MIC Samut Prakan

10/09/2026

📢 Workshop: Remedy & Accountability
Overcoming Migrant Workers’ Struggles in Accessing Remedies at the Bottom of Supply Chains

📅 16 September 2026 | 🕘 09:00–10:30
📍 UN Building, Meeting Room H

Migrant workers in Thailand often face significant barriers to accessing justice and remedy for workplace abuses.

This workshop will centre workers’ voices and experiences, featuring cases from the seafood, manufacturing, and garment sectors. Moe Moe, a former factory worker dismissed due to pregnancy, and Zay Ya, who was among more than 230 Myanmar garment workers affected by the sudden closure of the Royal Knitting (Yamaken) factory in 2020, will share their journeys in seeking remedy.

🎤 Moderator: Reiko Harima, MMN
🎤 Presenters: Migrant worker representatives, civil society, academia, and human rights experts

Language: English, with Thai translation on screen during the roundtable.

Organised by: Mekong Migration Network, UNSW Australian Human Rights Institute, Group of Entrepreneurs with Foreign Workers, Human Rights Development Foundation, MAP Foundation, Raks Thai Foundation, and Yaung Chi Oo Workers Association
With the support of: Solidar Suisse

26/08/2026

กิจกรรมอบรมแกนนำ

25/08/2026

ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားခေါင်းဆောင်များ၏ စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများအတွက် အတူတကွ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း 💪🌱
เสริมพลังแกนนำแรงงานข้ามชาติ สู่การรวมกลุ่มและเจรจาต่อรองอย่างยั่งยืน 💪🌱

2026 ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၁၅ ရက်မှ ၁၆ ရက်အထိ Raks Thai Foundation မှ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ခေါင်းဆောင်များ၏ စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ရေး သင်တန်းကို ကျင်းပပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။ သင်တန်းအတွင်း သင်တန်းမတက်ရောက်မီနှင့် သင်တန်းပြီးဆုံးပြီးနောက် အသိပညာစစ်ဆေးခြင်းများ ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး သင်တန်းတက်ရောက်သူများအား ဂုဏ်ပြုလက်မှတ်များ ပေးအပ်ခဲ့ပါသည်။

📍 သင်တန်းကျင်းပရာနေရာ – บ้านไม้ชายเลน รีสอร์ท၊ Khlong Khon Subdistrict၊ Mueang District၊ Samut Songkhram Province

အဆိုပါသင်တန်းကိုRaks Thai Foundation ၏ “Securing Migrant Workers’ Rights in Thailand under the BHR through Empowerment and Engagement (MW Rights and BHR 2024–26)” စီမံကိန်းအောက်တွင် လုပ်ဆောင်နေကြည့် Samut Prakan နှင့် Samut Sakhon ပြည်နယ် 2 ခုမှ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားခေါင်းဆောင် 33 ဦး ပါဝင်တက်ရောက်ခဲ့ကြပါသည်။

သင်တန်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားခေါင်းဆောင်များ၏ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးဆိုင်ရာ အသိပညာ၊ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်စွမ်းများကို မြှင့်တင်ပေးရန် ဖြစ်ပါသည်။ ထို့အပြင် အလုပ်သမားများကို စုစည်း၍ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များနှင့် သက်ဆိုင်ရာအစိုးရဌာနများထံ မိမိတို့ကိုယ်တိုင် ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းတောင်းဆိုနိုင်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

သင်တန်းကာလအတွင်း အလုပ်သမားအခွင့်အရေးဆိုင်ရာ အသိပညာများ လေ့လာခြင်း၊ အတွေ့အကြုံများ ဖလှယ်ခြင်းနှင့် အချင်းချင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်မည့် ကွန်ရက်များ တည်ဆောက်ခြင်းတို့ကိုလည်း ဆောင်ရွက်ခဲ့ကြပါသည်။

အသိပညာမြှင့်တင်၊ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည် မြှင့်တင်၊ ကွန်ရက်များ ချိတ်ဆက်ပြီး ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများကို အတူတကွ မြှင့်တင်ကြပါစို့။ 🤝✨

ระหว่างวันที่ 15–16 สิงหาคม 2569 มูลนิธิรักษ์ไทยได้จัดกิจกรรม อบรมพัฒนาศักยภาพแกนนำด้านสิทธิแรงงาน พร้อมทั้งประเมินความรู้ ก่อนและหลังการอบรม และมอบ เกียรติบัตรแก่ผู้เข้าร่วมการอบรม ภายใต้โครงการ “Securing Migrant Workers’ Rights in Thailand under the BHR through Empowerment and Engagement (MW Rights and BHR 2024–26)”

📍 สถานที่จัดกิจกรรม: บ้านไม้ชายเลน รีสอร์ท ตำบลคลองโคน อำเภอเมือง จังหวัดสมุทรสงคราม

กิจกรรมครั้งนี้มีผู้เข้าร่วมจำนวน 33 คน จาก 2 จังหวัด ได้แก่ สมุทรปราการและสมุทรสาคร โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจด้านสิทธิแรงงาน และพัฒนาศักยภาพแกนนำแรงงานข้ามชาติให้สามารถ รวมกลุ่ม สื่อสาร แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และเจรจาต่อรองกับภาคธุรกิจและภาครัฐได้ด้วยตนเองอย่างยั่งยืน

นอกจากนี้ ผู้เข้าร่วมยังได้แลกเปลี่ยนประสบการณ์ เรียนรู้แนวทางการทำงานร่วมกัน และสร้างเครือข่ายระหว่างแกนนำแรงงาน เพื่อให้สามารถนำความรู้และทักษะที่ได้รับไปใช้ในการ ปกป้องสิทธิของตนเองและเพื่อนแรงงาน รวมถึงส่งเสริมการเข้าถึงสิทธิแรงงานอย่างเป็นธรรม

ร่วมสร้างพลังแรงงานข้ามชาติ เสริมความรู้ สร้างเครือข่าย และขับเคลื่อนสิทธิแรงงานไปด้วยกัน 🤝✨
#အလုပ်သမားအခွင့်အရေး #ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား #အလုပ်သမားခေါင်းဆောင်

10/07/2026

📢 သတင်းကောင်း အသိပေးကြေညာချက်

Work Permit Smart Card မရိုက်ရသေးသည့် အလုပ်သမားများလည်း သူဌေး (အလုပ်ရှင်) ပြောင်းနိုင်ပါပြီ။

ထိုင်းအလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနမှ ယင်းကိစ္စနှင့်ပတ်သက်၍ တရားဝင် ခွင့်ပြုမိန့် ထုတ်ပြန်လိုက်ပြီ ဖြစ်ပါသည်။

အသေးစိတ် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများကိုလည်း ဆက်လက်ဖော်ပြပေးသွားပါမည်။

#အလုပ်သမားအခွင့်အရေး

23/06/2026

กิจกรรมสร้างเครือข่ายแรงงานข้ามชาติ เสริมพลังแกนนำสู่การพึ่งพาตนเองอย่างยั่งยืน
ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားခေါင်းဆောင်များ၏ စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ရေးနှင့် မိမိကိုယ်ကိုအားကိုးနိုင်သော ကွန်ရက်တည်ဆောက်ရေး လှုပ်ရှားမှု
#ภาษาไทย อยู่ด้านล่าง

2026 ခုနှစ် ဇွန်လ 20 -21 ရက်အထိ Raks Thai Foundation မှ Securing Migrant Workers’ Rights in Thailand under the BHR through Empowerment and Engagement (MW Rights and BHR) စီမံကိန်းအောက်တွင် “ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားအဖွဲ့များအကြား ကွန်ရက်တည်ဆောက်ရေးနှင့် အပြန်အလှန်လေ့လာဖလှယ်ရေး” လှုပ်ရှားမှုကို

ချွန်ဘူရီပြည်နယ်၊ စီရာချာခရိုင်၊ ထုန်စုတ်ခလာ၊ နိန်ရိုင်ဆောင်လမ်း၊ အမှတ် 205 ၊ Moo 11 ရှိ ဝပ်တုံမမွား(ဝပ်နိန်ဘွန်ယာရမ်) ဘုန်းကြီးကျောင်းဝိုင်းအတွင်း Rights & Development for Migrant Workers Network မှ ဦးစီးဖွင့်လှစ်ထားသော အာဆီယံ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားစာသင်ကျောင်း တွင် ကျင်းပခဲ့ပါသည်။

ဤလှုပ်ရှားမှုတွင် စမွတ်စခွန်နှင့် စမွတ်ပရာကန်ပြည်နယ်များမှ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားခေါင်းဆောင်များနှင့် NGO အဖွဲ့မှ တာဝန်ရှိသူများ စုစုပေါင်း 27 ဦး ပါဝင်ခဲ့ပါသည်။ ၄င်းအနက် အောက်ပါအဖွဲ့ 5 ဖွဲ့မှ တက်ရောက်ခဲ့ကြပါသည်။
1. Metta Mon အဖွဲ့၊ စမွတ်ပရာကန်ပြည်နယ်
2. Unity Phra Phadan အဖွဲ့၊ စမွတ်ပရာကန်ပြည်နယ်
3. အမျိုးသမီးအဖွဲ့၊ စမွတ်စခွန်ပြည်နယ်
4. MPDC အဖွဲ့၊ စမွတ်စခွန်ပြည်နယ်
5. WAG အဖွဲ့၊ စမွတ်စခွန်ပြည်နယ်

ဤလှုပ်ရှားမှု၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ နေရာအသီးသီးမှ အလုပ်သမားခေါင်းဆောင်များအား Rights & Development for Migrant Workers Network ၏ အတွေ့အကြုံများမှ လေ့လာခွင့်ရစေရန် ဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါကွန်ရက်သည် အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းတည်ဆောက်ရေး၊ အဖွဲ့စီမံခန့်ခွဲရေး၊ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးကာကွယ်ရေး၊ ရပ်ရွာအကျိုးပြုရန်ပုံငွေစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် ရွှေ့ပြောင်းကလေးများအတွက် သင်ယူရေးစင်တာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတို့တွင် စံပြအဖြစ် ရပ်တည်နေသောအဖွဲ့ဖြစ်ပါသည်။

လှုပ်ရှားမှု၏ အဓိကရည်မှန်းချက်မှာ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်မြှင့်တင်ရန်၊ အဖွဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုအရည်အသွေးတိုးတက်စေရန်နှင့် အလုပ်သမားအဖွဲ့များအနေဖြင့် ပိုမိုခိုင်မာစွာ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နိုင်ရန်၊ မိမိကိုယ်ကိုအားကိုးနိုင်ရန်နှင့် ရေရှည်တည်တံ့စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ရန် ဖြစ်ပါသည်။

အပြန်အလှန်လေ့လာဖလှယ်မှုမှတစ်ဆင့် Rights & Development for Migrant Workers Network သည် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများ သို့မဟုတ် အချိန်တိုစီမံကိန်းများ၏ ထောက်ပံ့ငွေအပေါ်သာ မှီခိုခြင်းတွင် အကန့်အသတ်များရှိကြောင်း မျှဝေခဲ့ပါသည်။ အကြောင်းမှာ စီမံကိန်းများတွင် သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းကာလရှိသော်လည်း ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများသည် အလုပ်နေရာနှင့် နေထိုင်ရာဒေသများကို မကြာခဏ ပြောင်းရွှေ့ရတတ်သောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။

ထို့ကြောင့် ရပ်ရွာအဆင့်တွင် အလုပ်သမားများစုစည်းနိုင်သည့် ယန္တရားတစ်ခု တည်ဆောက်ခြင်းသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ထိုသို့စုစည်းခြင်းမှတစ်ဆင့် အလုပ်သမားများသည် အပြန်အလှန်ကူညီနိုင်ခြင်း၊ ဆွေးနွေးညှိနှိုင်းနိုင်စွမ်း မြှင့်တင်နိုင်ခြင်းနှင့် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ဆက်လက်တွန်းအားပေးနိုင်ခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။

အဆိုပါကွန်ရက်သည် အစပိုင်းတွင် အဖွဲ့ဝင် 20 ခန့်ဖြင့် စတင်ခဲ့သော်လည်း နေရာအကန့်အသတ်၊ အသုံးစရိတ်ပြဿနာနှင့် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်ချက် မရှင်းလင်းခြင်းတို့ကြောင့် အခက်အခဲများစွာ ကြုံတွေ့ခဲ့ရပါသည်။ ထို့ကြောင့် အဖွဲ့ဝင်အချို့ တဖြည်းဖြည်းထွက်ခွာသွားပြီး ခေါင်းဆောင် 5 ဦးသာ ကျန်ရှိကာ လုပ်ငန်းများကို ဆက်လက်မောင်းနှင်ခဲ့ရပါသည်။

သို့သော် ခေါင်းဆောင်များသည် လုပ်ငန်းနည်းလမ်းများကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ကာ မိသားစုဝင်များနှင့် ဆွေမျိုးများအတွင်းမှ ယုံကြည်မှုကို စတင်တည်ဆောက်ခဲ့ပါသည်။ ထို့နောက် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် နေရာအမျိုးမျိုးရှိ စက်ရုံအလုပ်သမားများထံသို့ တဖြည်းဖြည်း ချဲ့ထွင်ခဲ့ရာ ယခုအခါ အဖွဲ့ဝင် 80 ကျော်အထိ တိုးပွားလာနိုင်ခဲ့ပါသည်။

အဖွဲ့မှ မျှဝေခဲ့သည့် အရေးကြီးသောသင်ခန်းစာမှာ အလုပ်သမားများ အများအပြား စည်းလုံးညီညွတ်စွာ စုဖွဲ့လာခြင်းသည် မိမိတို့၏အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန်နှင့် အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမားပွဲစား သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာဌာနများနှင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ရာတွင် ပိုမိုအားကောင်းစေသည်ဟူသောအချက်ဖြစ်ပါသည်။
တစ်ဦးတည်းအနေဖြင့် တိုင်ကြားခြင်းသည် အလေးထားမှုနည်းနိုင်သော်လည်း အလုပ်သမားများ ကွန်ရက်အဖြစ် စုစည်းလာပါက ပြဿနာများကို ပိုမိုထင်ရှားစွာ တင်ပြနိုင်ခြင်း၊ တောင်းဆိုချက်များကို စနစ်တကျ ထုတ်ဖော်နိုင်ခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများမှ ဖြေရှင်းပေးရန် တွန်းအားပေးနိုင်ခြင်းတို့ကို ပိုမိုထိရောက်စွာ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။

အဖွဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုအပိုင်းတွင် ကွန်ရက်သည် ငွေကြေးအသုံးစရိတ်၏ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် အဖွဲ့ဝင်များအတွက် အပြန်အလှန်ကူညီရေးကို အလေးထားပါသည်။ အဖွဲ့ဝင်များမှ တစ်လလျှင် ဘတ် 200 စီ ထည့်ဝင်ကာ အလှည့်ကျအသုံးပြုနိုင်သော ရန်ပုံငွေနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်စရိတ်အဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။

ငွေကြေးအခက်အခဲကြုံတွေ့နေသော အဖွဲ့ဝင်များသည် အဖွဲ့ဝင်ကြေးကို အများဆုံး ၂ လအထိ ယာယီရပ်နားနိုင်ပါသည်။ ရန်ပုံငွေကို အဖွဲ့ဝင်များ၊ ၎င်းတို့၏ မိဘများနှင့် သားသမီးများ နာမကျန်းဖြစ်သည့်အခါ ဆေးကုသစရိတ်အတွက်လည်း အသုံးပြုနိုင်ပြီး တစ်ကြိမ်လျှင် အများဆုံး ဘတ် 3,000 အထိ ကူညီပံ့ပိုးပေးပါသည်။
ထို့အပြင် အဖွဲ့သည် အလုပ်သမားဥပဒေဆိုင်ရာ အခမဲ့အကြံပေးမှုများ ပေးအပ်ပြီး မတရားအလုပ်ဖြုတ်ခံရသည့်အမှုများအတွက် တရားရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များဆောင်ရွက်ရသော အဖွဲ့ဝင်များကို ခရီးစရိတ်လည်း ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

အဖွဲ့သည် ဝင်ငွေ၊ ထွက်ငွေစာရင်းများကို ပွင့်လင်းစွာ ထုတ်ဖော်ထားပြီး စစ်ဆေးနိုင်သည့်စနစ်ကို အသုံးပြုပါသည်။ ဤစနစ်သည် အဖွဲ့ဝင်များအကြား ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန်နှင့် အဖွဲ့၏ဘုံအရင်းအမြစ်များကို မျှတစွာအသုံးပြုနိုင်ရန် အရေးကြီးသောအခြေခံဖြစ်ပါသည်။

ကွန်ရက်၏လုပ်ငန်းများကို အဓိကကဏ္ဍ 5 ခုအဖြစ် ခွဲခြားဆောင်ရွက်ထားပါသည်။
1. အဖွဲ့ဝင်အသစ်များကို စိစစ်ခြင်းနှင့် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ပေးခြင်း
2. နားရက်များတွင် အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ အကြံပေးခြင်း
3. အမျိုးသမီးများနှင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများ ကာကွယ်ပေးခြင်း
4. ရပ်ရွာအတွင်း ကျန်းမာရေးလှုပ်ရှားမှုများနှင့် မိုဘိုင်းဆေးကုသရေးဝန်ဆောင်မှုများ စီစဉ်ပေးခြင်း
5. ပြင်ပကွန်ရက်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ချိတ်ဆက်ကာ ရပ်ရွာအတွက် လိုအပ်သောပစ္စည်းများ ရရှိစေရန် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း

အဖွဲ့ဝင်အသစ်လက်ခံရာတွင် စိတ်ဝင်စားသူများအား အစည်းအဝေး သို့မဟုတ် ဆွေးနွေးပွဲများတွင် အနည်းဆုံး ၄ ကြိမ် ပါဝင်စေရန် စီစဉ်ထားပါသည်။ ထိုသို့ပြုလုပ်ခြင်းသည် အဖွဲ့၏ရည်ရွယ်ချက်၊ အခြေခံမူများနှင့် အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးချင်း၏ ပူးတွဲတာဝန်များကို ကောင်းစွာနားလည်စေရန် ဖြစ်ပါသည်။

တစ်ဖက်တွင်လည်း အဖွဲ့သည် အလုပ်သမားအများစု၏ နားရက်ဖြစ်သော တနင်္ဂနွေနေ့များတွင် အလုပ်သမားဥပဒေဆိုင်ရာ အကြံပေးစင်တာ ဖွင့်လှစ်ထားပါသည်။ စင်တာကို တာဝန်ယူစောင့်ရှောက်ရန် အလှည့်ကျလာရောက်သည့် ခေါင်းဆောင်များအား အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှုန်းထားအတိုင်း ထောက်ပံ့ကြေးပေးရန် ရန်ပုံငွေမှ ကူညီပေးထားပါသည်။

ကွန်ရက်၏ အခြားအရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍတစ်ခုမှာ ရပ်ရွာအတွင်းရှိ အလုပ်သမားများနှင့် မိသားစုများ၏ ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဘဝအခြေအနေကို စောင့်ရှောက်ပေးခြင်းဖြစ်ပါသည်။ အဖွဲ့သည် ကျန်းမာရေးစေတနာ့ဝန်ထမ်းများနှင့် မြန်မာဆရာဝန်များနှင့် ပူးပေါင်းကာ တစ်လလျှင် အနည်းဆုံး ၁ ကြိမ် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်းနှင့် ကျန်းမာရေးအကြံပေးခြင်းများကို စီစဉ်ပေးပါသည်။

ထို့ပြင် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ချိတ်ဆက်ကာ အသုံးအဆောင်ပစ္စည်းများ၊ စားသောက်ကုန်များနှင့် ရပ်ရွာအတွင်း လိုအပ်သောအခြားပစ္စည်းများကို လှူဒါန်းရရှိစေရန် ဆောင်ရွက်ပေးပြီး အခက်အခဲကြုံတွေ့နေသော အဖွဲ့ဝင်များနှင့် မိသားစုများကို ကူညီပံ့ပိုးပေးပါသည်။

အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးလုပ်ငန်းများအပြင် အဖွဲ့သည် ရွှေ့ပြောင်းကလေးများ၏ ပညာရေးနှင့် ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးကိုလည်း အရေးထားပါသည်။ လက်ရှိတွင် စာရွက်စာတမ်းအကန့်အသတ်များ၊ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေများ သို့မဟုတ် အသက်ကန့်သတ်ချက်များကြောင့် ပုံမှန်ပညာရေးစနစ်အတွင်းသို့ မဝင်ရောက်နိုင်သည့် ကလေးများစွာ ရှိနေဆဲဖြစ်ပါသည်။

ထို့ကြောင့် အဖွဲ့သည် နေရာဒေသရှိ ဘုန်းကြီးကျောင်းနှင့် ပူးပေါင်းကာ သင်ယူရေးစင်တာတစ်ခု တည်ထောင်ခဲ့ပါသည်။ စင်တာအတွက် နေရာကို ကျောင်းထိုင်ဆရာတော်မှ ကူညီပံ့ပိုးပေးထားပြီး ထိုင်းစေတနာ့ဝန်ထမ်းဆရာများက ထိုင်းဘာသာစကားနှင့် အခြေခံကျွမ်းကျင်မှုများကို သင်ကြားပေးလျက်ရှိပါသည်။
လက်ရှိတွင် သင်ယူရေးစင်တာ၌ ကလေးဦးရေ ၁၇၀ ခန့် တက်ရောက်နေပါသည်။ ထိုအနက် မိဘ ၇၀ ခန့်က တစ်လလျှင် ဘတ် ၁,၀၀၀ မှ ၁,၃၀၀ အထိ ပညာသင်စရိတ်ကို ပံ့ပိုးနိုင်ကြပြီး ကျန်ကလေး ၁၀၀ ခန့်မှာ မိသားစုဝင်ငွေအခက်အခဲကြောင့် အခမဲ့သင်ယူနိုင်ရန် အပြန်အလှန်ထောက်ပံ့ရေးစနစ်ဖြင့် ကူညီပေးလျက်ရှိပါသည်။

ဤနည်းလမ်းသည် ကလေးအားလုံး ပညာရေးကို တန်းတူညီမျှ ရရှိနိုင်စေရန် အထောက်အကူပြုပါသည်။ အဖွဲ့သည် ကလေးများအား အခြားပညာရေးလမ်းကြောင်းများဖြစ်သည့် ပညာရေးပြင်ပစနစ်၊ ကိုယ်တိုင်လေ့လာသင်ယူရေး သို့မဟုတ် GED နှင့် IG ကဲ့သို့သော ပညာအရည်အချင်းညီမျှမှု စစ်ဆေးမှုများသို့ ဆက်လက်လွှဲပြောင်းပေးနိုင်ရန်လည်း စီစဉ်ထားပါသည်။
သို့သော် အလုပ်သမားကွန်ရက်သည် စိန်ခေါ်မှုများစွာကို ဆက်လက်ရင်ဆိုင်နေရပါသည်။ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများစုစည်းခြင်းသည် အစိုးရဌာနများ၏ စောင့်ကြည့်မှုခံရတတ်သောကြောင့် ဥပဒေနှင့် လုံခြုံရေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများ ရှိနေပါသည်။

ထို့ကြောင့် အဖွဲ့သည် မိမိတို့၏လုပ်ငန်းများသည် လူမှုဖူလုံရေး၊ ပညာရေး၊ အခွင့်အရေးကာကွယ်ရေးနှင့် ရပ်ရွာအတွင်း အပြန်အလှန်ကူညီမှုအတွက်သာ ဖြစ်ကြောင်း၊ နိုင်ငံရေးလှုပ်ရှားမှုမဟုတ်ကြောင်း ရှင်းလင်းစွာ ဆက်သွယ်ပြောကြားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ထို့အပြင် ခေါင်းဆောင်အများစုသည် ပုံမှန်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသူများ သို့မဟုတ် နေ့စားအလုပ်သမားများဖြစ်သဖြင့် အဖွဲ့စီမံခန့်ခွဲရေးအတွက် အချိန်အကန့်အသတ်ရှိနေပါသည်။ ထို့ကြောင့် အစိုးရမဟုတ်သောအဖွဲ့အစည်းများ၊ ဥပဒေပညာရှင်များ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားရေးရာအကြံပေးများက လမ်းညွှန်ပံ့ပိုးပေးနိုင်မည့် “ပံ့ပိုးသူစနစ်” ကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် အဆိုပြုထားပါသည်။

ဤပံ့ပိုးမှုများသည် အလုပ်သမားအဖွဲ့များအား ဥပဒေနှင့်ညီညွတ်စွာ၊ ထိရောက်စွာ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်နိုင်ရန်နှင့် ရေရှည်တွင် မိမိကိုယ်ကိုအားကိုးနိုင်ရန် အထောက်အကူပြုမည်ဖြစ်ပါသည်။

ဤအပြန်အလှန်လေ့လာဖလှယ်ရေးလှုပ်ရှားမှုသည် အလုပ်သမားခေါင်းဆောင်များအား အဖွဲ့စီမံခန့်ခွဲရေးအတွက် အသိပညာနှင့် လုပ်ငန်းနည်းလမ်းအသစ်များ ရရှိစေရုံသာမက နေရာအသီးသီးမှ အလုပ်သမားအဖွဲ့များအကြား ဆက်ဆံရေး၊ ယုံကြည်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများကိုလည်း ပိုမိုခိုင်မာစေခဲ့ပါသည်။

ဤပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ပေးနိုင်ခြင်း၊ လူမှုဖူလုံရေးကို စောင့်ရှောက်ပေးနိုင်ခြင်းနှင့် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားရေးရာလုပ်ငန်းများကို အဆက်မပြတ် ရေရှည်တည်တံ့စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်သော ခိုင်မာသည့် အလုပ်သမားကွန်ရက်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာစေရန် အရေးကြီးသောအခြေခံဖြစ်ပါသည်။

ระหว่างวันที่ 20–21 มิถุนายน 2569 มูลนิธิรักษ์ไทย ภายใต้โครงการ Securing Migrant Workers’ Rights in Thailand under the BHR through Empowerment and Engagement (MW Rights and BHR) ได้จัดกิจกรรม “การสร้างเครือข่ายและส่งเสริมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างกลุ่มแรงงานข้ามชาติ” ณ เครือข่ายแรงงาน Rights & Development for Migrant Workers Network วัดต้นมะม่วง (วัดเนินบุญญาราม) เลขที่ 205 หมู่ที่ 11 ถนนเนินไร่สอง ตำบลทุ่งสุขลา อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี
กิจกรรมครั้งนี้มีแกนนำแรงงานข้ามชาติและทีมงานจากจังหวัดสมุทรสาครและสมุทรปราการเข้าร่วมรวม
ทั้งสิ้น 27 คน โดยมีแกนนำแรงงาน 10 คน และทีมงาน 9 คน จากกลุ่มแรงงาน 5 กลุ่ม ได้แก่

1. กลุ่ม Metta Mon จังหวัดสมุทรปราการ
2. กลุ่ม Unity Phra Phadan จังหวัดสมุทรปราการ
3. กลุ่มสตรี จังหวัดสมุทรสาคร
4. กลุ่ม MPDC จังหวัดสมุทรสาคร
5. กลุ่ม WAG จังหวัดสมุทรสาคร

กิจกรรมจัดขึ้นเพื่อเปิดโอกาสให้แกนนำแรงงานจากหลากหลายพื้นที่ได้ศึกษาดูงานและแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับเครือข่ายแรงงาน Rights & Development for Migrant Workers Network ซึ่งเป็นพื้นที่ต้นแบบด้านการรวมกลุ่มแรงงาน การบริหารจัดการกลุ่ม การคุ้มครองสิทธิแรงงาน การจัดสวัสดิการชุมชน และการพัฒนาศูนย์เรียนรู้สำหรับเด็กข้ามชาติ

เป้าหมายสำคัญของกิจกรรมคือการเสริมสร้างศักยภาพด้านภาวะผู้นำ เพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการกลุ่ม และส่งเสริมให้กลุ่มแรงงานสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างเข้มแข็ง พึ่งพาตนเองได้ และดำเนินงานอย่างยั่งยืนในระยะยาว

จากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เครือข่ายแรงงาน Rights & Development for Migrant Workers Network ได้ถ่ายทอดบทเรียนสำคัญเกี่ยวกับข้อจำกัดของการพึ่งพาองค์กรภายนอกหรือทุนสนับสนุนจากโครงการระยะสั้นเพียงอย่างเดียว เนื่องจากโครงการมักมีระยะเวลาดำเนินงานจำกัด ขณะที่แรงงานข้ามชาติมีการโยกย้ายถิ่นฐานและเปลี่ยนสถานที่ทำงานอยู่เสมอ

ดังนั้น การสร้างกลไกการรวมกลุ่มในระดับชุมชนจึงเป็นแนวทางสำคัญที่ช่วยให้แรงงานสามารถช่วยเหลือกัน สร้างอำนาจต่อรอง และขับเคลื่อนประเด็นสิทธิแรงงานได้อย่างต่อเนื่อง

เครือข่ายแรงงานดังกล่าวเริ่มต้นจากสมาชิกประมาณ 20 คน แต่ในระยะแรกต้องเผชิญกับปัญหาหลายด้าน ทั้งข้อจำกัดเรื่องสถานที่ ค่าใช้จ่าย และความไม่ชัดเจนของแนวทางการทำงาน ส่งผลให้สมาชิกบางส่วนทยอยออกจากกลุ่ม เหลือแกนนำเพียง 5 คนที่ร่วมกันขับเคลื่อนงานต่อไป
อย่างไรก็ตาม แกนนำได้ปรับวิธีการทำงาน โดยเริ่มสร้างความเชื่อมั่นจากคนในครอบครัวและเครือญาติ ก่อนขยายไปสู่เพื่อนร่วมงานและแรงงานจากโรงงานต่าง ๆ ในพื้นที่ จนสามารถขยายฐานสมาชิกได้มากกว่า 80 คน

บทเรียนสำคัญที่กลุ่มได้ถ่ายทอด คือ การรวมตัวของแรงงานจำนวนมากช่วยเพิ่มพลังในการปกป้องสิทธิและต่อรองกับนายจ้าง นายหน้า หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพราะการร้องเรียนในนามบุคคลเพียงคนเดียวอาจมีน้ำหนักไม่มากนัก แต่เมื่อแรงงานรวมตัวกันเป็นเครือข่าย จะสามารถสะท้อนปัญหา เสนอข้อเรียกร้อง และผลักดันให้เกิดการแก้ไขได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ในด้านการบริหารจัดการ กลุ่มให้ความสำคัญกับความโปร่งใสทางการเงินและการจัดสวัสดิการร่วมกัน โดยเก็บค่าสมาชิกเดือนละ 200 บาท เพื่อนำไปใช้เป็นกองทุนหมุนเวียนและค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน สมาชิกที่ประสบปัญหาทางการเงินสามารถแจ้งขอหยุดจ่ายค่าสมาชิกได้ไม่เกิน 2 เดือน

กองทุนดังกล่าวยังใช้สนับสนุนสมาชิกที่เจ็บป่วย รวมถึงบิดา มารดา และบุตร โดยช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลสูงสุดไม่เกิน 3,000 บาทต่อกรณี นอกจากนี้ กลุ่มยังให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย และสนับสนุนค่าเดินทางแก่สมาชิกที่ต้องดำเนินคดีในกรณีถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
กลุ่มมีการจัดทำบัญชีรายรับ–รายจ่ายที่เปิดเผยและตรวจสอบได้ ซึ่งถือเป็นหัวใจสำคัญในการสร้างความไว้วางใจภายในกลุ่ม และทำให้สมาชิกเห็นถึงการใช้ทรัพยากรร่วมกันอย่างเป็นธรรม

การทำงานของเครือข่ายแบ่งออกเป็น 5 ด้านหลัก ได้แก่
1. การคัดกรองและเตรียมความพร้อมสมาชิกใหม่
2. การให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและสิทธิแรงงานในวันหยุด
3. การคุ้มครองสิทธิสตรีและแรงงานข้ามชาติ
4. การจัดกิจกรรมสุขภาพและหน่วยแพทย์เคลื่อนที่ในชุมชน
5. การประสานงานกับภาคีเครือข่ายภายนอกเพื่อรับการสนับสนุนสิ่งของจำเป็นสำหรับชุมชน

สำหรับการรับสมาชิกใหม่ กลุ่มมีแนวทางให้ผู้สนใจเข้าร่วมประชุมหรือพูดคุยอย่างน้อย 4 ครั้ง เพื่อสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับเป้าหมาย หลักการ และความรับผิดชอบร่วมกันของสมาชิก

ขณะเดียวกัน กลุ่มยังเปิดศูนย์ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานในวันอาทิตย์ ซึ่งเป็นวันหยุดของแรงงานส่วนใหญ่ โดยมีกองทุนสนับสนุนค่าแรงขั้นต่ำให้แก่แกนนำที่ผลัดเวรกันมาดูแลศูนย์ เพื่อให้สมาชิกสามารถเข้าถึงความช่วยเหลือได้อย่างต่อเนื่อง

อีกหนึ่งบทบาทสำคัญของเครือข่าย คือ การดูแลสุขภาวะของแรงงานและครอบครัวในชุมชน ผ่านการประสานงานกับอาสาสมัครสาธารณสุขและแพทย์ชาวเมียนมา เพื่อจัดกิจกรรมตรวจสุขภาพและให้คำปรึกษาด้านสุขภาพอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง

กลุ่มยังประสานงานกับองค์กรภายนอกเพื่อขอรับบริจาคอุปกรณ์ เครื่องอุปโภคบริโภค และสิ่งของจำเป็น เพื่อช่วยเหลือสมาชิกและครอบครัวในชุมชนที่ประสบปัญหา
นอกจากงานด้านสิทธิแรงงานและสวัสดิการแล้ว กลุ่มยังให้ความสำคัญกับการศึกษาและการคุ้มครองเด็กข้ามชาติ เนื่องจากยังมีเด็กจำนวนมากที่ไม่สามารถเข้าสู่ระบบการศึกษาปกติได้ เพราะข้อจำกัดด้านเอกสาร สถานะ หรืออายุเกินเกณฑ์

กลุ่มจึงร่วมมือกับวัดในพื้นที่จัดตั้งศูนย์เรียนรู้ โดยได้รับความอนุเคราะห์สถานที่จากเจ้าอาวาส และมีครูอาสาสมัครชาวไทยช่วยสอนภาษาไทยและทักษะพื้นฐานให้แก่เด็กข้ามชาติ
ปัจจุบัน ศูนย์เรียนรู้มีเด็กเข้าร่วมประมาณ 170 คน โดยมีผู้ปกครองราว 70 คนที่สามารถสนับสนุนค่าใช้จ่ายได้ในอัตรา 1,000–1,300 บาทต่อเดือน ส่วนเด็กอีกประมาณ 100 คน ซึ่งครอบครัวมีข้อจำกัดด้านรายได้ จะได้รับการช่วยเหลือให้เรียนโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ผ่านระบบอุดหนุนไขว้ เพื่อให้เด็กทุกคนสามารถเข้าถึงการศึกษาได้อย่างเท่าเทียม

กลุ่มยังวางแนวทางส่งต่อเด็กเข้าสู่การศึกษานอกระบบ การศึกษาตามอัธยาศัย หรือการสอบเทียบวุฒิ เช่น GED และ IG เพื่อเปิดโอกาสให้เด็กสามารถศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้นตามความสนใจและศักยภาพของตนเอง

อย่างไรก็ตาม เครือข่ายแรงงานยังเผชิญข้อจำกัดหลายประการ ทั้งความกังวลด้านกฎหมายและความมั่นคง เนื่องจากการรวมตัวของแรงงานข้ามชาติมักถูกจับตามองจากหน่วยงานรัฐ กลุ่มจึงต้องสื่อสารอย่างชัดเจนว่าการดำเนินงานเป็นไปเพื่อสวัสดิการ การศึกษา การคุ้มครองสิทธิ และการช่วยเหลือกันในชุมชน ไม่ใช่การเคลื่อนไหวทางการเมือง

นอกจากนี้ แกนนำส่วนใหญ่ยังเป็นแรงงานที่ต้องทำงานประจำหรือรับจ้างรายวัน ทำให้มีเวลาจำกัดในการบริหารจัดการกลุ่ม จึงมีข้อเสนอให้พัฒนาระบบพี่เลี้ยง โดยให้องค์กรพัฒนาเอกชน ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย หรือที่ปรึกษาด้านแรงงาน เข้ามาสนับสนุนองค์ความรู้และให้คำแนะนำด้านการบริหารจัดการ
การสนับสนุนดังกล่าวจะช่วยให้กลุ่มแรงงานสามารถดำเนินงานได้อย่างถูกต้อง มีประสิทธิภาพ และพึ่งพาตนเองได้ในระยะยาว

กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ครั้งนี้ไม่เพียงช่วยให้แกนนำแรงงานได้รับความรู้และแนวทางใหม่ในการบริหารจัดการกลุ่มเท่านั้น แต่ยังช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ ความไว้วางใจ และความร่วมมือระหว่างกลุ่มแรงงานจากหลายพื้นที่

ความร่วมมือดังกล่าวถือเป็นพื้นฐานสำคัญของการพัฒนาเครือข่ายแรงงานที่เข้มแข็ง สามารถคุ้มครองสิทธิ ดูแลสวัสดิการ และขับเคลื่อนงานด้านแรงงานข้ามชาติได้อย่างต่อเนื่องและยั่งยืนในอนาคต

Raks Thai Foundation - Samut Sakhon ရက်စ်ထိုင်းဖောင်ဒေးရှင်း စမွတ်ဆခွန်
LGBT MW

20/05/2026

https://www.facebook.com/share/p/1Cu2oiAvVZ/?mibextid=wwXIfr

15/05/2026

https://www.facebook.com/share/p/1AUuyzZHwV/?mibextid=wwXIfr

27/04/2026

https://www.facebook.com/share/1DcK1TDUvy/?mibextid=wwXIfr

MIC Samut Prakan

📢 #ประชาสัมพันธ์

เนื่องในโอกาสครบรอบ 136 ปี May Day 2026 – วันแรงงานสากล

จะมีการจัดกิจกรรมเนื่องในวันแรงงานสากล
📍 ณ วัดคู่สร้าง จังหวัดสมุทรปราการ

1ရက်နေ့ 5 လပိုင်း ၁၃၆ ကြိမ်မြောက် May Day 2026 #အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအလုပ်သမားနေ့့ကို
စမုပရာကန်ခရိုင် ဝပ်ခူးစန်းမှာကျင်းပမှာဖြစ်ပြီး

ရွှေ့/မြန်မာအလုပ်သမားတွေအနေနဲ့ #ထိုင်းအစိုးရအားဘာအကြံပြုတောင်းဆိုလိုပါသလဲ?

တွင် မိမိအမြင်များကို လွတ်လပ်စွာ ရေးသားမျှဝေပေးနိုင်ပါသည်။

“ #တန်းတူအခွင့်အရေး၊ #လုံခြုံသောအလုပ်ဘဝ၊ #ဂုဏ်သိက္ခာရှိသောအလုပ်သမားဘဝ”

ภายในงานเป็นเวทีสะท้อนเสียงของแรงงานข้ามชาติ/แรงงานชาวเมียนมา

เพื่อเสนอความคิดเห็น ข้อเรียกร้อง และข้อเสนอแนะต่อรัฐบาลไทย

ภายใต้แนวคิด
“สิทธิที่เท่าเทียม ความปลอดภัยในการทำงาน และศักดิ์ศรีความเป็นแรงงาน”

Raks Thai Samutprakan : มูลนิธิรักษ์ไทย สมุทรปราการ
MIC Samut Prakan
LGBT MW
Khaing Min Lwin

05/03/2026

⚠️ ထိုင်းရောက် မြန်မာလုပ်သားများ အထူးသတိပြုရန် ⚠️

အခုအချိန်မှာ အလုပ်သမားအများစုဟာ အစိုးရရဲ့ ဘတ်အသစ်လုပ်ငန်းစဉ်တွေ ပြုလုပ်ပြီးစီးသွားတဲ့ အချိန်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ ဘတ်အသစ် (အထောက်အထား) ရရှိထားပြီးသူတွေအနေနဲ့လည်း မိမိတို့လုပ်ကိုင်နေတဲ့ အလုပ်အကိုင်ဟာ ထိုင်းဥပဒေအရ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် ကန့်သတ်ထားတဲ့ အလုပ်တွေ ဖြစ်နေမလားဆိုတာကို အထူးသတိထားဖို့ တိုက်တွန်းလိုပါတယ်ခင်ဗျာ။

ဘာကြောင့်လဲဆိုတော့ ထိုင်းနိုင်ငံမှာ မြန်မာအပါအဝင် နိုင်ငံခြားသားတွေ လုံးဝလုပ်ကိုင်ခွင့်မရှိတဲ့ အလုပ်အကိုင် (၂၇) မျိုး ရှိနေလို့ပါပဲ။

အများစု လုပ်ကိုင်မိတတ်တဲ့ ကန့်သတ်အလုပ်အကိုင်အချို့ -
✅ ယာဉ်မောင်းနှင်ခြင်း (ဆိုင်ကယ်ကယ်ရီ၊ ကားမောင်း)
✅ ဆံပင်ညှပ်၊ အလှပြင်ခြင်း
✅ ဧည့်လမ်းညွှန်လုပ်ငန်း
✅ အတွင်းရေးမှူးလုပ်ငန်း
✅ ရိုးရာလက်မှုလုပ်ငန်းတွေ (သစ်သားပန်းပု၊ ယက်ကန်း၊ ပန်းယွန်း)

အကယ်၍ ဒီအလုပ်တွေကို လုပ်ကိုင်ရင်း ဖမ်းဆီးခံရမယ်ဆိုရင် -

👉 ဘတ် ၅,၀၀၀ မှ ၅၀,၀၀၀ အထိ ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ခြင်းခံရမည်။
👉 ဒဏ်ငွေပေးဆောင်ပြီးပါက နိုင်ငံပြင်ပသို့ ပြန်ပို့ဆောင်ခြင်း ခံရမည်။
👉 နောက်ထပ် ၂ နှစ်တိတိ အလုပ်ပြန်ဝင်ခွင့် ပိတ်ပင်ခြင်း ခံရမည်။

ဘတ်အသစ်ရှိနေပေမယ့် အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား မမှန်ကန်ရင် ပြဿနာတက်နိုင်တာကြောင့် မိမိတို့ရဲ့ သူငယ်ချင်း မိတ်ဆွေတွေပါ သိရှိပြီး ဒုက္ခမရောက်ရအောင် ဒီဗီဒီယိုလေးကိုShareလုပ်ပြီး မျှဝေပေးလိုက်ပါဦး။

#ထိုင်းဥပဒေ
#သတိပြုရန်

23/12/2025

2025 ခုနှစ်တွင် မြန်မာအပါအဝင် နိုင်ငံခြားသားရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများ၏ အခြေအနေကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြပါသည်။

အစိုးရ၏ရွေ့/လုပ်သမား စီမံန်ခန့်ရေးစနစ်အတွင်း (ဘတ်၊ နေထိုင်လုပ်ကိုင်ခွင့်)မှတ်ပုံတင်ထားသည့် အရေအတွက်မှာ လူဦးရေ ၃.၆ သန်းကျော်ကို ဖြတ်ကျော်လာပြီးဖြစ်သည်။

( ) မှ ကြည့်ရှုရာတွင် အစိုးရ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ယနေ့အထိ မအောင်မြင်သေးကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။

လူမှုဖူလုံရေးအာမခံစနစ်သို့ ဝင်ရောက်ထားသူမှာ ထက်ဝက်တောင် မရောက်ရှိသေးဘဲ စီမံန်စနစ်အတွင်း အားနည်းချက်များကို ထင်ဟပ်စေသည်။

အဓိကပြဿနာများမှာ လုပ်ငန်းစဉ်များ ရှုပ်ထွေးမှုနှင့် ပွဲစားများမှ ငွေကြေး အလွန်အမင်း တောင်းခံခြင်းတို့ ဖြစ်ပါကြောင့် ဖေ့်ပြထားပါသည်။

Migrant Working Group

https://www.facebook.com/share/p/1H9MEc4CV9/?mibextid=wwXIfr

สรุปภาพรวมสถานการณ์แรงงานข้ามชาติปี 2568 ยอดในระบบทะลุ 3.6 ล้านคน “เครือข่ายประชากรข้ามชาติ” มองการบริหารจัดการยังล้มเหลว เข้าประกันสังคมไม่ถึงครึ่ง สะท้อนช่องว่างระบบ ปัญหาขั้นตอนซับซ้อน-นายหน้าโขกเงิน ⁣⁣
⁣⁣
อ่านต่อ : https://www.thairath.co.th/scoop/interview/2902997
⁣⁣⁣⁣
#แรงงานข้ามชาติ #เฉพาะกิจไทยรัฐออนไลน์