09/10/2026
🤝 Et si la médiation devenait un réflexe stratégique pour les entreprises tunisiennes ?
Le jeudi 8 octobre 2026, l’Association Tunisienne de Médiation (ATM), en partenariat avec Hanns Up Talks et la Fondation Hanns Seidel, a réuni dirigeants, avocats, notaires, médiateurs et universitaires autour d’une matinée de réflexion consacrée à un thème encore trop peu exploré : « Médiation Entreprise : un levier stratégique pour sécuriser les affaires en Tunisie », aux Jardins du Lac 2, à Tunis.
💡 Le constat qui a guidé cette rencontre : un conflit en entreprise n’est pas seulement un risque juridique, c’est avant tout un risque économique. Coûts directs et indirects, temps du dirigeant mobilisé, ressources immobilisées, relations commerciales fragilisées, réputation exposée : le contentieux a un prix, souvent sous-estimé.
🎯 Une matinée rythmée par des voix complémentaires, sous la modération de Maître Zeineb Trabelsi :
▪️ Ouverture par Mme Saida Chebili, et introduction par Maître Awatef Mzoughi : pourquoi parler aujourd’hui de médiation d’entreprise en Tunisie ?
▪️ Talk 1 : Maître Hatem Besbes a démontré que le conflit en entreprise est un risque juridique, mais surtout économique.
▪️ Talk 2 : Maître Fatma Faleh et Maître Mounira Ben Lakhel ont expliqué concrètement comment fonctionne la médiation : confidentialité, neutralité, rôle du médiateur, de l’avocat et du notaire.
▪️ Talk 3 : Mme Assrar Selmi et Maître Mounira Ben Lakhel ont exploré la médiation comme avantage compétitif : gagner du temps, maîtriser les coûts, préserver les relations d’affaires, protéger son image, renforcer l’attractivité économique de la Tunisie.
▪️ Table ronde, modérée par Mme Saida Chebili, quatre regards sur la mediation : Maître Zeineb Trabelsi (avocat), Me Assrar Selmi (universitaire) ,Boutheine Regaeig (Professeur en Finance et Ex Doyenne du FSJEGJ) , et Maître Mounira Ben Lakhel (notaire) et des Chefs d'entreprise .
▪️ Simulation « Un conflit qui aurait pu être évité », menée par Maître Chiraz Tebra et Maître Fadwa Meddeb : un litige fournisseur/client mis en scène pour mesurer ce que la médiation apporte au-delà de l’aspect financier.
🚀 Un engagement innovant : à travers cette initiative, l’ATM ne se contente pas de promouvoir un mode approprié de règlement des différends. Elle fait de la médiation un véritable outil de prévention, de négociation et de sécurisation des relations d’affaires, en réunissant autour d’une même table le monde de l’entreprise, du droit, du notariat, de la médiation et de l’université. Cette approche décloisonnée, pensée avec et pour les acteurs économiques, marque une étape importante dans l’évolution de la culture de gestion des conflits en Tunisie.
📌 Les 5 messages clés : Anticiper • Prévenir • Négocier • Médiatiser • Préserver.
La matinée s’est conclue par la présentation, par Maître Hela Cherif, de la Charte de l’entreprise favorable à la médiation, invitant les entreprises à un engagement volontaire en faveur d’une culture de prévention des conflits.
🙏 Un immense merci à celles et ceux qui ont donné vie à cette journée par leur expertise, leur engagement et leur générosité :
Mme Saida Chebili, Maître Zeineb Trabelsi, Me Assrar Selmi ,Maître Awatef Mzoughi, Maître Hela Cherif, Maître Hatem Besbes, Maître Fatma Faleh, Maître Mounira Ben Lakhel, Maître Chiraz Tebra et Maître Fadwa Meddeb.
🎓 Un merci tout particulier à nos étudiants de Tunis, pour leur présence, leur curiosité et la qualité de leurs questions. Vous êtes l’avenir de la médiation, et cette journée est aussi la vôtre.
Merci enfin à l’ensemble des participants pour la richesse des échanges.
Merci également à la Fondation Hanns Seidel et à Hanns Up Talks pour leur précieux soutien, ainsi qu’à l’ensemble des participants pour leur présence et la qualité des échanges.
Parce qu’une entreprise qui sait gérer ses conflits est une entreprise plus compétitive, la médiation est une décision stratégique, pas seulement juridique.
