UGTT ASSU STAR

17/06/2026

Nous avons le plaisir de vous annoncer le lancement de notre nouvelle page officielle
Abonnez vous en un clic

https://www.facebook.com/share/1CwXmT415h/
Merci de votre soutien.

الصفحة الرسمية للنقابة الأساسية لشركة ستـار (UGTT)

17/06/2026

شوية ثقافة عامة للي مازال يخمم نلبس والا لا
L'origine de la bande rouge comme symbole de protestation et de solidarité remonte au mouvement ouvrier des XIXᵉ et XXᵉ siècles. La couleur rouge est historiquement associée aux luttes sociales, au mouvement syndical et à la défense des droits des travailleurs.
Le rouge a été adopté par de nombreux mouvements ouvriers en Europe après les révolutions du XIXᵉ siècle, notamment en référence au sang versé lors des combats pour les libertés et les droits sociaux. Avec le temps, le port d'une bande, d'un brassard ou d'un ruban rouge est devenu une forme de mobilisation symbolique permettant aux travailleurs d'exprimer leur mécontentement tout en poursuivant leur activité professionnelle.
Aujourd'hui, dans de nombreux pays, la bande rouge est utilisée comme moyen d'action syndicale pacifique pour attirer l'attention sur des revendications ou dénoncer certaines décisions de l'employeur.

17/06/2026

بيـان نقابـي
إلى كافة الزميلات والزملاء الشغالين بالمؤسسة
تحية نقابية وبعد،
لطالما كان حرصنا مرتكزاً على تغليب روح المسؤولية وضمان مناخ اجتماعي مستقر يضمن مصلحة الجميع. وفي إطار المفاوضات المتعلقة بإيجاد صيغة تعديل عادلة تتماشى مع الزيادة القطاعية الجديدة، انعقدت جلسة عمل بتاريخ 08 جوان 2026، وتبين لنا أن مقترح الإدارة لا يلبي تطلعات الشغالين وقد يخلق تبايناً غير مرغوب فيه بين الأسلاك المهنية.
ومن منطلق الحرص على تقديم حلول منصفة، تقدمنا بمقترح بديل يرتكز أساساً على تعديل التعويضات وتطويرها حسب الفئات المهنية (Par\ catégorie) لضمان الشمولية والعدالة، إلا أن غياب الرد إلى حد الآن ساهم في خلق حالة من القلق والترقب.
بناءً عليه، ومن أجل التأكيد على تمسكنا بمقترحنا العادل، يعلن المكتب النقابي أنه قد عاد إلى مسار النضال كما هو الحال مع القطاع (Le\ secteur) وبالتنسيق التام مع الجامعة العامة للبنوك والمؤسسات المالية، عبر:
1. الدعوة إلى حمل الشارة الحمراء كتعبير رمزي ومسؤول يطالب بتفاعل جدي وسريع مع مقترحاتنا.
2. دعوة كافة الزميلات والزملاء إلى مواصلة العمل وأداء الواجب في كنف كامل المسؤولية، مع رص الصفوف والالتفاف حول هيكلهم النقابي لإنجاح هذه المحطة.
3. تجديد الاستعداد للحوار البنّاء على قاعدة المقترح النقابي القائم على التعديل حسب الفئات.
عاشت وحدة الشغالين هادفة ومنيعة.
عن المكتب النقابي لشركة ستار

18/05/2026

Bonsoir à tous
Dans le cadre de la transparence et des bonnes relations qu'entretient le bureau syndicale avec la direction générale, une réunion a été tenue aujourd'hui le 18 mai 2026 pour étudier les principales préoccupations des employés et après de courtes discussions il a été convenu ce qui suit :
> un rappel de 5% sur le salaire de base et qui prendra effet à compter du mois de janvier 2026
> une négociation prochaine sera lancée entre le syndicat et les représentants de la DG qui aura pour objet :
1- l'étude des modalités de rappel pour l'année 2025
2- l'étude d'une augmentation salariale propre à la STAR

A suivre

17/05/2026

📌 Le bureau syndical rappelle à l’ensemble du personnel de porter un brassard rouge demain, dans le cadre d’une action symbolique de protestation face à la persistance du silence et au manque d’engagement sérieux concernant les revendications.

Cette initiative vise à exprimer le refus de la politique de re**rd et de négligence, tout en réaffirmant l’attachement de l’ensemble du personnel à ses droits légitimes, ainsi que sa détermination à poursuivre les actions revendicatives dans un cadre légal et responsable.

Le bureau syndical compte sur la mobilisation et l’engagement de tous afin d’assurer la réussite de cette action, symbole d’unité et de solidarité entre collègues.

16/05/2026

📌تُعلم النقابة الأساسية كافة الأعوان والإطارات انه
على إثر تواصل تجاهل مطالب الأعوان وعدم التفاعل الجدي مع المشاغل المطروحة و العاجلة، تدعو النقابة الأساسية كافة الأعوان والإطارات إلى حمل الشارة الحمراء يوم الاثنين، وذلك كحركة احتجاجية رمزية دفاعًا عن الحقوق المشروعة ورفضًا للسياسة المعتمدة.

وتمثل هذه الخطوة رسالة واضحة للتأكيد على تمسّك الأعوان بحقوقهم المشروعة واستعدادهم لمواصلة التحرّكات النضالية في إطار احترام القانون والعمل النقابي المسؤول.

وتهيب النقابة بالجميع إلى الالتزام بهذه الحركة وإنجاحها تعبيرًا عن وحدة الصف والتضامن بين كافة الزملاء.

عن النقابة الاساسية لشركة ستار

16/05/2026

بـيــان إلـى كـافـة الـقـواعـد الـعـمّـالـيـة بـشـركـة سـتـار
بناءً على المستجدات الأخيرة المتعلقة بمسار تطبيق الزيادات التعديلية للأجور، وحرصاً منا على إنارة الرأي العام العمالي داخل مؤسستنا العريقة، يهم الطرف الاجتماعي توضيح ما يلي:
بعد صدور الزيادة الأخيرة المقررة بموجب الفصل 68، والتي كانت شرعيتها القانونية واضحة، حرصنا كطرف نقابي بكل مسؤولية على فتح قنوات تفاوض لتقريب الرؤى حول نقاط وملفات أخرى لا تقل أهمية. إن تمسكنا بالحوار استند دائماً إلى واقع ملموس: أن شركة ستار هي الشركة الرابحة والرائدة في قطاع التأمين بفضل كفاءة وعرق أبنائها، وبالتالي فإن تطلعات الموظف لزيادة وتحسينات تليق بإنجازاته هي تطلعات مشروعة وواجبة الاستحقاق.
لقد بادرنا بطلب الحوار سعياً منا الدائم لإيجاد أرضية مشتركة وتفادياً لأي مناخ من الضبابية، مستبشرين خيراً بتقليد الشراكة والتحاور الذي كنا نأمل أن يميّز تعامل الإدارة العامة مع الشركاء الاجتماعيين.
إلا أننا اليوم فوجئنا بقرار أحادي دون التنسيق المسبق معنا...
حيث أقدمت الإدارة، وبشكل أحادي الجانب، على إقرار زيادة بنسبة 5٪ في مرتبات شهر ماي الحالي، وتفعيلها دون أدنى استشارة أو عودة لطاولة الحوار، في قفز واضح على الملفات الأساسية المفتوحة، وعلى رأسها تحسين المنح الأخرى
إن الطرف الاجتماعي، وإذ يرفض منطق "الترضيات الجزئية"، يعلن للقواعد العمالية ما يلي:
1. الرفض القاطع للمنهجية الأحادية: إن اتخاذ قرار صرف الزيادة بشكل منفرد ودون إعلام مسبق للطرف الاجتماعي يضرب بعرض الحائط أسس الشراكة الفعلية ومبدأ الحوار الاجتماعي المقنن.
2. تمسكنا بالملفات العالقة كاملاً:
نؤكد أن هذه النسبة المفروضة بحكم القانون لا يمكن أن تكون صكاً لغلق ملف المفاوضات، ولن تُثنينا أبداً عن التمسك بالترفيع في المنح والامتيازات الأخرى التي تضمن العيش الكريم وتتماشى مع حجم التضخم ونسب النمو القياسية لشركة ستار.
3. كرامة العمال خط أحمر: إن محاولات إسكات المطالب المشروعة عبر الحلول المنفردة لن تزيد الأجواء داخل المؤسسة إلا احتقاناً، ونحمل الإدارة العامة المسؤولية الكاملة عن أي تداعيات قد تمس مناخ العمل السليم.

إننا في النقابة الأساسية نؤكد أن عمال وإطارات شركة ستار هم صنّاع النجاح الحقيقيون وليسوا مجرد متلقّين لقرارات تُصاغ خلف الأبواب المغلقة. وبناءً عليه، نطالب الإدارة العامة بالدعوة الفورية لعقد جلسة عمل عاجلة وجدية تعيد قطار التفاوض إلى مساره الصحيح، وتفتح ملف المنح بكل شفافية ومسؤولية.
على يقين تام بأن القواعد العمالية بشركة ستار، التي تميزت دائماً بالوعي والمسؤولية، لن تقبل بسياسة التغييب ولا بمنطق الترضيات المبتورة، وستظل كما كانت دائماً الحصن المنيع للدفاع عن كرامتها واستحقاقاتها المشروعة.
موقفكم اليوم وثباتكم هو رسالتنا الحقيقية للإدارة العامة: الحقوق لا تُجزّأ، والشركاء لا يُعزلون.
شاركونا الثبات، ولتكن مواقفكم وصوتكم الموحد هما الجواب الصريح في كل فضاءات التعبير المتاحة.
عاش الاتحاد العام التونسي للشغل حرّاً، ديمقراطياً، ومستقلاً.
عاشت وحدة عمال شركة ستار، صامدون ومتمسكون بحقوقهم كاملة.
عن النقابة الأساسية لشركة ستار

28/03/2026

المكتب التنفيذي الوطني للاتحاد العام التونسي للشغل

25/03/2026

تنويه هام لكافة منخرطينا الأعزاء

في هذا الظرف الدقيق، ونظرًا لتداول المعلومات الخاطئة بشأن الزيادة في الاجور .نودّ التأكيد على أنّ هذه الأخبار لا أساس لها من الصحة.
المكتب النقابي الحالي هو المصدر الرسمي والوحيد لأي معلومات هامة أو لإصدار البلاغات.

نرجو من جميع الزملاء التوجه مباشرة إلى المكتب النقابي لأي استفسار أو توضيح لضمان الحصول على المعلومات الصحيحة وحماية حقوقكم،
فمعرفتكم الدقيقة هي حجر الأساس لقوتنا ومصداقيتنا

18/02/2026

تهنئة
يسعد المكتب النقابي للشركة التونسية للتأمين و إعادة التأمين ستار بأن يتقدّم بخالص التهاني لكافة الزميلات و الزملاء بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك جعله الله شهر طاعة و طمأنينة و غفران.و أعاده الله عليكم و على ذويكم بالخير و الصحة و البركة.