มูลนิธินวัตกรรมทางสังคม

14/09/2026

มะเร็งปอด 🫁
เกิดจากเซลล์ในหลอดลมหรือถุงลมเติบโตผิดปกติ กลายเป็นเซลล์มะเร็งและอาจแพร่กระจายไปอวัยวะอื่น 😰
➡️ ปัจจัยเสี่ยง
- สูบบุหรี่-ได้รับควันบุหรี่
- การกลายพันธุ์ของยีนบางชนิด
- การอักเสบจากการสูดดมฝุ่น PM2.5
- มีประวัติครอบครัวเป็นมะเร็งปอด-ถุงลมโป่งพอง
➡️ วิธีป้องกัน
- เลิกบุหรี่-เลี่ยงควันบุหรี่
- ตรวจสุขภาพและสังเกตอาการผิดปกติ
- กินอาหารมีประโยชน์ ถูกสุขลักษณะ
- ออกกำลังกายเสมอ
- หากมีความเสี่ยงสูง รีบปรึกษาแพทย์
ที่มา: คณะแพทย์ศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล
#สสส #สื่อสารสุข #มะเร็งปอด

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1471875228321019&id=100064956661229

มะเร็งปอด 🫁
เกิดจากเซลล์ในหลอดลมหรือถุงลมเติบโตผิดปกติ กลายเป็นเซลล์มะเร็งและอาจแพร่กระจายไปอวัยวะอื่น 😰
➡️ ปัจจัยเสี่ยง
- สูบบุหรี่-ได้รับควันบุหรี่
- การกลายพันธุ์ของยีนบางชนิด
- การอักเสบจากการสูดดมฝุ่น PM2.5
- มีประวัติครอบครัวเป็นมะเร็งปอด-ถุงลมโป่งพอง
➡️ วิธีป้องกัน
- เลิกบุหรี่-เลี่ยงควันบุหรี่
- ตรวจสุขภาพและสังเกตอาการผิดปกติ
- กินอาหารมีประโยชน์ ถูกสุขลักษณะ
- ออกกำลังกายเสมอ
- หากมีความเสี่ยงสูง รีบปรึกษาแพทย์
ที่มา: คณะแพทย์ศาสตร์ศิริราชพยาบาล มหาวิทยาลัยมหิดล
#สสส #สื่อสารสุข #มะเร็งปอด

11/09/2026

🗓️ วันศุกร์ที่ 28 สิงหาคม 2569 | เวลา 13.30–15.30 น.

📍 ทีม IW นำโดย คุณจินรัตน์ เทียมอริยะ ที่ปรึกษามูลนิธินวัตกรรมทางสังคม พร้อมทีมทำงาน เข้าพบเจ้าหน้าที่ DSS มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ณ ศูนย์ DSS มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ศูนย์รังสิต

📣 โดยได้หารือในประเด็นสำคัญ ได้แก่
1. สรุปการดำเนินงานร่วมกันตั้งแต่ปี 2562–2569
2. สรุปการพัฒนาของนิสิตและบัณฑิตพิการในโครงการ Work and Study ปี 2569
3. หารือการสนับสนุนเชิงนโยบายและแนวทางการขับเคลื่อนงาน “Transition to Work” เพื่อเตรียมความพร้อมสู่การมีงานทำของนิสิตและบัณฑิตพิการมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
4. Concept TW / แผน TW ของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ / มาตรฐานโครงการ Work & Study และการทำงานร่วมกับนายจ้าง

🏆 ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
🔸 มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์กำลังจัดทำแผน TW ที่เป็นของมหาวิทยาลัยเอง เพื่อขับเคลื่อนงานอย่างต่อเนื่อง และมีเจ้าหน้าที่ดูแลเรื่องนี้โดยเฉพาะ
🔸 เจ้าหน้าที่ DSS มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์มีการเชื่อมสัมพันธ์กับบริษัทหลายแห่งในเรื่องการส่งนักศึกษาไปฝึกงานกับบริษัทโดยตรง การรับบัณฑิตพิการเข้าทำงาน รวมถึงมีแผนที่จะดำเนินการตามมาตรา 35 ร่วมกับบริษัท
🔸 ผู้บริหารเห็นความสำคัญของการจ้างงานคนพิการ และสนับสนุนการดำเนินงาน TW ของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
🔸 ฝ่าย HR มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์สนับสนุนการจ้างงานคนพิการ เพื่อส่งเสริมให้เกิดการจ้างงานบัณฑิตพิการ โดยมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เปิดอัตราจ้างเอง

10/09/2026

📣 เปิดรับสมัครคนพิการ เข้าร่วมดูแลสุขภาพ ภายใต้ “โครงการคนพิการสุขภาวะดี 4 มิติ 7 ประเภทความพิการ” ♿💚

ชวนคนพิการมาร่วมดูแลสุขภาพไปด้วยกัน ผ่านการเรียนรู้สุขภาวะอย่างรอบด้านทั้ง 4 มิติ ได้แก่ ร่างกาย จิตใจ สังคม และปัญญา พร้อมกิจกรรมที่ออกแบบให้ครอบคลุม 7 ประเภทความพิการ เพื่อให้สามารถนำความรู้ไปปรับใช้ในการดูแลสุขภาพและการใช้ชีวิตได้จริง 🌱

👤 คุณสมบัติผู้สมัคร
นักศึกษา นักศึกษาพิการ หรือคนพิการที่กำลังทำงาน อายุ 18–45 ปี อาศัยอยู่ในกรุงเทพฯ และปริมณฑล มีความสนใจในการดูแลสุขภาพ และสามารถเข้าร่วมกิจกรรมได้ครบทุกครั้ง

🗓️ ระยะเวลากิจกรรม 3 เดือน
15 กันยายน – 15 พฤศจิกายน 2569
📍 Onsite วันเสาร์ที่ 19 กันยายน 2569 เวลา 09.30–16.30 น. ที่ห้อง 206A-B สำนักงานกองทุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.)
💻 Online ทุกวันเสาร์ จำนวน 5 ครั้ง ครั้งละ 3 ชั่วโมง

🎁 สิ่งที่จะได้รับ
✅ ความรู้ด้านการดูแลสุขภาวะเฉพาะความพิการ
✅ กิจกรรมสร้างพฤติกรรมสุขภาวะและการป้องกันโรค
✅ เกียรติบัตรเมื่อเข้าร่วมครบตามหลักสูตร

💚 เข้าร่วมฟรี ไม่มีค่าใช้จ่าย
👥 รับจำนวนจำกัดเพียง 50 ท่าน

⏰ สมัครด่วน ภายในวันที่ 11 กันยายน 2569 !! หรือเมื่อครบจำนวน

📲 สนใจสมัคร คลิ๊กลิงก์ https://forms.gle/VXZdbsiRm8KGLwUC8 หรือ สแกน QR Code ในโปสเตอร์ได้เลย

☎️ สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม
คุณจักรีวรรณ ศุภวุฒิ (ฟาม)โทร. 063-727-2476E-mail: [email protected]

💪 เพราะการมีสุขภาวะที่ดี ไม่ได้หมายถึงเพียงการมีร่างกายแข็งแรง แต่คือการดูแล กาย ใจ สังคม และปัญญา ให้เติบโตไปด้วยกัน 💚✨

10/09/2026

🗓️ วันพุธที่ 26 สิงหาคม 2569 | เวลา 11.00–15.00 น. ทีมโครงการ 3ดี ลงพื้นที่สำนักงานเขตยานนาวา เพื่อสนับสนุนการจ้างงานคนพิการเชิงลึกรายบุคคล ภายใต้บทบาทศูนย์สนับสนุนกลางประสานการจ้างงานคนพิการ กรุงเทพมหานคร ♿🤝

👥 นำโดย คุณจินรัตน์ เทียมอริยะ ที่ปรึกษามูลนิธินวัตกรรมทางสังคม และหัวหน้าทีมดำเนินงานโครงการ 3ดี พร้อมทีมงาน

🤝 การลงพื้นที่ครั้งนี้ได้รับเกียรติจาก คุณอิทธิพล อิงประสาร ผู้อำนวยการเขตยานนาวา คุณสลิลทิพย์ ฝอยทับทิม ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตยานนาวา พร้อมด้วยคุณสุชัญญา กัจฉัปนันท์ หัวหน้าฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการสังคม และคุณณัฐกุล เยี่ยมฉวี เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงานคนพิการ ร่วมติดตามความก้าวหน้าการดำเนินงาน 💻 พร้อมแนะนำการใช้งานระบบฐานข้อมูล 3ดี และเตรียมความพร้อมสำหรับการประเมินผลอาสาสมัครคนพิการ ครั้งที่ 2 📊

📝 ปัจจุบันสำนักงานเขตยานนาวามีการจ้างงานคนพิการ 6 คน ครบตามอัตราที่กำหนด โดยปฏิบัติงานใน 3 ฝ่าย ได้แก่ ฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการสังคม ฝ่ายรายได้ และฝ่ายเทศกิจ รวมทั้งมีอาสาสมัครคนพิการใหม่ 2 คน ซึ่งปฏิบัติงานมาแล้ว 7 เดือน

📊 การติดตามและประเมินผล การลงพื้นที่ครั้งนี้มุ่งสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับเกณฑ์การประเมินผลและการใช้งานระบบฐานข้อมูล 3ดี 💻 เพื่อสนับสนุนการทำงานและการจ้างงานให้เหมาะสมกับความสามารถและลักษณะงานของแต่ละบุคคล โดยเน้นการประเมินแบบ 2 ทาง 🔄 เพื่อให้ทั้งเจ้าหน้าที่และคนพิการได้รับทราบผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นธรรม และร่วมกันหาแนวทางพัฒนาการทำงานให้เหมาะสม

💬 สำหรับสำนักงานเขตยานนาวา มีคนหูหนวก 3 คน โดยมีพี่ล่ามช่วยแปลและสื่อสารเนื้อหาเกี่ยวกับการประเมินให้เข้าใจได้อย่างชัดเจน 🤟 ซึ่งในการลงพื้นที่ครั้งนี้ คนหูหนวกทั้ง 3 คนได้ใช้โอกาสดังกล่าวในการทำความเข้าใจเกณฑ์การประเมิน และประเมินตนเองทันทีในระหว่างการลงพื้นที่

♿️ เสียงสะท้อนจากอาสาสมัครคนพิการ จากการพูดคุยพบว่า อาสาสมัครคนพิการทุกคนมีความสุขกับการทำงาน และรู้สึกดีกับสังคมในที่ทำงาน ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดโอกาส สร้างความเข้าใจ และสนับสนุนการทำงานของคนพิการอย่างเหมาะสม 🤝💚

🗣️ เสียงสะท้อนจาก คุณอิทธิพล อิงประสาร ผู้อำนวยการเขตยานนาวา

“ความพิการอาจมีข้อจำกัดบางอย่าง แต่ไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีความสามารถ การพยายามและการเรียนรู้จะช่วยให้เราทำตามความฝันและใช้ศักยภาพ เพื่อสร้างประโยชน์ให้กับตนเอง ครอบครัวและสังคมได้ ดังนั้นจึงขอให้คนพิการกล้าที่จะลงมือทำ และภูมิใจในสิ่งที่ตนเองเป็น”

โครงการสนับสนุนการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการกรุงเทพมหานคร 3ดี สนับสนุนดี กระบวนการดี และคนทำงานดี (BMA Model)🧡💛

10/09/2026

📣 เรื่องเล่าจากชุมชน
ภายใต้โครงการ คนพิการต้นแบบ IDP เรื่องที่ 46

ความคุ้มค่าของความพยายาม

นางสาวพิไลพร บัวลาด หรือ “จิ๊บ” อายุ 26 ปี จบการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายจากโรงเรียนมหาไถ่ เป็นคนพิการทางการได้ยินหรือสื่อความหมาย มีลักษณะหูข้างซ้ายไม่ได้ยิน หูข้างขวาได้ยินบางส่วน และพูดไม่ชัด ปัจจุบันปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่ง ผู้ช่วยบันทึกข้อมูล ณ โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลบ้านโนนแต้ จังหวัดมหาสารคาม

ชีวิตของจิ๊บไม่ได้เริ่มต้นอย่างง่ายดาย เมื่ออายุเพียง 1 ขวบ เธอเคยมีอาการไข้สูงและไม่ได้รับการรักษาอย่างทันท่วงที ส่งผลต่อการรับรู้และการได้ยิน ทำให้ต้องเผชิญกับข้อจำกัดด้านการสื่อสารมาตั้งแต่วัยเด็ก แม้จะต้องเรียนรู้ภาษามือและใช้เครื่องช่วยฟัง แต่จิ๊บยังคงมุ่งมั่นศึกษาในโรงเรียนร่วมกับเพื่อนทั่วไป

ในช่วงวัยเรียน การฟังและการพูดที่ไม่ชัดทำให้เธอมักถูกล้อเลียนจากเพื่อน จนเกิดความรู้สึกเสียใจ อับอาย และไม่กล้าพูดกับใคร หลายครั้งเลือกที่จะเงียบมากกว่าการสื่อสาร แต่สิ่งหนึ่งที่ไม่เคยหายไปคือ ความรักในการเรียนรู้และความพยายามที่จะพัฒนาตัวเอง จนสามารถเรียนจบมัธยมศึกษาตอนปลายได้สำเร็จ

หลังเรียนจบ จิ๊บกลับมาอยู่บ้านและช่วยดูแลยายที่ป่วยติดเตียง ขณะเดียวกันก็รับรู้ถึงภาระของครอบครัวที่มีรายได้จำกัดจากการทำงานรับจ้างของแม่ จึงเกิดความตั้งใจอย่างชัดเจนว่า อยากมีงานทำและมีรายได้เพื่อช่วยเหลือครอบครัว

จุดเปลี่ยนสำคัญเกิดขึ้นเมื่อจิ๊บได้รู้จักโอกาสการจ้างงานคนพิการผ่านสื่อสังคมออนไลน์ และในปี 2563 ทีมประสานสิทธิได้ลงพื้นที่เยี่ยมบ้านเพื่อพูดคุยและเตรียมความพร้อมเข้าสู่การทำงาน แม้การสื่อสารในช่วงแรกจะเป็นเรื่องยาก แต่จิ๊บไม่ยอมแพ้ เธอเข้าร่วมการฝึกทักษะการพูด การฟัง การสื่อสาร และการเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน

ต่อมาเธอได้เข้าฝึกงานที่โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลบ้านโนนแต้ ในตำแหน่งผู้ช่วยบันทึกข้อมูล ซึ่งเป็นงานที่ต้องใช้ความละเอียดและความรับผิดชอบสูง ช่วงแรกจิ๊บมีความกังวลว่าจะสื่อสารกับบุคลากรไม่เข้าใจและกลายเป็นภาระของหน่วยงาน แต่ด้วยความเมตตาและความเข้าใจของบุคลากร รวมถึงความพยายามของตัวเธอเอง จิ๊บค่อย ๆ ปรับตัว เรียนรู้วิธีการทำงาน และใช้การเขียนข้อความช่วยในการสื่อสาร

แม้ในปี 2564 จิ๊บจะผ่านการคัดเลือกเพื่อเข้าสู่กระบวนการสัมภาษณ์ แต่ได้รับสถานะเป็น ผู้สำรอง แทนที่จะถอย เธอกลับยังคงเดินทางไปทำงานที่โรงพยาบาลฯ ทุกวัน เพื่อฝึกฝนและช่วยเหลืองานของหน่วยงานต่อไป แม้ในช่วงนั้นยังไม่มีค่าตอบแทนจากการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

ความมุ่งมั่นตลอดเกือบหนึ่งปีทำให้จิ๊บพัฒนาทักษะจนเกิดความชำนาญ สามารถบันทึกข้อมูลประวัติและข้อมูลการรักษาของผู้ป่วยลงในระบบคอมพิวเตอร์ได้อย่างต่อเนื่อง รวมถึงช่วยจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ด้วย Canva และ PowerPoint ประสานงานกับ อสม. และช่วยงานด้านบริการผู้ป่วยในกิจกรรมต่าง ๆ ของโรงพยาบาล

จากคนที่เคยไม่กล้าพูด วันนี้จิ๊บ กล้าแสดงออก กล้าสื่อสาร และมีความมั่นใจมากขึ้น สามารถทำงานด้านการบันทึกข้อมูลได้มากถึงประมาณ 100–150 คนต่อวัน โดยสามารถรับผิดชอบงานได้ด้วยตนเอง นอกจากนี้ยังช่วยงานคัดกรองสุขภาพและงานบริการผู้มารับบริการภายใต้การดูแลของบุคลากรในหน่วยงาน

ในเดือนตุลาคม 2565 ความพยายามที่ไม่เคยหยุดลงได้มาถึงวันที่รอคอย เมื่อจิ๊บได้รับการจ้างงานจากบริษัท ธนบุรี เฮลท์แคร์ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) ตามลำดับคิวสำรองที่รอคอยมาอย่างยาวนาน

สำหรับจิ๊บ รายได้จากการทำงานไม่ได้เป็นเพียงเงินเดือน แต่คือ โอกาสในการตอบแทนพระคุณแม่และยาย เธอแบ่งรายได้ส่วนหนึ่งช่วยเหลือค่าใช้จ่ายในครอบครัว ดูแลยาย และพยายามวางแผนการออมเงินเพื่อรับมือกับช่วงที่การจ่ายเงินเดือนล่าช้าในแต่ละปี หลังจากได้รับความรู้เรื่องการออม จิ๊บปรับพฤติกรรมเป็น “ออมก่อนใช้” ลดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น และแยกเงินสำรองไว้สำหรับช่วงที่ไม่มีรายได้

สิ่งที่น่าภาคภูมิใจที่สุดไม่ใช่เพียงการมีงานทำ แต่คือการที่จิ๊บได้พิสูจน์ให้คนรอบข้างเห็นว่า ข้อจำกัดด้านการได้ยินและการพูด ไม่ได้ทำให้เธอหมดความสามารถในการทำงานและสร้างประโยชน์ให้กับสังคม

วันนี้จิ๊บมีความสุขที่สามารถพูดคุยกับผู้คนได้มากขึ้น แม้เสียงจะยังไม่ชัดทั้งหมด แต่เธอกล้าที่จะสื่อสาร กล้าที่จะทำงาน และได้รับการยอมรับจากคนในชุมชน เพื่อน และญาติพี่น้อง ที่สำคัญ เธอได้มีรายได้เพื่อช่วยเหลือครอบครัวและดูแลยาย ซึ่งเป็นสิ่งที่เธอภาคภูมิใจที่สุด

“จิ๊บ” จึงเป็นอีกหนึ่งเรื่องราวของคนพิการที่เลือกใช้ความพยายามแทนการยอมแพ้ ใช้ความอดทนแทนข้อจำกัด และใช้โอกาสในการทำงานสร้างคุณค่าให้กับตนเอง ครอบครัว และชุมชน
แม้อนาคตของการจ้างงานจะยังไม่แน่นอน แต่จิ๊บยังคงวางแผนชีวิตด้วยความหวัง ทั้งการสร้างเงินสำรองและพัฒนาทักษะใหม่ ๆ โดยมีความตั้งใจอยากเรียนด้านแพทย์แผนไทยและการนวด เพื่อเพิ่มความรู้และต่อยอดเป็นอาชีพเสริมที่สามารถสร้างรายได้จากที่บ้านได้ในอนาคต

เพราะสำหรับจิ๊บแล้ว ความพิการอาจเป็นข้อจำกัดในการสื่อสาร แต่ไม่เคยเป็นข้อจำกัดของหัวใจที่อยากทำงาน อยากดูแลครอบครัว และอยากสร้างอนาคตด้วยสองมือของตัวเอง

09/09/2026

🔥เปิดรับสมัครคนพิการในจังหวัดภูเก็ต ที่พร้อมก้าวสู่โลกแห่งการทำงาน!

สเตปส์ขอเชิญชวนคนพิการในจังหวัดภูเก็ตเข้าร่วมโครงการ Employing 100 Thailand โดยผู้เข้าร่วมโครงการจะได้รับการฝึกอบรมเตรียมความพร้อมสู่การทำงานโดยไม่มีค่าใช้จ่าย เพื่อเสริมสร้างทักษะการทำงานที่นำไปใช้ได้จริง รวมถึงเสริมสร้างความมั่นใจ

การฝึกอบรมนี้จะช่วยเตรียมความพร้อมให้แก่ผู้เข้าร่วมเพื่อก้าวสู่โอกาสในการทำงานจริงโดยหลังจบการอบรม ผู้เข้าร่วมจะได้รับโอกาสการสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกเข้าฝึกงานแบบได้รับค่าตอบแทนเป็นระยะเวลา 3 เดือน ร่วมกับโรงแรมพันธมิตรในจังหวัดภูเก็ต (โอกาสในการเข้าฝึกงานขึ้นอยู่กับผลการสัมภาษณ์และการจับคู่ตำแหน่งงานที่เหมาะสม)

คุณสมบัติผู้สมัคร:
● คนพิการ อายุระหว่าง 18 – 59 ปี ที่สามารถเข้าร่วมการอบรมได้เต็มวัน และมีความพร้อมในการเข้าฝึกงานเป็นระยะเวลา 3 เดือนหลังจบการฝึกอบรม

หากท่านต้องการสิ่งอำนวยความสะดวก (Accommodations) หรือความช่วยเหลือพิเศษในการเข้าร่วมโครงการ โปรดระบุในแบบฟอร์มรับสมัคร ทั้งนี้ หากต้องการความช่วยเหลือในการกรอกแบบฟอร์มรับสมัคร หรือมีข้อสงสัยเกี่ยวกับโครงการ สามารถติดต่อทีมงาน Employing 100 Thailand ได้ที่ อีเมล: [email protected] หรือโทร: 089-430-4564

รายละเอียดการอบรม:
● วันอบรม: วันศุกร์ที่ 13 พฤศจิกายน 2569 เวลา 09:00 – 16:00 น.
● สถานที่: โรงแรมฮอลิเดย์ อินน์ รีสอร์ท ภูเก็ต (Holiday Inn Resort Phuket)
● ภาษา: ภาษาไทย
● ค่าใช้จ่าย: เข้าร่วมฟรี (ไม่มีค่าใช้จ่ายตลอดกิจกรรม)
● ปิดรับสมัคร: วันอังคารที่ 3 พฤศจิกายน 2569
● สมัครได้ที่: https://forms.gle/uaDuJejJgNFPzxbk7
● ดูรายละเอียดเพิ่มเติม: https://www.stepscommunity.com/employing-100-thailand/

08/09/2026

"ทุก ๆ คนมีความแตกต่างในตัวเอง ไม่ใช่แค่เรื่องของความพิการอย่างเดียว การที่ได้ทำงานกับคนพิการมาสักระยะนึง ทำให้รู้ว่า น้อง ๆ สามารถที่จะทำงานได้ ถ้าเราออกแบบลักษณะงานให้เหมาะสมกับความสามารถโดยเฉพาะของเขา แล้วก็มีการฟีดแบคอย่างสม่ำเสมอให้เขารู้วันว่าอะไรที่เขาทำได้ดีและอะไรที่เขาควรพัฒนาต่อ เชื่อว่าองค์กรสามารถมีบุคลากรที่เป็นผู้พิการที่มีคุณภาพได้ในองค์กร มาร่วมจ้างงานคนพิการกับเรานะคะ"

💬 ตัวแทนจาก บริษัท/สถานประกอบการ นายจ้าง
📍 งานเสวนาวิชาการและแลกเปลี่ยนเรียนรู้การจ้างงานคนพิการภาครัฐ และแนวทางส่งเสริมนักศึกษาและบัณฑิตพิการสู่ความพร้อมในการทำงาน | วันที่ 23-24 กุมภาพันธ์ 2569 ณ โรงแรมกราฟ โฮเทล รัชดา กรุงเทพมหานคร

🤝 การจ้างงานคนพิการไม่ใช่เพียงการสร้างงาน แต่คือการเปิดพื้นที่ให้ทุกคนได้เรียนรู้ เติบโต และสร้างคุณค่าร่วมกันในองค์กร ♿️ 🧡💛🩵

07/09/2026

🗓️ วันอังคารที่ 25 สิงหาคม 2569 | เวลา 09.00–14.00 น. ทีมโครงการ 3ดี ลงพื้นที่สำนักงานเขตสายไหม เพื่อสนับสนุนการจ้างงานคนพิการเชิงลึกรายบุคคล ภายใต้บทบาทศูนย์สนับสนุนกลางประสานการจ้างงานคนพิการ กรุงเทพมหานคร ♿🤝

👥 นำโดย คุณจินรัตน์ เทียมอริยะ ที่ปรึกษามูลนิธินวัตกรรมทางสังคม และหัวหน้าทีมดำเนินงานโครงการ 3ดี พร้อมทีมงาน

🏛️ ในการลงพื้นที่ครั้งนี้ ได้พบ คุณธนลาภ เทวะประทีป หัวหน้ากลุ่มงาน และคุณเหมรัตน หงษ์ทอง เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงานคนพิการ เพื่อร่วมติดตามความก้าวหน้าการดำเนินงาน แนะนำการใช้งานระบบฐานข้อมูล 3ดี 💻 และเตรียมความพร้อมสำหรับการประเมินผลอาสาสมัครคนพิการ ครั้งที่ 2 📊

🎯 สำนักงานเขตสายไหมจ้างงานคนพิการครบ 6 คน ตามเป้าหมาย โดยกระจายการปฏิบัติงานใน 3 ฝ่าย ได้แก่ ฝ่ายพัฒนาชุมชนและสวัสดิการสังคม ฝ่ายการคลัง และฝ่ายทะเบียน

📊 จากการติดตามพบว่า เขตสายไหมมีการใช้ระบบ 3ดี ได้อย่างครบถ้วน มีการประเมินผลทั้ง 2 ทาง และอาสาสมัครคนพิการได้รับทราบผลการประเมินแล้ว

😊 เสียงสะท้อนจากอาสาสมัครคนพิการ พบว่า ทุกคนมีความสุขกับการทำงาน รู้สึกดีกับสังคมในที่ทำงาน เจ้าหน้าที่เป็นกันเอง ให้คำแนะนำและสอนงานเป็นอย่างดี อีกทั้งยังได้เรียนรู้และทำงานที่หลากหลาย แม้บางรายจะต้องเดินทางจากบ้านเป็นระยะทางค่อนข้างไกล ทั้งโดยรถจักรยานยนต์และรถยนต์ แต่ก็ยังรู้สึกชื่นชอบและมีความสุขกับการทำงาน

💬 ขณะเดียวกัน เจ้าหน้าที่ของเขตยังสะท้อนว่า คนพิการมีศักยภาพและสามารถทำงานได้ด้วยตนเอง แม้บางรายจะเป็นคนพิการใหม่และเพิ่งเริ่มทำงานไม่ถึง 1 ปี รวมถึงยังได้รับคำชื่นชมจากประชาชนผ่านระบบส่วนกลางของกรุงเทพมหานครอีกด้วย

🌱 การลงพื้นที่ครั้งนี้สะท้อนให้เห็นว่า การจ้างงานคนพิการไม่ควรมุ่งเพียงการจ้างให้ครบตามเป้าหมาย แต่ควรให้ความสำคัญกับ “การจ้างงานที่เหมาะสมกับศักยภาพ” เพื่อให้คนพิการได้ทำงานอย่างมีความสุข สามารถใช้ศักยภาพของตนเอง และมีส่วนร่วมกับหน่วยงานได้อย่างเต็มที่

ทั้งนี้ ทีมโครงการ 3ดี ได้เน้นย้ำให้เจ้าหน้าที่นำเรียนผู้บริหารเขตเพื่อรับทราบถึงความสำคัญของโครงการ 3ดี รวมถึงส่งเสริมการนำเครื่องมือและกระบวนการของโครงการฯ ไปใช้อย่างเป็นทางการ สนับสนุนให้เกิดการจ้างงานคนพิการครบตามเป้าหมาย และมีการประเมินผลอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้การจ้างงานคนพิการเกิดประโยชน์อย่างแท้จริงและยั่งยืน 📋

🗣️ เสียงสะท้อนจาก ว่าที่ ร.ต. จักรพันธ์ุ มิตรผักแว่น ผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตสายไหม

“คนพิการสามารถทำงานได้ดีและพึ่งพาตนเองได้ เมื่อได้รับโอกาสและการสนับสนุนที่เหมาะสม จึงขอชื่นชมทุกองค์กรที่เห็นคุณค่า ให้โอกาส และส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ เพื่อสร้างสังคมที่ทุกคนมีคุณค่าและมีศักดิ์ศรีอย่างเท่าเทียมกัน”

โครงการสนับสนุนการจ้างงานอาสาสมัครคนพิการกรุงเทพมหานคร 3ดี สนับสนุนดี กระบวนการดี และคนทำงานดี (BMA Model) ♿️🧡💛

07/09/2026

อันตรายจากการกินหวาน มัน เค็ม
กินมาก เสี่ยงโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง (NCDs)

หวาน น้ำตาลสูง
•น้ำตาลในเลือดสูง เสี่ยงเบาหวาน
•อ้วนลงพุงไขมันสะสม
•เสี่ยงโรคหัวใจและหลอดเลือด
•ฟันผุ เหงือกอักเสบ

มัน ไขมันสูง
•ไขมันในเลือดสูง เสี่ยงหลอดเลือดตีบตัน
•ไขมันพอกตับ ตับทำงานหนัก
•น้ำหนักเกิน อ้วนลงพุง
•เพิ่มความเสี่ยงโรคหัวใจและหลอดเลือด

เค็ม โซเดียมสูง
•ความดันโลหิตสูง เสี่ยงโรคหัวใจและเส้นเลือดสมอง
•ไตทำงานหนัก เสี่ยงไตเสื่อม
•บวมน้ำ ความดันสูง ระคายเคืองกระเพาะ
•เสี่ยงมะเร็งกระเพาะอาหาร

ลด หวาน มัน เค็ม เริ่มง่าย ๆ เพื่อสุขภาพที่ดี
•กินอาหารสด ธรรมชาติ
•ลดปริมาณ น้ำตาล มัน เค็ม
•ดื่มน้ำเปล่า ให้เพียงพอ
•ออกกำลังกายสม่ำเสมอ
•ควบคุมน้ำหนักสม่ำเสมอ