17/09/2024
Steve Jobs ผู้ร่วมก่อตั้ง Apple ที่โด่งดัง อาจไม่ใช่เจ้านายในฝันของใครหลายคน แต่ปรัชญาการบริหารของเขาพิสูจน์แล้วว่าทรงพลังและนำไปสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ คำพูดที่สะท้อนแนวคิดนี้ได้ดีที่สุดคือ "หน้าที่ของผมไม่ใช่การทำให้คนสบาย แต่คือการทำให้พวกเขาเก่งขึ้น" แม้จะขึ้นชื่อว่าเป็นผู้นำที่เข้มงวด แต่ Steve Jobs ก็มีความสามารถในการผลักดันทีมงานให้ก้าวข้ามขีดจำกัดของตนเอง และดึงศักยภาพที่ดีที่สุดออกมา
Steve Jobs ไม่เคยมองว่าการตามใจหรือสร้างบรรยากาศสบาย ๆ ในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ เขาเชื่อมั่นในการตั้งเป้าหมายที่ท้าทายและกระตุ้นให้ทีมงานพัฒนาตนเองอยู่เสมอ เพื่อไปให้ถึงจุดสูงสุดของความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม
ทำให้พนักงานเจอตัวเองในเวอร์ชันที่ดีกว่าเดิม
Steve Jobs เชื่อว่าบทบาทของผู้นำคือการผลักดันให้คนก้าวข้ามขีดจำกัด เป้าหมายของเขาจึงไม่ใช่แค่การเป็นที่รักหรือสร้างสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลาย แต่คือการตั้งมาตรฐานที่สูงและช่วยให้พนักงานทุกคนเติบโตและพัฒนาไปสู่จุดที่ดีที่สุด
การตั้งความคาดหวังที่สูงสามารถเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญสู่นวัตกรรม แต่ในขณะเดียวกันก็อาจนำไปสู่ความเหนื่อยล้าและหมดไฟ หากไม่มีการบริหารจัดการที่ดี ผู้นำต้องรู้จักสร้างสมดุลระหว่างการท้าทายทีมงานให้พัฒนาตัวเองกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กดดันและ Toxic จนทำให้พวกเขาหมดกำลังใจ
การนำปรัชญาของ Steve Jobs ไปปรับใช้ อ่านต่อได้ที่: https://techsauce.co/saucy-thoughts/steve-jobs-leadership-philosophy