Teç-Sen Kadın Kolları Komisyonu Başkanlığı

07/03/2026

🌸🌼8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ KUTLU OLSUN!🌸🌼

Fedakarlıklarıyla hayatı güzelleştiren, sevgileriyle dünyaya anlam katan, emeği ve mücadelesiyle geleceğe yön veren tüm kadınlarımızın 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyoruz.

27/01/2026

TEÇ-SEN: Banka Promosyon Anlaşmalarının Merkezi Olarak Yapılması İçin Dilekçe Eylemi Başlatılmıştır.

Millî Eğitim Bakanlığı’nda uygulanan banka promosyon sistemi; merkez teşkilatı, il merkezleri ve ilçeler arasında parçalı ve dağınık bir yapı oluşturmaktadır. Aynı bakanlıkta, aynı unvanda ve aynı maaşı alan eğitim çalışanlarının, yalnızca görev yaptıkları il veya ilçeye göre farklı promosyon tutarları alması açık bir adaletsizliktir. Özellikle personel sayısı az olan ilçelerde görev yapan eğitim çalışanları bu uygulama nedeniyle ciddi biçimde mağdur edilmektedir.

Bakanlığımızın banka promosyon anlaşmalarının merkezi olarak gerçekleştirilmesine mesafeli yaklaşımının temel gerekçelerinden birinin, idare açısından iş yükü doğacağı endişesi olduğu bilinmektedir. Ancak bu gerekçe, sorunu çözmek yerine erteleyen ve mevcut adaletsizliği kalıcı hâle getiren bir yaklaşım niteliği taşımaktadır. Oysa merkezî bir promosyon sözleşmesi; binlerce il ve ilçe bazlı ihale sürecini ortadan kaldırarak idarenin iş yükünü azaltacak, uygulamada birlik ve şeffaflık sağlayacaktır. Dolayısıyla merkezî promosyon uygulaması, bir külfet değil; idari kolaylık ve eşitlik sağlayan bir çözüm modelidir.

Nitekim farklı bakanlık ve kamu kurumlarında yapılan merkezî banka promosyon anlaşmaları, Millî Eğitim Bakanlığı açısından hukuki, idari ve fiilî hiçbir engel bulunmadığını açıkça ortaya koymuştur.

Günümüz ekonomik koşullarında artan hayat pahalılığı, düşen alım gücü ve ağırlaşan geçim şartları karşısında eğitim çalışanları ciddi biçimde zorlanmaktadır. Banka promosyonlarında yaşanan bu adaletsiz tablo, yalnızca mali bir kayıp değil; aynı zamanda çalışanlar arasında eşitsizlik algısını derinleştiren yapısal bir soruna dönüşmüştür.

Merkezî ve yüksek tutarlı bir promosyon sözleşmesi, yaşanan bu tablo karşısında kalıcı bir çözüm olmasa da eğitim çalışanlarına bir nebze nefes aldıracak; moral ve motivasyonu artıracak ve Bakanlığın personeline verdiği değeri somut biçimde gösterecektir.

Tüm bu gerekçelerle; Millî Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan eğitim çalışanlarının banka promosyonlarında yaşadığı adaletsizliklerin giderilmesi ve eşit işe eşit ücret ilkesinin hayata geçirilmesi amacıyla Sendikamız tarafından dilekçe eylemi başlatılmıştır.

Sendikamızca başlatılan dilekçe eylemi kapsamında; Millî Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan tüm personeli kapsayacak şekilde, merkezî, tek kalemde ve 2025 yılı emsal kurum promosyonları dikkate alınarak en az 120.000 TL alt limitli bir banka promosyon sözleşmesinin yapılması talep edilmektedir. Toplanan dilekçeler, bu talep doğrultusunda Bakanlığımıza toplu hâlde resmî olarak iletilecektir.

Sendikamız, dilekçe eylemi sürecini kararlılıkla sürdürecek; sürecin sonuna kadar takipçisi olacaktır.

Katılım için, Dilekçeyi doldurun, imzalayın ve 13 Şubat 2026 tarihine kadar il ve ilçe başkanlıklarımıza veya WhatsApp üzerinden 0533 377 08 32 numaralı telefona gönderin.

TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ

27/01/2026

TEÇ-SEN Ankara Şube Başkanlığına Ayfer AYDIN Atanmıştır.

Başkanımıza Yeni Görevinde Başarılar Diliyor, Alınan Bu Kararın TEÇ-SEN Camiasına Hayırlı Olmasını Temenni Ediyoruz.

17/12/2025

DEMİREL: "DAHA ZOR GÜNLER GELİYOR!"
Siyaseti, ideolojiyi, kimlik farklılıklarımızı ve düşünsel dünyamızdaki ayrılıkları bir kenara bırakalım! Bizi “bir” ve “beraber” olmaktan alıkoyan, tartışmamıza neden olan tüm ayrılıkları unutalım ve düşünelim.

Belki bir aileyiz. Belki gençliğinin baharındaki bir genciz. Belki de hayatının büyük kısmını geride bırakmış yaş almışlarız. Belki bir anne, belki bir babayız. Peki, ne için yaşıyoruz? Ne isteriz?

Ailemiz söz konusuysa; çocuklarımızın dengeli ve sağlıklı beslenmesini, iyi bir eğitim almasını isteriz. Ailemizin tüm fertlerinin evlerine, okullarına, işlerine güvenli bir şekilde gidip gelmesini isteriz. Kimseye muhtaç olmadan temel ihtiyaçlarının karşılanmasını, başımızı sokabileceğimiz sıcak bir yuvamızın olmasını isteriz. Kışın üşümeyeceği bir montu, botu olsun isteriz. Aslında çok şey istemeyiz.

Hayallerinin peşinde enerjisi bitene kadar koşan bir gençlik isteriz. Gençlerimizin gençliğin heyecanını yaşamasını, umutlarının harlanmasını, gelecekle ilgili hayallerinin olmasını isteriz. Diledikleri eğitimleri alabilmelerini, birlikte takım ruhuyla hareket edebilecekleri projelerin üretilmesini, uzmanlaşmalarını, hayal edebilmelerini ve hayallerini gerçekleştirmek uğruna bir ömür harcamalarını isteriz.

Emeklimizin son nefesine kadar huzurlu olmasını, refah içinde yaşamasını, yılların verdiği yorgunluğu atmasını, sağlık ve beslenme konusunda sıkıntı çekmemesini, yüreğinin ferah olmasını isteriz.

Anne ve babalarımızın ailelerinin içinde boynu bükülmesin, kimseye el açmasın isteriz. Evlatlarıyla birlikte umut dolu, huzurlu, sıcak bir yuva isteriz.

Kısacası; barınma, giyinme ve lokma! Geleceğe güvenle, umutla bakan, huzur dolu bir ülke isteriz.

MÜMKÜN MÜ?
Tartıştığımız ve kavga ettiğimiz konulara bakarsak, mümkün değil! Birlik olmamız gereken her konuda ayrışacak bir sebep bulduğumuz sürece, mümkün değil! Siyasetin en ucunda yer alan %10’luk azgın grubun girdabında boğulmaya devam ettikçe, mümkün değil! Yoksulluk sınırını aşamayan, açlık sınırının altında ya da açlık sınırına yakın ücretlerle yaşadığımız sürece, mümkün değil! İtirazlarımızı bile siyaset zemininde yaptığımızda, mümkün değil! Barınma ücretleri bir kişinin

17/12/2025

📍ISPARTA EĞİTİM ÇALIŞANLARINI ZİYARET ETTİK.

Genel Başkan Yardımcımız İsmail ŞİTVAN ve TEÇ-SEN Isparta İl Teşkilatımızdan oluşan heyetimiz, teşkilatlanma çalışması kapsamında Isparta İl Milli Eğitim Müdürlüğü eğitim çalışanları ile bir araya geldi.

Bizleri sıcak ve içten bir şekilde karşılayan Isparta Eğitim Çalışanlarına misafirperverliği için teşekkür ediyor, şükranlarımızı sunuyoruz.

17/12/2025

📢 Mahkeme Keyfi Görevlendirmeye Dur Dedi. Geçici Görevlendirme Süresiz Hale Getirilemez.
📌 Sendikamız tarafından üyemiz adına açılan davada, Kastamonu İdare Mahkemesi 2025/1508 esas sayılı kararı ile geçici görevlendirmenin mevzuata aykırı şekilde uzatılmasına ilişkin işlemin yürütmesini durdurmuştur.

📍 Olayın Özeti:

Kastamonu Bilim ve Sanat Merkezinde memur olarak görev yapan üyemiz, Kastamonu İl Milli Eğitim Müdürlüğü emrine 1 yıl süreyle geçici görevlendirilmiş, Bu sürenin dolmasına rağmen görevlendirme bir yıl daha uzatılmıştır.

⚖️ Mahkeme Ne Dedi?

🟨 Geçici görevlendirme, olağan değil istisnai bir uygulamadır.

🟨 İdareye tanınan takdir yetkisi sınırsız değildir; kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlıdır.

🟨 Geçici görevlendirmeler, belirli süreyle sınırlı olmak zorundadır ve fiilen kadrodan uzaklaştırma
amacına dönüşemez.

🟨 Mevzuatta öngörülen azami sürelerin aşıldığı ve görevlendirmenin hukuka aykırı biçimde uzatıldığı tespit edilmiştir.

🟨 İşlemin uygulanması halinde, çalışma hayatı açısından telafisi güç ve imkânsız zararlar doğacaktır.

Bu gerekçelerle mahkeme, dava konusu işlemin yürütmesinin durdurulmasına karar vermiştir.

📢 TEÇ-SEN olarak diyoruz ki:

➡️ Her bir üyemizin hakkı, sendikamızın namusudur.

➡️ Geçici görevlendirme adı altında yapılan keyfi ve süresiz uygulamalara karşı hukuk yolunu sonuna kadar kullanacağız.

➡️ Bu karar, geçici görevlendirmenin istisnai niteliğini ortadan kaldıran tüm idari işlemler için önemli bir emsal niteliğindedir.

TEÇ-SEN GENEL MERKEZİ

17/12/2025

12/12/2025

TBMM’de 2026 bütçesi görüşülüyor. Bu bütçede memur yok! emekli yok! çalışan yok! emeğe değer yok! açlık ve fakirliğe çözüm yok! Annenin feryadını duyan yok! babanın korkusuna cesaret yok! gençlerin geleceğine umut yok!

Hiç şüphemiz yok ki, 2026 Türkiye bütçesi; memur, emekli, çalışan, işçi, çiftçi memleket dahilinde neredeyse herkese açlık, sefalet ve yoksulluk vadediyor.

Bu bütçe milletin, halkın bütçesi değildir. Bir avuç azınlığın, ayrıcalıklı zenginlerin bütçesidir.

12/12/2025

DEMİREL: ‘ATEŞ ÖLÇERİ BOZARAK, HASTANIN ATEŞİ DÜŞMEYECEĞİ GİBİ EKONOMİK VERİLERDE KALEM OYNATARAK, İDARE-İ MASLAHAT POLİTİKALARIYLA ENFLASYON DÜŞMEZ!’

Enflasyon tek haneli rakamlara ne zaman düşecekti? 2018 yılında mı? 2019 da mı? 2020 de mi? 2021, 2022, 2023, 2024, 2025… sahi ne zaman düşecekti? Ekonomi yönetiminin yeni demeçlere bakarsak 2026 yılında düşecek! 2024 yılındaki demeçlere bakarsanız 2025 yılında düşecekti! 2026 yılında tek haneye düşmez ise 2027 yılı var, 2027 tutmazsa 2028 var…

Enflasyon düşer mi? Düşmez!

Türkiye Cumhuriyeti devletinde yaşayan %10’luk bir zengin kesimin, ülkenin tüm sermayesinin ve birikiminin %70’ine sahipse ve ülkenin %90’lık bir kesimi olan memur, emekli, işçi, çiftçi, esnaf, işsiz, anne, baba, çocuk ise kalan servetin %30’unu bölüşüyorsa enflasyon düşmez!

Sadece sabit gelirlilerin kemer sıkmasıyla, alım gücünü yok ederek, ülkenin neredeyse tamamını yoksulluk ve açlık sınırı altında yaşamaya mahkûm ederek, enflasyon düşmez!

Vergi, ceza, harçlara zam üstüne zam yaparak enflasyon düşmez.
Enflasyon verilerini, ölçümünü doğru ve kesin tespit etmesi ve doğru olarak yayınlaması gereken bağımsız kurumların kalem oynatarak gerçek dışı veriler yayınlaması ile enflasyon düşmez!
Kısa, orta ve uzun vadeli plan ve program olmadan, gelecek vizyonu oluşturmadan enflasyon düşmez.

Tarım ve hayvancılığı desteklemeden, Türkiye’yi tekrar kendi kendine yeten ülkeler klasmanına sokacak üretim planlaması yapmadan enflasyon düşmez!

Cumhuriyetimizin ana ilkesi olan Yasama, Yürütme ve Yargıya güveni yeniden inşa etmeden, kuvvetler ayrılığı ilkesini zedeleyen tüm unsurlar yok edilmeden, demokrasiyi herkes için eşit ve uygulanabilir hale getirmeden enflasyon düşmez!

Çocuklarımıza vereceğimiz eğitimi bilim ve teknoloji hattına çekmeden, gençlerimizin işsizliğine, barınma sorununa gerçek çözümler üretilmeden enflasyon düşmez!

Türkiye Cumhuriyeti Devleti siyaset üstü kurumlar oluşturarak, memleket sorunlarının çözümü için kararlı bir duruş sergilemeden enflasyon düşmez!

Velhasıl kelam, ATEŞ ÖLÇERİ BOZARAK, HASTANIN ATEŞİ DÜŞMEYECEĞİ GİBİ EKONOMİK VERİLERDE KALEM OYNATARAK, İDARE-İ MASLAHAT POLİTİKALARIYLA ENFLASYON DÜŞMEZ!

12/12/2025

“TEÇ-SEN Genel Başkan Vekili POYRAZ: Kamuda Maaş Krizi Derinleşiyor: Eşitlik İçin Taban Aylığa 30.000 TL’lik Artış Şart Olmuştur.”

Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası (TEÇ-SEN) Genel Başkan Vekili Salih Burçin POYRAZ, kamuda yaşanan ücret dengesizliğine ilişkin açıklamalarda bulundu.

POYRAZ’ın açıklaması şöyle:

“Bugün kamuda ücret dağılımına baktığımızda tablo vahimdir: Alt unvan ile üst unvan arasındaki ücret uçurumu her geçen gün büyümekte; yapılan yüzdelik enflasyon artışları bu adaletsizliği daha da derinleştirmektedir.

Çalışanlarımız emekli aylıkları yerlerde süründüğü için emekli olamamaktadır. İlçe müdürü ve şube müdürü, okul müdüründen daha düşük ücret almakta; şeflerimiz, memurlarımız ile bir üst unvan olan şube müdürlerimiz arasındaki makas her altı ayda bir biraz daha açılmaktadır. Dahası, şeflerimiz birçok kamu kurumundaki aynı unvandaki personelden daha düşük maaş almaktadır.

Geçmişte, bugünkü tabloya son derece benzeyen bir dönemde; kamuda eşitliğin ve adaletin sağlanması amacıyla çıkarılan 666 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname, aynı sınıf ve unvanda görev yapan çalışanlar arasındaki ücret farklılıklarını gidermeye yönelik önemli bir düzenleme olmuş, kamu personel sisteminde kayda değer bir eşitleme sağlamıştı.

Ancak bugün geldiğimiz noktada, çalışanlarımız ve emeklilerimiz için yeniden buna benzer kapsamlı bir düzenlemeye ihtiyaç duyulduğu açıktır. Bunun en somut göstergesi de geçtiğimiz hafta bazı üst düzey kamu çalışanlarına yönelik yapılmak istenen düzenleme olmuştur. Bu düzenlemenin yalnızca belirli unvanları kapsayacak şekilde hazırlanması haklı tepkilere yol açmış ve ilgili önerge geri çekilmiştir.

Kamu çalışanları arasındaki bu ücret adaletsizliği ve dengesizliği daha fazla derinleşmeden ele alınmalıdır. 2012 yılında yapılan düzenlemeye benzer bir adımın atılması, tüm kamu çalışanlarını ve emeklilerini kapsayacak şekilde acilen bir düzenleme yapılması gerekmektedir.

Çünkü bu ücret adaletsizliği artık sürdürülemez bir boyuta ulaşmıştır. Kamu çalışanları arasındaki gelir uçurumu kapatılmadığı sürece ne iş barışı sağlanabilir ne de çalışma huzurundan söz edilebilir.

Bu temel sorunun çözümü açıktır: Taban aylıklara en az 30.000 liralık artış yapılmalı ve kamudaki ücret dengesi yeniden tesis edilmelidir.

Aksi halde ne çalışanlarımızın geçim yükü hafifleyecek ne de emeklilerimizin yaşadığı mağduriyet giderilecektir. Kamu çalışanları artık sabır değil, açık ve net bir biçimde emeğinin karışlığını istemektedir.