
📍地點 ：臺北市萬華區艋舺大道 101 號艋舺大樓 11 樓 1104 會議室
💯學分認定 ：呼吸治療繼續教育積分申請中、 護理師繼續教育積分申請中

⚖講者介紹 ：
楊貴智律師是知識型媒體「法律白話文運動」站長暨內容長、以及Podcast「法客電台」主持人，,致力於將艱澀的法律術語「白話化」，推動法治教育，曾獲2020年卓越新聞獎「Podcast新聞節目獎」；楊律師更曾擔任臺灣大型工會法律顧問，熟悉勞資關係、勞資爭議及不當勞動行為裁決之處理，更為臺灣極少數為勞動派遣勞工爭取權益之律師。
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👫名額上限 ：45人（依報名順序，額滿為止）
💲報名費用 ：(不提供講義，不提供晚餐)
1. 會員免費 (台灣呼吸治療產業工會、臺北市立聯合醫院企業工會、台醫聯會員工會會員)
2. 非會員，每位200元 (非上述工會會員）
🖇報名連結：https://forms.gle/gcgZA6wHVdHyoG3y5
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⚠活動須知:
1. 活動前6天 (4/2) 會Email寄送報名成功通知。
2. 活動過程會提供茶水小點心，但建議還是吃飽晚餐，或是自己帶過來喔！
3. 課程當天請務必出席！因會事先準備小點心，若您不克前來請提前告知，謝謝您！

【醫療業法治教育研討會－on call議題面面觀】

值on call班，凌晨三點被call出去，忙到早上七點，
馬上又準備接著上班，不會有問題嗎？！
規定30分鐘到院是否限制人身自由？
院外待命on call可以算工時嗎？
勞基法有on call的規範嗎？

📣工會特別邀請法律白話文站長-楊貴智律師說白話文給你聽！

📆時間 ：115年04月08日（週三) 18:00-20:00 (報名時間至04月01日止)
📍地點 ：臺北市萬華區艋舺大道 101 號艋舺大樓 11 樓 1104 會議室
💯學分認定 ：呼吸治療繼續教育積分申請中、 護理師繼續教育積分申請中
⚖講者介紹 ：
楊貴智律師是知識型媒體「法律白話文運動」站長暨內容長、以及Podcast「法客電台」主持人，,致力於將艱澀的法律術語「白話化」，推動法治教育，曾獲2020年卓越新聞獎「Podcast新聞節目獎」；楊律師更曾擔任臺灣大型工會法律顧問，熟悉勞資關係、勞資爭議及不當勞動行為裁決之處理，更為臺灣極少數為勞動派遣勞工爭取權益之律師。
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💲報名費用 ：(不提供講義，不提供晚餐)
1. 會員免費 (台灣呼吸治療產業工會、臺北市立聯合醫院企業工會、台醫聯會員工會會員)
2. 非會員，每位200元 (非上述工會會員）
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⚠活動須知:
1. 活動前6天 (4/2) 會Email寄送報名成功通知。
2. 活動過程會提供茶水小點心，但建議還是吃飽晚餐，或是自己帶過來喔！
3. 課程當天請務必出席！因會事先準備小點心，若您不克前來請提前告知，謝謝您！

17/03/2026

🎉🎉【活動宣傳】🎉🎉

醫院是治療傷病的地方。

但對醫療工作者來說，醫院同時也是製造傷病的地方：針扎、游離輻射、甲醛暴露、搬病人搬到拉傷，還有不知道什麼時候會出現的醫療暴力。

護理師老曹，就在醫院工作時發生了職災。

但事情沒有就此結束——因為她發現，職災之後，是另一場更漫長的戰鬥。

老曹沒有放棄。她以工會幹部的身分開始行動，推動醫院改善職災流程。為了搞清楚醫院裡的職災，她甚至回到學校，讀研究所，把這些經驗變成一篇論文。

最後，老曹寫出一篇怎樣的論文？

👉👉醫療職災制度現場｜論文發表X跨界對談👈👈

🎯活動資訊
日期：2026/4/11（六）
時間：18:30報到 19:00開始
地點：左轉有書

🤝主辦單位
下大夜來找我｜台灣醫療工會聯合會

❤️‍🩹講者
曹芸華｜論文作者｜資深工會幹部（台灣醫療工會聯合會理事、臺北市立聯合醫院企業工會理事）
論文發表〈建制民族誌觀點下醫事人員面對非重大職業傷害的通報困境：以某醫院為例〉

🌟與談者
劉念雲｜工作傷害受害人協會專員
林宣足｜臺北市立動物園企業工會理事

🔥報名資訊
票價：一般票 200元｜工會仔票 50元
購票：https://forms.gle/jgRiNMidi3LGRU1K7

16/03/2026

台醫聯與【石崇良部長】第二次協商會議✊

台灣醫療工會聯合會昨日與衛福部長召開第二次定期協商會議，針對醫療勞動權益、醫事人員人力配置與評鑑制度，以及護病比等多項與第一線工作息息相關的議題進行討論。

會議中，石崇良部長與林靜儀次長親自出席，聽取各醫療工會轉達基層醫療人員的意見，並對多項訴求做出回應。我們肯定部長與次長願意持續與工會對話，也期待這樣的溝通機制能長期運作，讓第一線醫療人員的聲音真正被納入政策討論。

不過，部分與臨床工作環境密切相關的重要議題，例如醫事人力評鑑與設置辦法，以及建立即時護病比制度等，本會其實在歷任部長主持的會議中都曾多次提出，甚至也召開過記者會，要求衛福部正視這些問題。但在這次會議中，仍然沒有看到具體的討論機制、推動規劃或明確的時程。

對此，現場多位工會代表當場表達強烈意見，要求衛福部提出更具體的承諾。在工會持續要求下，衛福部才進一步表示會提出後續規劃。這樣的溝通品質，也顯示許多制度改革仍有待更積極的推動與更明確的執行方向。

▍評鑑基準與醫療機構設置辦法醫事人員人力配置改善
醫檢師、治療師等醫事人員的「人力配置標準」，萬年未修，倒地基層缺工又過勞，苦不堪言🤢
本會早在2023年與時任薛瑞元部長的會議中，就已要求改善，當時衛福部也承諾會盡速與工會討論，研議改善。然而，至今工會與衛福部陸續召開了無數次會議，部長更換了三任，進度卻是0。工會也因此在本月初，前往行政院抗議衛福部的怠惰與拖延🔥
本次會議中，衛福部承諾將在今年上半年啟動評鑑制度改革的相關討論，並由醫事司與醫策會負責安排會議，同時邀請台灣醫療工會聯合會參與。已經跳票N次的衛福部，這次會終於信守承諾嗎？讓我們繼續看下去😎

▍請衛福部於官網設置各醫院即時護病比專區
大家都知道，三班護病比的「通報機制」是個笑話。由醫院「自行填寫」，且護病比數字是全月份全醫院總平均，經過這番數字遊戲，護理師的血汗與眼淚最後都變成漂漂亮亮的「合乎規範」的數字。
工會長期要求📣護病比數字要看「當下照顧病人的數量」，醫院應該「隨時」、「每個單位」都合規，才是真的合規。
衛福部為了瞭解實際上護理人員照護病患的數量，將由部立醫院先試辦「基層護理人員」填報實際照護病人人數。未來預計由照護司建立專屬平台公開相關資料，並持續研議更即時的填報方式。
工會將緊盯部立醫院的試辦計畫👀何時上路？如何執行？我們將密切監督！

▍繼續教育積分「應」給公假
工會肯定衛福部重新發函，要求醫院給員工公假，進行「繼續教育」上課。然而，問題真的就這樣完美解決嗎⁉️
⚠️工會已經陸續收到勞資爭議的諮詢，許多醫院主管仍不屈不撓的用各種手段阻擋員工申請公假！
由於實務運作上仍有許多困難與爭議，工會將另與衛生及勞動主管機關，開會討論並製作Q&A指引，希望能確實保障大家的權益！

▍長照體系納入更多類別醫事人員
長照需要各類醫事人員的合作。本次會議中，衛福部承諾會將醫檢師名列納入長照計畫，並請醫檢團體提案至健保共理會討論，在長照機構評鑑制度中，納入POCT（床邊檢驗）品質管理及醫事檢驗師專業角色的討論，確保長照系統POCT等器材品質能夠獲得良好的監控及保障。

除了上述議題之外，本次會議中，工會也與衛福部討論了：健保投保身分類別（保險對象類別）修訂、血液基金會員工勞動條件與人力安排、颱風天醫院降載指引、住院整合照護計畫聘僱外籍照服員等政策問題。

台醫聯將持續追蹤各項議題的進度，也期待三個月後的下一次會議，能看到更明確的政策進展與制度改善。💪💪

11/03/2026

【工會投書】
📣📣嘉基醫院勞資「調薪仲裁」案：資方鑽漏洞、政府無罰則，難以信任制度的勞方能走向何方？

2025 年 12 月 15 日，嘉基工會收到來自勞動部的「仲裁」判斷書，上面寫著：「雇主須為勞工每月加薪 1200 元」。

在加薪主動權普遍掌控在老闆手中的時代，台灣醫療工會首次透過仲裁制度成功爭取加薪，但這座里程碑達成背後的真相是什麼？
走出這一步之前，工會其實已經勞資協商談判17次失敗、走上街頭抗議施壓無果、地方政府調解破局，最後才不得不寄託於法令賦予「被限制罷工」的醫療勞工「單方面」向勞動部提出仲裁申請的權利。

不料，耗時整整一年多，政府對資方拖延、抵制仲裁的行為毫無懲罰手段，勞方卻需受《勞資爭議處理法》規範限制——仲裁期間不得發動爭議行為——失去對資方施壓的主要手段，許多一線醫療人員因看不到希望而離職、離開工會。

此外，資方收到「調薪」仲裁決議後，竟試圖以「一次性獎金」取代「調整每月固定薪資」矇混，並排除部分職類，工會只好再函詢勞動部仲裁結果，拿著函示內容與資方來回溝通如何執行，才終於落實全員加薪。

嘉基工會前任理事長趙麟宇與台灣醫療工會聯合會祕書長高若想分享事情來龍去脈，並對仲裁制度提出思考與質問：如果制度無法對資方施加解決問題的急迫壓力，如果決議做出後，勞工還需要跟主管機關確認、與資方協調，那麼這樣的制度真的「迅速、有效」嗎？治理失能的成本，為何轉嫁到第一線醫療工作人員身上？

謝謝 報導者 The Reporter刊登本會投書😘

#贊助報導者：https://bit.ly/2Ef3Xfh

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