Türk Sağlık Sen Sinop Şubesi

13/05/2026

“Hemşirelik mesleğinin ışığında, insanlık için yanan birer meşale olarak, sizler her zaman özveriyle hizmet ediyorsunuz. Sizlere minnettarız. 12 Mayıs Hemşireler Günü’nüz kutlu olsun!”

26/04/2026

22/04/2026

Talebimiz nettir: İlave ek ödeme emekli maaşlarına yansıtılmalıdır.

Bu haksızlığın giderilmesi için hukuki mücadele Anayasa Mahkemesi’ne taşınmıştır.

20/04/2026

EYT Yasayı gerekçe gösterilerek 657 sayılı Kanunun 4/B Kapsamındaki sözleşmeli personelin zorunlu olarak emekli edilmesine Danıştay DUR dedi.
Türkiye Kamu-Sen olarak sözleşmeli personelin EYT gerekçesiyle zorunlu emekli edilmesine karşı yaptığımız itiraz sonuç verdi.
Danıştay 12. Dairesi, EYT kapsamında emekliliğin bir hak olduğunu, ancak zorunlu tutulamayacağını belirterek resen emeklilik işlemlerinin hukuka aykırı olduğuna hükmetti.
İlgili karara linkten ulaşabilirsiniz.

Türkiye Kamu-Sen olarak sözleşmeli personelin EYT gerekçesiyle zorunlu emekli edilmesine karşı yaptığımız itiraz sonuç verdi. Danıştay 12. Dairesi, EYT kapsamında emekliliğin bir hak olduğunu, ancak zorunlu tutulamayacağını belirterek resen emeklilik işlemlerinin hukuka aykırı ...

15/04/2026

01.04.2026 tarihinden itibaren yürürlüğe giren Sağlık Bakanlığı Sağlık Personelinin İl İçi Yer Değiştirmesine İlişkin Yönergede Değişiklik Yapılmasına Dair Yönergede yer alan değişiklikler şu şekildedir;

- İl içinde resen atama ve müracaat sınırlamaları başlıklı 13. Ve 15. Maddelerinde belirtilen iş ve işlemleri yürütmek üzere İl Sağlık Müdürlüğünün başkanlığında bir komisyon kurulacaktır.

- Yönerge kapsamında yapılan tüm atama ve görevlendirmeler EKİP üzerinden sonuçlandırılacak olup işlemler Ekip uygulamasına entegre edilmiştir.


- Engellilik nedeniyle atanma işlemler Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğine uygun hale getirilmiş olup, Memurun eşinin, çocuklarının , annesinin , babasının ve vasi tayin edildiği kardeşlerinden birinin tam bağımlı , kendisinin % 40 ve üzeri engelli raporu olması halinde il içinde yer değişikliği yapılabilecektir.


- Yine, personelin görev yapılan yere atandıktan sonra eşinin veya çocuğunun vefat etmesi durumunda vefat tarihinden itibaren 1 yıl içinde talep ettiği yere standart uygun ise bir defaya mahsus olmak üzere ataması yapılabilecektir.


- Görev yapılan sağlık kuruluşunun kapanması yanında; PDC’de değişiklik olması , sağlık birimlerinin devri, nitelik değiştirmesi veya birleşmesi gibi nedenlerle o unvandan personele ihtiyaç kalmaması nedeniyle çalışan atama dönemine bağlı kalmaksızın resen atanabilecektir.


- Personel atandıktan sonra görev yaptığı birimde fiilen 1 yıl görev yapmadıkça il içinde ilan edilen kadrolara başvuramayacak, karşılıklı yer değiştirme yapamayacak ve geçici görevlendirilemeyecektir.


- Son olarak, il içi geçici görevlendirmeye dair işlemler Yönetmeliğe uygun hale getirilerek yönergeye eklenmiştir. Buna göre, müdürlük önceden duyurmak suretiyle talepte bulunan personeli geçici görevlendirebileceği gibi, ihtiyaç halinde resen de görevlendirebilecektir. Resen görevlendirme süresi bir mali yılda 2 ayı geçemeyecektir. İlgilinin talebi halinde yapılan geçici görevlendirme süresi her seferinde 3 ayı ve bir mali yılda toplada 6 ayı geçemeyecektir.

09/04/2026

Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikler neler getirdi?

Değişen maddeleri karşılaştırmalı tablo halinde incelemek için web sitemizi ziyaret edebilirsiniz.
👉 turksagliksen.org.tr

TÜRK SAĞLIK-SEN DİJİTAL KİMLİK Android kullanıcıları için: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.tss.tssdijitalkimlik

07/04/2026

Çalışan, Üreten ve Yol Gösteren Sendikacılık

Sözleşmeliden Kadroya geçişte sorunları ve çözüm önerilerimizi Hazine ve Maliye Bakanlığı'na ilettik.

03/04/2026

Kamu çalışanları ve emeklilerin enflasyon karşısında eriyen maaşları için adil ve kalıcı çözüm şart: derhâl ek zam, refah payı ve eşel mobil sistemle enflasyon farkı anında maaşlara yansıtılmalıdır.
̇k

01/04/2026

Girişimsel Radyoloji, Anjiyo ve Endoskopi Çalışanlarının Katsayı Mağduriyetinin Çözülmesi İçin Başvurduk.
Spot:
Türk Sağlık-Sen tarafından Girişimsel radyoloji, koroner anjiyo ve endoskopi birimlerinde görev yapan sağlık çalışanlarının ek ödeme oranlarının benzer birimlerdeki oranlara çıkarılarak iyileştirilmesi talebiyle Sağlık Bakanlığı’na başvuru yapıldı.
Başvuruda, söz konusu birimlerin yüksek risk, yoğun iş yükü ve ameliyathane standartlarında hizmet vermesine rağmen mevcut teşvik ek ödeme katsayılarının yetersiz kaldığı vurgulandı.
Başvuruda, acil servisten gelen bir hastanın girişimsel radyoloji veya anjiyo biriminde tedavi edilmesinin ardından yoğun bakım ya da ameliyathanede tedavi sürecinin devam ettiği, fakat acil servis, ameliyathane ve yoğun bakım personeli artırımlı ek ödeme alırken; girişimsel radyoloji ve anjiyo birimlerinde görev yapan çalışanların ise bu haktan yararlanamadığına dikkat çekildi. Bu durumun adaletsizlik olduğu ifade edildi.

Girişimsel radyoloji ve anjiyo birimleri için 0,30, endoskopi için ise 0,10 olarak uygulanan katsayıların ameliyathane gibi değerlendirilerek artırımlı ek ödeme tablosunda üst gruba alınması ve 0,80 katsayısı üzerinden ödeme yapılması talep edildi. Ayrıca endoskopi biriminin özellikli birimler kapsamına dahil edilerek mesai içi tavan katsayıdan yararlandırılması istendi.
Düzenlemenin hayata geçirilmesiyle çalışma barışının güçleneceği, personel motivasyonunun artacağı ve sağlık hizmetlerinde kalite ile verimliliğin yükseltileceği belirtilerek bir haksızlığın sonlanacağı belirtildi.

05/12/2025

PROMOSYON ANLAŞMASINDA FAİZSİZ KREDİ DUYURUSU
Kıymetli üyelerimiz; Sağlık Bakanlığı ile yapılan banka promosyon anlaşması kapsamında, personele faizsiz kredi seçeneği sunulacağı duyurulmuştur. Açıklanan kredi limitleri şu şekildedir:
- 6 ay vade: 550.000 TL
- 12 ay vade: 350.000 TL
- 24 ay vade: 200.000 TL
Ziraat Bankası Genel Müdürlüğü tarafından pazartesi veya salı günü tüm şubelere resmi yazılı bilgilendirme yapılacağı belirtilmiştir.