EBS Trabzon 2

09/10/2026

***HAYIRLI OLSUN, İKİNCİ KEZ BECAYİŞ***

YÖK Genel Sekreteri Dr. Batıkan Aksoy'u ziyaret ederek gündeme dair istişare ettik.

Ziyaretimizde, üniversite idari personelinin yer değişikliği işleminin ikinci kez işletilmesiyle binin üzerinde personelin yer değişikliği hakkı elde edeceğini değerlendirdik. Hayırlı olsun.

Daha önce KİK toplantılarında kararlaştırdığımız, Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Sınavlarından daha çok çalışanımızın yararlanması için YÖK ve Cumhurbaşkanlığı nezdinde yakın takibimiz devam edecek.

İşbirliği içinde sonuç odaklı yaklaşımları için YÖK Başkanı Sayın ve Genel Sekreter 'a teşekkür ediyorum.

09/10/2026

09/10/2026

Genel Başkanımız Ali Yalçın, 2026 yılının son Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısında kamu personel sisteminin temel sorunlarını ve çözüm önerilerimizi güçlü bir şekilde gündeme taşıyarak kamu görevlileri adına tarihe not düştü.

2026 yılının son KPDK toplantısı haberimizi okumak için: https://www.ebs.org.tr/haber/kpdkda-kamu-gorevlileri-adina-tarihe-not-dustuk/38538

08/10/2026

EMEKLİLİK SİSTEMİ DÜZELTİLMELİ, EMEKLİLERİN FERYADI DUYULMALIDIR!

Sosyal güvenlik sistemi sadece emeklilerin değil, yarın emekli olacak bugünden alın ve akıl teri akıtan emekçinin de gündemindedir.

Emekli olanlar tekrar çalışmak istiyor, emekli olacaklar zorunlu yaşa kadar çalışıyor, emeklilik süresi uzadığı için memuriyete giriş uzuyor, bu da doğal olarak evlilik yaşını geciktiriyor.

🔴 Bu sorun zincirleme etkisiyle toplumsal soruna dönüşüyor. Bugün emekli olan bir mühendis görev aylığının %48’ini, başöğretmen %50’sini, teknisyen %51’ini alıyor. Geçmişte %75, %80 olan denge maalesef %50, %45’e kadar geriledi.

🔵 Sistemsel olarak emekli aylığı görev aylığının %75’inden az olmamalıdır.

🔵 5510 sayılı Kanuna göre aylık bağlama oranı %2’den %3’e yükseltilmelidir.

🔵 1.Dereceye 3600 ek gösterge acilen hayata geçirilmelidir.

🔵 İlave seyyanen ödeme emekli aylığına yansıtılmalıdır.

🔵 Seyyanen ödeme, ek ödeme dahil bütün gelirler prime esas kazanca dahil edilmelidir.

08/10/2026

PERSONEL SİSTEMİNİN İLK ADIMI; MALİ HAKLARIN İYİLEŞTİRİLMESİ, EMEKLİLİK SİSTEMİNİN DÜZELTİLMESİ VE KAMUDA ÇALIŞMA BARIŞININ SAĞLANMASI OLMALIDIR

Kamu görevlilerinin mali haklarına ilişkin ödemeler 7-8 ana kalemden toplamda 20’ye yakın farklı ödemeden oluşuyor.

✅ İlk aşamada seyyanen zam ile kamuda statüler arasındaki denge tekrar kurulmalı, en düşük memur maaşı en düşük diğer statüdeki personelden yüksek olmalıdır.

✅ 3 farklı katsayı 1’e düşürülmeli, ödeme kalemleri 3’e indirilmelidir.

✅ Bölgesel kalkınmışlıklar, yaşam koşulları, geçim maliyetleri, kurumun iş yoğunluğu, çevresel etkiler, iş ve temininde güçlük gibi farklı sorunlar dikkate alınarak ödemeler düzenlenmelidir.

✅ Kıdem uygulaması daha etkin, mali açıdan makul bir ödeme kalemine dönüştürülmeli ve sınırını kesinlikle kaldırmalıdır.

✅ Eş ve çocuk yardımları artırılmalı, kira yardımı verilmeli, bayram ikramiyesi gelmeli, lojman uygulaması yaygınlaştırılmalı ve kamu hizmeti sunarken memurların bölgesel etkilerden korunması sağlanmalıdır.

▪️ Kariyer uzmanlarının mali sorunları var. Toplu sözleşme masasında gündeme getirdik, işveren tarafı kabul etmedi. Statüler arası dengeyi koruyacak şekilde iyileştirmenin muhakkak yapılması gerekiyor.

▪️ Gelir vergisi noktasında birçok sorun var. Matrahların adil belirlenmemesinden kaynaklı verilen zamlar yıl içerisinde 6-7 aydan itibaren çalışanın elinden alınıyor. Vergilerin %15’e sabitlenmesi ve matrahların adil olarak belirlenmesi gerekiyor. Vergide adalet olmadan, gelirde adalet olmaz!

▪️ Yiyecek Yardımı yönetmeliği, harcırah gibi toplu sözleşmede kayıt altına aldığımız hükümlerin sonuçlandırılması ve düzenlemelerin yapılması gerekiyor.

▪️ Güvenceli olacak şekilde; esnek, uzaktan, yarım ve benzeri yeni çalışma modelleri hem kamu hizmeti sunumunu hem de kamu görevlilerini koruyacak şekilde düzenlenmesi gerekiyor.

▪️ İş-aile hayatı uyumu çerçevesinde; izinlerin iyileştirilmesi, vergi, prim ve diğer teşviklerin hayata geçirilmesi, aile kurumumuzun korunması, iş-aile hayatı uyumunun sağlanması gerekiyor.

▪️ Derece/kademe sınırlamasının kaldırılması gerekiyor.

08/10/2026

KPDK MASASI: SORUNLARI ÇÖZECEK İRADEYE SAHİPTİR

Toplu sözleşme masasında “masanın konusu değil” denilerek kapsam dışında bırakılan kamu personel sistemine ilişkin sorunların çözüm merkezi KPDK masasıdır.

Masanın iradesi, yetkisi ve kararlılığı personel sistemindeki sorunları sosyal diyalog mekanizmasıyla çözecek güçtedir. 65 yıllık süreçte yaşanan sorunlar daha fazla ötelenmeden çözüme kavuşturulmalıdır.

Mali bir külfet doğurmayan, kimi zaman yalnızca basit düzenlemelerle binlerce kamu görevlimizin sorununu çözme imkânımız varken, sorunları halının altına süpürmek; çözüm üretmek yerine sosyal maliyeti büyütmekten başka bir sonuç doğurmuyor.

🔵 Personel sistemine ilişkin sorunları konuşacaksak, önce gömleğin ilk düğmesini doğru iliklemek zorundayız. Çünkü ilk düğme yanlış iliklenirse, sonraki bütün düğmeler yanlış iliklenir. Ülkemizde “mülakat mağdurları” diye bir grubun varlığının bulunması ülkemizin büyüklüğüne ve gücüne yakışmamaktadır.

🔵 Onun için mülakat tamamen kaldırılmalı, başarıyı esas alacak şekilde branş zenginleştirilmeli, alan içerikleri genişletilmeli, mesleki bilgi ve beceriyi ölçen liyakat esaslı objektif sistem hayata geçirilmelidir.

🔵 İstihdam türündeki çeşitlilik son bulmalı, sözleşmelilik tarihe karışmalı, kadrolu istihdam esas olmalıdır. Anayasa’nın amir hükmü karşılığını bulmalı, asli ve sürekli işler memur eliyle görülmelidir.

🔵 Kamu görevlilerimizin hakları, yasakları, ödev ve sorumlulukları yeniden düzenlenmeli; siyaset yasağı kaldırılmalı, eylem yasağı sonlandırılmalı ve grev hakkı verilmelidir.

🔵 Disiplin suç ve cezaları yeniden düzenlenmeli, disiplin affı çıkarılmalı, uygulamadaki boşluklar giderilmeli, soruşturmayı kimlerin yapabileceği düzenlenmeli, keyfi tutumlar engellenmelidir.

05/10/2026

YENİ AKADEMİK YILDA YAPISAL DÖNÜŞÜM HIZLANMALIDIR

Üniversitelerimizde yeni akademik yıl başlıyor! 2026-2027 akademik yılın hayırlı olmasını diliyor; sahanın beklentilerini, bilim çalışanlarının taleplerini, değerlendirme ve çözüm önerilerimizi kamuoyuyla paylaşıyoruz:

▪️Yeni Anayasa ile birlikte yeni Yükseköğretim/Üniversite Yasası yapılmalıdır.
▪️Terörsüz Türkiye hedefi, akademinin de gelecek vizyonu olmalıdır.
▪️Akademik zam ihtiyacı karşılanmalıdır.
▪️Görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavları, merkezi ve düzenli olarak yapılmaya devam edilmelidir.
▪️Akademik yükseltme ve atamalarda esas alınan uluslararası dergiler ve değerlendirme kriterleri gözden geçirilmelidir.
▪️Toplu sözleşme hükümleri zamanında ve eksiksiz uygulanmalıdır.
▪️Eğitim fakülteleri ile Milli Eğitim Bakanlığı arasında yapısal ve vizyoner kopukluk olmamalıdır.
▪️Yükseköğretimde kontenjan ve insan gücü planlaması yeniden ele alınmalıdır.
▪️Akademik kadro alımlarında liyakat ve şeffaflık ilkesi esas alınmalıdır.
▪️İdari personelin üniversiteler arası yer değişikliği, sürekli, düzenli, kapsamlı ve erişilebilir hale getirilmelidir.
▪️Yükseköğretim tazminatından idari personelin de yararlanması sağlanmalıdır.
▪️Koruma ve güvenlik personelinin süregelen sorunları çözüme kavuşturulmalıdır.
▪️Deprem bölgesinde geliştirme ödeneğinin artırımlı olarak ödenmesine devam edilmelidir.
▪️Üniversiteler, KİK toplantılarını düzenli yapmalı, mutabakat sağlanan konular hayata geçirilmelidir.
▪️Üniversiteler, soykırımla mücadelenin öncüsü olmalıdır.

Haber için: ebs.org.tr/haber/yeni-aka…