Happy8 Workplace

20/05/2026

รับชมการถ่ายทอดสด งานประชุมวิชาการแห่งปี "Mindfulness in Modern Organization: ทางเลือกใหม่ขององค์กรยั่งยืน"

🌟 มาร่วมเจาะลึกแนวคิดและเทคนิคการสร้างองค์กรแห่งความสุขด้วย "สติ" จากผู้เชี่ยวชาญระดับประเทศ และผู้บริหารองค์กรชั้นนำ

📌 ไฮไลต์สำคัญ
💡 ฟังประสบการณ์ตรง (Best Practice) จาก 6 องค์กรต้นแบบที่นำ MIO ไปใช้จนสำเร็จ

🛠 เจาะลึกแบบตรงจุดกับ Workshop 3 ห้องย่อย แบ่งตามสายงาน (สถานพยาบาล, อุตสาหกรรม, บริการ)

🗣 วงเสวนาสุดเข้มข้นในหัวข้อ “องค์กร MIO รับมือสถานการณ์วิกฤตอย่างไร”

https://www.youtube.com/live/o-vOS3dtwDo?si=VUHVxTTM3MRCKWeb

#งานวิชาการ #องค์กรแห่งความสุข #สสส #จิตวิทยาสร้างสุขในองค์กร #สน8

Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

20/05/2026

🚨 ระวัง ! ที่ทำงาน Toxic จะทำพังทั้งองค์กร

เบื่ออาหาร นอนไม่หลับ ไมเกรนขึ้น หรือกรดไหลย้อนถามหา… อาการเหล่านี้อาจไม่ใช่แค่อาการป่วยทั่วไป แต่เป็นสัญญาณเตือนของความเครียดที่คุกคามจิตใจจนลามมาถึงร่างกายแบบไม่รู้ตัว

รู้หรือไม่ ? มีผลสำรวจพบว่า เพื่อนร่วมงานส่งผลต่อความสุขในที่ทำงานสูงถึง 90.52% และเพื่อนร่วมงานนี้เองที่เป็นหนึ่งในตัวเร่งปฏิกิริยาความเครียดนอกจากเรื่องหัวหน้า ลูกค้า และงาน ยังไม่รวมปัญหาเศรษฐกิจ ครอบครัว และอื่น ๆ ที่มากมายที่ทำให้จิตใจของคนวัยทำงานเหมือนถูกมรสุมความเครียดรุมเร้า

📊 จากสถิติสุขภาพจิตคนทำงานไทยปีล่าสุด (2566) จากกรมสุขภาพจิต กระทรวงสาธารณสุขพบว่า
- 40% เผชิญระดับความเครียดสูงจากรอบด้าน
- เสี่ยงป่วย "โรคซึมเศร้า" สูงถึง 17.2%
- เสี่ยงฆ่าตัวตายถึง 10.6%

ปล่อยไว้ไม่ดีแน่ ! ถึงเวลากู้ใจ เปลี่ยนที่ทำงานให้เป็น Happy Workplace ด้วยคู่มือ
✅ เช็กให้ชัวร์ : เพื่อนร่วมงานแบบไหนที่เข้าข่าย Toxic? พร้อมวิธีการรับมือ
✅ สร้างบรรยากาศใหม่ด้วยหลัก 5C : Connect, Content, Context, Collaboration และ Conclude
✅ คู่มือสร้างองค์กรแห่งความสุข (HR & Happy Workplace 8)

สามารถอ่านบทความเต็มได้ที่นี่ https://bit.ly/4dzsiw0

อย่าลืมกด ‘Like / Follow’ ไว้ติดตามข้อมูล ข่าวสารและกิจกรรมดี ๆ อีกมากมายที่
เว็บไซต์ : Resourcecenter.thaihealth.or.th/
YouTube : ศูนย์เรียนรู้สุขภาวะ
Email : [email protected]
TikTok : ศูนย์เรียนรู้สุขภาวะ สสส.

#สสส #ศูนย์เรียนรู้สุขภาวะ #สานพลัง #สร้างนวัตกรรม #สื่อสารสุข

20/05/2026

“ถึงเวลาที่ต้อง Rethinking Redesign รูปแบบการทำงานใหม่ หาก สสส.เน้นแต่งานวิชาการ ภาคีจะเข้าถึงยาก ต้องกลับมาตั้งคำถามจะทำอย่างไรที่เราจะข้ามประเด็น ข้ามพื้นที่ได้ …สิ่งสำคัญที่สุดคือการสานพลังความร่วมมือ เพราะไม่มีหน่วยงานใดรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ได้เพียงลำพัง”

นพ.ณรงค์ศักดิ์ อังคะสุวพลา รองประธานกรรมการบริหารแผนคณะที่ 4 และประธานกรรมการกำกับทิศทางแผนสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กร

👉ติดตามเพิ่มเติม : สำนักสำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร (สำนัก8 )🔗
🌐Website : happy8workplace.thaihealth.or.th
🎯YouTube : www.youtube.com/

19/05/2026

#แฮปปี้8อัพเดท
สำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร (สำนัก8) สสส. จัดประชุมรับฟังความคิดเห็นเพื่อจัดทำแผนสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กร ประจำปี พ.ศ. 2570 เมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2569 ณ โรงแรมเซ็นทารา แกรนด์ แอท เซ็นทรัลพลาซา ลาดพร้าว กรุงเทพฯ และผ่านระบบออนไลน์ Zoom

การประชุมครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อ ทบทวนผลการดำเนินงาน ประเมินผลครึ่งทางของแผนยุทธศาสตร์ 10 ปี (Mid-term Review) และรับฟังข้อเสนอแนะจากคณะกรรมการและภาคีเครือข่าย เพื่อร่วมกันกำหนดทิศทางการขับเคลื่อนงานในระยะ 5 ปีข้างหน้า

นพ.ณรงค์ศักดิ์ อังคะสุวพลา รองประธานกรรมการบริหารแผนคณะที่ 4 และประธานกรรมการกำกับทิศทางแผนสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กร เน้นย้ำถึงความสำคัญของ การเตรียมความพร้อม การรู้เท่าทันความเปลี่ยนแปลง และการสานพลังความร่วมมือ เพื่อรับมือกับความท้าทายด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลต่อสุขภาวะของคนทำงาน

นายสัมพันธ์ ศิลปนาฎ กรรมการกองทุน สสส. ชี้ว่า NCDs คือความท้าทายสำคัญของประเทศ และเสนอให้ปรับรูปแบบการทำงานจากต่างคนต่างทำ ( Island Model ) ไปสู่ Platform Model ที่มีองค์กรเจ้าภาพขับเคลื่อนอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างผลลัพธ์ด้านระบบสุขภาวะที่ยั่งยืน

นายพงษ์ศักดิ์ ธงรัตนะ ผู้อำนวยการสำนัก 8 กล่าวว่า ปี 2570 เป็น จุดเปลี่ยนสำคัญของแผนยุทธศาสตร์ 10 ปี โดยตลอด 5 ปีที่ผ่านมา สำนัก 8 สามารถขยายผลการดำเนินงานเข้าถึงองค์กรกว่า 5,000 แห่งทั่วประเทศ และในระยะต่อไปจะเน้นการทำงานแบบเน้นความสำคัญของข้อมูล (Data-driven) การทำงานแบบพุ่งเป้า และการใช้เกณฑ์ประเมินองค์กรสุขภาวะ เพื่อยกระดับผลลัพธ์อย่างยั่งยืน

ในการประชุมครั้งนี้ มีการหยิบยก 4 ความท้าทายหลักที่ส่งผลต่อการดำเนินงานของ สสส. ในปี 2570 ได้แก่ ความผันผวนจากภูมิรัฐศาสตร์โลกและสงครามการค้า การเปลี่ยนแปลงนโยบายภาครัฐและการเมือง การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากร และการเข้ามาของปัญญาประดิษฐ์ (AI) และเทคโนโลยี ซึ่งล้วนส่งผลต่อวิถีชีวิต การทำงาน และสุขภาวะของคนไทย โดยเฉพาะวัยทำงานที่ต้องเผชิญทั้งความเครียด ปัญหาสุขภาพจิต และความจำเป็นในการพัฒนาทักษะใหม่อย่างต่อเนื่อง (Up-skill / Re-skill) เพื่อให้เท่าทันการเปลี่ยนแปลงของโลกยุคใหม่

ข้อเสนอแนะจากการประชุมครั้งนี้จะถูกนำไปใช้ในการปรับปรุงแผนสร้างเสริมสุขภาวะในองค์กร ปี 2570 เพื่อร่วมกันสร้าง องค์กรสุขภาวะ ลดปัจจัยเสี่ยงด้านสุขภาพ และยกระดับคุณภาพชีวิตของคนไทยอย่างยั่งยืน

#แฮปปี้8อัปเดท #สน8 #สสส

19/05/2026

#แฮปปี้8อัปเดท

📅 เมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2569 สมาคมนักสร้างสุขภาวะองค์กร นำคณะเครือข่ายฯ 25 คน จาก 5 องค์กร เข้าเยี่ยมชมและแลกเปลี่ยนเรียนรู้การขับเคลื่อนองค์กรสุขภาวะ ที่เปลี่ยนโรงงานผลิตบรรจุภัณฑ์ให้กลายเป็น บริษัท สตาร์ปริ๊นท์ จำกัด (มหาชน)

> 💬 *“เราใช้เวลากับที่ทำงานมากกว่าอยู่บ้าน จึงอยากทำให้ที่นี่เป็นเหมือนบ้านอีกหลังของทุกคน”*

**คุณสยาม เศรษฐบุตร** ผู้อำนวยการสายงานสื่อสารองค์กร ภาพสะท้อนความจริงที่เกิดขึ้นผ่าน 3 โครงการไฮไลต์:

* **🌱 ฟาร์มฮัก สวนผักไร้สาร:** เปลี่ยนพื้นที่ว่างเป็นแปลงผักไฮโดรโปนิกส์ ให้พนักงานปลูกเอง กินดีอยู่ดี และแบ่งปันผลผลิตสู่โรงอาหาร
* **🧘 ออมบุญ ปันสุข:** เปิดพื้นที่ฝึกสติและนั่งสมาธิ ช่วยเติมพลังใจในวันทำงานที่เร่งรีบ
* **🤝 ตลาดปันน้ำใจ & จิตอาสา:** เปลี่ยนของเหลือใช้เป็นทุนแบ่งปัน พร้อมรวมพลังสร้างประโยชน์สู่สังคม เช่น สร้างสนามเด็กเล่น และระบบน้ำประปาภูเขาให้ชุมชนห่างไกล

❤️ สิ่งที่น่าประทับใจที่สุดคือ ทุกกิจกรรมไม่ได้ทำเพื่อ “ภาพลักษณ์” แต่เกิดจากหัวใจที่อยากเห็นคนรอบข้างมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

การศึกษาดูงานครั้งนี้จึงไม่ได้ให้เพียงแนวทาง แต่ตอกย้ำแรงบันดาลใจสำคัญว่า... ✨ **“องค์กรที่เติบโตอย่างแท้จริง คือองค์กรที่เติบโตไปพร้อมกับความสุขของผู้คนและสังคม”**

19/05/2026

📢📢ขอเชิญร่วมงานประชุมวิชาการแห่งปี "Mindfulness in Modern Organization: ทางเลือกใหม่ขององค์กรยั่งยืน"

🌟 มาร่วมเจาะลึกแนวคิดและเทคนิคการสร้างองค์กรแห่งความสุขด้วย "สติ" จากผู้เชี่ยวชาญระดับประเทศ และผู้บริหารองค์กรชั้นนำ

📌 ไฮไลต์สำคัญ
💡 ฟังประสบการณ์ตรง (Best Practice) จาก 6 องค์กรต้นแบบที่นำ MIO ไปใช้จนสำเร็จ

🛠 เจาะลึกแบบตรงจุดกับ Workshop 3 ห้องย่อย แบ่งตามสายงาน (สถานพยาบาล, อุตสาหกรรม, บริการ)

🗣 วงเสวนาสุดเข้มข้นในหัวข้อ “องค์กร MIO รับมือสถานการณ์วิกฤตอย่างไร”

🗓 พบกันวันพุธที่ 20 พฤษภาคม 2569
⏰ เวลา: 08.00 - 16.30 น.
📍 สถานที่: สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ซอยงามดูพลี

📲 ลงทะเบียนเข้าร่วมได้ที่ QR Code
📞 สอบถามเพิ่มเติม: 088-259-6463 หรือ 092-280-4290
ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมที่คอมเม้นท์ด้านล่าง หรือเพจสร้างสุขด้วยสติ ในองค์กร

สามารถเข้าร่วมทางออนไลน์ผ่านลิงค์นี้ https://www.thaimio.com/2569

#งานวิชาการ #องค์กรแห่งความสุข #สสส #จิตวิทยาสร้างสุขในองค์กร #สน8

18/05/2026

#แฮปปี้8อัพเดท
คณะทำงานโครการ SHAP DC 1
Happy Workplace Center จัดกิจกรรมฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ "การพัฒนานักสร้างสุข สุขกาวะในองค์กร เพื่อน่าไปล่การสร้าง Happy body" ภายใต้โครงการส่งเสริมสุขกวะองค์กรในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ตามแนวทางบาตรฐานองค์กรแห่งความสุข (SMEs happy and productive Workplace : SHAP) ให้สถานประกอบการในเครือสหพัฒน์ จำนวน 13 แห่ง รวม 45 คน

โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมและพัฒนาสถานประกอบการให้มีสุขกาวะองค์กร ตามประเด็นยุทธศาสตร์ของ สสส .รวมถึงเป็นการสร้างและรักษาเครือข่ายองค์กรสุขภาวะที่มีการรับรู้และนำแนวคิดองค์กรแห่งความสุข Happy Workplace ใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาศักยภาพองค์กรและดูแลคณภาพชีวิตบุคลากรขององค์กร เมื่อวันอังคารที่ 12 พฤษภาคม 2569 ณ ชมรมบริหารทรัพยากรบุคคลสวนอุตสาหกรรมเครือสหพัฒน์ อ. เมือง จ. ลำพูน

วิทยากร จากโครงการ SHAP และ ศูนย์อนามัยที่ 1 เชียงใหม่

👉ติดตามเพิ่มเติม : สำนักสำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร (สำนัก8 )🔗
🌐Website : happy8workplace.thaihealth.or.th
🎯YouTube : www.youtube.com/

18/05/2026

เชิญชมผลงาน #ภาคีองค์กรสุขภาวะ 🎼
#บริษัทฮาร์มเลสฮาร์เวสท์(ไทยแลนด์) จำกัด
ขอบพระคุณน้องตุ้ม คุณ. วรรณิตตา ชมภูจันทร์
People & Performance Management Manager ที่สละเวลามาร่วมแบ่งปันประสบการณ์ในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตของพนักงานทุกคน ภายใต้โครงการส่งเสริมและขยายผลงานสุขภาวะในองค์กรเพื่อการมีวิถีชีวิตสุขภาวะทั้ง4มิติ แก่คนวัยทำงาน รับผิดชอบโดย:สมาคมนักสร้างสุขภาวะองค์กร สนับสนุนโดย:สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ(สสส.)

#องค์กรนี้มีสุขEP.18

บริษัทฮาร์มเลส ฮาร์เวสท์(ไทยแลนด์) จำกัด เป็นอีกหนึ่งองค์กรที่อยู่ภายใต้การขับเลื่อนโครงการส่งเสริมและข....

17/05/2026

🚀 ความสำเร็จที่แท้จริง ไม่ควรต้องแลกมาด้วย "สุขภาพใจ" ของพนักงาน

​หลายองค์กรขับเคลื่อนด้วยตัวเลขและ KPI จนลืมไปว่า คนที่สร้างตัวเลขเหล่านั้นคือ "มนุษย์" ในระยะสั้นยอดขายอาจจะดี แต่ในระยะยาวองค์กรกำลังเสี่ยงกับภาวะ Burnout ที่ทำลายศักยภาพของคนเก่งไปอย่างน่าเสียดาย

​🎯 "Purpose" (เป้าหมายที่มีความหมาย) คือเข็มทิศยุคใหม่
​องค์กรที่เติบโตอย่างยั่งยืน ไม่ได้มองแค่ผลประกอบการ แต่ใช้ Purpose เป็นจุดเชื่อมระหว่าง "ธุรกิจ" และ "ความเป็นมนุษย์"
​อดีต: วัดความสำเร็จจาก ยอดขาย และ กำไร

​ปัจจุบัน: ผู้นำต้องถามตัวเองว่า พนักงานยังมีพลัง มีความสุข และได้ใช้ศักยภาพเต็มที่อยู่ไหม?

​🤝 บทบาทสำคัญของ HR ยุคนี้
​HR ไม่ใช่แค่คนรันระบบ แต่คือ Strategic Partner ที่ต้อง:
​แปล Purpose ให้กลายเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่จับต้องได้
​ออกแบบระบบงานที่ป้องกันไม่ให้คนหมดไฟ
​ช่วยให้ผู้นำเข้าใจ "คน" มากพอๆ กับ "เป้าหมาย"

ที่มา: HR Thailand

​เพราะความสำเร็จที่แท้จริง ไม่ใช่แค่การไปถึงเป้าหมาย... แต่คือการไปถึงตรงนั้น โดยที่คนของคุณยังมีรอยยิ้ม และพร้อมจะเดินต่อยอดไปด้วยกัน

เมื่อความสำเร็จของธุรกิจ ต้องเดินไปพร้อมกับความสุขของพนักงาน
องค์กรที่เติบโตอย่างยั่งยืน ไม่ได้ถูกขับเคลื่อนด้วย "ตัวเลข" หรือ "ผลประกอบการ" เท่านั้น แต่ถูกขับเคลื่อนด้วย Purpose หรือ เหตุผลของการมีอยู่ที่ชัดเจน และมีความหมายต่อทั้งธุรกิจและผู้คนในองค์กร
Purpose ไม่ใช่คำสวยหรูบนผนังบริษัท และไม่ใช่ประโยคที่ถูกเขียนไว้ในรายงานประจำปี แต่คือ "เข็มทิศ" ที่กำหนดวิธีคิด วิธีตัดสินใจ และวิธีปฏิบัติต่อคนของผู้นำ
ในอดีต ความสำเร็จของผู้นำมักถูกวัดจาก👇
▪ ยอดขาย
▪ กำไร
▪ การเติบโตของธุรกิจ
ในปัจจุบันผู้นำที่ขับเคลื่อนองค์กรด้วย Purpose จะมองลึกไปกว่านั้น
พวกเขามักจะตั้งคำถามว่า...
▪ คนของเรายังมีพลังในการทำงานอยู่หรือไม่?
▪ พนักงานยังรู้สึกมีความหมายกับสิ่งที่ทำอยู่หรือเปล่า?
▪ องค์กรของเรากำลังดึงศักยภาพคนออกมา หรือกำลังบั่นทอนเขาอยู่?

--------------------------

เมื่อองค์กรเน้นแต่ผลลัพธ์ แต่ละเลยสภาพจิตใจของพนักงาน
องค์กรจำนวนไม่น้อย ยังคงขับเคลื่อนด้วย KPI ที่เข้มข้น
เป้าหมายที่ท้าทาย และแรงกดดันที่ถูกส่งลงมาอย่างต่อเนื่อง
ในระยะสั้น… ตัวเลขอาจจะดูดี
แต่ในระยะยาว... องค์กรกำลังเผชิญความเสี่ยงที่มองไม่เห็น
▪ พนักงานเริ่มหมดไฟ (Burnout)
▪ แรงจูงใจภายในค่อย ๆ หายไป
▪ คนเก่งทำงานได้แค่ตาม"หน้าที่" ไม่ใช่ทำงานเต็ม"ศักยภาพ"
▪ ความผูกพันต่อองค์กรลดลง
เมื่อพนักงานต้องฝืนทำงานในสภาพที่ใจไม่ไหว
ต่อให้เก่งแค่ไหนก็ยากจะสร้างผลงานที่ยอดเยี่ยมได้อย่างต่อเนื่อง
เพราะ "Burnout" ไม่ได้ทำลายแค่คน แต่ทำลายอนาคตขององค์กร

--------------------------

Purpose คือจุดเชื่อมระหว่าง "ธุรกิจ" และ "ความเป็นมนุษย์"
องค์กรที่มี Purpose ชัดเจนจะไม่ถามว่า ทำอย่างไรให้ได้ผลลัพธ์
แต่จะถามว่าทำอย่างไรให้ได้ผลลัพธ์ โดยที่คนยังอยากทำ
และอยากเติบโตไปด้วยกันกับองค์กร
Purpose ช่วยให้งานมีความหมายมากกว่าหน้าที่ มีเป้าหมายขององค์กรที่เชื่อมโยงกับคุณค่าของพนักงาน และความสำเร็จนั้นไม่ต้องแลกมาด้วยสุขภาพใจของคนทำงาน
เมื่อพนักงานเข้าใจว่าสิ่งที่เขาทำมีคุณค่า และองค์กรเห็นคุณค่าของเขาจริงๆ
พลังในการทำงานจะเกิดขึ้นจากข้างใน ไม่ใช่แค่แรงกดดันจากข้างบน

--------------------------

บทบาทของ HR คือ ผู้ขับเคลื่อน Purpose ให้เกิดขึ้นจริง
HR ต้องช่วยองค์กร
▪ แปล Purpose ให้เป็นพฤติกรรมที่จับต้องได้
▪ ออกแบบระบบงานที่จะไม่ผลักคนไปสู่ภาวะ Burnout
▪ สนับสนุนผู้นำให้เข้าใจ "คน" ให้มากพอๆกับ "เป้าหมาย"
▪ สร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานกล้าพูด กล้ารู้สึก และกล้าขอความช่วยเหลือ
HR คือ ผู้เชื่อมระหว่างทิศทางของ"ธุรกิจ"กับ"สุขภาวะของพนักงาน" และเป็นผู้ตั้งคำถามที่สำคัญว่า องค์กรกำลังประสบความสำเร็จ หรือแค่กำลังเร่งให้คนหมดแรงเร็วขึ้น

--------------------------

Purpose ไม่ได้ทำให้องค์กรอ่อนแอ
แต่ทำให้องค์กรแข็งแรงในระยะยาว
เพราะองค์กรที่ใส่ใจความสุขและสภาพจิตใจของพนักงาน
จะได้พนักงานที่พร้อมเดินไปด้วยกัน
แม้ในวันที่ธุรกิจต้องเผชิญความท้าทาย
ความสำเร็จที่แท้จริง ไม่ใช่แค่การไปถึงเป้าหมาย
แต่คือการไปถึงเป้าหมาย
โดยที่คนของคุณยังมีรอยยิ้ม และยังอยากเดินต่อไปด้วยกัน

--------------------------

#ติดตามเพจHRThailand เพื่อรับข้อมูลดีๆ เกี่ยวกับHR การพัฒนาตนเองและการทำงานอีกมากมาย
💻 ติดต่องาน หรือ ลงโฆษณา
📩 InBox Page HR THAILAND
📲 โทร: 080-3283745
📧 Email: [email protected]

16/05/2026

ชวนฟังบทสนทนาเต็ม ๆ กับ นพ.พงศ์เทพ วงศ์วัชรไพบูลย์ (หมอบอย) ผู้จัดการกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)
ว่าทำไม “การเริ่มขยับ” อาจเป็นจุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนชีวิตได้มากกว่าที่คิด
ใน ThaiHealth Talk EP.7 “เริ่มออกกำลังกาย เริ่มเปลี่ยนชีวิต” 💚
#สสส #สื่อสารสุข #สุขภาพดีแล้วได้อะไร #สุขภาพดีได้ชีวิตที่อยากมี

15/05/2026

15 พฤษภาคม 2569 วันครอบครัวสากล 💖✨
ชวนให้เห็นคุณค่าของ “ครอบครัว” เพราะสังคมที่ดี เริ่มจากบ้านที่อบอุ่น
สสส.-กทม.-พม. ชวนครอบครัวใช้เวลาดี ๆ ด้วยกัน ในงาน FAM FESTIVAL 2026 เพิ่มความผูกพันในครอบครัว
ติดตามเรื่องราวเพิ่มเติมได้ที่: https://www.thaihealth.or.th/?p=416035
#สสส #สื่อสารสุข #วันครอบครัวสากล