14/04/2026
Özel Güvenlik Firmalarının İşçi Hakkını Yemek İçin Kullandığı Hileli Yol
1. Yıllık izin gaspı
İşe girerken "maaşın şu kadar" derler. Ama işçi yıllık izne çıkınca, maaşından asgari ücreti hesaplar, sabit fazla mesaiyi, primi, yolu, yemeği keserler. Oysa yıllık izin, çalışılmış gibi sayılır. Bunu kesmek hak gaspıdır. İşçinin alın terini yemektir, hak yemektir.
2. "Maaşın asgari ücret" diyerek az ödeme
İşçi fazla mesai yapar, resmi tatilde çalışır. Gece gündüz işte, bayramda iş başındadır. Ama işveren "senin maaşın asgari ücret" deyip tüm ek ödemeleri düşükten verir. Bu da alın terini yemek, hakkı gasp etmektir.
3. "Kurumsalız" deyip yasaların arkasına sığınmak
Bazı büyük firmalar "biz kurumsalız" diyerek güven verir, ama aynı hileli yolları yaparlar. Merdivenaltı dedikleri firmalar bile böyle yapmazken, sözde kurumsallar işçinin hakkını yemek için kılıf arar. Kurumsallık işçiyi soymak değil, hakkını vermektir.
Hukukta bunun karşılığı nedir?
Hukukta şöyle bir tanım vardır:
Hileli bir yolla kendine menfaat sağlayan, bir kişiyi kandırarak onun zor ve çaresiz durumundan faydalanan kişinin fiili, hırsızlık ve dolandırıcılık olarak nitelendirilir.
Son söz
Bir işveren, işçinin emeğini az vermek için hileli bir yol yapıyorsa – ister izin, ister mesai, ister prim kesintisi olsun – bu, hakkı gasp etmektir, alın terini yemektir, hak yemektir. Bunun tatlı bir izahı, kılıfı, bahanesi olmaz. Hangi firma olursa olsun, işçinin hakkını yemek, hukukta da vicdanda da asla kabul edilemez.