กองมาตรฐานคนประจำเรือ กรมเจ้าท่า

กองมาตรฐานคนประจำเรือ กรมเจ้าท่า Serve for Safety at Sea

⚓🌍 “48 ปี วันทางทะเลโลก” จากจุดกำเนิดสู่การยกระดับพาณิชยนาวีไทยWORLD MARITIME DAY 2026✍️ คอลัมน์โดย กองมาตรฐานคนประจำเรื...
23/09/2026

⚓🌍 “48 ปี วันทางทะเลโลก” จากจุดกำเนิดสู่การยกระดับพาณิชยนาวีไทย

WORLD MARITIME DAY 2026

✍️ คอลัมน์โดย กองมาตรฐานคนประจำเรือ กรมเจ้าท่า
Seafarer Standard Division, Marine Department, Thailand 🇹🇭⚓

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🌊 1. วันทางทะเลโลกเริ่มต้นเมื่อใด?

วันทางทะเลโลก (World Maritime Day) จัดขึ้นครั้งแรกเมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2521 เนื่องในโอกาสครบรอบ 20 ปีของการมีผลใช้บังคับอนุสัญญาจัดตั้งองค์การทางทะเลระหว่างประเทศ (IMO) ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2501

ในปี พ.ศ. 2569 จึงนับเป็นเวลา 48 ปี นับตั้งแต่การจัดงานวันทางทะเลโลกครั้งแรก โดยปัจจุบัน IMO กำหนดให้วันทางทะเลโลกตรงกับวันพฤหัสบดีสุดท้ายของเดือนกันยายนของทุกปี

🌍 2. วันทางทะเลโลก ประจำปี 2569

ปีนี้ตรงกับวันพฤหัสบดีที่ 24 กันยายน 2569 ภายใต้หัวข้อประจำปี 2569–2570

“From Policy to Practice: Powering Maritime Excellence”

“จากนโยบายสู่การปฏิบัติ: ขับเคลื่อนความเป็นเลิศด้านการเดินเรือ”

มุ่งเน้นการนำมาตรฐานและนโยบายทางทะเลระหว่างประเทศไปสู่การปฏิบัติให้เกิดผลอย่างเป็นรูปธรรม

🇹🇭 3. ประเทศไทยจัดงาน ณ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

📅 วันอังคารที่ 29 กันยายน 2569
⏰ เวลา 12.30–16.15 น.
📍 ห้อง AUDITORIUM ชั้น 8 อาคารจามจุรี 10 จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

กิจกรรมสำคัญประกอบด้วย
🎬 รับชม VTR จากเลขาธิการ IMO และคำปราศรัยจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงคมนาคม
🎤 พิธีเปิดงานโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงคมนาคม
🏆 มอบโล่ผู้ทำคุณประโยชน์
👨‍✈️ การเสวนาเวลา 14.30–16.00 น. เรื่อง “ยกระดับบุคลากรพาณิชยนาวี สู่ความเป็นเลิศ” (Elevating Maritime Personnel to Excellence)

⚓ 4. จากมาตรฐานสากล สู่คุณภาพชีวิตคนประจำเรือ

การพัฒนาพาณิชยนาวีต้องดำเนินควบคู่กันทั้งด้านความปลอดภัยในการเดินเรือ การพัฒนาสมรรถนะคนประจำเรือตาม STCW และการคุ้มครองสิทธิแรงงานทางทะเลตาม MLC, 2006 เพื่อให้คนประจำเรือมีความรู้ความสามารถ มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัย และมีคุณภาพชีวิตที่ดี

💙 “ความเป็นเลิศด้านพาณิชยนาวี มิได้วัดจากความทันสมัยของเรือเพียงอย่างเดียว แต่ต้องสะท้อนผ่านสมรรถนะ ความปลอดภัย สิทธิ และคุณภาพชีวิตของคนประจำเรือทุกคน”

⚓ STCW develops competence. MLC protects the people behind that competence.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

📚 เอกสารอ้างอิง

1. International Maritime Organization (IMO). World Maritime Day — ประวัติการจัดงานครั้งแรกในปี ค.ศ. 1978 และวันทางทะเลโลกประจำปี
2. IMO. 2026–27 World Maritime Day Theme to Take Policy to Practice, 11 July 2025.
3. กำหนดการวันทางทะเลโลก ประจำปี 2569 วันที่ 29 กันยายน 2569 ณ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

⚓🌍 “MLC, 2006 ไม่ได้กำหนดให้คนประจำเรือต้องอยู่บนเรือกี่เดือน” จริงหรือไม่?จากสิทธิในการส่งตัวกลับ (Repatriation) สู่แนว...
22/09/2026

⚓🌍 “MLC, 2006 ไม่ได้กำหนดให้คนประจำเรือต้องอยู่บนเรือกี่เดือน” จริงหรือไม่?

จากสิทธิในการส่งตัวกลับ (Repatriation) สู่แนวทางการคุ้มครองคนประจำเรือของ 4 รัฐภาคี

🇱🇺 ลักเซมเบิร์ก — 9 เดือน ตามข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง

🇰🇷 สาธารณรัฐเกาหลี — 10 เดือน ตามคำอธิบายของรัฐบาลเกี่ยวกับกฎหมายวันหยุดพักผ่อน

🇬🇧 สหราชอาณาจักร — 11 เดือน

🇸🇬 สิงคโปร์ — กรอบระยะเวลาต่ำกว่า 12 เดือน พร้อมบทบัญญัติพิเศษสำหรับคนประจำเรืออายุต่ำกว่า 18 ปี

✍️ คอลัมน์โดย กองมาตรฐานคนประจำเรือ กรมเจ้าท่า

Seafarer Standard Division, Marine Department 🇹🇭⚓

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🌊 12 เดือน ไม่ใช่ระยะเวลาที่ต้องทำงานให้ครบ แต่เป็นกรอบเวลาที่สิทธิในการส่งตัวกลับต้องได้รับการคุ้มครอง

ในวงการพาณิชยนาวี เรามักได้ยินคำกล่าวว่า

“MLC, 2006 ไม่ได้กำหนดว่าคนประจำเรือต้องอยู่บนเรือกี่เดือน”

คำกล่าวนี้ถูกต้องหรือไม่?

คำตอบคือ ถูกต้องบางส่วน แต่จำเป็นต้องอธิบายให้ครบถ้วนตามข้อกำหนดของอนุสัญญา

MLC, 2006 ไม่ได้กำหนดให้คนประจำเรือทุกคนต้องทำงานบนเรือเป็นระยะเวลาเท่ากัน ไม่ว่าจะเป็น 6 เดือน 9 เดือน 10 เดือน 11 เดือน หรือ 12 เดือน

อย่างไรก็ตาม อนุสัญญาได้กำหนดกรอบเกี่ยวกับระยะเวลาการปฏิบัติงานบนเรือสูงสุด ซึ่งเมื่อครบกำหนดแล้วคนประจำเรือมีสิทธิได้รับการส่งตัวกลับ โดยรัฐภาคีต้องกำหนดระยะเวลาดังกล่าวไว้ให้ต่ำกว่า 12 เดือน

นอกจากนี้ คนประจำเรืออาจเกิดสิทธิในการส่งตัวกลับก่อนถึงระยะเวลาสูงสุดได้ เช่น เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง หรือมีเหตุอื่นตามอนุสัญญาและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

📖 1. MLC, 2006 กำหนดไว้อย่างไร?

📖 Standard A2.5.1 paragraph 2(b) – Repatriation

อนุสัญญากำหนดไว้ว่า

“the maximum duration of service periods on board following which a seafarer is entitled to repatriation – such periods to be less than 12 months”

คำแปลภาษาไทย:

“ระยะเวลาสูงสุดของการปฏิบัติงานบนเรือ ซึ่งเมื่อครบกำหนดแล้วคนประจำเรือมีสิทธิได้รับการส่งตัวกลับ โดยระยะเวลาดังกล่าวต้องน้อยกว่า 12 เดือน”

บทบัญญัตินี้กำหนดให้รัฐภาคีจัดให้มีข้อกำหนดในกฎหมาย กฎระเบียบ มาตรการอื่น หรือข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้อง เพื่อกำหนดระยะเวลาการปฏิบัติงานบนเรือสูงสุดก่อนเกิดสิทธิในการส่งตัวกลับ โดยต้องกำหนดให้ต่ำกว่า 12 เดือน

🔎 ถ้อยคำสำคัญ 3 ประการ

⚓ Service periods on board — ระยะเวลาการปฏิบัติงานบนเรือ

⚓ Entitled to repatriation — การมีสิทธิได้รับการส่งตัวกลับ

⚓ Less than 12 months — ระยะเวลาน้อยกว่า 12 เดือน

ดังนั้น 12 เดือนจึงไม่ใช่ระยะเวลาขั้นต่ำที่คนประจำเรือต้องทำงานให้ครบ และไม่ใช่ระยะเวลาที่เจ้าของเรือสามารถบังคับให้คนประจำเรือทุกคนต้องอยู่บนเรือจนครบกำหนด

การเกิดสิทธิในการส่งตัวกลับต้องพิจารณากฎหมายของรัฐเจ้าของธง ข้อตกลงการจ้างงาน และเหตุแห่งสิทธิอื่นตามอนุสัญญาประกอบด้วย

📚 อ้างอิง [1]

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

📘 2. แล้วตัวเลข 11 เดือนมาจากไหน?

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) อธิบายว่า เมื่อพิจารณาสิทธิในการส่งตัวกลับตาม Standard A2.5.1 ร่วมกับสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีตาม Regulation 2.4 และ Standard A2.4 ระยะเวลาการปฏิบัติงานบนเรือต่อเนื่องโดยไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อน โดยหลักควรอยู่ที่ 11 เดือน

อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาตามสัญญาจ้าง (Duration of Employment Agreement) กับระยะเวลาการปฏิบัติงานบนเรือต่อเนื่อง (Continuous Service on Board) เป็นคนละเรื่องกัน

ตัวอย่างเช่น คนประจำเรือทำสัญญาจ้าง 6 เดือน และต่อสัญญาอีก 6 เดือน โดยยังคงปฏิบัติงานบนเรืออย่างต่อเนื่อง

การต่อสัญญาดังกล่าวไม่ได้ทำให้ระยะเวลาการปฏิบัติงานบนเรือต่อเนื่องเริ่มนับใหม่โดยอัตโนมัติ และไม่ได้ทำให้สิทธิในการส่งตัวกลับหรือสิทธิวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้นแล้วสิ้นสุดลง

⚠️ 11 เดือน ไม่ใช่ระยะเวลาที่คนประจำเรือทุกคนต้องทำงานให้ครบ และไม่ใช่ข้อกำหนดว่าสัญญาจ้างทุกฉบับต้องมีอายุ 11 เดือน

📚 อ้างอิง [1] และ [2]

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🌏 3. ตัวอย่าง 4 รัฐภาคี กำหนดหลักเกณฑ์อย่างไร?

🇱🇺 ลักเซมเบิร์ก (Luxembourg) — 9 เดือน

ข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับคนประจำเรือที่เผยแพร่โดยหน่วยงาน Inspection du travail et des mines (ITM) กำหนดระยะเวลาการปฏิบัติงานบนเรือสูงสุดก่อนเกิดสิทธิในการส่งตัวกลับไว้ที่ 9 เดือน ตามขอบเขตการบังคับใช้ของข้อตกลงดังกล่าว

ข้อตกลงยังรับรองสิทธิในการส่งตัวกลับในกรณีอื่น เช่น สัญญาจ้างสิ้นสุดลง การเจ็บป่วย การบาดเจ็บ หรือกรณีเรือกำลังมุ่งหน้าเข้าสู่เขตสงครามซึ่งคนประจำเรือปฏิเสธที่จะเดินทางเข้าไปในพื้นที่นั้น ตามเงื่อนไขที่กำหนด

🔎 9 เดือนจึงเป็นระยะเวลาสูงสุดก่อนเกิดสิทธิในการส่งตัวกลับตามข้อตกลงร่วมดังกล่าว ไม่ใช่ระยะเวลาขั้นต่ำที่คนประจำเรือทุกคนต้องทำงานให้ครบ

📚 อ้างอิง [3]

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🇰🇷 สาธารณรัฐเกาหลี (Republic of Korea) — 10 เดือน

รัฐบาลเกาหลีใต้ได้ชี้แจงต่อคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญของ ILO (CEACR) ว่า เมื่อพิจารณา Seafarers Act มาตรา 69 และมาตรา 70 เกี่ยวกับสิทธิวันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างร่วมกัน ระยะเวลาการปฏิบัติงานบนเรือสูงสุดตามหลักเกณฑ์ดังกล่าวอยู่ที่ 10 เดือน

โดยรัฐบาลระบุว่า กฎหมายกำหนดสิทธิวันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างสำหรับคนประจำเรือบนเรือเดินทะเลในอัตรา 6 วันต่อเดือน และเรือเดินเรือชายฝั่งในอัตรา 5 วันต่อเดือน ตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญของ ILO ได้รับทราบคำชี้แจงดังกล่าวของรัฐบาล

🔎 ตัวเลข 10 เดือนเป็นคำอธิบายของรัฐบาลเกี่ยวกับผลของกฎหมายวันหยุดพักผ่อนที่เกี่ยวข้อง ไม่ใช่ข้อกำหนดของ MLC, 2006 ที่บังคับให้คนประจำเรือทุกคนทั่วโลกต้องทำงานครบ 10 เดือน

📚 อ้างอิง [4]

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🇬🇧 สหราชอาณาจักร (United Kingdom) — 11 เดือน

Maritime and Coastguard Agency (MCA) ได้ออกเอกสาร MGN 477 (M) Amendment 5 เผยแพร่เมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ ค.ศ. 2025

ข้อ 8.1 กำหนดให้คนประจำเรือบนเรือธงสหราชอาณาจักรมีสิทธิได้รับการส่งตัวกลับเมื่อข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลง หรือเมื่อปฏิบัติงานบนเรือต่อเนื่องครบระยะเวลาสูงสุด 11 เดือน

กรณีพิเศษที่จำเป็นต้องอยู่บนเรือเกิน 11 เดือน เจ้าของเรือต้องดำเนินการตามแนวทางของ MCA แจ้งข้อมูลและเหตุผลที่เกี่ยวข้อง และดำเนินการส่งตัวคนประจำเรือกลับเมื่อมีโอกาสแรกที่สามารถกระทำได้

🔎 11 เดือนเป็นระยะเวลาสูงสุดตามแนวทางของสหราชอาณาจักร ไม่ใช่ระยะเวลาขั้นต่ำที่คนประจำเรือทุกคนต้องทำงานให้ครบ

📚 อ้างอิง [5]

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🇸🇬 สิงคโปร์ (Singapore) — ต่ำกว่า 12 เดือน

สิงคโปร์ได้ตรากฎหมาย Merchant Shipping (Maritime Labour Convention) Act 2014 เพื่อรองรับการปฏิบัติตาม MLC, 2006

📖 มาตรา 23(1)

กำหนดห้ามนายจ้างกำหนดให้คนประจำเรือต้องทำงานตั้งแต่ 12 เดือนขึ้นไปก่อนจึงจะมีสิทธิได้รับการส่งตัวกลับ ทั้งนี้ ภายใต้บทบัญญัติเฉพาะตามมาตรา 23(3) และ (4)

นอกจากนี้ มาตรา 23(2) ยังกำหนดเหตุแห่งสิทธิในการส่งตัวกลับ เช่น การสิ้นสุดสัญญาจ้าง การบอกเลิกสัญญาตามเหตุที่กฎหมายกำหนด การเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บจนจำเป็นต้องได้รับการส่งตัวกลับ และเหตุอื่นตามกฎหมาย

🔎 สิงคโปร์ไม่ได้กำหนดให้คนประจำเรือทั่วไปทุกคนต้องทำงานครบ 11 เดือน แต่กำหนดข้อห้ามเกี่ยวกับระยะเวลาก่อนเกิดสิทธิในการส่งตัวกลับ โดยต้องพิจารณาเหตุแห่งสิทธิอื่นตามกฎหมายประกอบด้วย

📚 อ้างอิง [6]

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

👨‍✈️ 4. สิงคโปร์คุ้มครองคนประจำเรืออายุต่ำกว่า 18 ปีอย่างไร?

กฎหมายสิงคโปร์กำหนดหลักเกณฑ์พิเศษสำหรับ Young Seafarers หรือคนประจำเรืออายุตั้งแต่ 16 ปี แต่ยังไม่ครบ 18 ปี ดังนี้

⚓ กรณีปฏิบัติงานครบ 6 เดือน

มาตรา 23(3) กำหนดให้เจ้าของเรือต้องส่งตัวคนประจำเรือรุ่นเยาว์กลับ เมื่อปฏิบัติงานบนเรือโดยไม่ได้หยุดพักครบ 6 เดือน หรือระยะเวลาที่สั้นกว่าตามข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง โดยเรือไม่ได้กลับไปยังประเทศที่คนประจำเรือพำนักในช่วงเวลาดังกล่าว และจะไม่กลับไปภายใน 3 เดือนถัดไป

⚓ กรณีปฏิบัติงานมาแล้วอย่างน้อย 4 เดือน

มาตรา 23(4) กำหนดว่า หากคนประจำเรือรุ่นเยาว์ปฏิบัติงานบนเรือมาแล้วอย่างน้อย 4 เดือน ระหว่างการเดินเรือไปต่างประเทศครั้งแรก และพบว่าไม่เหมาะสมกับการใช้ชีวิตในทะเล ต้องได้รับโอกาสในการส่งตัวกลับโดยไม่ต้องรับภาระค่าใช้จ่ายเอง ตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

⚠️ ตัวเลข 6 เดือนและ 4 เดือนเป็นส่วนหนึ่งของบทบัญญัติพิเศษที่ต้องพิจารณาองค์ประกอบตามกฎหมาย ไม่ใช่ระยะเวลาบังคับสำหรับคนประจำเรืออายุต่ำกว่า 18 ปีทุกคนในทุกสถานการณ์

📚 อ้างอิง [6]

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🔍 5. Maritime Labour Inspector ควรตรวจสอบอะไร?

การตรวจแรงงานทางทะเลควรพิจารณาระยะเวลาการปฏิบัติงานบนเรือจริง วันที่เริ่มและสิ้นสุดสัญญาจ้าง ประวัติการต่อสัญญา สิทธิวันหยุดพักผ่อน และการจัดให้มีการส่งตัวกลับตามกฎหมายของรัฐเจ้าของธง

โดยเฉพาะกรณีที่มีการต่อสัญญาจ้างหรือขยายระยะเวลาการอยู่บนเรือ ต้องพิจารณาความชอบด้วยกฎหมาย เหตุผลที่เกี่ยวข้อง และสิทธิของคนประจำเรือที่เกิดขึ้นแล้ว

การต่อสัญญาจ้างหรือการให้คนประจำเรือลงนามยินยอม ไม่ได้หมายความว่าเจ้าของเรือจะสามารถละเลยสิทธิในการส่งตัวกลับและสิทธิวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายได้

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

⚓ บทส่งท้าย

MLC, 2006 ไม่ได้กำหนดให้คนประจำเรือทุกคนต้องทำงานบนเรือเป็นระยะเวลาเท่ากัน แต่กำหนดหลักประกันเกี่ยวกับสิทธิในการส่งตัวกลับ ซึ่งรัฐภาคีต้องนำไปกำหนดหลักเกณฑ์ให้สอดคล้องกับอนุสัญญา

“12 เดือน ไม่ใช่ระยะเวลาที่คนประจำเรือต้องทำงานให้ครบ แต่สิทธิในการส่งตัวกลับต้องได้รับการคุ้มครองก่อนถึงกรอบเวลาดังกล่าว”

เพราะการคุ้มครองแรงงานทางทะเลไม่ใช่เพียงการทำให้เรือสามารถเดินทางต่อไปได้ แต่ต้องทำให้คนประจำเรือได้รับสิทธิในการพักผ่อนและกลับบ้านอย่างเหมาะสมด้วย

⚓🌍 Decent Work – Tangible Rights While Working on Board

“งานที่มีคุณค่า ต้องมาพร้อมสิทธิที่ได้รับการคุ้มครองอย่างแท้จริง แม้ในวันที่คนประจำเรือยังคงปฏิบัติหน้าที่อยู่กลางทะเล”

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

📚 เอกสารอ้างอิง (References)

[1] International Labour Organization (ILO). Maritime Labour Convention, 2006, as amended. Regulation 2.4, Standard A2.4, Regulation 2.5 และ Standard A2.5.1.

https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB:91:0::NO::P91_SECTION:MLC_A2

[2] ILO. Frequently Asked Questions about the Maritime Labour Convention (MLC, 2006), Sixth Edition, 2026. เผยแพร่วันที่ 4 มิถุนายน ค.ศ. 2026

https://www.ilo.org/publications/frequently-asked-questions-about-maritime-labour-convention-mlc-2006

[3] Luxembourg, Inspection du travail et des mines (ITM). Seafarers – Collective agreements. หัวข้อ Right to repatriation.

https://itm.public.lu/en/accords-collectifs/autres-accords-collectifs/gens-mer.html

[4] ILO NORMLEX. Republic of Korea – CEACR Comments. หัวข้อ Regulation 2.5 and Standard A2.5.1, paragraph 2(b): Maximum period of service on board.

https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=NORMLEXPUB:13101:0::NO::P13101_COMMENT_ID:3338387

[5] UK Maritime and Coastguard Agency. MGN 477 (M) Amendment 5, 5 February 2025. Section 8 – Maximum period of service on board.

https://www.gov.uk/government/publications/mgn-477-m-amendment-5-mlc-2006-seafarers-employment-agreements/mgn-477-m-amendment-5-mlc-2006-seafarers-employment-agreements

[6] Singapore Statutes Online. Merchant Shipping (Maritime Labour Convention) Act 2014. Sections 2 and 23.

https://sso.agc.gov.sg/Act/MSMLCA2014?ProvIds=pr23-

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

หมายเหตุ: ระยะเวลาที่กล่าวถึงของแต่ละประเทศมีที่มาและขอบเขตการบังคับใช้แตกต่างกัน ต้องพิจารณากฎหมายของรัฐเจ้าของธง

⚓🌍 DMLC PART I AROUND THE WORLD5 Flag States • 16 Matters • 5 แนวทางการนำ MLC ไปใช้เมื่อพูดถึง Declaration of Maritime L...
21/09/2026

⚓🌍 DMLC PART I AROUND THE WORLD
5 Flag States • 16 Matters • 5 แนวทางการนำ MLC ไปใช้

เมื่อพูดถึง Declaration of Maritime Labour Compliance หรือ DMLC Part I หลายคนอาจคิดว่าแต่ละ Flag State น่าจะเขียนคล้ายกัน เพราะต่างอยู่ภายใต้ Maritime Labour Convention, 2006 — MLC, 2006 เหมือนกัน

แต่ในความเป็นจริง สิ่งที่เหมือนกันคือ “กรอบมาตรฐานระหว่างประเทศ” ส่วนสิ่งที่แตกต่างกันคือ

👉 แต่ละประเทศแปลง MLC เป็น National Requirements อย่างไร
👉 ใส่รายละเอียดไว้ใน DMLC Part I มากน้อยเพียงใด
👉 เมื่อ MLC มี Amendment ใหม่ จะปรับ Part I หรือใช้กฎหมาย Regulations, Marine Notice หรือ Guidance เป็นเครื่องมือ

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🇹🇭 1. THAILAND
“Part I เชื่อมกับ National Law”

ประเทศไทยนำ MLC, 2006 มาบังคับใช้ผ่านพระราชบัญญัติแรงงานทางทะเล พ.ศ. 2558 และกฎหมายลำดับรองที่เกี่ยวข้อง

DMLC Part I ของไทยไม่ได้มีเพียงชื่อหัวข้อ แต่หลาย Matters มีการแตกเป็นข้อย่อยและเชื่อมกับกฎหมายภายในประเทศ

ตัวอย่าง Area 9 — On-board Recreational Facilities มีข้อกำหนดเกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวกและนันทนาการบนเรือ แต่ในข้อความ Part I ของไทยที่ใช้อยู่ ยังไม่ได้ระบุคำว่า “Social Connectivity” หรือ “Internet Access” โดยตรง

ภาพของไทยจึงเป็น

MLC
⬇️
National Law
⬇️
DMLC Part I
⬇️
DMLC Part II
⬇️
Inspection

ดังนั้น หากจะเพิ่ม Requirement ใหม่ใน Part I ต้องพิจารณาด้วยว่ากฎหมายและข้อกำหนดภายในประเทศรองรับแล้วเพียงใด

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🇲🇾 2. MALAYSIA
“Practical แต่ไม่จำเป็นต้องแก้ Part I ทุกครั้ง”

Malaysia ใช้ DMLC ควบคู่กับ Malaysia Shipping Notices ในการนำ MLC ไปปฏิบัติ

จุดที่น่าสนใจมากคือ เมื่อ 2022 Amendments มีผลใช้บังคับ Malaysia Marine Department ระบุว่า เรือมาเลเซียยังไม่จำเป็นต้องแก้ DMLC Part II ทันที

หากในอนาคตมีการออก DMLC Part I ฉบับใหม่ จึงค่อยปรับ Part II ให้สอดคล้องกัน

แต่ในระหว่างนั้น เรือยังคงต้องแสดง Compliance กับ MLC Amendments ใหม่

จึงเห็นชัดว่า

⚠️ “MLC เปลี่ยน”
ไม่ได้หมายความว่า
“DMLC ต้องเปลี่ยนพร้อมกันทันทีเสมอไป”

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🇸🇬 3. SINGAPORE
“กฎหมายเปลี่ยน แต่ Part I ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยน”

Singapore เป็นตัวอย่างที่ชัดมาก

เมื่อ 2022 Amendments มีผล สิงคโปร์เลือกปรับ National Regulations และกำหนดให้ Shipowners ทบทวน Policies and Procedures ของตน

ที่สำคัญ Maritime and Port Authority of Singapore — MPA ระบุชัดว่า

“MPA will not be revising the DMLC Part I for Singapore-flagged vessels.”

แต่เรือยังคงต้องปฏิบัติตาม MLC Amendments และถูกตรวจ Compliance ตามปกติ

Singapore จึงแสดงให้เห็นว่า

MLC Amendment
⬇️
National Regulations
⬇️
Company Procedures
⬇️
Inspection

โดยไม่จำเป็นต้องแก้ Part I ทุกครั้ง

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🇬🇧 4. UNITED KINGDOM
“DMLC Part I = Legal Roadmap”

United Kingdom ใช้ DMLC Part I เป็นเหมือน “แผนที่ทางกฎหมาย”

MCA อธิบายว่า Part I ใช้เพื่อ

📘 ระบุหัวข้อที่ต้องตรวจ
⚖️ ระบุกฎหมาย UK ที่นำ MLC ไปใช้
📄 ระบุ Substantial Equivalents และ Exemptions

ส่วนรายละเอียดสามารถขยายผ่าน

⚖️ Merchant Shipping Regulations
📑 Merchant Shipping Notices — MSN
📘 Marine Guidance Notes — MGN

ตัวอย่างชัดคือ MGN 707 (M) เรื่อง

🌐 Social Connectivity and Internet Access

ดังนั้นระบบของ UK คือ

DMLC Part I
+
Regulations
+
Notices / Guidance
+
Inspection

ทำงานร่วมกันเป็นระบบ

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🇱🇷 5. LIBERIA
“MLC เปลี่ยน → Part I เปลี่ยนตาม”

Liberia เป็นตัวอย่างของ Maritime Administration ที่นำ Amendment ใหม่เข้าไปปรับ DMLC Part I โดยตรง

Marine Notice MLC-001 Rev. 08/24 ระบุชัดว่ามีการนำ 2022 Amendments เข้ามาใน Part I

รวมถึง

🌐 Provision of Social Connectivity
🍽️ Balanced Food
🦺 Appropriately-sized PPE
🏥 Medical Care

จากนั้น Shipowner ต้องนำ Part I ที่ปรับแล้วไปแก้ DMLC Part II ให้สอดคล้องก่อนการตรวจตามที่กำหนด

ภาพของ Liberia จึงเป็น

MLC Amendment
⬇️
Marine Notice
⬇️
DMLC Part I
⬇️
DMLC Part II
⬇️
Inspection

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🌍 5 ประเทศ 5 วิธีคิด

🇹🇭 THAILAND
National Law Driven

🇲🇾 MALAYSIA
Practical / Transitional Approach

🇸🇬 SINGAPORE
Regulation Driven

🇬🇧 UNITED KINGDOM
Legal Roadmap + Guidance

🇱🇷 LIBERIA
Administration Driven

ทั้งหมดอยู่ภายใต้ MLC, 2006 เหมือนกัน
แต่เลือก “เครื่องมือทางกฎหมายและการบริหาร” แตกต่างกัน

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

🎯 KEY MESSAGE

“The 16 matters are internationally standardized,
but the method of national implementation is not.”

หรือพูดง่าย ๆ ว่า

“หัวข้อหลักของ DMLC Part I เป็นมาตรฐานเดียวกันในระดับสากล
แต่แต่ละ Flag State ไม่จำเป็นต้องนำไปใช้ด้วยวิธีเดียวกัน”

นี่คือหัวใจของ DMLC Part I

เพราะ Part I ไม่ใช่เพียง Checklist

แต่คือ

📘 สะพานเชื่อมระหว่าง
International Standard
กับ
National Requirements

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

⚓ ONE MESSAGE TO REMEMBER

PART I
🏛️ WHAT THE GOVERNMENT REQUIRES

PART II
🚢 HOW THE SHIPOWNER COMPLIES

INSPECTION
🔍 DOES IT REALLY WORK ON BOARD?

เพราะท้ายที่สุดแล้ว

📄 สิ่งที่ MLC กำหนด
⚖️ สิ่งที่รัฐกำหนดใน Part I
📘 สิ่งที่เจ้าของเรือกำหนดใน Part II
🚢 และสิ่งที่เกิดขึ้นจริงบนเรือ

ต้องเดินไปในทิศทางเดียวกัน

เพื่อให้

⚓ Decent Work
👨‍✈️ Seafarers’ Rights
❤️ Welfare & Well-being
🛡️ Safety & Health

เกิดขึ้นจริงบนเรือ

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

📚 REFERENCES

1. International Labour Organization (ILO)
Maritime Labour Convention, 2006, as amended — Regulation 5.1.3, Standard A5.1.3 and Appendix A5-II.

2. Marine Department of Thailand
ประกาศกรมเจ้าท่า ที่ 52/2562
เรื่อง ใบรับรองด้านแรงงานทางทะเลและใบประกาศการปฏิบัติด้านแรงงานทางทะเล.

3. Malaysia Marine Department
Malaysia Shipping Notice MSN 08/2024 — Amendments of 2022 to the Maritime Labour Convention, 2006.

4. Maritime and Port Authority of Singapore (MPA)
Shipping Circular No. 14 of 2024 — 2022 Amendments to the Maritime Labour Convention, 2006.

5. UK Maritime and Coastguard Agency (MCA)
Declaration of Maritime Labour Compliance — Part I (MSF2400)
และ MGN 707 (M) — Provision of Social Connectivity and Internet Access.

6. Liberia Maritime Authority
Marine Notice MLC-001 Rev. 08/24 — Implementation, Inspections and Certification under the Maritime Labour Convention, 2006.

7. International Labour Organization (ILO)
2025 Amendments to the Code of the MLC, 2006.
Expected entry into force: 23 December 2027.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━

⚓🌍 DMLC PART I AROUND THE WORLD

ONE CONVENTION
DIFFERENT NATIONAL APPROACHES
ONE GOAL — DECENT WORK AT SEA

⚓🌊 THREE CORE IMO CONVENTIONS AND ONE PILLAR FOR SEAFARERS’ RIGHTSSOLAS – MARPOL – STCW – MLC, 2006From “Safe Ships, Cle...
18/09/2026

⚓🌊 THREE CORE IMO CONVENTIONS AND ONE PILLAR FOR SEAFARERS’ RIGHTS
SOLAS – MARPOL – STCW – MLC, 2006

From “Safe Ships, Clean Oceans, Competent Seafarers”
to “Decent Work and Fair Rights for Seafarers”

✍️ Column by the Seafarer Standard Division, Marine Department
Kingdom of Thailand 🇹🇭⚓

Quality maritime transport
does not depend solely on
“strong and seaworthy ships”
or
“knowledgeable and competent seafarers.”

It requires several dimensions to work together:

🚢 Ships must be safe
🌊 The marine environment must be protected
👨‍✈️ Seafarers must possess the required knowledge and competence
❤️ And those working at sea must enjoy proper rights,
welfare and decent working conditions

This is why several international maritime legal frameworks
must operate together.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🛟 1. SOLAS
Safety of Life at Sea
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

SOLAS
is one of the principal conventions of the
International Maritime Organization – IMO.

Its central objective can be summarized as:

“SAFER SHIPS – SAFER LIVES”

In other words:

🚢 Safer Ships
for
🛟 Safer Lives

SOLAS establishes minimum international standards
for the construction, equipment
and operation of ships.

It covers important areas such as:

🛟 Life-saving appliances
🔥 Fire safety
🧭 Navigation safety
🚨 Emergency procedures

Simply put,

SOLAS asks:

“Is the ship sufficiently safe
to protect the lives of those on board?”

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🌊 2. MARPOL
Prevention of Pollution from Ships
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

MARPOL
is the principal IMO framework
for preventing and minimizing pollution from ships.

Its core message can be summarized as:

“CLEAN OCEANS – HEALTHY PLANET”

MARPOL addresses several forms of ship-source pollution, including:

🛢️ Oil – Annex I
🧪 Noxious Liquid Substances – Annex II
🗑️ Garbage – Annex V
💨 Air Pollution – Annex VI

as well as other forms of pollution
arising from ship operations.

Therefore, if SOLAS seeks to ensure

“Safe Ships,”

MARPOL seeks to ensure that

“Shipping does not harm the sea
and the marine environment.”

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
👨‍✈️ 3. STCW
Standards of Training,
Certification and Watchkeeping for Seafarers
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Even a technically advanced ship
cannot operate safely
without competent seafarers.

STCW therefore establishes international standards
for:

🎓 Training
📜 Certification
⏱️ Watchkeeping

of seafarers.

Its purpose is to ensure that
people serving on board ships
possess the knowledge, skills and competence
appropriate to their duties.

Key elements include:

🎓 Training and Certification
🕒 Watchkeeping Standards
⚙️ Minimum Competence
📈 Continuous Professional Development

Its core message can therefore be summarized as:

“SKILLED SEAFARERS – SAFER SHIPPING”

or

👨‍✈️ Competent Seafarers
lead to
🚢 Safer Shipping

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
⚠️ BUT ONE IMPORTANT DIMENSION IS STILL MISSING
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

SOLAS focuses on

🛟 Safety

MARPOL focuses on

🌊 Environment

STCW focuses on

👨‍✈️ Competence

But another important question remains:

“What about the people
who live and work on board ships?

Who protects their rights,
welfare and living conditions?”

The answer is:

⚓ MLC, 2006

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
❤️ MLC, 2006
Maritime Labour Convention, 2006
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

One point must be made very clearly:

📌 MLC, 2006
is not an IMO Convention.

It is a Convention of the

🌍 International Labour Organization – ILO

MLC, 2006
provides an international framework
for protecting seafarers’ rights
and their working and living conditions.

It covers key areas such as:

🏠 Living Conditions
❤️ Health and Safety
👥 Social Security
✈️ Repatriation Rights
📄 Fair Employment Terms

including:

💰 Wages
🕒 Hours of work and rest
🛏️ Accommodation
🍽️ Food and drinking water
🏥 Medical care
📢 Complaint procedures
and other fundamental rights of seafarers

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🧩 MLC COMPLETES THE PICTURE
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

MLC, 2006
does not replace
SOLAS, MARPOL or STCW.

Instead,
it complements these instruments
and helps complete the overall framework of shipping.

Because the maritime industry
should not only have

🚢 Safe Ships

or

🌊 Clean Oceans

or

👨‍✈️ Competent Seafarers

It must also ensure that

❤️ Seafarers are treated fairly
and work under decent conditions.

The overall picture can therefore be expressed as:

🛟 SOLAS
= SAFE SHIPS

🌊 MARPOL
= CLEAN OCEANS

👨‍✈️ STCW
= COMPETENT SEAFARERS

❤️ MLC, 2006
= DECENT WORK & SEAFARERS’ RIGHTS

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
⚓ SHIPS AND PEOPLE CANNOT BE SEPARATED
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

SOLAS, MARPOL and STCW
are conventions under the IMO,

while MLC, 2006
is an ILO Convention.

However, in practice,
all four frameworks contribute to a common objective:

“To make shipping
safer, better regulated,
more responsible
and more sustainable.”

Because

🚢 A safe ship
still needs competent people.

👨‍✈️ Competent seafarers
still need fair working conditions.

🌊 Efficient shipping
must also protect the sea and the environment.

And

❤️ Seafarers
are the people who make
the entire maritime system work.

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🌍 THE BIG PICTURE OF MARITIME STANDARDS
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

SOLAS
🛟 SAFETY OF SHIPS & LIFE

+

MARPOL
🌊 PROTECTION OF THE MARINE ENVIRONMENT

+

STCW
👨‍✈️ COMPETENCE OF SEAFARERS

+

MLC, 2006
❤️ RIGHTS, WELFARE & DECENT WORK

=

⚓ SAFE SHIPS
🌊 CLEAN OCEANS
👨‍✈️ COMPETENT SEAFARERS
❤️ DECENT WORK
🌍 SUSTAINABLE SHIPPING

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
⚓ THE KEY MESSAGE
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

A good ship
is not merely a ship
that meets technical standards.

Good shipping
is not merely about
reaching the destination safely.

A strong maritime industry
must take care of all four dimensions:

🚢 SHIP
🌊 OCEAN
👨‍✈️ COMPETENCE
❤️ PEOPLE

“SOLAS PROTECTS LIFE.
MARPOL PROTECTS THE OCEAN.
STCW BUILDS COMPETENCE.
MLC PROTECTS THE PEOPLE
BEHIND THAT COMPETENCE.”

Because ultimately,

“No ship can sail
without seafarers.”

⚓ SAFE SHIPS
🌊 CLEAN OCEANS
👨‍✈️ SKILLED SEAFARERS
❤️ DECENT WORK
🌏 SUSTAINABLE SHIPPING

⚓🏠 “203 เซนติเมตร” ไม่ได้วัดกันแค่วันขึ้นตรวจเรือAccommodation ต้องเริ่มตั้งแต่ “แบบแปลน”✍️ คอลัมน์โดย กองมาตรฐานคนประจำ...
17/09/2026

⚓🏠 “203 เซนติเมตร” ไม่ได้วัดกันแค่วันขึ้นตรวจเรือ
Accommodation ต้องเริ่มตั้งแต่ “แบบแปลน”

✍️ คอลัมน์โดย กองมาตรฐานคนประจำเรือ กรมเจ้าท่า
Seafarer Standard Division, Marine Department 🇹🇭⚓

เมื่อพูดถึงมาตรฐานที่พักอาศัยของคนประจำเรือ
หลายคนอาจนึกถึงวันที่เจ้าหน้าที่ขึ้นตรวจเรือ
พร้อมตลับเมตร แล้วตรวจว่า

📏 ห้องพักสูงเพียงพอหรือไม่?
🛏️ ห้องนอนมีพื้นที่เหมาะสมหรือไม่?
🚿 ห้องน้ำและสิ่งอำนวยความสะดวกเพียงพอหรือไม่?

แต่ในความเป็นจริง
มาตรฐาน Accommodation ตาม MLC, 2006
ไม่ได้เริ่มในวันที่เจ้าหน้าที่ขึ้นเรือ

แต่ควรเริ่มตั้งแต่

📐 “Accommodation Plan”
หรือแบบแปลนที่พักอาศัยของเรือ

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🌍 MLC, 2006 กำหนดอะไร?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

MLC, 2006 Regulation 3.1
และ Standard A3.1
กำหนดหลักให้รัฐเจ้าของธงทำให้มั่นใจว่า
คนประจำเรือมีที่พักอาศัยและสิ่งอำนวยความสะดวก
ที่เหมาะสม ปลอดภัย และส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี

Standard A3.1 paragraph 3
ยังกำหนดให้มีการตรวจ Accommodation
เมื่อ

🚢 เรือจดทะเบียนหรือจดทะเบียนใหม่

หรือ

🏗️ ที่พักอาศัยของคนประจำเรือ
มีการดัดแปลงอย่างมีนัยสำคัญ

ดังนั้น Accommodation
จึงไม่ใช่เรื่องที่ตรวจเฉพาะตอนออก
Maritime Labour Certificate

แต่เกี่ยวข้องตั้งแต่

📐 Design
↓
✅ Approval
↓
🏗️ Construction
↓
🔍 Inspection
↓
⚓ Continued Compliance

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📏 ตัวเลขสำคัญ — 203 เซนติเมตร
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

MLC, 2006 Standard A3.1 paragraph 6(a)
กำหนดว่า

ในพื้นที่ Accommodation
ซึ่งคนประจำเรือต้องสามารถยืน
และเคลื่อนไหวได้อย่างเต็มที่และอิสระ

ต้องมี

📏 Minimum Headroom
ไม่น้อยกว่า

➡️ 203 เซนติเมตร
หรือ
➡️ 2.03 เมตร

หาก Competent Authority
จะอนุญาตให้ลดความสูงลง
ต้องเป็นการลดอย่างจำกัด
มีเหตุผลสมควร
และต้องไม่ก่อให้เกิดความไม่สะดวก
แก่คนประจำเรือ

หลักจึงไม่ใช่เพียง

“ศีรษะไม่ชนเพดาน”

แต่คือ

✅ Full and Free Movement
✅ Comfort
✅ Health & Well-being

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🧍‍♂️ ทำไม 203 เซนติเมตรจึงเกี่ยวกับสุขภาพ?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Accommodation คือพื้นที่ที่คนประจำเรือต้องใช้ชีวิตจริง

🛏️ นอนพัก
👕 แต่งตัว
🚶 เดินและเคลื่อนไหว
📖 พักผ่อน
🍽️ ใช้ชีวิตประจำวัน

เป็นเวลาหลายวัน หลายสัปดาห์
หรือหลายเดือนในแต่ละเที่ยวเรือ

หากพื้นที่ต่ำเกินไป
โดยเฉพาะสำหรับผู้ที่มีรูปร่างสูง
อาจทำให้ต้อง

↘️ ก้มศีรษะ
↘️ งอคอ
↘️ ค่อมลำตัว
↘️ งอหลัง

ซ้ำ ๆ หรือเป็นเวลานาน

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🦴 มุม Anatomy & Ergonomics
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

หลัก Ergonomics ระบุว่า
การอยู่ในท่าทางที่ฝืนร่างกาย
หรือ Awkward Posture

เช่น

• การก้ม
• การบิด
• การงอลำตัว
• การคงท่าฝืนเป็นเวลานาน

สามารถเพิ่มภาระต่อ

🦴 กระดูกสันหลัง
💪 กล้ามเนื้อหลัง
💪 กล้ามเนื้อคอและไหล่
🦵 ข้อต่อและระบบกล้ามเนื้อ

และสัมพันธ์กับ

⚠️ Muscle Fatigue
⚠️ Back Discomfort
⚠️ Neck and Shoulder Discomfort
⚠️ Work-related Musculoskeletal Disorders

ดังนั้น จึงควรอธิบายอย่างถูกต้องว่า

“พื้นที่ที่ต่ำจนทำให้คนประจำเรือต้องก้ม ค่อม
หรืออยู่ในท่าฝืนซ้ำ ๆ
อาจเพิ่มความเมื่อยล้า ความไม่สบาย
และความเสี่ยงต่อความผิดปกติ
ของระบบกระดูกและกล้ามเนื้อ”

ไม่ควรฟันธงว่า
“เพดานต่ำทำให้หลังคดถาวร”

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📜 จาก 198 สู่ 203 เซนติเมตร
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

มาตรฐานของ ILO ก่อน MLC, 2006
เคยกำหนด Minimum Headroom
ใน Crew Accommodation ไว้ที่

📏 198 เซนติเมตร

ภายใต้

ILO Convention No. 133
Accommodation of Crews
(Supplementary Provisions) Convention, 1970

ต่อมา MLC, 2006
กำหนดมาตรฐานเป็น

📏 203 เซนติเมตร

สำหรับพื้นที่ที่ต้องสามารถมี
“Full and Free Movement”

จึงสะท้อนให้เห็นพัฒนาการของมาตรฐาน
ที่ให้ความสำคัญกับพื้นที่อยู่อาศัย
ความสะดวก และความเป็นอยู่ของคนประจำเรือมากขึ้น

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📐 Accommodation Plan ควรแสดงอะไร?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

แบบแปลนที่พักอาศัย
ไม่ควรเป็นเพียงภาพแสดงว่าห้องอยู่ตรงไหน

แต่ควรทำให้สามารถตรวจสอบได้ว่า

🏠 ประเภทและตำแหน่งของห้อง
👥 จำนวนคนที่แต่ละห้องรองรับ
📏 ขนาดและพื้นที่ของห้อง
📏 Headroom / ความสูง
🛏️ เตียงและเฟอร์นิเจอร์
🚿 ห้องน้ำ ห้องสุขา อ่างล้างหน้า
🍽️ Mess Room
🏥 Hospital Accommodation
🌬️ Ventilation / Air-conditioning
💡 Lighting
🔥 Heating หากมี

กล่าวง่าย ๆ คือ

แบบแปลนต้องช่วยตอบให้ได้ว่า

“เรือลำนี้ถูกออกแบบมา
ให้คนประจำเรือสามารถอยู่อาศัย
ได้อย่างเหมาะสมตามมาตรฐานหรือไม่?”

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🇦🇺 ตัวอย่างจากออสเตรเลีย
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ออสเตรเลียกำหนดเรื่อง Accommodation Plan
ไว้อย่างเป็นรูปธรรมใน

Marine Order 11
(Living and working conditions on vessels) 2024

ก่อนเริ่มก่อสร้าง
ต้องมีแบบที่ได้รับการอนุมัติจาก Issuing Body

โดยกำหนดให้มี

📐 แบบเรือ Scale อย่างน้อย 1:200

เพื่อแสดง
• ตำแหน่ง Accommodation
• การจัดวาง Accommodation โดยทั่วไป

และ

📐 แบบ Accommodation Scale อย่างน้อย 1:50

เพื่อแสดงรายละเอียด เช่น
• การใช้พื้นที่
• Furniture arrangement
• Lighting
• Heating
• Sanitary arrangements

หากมีการดัดแปลง Accommodation
อย่างมีนัยสำคัญ
แบบจะต้องถูกนำกลับไปพิจารณาอนุมัติอีกครั้ง

สำหรับ Headroom
ออสเตรเลียอ้างอิงหลัก
MLC Standard A3.1 paragraph 6(a)
โดยตรง

จึงเห็นหลักชัดว่า

📐 PLAN FIRST
↓
✅ APPROVAL
↓
🏗️ BUILD

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🇸🇬 ตัวอย่างจากสิงคโปร์
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

สิงคโปร์กำหนดระบบ
Crew Accommodation ไว้เป็นขั้นตอนชัดเจน

ภายใต้ Merchant Shipping
(Crew Accommodation) Regulations

โดยมีทั้ง

📐 Plans
✅ Approval
🔍 Surveys
📜 Certificates

ก่อนเริ่มสร้างหรือดัดแปลงครั้งใหญ่
ต้องส่งแบบแสดง

• Location
• General Arrangement
• การใช้พื้นที่
• Furniture and fittings
• Ventilation
• Lighting
• Heating
• Sanitary arrangements

ให้ Director หรือ Authorised Organisation
พิจารณา

เมื่อก่อสร้างแล้ว
ต้องมีการ Survey

และเมื่อเป็นไปตามข้อกำหนด
สามารถออก

📜 Crew Accommodation Certificate

ได้

จึงเห็นระบบอย่างชัดเจนว่า

📐 PLAN
↓
✅ APPROVAL
↓
🏗️ CONSTRUCTION
↓
🔍 SURVEY
↓
📜 CERTIFICATE

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🔍 เวลาขึ้นตรวจ Accommodation ควรดูอะไร?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

การตรวจไม่ควรดูเพียง

👀 “สภาพที่เห็นวันนี้”

แต่ควรตรวจเทียบอย่างน้อย 3 เรื่อง

1️⃣ DESIGN
เรือลำนี้ถูกออกแบบไว้อย่างไร?

2️⃣ APPROVAL
แบบได้รับการอนุมัติโดยใคร?
Flag State หรือ Authorized RO?

3️⃣ ACTUAL CONDITION
สภาพจริงวันนี้ตรงกับแบบที่ได้รับอนุมัติหรือไม่?

เอกสารที่มีประโยชน์ในการตรวจ เช่น

📐 Approved Accommodation Plan
📐 Approved General Arrangement
📜 Plan Approval
📜 Exemption / Equivalent Approval ถ้ามี
📐 As-built Drawing หากเกี่ยวข้อง
📜 Survey / Certification Records

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
⚠️ ทำไม Approved Plan จึงสำคัญ?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ตัวอย่างเช่น

แบบเดิมได้รับอนุมัติว่า

📏 Headroom = 2.10 เมตร

แต่ภายหลังมีการติดตั้ง

🌬️ ระบบปรับอากาศ
🔧 ท่อ
🏗️ Deckhead
หรืออุปกรณ์เพิ่มเติม

จนความสูงจริงเหลือ

📏 1.98 เมตร

แม้เรือจะเคยผ่านการอนุมัติในอดีต
แต่สภาพจริงปัจจุบัน
อาจไม่เป็นไปตามมาตรฐานแล้ว

ดังนั้น

📐 APPROVED PLAN
+
🔍 ACTUAL MEASUREMENT
+
📜 APPROVAL / EXEMPTION RECORD
=
✅ VERIFIABLE COMPLIANCE

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🇹🇭 สำหรับประเทศไทย
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ประเทศไทยมีระบบตรวจและอนุมัติแบบแปลนเรือ
ของกรมเจ้าท่าอยู่แล้ว

ประกอบด้วยแบบสำคัญ เช่น

📐 General Arrangement
📐 Midship Section
📐 Construction Profile
📐 Deck Plans
และแบบอื่นที่เกี่ยวข้อง

ขณะเดียวกัน
มาตรฐาน Accommodation
สำหรับคนประจำเรือไทย
กำหนดไว้ภายใต้กฎหมายแรงงานทางทะเล
และประกาศกรมเจ้าท่าที่เกี่ยวข้อง

ดังนั้น การเชื่อม

📐 “แบบแปลนที่ได้รับอนุมัติ”

กับ

🔍 “การตรวจ MLC Accommodation”

จะช่วยให้การตรวจมีหลักฐาน
ตรวจสอบย้อนกลับได้
และช่วยป้องกันปัญหาตั้งแต่ก่อนต่อเรือ

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
⚓ หัวใจสำคัญ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

“203 เซนติเมตร”
ไม่ควรเป็นตัวเลขที่เพิ่งค้นพบ
ในวันที่เจ้าหน้าที่ถือสายวัดขึ้นตรวจเรือ

แต่ควรถูกตรวจสอบ
ตั้งแต่วันที่พิจารณา Accommodation Plan

เพราะ Headroom เป็นเรื่องของ

👤 Human Anatomy
📐 Ship Design
🧍 Ergonomics
❤️ Health & Well-being

แบบแปลนบอกเราว่า

“เรือลำนี้ถูกออกแบบมาอย่างไร”

ส่วนการตรวจสภาพจริงบอกเราว่า

“วันนี้เรือลำนี้
ยังคงเป็นไปตามแบบและมาตรฐานนั้นหรือไม่?”

📐 PLAN IT RIGHT
🏗️ BUILD IT RIGHT
🔍 INSPECT IT RIGHT
🛟 PROTECT SEAFARERS’ RIGHTS

“DESIGN FOR THE HUMAN BODY,
NOT JUST FOR THE SHIP.”

ออกแบบพื้นที่ให้เหมาะกับร่างกายของคน
เพราะคนประจำเรือต้องใช้ชีวิต
อยู่กับพื้นที่นั้นทุกวันกลางทะเล

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
📚 อ้างอิงหลัก
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

1. 🌍 Maritime Labour Convention, 2006
Regulation 3.1
Accommodation and recreational facilities

2. ⚓ Maritime Labour Convention, 2006
Standard A3.1
โดยเฉพาะ paragraph 6(a)
Minimum Headroom: 203 centimetres

3. 🇹🇭 พระราชบัญญัติแรงงานทางทะเล พ.ศ. 2558
มาตรา 72–73

4. 📜 ILO Convention No. 133
Accommodation of Crews
(Supplementary Provisions) Convention, 1970
Minimum Headroom: 198 centimetres

5. 🦴 NIOSH / CDC
Ergonomic Risk Factors
Awkward Posture, bending, static posture
และ Work-related Musculoskeletal Disorders

6. 🇦🇺 Australia
Marine Order 11
(Living and working conditions on vessels) 2024
Accommodation — vessel plans
และข้อกำหนดเรื่อง Headroom

7. 🇸🇬 Singapore
Merchant Shipping
(Crew Accommodation) Regulations
Regulation 4 – Plans
Regulation 5 – Surveys and certificates

8. 🇹🇭📐 ประกาศกรมเจ้าท่า ที่ 112/2560
เรื่อง มาตรฐานที่พักอาศัย สถานที่
และสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับคนประจำเรือ
ซึ่งกำหนดมาตรฐานด้าน Accommodation
สำหรับเรือไทย รวมถึงหลัก Minimum Headroom
203 เซนติเมตร

ดาวน์โหลดได้ที่
https://laws.md.go.th/laws-implement/home/detail/64/?sID=64

ที่อยู่

กรมเจ้าท่า 1278 ถนนโยธา แขวงตลาดน้อย เขตสัมพันธ์วงศ์
Bangkok
10100

เวลาทำการ

จันทร์ 08:30 - 16:30
อังคาร 08:30 - 16:30
พุธ 08:30 - 16:30
พฤหัสบดี 08:30 - 16:30
ศุกร์ 08:30 - 16:30

เบอร์โทรศัพท์

+6622331311

เว็บไซต์

แจ้งเตือน

เป็นคนแรกที่รู้ข่าว: เราจะส่งอีเมลแจ้งเมื่อ กองมาตรฐานคนประจำเรือ กรมเจ้าท่า โพสต์ข่าวสารและโปรโมชั่น อีเมลของคุณจะไม่ถูกนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์อื่น และคุณสามารถยกเลิกการรับข่าวสารได้ทุกเมื่อ

ติดต่อ องค์กรนั้น

ส่งข้อความของคุณถึง กองมาตรฐานคนประจำเรือ กรมเจ้าท่า:

ทางลัด

แชร์