Anadolu Eğitim Sendikası AES

Anadolu Eğitim Sendikası AES SİYASİLERİN DEĞİL TÜM EĞİTİM ÇALIŞANLARININ SENDİKASIYIZ.

KİRAYA %31,90 MAAŞLARA %7 ARTIŞ OLMAZ!Temmuz ayı enflasyon verileriyle birlikte Ağustos ayında kira kontratını yenileyec...
03/08/2026

KİRAYA %31,90 MAAŞLARA %7 ARTIŞ OLMAZ!

Temmuz ayı enflasyon verileriyle birlikte Ağustos ayında kira kontratını yenileyecek vatandaşlarımız için kira artış oranı %31,90 olarak belirlenmiştir.

Buna karşılık memur ve emeklilere Temmuz ayında yalnızca %7 oranında maaş artışı yapılmıştır.

Çarşıda, pazarda, ulaşımda, konutta; kısacası hayatın her alanında fiyatlar hızla artarken sabit gelirlilerin maaşları aynı oranda artmamaktadır.

Bu durum, sabit gelirlilerin alım gücünün her geçen gün daha da düşmesine neden olmaktadır.
Verilen artışlar zaten ilk iki-üç ay içinde eriyip gitmektedir.

Öncelikle yıllardır enflasyonun altında kalan maaşlar için oluşan kayıplar telafi edilmelidir.
Ardından gerçek enflasyonun üzerinde artışlar yapılmalıdır.

Yıllardır sözü verilmesine rağmen hayata geçirilmeyen KİRA YARDIMI uygulaması da artık gecikmeden hayata geçirilmelidir.

Kamu görevlileri geçmişte maaşının beşte birini kiraya ayırırken, bugün bu oran maaşının yarısından fazlasına ulaşmıştır.

Bu sürdürülebilir değildir!

MAAŞ ZAMLARI ENFLASYONUN ÜSTÜNDE OLMALIDIR!TÜİK tarafından açıklanan son verilere göre Temmuz ayı enflasyonu % 1,78 olmu...
03/08/2026

MAAŞ ZAMLARI ENFLASYONUN ÜSTÜNDE OLMALIDIR!

TÜİK tarafından açıklanan son verilere göre Temmuz ayı enflasyonu % 1,78 olmuştur. Yılın ilk altı ayı için yapılan artışlar, zaten gerçekleşen enflasyon rakamlarının gerisinde kalmıştır.

Memur ve emekliler ilk altı ay için %11 + 1000 TL artış alırken, aynı dönemdeki altı aylık enflasyon oranı %17,7 olarak gerçekleşmiştir. Yılın ikinci yarısı için öngörülen %7'lik artışın da daha şimdiden enflasyonun altında kalacağı açıktır. İşin en vahim tarafı ise maaşlar enflasyonun altında kaldığında, oluşan enflasyon farkının geçmişe dönük olarak telafi edilmemesidir.

Enflasyon Farkı Altı Ayda Bir Değil, Her Ay Maaşlara Yansıtılmalıdır!

Altı ayda bir yapılan maaş ayarlamaları ve geriye dönük verilen enflasyon farkı, memurun ve emeklinin yaşadığı reel kayıpları karşılamaktan uzaktır. Geçen altı ay boyunca çalışanların cebinden eksilen, mutfağından çalınan alım gücü geriye dönük ödenmemektedir. Bu durum açık bir hak kaybıdır.

Öncelikle yıllardır biriken kayıplar seyyanen zamla telafi edilmeli, ardından oluşan enflasyon farkı hiç geciktirilmeden HER AY maaşlara yansıtılmalıdır.

Maaş Artışları ile Kira Artışları Uyuşmuyor!

Mutfaktaki yangının yanı sıra kamu çalışanlarının en büyük çıkmazı barınma krizidir. Özellikle büyükşehirlerde kontrolden çıkan fahiş kira artışları, sabit gelirlileri adeta çaresizliğe mahkûm etmektedir. Maaş zamları yerinde sayarken kiralardaki devasa artışlar, memurların en temel hakkı olan barınma hakkını tehdit eder boyuta ulaşmıştır. Rakamlarla yapılan düzenlemeler pazardaki, mutfaktaki ve kiralardaki hayat pahalılığını gizleyemez; kamu çalışanının cebindeki yangını söndüremez.

Enflasyon Farkı Değil, Refah Payı Şarttır!

Bilinmelidir ki, sadece gerçekleşen enflasyon kadar zam yapmak bir lütuf ya da refah artışı değildir; yalnızca kaybolan alım gücünün geç ve eksik bir iadesidir. Enflasyonun altında kalan her artış ise kamu çalışanının hakkının gasp edilmesidir.

Mehmet Alper ÖĞRETİCİ
BASK ve Anadolu Eğitim Sendikası Genel Başkanı

AÇLIK SINIRI 36.939 TL, YOKSULLUK SINIRI 120.325 TL OLMUŞKEN REFAH PAYI ŞARTTIR!TÜRK-İŞ Araştırmasının 2026 Temmuz ayı s...
31/07/2026

AÇLIK SINIRI 36.939 TL, YOKSULLUK SINIRI 120.325 TL OLMUŞKEN REFAH PAYI ŞARTTIR!

TÜRK-İŞ Araştırmasının 2026 Temmuz ayı sonucuna göre;

Dört kişilik bir ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapması gereken aylık gıda harcaması tutarı (açlık sınırı) 36.939.87 TL’ye, Gıda harcaması ile giyim, konut (kira, elektrik, su, yakıt), ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer aylık harcamalarının toplam tutarı (yoksulluk sınırı) 120.325,30 TL’ye, Bekâr bir çalışanın ‘yaşama maliyeti’ ise aylık 47.758,39 TL’ye yükseldi.

Ortalama memur maaşı YOKSULLUK SINIRI’nın yarısındadır.

Sabit gelirlilerin artışları her daim enflasyon altında kaldığı ve enflasyon altında artışlara imza atıldığı için bu duruma gelinmiştir.

Memur ve emeklilerin ücretlerine EK ARTIŞ olarak REFAH PAYI verilmelidir.

30/07/2026

İKRAMİYE MEMURLARA DA VERİLMELİDİR

Kamuda çalışan işçilere 1956 tarihinden beri 6772 sayılı Yasa uyarınca Cumhurbaşkanlığı Kararları ile her yıl yarım aylıkları tutarında 4 adet ilave tediye (ikramiye) ödenmektedir.

2018’de yapılan düzenleme ile de tüm emekliler bayramda ikramiye almaktadır. Bu durumda kamuda ikramiye almayan tek kesim memurlardır.

Devletin çalışanlar arasında ayrım yapmaması gerekmektedir. Bu nedenlerle kamudaki tüm işçilerin aldığı, tüm emeklilerin aldığı ikramiyeden memurlar da yararlanmalıdır.

MAZERETE BAĞLI ATAMALAR HAKKINDA DANIŞTAY'A AÇTIĞIMIZ DAVAYI KAZANDIKAnadolu Eğitim Sen olarak, 09.01.2026 tarihli ve 33...
28/07/2026

MAZERETE BAĞLI ATAMALAR HAKKINDA DANIŞTAY'A AÇTIĞIMIZ DAVAYI KAZANDIK

Anadolu Eğitim Sen olarak, 09.01.2026 tarihli ve 33132 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Öğretmenlerin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nde öğretmenlerin mazerete bağlı yer değiştirme hakkını kısıtlayan düzenlemelerin iptali istemiyle Danıştay nezdinde açtığımız davada önemli bir hukuki kazanım elde ettik.

Danıştay, aynı ilçe grubunda görev yapan öğretmenlerin mazerete bağlı yer değişikliği başvurusu yapmasını engelleyen yönetmelik hükmü hakkında yürütmenin durdurulmasına karar vermiştir.

Bu karar, öğretmenlerin mazeret hakkını daraltan söz konusu düzenlemenin hukuken uygulanabilirliğini ortadan kaldırmış; aile birliği başta olmak üzere mazerete bağlı yer değiştirme hakkının korunması yönünde önemli bir kazanım sağlamıştır.

Bu aşamadan sonra Millî Eğitim Bakanlığının, yargı kararını gecikmeksizin uygulamaya koyması, devam eden yer değiştirme sürecini karar doğrultusunda yeniden düzenlemesi ve hak kaybı yaşayan öğretmenlerin yeniden başvuru yapabilmesine imkân tanıması gerekmektedir.

Yargı kararına rağmen eski düzenlemeye göre işlem tesis edilmesi, hem öğretmenler açısından yeni mağduriyetlere yol açacak hem de yapılacak işlemleri hukuki açıdan tartışmalı hâle getirecektir.

Anadolu Eğitim Sen olarak, üyelerimizin ve tüm eğitim çalışanlarının haklarını korumaya yönelik hukuki mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

Eğitim Fakülteleri Tercih Ediliyor mu?Eğitim fakültelerinde kontenjanların azaltılması, yıllardır dile getirilen plansız...
27/07/2026

Eğitim Fakülteleri Tercih Ediliyor mu?
Eğitim fakültelerinde kontenjanların azaltılması, yıllardır dile getirilen plansız büyümenin düzeltilmesi adına doğru bir adımdır. Ancak tek başına yeterli değildir.

Asıl ihtiyaç; nicelik değil niteliktir. Akademi ile öğretmen adaylarını bir bilinmeze sürüklemek bölümlerin tercih edilmesinde hala bir baskı oluşturuyor. Niteliği artırmanın yolu Akademi değildir! Eğitim Fakülteleri öğretmen adaylarını gerçek sınıf ortamına hazırlamaya odaklanmalıdır. Uygulama eğitimleri güçlendirilmeli, okul deneyimi süresi artırılmalı, eğitim fakültelerinin kalite standartları yeniden yapılandırılmalıdır.

Türkiye’nin ihtiyacı daha fazla diploma değil; mesleğe hazır, donanımlı ve güçlü öğretmenlerdir.

Mehmet Ali Coşgun
Aes Genel Başkan Yardımcısı

Yönetici Yetiştirme Programı Sonu Değerlendirme Sınavı için e sınav giriş belgeleri yayımlandı. Ancak bazı ilçelerde e s...
24/07/2026

Yönetici Yetiştirme Programı Sonu Değerlendirme Sınavı için e sınav giriş belgeleri yayımlandı. Ancak bazı ilçelerde e sınav merkezleri olmasına rağmen adayların daha uzak ilçelerde sınava gireceği belli oldu.

Örneğin; Siverek’te e-sınav merkezi varken, İlk Defa Yönetici Görevlendirme Sınavı adaylarının Birecik, Ceylanpınar ve Viranşehir gibi uzak ilçelere yönlendirilmesi nasıl izah edilebilir?

​İki ilçe arası sınava gidip gelmenin 350-400 km yi bulduğu ilçeler mevcuttur. Üstelik bu sıkıntı sadece Şanlıurfa’ya özgü de değil; benzer şikâyetler farklı illerden de gelmektedir.

​E-Sınav merkezi olan yerlerde adayların öncelikle kendi ilçelerinde sınava alınması hem kamu kaynağını hem de emeği korur. Bu mağduriyet büyümeden yerleştirme tercihlerinin acilen güncellenmesini bekliyoruz.





MEB BAKAN YARDIMCISI PROF. DR. CİHAD DEMİRLİ’Yİ ZİYARET Anadolu Eğitim Sen Genel Başkanı Mehmet Alper ÖĞRETİCİ, Genel Ba...
23/07/2026

MEB BAKAN YARDIMCISI PROF. DR. CİHAD DEMİRLİ’Yİ ZİYARET

Anadolu Eğitim Sen Genel Başkanı Mehmet Alper ÖĞRETİCİ, Genel Başkan Yardımcımız Musa ÇINARTAŞ ile birlikte Milli Eğitim Bakan Yardımcısı Sayın Prof. Dr. Cihad DEMİRLİ’yi makamında ziyaret ederek yeni görevinde başarılar diledi.

Anadolu Eğitim Sendikası olarak her zaman eğitimin ve eğitim çalışanlarının sorunlarını dile getiren ÖĞRETİCİ; eğitim camiasının beklentilerini, sahada karşılaşılan aksaklıkları ve çözüm önerilerini paylaştı.

Sayın DEMİRLİ ise eğitimin geleceği ve niteliğinin artırılması noktasında paydaşların görüş ve katkılarını önemsediklerini belirtti.
Görüşmede Genel Başkanımız; eğitim çalışanlarına yönelik şiddetin önlenmesi için alınması gereken acil tedbirler ile zorunlu eğitime ilişkin kapsamlı değerlendirmelerin yer aldığı detaylı raporlarımızı Sayın DEMİRLİ’ye takdim etti.

Anadolu Eğitim Sendikası olarak Sayın Prof. Dr. Cihad DEMİRLİ’ye göstermiş olduğu nezaket ve yakın ilgiden dolayı teşekkür eder, yeni görevinin hayırlı olmasını dileriz.

Anadolu Eğitim Sendikası

Address

Kızılay Mahallesi İzmir 2 Caddesi Turtes Iş Hanı No:34 K:4 Çankaya
Ankara
06430

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Telephone

0312 232 5535

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Anadolu Eğitim Sendikası AES posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to Anadolu Eğitim Sendikası AES:

Shortcuts

Share

Category