النّقابَة الأسَاسِيّة لعمال كارفور توزر

19/12/2025

👌👌

#بيان

يسرّ الجامعة العامة للصناعات الغذائية والسياحة والتجارة والصناعات التقليدية أن تدعو الكتاب العامين للفروع الجامعية للقطاع إلى الحضور والمشاركة في أشغال الهيئة الإدارية القطاعية،تحت اشراف الأخ الطاهر المزي وذلك:

📅 يوم: 23 ديسمبر 2025
⏰ الساعة: التاسعة و النصف صباحًا
📍 المكان: المقرّ المركزي للاتحاد العام التونسي للشغل

وتندرج هذه الهيئة الإدارية القطاعية في إطار تقييم المرحلة السابقة ومناقشة الاستحقاقات الراهنة، وضبط التوجّهات والقرارات النضالية القادمة بما يستجيب لتطلّعات العاملات والعمّال ويدافع عن حقوقهم المشروعة.

وإذ تؤكّد الجامعة العامة على أهمية الحضور والانخراط المسؤول في أشغال هذه الهيئة باعتبارها سلطة قرار القطاع، فإنها تعوّل على وعي الجميع وحسّهم النضالي لإنجاح هذا الموعد الهام.

الجامعة العامة
للصناعات الغذائية والسياحة والتجارة
والصناعات التقليدية

14/12/2025

👌👌👌👌

#الزيادة #في #الشهرية #حق #موش #مزية #2025シ

13/12/2025

الرنفور الي صار من ولاية لولاية وساهم في كسر الإضراب......👌 👌👌👌👌👌
لكل عامل اختار الصمت حين كان الصوت واجب
وآثر الالتحاق بالعمل يوم كان الإضراب حقًا ونضالًا مشروعًا،

نعاتبكم لا حقدًا ولا تجريحًا، بل لأنّ تخلفكم لم يكن قرارًا فرديًا فقط، بل مسّ وحدة الصف وأضعف قوة المطلب الجماعي. الإضراب لم يكن مغامرة، بل وسيلة دستورية وقانونية للدفاع عن الكرامة والحقوق، وفي مقدّمتها الزيادة المستحقة وتحسين ظروف العمل، وهو حق مكفول صراحة بالدستور وبالمعاهدات الدولية التي صادقت عليها الدولة، وعلى رأسها اتفاقيات منظمة العمل الدولية.

اعلموا أن الحقوق لا تُمنح بل تُنتزع،
وأن من استفاد اليوم من تضحيات غيره، قد يجد نفسه غدًا وحيدًا عندما تُمسّ حقوقه ولا يجد من يقف إلى جانبه.

إن العمل النقابي يقوم على التضامن والانضباط الجماعي،
وإن الإضراب ليس فعلاً فوضويًا ولا خيارًا ثانويًا، بل أداة نضالية مشروعة تُلجأ إليها عندما تُغلق أبواب التفاوض، وتتنكّر الأطراف المقابلة لالتزاماتها ومحاضر الاتفاق الممضاة.

نحن لا نقصي أحدًا ولا نغلق الباب،
لكن التاريخ النقابي لا يرحم التخاذل، ولا ينسى من اختار السلامة الفردية على حساب المصلحة الجماعية، لأن إضعاف الإضراب هو عمليًا إضعاف لموقع العمال التفاوضي وضرب لحق دستوري جماعي.

ما زال الأمل قائمًا في مراجعة المواقف،
فالعمل النقابي لا يقوم إلا بوحدة العمال وتضامنهم، واحترام القرارات الجماعية التي تُتخذ ديمقراطيًا دفاعًا عن الحقوق المشروعة

قال رسول الله ﷺ

من خذل مسلمًا في موطن تُنتَهك فيه حرمته ويُنتقص فيه من حقه، خذله الله في موطن يحب فيه نصرته

13/12/2025

إلى السيّد المدير العام لشركة كارفور

لقد تابعنا ببالغ الاستغراب والأسف إصرار الإدارة على رفض تمتيع العمّال بالزيادة في الأجور لسنة 2025، رغم ما تمّ بذله من محاولات تفاوض، ورغم لجوء العمّال إلى ممارسة حقّهم المشروع في الإضراب، كآلية قانونية وسلمية للتعبير عن مطالبهم العادلة.

السيّد المدير العام، إنّ عامل كارفور لم يكن يومًا عبئًا على المؤسسة، بل كان ولا يزال ركيزة أساسية في صمودها واستمراريتها. فمنذ أحداث الثورة، وفي فترات عدم الاستقرار الأمني والاقتصادي، كان العمّال في الصفوف الأمامية، يدافعون عن المغازات، يحافظون على الممتلكات، ويؤمّنون استمرارية التزويد والخدمات، في وقت عزف فيه الكثيرون عن العمل.

كما لا يمكن نسيان الدور الجوهري الذي اضطلع به العمّال في إعادة الحياة الطبيعية للمغازات، والمساهمة الفعلية في استرجاع ثقة الحرفاء، وتحقيق الانتعاش التدريجي للنشاط التجاري، بفضل التزامهم، وتضحياتهم، وتفانيهم في أداء واجبهم المهني رغم الظروف الصعبة.

وخلال فترة جائحة كورونا، حين خيّم الخوف والقلق على الجميع، وفضّل الكثيرون البقاء في منازلهم، واصل عمّال كارفور العمل دون انقطاع، معرضين أنفسهم وعائلاتهم لمخاطر صحية حقيقية، من أجل ضمان التزويد المنتظم للمواد الأساسية، والمساهمة في الأمن الغذائي للمواطن. وقد تمّ ذلك في ظل إمكانيات محدودة، وضغوط نفسية وجسدية كبيرة، دون مقابل يتناسب مع حجم تلك المخاطر.

ثم جاءت فترة المقاطعة، التي شكّلت تحديًا اقتصاديًا حادًا للمؤسسة، فكان العمّال مرة أخرى في الموعد، صامدين، متحملين تراجع المداخيل، وضغط العمل، وتبعات السياسات التجارية، حرصًا منهم على بقاء الشركة واستمرار نشاطها، وعلى حماية مواطن الشغل من الاندثار.

وفي المقابل، تشير المؤشرات المالية ونسب الأرباح المحققة خلال هذا العام إلى تحسّن ملحوظ في النتائج الاقتصادية للشركة، وهو ما يؤكد قدرة المؤسسة على الإيفاء بالتزاماتها الاجتماعية، وفي مقدّمتها الزيادة في الأجور، باعتبارها حقًا مشروعًا، وليس منّة أو امتيازًا.

إنّ رفض الزيادة في ظل ارتفاع كلفة المعيشة وتدهور القدرة الشرائية، يمسّ بشكل مباشر من كرامة العامل واستقراره الاجتماعي، ويؤثر سلبًا على المناخ الاجتماعي داخل المؤسسة، وهو ما لا يخدم لا مصلحة العمّال ولا مصلحة الشركة على المدى القريب أو البعيد.

وعليه، فإننا نطالبكم بإعادة النظر الجدية والمسؤولة في هذا القرار، والجلوس إلى طاولة الحوار بروح إيجابية، قائمة على الاعتراف بتضحيات العمّال، وتقدير مجهوداتهم، واحترام حقوقهم الاقتصادية والاجتماعية.

عن عمّال شركة كارفور
و

11/12/2025

✊ تحيّة للعمّال اللي وقفوا وقفة شرف نهار 10 ديسمبر.
البارح كان دليل واضح إلّي القطاع هذا فيه رجال ونساء واقفين بالجدّ.

واليوم نقولها بصوت قوي:
🔺 أي خدام يتعرّض للهرسلة، الضغط، تبديل التوقيت، الحرمان من الأفونس، أو أي محاولة انتقام… يبلغنا فوراً.
ما تسكّتش، علّمونا مباشرة… خاطر اللي يمسّ واحد منكم، يمسّ القطاع الكلّ.

📣 النقابة ما تسيّب حتى عامل وحدو.
وكلّ ضغط نقابلوه بوقفة أقوى… والنضال متواصل وما يرجعش لوراء.

تحيّة للّي ضربوا وبقوا ثابتين.
عاشت وحدة العمال… وعاش الحزام النقابي اللي ما يتكسّرش

10/12/2025

الإضراب ناجح بنسبة عالية جدا وتحية لعمال وعاملات كارفور توزر الأحرار على إتحادهم من أجل تحسين أوضاعهم المعيشية ومستعدين لنضالات قادمة ولا عزاء للمنبطحين المذلولين المتقاعسين ولو كانو من مغازات مجاورة ساهمو في محاولة كسر الاضراب
لا #خوف لا #رعب #شعارنا #
ن

10/12/2025