SÇS https://t.me/saglikcalisanlarisendikasi
İnstagram: SÇS link:https://instagram.com/saglikcalisanlarisendikasi?utm
YouTube : SÇS
https://m.youtube.com/channel/UCG3ka4QcbroGpjJA8eXVbHA
İnstagram izmir Şubesi: scs_izmir
Sağlık Çalışanları Sendikası Tüzüğünün Ana İlkeleri:
Madde 5 – a ) Sendika, amaçlarını gerçekleştirmek için Anayasanın koyduğu ilkelere ve ona uygun olarak çıkarılan yasalara bağlı
kalır. Amaç uğruna demokratik değerlerden sapamaz. b ) Bir kişi Sendika genel başkanlığı görevini maksimum 2 (İki) dönem yapabilir. c) Yönetim kurulu,denetleme kurulu ,disiplin kurulu ve şube başkanları bu görevlerinde iken herhangi bir
kamu kurumunda yöneticilik görevinde bulunamazlar. Vizyonumuz :
Kişilere bağlı kalmadan sendikacılığı doğru şekilde yapmak Ehliyet ve liyakatı kurumlarda hakim kılmak için mücadele etmek , Çalışanların haklı taleplerini dile getirmek ve bunların çözümü için çaba göstermek. Her çalışanın kendi görev tanımı içinde görevlerinin yapmalarını sağlamak. Tüm çalışanların mali ve özlük haklarını toplu sözleşme masasında savunmak adına yetkili sendika olmak mücadele etmek. Misyonumuz
Siyasetten uzak , dil , din , ırk ve mezhebinden dolayı hiç kimseyi ötekileştirmeden çalışacağı , Türkiye Cumhuriyeti Devleti’ nin birliği ve bütünlüğü içerisinde çalışanların eşit haklara sahip olması , adaletli bir gelir dağılımı ve ehliyet, liyakat sistemine göre yönetilmesi misyonumuzdur. Sendikaların siyasi partilerle kurduğu ilişki modelleri, iki örgüt arasındaki belirli mesafeye, yakınlık ya da vesayet boyutunu göstermesi bakımından önemlidir. Günümüzde fazlaca “siyasal ilişki-siyasal faaliyet” içinde bulunmalarından dolayı asıl amaçtan alıkonan sendikaların akdedilen işlevlerini unutarak, nasıl kişisel siyasi ikballere kapı aralayan mekanizma haline dönüştüklerini görmekteyiz. Ne uzak olup çözümden uzaklaşacağız
Ne yakın olup sağlık çalışanları taleplerinden bihaber kararlara imza atacağız
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Temel İlkeler başlığı altında Kanunun dayanak aldığı üç ilkeyi açıkça belirtmiş ve tanımlamıştır.Kanununun 3. maddesi sınıflandırma, kariyer ve liyakat temel ilkelerini şu şekilde tanımlamıştır:
“Sınıflandırma:
A) … Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırmaktır. Kariyer:
B) Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkânını sağlamaktır. Liyakat:
C) Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkânlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır
