KESK Haber-Sen

KESK Haber-Sen Haber-Sen (Basın Yayın İletişim ve Posta Emekçileri Sendikası) Tüm Haber-Sen’in kurulmasından önce iş kollarımızda örgütlenme geleneği azdı.

TARİHÇE
Haber-Sen (Basın Yayın İletişim ve Posta Emekçileri Sendikası), basın yayın ve iletişim hizmet işkolunun en güçlü ve etkin sendikasıdır. Sendikamız, TRT, PTT, Basın Yayın Enformasyon Genel Müdürlüğü, RTÜK ve Telekomünikasyon Kurumu’nda örgütlüdür. 73 ilde şube ve temsilcilik düzeyinde temsil edilmektedir. Haber-Sen, 80′li yılların sonunda başlayan kamu emekçilerinin sendikalaşma mücadeles

inde Tüm Haber-Sen’den aldığı birikimi bugünlere taşıyor. Sendikalaşmanın olmadığı alanlarda örgütlenme, derneklerle başlamıştır. Özellikle PTT çalışanların bir araya gelip kurduğu ÇAYAD’ın sendikalaşmada rolü büyüktür. Tüm Haber-Sen’in kuruluş temelleri bu dernekte ve 1989 bahar eylemlerinde atıldı. 16 Ocak 1992’ de Tüm Haber-Sen, iş kollarımızın ilk sendikası olarak kuruldu. Böylece “Hak verilmez alınır; üreten biziz, yöneten de biz olacağız” şiarıyla, fiili ve meşru bir mücadele başladı. Tüm Haber-Sen, kısa sürede 40.000 üye ve 55 şubeye sahip bir sendika olarak sendikal mücadelenin kilometre taşlarından biri haline geldi. Bu örgütlü güç, siyasal iktidar çevrelerini korkuttu. Sonucunda Tüm Haber-Sen, çalışanların örgütlü mücadelesinden çekinenler tarafından 25 Mayıs 1995 tarihinde kapatıldı. Ancak kapatma kararı bizleri sindirmek bir yana, kararlılığımızı ve direncimizi daha da artırdı. Sendikal mücadelemizdeki kararlılığımızla 16 Ocak 1996′da Haber-Sen i kurduk. AİHM (Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi) 21 Şubat 2006 tarihinde verdiği kararla, Tüm Haber-Sen’in kapatılmasını hukuka aykırı buldu ve Türkiye’ yi mahkum etti. Böylece özelde bizlerin, genelde ise kamu emekçilerinin verdiği mücadelenin haklılığı ve meşruiyeti bir kez daha kanıtlandı. Haber-Sen, işte bu onurlu mirasın temsilcisidir. Haber-Sen, basın yayın ve iletişim iş kolunda görev yapan tüm basın yayın, iletişim emekçilerinin üye olabildiği bir sendikadır. Sendikamız, ırkına, siyasal düşüncesine, inancına, cinsiyetine bakmaksızın tüm emekçilerin birliği için mücadele eder. Tüm basın yayın ve iletişim işkolu emekçilerini Haber-Sen’e katılmaya çağırır. Haber-Sen, kamu emekçileri sendikal hareketinde umudun ve mücadelenin adı olan KESK’in (Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu) ve UNI’nin (Uluslararası Kamu Çalışanları Sendikaları Federasyonu) üyesidir. Konfederasyonumuz KESK; DİSK, TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ile birlikte, ITUC’un (Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu) ve ETUC’un (Avrupa Sendikalar Konfederasyonu) üyesidir. HABER-SEN; bütün anti demokratik uygulamalara, baskılara, hukuk dışılığa rağmen, 29 yıllık direniş ve mücadele birikiminin ifadesi olarak kendisini bu günlere taşımıştır. HABER-SEN; demokratik işleyişi, örgütsel bağımsızlığı, üyenin karar ve faaliyet süreçlerine katılımını esas alan işkolunun tek demokratik sendikasıdır. HABER-SEN; Meslek, Özlük Hakları ve Hukuksal alanda yaptığı çalışma ve mücadele ile bugünden birçok kazanıma imza atmış bir sendikadır. MÜCADELEMİZİN TEMEL İLKELERİ
Siyasi iktidarda yer alan hükümetler bir çok kez değişti. Buna rağmen yönetim anlayışı ve zihniyeti yerinde saymaya devam ediyor. Hatta dünden bugüne neo-liberal politikaların etkisiyle daha da geri bir noktaya gelindi. IMF, Dünya Bankası, Dünya Ticaret Örgütü gibi emperyalist kurumlarla olan ekonomik, siyasal ve hukuksal bağlar daha da güçlendirildi. Emekçiler başta olmak üzere toplumun ezici bir çoğunluğu daha da yoksullaştı ve açlığa mahkum edildi. Anti-demokratik uygulamalar, insan hakları ihlalleri aynı yoğunlukta devam ettirildi. Yüzlerce emekçi sürgüne tabi tutuldu, mücadele anlayışlarından dolayı katledildi. Savaş rüzgarları bir türlü durulmuyor. Toplumsal barışın tesisi önündeki en büyük engel olarak siyasi iktidar, yasakçı ve inkarcı yönetim anlayışı ile her türlü girişim karşısında ayak diremeye devam ediyor. İç barışın tesis edilmesi ile ilgili soru işaretleri silinmiş değil. Ülkemizde yaşanan 15 yıllık çatışma ortamı tekrar geri getirilmeye çalışılıyor. Anti-demokratik uygulamalar, operasyonlar, faili meçhuller yeniden başlatılıyor. Kalıcı barış talepleri sert müdahalelerle karşılanıyor.
Öğrencilerin, kadınların, gençlerin, işçilerin, köylülerin ve toplumun tüm ezilen kesimlerinin demokratik tepkilerine karşı siyasi iktidar, üç maymunu oynamaya devam ediyor. Kısacası tüm emekçilerin ve halkların nefes boruları giderek tıkanıyor, yaşam giderek çekilmez bir hale sokuluyor. Bugün, toplumsal mücadeleyi yükseltmek, her zamankinden daha önemli. Çünkü;
· Bize rağmen çıkarılan 4688 sayılı yasa ile grevsiz, toplu sözleşmesiz ve anti demokratik hükümler kamu çalışanlarına dayatılıyor.
· 1980’lerin başında fiilen uygulamaya konulan IMF yanlısı, neo-liberal politikalar bugün yasal güvenceye kavuşturularak; süreç tamamlanmaya çalışılıyor.
· Halkın ve emekçilerin vergileriyle yaratılmış kurumlarımız, özelleştirme adı altında yerli ve yabancı sermayeye peşkeş çekiliyor.
· Kamu Yönetimi ve Kamu Personel Reformu adı altında gerçekleştirilen sözleşmeli personel uygulamaları ile iş güvencemiz ve geleceğimiz elimizden alınıyor.
· Çalışanlar arasındaki ücret dengesizliği giderek derinleşiyor, reel ücret kayıpları giderek artıyor.
Çözüm bekleyen bu sorunlara karşı sendikamız, sesini ve gücünü büyüterek mücadele vermeye devam ediyor. Yirmi sekiz yıl önce de söyledik, bugün de söylüyoruz;

csgb.gov.tr/cgm/duyurular/…. PTT A.Ş. PERSONELİNİN KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA NAKİL SÜRECİNE İLİŞKİN DUYURU ile sahadak...
05/08/2026

csgb.gov.tr/cgm/duyurular/….

PTT A.Ş. PERSONELİNİN KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA NAKİL SÜRECİNE İLİŞKİN DUYURU ile sahadaki gerçeklik çelişiyor...

BAKANLIK VE İŞKUR YAZILARI BİRLİKTE DEĞERLENDİRİLDİĞİNDE CİDDİ BİR ÇELİŞKİ ORTAYA ÇIKMAKTADIR

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan bilgilendirmede, "personelin kurum tercihi yapma imkânı bulunmamaktadır" denilmektedir.

Ancak aynı açıklamanın devamında;

Cumhurbaşkanlığına bağlı kurumlar,
TBMM,
Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT),
Üst kurullar,
Mahalli idarelere,

ilgili kurumların ismen talepte bulunması hâlinde atama teklifi yapılacağı, bunun için de personelin gitmek istediği kuruma dilekçe vermesi ve kurumun Bakanlıktan resmî talepte bulunmasının gerektiği belirtilmektedir.

Bu açıklama dahi tek başına "kurum tercihi yapılamaz" ifadesiyle çelişmektedir.

Dahası, Amasya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün 04.08.2026 tarihli ve "33326 Sayılı Resmî Gazete Hk." konulu resmî yazısında, PTT 7. Bölge Müdürlüğünden, İŞKUR'a geçmek isteyen personelin süresi içerisinde İl Müdürlüğüne şahsen başvurmasının sağlanması istenmektedir.

Bu resmî yazı göstermektedir ki, çalışanlar belirli bir kuruma geçebilmek için o kuruma başvurabilmekte ve ilgili kurumlar da bu başvurular doğrultusunda işlem tesis edebilmektedir.

O hâlde şu soruların cevaplanması gerekmektedir:
Personelin kurum tercihi gerçekten yoksa, İŞKUR neden "kurumumuza geçmek isteyen personel" diyerek başvuru kabul etmektedir?

Bakanlık bir yandan "kurum tercihi yapılamaz" derken, diğer yandan neden çalışanların gitmek istedikleri kurumlara dilekçe vermelerini istemektedir?

Aynı uygulama tüm kamu kurumları için geçerli olacak mıdır?

Başvuru yapan personel hangi objektif kriterlere göre değerlendirilecektir?

Görüldüğü üzere, hem Bakanlığın açıklaması hem de İŞKUR'un resmî yazısı birlikte değerlendirildiğinde, fiilen kurum bazlı talep ve değerlendirme mekanizmasının işletildiği anlaşılmaktadır. Bu nedenle "kurum tercihi yapılamaz" yönündeki ifade uygulamayla bağdaşmamaktadır.

Bu sebeple, başka kamu kurumlarına geçmek isteyen tüm çalışanların, gitmek istedikleri kurumlara vakit kaybetmeden dilekçe vermeleri büyük önem taşımaktadır. Zira Bakanlığın açıklaması ve İŞKUR'un resmî yazısı birlikte değerlendirildiğinde, kurumların ismen talepte bulunması hâlinde bu taleplerin öncelikle dikkate alınacağı açıkça görülmektedir. Böyle bir başvuru, çalışanların haklarını koruması ve olası hukuki süreçlerde dayanak oluşturması bakımından da önem arz etmektedir.


PTT A.Ş. PERSONELİNİN KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA NAKİL SÜRECİNE İLİŞKİN DUYURU   PTT A.Ş.’nin nakle tabi personelinin n...
05/08/2026

PTT A.Ş. PERSONELİNİN KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA NAKİL SÜRECİNE İLİŞKİN DUYURU

PTT A.Ş.’nin nakle tabi personelinin nakil sürecine ilişkin olarak sosyal medya ve çeşitli platformlarda gerçeği yansıtmayan bilgiler paylaşılabilmektedir. Nakil süreci hakkında yalnızca Bakanlığımız tarafından yapılan resmî açıklamalara itibar edilmesi önem arz etmektedir

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, Bakanlığın Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda düzenlenen Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK)- Anadolu Aslanları İş Adamları Derneği (ASKON) ile Ulusal Meslek Standardı ve Yeterlilik Hazırlama İş Birliği Protokolü İmza T...

PTT AŞ Genel Müdürlüğüneİdari Hizmet Sözleşmeli Personel Sözleşme Ücretleri Prosedürünün eşitlik ilkesi doğrultusunda ye...
05/08/2026

PTT AŞ Genel Müdürlüğüne

İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Sözleşme Ücretleri Prosedürünün eşitlik ilkesi doğrultusunda yeniden düzenlenmesi talebi.
Konusunda yazı yazıldı..

İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Sözleşme Ücretleri Prosedürünün yeniden değerlendirilmesini,

Gişe ve büro personeli ile yönetici personelin kıdem ücreti uygulamasının diğer İdari Hizmet Sözleşmeli personel ile eşitlenmesini,

Aynı hukuki statüde bulunan tüm çalışanlar bakımından eşitlik ilkesine uygun, objektif ve hakkaniyetli bir ücretlendirme sisteminin oluşturulmasını,

Kurum içerisindeki çalışma barışını ve aidiyet duygusunu güçlendirecek şekilde prosedürün revize edilmesini, Haber-Sen olarak talep ediyoruz.

Kurumumuzda çalışma barışının korunması, personelin motivasyonunun artırılması ve kamu hizmetinin etkin şekilde sürdürülebilmesi için taleplerimizin değerlendirilerek gerekli düzenlemelerin ivedilikle yapılmasını bilgilerinize arz ederiz.

PTT AŞ Genel Müdürlüğüne.... İdari Hizmet Sözleşmeli personel arasındaki İş Güvenliği Uzmanlarının kurum içinde görevlen...
05/08/2026

PTT AŞ Genel Müdürlüğüne....

İdari Hizmet Sözleşmeli personel arasındaki İş Güvenliği Uzmanlarının kurum içinde görevlendirilmesi talebi. Konusunda yazı yazıldı...

Kurum bünyesinde görev yapan ve geçerli İş Güvenliği Uzmanlığı belgesine sahip İdari Hizmet Sözleşmeli personelin tespit edilmesini,

İlgili mevzuat hükümleri doğrultusunda bu personelin asli görevleri yanında ihtiyaç bulunan işyerlerinde İş Güvenliği Uzmanı olarak görevlendirilmesine yönelik gerekli çalışmaların başlatılmasını,

Kurum içindeki nitelikli insan kaynağının değerlendirilerek dış hizmet alımı ihtiyacının azaltılması hususunun yeniden gözden geçirilmesini,

Yapılacak çalışmalar ve alınacak kararlar hakkında tarafımıza bilgi verilmesini, saygılarımızla arz ve talep ederiz.

05/08/2026
04/08/2026

Son dakika haberler, Türkiye ve dünya gündemi, ekonomi, siyaset ve analizler. Habere Güven ile güncel ve doğru haberlere anında ulaşın.

Kıdemde Adalet, Ücrette Eşitlik, Çalışmada Barış İstiyoruz!PTT AŞ bünyesinde yürürlüğe konulan İdari Hizmet Sözleşmeli P...
04/08/2026

Kıdemde Adalet, Ücrette Eşitlik, Çalışmada Barış İstiyoruz!

PTT AŞ bünyesinde yürürlüğe konulan İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Sözleşme Ücretleri Prosedürü yayınlanmıştır. Ancak bu prosedür kurum içerisindeki çalışma barışını ve aidiyet duygusunu yok etmekle kalmamış; idareyi açıkça hukuka aykırı bir uygulamanın faili konumuna getirmiştir. Aynı çatı altında, aynı kurumsal hedefler doğrultusunda gece gündüz demeden ter döken personel arasında yaratılan bu yapay ayrımcılığı ve derin eşitsizlik kabul edilemez

Kurumun tüm idari, dağıtım, hukuki ve finansal yükünü sırtlayan, ( Gişe büro görevlisi, dağıtıcı, baş dağıtıcı, veznedar, şef...vb) vatandaşı doğrudan karşılayan asli unsurlardır. Ancak hazırlanan düzenleme ile çalışanlar adeta "kategorize edilmiş", iş barışı bozulmaya çalışılmış, kurum içi hiyerarşi ve çalışma uyumu kökünden sarsılmıştır.

Anayasal "Eşitlik İlkesi" İhlal Edilmektedir:
T.C. Anayasası’nın 10. Maddesi ile güvence altına alınan "Kanun Önünde Eşitlik" ilkesi, idarenin tüm eylem ve işlemlerinde eşitlik esaslarına uygun hareket etmesini zorunlu kılar. Aynı hukuki statüye (İdari Hizmet Sözleşmeli) sahip çalışanlar arasında, tamamen keyfi ve dayanaksız kriterlerle devasa kıdem ücreti uçurumları yaratılması açıkça Anayasa’ya aykırıdır.

Bir grupta kıdem ücreti daha 2. yıldan başlayarak %30 oranlarına ulaşırken, yönetici, gişe ve büro personelinin kıdem hakkının 5 yıl engellenip %2 ila %4 sembolik oranlara sıkıştırılması hiçbir objektif ve haklı gerekçe ile açıklanamaz.

Çalışma Barışı ve Kamu Yararı İlkesi Zedelenmiştir:
İdare hukuku prensiplerine göre, kurumların düzenleyici işlemleri "Kamu Yararı" ve "Hizmet Gerekleri" doğrultusunda tesis edilmek zorundadır. Personel arasında huzursuzluk, ayrışma ve mobbing algısı yaratan, çalışma barışını bozan bir düzenlemenin ne kamu yararıyla ne de hizmet gerekleriyle bağdaşır bir yanı vardır.
PTT çatısı altında gece gündüz demeden, omuz omuza ter döken dağıtıcısından gişe ve büro personeline, yöneticisinden teknik ekibine kadar tüm çalışanlar bu kurumun vazgeçilmez birer asli unsurudur; sahada yük taşıyan dağıtıcı emekçinin özverisi ne kadar kıymetliyse, gişede tüm finansal ve idari riski üstlenen, idari işleyişi sırtlayan personelin emeği de bir o kadar kutsaldır. Tüm personelin aynı yüksek gayretle çalıştığı ortadayken, iş barışını bozan, emeği unvanlara göre ayrıştıran son prosedürün revize edilerek Gişe ve Büro personeli ile Yönetici personelin kıdem ücretinin diğer personelin kıdem ücretleri ile eşitlenmesini talep ediyoruz Prosedür revize edilmeli ve bu adaletsizliğe derhal son verilmelidir.

Kendi personeline,  verdiği hizmette hiç bir indirim ve avantaj sağlayamayanlar... Kurumda aidiyet duygusu bırakır mı?Es...
04/08/2026

Kendi personeline, verdiği hizmette hiç bir indirim ve avantaj sağlayamayanlar...

Kurumda aidiyet duygusu bırakır mı?

Eskiden pul verirdi..... Filatelistler artar ve değer görürdü...

Bitirdiniz...

Bu durumu....Kamuoyunun ve Postacıların takdirine bırakıyoruz....



Sendikamız HABER-SEN, kamu hizmetinin etkin yürütülmesi kadar, posta ve telgraf çalışanlarının hak ve hukukunun  korunma...
03/08/2026

Sendikamız HABER-SEN, kamu hizmetinin etkin yürütülmesi kadar, posta ve telgraf çalışanlarının hak ve hukukunun korunmasını, çalışma barışının tesis edilmesini ve kazanılmış hakların güvence altına alınmasını temel ilke edinmiştir

Şeflik sınavı ile ilgili İdare mahkemelerine bazı soruların iptali istemli iki dava açıldı. Dava sonucunda mahkeme idareye "sıralama ve puanları yeniden düzenle" derken idare bu kararı çarpıtıp "unvanların iptaline" karar verdi.

Mahkeme mağduriyet varsa gider dedi, PTT yönetimi daha büyük mağduriyetlere kapı aralayacak idari bir işlem tesis etti. Tam bir hukuki garabet.

Sendikamız HABER-SEN, kamu hizmetinin etkin yürütülmesi kadar, posta ve telgraf çalışanlarının hak ve hukukunun  korunma...
03/08/2026

Sendikamız HABER-SEN, kamu hizmetinin etkin yürütülmesi kadar, posta ve telgraf çalışanlarının hak ve hukukunun korunmasını, çalışma barışının tesis edilmesini ve kazanılmış hakların güvence altına alınmasını temel ilke edinmiştir

Şeflik sınavı ile ilgili İdare mahkemelerine bazı soruların iptali istemli iki dava açıldı. Dava sonucunda mahkeme idareye "sıralama ve puanları yeniden düzenle" derken idare bu kararı çarpıtıp "unvanların iptaline" karar verdi.

Mahkeme mağduriyet varsa gider dedi, PTT yönetimi daha büyük mağduriyetlere kapı aralayacak idari bir işlem tesis etti. Tam bir hukuki garabet.

Address

Çankaya
06100

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Telephone

+903124343730

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when KESK Haber-Sen posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to KESK Haber-Sen:

Shortcuts

Share