Groupe de réflexion et d'action Femme, Démocratie et Développement -GF2D

24/08/2026

L’inclusion ne peut pas rester dans les politiques. Elle doit aussi vivre au cœur des communautés.

Après avoir renforcé les capacités des acteurs institutionnels et étatiques sur les enjeux liés au handicap, au genre et à l’inclusion sociale, une autre étape s’impose : faire de ces principes une réalité au niveau communautaire.
C’est tout le sens de l’atelier de formation organisé dans les préfectures de l’Ogou, de l’Amou et de l’Est-Mono, à l’intention de 50 leaders communautaires, leaders religieux et agents d’OSC (25 par préfecture).
Car l’inclusion ne se décrète pas uniquement dans les textes. Elle se construit aussi dans les villages et les quartiers, dans les lieux de culte, dans les associations, dans les familles et dans toutes ces communautés où se forgent les regards, les attitudes et les décisions.

Au cours de ces formations, les participants ont été outillés par le ministère de l’administration territoriale, de la gouvernance locale et des affaires coutumières pour mieux comprendre les liens entre genre, handicap et inclusion sociale, identifier les barrières auxquelles sont confrontées les femmes et filles en situation de handicap, et surtout réfléchir à des actions concrètes pouvant être portées dans leurs propres communautés.
Faire participer les leaders communautaires à cette dynamique, c’est donner à l’inclusion une voix, des relais et surtout une capacité d’action au plus près des populations.
Une démarche à saluer, parce qu’une société véritablement inclusive ne se construit pas seulement avec des politiques inclusives : elle se construit avec des communautés qui choisissent de ne laisser personne de côté.
Cette initiative est mise en œuvre avec l’appui technique et financier de CBM (Christian Blind Mission).

20/08/2026

Le message est aujourd’hui en Éwé ! Écoutez le spot jusqu’au bout et découvrez pourquoi les crèches et garderies sont essentielles pour l’employabilité des femmes.

📲Partagez largement ce spot autour de vous** afin que ce message atteigne le plus grand nombre et contribue à faire avancer le plaidoyer pour des crèches et garderies accessibles.

18/08/2026

Et si une crèche en entreprise était bien plus qu’un espace pour garder les enfants ?

C’est une solution concrète pour permettre aux femmes de travailler sereinement, développer leur carrière et mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.

Écoutez ce spot audio jusqu’au bout pour comprendre pourquoi les crèches et garderies doivent devenir une priorité dans les entreprises et les institutions.

Parce que soutenir les femmes, c’est aussi investir dans l’avenir.

For Health, Environment and Resilience-ForHERMinistère de la Justice et des Droits Humains - TogoMinistère de l'Action Sociale et de la Promotion de la Femme, TogoGroupe de réflexion et d'action Femme, Démocratie et Développement -GF2D

10/08/2026

« Nous ne voulons plus être éternellement des électrices. Nous voulons être électrices, candidates et élues, pour qu’on puisse s’asseoir et être présentes autour des grandes tables de prise de décisions. »

Cette phrase de TCHADIZINDE Djamilatou, aujourd’hui Maire de la commune d’Assoli 2, résume à elle seule une ambition : celle de voir les femmes passer de celles qui votent à celles qui se portent candidates, de candidates à élues, et d’élues à véritables actrices des décisions qui façonnent leurs communautés.

Mais derrière cette ambition, il y a aussi un parcours.
Avant d’être à la tête d’une communauté, il y a eu une jeune femme, une volonté d’apprendre, de comprendre les mécanismes de la vie publique et surtout, de trouver les moyens de prendre pleinement sa place dans l’espace politique.
C’est précisément cette transformation que le Programme d’Éducation Civique pour les Femmes (PECIF) du GF2D cherche à favoriser.
À travers ce programme, le GF2D œuvre au renforcement du leadership politique des femmes et à leur participation significative à la vie publique et politique. L’Académie de formation politique des femmes et jeunes filles en leadership politique, mise en œuvre avec l’appui de la Fondation Hanns Seidel, s ’inscrit dans cette dynamique : renforcer les capacités, susciter l’engagement et accompagner les femmes afin qu’elles puissent investir les espaces où se prennent les décisions.

Le parcours de TCHADIZINDE Djamilatou en est une illustration, son témoignage nous rappelle que former une femme au leadership politique, ce n’est pas simplement lui transmettre des connaissances c’est lui donner la confiance nécessaire pour prendre la parole
et de comprendre qu’elle a sa place dans les espaces de décision.

🎥 Dans cette vidéo, découvrez le parcours de TCHADIZINDE Djamilatou , ce que l’Académie à changer dans sa manière d’envisager son engagement public et comment un parcours peut, à son tour, inspirer toute une génération de femmes.

03/08/2026

APPEL À CANDIDATURES le GF2D recrute deux (02) animateurs/trices pour assurer l'animation des kiosques d'information (Hotspots) aux frontières Togo-Ghana (Aflao) et Togo-Bénin (Hilacondji).

Vous êtes passionné(e) par l'animation communautaire, la sensibilisation et la promotion des droits des personnes en mobilité ? Cette opportunité est faite pour vous.

📄 Consultez les Termes de Référence et les conditions de candidature en cliquant sur le lien ci-dessous :

https://drive.google.com/file/d/10oy6Tn2XPJPruYZs6RTz2CEsLAjLphNE/view?usp=sharing

Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 07 août 2026 à 17h00.
Vous connaissez une personne qui pourrait être intéressée ? Identifiez-la en commentaire ou partagez cette publication pour lui donner cette chance.

29/07/2026

29/07/2026

Avec la Carte Communautaire de Performance, le GF2D prépare ses partenaires à faire du dialogue un véritable levier de protection des droits des femmes et des filles dans les entreprises .

Comment s'assurer que les engagements pris en faveur des femmes et des filles dans les entreprises se traduisent réellement sur le terrain ?

C'est tout l'enjeu de la Carte Communautaire de Performance (CCP), et ce qui a meublé précisément cette deuxième journée de l'atelier de renforcement des capacités des partenaires du projet « Les Entreprises s'engagent pour la Protection des Femmes et des Filles (EP2F) », organisé par le Groupe de réflexion et d’action Femme Démocratie et développement (GF2D) en collaboration avec Bénin/Togo. La CCP est un outil participatif qui permet aux entreprises, aux femmes travailleuses, aux autorités publiques et aux organisations de la société civile d'évaluer ensemble les services, d'identifier les défis et de construire des solutions concrètes.
À travers une approche participative, les facilitateurs ont amené les participants à comprendre les fondements de la CCP, à maîtriser ses cinq étapes de mise en œuvre et à s'approprier sa méthodologie.
Les échanges, les exercices pratiques et les simulations ont permis aux organisations partenaires de mieux cerner leur rôle dans l'utilisation de cet outil de dialogue et de redevabilité.
Cette journée marque une étape importante dans le renforcement des capacités des acteurs engagés dans le projet EP2F. En développant une compréhension commune de la redevabilité et des outils de dialogue, ils se préparent à accompagner la mise en place de cadres de concertation capables de promouvoir des entreprises plus responsables et un environnement professionnel où les droits des femmes et des filles sont pleinement respectés.
Cette journée a également préparé les participants au déploiement de la CCP dans leurs différentes structures et zones d'intervention, surtout avec les échanges , discussions , travaux de groupe et témoignages des différents participants . Cette deuxième journée vient davantage outillés les participants pour faciliter le dialogue entre les entreprises, les autorités publiques, les organisations de la société civile et les femmes travailleuses, afin de contribuer à un environnement professionnel plus sûr, plus équitable et plus respectueux des droits des femmes et des filles.

L'atelier se poursuit avec les prochaines étapes pratiques qui permettront aux participants de mettre en application les connaissances acquises et de préparer le déploiement de la CCP dans les différentes régions couvertes par le projet EP2F.

28/07/2026

EP2F : le GF2D lance à Lomé un atelier sur la Carte Communautaire de Performance pour la protection des femmes en entreprise

Et si les entreprises devenaient des espaces où chaque femme et chaque fille peut travailler en sécurité, avec dignité et sans craindre les violences ou les discriminations ?

C'est cette ambition que porte le projet « Les Entreprises s'engagent pour la Protection des Femmes et des Filles (EP2F) », financé par l'Union européenne et mis en œuvre par CARE France, CARE Bénin/Togo, le GF2D et NADDAF. Déployé dans les régions Maritime, Plateaux, Centrale et Kara, ce projet œuvre à faire de la responsabilité sociétale des entreprises un véritable levier de protection des droits des femmes et des filles en milieu professionnel.

Pour donner corps à cette vision, le Groupe de réflexion et d'action Femme, Démocratie et Développement (GF2D) accueille, du 28 au 30 juillet 2026, dans l'enceinte de l'OCDI à Hedzranawoé, un atelier de renforcement des capacités consacré à la Carte Communautaire de Performance (CCP). Cette approche participative permettra aux organisations partenaires, aux autorités publiques, aux collectivités locales, aux syndicats et aux entreprises de construire ensemble des mécanismes de dialogue, de redevabilité et d'amélioration continue, afin de garantir un environnement de travail plus sûr, plus inclusif et plus respectueux des droits des femmes.

Le coup d'envoi des travaux a été marqué par le mot de bienvenue de la Directrice Exécutive du GF2D, Madame Bayi ADEKAMBI, qui a rappelé l'importance d'une mobilisation collective pour transformer durablement les pratiques en entreprise, et a précisé que nous devons être des artisans de changement dans nos milieux. Dans son allocution d'ouverture, Madame DEGBOE Mahulé Marielle, Coordinatrice du programme Genre, Justice sociale et économique à CARE Bénin/Togo, a officiellement lancé l'atelier en saluant l'engagement des différents partenaires et en soulignant que la protection des femmes et des filles passe également par des mécanismes concrets de dialogue, de suivi et de responsabilité partagée.
Cette première journée a également permis aux participants de faire connaissance à travers une présentation des différentes structures représentées, avant d'entamer les travaux consacrés à la découverte du projet EP2F, à l'analyse du cadre juridique togolais en faveur des droits des femmes et des filles en milieu professionnel, ainsi qu'aux échanges sur la responsabilité sociétale des entreprises et le rôle stratégique de la Carte Communautaire de Performance dans la promotion d'une gouvernance plus inclusive. Les échanges ont été particulièrement riches, avec des communications de qualité sur le fondement de la redevabilité sociale, ainsi que sur la compréhension, le but, les avantages et les défis de la CCP. Des séries de questions et des travaux de groupe ont rythmé cette première journée d'atelier.
Pendant trois jours, les participants renforceront leurs compétences afin de déployer cette approche dans les zones d'intervention du projet et de contribuer, aux côtés des acteurs institutionnels, des entreprises et des organisations de la société civile, à bâtir des cadres de redevabilité capables de faire progresser concrètement les droits des femmes et des filles dans le monde du travail.

CNDH

15/07/2026

👁️ Santé oculaire : le GF2D et les Lions du Togo offrent une seconde vue à des centaines de patients.

Les 10 et 11 juillet 2026, le Groupe de réflexion et d'action Femme Démocratie et Développement (GF2D) , en partenariat avec les Lions du Togo et avec l'appui du Programme National de Santé Oculaire (PNSO), a organisé une campagne de consultations et de chirurgies gratuites contre la cataracte au profit des populations de Hédzranawoé, Kégué, Novissi et des localités environnantes.

Au-delà des consultations et des interventions chirurgicales, cette initiative a permis à de nombreux bénéficiaires de recevoir gratuitement des médicaments et, pour certains, des lunettes de lecture, contribuant ainsi à améliorer leur qualité de vie.

Cette campagne témoigne de la force du partenariat entre les acteurs engagés pour un meilleur accès aux soins de santé et illustre l'engagement du GF2D en faveur du bien-être des communautés.

Au-delà des soins, cette campagne a été marquée par une forte mobilisation des communautés, un accueil chaleureux des équipes du GF2D et de ses partenaires.

Retrouvez le gf2d/criff sur nos différentes plateformes et suivez nos actions en faveur des droits des femmes, de l'accès à la santé, de l'inclusion et du développement communautaire.