Dönmez Hukuk Danışmanlık &Arabuluculuk

14/08/2024

İşçilerle imzalanan iş sözleşmelerinin bir nüshasının işçilere verilmesi gerekmektedir..! Yazılı olan sözleşmelerin işçi ve işveren tarafından imzalanması gerekmektedir.

4857 sayılı İş Kanununun “Tanım ve şekil” başlıklı 8 inci maddesi;

“ İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.

Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.”
Hükmündedir.

Buna göre, işçilerle imzalanan iş sözleşmelerinin bir nüshasının işçilere verilmesi yahut işçilere işyerindeki genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge verilmesi gerekmektedir.

14/08/2024

Süreli (bildirimli, önelli) fesih Hakkında;

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. (ihbar tazminatı)

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir.

14/08/2024

10 SORUDA KADIN İŞÇİLERİN ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARI...

1-) Gebe kadın çalışanın günlük çalışma süresi ne kadar olmalıdır?

-Gebe kadın çalışanlar günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.

2-) İşveren gebe kadın çalışana gece çalışması yaptırabilir mi?

- Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.

3-) Kadın işçinin doğum izni ve süt izni ne kadardır?

Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde bu süreler doğumdan önce 10, doğumdan sonra 8 hafta olarak belirlenmiştir.
Çocuğunuz bir yaşına gelinceye kadar, 1,5 saatlik süt izniniz bulunmaktadır.

4-) Doğum öncesi 8 haftalık iznimin bir bölümünü doğum sonrasına aktarabilir miyim?

Sağlık durumunuz uygun ise ve doktorunuz da bu durumu onaylarsa doğumdan önceki son 3 haftaya çalışmaya devam edebilirsiniz. Bu durumda doğum öncesi çalıştığınız süreler doğum sonrası izin sürenize eklenir.

5-) Erken doğum yapmam halinde, kullanamadığım doğum öncesi izin sürem kaybolur mu?

Erken doğum yapmanız sebebiyle, doğum öncesi 8 haftalık (çoğul gebelik halinde 10 haftalık) izin sürenizin tamamını kullanamamız halinde, kullanamadığınız süreyi doğum sonrası izin sürenize ekleyebilirsiniz.

6-) Evlat edinen kadınlar doğum izninden yararlanabilir mi?

Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu tek başına evlat edinmeniz halinde kendiniz, eşinizle birlikte evlat edinmeniz halinde siz veya eşiniz, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 haftalık analık izni kullanabilirsiniz.

7-) işveren doğum izni sürem içinde işe gelmemem sebebiyle hizmet akdimi feshedebilir mi?

Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra 8'er haftalık sürelerde çalıştırılmamaları yasaktır. Dolayısıyla bu sürelerde işe gelmeyen kadın işçinin hizmet akdi işverence feshedilemez.

8-) Yıllık ücretli iznim hesaplanırken doğum izinlerim dikkate alınır mı?

Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalışmalarının yasak olduğu sekizer haftalık (çoğul gebeliklerde doğumdan önce on, doğumdan sonra sekiz haftalık) süreler, yıllık izin haklarının hesabında çalışılmış gibi sayılır.

9-) Doğumdan sonra çocuğumun bakımı için ücretsiz izin kullanabilir miyim?

Doğum iznini tamamladıktan sonra, talep etmeniz hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilirsiniz. Ancak 6 aylık ücretsiz izin süreniz, yıllık ücretli izin hakkınızın hesabında dikkate alınmaz.

10-) Doğum sonrası çocuğumun bakımı için yarı zamanlı çalışabilir miyim?

Doğum sonrası analık izninizin bitmesinden itibaren, çocuğunuzun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla, talep etmeniz hâlinde, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma sürenizin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilirsiniz.

Çoğul doğum yapmanız halinde bu sürelere 30 gün eklenir. Çocuğunuz engelli doğmuş ise bu süre 360 gün uygulanır.

06/08/2024

Daha önce yazılı ve sözlü olarak uyarılmasına rağmen mesai saatleri içerisinde ısrarla cep telefonu ile meşgul olan işçinin iş sözleşmesi İş Kanunu 25/2-h maddesi kapsamında haklı nedenle fesih edilebilir.
SAKARYA BAM KARARI.

06/08/2024

GPS kayıtları iş akdinin feshinde delil olarak kullanılabilir mi?

Adana BAM tarafından aşağıda ilgili bölümü verilen kararda personele tahsis edilen araçtaki GPS kayıtlarının feshe ilişkin hususta delil olarak değerlendirmiştir.

"İşverence, davacıya işin ifası için araç tahsis edilmiş olup aracın GPS kaydı ile davacı tarafın işyerlerini ziyaret kaydı sunulmuştur.



Bu kayıtların karşılaştırılmasında, bir kısım günlerde davacıya tahsis edilmiş aracın, evinin önünde olmasına rağmen işyerlerinin ziyaret etmiş gibi gösterdiği anlaşılmıştır. GPS kaydına göre, davacının aracı mesai saatlerinde .....de durmaktadır. Davacı tarafça bu işyerlerinin başka bir vasıtayla ya da yürüyerek gidilmek suretiyle ziyaret edildiği de, iddia ve ispat edilmemiştir. Davacının bu eylemi doğruluk ve bağlılığa aykırıdır."

Adana BAM T. 26.04.2024

24/01/2024

https://www.instagram.com/ileriarabuluculukvehukuk?igsh=MW5xdmxkanp1MG9rag==

19 Followers, 3 Following, 2 Posts - See Instagram photos and videos from İleri Arabulucuk Hukuk ve Danışmanlık Bürosu ()

02/05/2023

“Her halükarda, beyazlar arasında siyahlar üzerine düşünüş bakımından gerçekten temel bir farklılık olsa bile, hoşnutsuz beyazların sistemin meyvelerini toplamaya devam ediyor olmaları gerçeği Nürnberg’de yargılanmaları için tek başına yeterli bir sebep olurdu. Dolayısıyla, genel olarak beyazlar mademki siyahların başına gelenlerden hoşnut değiller, bunu hemen burada durdurtacak güce sahiptirler. Öyle olmadığında da biz, onları bütün olarak ele almakta ve hepsini birden suçlamakta çok haklıyız.”

Steve Biko, Siyah Bilinci