Human Rights and Development Foundation

10/10/2026

เงินประกันสังคมเป็นของเรา เสียงของเราก็ควรมีความหมาย
เมื่อก่อน บอร์ดประกันสังคมใช้วิธีแต่งตั้งตัวแทน แต่วันนี้ ผู้ประกันตนมีโอกาสใช้สิทธิเลือกตัวแทนเข้าไปมีส่วนร่วมกำหนดทิศทางของกองทุนที่เราร่วมกันส่งเงินสมทบ
เพราะประกันสังคมไม่ใช่แค่เรื่องของเงินสมทบทุกเดือน แต่ยังหมายถึงสิทธิ สวัสดิการ และหลักประกันที่คนทำงานควรมีส่วนร่วมตรวจสอบและกำหนดอนาคต
📣 พรุ่งนี้ 11 ตุลาคม อย่าลืมไปใช้สิทธิเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคม
เลือกคนที่พร้อมเป็นตัวแทนเสียงของคนทำงาน และผลักดันให้ระบบประกันสังคมโปร่งใส ตรวจสอบได้ และตอบโจทย์ผู้ประกันตนมากขึ้น
เสียงของเรามีความหมาย เพราะเงินกองทุนนี้เป็นของพวกเราทุกคน
#เลือกตั้งบอร์ดประกันสังคม #ประกันสังคมเป็นของเรา #สิทธิแรงงาน #เครือข่ายแรงงานภาคเหนือ

10/10/2026

ป่วยก็มีสิทธิรักษา มีลูกก็มีเงินสงเคราะห์บุตร ตกงานก็มีสิทธิรับเงินชดเชย แล้วสิทธิเหล่านี้มีที่มาอย่างไร?
กว่าจะมีประกันสังคม 7 สิทธิ ไม่ได้เกิดขึ้นเอง
ศุกาญจน์ตา สุขไผ่ตา แกนนำแรงงานที่ร่วมขับเคลื่อนประกันสังคม ถ่ายทอดเรื่องราวการต่อสู้เพื่อสิทธิของคนทำงาน จากการเรียกร้องในอดีตสู่หลักประกันที่คนทำงานจำนวนมากใช้กันอยู่ในวันนี้ป
เพราะสิทธิที่เรามี ไม่ได้เกิดขึ้นเอง แต่เกิดจากพลังของคนทำงานที่ร่วมกันผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
พรุ่งนี้ 11 ตุลาคม อย่าลืมไปเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคม เพราะประกันสังคมเป็นเงินและสิทธิของพวกเราทุกคน เสียงของคุณจึงมีความหมายต่ออนาคตของระบบประกันสังคม
#กว่าจะมีประกันสังคม #ประกันสังคม #เลือกตั้งบอร์ดประกันสังคม #สิทธิแรงงาน

08/10/2026

กว่าจะมีประกันสังคม
สิทธิที่คนทำงานมีในวันนี้ ไม่ได้เกิดขึ้นเอง แต่เกิดจากการต่อสู้และผลักดันของคนทำงานและหลายภาคส่วน
เพราะ งานที่มีคุณค่า ไม่ใช่แค่การมีงานทำ แต่ต้องมีสิทธิ ความปลอดภัย และหลักประกันในชีวิต
#วันงานที่มีคุณค่า #สิทธิแรงงาน #ประกันสังคม
แหล่งที่มา
The Isaan Record, “ต่อสู้เพื่อให้ได้มา มองประวัติศาสตร์แรงงานในประกันสังคม” (6 มี.ค. 2568)
https://theisaanrecord.co/2025/03/06/labor-history-in-social-security/
The MATTER, “ภาพรวมบริบทปี 2531–2533 และการก่อตั้งกองทุน”
https://thematter.co/social/sso-election-2026/262057

06/10/2026

HRDF ชวนแกนนำแรงงานข้ามชาติรู้จักกลไกสิทธิมนุษยชนของ UN และฝึกจัดทำ Factsheet
เชียงใหม่, 4 ตุลาคม 2569 – แรงงานข้ามชาติในประเทศไทยอาจเผชิญปัญหาด้านสิทธิได้หลายรูปแบบ เช่น ไม่ได้รับค่าจ้างหรือได้รับไม่ครบตามที่ตกลง ทำงานเกินเวลาที่กฎหมายกำหนดโดยไม่ได้ค่าล่วงเวลา ถูกหักค่าจ้างโดยไม่ทราบเหตุผล ถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับสิทธิที่พึงได้ หรือประสบอุบัติเหตุจากการทำงานแต่ไม่รู้ว่าจะขอความช่วยเหลือจากที่ใด
หลายกรณีไม่ได้เกิดจากการที่แรงงานไม่ต้องการใช้สิทธิ แต่เกิดจากการ ไม่รู้ว่าตนมีสิทธิอะไร ต้องเก็บหลักฐานอะไร และควรติดต่อหน่วยงานใด โดยเฉพาะเมื่อต้องเผชิญข้อจำกัดด้านภาษา การเข้าถึงข้อมูล และความไม่คุ้นเคยกับระบบคุ้มครองสิทธิของไทย
ในจุดนี้ การมีคนในชุมชนที่ช่วยรวบรวมข้อมูล อธิบายช่องทางเบื้องต้น และส่งต่อเรื่องไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จึงเป็นอีกกลไกสำคัญที่ช่วยให้แรงงานเข้าถึงความช่วยเหลือได้ตรงจุดมากขึ้น
มูลนิธิเพื่อสิทธิมนุษยชนและการพัฒนา (Human Rights and Development Foundation: HRDF) จึงจัดอบรมเสริมความรู้และทักษะให้แกนนำแรงงานข้ามชาติในจังหวัดเชียงใหม่ เมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2569 ในหัวข้อ กลไกสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศของสหประชาชาติ (UN Human Rights Mechanisms) และ การจัดทำ Factsheet โดยมีทีมงานจากสำนักงานข้าหลวงใหญ่เพื่อสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (OHCHR) มาร่วมถ่ายทอดความรู้
ทำความรู้จักกลไกสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ
ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้ว่ากลไกสิทธิมนุษยชนของสหประชาชาติทำงานอย่างไร และปัญหาที่เกิดขึ้นจริงในพื้นที่สามารถถูกนำเสนอ ติดตาม และเชื่อมโยงกับกลไกระดับระหว่างประเทศได้ทางไหนบ้าง
ความรู้นี้ช่วยให้แกนนำเห็นช่องทางสื่อสารและส่งต่อประเด็นสิทธิได้กว้างขึ้น โดยเฉพาะในกรณีที่ต้องใช้ข้อมูลจากพื้นที่เพื่อสะท้อนสถานการณ์จริง
จากเรื่องเล่า สู่ Factsheet ที่มีข้อเท็จจริงรองรับ
อีกทักษะสำคัญของการอบรมคือ การจัดทำ Factsheet ซึ่งช่วยให้รวบรวมข้อมูลของแต่ละกรณีได้อย่างเป็นระบบ ผู้เข้าร่วมได้ฝึกบันทึกข้อเท็จจริง เรียงลำดับเหตุการณ์ ระบุประเด็นสำคัญ และสรุปข้อมูลให้กระชับชัดเจน เพื่อนำไปใช้สื่อสาร ติดตามกรณี หรือประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้จริง
เพราะเมื่อเกิดปัญหา การบอกเพียงว่า “มีการละเมิดสิทธิ” ยังไม่พอ ต้องตอบให้ได้ด้วยว่า เกิดอะไรขึ้น เมื่อไร ใครได้รับผลกระทบ มีหลักฐานอะไรบ้าง และควรส่งเรื่องต่อไปที่ใด
ให้ความรู้เดินทางต่อไปถึงชุมชน
HRDF มองว่าการเสริมศักยภาพแกนนำแรงงานไม่ได้จบที่การมอบความรู้ให้ผู้เข้าร่วม แต่ต้องการให้ความรู้และทักษะเหล่านี้ถูกส่งต่อไปยังเพื่อนแรงงาน ครอบครัว และคนในชุมชน
แกนนำจึงเป็นเหมือนจุดเชื่อมระหว่างคนในชุมชนกับข้อมูลสิทธิและช่องทางช่วยเหลือ เมื่อเกิดปัญหาขึ้น ผู้ได้รับผลกระทบจะรู้ว่าควรเก็บข้อมูลอย่างไร ติดต่อใคร และขอความช่วยเหลือได้ผ่านช่องทางไหน
ปลายทางของการสร้างศักยภาพจึงไม่ใช่แค่ให้คน “รู้สิทธิ” แต่คือให้รู้วิธีจัดการข้อมูล รู้ช่องทาง และส่งต่อปัญหาได้อย่างเป็นระบบ
เพราะไม่ว่าจะเป็นแรงงานไทยหรือแรงงานข้ามชาติ เมื่อเจอปัญหาจากการทำงาน ทุกคนควรเข้าถึงข้อมูล สิทธิ และกระบวนการช่วยเหลือที่เหมาะสมได้อย่างเท่าเทียมกัน

06/10/2026

“แด่นักสู้ผู้นำทาง”

เครือข่ายแรงงานภาคเหนือร่วมวางดอกไม้รำลึกเหตุการณ์ 6 ตุลา 2519 ณ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ท่าพระจันทร์ สถานที่ซึ่งเป็นหนึ่งในพื้นที่สำคัญของเหตุการณ์ประวัติศาสตร์ที่ผู้คนถูกปราบปรามจากการเรียกร้องประชาธิปไตยและสิทธิเสรีภาพ

ขบวนการแรงงานมีความเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ 6 ตุลาโดยตรง ในช่วงเวลานั้น นักศึกษาและแรงงานต่างร่วมกันขับเคลื่อนเพื่อสร้างความเปลี่ยนแปลงทางสังคม นักศึกษาเข้าไปทำงานและจัดตั้งร่วมกับแรงงาน ขณะที่แรงงานก็เข้าร่วมกิจกรรมและยืนเคียงข้างขบวนการนักศึกษา

การรำลึก 6 ตุลา จึงไม่ใช่เพียงการย้อนมองอดีต แต่เป็นเครื่องเตือนใจถึงพลังของ การรวมตัวและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันของผู้คน เมื่อคนธรรมดาลุกขึ้นมาร่วมกันส่งเสียงเพื่อสิทธิ เสรีภาพ และความเป็นธรรม พลังนั้นสามารถสร้างความเปลี่ยนแปลงทางสังคมได้อย่างมากมาย

ในวันนี้ เรายังระลึกถึงนักต่อสู้และผู้คนที่ยืนหยัดเพื่อสังคมที่เป็นธรรม รวมถึงสมาชิกคนสำคัญของเครือข่ายแรงงานภาคเหนือ

ป้าศุ – ศุกาญจน์ตา สุขไผ่ตา ผู้ได้รับรางวัลสิทธิมนุษยชนคนธรรมดา
และ พี่โอ๋ – ชัชลาวัณย์ เมืองจันทร์ จาก Empower ผู้ได้รับรางวัล สุรชัย แซ่ด่าน

รางวัลเหล่านี้สะท้อนให้เห็นว่า การต่อสู้เพื่อสิทธิและความเป็นธรรมไม่ได้เกิดขึ้นจากบุคคลเพียงคนเดียว แต่เกิดขึ้นจากผู้คนธรรมดาที่เลือกจะยืนเคียงข้างกัน และเดินหน้าต่อไปแม้ต้องเผชิญกับความยากลำบาก

ด้วยความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน

#50ปี6ตุลา #6ตุลา #6ตุลา2519 #เครือข่ายแรงงานภาคเหนือ

02/10/2026

ชนะคดี 32 ล้านบาท แต่แรงงานยังไม่ได้เงินสักบาท
สูญเสียขา แล้วต้องรอเงินทดแทนถึง 3 ปี
นี่คือสองกรณีจริงที่ถูกนำไปเล่าบนเวที UN Responsible Business and Human Rights Forum 2026 เมื่อวันที่ 16 กันยายน 2569 โดย HRDF ร่วมกับ MMN, UNSW Australian Human Rights Institute, Group of Entrepreneurs with Foreign Workers, MAP Foundation, Raks Thai Foundation และ Yaung Chi Oo Workers Association
"Dara" (นามสมมติ) แรงงานประมงข้ามชาติ เจ็บขาอย่างรุนแรงกลางทะเล แต่เรือยังไม่กลับเข้าฝั่งเพราะจับปลาได้ไม่พอ กว่าจะถึงโรงพยาบาล เขาต้องตัดขาเหนือเข่า แล้วต้องไปเรียกร้องการเยียวยาต่อ จนได้ยินคำตอบจากนายจ้างว่า "จะรับก็รับ ไม่รับก็ไปร้องที่ไหนก็ไป"
อีกกรณีหนึ่ง แรงงานหลายร้อยคนชนะคดีในศาลแรงงานแล้ว แต่ยังไม่ได้เงิน เพราะตามตัวเจ้าของกิจการไม่ได้
คำถามสำคัญจึงไม่ใช่แค่ว่า แรงงานข้ามชาติมีสิทธิอะไรตามกฎหมาย
แต่คือ เมื่อเกิดเรื่องขึ้นจริง เขาเข้าถึงสิทธินั้นได้จริงหรือเปล่า?
ทำไมแรงงานที่บาดเจ็บถึงถูกบอกว่าต้องพานายจ้างมาด้วยจึงจะรับเรื่องได้? ระหว่างที่รอ แรงงานต้องอยู่อย่างไร? และอะไรคือข้อเสนอจากเวทีนี้ที่ไม่ควรผลักภาระให้แรงงาน?
อ่านเรื่องเล่าและข้อเสนอทั้งหมดได้ที่
👉 https://hrdfoundation.org/?p=9295
#แรงงานข้ามชาติ #สิทธิแรงงาน #ธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน

30/09/2026

"การขับเคลื่อนความยั่งยืนไม่จำเป็นต้องมาจากภาคธุรกิจหรือภาครัฐเท่านั้น แต่เราต้องการความร่วมมือจากภาควิชาการ ภาคประชาสังคม และทุกคนที่ให้ความสนใจด้านความยั่งยืน มาร่วมขับเคลื่อนไปด้วยกัน"
เพ็ญพิชชา จรรย์โกมล (Phenpiccha Jankomol) Programme Manager, Business & Human Rights and Anti-Corruption สมาคมเครือข่ายโกลบอลคอมแพ็กแห่งประเทศไทย (UN Global Compact Network Thailand) ร่วมกิจกรรมอบรมจัดทำ HRDD Checklist (Human Rights Due Diligence Checklist) ผ่านมุมมองของแรงงาน (Worker Lens) โดย Human Rights and Development Foundation ภายในงาน GCNT EXPO 2026
Global Compact Network Thailand เป็นเครือข่ายภาคเอกชนที่ใหญ่ที่สุดที่สนับสนุนด้านความยั่งยืน โดยขับเคลื่อนใน 4 ประเด็นหลัก ได้แก่ สิทธิมนุษยชน สิทธิแรงงาน สิ่งแวดล้อม และการต่อต้านการทุจริต
งาน GCNT EXPO 2026 ในปีนี้มาในธีม "From SHOCK To SHIFT" จากวิกฤตโลกสู่ธุรกิจที่เติบโตอย่างยั่งยืน โดย HRDF ได้ร่วมเป็นพันธมิตรในการจัดเวิร์คช็อปครั้งนี้
ข้อคิดที่ฝากถึงทุกภาคส่วนคือ ความยั่งยืนเกิดขึ้นได้จากความร่วมมือของทุกคน ทั้งภาคธุรกิจ ภาครัฐ ภาควิชาการ และภาคประชาสังคม
Global Compact Network Thailand มีกิจกรรมหลากหลายที่ขับเคลื่อนประเด็นสิทธิมนุษยชน สิทธิแรงงาน และธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน ทั้งการอบรมและการประชุมที่ช่วยให้ภาคธุรกิจเข้าใจสิทธิมนุษยชนควบคู่ไปกับประเด็นที่เกี่ยวข้อง สามารถติดตามข่าวสารได้ทางช่องทางโซเชียลมีเดียของ Global Compact Network Thailand
ขอขอบคุณ Global Compact Network Thailand และทุกภาคส่วนที่ร่วมเรียนรู้และขับเคลื่อนประเด็นธุรกิจกับสิทธิมนุษยชนไปด้วยกัน

#สิทธิมนุษยชน #สิทธิแรงงาน #ความยั่งยืน

28/09/2026

ถ้าผู้ประกอบการเข้าใจบทบาทตัวเองในด้านการเปลี่ยนแปลงเชิงสังคมที่เกี่ยวข้องกับการทำธุรกิจควบคู่กับสิทธิมนุษยชน ถ้าลูกจ้างได้รับสิทธิมนุษยชนมากขึ้น นายจ้างก็จะได้ลูกจ้างที่มีคุณภาพในการทำงานมากขึ้น"
วรชัย สนั่นสุข (Worachai Sanansuk) นักวิชาการด้านกฎหมายและผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานข้ามชาติ มูลนิธิรักษ์ไทย (Raks Thai Foundation) ร่วมกิจกรรมอบรม HRDD Checklist (Human Rights Due Diligence Checklist) ผ่านมุมมองของแรงงาน (Worker Lens) โดย HRDF
วรชัยแบ่งปันความประทับใจกับกิจกรรม Role Play ที่จำลองบทบาทเป็นแรงงานในห่วงโซ่ธุรกิจ ทั้งแรงงานข้ามชาติและกลุ่มเปราะบาง เช่น หญิงตั้งครรภ์ เพื่อทำความเข้าใจปัญหาที่แรงงานเผชิญ ช่องทางการสื่อสารกับนายจ้าง และสิ่งที่นายจ้างกำลังดำเนินการอยู่
ข้อคิดที่ฝากถึงผู้ประกอบการคือ เมื่อแรงงานได้รับการคุ้มครองสิทธิมากขึ้น ก็จะทำงานได้อย่างมีคุณภาพและมีความสุขมากขึ้น ธุรกิจดำเนินไปอย่างราบรื่น ข้อพิพาทแรงงานและข้อร้องเรียนลดลง เพราะมีช่องทางร้องเรียนและแจ้งเบาะแสให้นายจ้างแก้ไขปัญหาได้ทันท่วงที ซึ่งช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจ
ธุรกิจที่ยั่งยืน ไม่ได้พิจารณาเพียงผลลัพธ์ทางธุรกิจ แต่ต้องให้ความสำคัญกับผู้คนที่อยู่เบื้องหลังกระบวนการดำเนินธุรกิจด้วย
ขอขอบคุณภาคธุรกิจทุกท่าน และ Global Compact Network Thailand ที่ร่วมเรียนรู้และขับเคลื่อนประเด็นธุรกิจกับสิทธิมนุษยชนไปด้วยกัน

#สิทธิมนุษยชน #สิทธิแรงงาน

28/09/2026

HRDF เสริมศักยภาพแกนนำแรงงานข้ามชาติ
สร้างความรู้เพื่อรับมือความรุนแรงในครอบครัวและการค้ามนุษย์
เชียงใหม่, 27 กันยายน 2569 – มูลนิธิเพื่อสิทธิมนุษยชนและการพัฒนา (Human Rights and Development Foundation: HRDF) จัดกิจกรรมอบรมเพื่อเสริมสร้างความรู้และทักษะให้แก่แกนนำแรงงานข้ามชาติในจังหวัดเชียงใหม่ ในประเด็น ความรุนแรงในครอบครัว และ การค้ามนุษย์ โดยมุ่งให้ผู้เข้าร่วมสามารถนำความรู้ไปใช้ในการรับมือกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริง และเป็นผู้ส่งต่อข้อมูลด้านสิทธิและช่องทางความช่วยเหลือให้แก่เพื่อนแรงงานและสมาชิกในชุมชน
สำหรับแรงงานข้ามชาติ การเผชิญกับปัญหาการละเมิดสิทธิอาจมาพร้อมกับข้อจำกัดหลายด้าน ทั้งภาษา การเข้าถึงข้อมูล และความไม่คุ้นเคยกับระบบการช่วยเหลือ การสร้างแกนนำที่มีความรู้จึงเป็นอีกกลไกหนึ่งที่ช่วยให้ข้อมูลและความช่วยเหลือสามารถเข้าถึงคนในชุมชนได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
จากการรู้จักปัญหา สู่การมองเห็นและรับมือกับความรุนแรง
ช่วงเช้า เวลา 09:00–12:00 น. เป็นการอบรมในหัวข้อ ความรุนแรงในครอบครัว โดย คุณปณิธาน พุ่มบ้านยาง ผู้เชี่ยวชาญด้านสิทธิมนุษยชนและความรุนแรงด้วยเหตุแห่งเพศ (Gender-Based Violence: GBV Specialist)
ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้เพื่อทำความเข้าใจรูปแบบและลักษณะของความรุนแรง ตลอดจนประเด็นที่ควรคำนึงถึงเมื่อพบผู้ที่อาจกำลังเผชิญกับความรุนแรง เพื่อให้สามารถรับฟัง ให้ข้อมูลเบื้องต้น และประสานการช่วยเหลือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้อย่างเหมาะสม
เพิ่มทักษะในการมองเห็นความเสี่ยงจากการค้ามนุษย์
ช่วงบ่าย เวลา 13:00–16:00 น. ผู้เข้าร่วมเรียนรู้ในหัวข้อ การค้ามนุษย์ โดย คุณเพ็ญพิชชา จรรย์โกมล
เนื้อหามุ่งสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับการค้ามนุษย์และสถานการณ์ที่อาจนำไปสู่การแสวงหาประโยชน์โดยมิชอบ รวมถึงการตระหนักถึงสัญญาณความเสี่ยงและแนวทางในการเข้าถึงความช่วยเหลือ เพื่อให้แกนนำสามารถนำความรู้ไปใช้ในการเฝ้าระวังและส่งต่อกรณีที่ต้องการความช่วยเหลือได้อย่างเหมาะสม
เมื่อความรู้ไม่ได้หยุดอยู่ในห้องอบรม
สำหรับ HRDF การเสริมศักยภาพแกนนำไม่ได้มีเป้าหมายเพียงให้ผู้เข้าร่วมได้รับความรู้ แต่ต้องการให้ความรู้นั้นสามารถ เดินทางต่อไปสู่เพื่อนแรงงาน ครอบครัว และชุมชน
แกนนำแรงงานสามารถทำหน้าที่เป็นจุดเชื่อมโยงระหว่างสมาชิกในชุมชนกับข้อมูลด้านสิทธิและกลไกการช่วยเหลือ เมื่อเกิดปัญหา ผู้ที่กำลังเผชิญสถานการณ์จึงมีโอกาสได้รับข้อมูลเบื้องต้นและรู้ว่าควรขอความช่วยเหลือจากที่ใด
การเสริมศักยภาพจึงไม่ใช่เพียงการเพิ่มความรู้ให้คนหนึ่งคน แต่คือการเพิ่มจำนวนคนในชุมชนที่สามารถมองเห็นปัญหา รู้ช่องทางการช่วยเหลือ และส่งต่อข้อมูลที่ถูกต้องให้กับคนรอบตัวได้
กิจกรรมครั้งนี้สะท้อนแนวทางการทำงานของ HRDF ที่ให้ความสำคัญกับการสร้างศักยภาพของแรงงานและชุมชน เพื่อให้ผู้คนสามารถมีส่วนร่วมในการปกป้องสิทธิของตนเองและช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับสมาชิกในชุมชนต่อไป

27/09/2026

HRDF เป็นกำลังใจให้ผู้ที่ประสบและได้รับผลกระทบจากอุทกภัยทุกท่าน ทุกพื้นที่ ขอให้ทุกคนปลอดภัย และเตรียมรับมือหากมีผลกระทบจากการทำงาน

https://www.facebook.com/share/p/1CGQHr1oK2/?mibextid=wwXIfr

ผู้ประกันตน ม.33 ประสบเหตุน้ำท่วม จนเดินทางไปทำงานไม่ได้ หรือนายจ้างต้องหยุดกิจการชั่วคราวและไม่ได้รับค่าจ้าง มีสิทธิขอรับเงินทดแทนการขาดรายได้ 50% ของค่าจ้างรายวัน ครั้งละไม่เกิน 90 วัน

https://www.thairath.co.th/news/politic/2962421

#ข่าวการเมือง #ไทยรัฐออนไลน์ #ไทยรัฐหน้าฮ้าน