04/08/2026
Kıdemde Adalet, Ücrette Eşitlik, Çalışmada Barış İstiyoruz!
PTT AŞ bünyesinde yürürlüğe konulan İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Sözleşme Ücretleri Prosedürü yayınlanmıştır. Ancak bu prosedür kurum içerisindeki çalışma barışını ve aidiyet duygusunu yok etmekle kalmamış; idareyi açıkça hukuka aykırı bir uygulamanın faili konumuna getirmiştir. Aynı çatı altında, aynı kurumsal hedefler doğrultusunda gece gündüz demeden ter döken personel arasında yaratılan bu yapay ayrımcılığı ve derin eşitsizlik kabul edilemez
Kurumun tüm idari, dağıtım, hukuki ve finansal yükünü sırtlayan, ( Gişe büro görevlisi, dağıtıcı, baş dağıtıcı, veznedar, şef...vb) vatandaşı doğrudan karşılayan asli unsurlardır. Ancak hazırlanan düzenleme ile çalışanlar adeta "kategorize edilmiş", iş barışı bozulmaya çalışılmış, kurum içi hiyerarşi ve çalışma uyumu kökünden sarsılmıştır.
Anayasal "Eşitlik İlkesi" İhlal Edilmektedir:
T.C. Anayasası’nın 10. Maddesi ile güvence altına alınan "Kanun Önünde Eşitlik" ilkesi, idarenin tüm eylem ve işlemlerinde eşitlik esaslarına uygun hareket etmesini zorunlu kılar. Aynı hukuki statüye (İdari Hizmet Sözleşmeli) sahip çalışanlar arasında, tamamen keyfi ve dayanaksız kriterlerle devasa kıdem ücreti uçurumları yaratılması açıkça Anayasa’ya aykırıdır.
Bir grupta kıdem ücreti daha 2. yıldan başlayarak %30 oranlarına ulaşırken, yönetici, gişe ve büro personelinin kıdem hakkının 5 yıl engellenip %2 ila %4 sembolik oranlara sıkıştırılması hiçbir objektif ve haklı gerekçe ile açıklanamaz.
Çalışma Barışı ve Kamu Yararı İlkesi Zedelenmiştir:
İdare hukuku prensiplerine göre, kurumların düzenleyici işlemleri "Kamu Yararı" ve "Hizmet Gerekleri" doğrultusunda tesis edilmek zorundadır. Personel arasında huzursuzluk, ayrışma ve mobbing algısı yaratan, çalışma barışını bozan bir düzenlemenin ne kamu yararıyla ne de hizmet gerekleriyle bağdaşır bir yanı vardır.
PTT çatısı altında gece gündüz demeden, omuz omuza ter döken dağıtıcısından gişe ve büro personeline, yöneticisinden teknik ekibine kadar tüm çalışanlar bu kurumun vazgeçilmez birer asli unsurudur; sahada yük taşıyan dağıtıcı emekçinin özverisi ne kadar kıymetliyse, gişede tüm finansal ve idari riski üstlenen, idari işleyişi sırtlayan personelin emeği de bir o kadar kutsaldır. Tüm personelin aynı yüksek gayretle çalıştığı ortadayken, iş barışını bozan, emeği unvanlara göre ayrıştıran son prosedürün revize edilerek Gişe ve Büro personeli ile Yönetici personelin kıdem ücretinin diğer personelin kıdem ücretleri ile eşitlenmesini talep ediyoruz Prosedür revize edilmeli ve bu adaletsizliğe derhal son verilmelidir.
